Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что есл работодатель нарушат свои обязаноси

Что есл работодатель нарушат свои обязаноси

Что есл работодатель нарушат свои обязаноси

Оглавление:

Возможные последствия


Трудовой кодекса РФ обязывает всех работодателей беспрекословно выполнять требования трудового законодательства – любого нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения.Несмотря на четкость и однозначность нормативных актов, не каждый работодатель придерживается принципа соблюдения законности. Многие, несмотря на наличие законодательных рамок, выходят за их пределы, игнорируя также необходимость правильного ведения кадровой документации.В результате подобного хладнокровия работодатели создают благоприятные условия для появления:

  1. негативных характеристик по работодателю в Интернете;
  2. ответственности виновного лица – при доказательстве вины виновника ждет соответствующий вид и мера наказания.
  3. недовольств со стороны работников;
  4. проверок нарушителя трудовых прав со стороны контролирующих служб (допущение нарушений может стать основанием для инициации внезапных проверок организации);
  5. судебных споров (многие острые ситуации влекут за собой необходимость правовой защиты сотрудников, чьи трудовые права были нарушены). Последние обращаются к адвокатам и юристам и подают иски;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать.

Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются. Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля.

Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.

Вместо предисловия

Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей.

Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах).

Естественно, что со своими обязанностями работник должен быть ознакомлен под подпись.

В частности, ст. 68 ТК РФ требует ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Из этого можно сделать вывод, что если в трудовом договоре прописано лишь наименование должности или профессии (вида работы), но не конкретизированы функции, а ознакомить его с должностной инструкцией работодатель забыл, то привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей (а тем более уволить по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет весьма проблематично.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Пермский краевой суд в Определении от 14.05.2014 по делу № 33-4192 признал незаконными приказы о наложении взыскания и восстановил работника в прежней должности, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда ввиду того, что в отсутствие должностной инструкции и официального ознакомления со своими служебными обязанностями невозможно установить круг обязанностей истца и вменить ему в вину невыполнение обязанностей.

Можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей опоздание на работу?

Да, можно. ГИТ в г. Санкт-Петербурге разъяснила: поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, опоздание можно признать нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократного опоздания – и вовсе уволить.

Кроме того, согласно п. 35 Постановления № 2неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Кроме того, согласно п. 35 Постановления № 2неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.

162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Также отметим, что увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к таковой, установленный ст. 192, 193 ТК РФ. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Отметим, что если дисциплинарное взыскание снято или работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, скорее всего, будет признано незаконным. Например, Московский областной суд, восстановив работника на работе, указал, что была нарушена процедура увольнения, так как работник нарушил трудовые обязанности один раз, то есть отсутствует неоднократность (Апелляционное определение от 04.06.2014 по делу № 33-12256/2014).

Согласно ч. 2 п. 33Постановления № 2 применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение на него дисциплинарного взыскания.Обратите внимание Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  2. беспричинное;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

  1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
  2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

Предварительное урегулирование

Начинайте решение возникшего конфликта путем переговоров с начальством. Это возможно путем изложения собственных требований или донесения сведений о несоблюдении трудового законодательства до директора компании-работодателя.Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, .Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: Обращение передается в виде докладной записки на имя директора. Второй вариант – попросить помощи у профсоюза.В претензии на имя работодателя укажите следующую информацию:

  1. описание сложившейся ситуации – как было нарушено трудовое законодательство;
  2. фамилия, имя, отчество, должность руководителя;
  3. подпись и дата.
  4. просьба устранить несоответствие действий компании ТК РФ;
  5. персональные данные сотрудника;
  6. контактная информация для обратной связи;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Дисциплинарная и материальная ответственности

Согласно ст.

195 Трудового кодекса, руководителя компании могут привлечь к . Также к дисциплинарной ответственности допускается привлечь заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения по требованию представительного органа работника (обычно речь идет о профсоюзной организации).Привлечение к дисциплинарной ответственности происходит на основании заявления представительного органа. В заявлении указывается на то, какие пункты договора и трудового права были нарушены работодателем.

По результатам рассмотрения заявления работодатель должен подготовить официальный ответ. Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, то к работодателю применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Также работодателя могут привлечь к материальной ответственности за указанные ниже правонарушения:

  • За случаи лишения работника возможности работать по ст. 234 ТК: при незаконном отстранении от работы, увольнении работника, его на другую должность, отказе исполнять решение инспектора о восстановлении на прежнем месте, за задержку при выдаче трудовой книжки и пр.
  • За задержку зарплаты и прочих выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по ст. 236 ТК.
  • За причиненный сотруднику моральный вред по ст. 237 ТК в размере, определенном по соглашению сторон договора.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей. Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей.

Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения.

Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Что считается нарушением прав сотрудника?

Права трудящихся защищены на законодательном уровне.

Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ. Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов.

Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое. Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия.

Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах. В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

  1. неуважительное отношение со стороны начальства;
  2. либо ;
  3. и т.п.
  4. или задержка начисления причитающихся сумм;

Соблюдение работодателем норм Трудового кодекса должны контролировать соответствующие органы.

○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  1. Инспекция труда.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Прежде всего, вы можете обратиться с в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.

В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются.

Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений. Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным.

К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Когда наказать нельзя

Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина. Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т.

п. Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

  1. отказ выполнять обязанности, не прописанные в инструкции ().
  2. отказ от работы, представляющей угрозу жизни и здоровью ();
  3. участие в законной забастовке рабочих ( – );

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  • Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  • Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  • Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  • Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника.

    Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.

  • Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов.

    Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.

  • Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123).

    График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.

  • Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату.

    Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя.

    Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально.

Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  1. текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  2. заявление должно быть максимально объективно;
  3. предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  4. в документе необходимо указать свои данные.
  5. нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего.

И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  1. выполнение договорных обязательств;
  2. намерение погасить невыплаченную задолженность;
  3. выдача всех документов труженику;
  4. ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.
  5. увольнение сотрудника;

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Это быстро и бесплатно!

Или звоните нам по телефонам (круглосуточно): Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Куда обращаться?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

  • В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
  • Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушения?

Статьей установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность. В определяется, какие обязанности должен исполнять работодатель:

  1. обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором;
  2. выплачивать начисленный заработок;
  3. выполнять предписания надзорных, контролирующих госслужб.
  4. соблюдать законы;
  5. гарантировать безопасность труда;

В предусмотрена разная ответственность, в зависимости от типа нарушения.

Жалоба в Прокуратуру

Каким образом пожаловаться в органы прокуратуры на нерадивого работодателя?

Такой вопрос возникает в голове сотрудника, не сумевшего решить ситуацию другими способами. Свои отделения прокуратура имеет в каждом городе и районе.Ее сотрудники осуществляют контролирующую функцию, наблюдая за соблюдением закона во всех сферах правового общества, в т.ч.

и трудовой.Обращаться за помощью в этот государственный орган следует в особых случаях, когда серьезность нарушений предполагает не только административную, но и уголовную ответственность. Самая распространенная причина – задержка заработной платы.

Жалоба, направленная в прокуратуру на действия работодателя, влечет за собой ряд правовых последствий для последнего.Прокуратура вправе открыть административное делопроизводство в отношении фирмы-работодателя.

В отношении руководящего состава может быть начато уголовное дело.В обязанности прокурорских работников входит вынесение предписаний об устранении выявленных в ходе проверки нарушений в сфере трудового законодательства.

Их исполнение обязательно для руководства фирм.

За игнорирование предписаний предусмотрена более суровая ответственность.Иногда прокуратура может представлять интересы наемных рабочих в суде.

Если содержание жалобы не входит в компетенцию прокуратуры, то гражданину укажут, куда ее перенаправить.Запомните! У граждан есть право обращаться за помощью в решении проблемы сразу в несколько инстанций, например, прокуратуру и трудинспекцию.Заявление, поданное в прокуратуру, регистрируется в течение трех дней. С этого момента начинается отсчет времени, отведенного для его рассмотрения.

Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки.

Если для принятия мер не требуются длительные мероприятия, то ответ может быть дан в течение 15 дней.ЖалобаВ тексте документа правильно укажите название адресата: городская или районная прокуратура.
Обращайтесь в тот отдел, на территории которого находится работодатель.Помимо этого, в жалобу включите:

  1. сведения о работодателе (полное название фирмы, юридический и фактический адреса, телефоны руководства);
  2. персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес и номер телефона). Анонимные жалобы не рассматриваются;
  3. требование устранить нарушение и принять соответствующие меры воздействия на работодателя.
  4. суть конфликтной ситуации или нарушения ваших прав. Приложите документальные свидетельства изложенных фактов;

В некоторых случаях разобраться в ситуации без опытного адвоката не получится.

В зависимости от характера нарушений выбирайте инстанцию для подачи жалоб.

В этом случае время реакции на заявление уменьшится, а количество бумажной работы будет сведено к минимуму.ВНИМАНИЕ!
Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Неуважительное отношение

– это самое распространенное нарушение прав сотрудников.

Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, , выговорах без явных , беспричинном . Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями. Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в . Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет.
Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет. приведены в .

Самые распространенные нарушения

Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой.

Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:

  • Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
  • Невыплата зарплаты или положенных к выплате средств работнику.
  • Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
  • Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
  • Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый .
  • сотрудников без видимой причины.
  • Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.

Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст.

362 Трудового кодекса.Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.В частности, незаконным способом для уменьшения положенного заработка сотрудника являются разнообразные пени и штрафы за нарушение трудового договора.

Работодатель вправе прописать их в самом трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте (например, положении или коллективном договоре).Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.В частности, работодатель на законных основаниях вправе уменьшать зарплату на неотработанный аванс, возвращать ошибочно начисленные средства и по отпускным. Также допускается удержание на законных основаниях , долгов по исполнительным листам и материального вреда.В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже или установленного на уровне регионов минимума.Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников.

Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить ) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.По действующему законодательству работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. Поэтому при невыплате аванса работодатель нарушает закон.Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков.

Он не имеет права отклоняться от него.

Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Иск в судебный орган

Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав.

Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили.Одно из преимуществ судебного разбирательства – судьей рассматривается не все возможные нарушения трудовых норм, а конкретно обозначенные истцом (сотрудником, чьи права нарушили).

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца.

Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал.

Что делать в таком случае? Читайте так же: Смогу ли я продолжить получать свой налоговый вычет

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  1. должностное несоответствие;
  2. перевод на новое место;
  3. неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.
  4. желание самого работника;

Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт. Частыми нарушениями правил работодателем служат:

  • Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  • Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), , поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.
  • Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза , предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям.

Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Скачайте (33,5 KiB, 149 hits) Согласно РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. alt:

Судебные органы

Суд также является универсальным органом государственной власти, который призван осуществлять правосудие от лица государства.

Для того, что бы обратиться в суд в гражданском или административном (по правилам Кодекса об административных правонарушениях) порядке необходимо наличие факта нарушения прав или законных интересов. Про суд можно писать много, эта тема заслуживает отдельной статьи или серии статей. При обращении в суд желательно привлекать юристов, поскольку, как показывает практика, самостоятельно гражданину будет трудно понимать процессуальные особенности судебного процесса и тонкости правовых конструкций.

Последняя инстанция – суд. В него обращаются путем подачи иска к работодателю. В этом случае закон не требует от сторон применения попытки досудебного урегулирования конфликта.

Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав.

В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях. К примеру, при незаконном увольнении.

Обращение в суд имеет некоторое преимущество перед другими инстанциями: судья не занимается проверкой фирмы на наличие нарушений закона о труде, а проверяет с точки зрения норм права конкретную конфликтную ситуацию. Удовлетворение иска влечет за собой не только наказание работодателя, но и выгоду для бывшего сотрудника: восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральные страдания. Есть у судебного способа решения конфликта и отрицательные стороны: длительность рассмотрения и необходимость уплаты государственной пошлины.

Внимание! Районные суды выносят решение в срок до двух месяцев, мировые – до одного. Исковое заявление Иск в суд состоит из ряда логических частей. Самая первая из них – шапка документа.

Она одинакова для всех видов требований. Переписать ее можно из образца любого искового требования в суде.

✔ Как обычно нарушают трудовой договор работники?

К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению.

К таким нарушениям относятся:

  • Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  • Хищение чужого имущества.
  • Прогул.
  • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  • Заключение договора на основании подложных документов.
  • Нарушение правил охраны труда.
  • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

[ ]

Нарушения трудового кодекса работодателем

Основные:

  1. Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
  2. Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
  3. Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
  4. Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.
  5. Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
  6. Не правильная организация охраны труда;
  7. Нарушения режима труда и отдыха;
  8. Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
  9. Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
  10. Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;

В заключение

Подводя итог, напомним основные моменты, при наличии которых оспорить увольнение будет проблематично. Итак, перед изданием приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодателю следует проверить:

  1. имеет ли работник неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, оформлены ли они надлежащим образом;
  2. ознакомлен ли работник со своими должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, касающимися его трудовой деятельности;
  3. правильно ли проведена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
  • Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».
  • www.git78.rostrud.ru.
  1. , эксперт журнала

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+