Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Будет ли повышение зарплаты работникам инк сервис

Будет ли повышение зарплаты работникам инк сервис

Будет ли повышение зарплаты работникам инк сервис

Зарплаты в 2021-м вырастут, но работать придется больше


Фото: Анастасия ОСИПОВАБОЛЬШИЕ НАДЕЖДЫ Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин заявил, что реальные зарплаты в стране вырастут на 2,3% в 2021 году. Эти слова — мед в уши всем, кто ждет прибавки в новом году.

А таких больше половины. 60% работников рассчитывают на большую получку, по данным исследования портала Авито.ру.- Ожидания вполне оправданны, — прокомментировал данные для «КП» научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок . — В номинальном выражении средние зарплаты по стране росли и в кризисные годы, а начиная с 2016 года увеличивались и реальные, то есть с поправкой на инфляцию. Экономика пусть и понемногу, но растет, увеличиваются доходы государства и компаний, следовательно, можно ожидать, что в наступившем году у ряда работников будет рост зарплаты.То, что сотрудники хотят прибавки, это понятно.

Но готовы ли владельцы и директоры удовлетворять народные «хотелки» — еще вопрос.

Зачем платить больше работягам, если можно повысить оклад себе, любимым, и ближайшему окружению.- Теоретически такое возможно, но на практике мы видим рост доходов не только у владельцев заводов и пароходов, — отвечает Виктор Ляшок. — По данным Росстата, у низкооплачиваемых работников в последние годы доходы в процентном отношении растут активнее, чем у тех, кто получает высокие зарплаты.ИСПОЛНЕНИЕ НОВОГОДНИХ ЖЕЛАНИЙ Впрочем, в словах чиновника и ученого все больше о «средней температуре по больнице».

В этой статистике и повышения по службе, и переход на другое место работы. Но если углубиться в тему, окажется, что в реальности все тоже говорит в пользу надбавок. Даже если человек остается работать там же в той же должности.Эксперты сервиса по поиску работы HeadHunter накануне Нового года опросили работодателей и выяснили, что примерно 80% из них намерены в 2021-м увеличить зарплату своим сотрудникам.

Причем некоторые собираются это сделать уже в первом полугодии, а кое-кто — так прямо в январе. Еще один профильный портал Работа.ру прогнозирует рост зарплат в среднем на 7 — 9%. А в IT-сфере — и вовсе на 10 — 12%.Безликие цифры статистики «Комсомолка» подтвердила живыми примерами.- Мы планируем повысить зарплату самым малооплачиваемым сотрудникам, чтобы не оставалось уже тех, кто получает меньше 40 тысяч в месяц, — сказал «КП» директор группы компаний «Сириус», производящей спецодежду, Юрий Савелов .

— Для этого потребуется увеличить фонд заработной платы на 3%.Конечно, источник такого повышения — не только человеколюбие, но и экономические показатели.- Если будет рост производства, то будет чем обеспечивать и рост зарплаты, — говорит Виктор Ляшок. — По данным Минэкономразвития, рост производства в 2021-м составит как минимум 1,5%.

Следовательно, на таком же уровне возможен и рост реальной зарплаты без того, чтобы это дало толчок к инфляции.ЗА СЧЕТ ТРУДЯЩИХСЯ Наученный горьким опытом, наш человек везде видит подлянку.

Не получится ли так, что зарплату чуть-чуть приподнимут, зато дополнительными обязанностями завалят? От такого, к сожалению, никто не застрахован.- Увеличивать рабочее время у нас уже некуда, многие предприятия и организации и так по 10 часов в день работают.

Но там, где есть возможность заставить работника трудиться еще дольше, начальство, конечно, воспользуется такой возможностью, — считает директор Института проблем глобализации, экономический обозреватель Радио «КП» Михаил Делягин .Он уверен, что на повышение зарплат руководство толкает не только худо-бедно встающая с колен экономика, но и сама ситуация на рынке труда.- У нас отчаянный дефицит не то что квалифицированных, даже просто способных к обучению кадров.

Молодые люди приходят с завышенными финансовыми ожиданиями и уверенностью, что они все знают и умеют. Это одно из «достижений» наших либералов в образовании.

Да и даже таких новобранцев не хватает — «спасибо» демографической яме, — говорит Делягин. — Чтобы удержать стоящие кадры, начальству придется раскошелиться.

Так что особенно успешным этот год может оказаться для тех, кто умеет не только работать и впитывать новые знания, но и торговаться, и с выгодой менять свое рабочее место в соответствии с конъюнктурой.ЛОВКОСТЬ РУК «Комсомолка» выяснила, как некоторые руководители добиваются повышения зарплаты, не повышая ее ни на копейку.- Вот получал человек, например, 30 тысяч в месяц, — пояснил Виктор Ляшок. — А потом его ставку увеличили в два раза, а его самого оформили на полставки.

У него ничего не изменилось: он работает столько же, сколько и прежде, и столько же получает. Но в отчетах для Росстата учитывается размер полной ставки, и получилось, что на этом рабочем месте зарплата выросла в 2 раза. К таким хитростям прибегают некоторые руководители бюджетных предприятий, это было в ходу, например, когда исполняли майские указы президента о повышении зарплат в бюджетной сфере.

К таким хитростям прибегают некоторые руководители бюджетных предприятий, это было в ходу, например, когда исполняли майские указы президента о повышении зарплат в бюджетной сфере.

Кому ждать повышения зарплаты?

Категорийный менеджер компании «Авито.Работа» Дмитрий Пучков рассказал, какие группы профессий больше всего интересуют работодателей. По его словам, в 2021 году чаще всего искали работников в сфере продаж, производства и строительства.

Работодателям нужны специалисты в сфере автомобильного бизнеса — из разницы спроса и предложения видно, что наблюдается их дефицит.— Таким образом, можно предположить, что в сегменте массовых профессий на увеличение зарплаты могут рассчитывать специалисты из автомобильного бизнеса: автослесари, водители, автомеханики, так как работодатели ощущают нехватку сотрудников и готовы привлекать кандидатов повышением зарплаты.

И во вторую очередь специалисты из сферы продаж, производства и строительства.

Запрос на таких сотрудников остаётся в топе у работодателей, — отметил Дмитрий Пучков.Стоит отметить, что на конец 2021 года, по данным сервиса «Авито.Работа», строительство оказалось самой высокооплачиваемой сферой в России. Работники в этой сфере получали в среднем 50 400 рублей в месяц.На втором месте — бьюти-сфера, а именно фитнес и салоны красоты.

Здесь средняя зарплата по стране составляет 48 800 рублей. Замыкает тройку лидеров автомобильный бизнес со средней зарплатой 46 200 рублей в месяц.

Фото © ShutterstockС таким мнением не согласился Владислав Варшавский. Он считает, что с малой долей вероятности будут увеличены заработные платы сотрудников тех компаний, которые связаны со сферой обслуживания и оказания услуг.

Также, по его словам, повышение заработной платы коснётся прежде всего бюджетников и сотрудников крупных частных компаний.— Так или иначе зарплаты будут расти для квалифицированных дефицитных специалистов: например, в IT-сфере для программистов, продакт- и прожект-менеджеров, аналитиков Big Data и так далее, — поясняют специалисты сервиса «Работа.ру».

— Будут расти зарплаты и в массовом сегменте (продавцы, водители, мастера, рабочие). В этих сферах бывает трудно закрыть вакансии.

Уровень зарплат невысокий, а сама работа достаточно сложная. Чтобы привлечь такие категории сотрудников, работодатели тоже задумываются о повышении зарплат для них.

Яна Недомолкина

Месторождения компании

Основными объектами, приносящими ИНКе (Иркутской нефтяной компании) львиную долю прибыли, на сегодня по-прежнему являются Ярактинский, Даниловский и Марковский участки. Также компания ведет добычу, к примеру, на:

  1. Ичединском.
  2. Аянском.
  3. Верхнетирском месторождении.

На настоящий момент (2018 г) ИНК имеет право на разработку нефти на 38 лицензионных участках, расположенных на территории Иркутской области, республики Саха и Красноярского края.

В общей сложности компании принадлежит 18 месторождений черного золота.

Основной объем добычи нефти в ИНК на 2018 г.

приходится на Ярактинский участок, расположенный в Усть-Кутском и Катангском районах Иркутской области.

На долю этого месторождения приходится порядка 85% всех производимых холдингом работ.

В России заработал сервис, который позволяет работникам самим выбирать, когда получать зарплату

Основатель сервиса для поиска работы Worki Павел Гужиков и инвестор Константин Стискин запустили платформу для преждевременной выплаты зарплат «Деньги Вперед». Об этом Inc. рассказали в компании. Разработка системы и мобильного приложения обошлась основателям в $200 тыс.

собственных средств.Главная задача сервиса — предоставить сотрудникам доступ к уже заработанным компанией деньгам. Любая организация, подключившись к сервису, сможет предоставить своим работникам возможность получать зарплату на свой счет или карту в любой момент времени.

Предполагаемый объем этого рынка в России — $1,7 млрд.Бета-тестирование сервиса закончилось в декабре 2021 года.

Сейчас к «Деньги Вперед» подключены 5 компаний, а переговоры ведутся еще с пятнадцатью.

Представитель сервиса рассказал, что их платформа не только снимает стресс сотрудников, но и улучшает кадровые показатели бизнеса. Читать также В частности, возможность работников получать зарплату в любое удобное для них время дает преимущество компаниям в сокращении текучки персонала, улучшении воронки найма, а также оптимизацию на 20% бухгалтерского сопровождения сотрудников компании.

Сами работодатели говорят, что сегодня растет доля людей, увольняющихся из крупных компаний в пользу тех мест, где возможно ежедневно получать чаевые вместо ожидания зарплаты два раза в месяц.Павел Гужиковсооснователь проекта«Работа над Worki дала мне понимание, как люди ведут повседневную жизнь в России.

Сами работодатели говорят, что сегодня растет доля людей, увольняющихся из крупных компаний в пользу тех мест, где возможно ежедневно получать чаевые вместо ожидания зарплаты два раза в месяц.Павел Гужиковсооснователь проекта«Работа над Worki дала мне понимание, как люди ведут повседневную жизнь в России. Я чувствую особую важность создавать продукты, которые меняют их жизнь к лучшему не на словах, а на деле. Доступ к уже заработанным деньгам — абсолютно естественное явление в современную эпоху потребления.

Мы также будем заниматься развитием финансовой грамотности населения».Подключение к сервису для компаний-работодателей пока остается бесплатным. Выручку платформы составляет комиссия с платежей за ранние выплаты зарплат сотрудникам. На международном рынке уже существует несколько подобных сервисов — в Британии и США.

В американский WageStream, например, инвестировали Билл Гейтс и Джеф Безос.

В «Деньги Вперед» считают, что это подчеркивает огромную социальную важность подобных продуктов в современной экономике.Ранее Inc. , что каждый четвертый работодатель в России начал готовитьcя к повышению зарплат. В первую очередь, это может быть связано с конкурентной борьбой компаний за лучшие кадры.
В первую очередь, это может быть связано с конкурентной борьбой компаний за лучшие кадры.

Точно в 2021 году не планируют повышать зарплаты сотрудникам 35% компаний. Для сравнения — в прошлом году таких работодателей было 56%. Окончательно решение о том, что делать с размером зарплат, пока не решили 40% менеджеров.Подпишитесь на Inc.

в удобном вам сервисе: , , , , , , или .

Повышение зарплат на Почте России в 2021 году

Оставшиеся российские регионы (а это практически половина субъектов РФ) будут вовлечены в программу повышения зарплат на Почте России в 2021 году.

Пока планируется, что график индексации будет тем же — третья очередь дождётся повышения в мае, четвёртая и последняя — в ноябре 2021 года.Разумеется, повышение зарплат почтовых работников на 20% не должно быть одновременной акцией.

Во-первых, этого всё равно недостаточно — работники Почты России зачастую работают на зарплату, размер которой недалеко ушёл от МРОТ (а для устроенных на полставки это вообще 5-6 тысяч рублей в месяц). Во-вторых, необходимо, чтобы достигнутый уровень хотя бы поддерживался и его не съедала бы инфляция.Поэтому главное, чего стоит логично ожидать от руководства Почты России уже в 2021-2021 году — это регулярность индексации зарплат. И работники должны чётко понимать, по каким принципам их доходы будут расти.В своих официальных комментариях руководители акционерного общества так далеко не заглядывают.

Пока они говорят только о 20-процентном росте зарплат в 2021 году. Правда, некая цель всё же обозначена — работники почты должны будут зарабатывать столько же, сколько зарабатывают работники сопоставимых профессий в среднем по данному региону. Получается или нет — нам интересны комментарии самих почтовых работников, которых затронула индексация 2021 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Гарантированное право

Согласно российскому законодательству, а именно ст.

134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты.

Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги.

За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.Это правило касается не только сотрудников бюджетных сфер, но и любой коммерческой организации.

К сожалению, закон не обязует частные фирмы повышать денежное довольствие ровно на величину официально объявленной инфляции. Ориентиром для индексации может быть выбран размер увеличения прожиточного минимума трудоспособного населения. Некоторые организации, по рекомендациям Минтруда и КС РФ, используют официальный индекс потребительских цен.

Некоторые организации, по рекомендациям Минтруда и КС РФ, используют официальный индекс потребительских цен. По желанию руководства предприятия можно ориентироваться на местный показатель ИПЦ или среднее значение по стране в целом.

Таким образом в коммерческой сфере, решение о том, кому и насколько повысить заработную плату в 2021 году принимают руководители конкретных предприятий.

Структура компании

На настоящий момент холдинг АО «ИНК-капитал» представляет собой разветвленную структуру со множеством дочерних предприятий и способен собственными силами вести добычу нефти на всех этапах, начиная от разведки месторождений и заканчивая транспортировкой черного золота.Координатором деятельности всех предприятий, входящих в состав холдинга, на настоящий момент является ООО «ИНК». Некоторые дочерние компании этой организации отвечают за добычу нефти на определенных месторождениях и участках, другие созданы для бурения скважин, третьи производят ремонт оборудования и т.д.

Оператор

Плюсы: Да уж! Устроиться туда вообще нереально, 4 года уже пытаюсь, сначала без опыта работы, но с высшим профильным образованием, теперь уже и с опытом 4 года и без толку!

Везде блат, везде родня родню))) ладно ИТР, так и обычным оператором туда не залезть!! Да и вообще такое ощущение, что у них одни и те же вакансии постоянно висят на сайте, как будто не набирают народ.

Прям двойник газпрома какой-то.

Знакомый устроился товарником, не сказал бы что прям такая большая ЗП была 82000 за вахту (по 40000 на месяц)Что можно улучшить: .Отзыв полезен?558

Онлайн журнал для бухгалтера

Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 333-ФЗ. До 2018 года НДФЛ нужно было рассчитать, если компания давала кредит (заем) под низкий процент любому «физику», а не только взаимозависимому (п. 1 ст. 212 НК РФ). Еще одно правило, которое должно неукоснительно соблюдаться: заработанную плату работникам должны выплачивать каждые полмесяца — промежуток между авансом и основной выплатой не может быть более 15 дней.

Кроме того, зарплата за предыдущий месяц должны быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца.

Об этом сказано в пункте 1.5 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 3п. Форму СЗВ-СТАЖ сдают по итогам года. Срок сдачи – не позднее 1 марта следующего года. Первый раз эту форму нужно сдать за 2017 год, не позже 1 марта 2018 года (п. 2 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ).
2 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ).

РЖД «Российский Профсоюз Железнодорожников» и ОАО «РЖД» обсудили реализацию Коллективного договора в 2017 году. По результатам была отмечена та высокая ответственность, с которой представители администрации подошли к выполнению взятых на себя социальных обязательств. В результате ситуация с реальными доходами персонала изменилась за год следующим образом:

  1. администрация ОАО «РЖД» согласилась с предложением профсоюзного комитета о выплате всем сотрудникам премии в размере 100% от объема зарплаты.
  2. заработок работников «на земле» (т.е. непосредственно занятых в перевозках грузов и пассажиров) возрос на 9,5% относительно того же периода 2016 года;

Главная/Заработная плата/Сроки выплаты В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч.

6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272). Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов. Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа? Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г.

сотрудникам одной фирмы в разные периоды .

С 1 февраля Трудовая инспекция начнёт проверку работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе предусматривается ежегодная индексация зарплаты.

При этом многие коммерческие компании этот пункт игнорировали.

Теперь контроль за работодателями усилится. Лайф разбирался, насколько повысят зарплату работникам и какие новшества готовятся в компаниях со следующего месяца.

По данным Росстата, инфляция в России за прошлый год составила 3%.

Именно на столько работодатели обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам. Дата повышения у всех организаций разная, она устанавливается внутренними документами. Но, как правило, повышение происходит с 1 февраля.

Дело в том, что окончательные данные по инфляции за предыдущий год появляются в январе.

В этом году эта дата особенная.

За недобросовестными работодателями усилят контроль. Соответствующее постановление в прошлом году принял Роструд.

В нём говорится, что работодатели обязаны предоставить документы об индексации зарплаты.— С 1 февраля 2021 года Трудовая инспекция начнёт проверять, проводят ли компании индексацию зарплаты, — пояснил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк. — Проверка будет, вероятнее всего, происходить в онлайн-режиме. Будут либо запрашиваться документы, либо бухгалтеры должны будут отправить эти документы на проверку, где-то будут выездные проверки.

Это коснётся всех работников.

Интересно то, что уже очень долгое время никто не занимался вопросом того, что каждый работодатель должен повышать заработную плату ежегодно в зависимости от инфляции, которая за этот год произошла. Сейчас мы видим, что у нас во многих компаниях зарплаты остались на уровне 2011 года, если даже не 2008 года.

В нынешних реалиях эти деньги обесценились почти вдвое.Дмитрий Лесняк считает усиление контроля за индексациями правильной мерой.

Он отмечает, что ранее таких глобальных проверок не проводилось. Соответственно, работодатели чувствовали себя фактически безнаказанными.

По его словам, сейчас начались подвижки в сторону того, что зарплата должна подниматься, в том числе и у сотрудников частных компаний, а не только у чиновников или работников госпредприятий.— Статья 134 Трудового кодекса возлагает прямую обязанность на работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, — говорит член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов.

— Теперь в рамках проверок, проводимых с соблюдением регламента, утверждённого приказом № 160, может быть запрошена документация об индексации зарплаты работникам.

Фото © ТАСС / Алексей ПавлишакПравда, работодатели научились обходить вопрос индексации выплат достаточно успешно.

По словам Александра Иноядова, они передают ряд функций работников на аутсорсинг и широко используют срочные формы договоров. Если сотрудник работает по договору на несколько месяцев или на год, то пункта об индексации там может и не быть. Впрочем, у большинства сотрудников всё-таки бессрочные договоры, по закону им должны проводить ежегодную индексацию.— Работодатель должен иметь ряд локальных документов, регулирующих вопрос индексации, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

— Если таких документов нет, то рекомендуем в срочном порядке этот вопрос решить.

Как минимум нужно иметь приказ об утверждении положения об индексации заработной платы, само положение, а также дополнительное соглашение к трудовому договору. Наличие таких документов поможет работодателям избежать привлечения к ответственности после соответствующих проверок.По словам Ольги Широковой, как раз данный порядок регулируется приказом Роструда от 13.06.2019 № 160.

Если у работодателей вышеуказанных документов не окажется, то их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Пожалуй, главное опасение, которое сейчас есть у юристов, — работодатели начнут манипулировать окладом и премиями.— Работодатель обязан поднять зарплату сотрудника на сумму инфляции (3%), но мы же понимаем, что у очень многих зарплата строится из оклада и премиальной части, — говорит Дмитрий Лесняк. — Есть вероятность того, что оклад повысят на 3%, а премиальную часть на эти же 3% понизят. Но через суд это можно будет оспорить.

Если выплаты премиальной части происходят ежемесячно или это было прописано в трудовом договоре и сумма эта одинаковая, то можно доказать, что это и была та зарплата, которую должны были на 3% повысить.

Нина Важдаева

Сроки выплаты премии

Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы.

Внимание Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+