Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Что делать при банкротстве предприятия

Что делать при банкротстве предприятия

Что делать при банкротстве предприятия

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.

  • Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.
  • Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
  • Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
  • Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении. Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Сроки

Конкретные сроки не устанавливаются.

Но их вполне допустимо высчитать.

Внешнее управление в максимальном сроке достигает двух с половиной лет. А финансовое оздоровление, наблюдение – не имеют жестких рамок, но совокупно зачастую умещаются в период до года.

Конкурсное производство также не может быть более полугода.

В итоге, в максимально варианте процесс будут длиться примерно 4 с половиной – пять лет. Но часто все мероприятия проходят гораздо быстрее, иногда буквально за полгода. Многое зависит от квалификации юристов, которые действуют на Вашей стороне.

Банкротство физических лицот 7200 руб/месяц Подробнее Услуги кредитного юристаот 3000 руб Подробнее Юридическая помощь должникамот 3000 руб Подробнее Списание долгов по кредитамот 7200 руб/месяц Подробнее

Этап 3. Внешнее управление (как процедура банкротства) — не обязательная процедура

Ступень внешнего управления не является обязательной в процедуре банкротства и обосновывается приемлемостью и целесообразностью для конкретного предприятия в сложившихся финансовых обстоятельствах.Если есть шанс восстановить платежеспособность организации, то в качестве следующей меры после финансового оздоровления принимается решение о внешнем управлении.

На данной ступени процедуры банкротства функции управления и полноправного руководства всеми процессами принимает на себя внешний управляющий.Прием полномочий осуществляется с передачей всей документации фирмы, а также печатей и штампов, после чего временный управляющий преступает к выполнению плана реабилитации компании.В силу имеющихся оснований в рамках утвержденного плана мероприятий внешний управленец имеет полное право отменить принятые другим руководителем решения по стратегии развития предприятия в процессе банкротства.Продолжительность внешнего управления составляет 1 год с возможностью продления по мере необходимости на шесть месяцев.Для возврата платежеспособности организации планом мероприятий внешнего управляющего могут быть предусмотрены следующие условия:

  1. реализация организации неплательщика;
  2. уступка права требований юрлица;
  3. возврат дебиторской задолженности;
  4. другие мероприятия.
  5. частичная реализация собственности дебитора;
  6. выплаты долгов неплательщика собственником его имущества, участниками или третьими лицами;
  7. дополнительный выпуск обычных акций, принадлежащих дебитору;
  8. закрытие нерентабельных направлений, смена профиля деятельности;
  9. прирост к уставному капиталу благодаря взносам участников или третьих лиц;

Последствия этого этапа имеют ряд существенных различий с предшествующими процедурами, выражающиеся следующими признаками:

  • Вводом моратория на погашение денежных долгов.
  • Полномочия по управлению предприятием получает внешний управляющий в то время, как весь руководящий состав уходит в отставку на весь период процесса управления;

Итоговая инвентаризация и имущественная оценка дают право внешнему управляющему принять решение о частичной продаже имеющихся активов в рамках согласованного плана менеджмента.По окончании этапа внешний управляющий подготавливает отчетность о проделанной работе, которую затем предоставляет на общем собрании кредиторов.В целях восстановления финансовой состоятельности должника собрание выносит решение об остановке процесса внешнего управления и начале выплат кредиторам.Если взыскания всех держателей обязательств удовлетворены, то процедура банкротства прекращается.

При иной ситуации должник признается банкротом, и наступает следующая стадия процесса — конкурсное производство.

Как банкротится муниципальное предприятие

От обычного предприятия муниципальное отличается тем, что учредитель такого юрлица не является его участником, всю операционную деятельность осуществляет назначенный владельцем имущества руководитель.

При этом МУП ни в какой степени не владеет имуществом, а всего лишь действует на праве оперативного управления. Из-за этого у банкротства подобных предприятий есть свои особенности. Законодательство не предусматривает какой-либо отдельной процедуры признания финансовой несостоятельности муниципального предприятия.

Однако в отличие от ситуации с частным предприятием руководитель не может самостоятельно обратиться в суд с заявлением о банкротстве (у частника руководитель и собственник нередко – одно лицо). Директор обязан заявить о надвигающемся банкротстве собственнику имущества (муниципалитету).

И если руководство последнего примет решение о банкротстве, то глава предприятия в течение месяца обращается с заявлением в арбитражный суд. При этом инициатором банкротства считается собственник имущества.

С того момента, как суд примет заявление к рассмотрению и откроет конкурсное производство, местная власть теряет полномочия собственника имущества МУПа, они переходят к конкурсному управляющему.

После распродажи имущества долги погашаются из полученных сумм, остатки возвращаются учредителю. Если же вырученных средств недостаточно, муниципалитет доплачивает только в случае, когда он сам был инициатором банкротства. Во всех остальных случаях учредитель не несет ответственности по обязательствам муниципального предприятия, порядок банкротства абсолютно такой же, как и у частных фирм.

В судебной практике немало случаев, когда муниципалитеты при надвигающемся банкротстве МУПа забирают имеющееся имущество, чтобы не распродавать его с торгов.

Однако кредиторы, как правило, такие сделки передачи имущества оспаривают и отменяют.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

  1. объявление простоя;
  2. введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
  3. или численности работников.
  4. , за исключением трудовой функции;

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах не предусматривает.

Внешнее управление

— еще одна реабилитационная процедура в рамках дела о банкротстве. Цель процедуры — позволить предприятию восстановить свою жизнеспособность и рассчитаться с долгами под руководством внешнего управляющего.

Именно так называется арбитражный управляющий, назначенный для проведения внешнего управления. Срок проведения внешнего управления не может превышать двух лет (так же, как и при финансовом оздоровлении). Основное отличие внешнего управления от финансового оздоровления состоит в том, что руководитель предприятия отстраняется от своей должности, а руководство компанией возлагается на внешнего управляющего.

При этом участники (учредители) компании очень сильно ограничены в своих правах.

Их основная функция — поиск денежных средств для погашения требований кредиторов.Внешний управляющий в процедуре внешнего управления:

  1. принимает документы и имущество должника;
  2. составляет план внешнего управления, согласовывает этот план с собранием кредиторов, после чего утверждает в суде;
  3. работает в соответствии с планом для того, чтобы оздоровить предприятие. Собрание кредиторов контролирует эту работу.

Процедура внешнего управления вводится гораздо чаще, чем финансовое оздоровление.

К сожалению, к полному погашению требований кредиторов и восстановлению нормальной работы предприятия она приводит далеко не всегда. Многое здесь зависит от действий внешнего управляющего и настроя кредиторов.

Упрощенное банкротство ООО

Упрощенная процедура банкротства подразумевает ликвидацию фирмы и распродажу ее имущества за долги. Упрощенная процедура может быть выбрана руководителем организации.

Иногда компанию закрывают по банкротству, если кредиторы не желают больше вливать финансовые средства в организацию и не видят перспектив в ее дальнейшей деятельности.

Упрощенная процедура может быть применена и к тем должникам, которые не присутствуют на судебном процессе. Это происходит, если процедура была начата кредиторами.

Пошаговая инструкция несостоятельности предприятия

Процедура банкротства юридических лиц предполагает прохождение ряда этапов: 1. Подача искового заявления в Арбитражный суд.

2. Назначение Арбитражного управляющего. 3. Составление кредиторского реестра требований. 4. Проведение первого кредиторского собрания и решение об инициации одной из процедур банкротства.

5. Введение стадии наблюдения на предприятии.

6. Одобрение на кредиторском собрании одной из процедур реабилитации: санации или внешнего управления. 7. Если ни одна из процедур не привела к должному результату, то юрлицо объявляется банкротом и назначается стадия конкурсного производства. 8. Управляющим проводится опись и оценка имущества, формируется конкурсная масса.
8. Управляющим проводится опись и оценка имущества, формируется конкурсная масса.

9. Организуются и проводятся торги, на которых реализуется вся собственность должника.

10. Осуществляются расчеты с кредиторами и погашаются текущие платежи. 11. Конкурсный управляющий отчитывается перед кредиторским собранием и судом о результатах процедуры банкротства.

При одобрении его отчета процесс считается завершенным. 12. Управляющий подает в Налоговую инспекцию постановление о признании должника банкротом, что служит основанием для его ликвидации. 13. Компания исключается из ЕГРЮЛ и больше не считается самостоятельным хозяйственным субъектом.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  • Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
  • Оплата работы внешнего управляющего.
  • Судебные издержки.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь.

Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом. Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты.

Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом.

Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации.
Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое задыхалось от кредиторов, продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором.

Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации.
Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации.

Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы.

Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них.

Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.https://youtube.com/watch?v=r3F2hWMLu0cРешение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом.

Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника.

Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации.

В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Что делать работникам, если компания банкротится?

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий.

Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются.

Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются. Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников.

Таким поводом является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации компании (п. 3 ст. 149 ФЗ о банкротстве) и запускается процедура увольнения всех без исключения работников по ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В этом случае работники имеют право:

  1. на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  2. на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  3. на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
  4. на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников.

Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами.

Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов.

Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.Третий важный момент заключается в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения. В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства. Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске.

При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

  1. единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  2. пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
  4. пособие по беременности и родам;
  5. единовременное пособие при рождении ребенка;

В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:

  • Для получения пособия по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия
  • Для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия, больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия

Оба пособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

  1. , заместитель директора департамента аудита и налогового консалтинга

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Стоимость

процедуры составляет около 30 тыс. рублей за каждый месяц производства.

Чем короче срок ликвидации, тем дешевле она обходится инициатору. Деньги выплачивает именно инициатор – либо учредитель ООО, либо сторонняя организация – кредитор.

За год сумма к выплате обычно составляет 360 тыс.

руб., не считая стоимости внешнего и конкурсного управляющих.

Виды банкротства организации

Реальное банкротство.

Этот вид характеризуется неспособностью предприятия восстановить свою платежеспособность в силу реальных потерь капитала. Компания объявляется арбитражным судом несостоятельной в соответствии с законом о банкротстве.

Банкротство организации наступает вследствие неэффективного управления компанией. Временное (условное) банкротство.

Вызывается превышением актива баланса компании над ее пассивом или же большим размером дебиторской задолженности. В этом случае при помощи процедур административного и внешнего управления можно восстановить платежеспособность предприятия.

Преднамеренное (умышленное) банкротство. Ситуация, когда руководство предприятия специально доводит его до банкротства, различными способами расхищая его средства. Умышленное банкротство юридического лица преследуется по закону.

Фиктивное банкротство. Заведомо ложное объявление о несостоятельности в целях получения от кредиторов отсрочки и рассрочки платежей.

Виновные в фиктивном банкротстве и утаивании активов для погашения долгов также преследуются в уголовном порядке.

Регуляция правовыми нормами

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  1. Трудовой кодекс: , , , .
  2. Гражданский: .
  3. Федеральный закон N 161 и 127.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений. Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+