Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор на профессиональную подготовку

Договор на профессиональную подготовку

Приложение 1. Смета расходов по программе


Приложение 1к договору на оказание услугпо организации профессиональногообучения безработных граждан»Согласовано» «Утверждаю»Директор ГКУ ЦЗН Ректор (директор)____________________________________ ____________________________________района (города) образовательного учреждения___________________ /______________/ ___________________ /______________/(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)»____» _____________________ 20__ г. «____» _____________________ 20__ г.___________________________________________________________________________(вид обучения)»_________________________________________________________________________»(наименование программы в соответствии с приложением к лицензии)Лицензия:Срок действия лицензии: с «___» _____________ г. по «___» ______________ г.Кол-во слушателей: _________ чел.Период обучения: с «___» _____________ г. по «___» ______________ г.Срок обучения: _________ час.Адрес учебного заведения:Место обучения:Наименование статьи расходов Сумма, руб.1.

Фонд оплата труда и начисление на ФОТ:до 60% от общей стоимости обучения 1.1.

Штатный преподавательский состав (детализация) <*>:90% от общего ФОТ — кол-во препод. x оплата в час. руб. x кол-во час.- кол-во мастер. п/о x оплата в час. руб. x кол-во час.1.2.

Начисление на оплату труда: _______ % (п. 1.1)1.3. Приглашенный преподавательский состав (детализация) <*>:— кол-во препод.

x оплата в час. руб. x кол-во час.- кол-во мастер. п/о x оплата в час. руб. x кол-во час.- оплата труда членов комиссий по аттестации: кол-во чел.

x оплата в час. руб. x кол-во час.1.4. Начисление на оплату труда: _______ % (п. 1.3)1.5. Административно-управленческий персонал (детализация):10% от общего ФОТ — должность x оплата в час.

руб.1.6. Начисление на оплату труда: _______ % (п.

1.5)2. Учебно-методические материалы:до 50% от общей стоимости обучения 2.1. Бланки:- наименование документа: кол-во ед.

x руб.- наименование документа по допуску: кол-во ед. x руб.2.2. Справочно-информационные материалы, необходимые для учебного процесса:- раздаточный материал: кол-во ед.

(стр.) x руб.- учебно-методическое пособие (наименование): кол-во ед.

x руб.- учебно-методический комплекс (наименование, носитель информации): кол-во ед. x руб.2.3. Расходные материалы:- ватман, бумага: кол-во ед. x руб.- маркеры, ручки, карандаши: кол-во ед.

x руб.- мел: кол-во ед. x руб.- другое 3. Содержание учебно-производственных площадей, необходимых для учебного процесса:до 25% от общей стоимости обучения 3.1. Коммунальные услуги:- содержание учебно-аудиторного фонда: кол-во кв.

м x руб.- содержание учебно-производственных площадей: кол-во кв. м x руб.- эл. энергия: кол-во ед.

x руб.- вода: кол-во ед. x руб.- отопление: кол-во ед. x руб.- водоотведение: кол-во ед.

x руб.3.2. Аренда (наличие договора или приказа, подтверждающих обоснованность расходов)3.3. Услуги связи (телефон, Интернет, почта)4.

Оплата за приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса:4.1.

Сырье:- материалы: кол-во ед. x руб.- ГСМ: кол-во ед. x руб.- инструмент: кол-во ед. x руб.4.2. Технические средства обучения:- компьютерная техника: кол-во ед.

x час. x руб.- транспорт (модель): кол-во ед.

x час. x руб.4.3. Спецодежда и средства индивидуальной защиты:- одежда (комбинезон): кол-во ед. x руб.- спецобувь (бахилы): кол-во ед.

x руб.- рукавицы: кол-во ед. x руб.5. Услуги сторонних организаций (договор, акт)5.1. Медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих мед.

освидетельствования 5.2. Оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий 5.3. Оплата за получение лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности 5.4.

Расходы преподавательского состава, связанные с командировкой к месту обучения в другую местность:- билеты: кол-во чел.

x кол-во поездок x стоимость проезда руб.- бензин: норматив затрат на кол-во км x кол-во км x стоимость проезда руб.- проживание <*>: кол-во чел. x кол-во суток x стоимость суток руб.6. Стоимость обучения одного слушателя ВИЗА: ВИЗА:Гл.

бухгалтер ГКУ ЦЗН Гл. бухгалтер ОУСпециалист по профобучению ГКУ ЦЗН———————————<*> Оплата за проживание — (п. 2д) — не более 550 руб. в сутки при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, при отсутствии соответствующих документов — 12 руб.

в сутки.Утвержденприказом УГСЗННижегородской областиот 31.01.2012 № 21Примерная форма2-сторонний (ЦЗН и ОУ) групповой

Ученический договор (2)

Вы здесь Опубликовано 2006-03-03 04:56 пользователем HRTrud Профессиональная подготовка работников непосредственно на производстве осуществляется согласно ученическим договорам, заключаемым с лицами, поступающими на работу, и с работниками организации. В соответствии со ст. 198 ТК РФ профессиональная подготовка (первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, ранее не имевших профессии) осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником. При этом обучение женщин и подростков, не достигших 18-летнего возраста, проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда (ст.

ст. 253, 265 ТК РФ). Профессиональная подготовка осуществляется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). При индивидуальной форме обучения теоретический курс осваивается работником самостоятельно, а производственное обучение осуществляется под руководством инструктора производственного обучения — не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего. При этом обучение навыкам работы проводится непосредственно на рабочем месте.

Бригадная форма ученичества отличается от индивидуального обучения только тем, что производственное обучение проходит в составе бригады. Ученик осваивает профессиональные знания под руководством инструктора производственного обучения. Курсовая форма обучения организована несколько иначе.

Теоретическое обучение проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах), технических школах, на постоянно действующих курсах, а также в учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических и иных училищах данного уровня) по договорам с организациями за счет их средств.

Производственное обучение работников осуществляется, как правило, в два этапа: первый — в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебно-курсового комбината (пункта) или технической школы; второй этап — на рабочих местах организации в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения <*>.

——————————— <*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., испр., доп. и перераб.

/ Отв. ред. проф. Ю. Л. Орловский.

М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. С. 557. Профессиональная подготовка осуществляется на основании ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться с работником организации (на переобучение без отрыва от работы) и с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться с работником организации (на переобучение без отрыва от работы) и с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение). Первый вид договора является дополнением к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства, второй считается гражданско-правовым и соответственно регулируется нормами гражданского законодательства.

К сожалению, предложенная законодателем модель не в полной мере учитывает сложившиеся традиции и сущность профессиональной подготовки работников непосредственно в организации, которая предполагает обучение в процессе трудовой деятельности для дальнейшей работы в организации, производящей обучение.

Традиционно ученический договор считался разновидностью трудового договора (или особым договором, тесно связанным с трудовым), поскольку ученик сразу же включался в трудовую деятельность, становился членом трудового коллектива, время ученичества включалось в трудовой стаж, после прохождения ученичества работнику предоставлялась работа по специальности. Кроме того, положения ст. 198 ТК РФ не находят подтверждения в других нормах, регулирующих общественные отношения, связанные с ученичеством.

Разделив ученический договор на два вида, в дальнейшем законодатель не упоминает об этом разделении. Содержание, срок, действие ученического договора определяются независимо от того, заключен он с работником или с лицом, ищущим работу (ст. ст. 199 — 201 ТК РФ). То же замечание относится и к организации формы ученичества, времени ученичества, его оплаты (ст.

ст. 202 — 204 ТК РФ). В статье 205 ТК РФ законодатель прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, причем не оговаривается, что это правило действует лишь в отношении тех учеников, которые до ученичества работали в организации.

Следовательно, трудовое законодательство распространяется на всех учеников. Соответственно, условия всех ученических договоров, противоречащие ТК РФ или коллективному договору, соглашению, являются недействительными (ст.

206 ТК РФ), все ученические договоры расторгаются по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ). Уместно напомнить также, что ст.

59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника. Чем иным может быть такой срочный трудовой договор, если не ученическим договором?

В заключение приходится констатировать, что ТК РФ содержит досадное внутреннее противоречие, которое должно быть устранено путем внесения соответствующих изменений. До тех пор пока этого не сделано, очевидно, надо пытаться применять положения Кодекса об ученическом договоре в их совокупности.

Комплексный анализ указанных выше норм приводит к убеждению, что ученический договор был и остается договором, связанным с применением труда.

Кстати, к такому выводу приходят и авторы комментария к Трудовому кодексу РФ под общей редакцией М.

Ю. Тихомирова. Они совершенно справедливо полагают, что содержание ст. ст. 199 — 208 ТК РФ подтверждает трудоправовую природу ученического договора, независимо от того, с кем он заключен — с работником организации или с лицом, ищущим работу <*>.

——————————— <*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ.

ред. М. Ю. Тихомирова. М. 2002. С. 542. В связи с этим на практике надо ориентироваться на заключение традиционного ученического договора, в соответствии с которым ученик подлежит защите трудовым законодательством. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.

199 ТК РФ). По соглашению сторон в него могут включаться и другие условия, например сроки сдачи квалификационного экзамена, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения общежитием и др.

При составлении ученического договора важно точно указать наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором проявляется в соблюдении некоторых конкретных правил: ученик должен использоваться на работе по избранной им профессии, специальности; его нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (см.

ст. ст. 201, 203 ТК РФ). Работодатель, выполняя закрепленную законодательством обязанность, должен организовать теоретическое и практическое обучение ученика, назначить инструктора производственного обучения, предоставить необходимое оборудование и материалы, обеспечить соблюдение правил безопасного ведения работ.

На ученика возлагаются обязанности пройти профессиональное обучение в соответствии с утвержденной учебной программой и проработать по полученной профессии (специальности) в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре указывается срок обучения, достаточный для того, чтобы освоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен.

Сроки обучения рабочим профессиям обычно не превышают шести месяцев.

Лишь при прохождении профессиональной подготовки по сложным профессиям срок ученичества увеличивается до 12 месяцев.

По соглашению сторон срок обучения может быть определен индивидуально с учетом конкретных обстоятельств, таких как возраст ученика, уровень общего образования, семейное положение и т. п. Одним из условий ученического договора является оплата ученичества. Она состоит из стипендии, которая устанавливается в твердом размере в расчете на месяц и фиксируется в ученическом договоре, и оплаты фактически произведенной работы (ст.
Она состоит из стипендии, которая устанавливается в твердом размере в расчете на месяц и фиксируется в ученическом договоре, и оплаты фактически произведенной работы (ст. 204 ТК РФ). При этом стипендия не может быть ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ (ст.

204 ТК РФ). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается в соответствии с действующими в организации сдельными расценками и часовыми (дневными) тарифными ставками. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.

Соблюдение письменной формы договора обязательно (ст. 200 ТК РФ), однако его типовая форма законодательством не предусмотрена.

Поэтому стороны ученического договора вправе определить его содержание с учетом требований законодательства. В качестве образца можно предложить следующую форму ученического договора.

В период прохождения профессиональной подготовки ученику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии (ст.

205 ТК РФ). В частности, время ученичества по своей продолжительности приравнивается к рабочему времени, установленному для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Если ученик не достиг 18-летнего возраста, его учебный план должен быть составлен с учетом нормы о сокращении рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет на 16 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — на четыре часа в неделю (ст.

92 ТК РФ). При определении продолжительности обучения в течение недели (суток) учитываются условия труда (вредные, опасные) и социальный статус ученика (например, наличие инвалидности, детей в возрасте до трех лет).

При прохождении профессионального обучения без отрыва от работы (когда ученический договор заключается работником организации) на время обучения может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Эта гарантия обеспечивает рациональное использование времени ученичества для достижения основной цели — получения профессионального образования.

Ученик в полной мере пользуется правом на охрану здоровья в процессе обучения и выполнения практических заданий (ст. 219 ТК РФ). Ему должно быть предоставлено рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Он в общем порядке обучается безопасным методам и приемам труда.

В случаях, установленных законом, проходит предварительный и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). В соответствии с действующим законодательством ученики не подлежат обязательному социальному страхованию <*>. В связи с этим на период болезни за учеником должна сохраняться стипендия.

——————————— <*> Следует иметь в виду, что страховые взносы начисляются только на оплату выполненной учениками работы. На стипендию страховые взносы не начисляются.

См.: Письмо ФСС России от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 «Об ученических договорах» // Бюллетень Минтруда России.

2003. N 8. На учеников в полной мере распространяются положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. Они должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с особенностями установленного для них режима обучения.

Единственное, чего нельзя требовать от ученика, — самостоятельного выполнения работы по специальности. Специфической гарантией, обеспечивающей соблюдение прав ученика, является запрещение включать в ученический договор условия, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (ст.

206 ТК РФ). Надо отметить, что ученический договор не должен противоречить и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения (например, федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ), в т. ч. локальным нормативным актам, принимаемым в организации, хотя прямого упоминания о них ст. 206 ТК РФ не содержит. В соответствии со ст.

5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется не только Кодексом, но и другими законами (федеральными и законами субъектов РФ), а также подзаконными нормативными актами.

Вряд ли можно признать допустимым включение в ученический договор положений, противоречащих указанным источникам трудового права. Локальные нормативные акты принимаются в пределах компетенции работодателя и регламентируют многие аспекты трудовой деятельности, например, устанавливают режим рабочего времени в организации, порядок и условия выплаты премии и надбавок и т.

п. В ряде случаев они заменяют коллективный договор (если он не заключен) или существенно дополняют его положения. В связи с этим нельзя игнорировать правовое регулирование, осуществляемое такими нормативными актами. Противоречие в контексте ст. 206 ТК РФ следует понимать как ухудшение правового положения ученика по сравнению с нормами, содержащимися в указанных актах.

Противоречие в контексте ст. 206 ТК РФ следует понимать как ухудшение правового положения ученика по сравнению с нормами, содержащимися в указанных актах.

Условия ученического договора, ухудшающие положение ученика по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, являются недействительными и применяться не должны (ст. 206 ТК РФ). Вместе с тем в ученический договор могут быть включены льготы и преимущества, предоставляемые в связи с обучением.

Ученический договор может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовой договор (ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ), с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством применительно к каждому основанию увольнения.

Однако, как правило, действие ученического договора прекращается по истечении срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов. Порядок проведения экзаменов установлен Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утв.

Постановлением Госпрофобра СССР N 9, Госкомтруда СССР N 426 и ВЦСПС N 21-59 от 13.07.1987 (далее — Положение об аттестации) <*>, и Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утв. Приказом Госпрофобра СССР от 24.09.1981 N 135 (далее — Типовая инструкция) <**>. ——————————— <*> Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР.

1988. N 1. С. 44. <**> Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1982. N 2. С. 37. Квалификационные экзамены имеют целью определить соответствие полученных учениками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационных характеристик, с тем чтобы на этой основе установить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям (разд.

I Типовой инструкции). Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания. Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии (разд.

I Типовой инструкции). Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии (разд. IV Типовой инструкции). Результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении (получении) экзаменуемым квалификационных разрядов, классов, категорий и профессии заносятся в протокол установленной формы, который подписывается председателем и всеми членами комиссии. Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах (пунктах), а также в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве, присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по установленной профессии в соответствии с учебным планом и программой и перечнями профессий, по которым осуществляется подготовка квалифицированных работников (п.

7 Положения об аттестации). Прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах (учебных пунктах), а также непосредственно на производстве и успешно сдавшим квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о получении специальности и присвоенном разряде, классе, категории (п. 10 Положения об аттестации и разд. IV Типовой инструкции). Для учеников, успешно завершивших профессиональную подготовку, также предусмотрены гарантии: работодатель обязан предоставить им работу по полученной специальности в соответствии с установленной квалификационной комиссией квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Если ученик до начала обучения не работал в организации, с ним заключается трудовой договор. При этом испытательный срок не устанавливается. В том случае, когда профессиональную подготовку (переподготовку) проходил работник организации, он переводится на работу по полученной профессии (специальности).

Наряду с гарантиями для учеников установлен особый вид материальной ответственности.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что ответственность наступает только в том случае, когда ученик успешно завершил обучение, но отказался заключить трудовой договор или не отработал полностью обусловленного ученическим договором срока.

Закон не предусматривает ответственности ученика, который оставил организацию, не завершив обучения.

Надо учитывать и тот факт, что наличие уважительных причин, например переезд в другую местность к месту жительства мужа или жены, заболевание, исключающее возможность работы по полученной специальности, беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда и т.

п., освобождает ученика от ответственности. Оценка уважительности причин первоначально производится работодателем, однако ученик (работник) может оспорить привлечение к материальной ответственности в суде. Привлечение к ответственности осуществляется в судебном порядке, правило ч.

1 ст. 248 ТК РФ к возмещению расходов на обучение применяться не должно, поскольку это особый вид материальной ответственности работника. К сожалению, в ТК РФ не решен вопрос о возмещении расходов на обучение пропорционально выполненным обязательствам. Допустим, работник отработал большую часть обусловленного ученическим договором времени.

Какая часть расходов, понесенных работодателем, должна быть с него взыскана: все расходы или их часть пропорционально недоработанному до установленного срока времени?

Единого подхода к решению этого вопроса нет. Вместе с тем, исходя из принципа социальной справедливости и недопущения злоупотребления своими правами, многие ученические договоры предусматривают уменьшение суммы расходов, подлежащих возмещению, пропорционально отработанному времени <*>. ——————————— <*> См.: Ученический договор Холдинга компаний «Ланселот» // Справочник кадровика.

2003. N 4. С. 100. Ученический договор заключается не только для профессиональной подготовки лиц, ищущих работу, или работников организации, не имеющих профессии, но и для переподготовки (переобучения) работников или для получения второй профессии. Настольная книга кадровика Юридические аспекты Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А.

Чиканова Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Документы по подготовке и переподготовке работников

Вы здесь Опубликовано 2013-01-31 13:31 пользователем hrconsul «Кадровый вопрос», 2014, N 1 ДОКУМЕНТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ На сегодняшний день эффективная работа любой организации во многом зависит от образовательного, профессионального и квалификационного уровня работников.

О подготовке, переподготовке работников, повышении квалификации мы и расскажем в этой статье.

Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» утратил силу с 1 сентября 2013 г. в связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ).

Статья 73 Закона N 273-ФЗ регламентирует, что профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (смотрите ст. 50 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. N 513

«Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

.

Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Типовые программы профессионального обучения в области международных автомобильных перевозок утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

В силу ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в Квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (смотрите ст.

173 ТК РФ). Обязательно ознакомьтесь с Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации».

Обязанность организовывать дополнительное профессиональное образование работников установлена, например, в отношении сотрудников таможенных органов (пп. 8 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21 июля 1997 г.

N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

), в отношении нотариусов, стажеров, помощников нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (ВС РФ от 11 февраля 1993 г. N 4462-1)) и так далее. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплено ст.

197 ТК РФ. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Как было отмечено выше, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования.

Для этого разрабатывается план (программа) подготовки сотрудников и будущих работников на текущий год. Заметим, что в нем указываются основания и цели обучения персонала или подготовки будущих работников, а также перечисляются фамилии направляемых на учебу. В соответствии с планом заключается договор с образовательным учреждением — если обучение проводится в образовательных учреждениях начального, среднего, профессионального высшего и дополнительного образования.

Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Министерства образования Российской Федерации от 10 июля 2003 г. N 2994 и от 28 июля 2003 г. N 3177, а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования, изложенных в Письме Минобразования России от 1 октября 2002 г. N 31ю-31нн-40/31-09. Перед направлением сотрудника издается приказ (распоряжение) о направлении работника на обучение и заключается с ним ученический договор.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.

Пример. ООО «Интегро» заключило ученический договор, связанный с обучением работника Власова В. В. по профессии мастера турбинных машин. Ученический договор (с работником организации) г.

Москва «06» сентября 2013 г. ООО «Интегро», в лице директора Тищенко А. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Власов Владимир Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера турбинных машин.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера турбинных машин, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. 1.3. Форма ученичества — индивидуальная. 1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник вправе: 2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Работник обязуется: 2.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера турбинных машин.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

п. 2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.2.8. По завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе: 2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан: 2.4.1.

Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. 2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 2.4.4. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3. Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере 8000 руб. 3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 руб.

4. Срок действия ученического договора 4.1.

Настоящий договор вступает в силу 6 сентября 2013 г. и действует в течение 3 месяцев. 4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: — временной нетрудоспособности Работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — прохождения им военных сборов; — в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца. 5. Ответственность сторон 5.1.

Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

6. Основания прекращения ученического договора 6.1. Основания прекращения ученического договора: 6.1.1.

Окончание срока обучения. 6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена. 6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 6.1.5. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия 7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 19 июля 2013 г. N 13/04. 7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме. Работодатель Работник ООО «Интегро» Власов В. В. М. П. Экземпляр ученического договора получил: Власов В.

В. /Власов/ Пример. ООО «Интегро» заключило ученический договор, связанный с обучением гражданина Власова В.

В. по специальности мастера холодильного оборудования.

Сотрудник на момент заключения с ним ученического договора не являлся работником организации.

Ученический договор (с лицом, ищущим работу) г.

Москва «06» сентября 2013 г. ООО «Интегро», в лице директора Тищенко А.

И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ищущий работу гражданин Власов Владимир Владимирович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества — индивидуальная. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Ученик вправе: 2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Ученик обязуется: 2.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии. 2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

п. 2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.2.8. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет. 2.3. Работодатель вправе: 2.3.1.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. 2.4.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

2.4.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать. 3. Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15-го числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 8000 руб.

в месяц. 3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 70 руб.

в час. 4. Срок действия ученического договора 4.1.

Настоящий договор вступает в силу 6 сентября 2013 г.

и действует в течение 3 месяцев. 4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: — временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — прохождения им военных сборов; — в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5. Ответственность сторон 5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

6. Основания прекращения ученического договора 6.1. Основания прекращения ученического договора: 6.1.1.

Окончание срока обучения. 6.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена. 6.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.4. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия 7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Ученика.

7.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель Работник ООО «Интегро» Власов В. В. Экземпляр ученического договора получил: Власов В. В. /Власов/ Следует отметить, что если работника на обучение направляют в другую местность, то его поездка оформляется как служебная командировка.

О. Берг Эксперт журнала Подписано в печать 10.01.2014 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Текст документа:

Утвержден постановлением Министерства образования Республики Беларусь 21.07.2011 N 99 Типовая форма «__» __________ 20__ г. г. ____________ ___________________________________________________________________________ (наименование учреждения образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) в лице ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) действующего на основании _________________________________________________ (устав или доверенность, дата и номер утверждения, выдачи, регистрации) именуемое(ая) в дальнейшем Учреждение образования, с одной стороны, гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) именуемый в дальнейшем Слушатель, с другой стороны, и __________________ (наименование ___________________________________________________________________________ юридического лица, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое ___________________________________________________________________________ имеется), место жительства (место пребывания) индивидуального ___________________________________________________________________________ предпринимателя, собственное имя, фамилия, отчество (если таковое имеется) физического лица, осуществляющего оплату обучения) в лице ____________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) действующего на основании _________________________________________________ (устав или доверенность, дата и номер утверждения, выдачи, регистрации) в дальнейшем именуемый(ое) Плательщик , с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора — профессиональная подготовка рабочего (служащего) по профессии ______________________________________________________________ (профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка) ___________________________________________________________________________ с присвоением квалификации, квалификационного разряда (класса, категории) по профессии ______________________________________________________________ (квалификация, квалификационный разряд (класс, категория) в ___________________________ форме получения образования.

(дневной, вечерней) 2. Срок получения образования составляет _____________________________ 3.

Стоимость обучения определяется исходя из затрат на обучение, утверждается приказом руководителя Учреждения образования и на момент заключения настоящего договора составляет _________________________________ (сумма цифрами и прописью) белорусских рублей. 4. Порядок изменения стоимости обучения. Стоимость обучения, предусмотренная настоящим договором, может изменяться в связи _____________________________________________________________________ Изменение стоимости обучения утверждается приказом руководителя Учреждения образования, который в течение 7 календарных дней доводится до сведения Слушателя и Плательщика .

В случае изменения стоимости обучения ________________________________ (Слушатель, Плательщик ) производит доплату разницы в стоимости не позднее _________________ (количество дней) дней со дня издания соответствующего приказа руководителя Учреждения образования.

5. Порядок расчетов за обучение .

Оплата за обучение на основании настоящего договора осуществляется __________________________________ (Слушателем, Плательщиком ) на текущий (расчетный) счет _______________________________________________ (номер текущего (расчетного) счета, банковские реквизиты) Учреждения образования в сроки с _______________ до _______________________ в размере ________________________________________ (сумма цифрами и прописью) белорусских рублей.

6. Права и обязанности сторон : 6.1.

Учреждение образования имеет право определять самостоятельно формы, методы и способы осуществления образовательного процесса в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь; 6.2.

Учреждение образования обязуется: зачислить Слушателя для получения образования приказом руководителя Учреждения образования и обеспечить его профессиональную подготовку в соответствии с пунктом 1 настоящего договора; организовать материально-техническое обеспечение образовательного процесса в соответствии с установленными санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами; обеспечить при наличии мест иногороднего Слушателя местом проживания в общежитии.

При этом плата за пользование жилым помещением в общежитии и коммунальные услуги не входит в стоимость обучения и осуществляется отдельно на основании договора найма жилого помещения в общежитии (иного документа, определенного сторонами); 6.3.

Слушатель имеет право на профессиональную подготовку в соответствии с пунктом 1 настоящего договора; 6.4. Слушатель обязуется: добросовестно относиться к освоению содержания образовательной программы профессиональной подготовки рабочего (служащего); выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся, иных локальных нормативных правовых актов Учреждения образования; бережно относиться к имуществу Учреждения образования; производить оплату стоимости обучения в сроки, установленные настоящим договором ; 6.5.

Плательщик обязуется осуществлять оплату за обучение в сроки, установленные настоящим договором. 7. Ответственность сторон: 7.1.

за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 7.2. Слушатель несет ответственность перед Учреждением образования за причинение вреда имуществу Учреждения образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 8. Дополнительные условия договора (по договоренности сторон): ___________________________________________________________________________ 9.

Заключительные положения: 9.1.

настоящий договор составлен в ______ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон; 9.2. договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до исполнения сторонами своих обязательств; 9.3. договор изменяется и расторгается в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 9.4.

вносимые изменения (дополнения) оформляются дополнительными соглашениями; 9.5. все споры и разногласия по настоящему договору стороны решают путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

10. Адреса, реквизиты и подписи сторон: Учреждение образования Слушатель Плательщик ________________________ _________________________ ________________________ (полное наименование) (фамилия, собственное (полное наименование Местонахождение: _______ имя, отчество (если юридического лица либо ________________________ таковое имеется) фамилия, собственное ________________________ Адрес: __________________ имя, отчество (если Банковские реквизиты: __ _________________________ таковое имеется) ________________________ _________________________ индивидуального Руководитель ___________ Документ, предпринимателя (фамилия, удостоверяющий личность или физического лица) собственное (вид, серия (при Местонахождение: _______ имя, наличии), номер, дата (для отчество выдачи, наименование ________________________ (если государственного юридического лица, таковое органа, его выдавшего, индивидуального имеется) идентификационный номер предпринимателя) _________________ (при наличии) ___________ Адрес: ________________ (подпись) _________________________ (для М.П. _________________________ физического _________________________ лица) _________________ Банковские реквизиты: __ (подпись) ________________________ (для юридического лица, индивидуального предпринимателя) Документ, удостоверяющий личность (вид, серия (при наличии), номер, дата выдачи, наименование государственного органа, его выдавшего, идентификационный номер (при наличии) __________ ________________________ ________________________ Руководитель ___________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) _______________________ (подпись) М.П.

——————————— Включается в договор при наличии третьей стороны договора. Стороны вправе определить иной порядок расчетов за обучение.

Помимо указанных прав и обязанностей стороны вправе включать дополнительные права и обязанности по договоренности. Данное положение включается в случае, если оплату стоимости обучения осуществляет Слушатель.

ДОГОВОР N _____ на оказание образовательных услуг гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу

УТВЕРЖДЕНАприказом министерства труда и социальногоразвития Новосибирской областиот «26» февраля 2020 г. N175 Форма________________________ «____» ____________ 20____ г.(место заключения договора)___________________________________________________________________________________________________((полное наименование ГКУ НСО ЦЗН) ___________________________________________________________________________________________________________________________,)в лице директора _______________________________________________________________________________, ((фамилия, имя, отчество))действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Центр занятости, с одной стороны,__________________________________________________________________________________________________________________________, ((фамилия, имя, отчество гражданина предпенсионного возраста))проживающий по адресу: _________________________________________________________________________________, паспорт: серия _______ N ________, выданный ________________________________________________________________________________________________________________________«_____» ____________20___ г., именуемый (ая) в дальнейшем Гражданин, с другой стороны,далее вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Организация прохождения профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) или получения дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) (нужное подчеркнуть) Гражданина, ищущего работу (далее — обучение).2.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется:2.1.1. Направить Гражданина в Образовательную организацию _________________________________________________________________________________((наименование Образовательной организации))на обучение для получения квалификации_____________________________________________.( наименование образовательной программы или профессии (специальности))2.1.2. Выплачивать ежемесячно Гражданину стипендию в период обучения путем перечисления денежных средств на лицевой счет Гражданина, открытый в кредитной организации.

2.2. Гражданин обязуется:2.2.1. Посещать занятия, освоить образовательную программу в соответствии с учебно-тематическим планом Образовательной организации.2.2.2.

По окончании срока получения образования сдать квалификационные экзамены, получить документ, удостоверяющий получение квалификации, указанной в п. 2.1.1. настоящего договора.2.2.3.

Представить в Центр занятости не позднее 3-х рабочих дней после окончания обучения копию документа, удостоверяющего получение квалификации.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.4.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 4.1. Срок действия настоящего договора со дня его заключения по «___» ____________ 20____г.4.2. Период получения образования: с «____» ____________ 20___г. по «____» _____________ 20___ г.4.3.

Занятия проводятся ___ дней в неделю по ____ часа (ов) в день в помещении по адресу: _________________________________________________________________________.5.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий договор, может быть расторгнут Центром занятости в одностороннем порядке в случае отчисления Гражданина Образовательной организацией вне зависимости от оснований. О расторжении договора Гражданин уведомляется Центром занятости письменно в течение _____ дней после отчисления из Образовательной организации.5.2.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.6.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН Центр занятости: Гражданин:_____________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ _____________________________(Фамилия, Имя, Отчество, подпись) (Фамилия, Имя, Отчество, подпись) М.П. Текст документа сверен по:рассылка

3.

Цена договора и порядок взаиморасчетов

3.1. Стоимость обучения по договору составляет _______________рублей (прописью) согласно сметы затрат (приложение 3) на профессиональное обучение безработных граждан за весь период профессионального обучения, но не более суммы, подтвержденной актом оказанных услуг.В случае отчисления граждан (прекращение обучения вынужденно, по неуважительным причинам) окончательный расчет производится за фактически предоставленный гражданам объем услуг.3.2.[8] Центр занятости населения производит предварительную оплату до 30 % от общей суммы, предусмотренной пунктом 3.1.

настоящего договора в течение 5 дней после предоставления Образовательным учреждением счета и копий приказов о зачислении граждан.3.3.

Окончательный расчет по договору производится Центром занятости населения в течение 5 рабочих дней после предоставления Образовательным учреждением счета, счета – фактуры, акта оказания образовательных услуг и выписки из приказа или копии приказа о завершении гражданами профессионального обучения, заверенной в установленном порядке.

4. Прочие условия

4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.4.2.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласованию Сторон и оформляются в письменном виде.4.3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+