Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Докладная на родителя о не корректоктном поведении родителя к воспитателю

Докладная на родителя о не корректоктном поведении родителя к воспитателю

Докладная на родителя о не корректоктном поведении родителя к воспитателю

Что писать во внутренней докладной записке?

наименование структурного подразделения;наименование вида документа (докладная записка);дату;адресат;заголовок к тексту;текст;подпись.Подписывает внутреннюю докладную записку составитель (с указанием должности, инициалов, фамилии). Докладная записка должна иметь заголовок к тексту, раскрывающий её содержание.Текст докладной записки состоит из вводной и заключительной частей.

В первой излагают факты, события, послужившие основанием для создания документа, возможно, анализ возникшей ситуации. Во второй содержатся выводы и предложения автора записки, конкретные меры, которые необходимо предпринять.

Резолюция руководителя, рассмотревшего внутреннюю докладную записку, является основанием для принятия каких-то решений, издания документов, проведения мероприятий.

Пример докладной записки № 1 Начальнику НГЧ -1Бокову В.В.от мастера Пермского участкаремонтно-строительных работ Лазарева Г.В.

Для выполнения работ по установке металлопластиковых окон (5 шт.) на Горочном посту ст.

Осенцы требуются материалы и изделия, или денежные средства в сумме 14 450 руб. 1. Подоконник ширина – 600 мм. ………………………………. 9 м.2. F профиль (наличники) 6 м. …………………………………… 6 шт.3. Стартовый профиль 6 м. ………………………………………… 6 шт.4. Сэндвич-панель 1,5 м. × 3,0 м. .………………………………. 6 шт.5. Рамный анкер 150 × 10 .……………………………………….
Рамный анкер 150 × 10 .……………………………………….

80 шт.6. Саморез с прессшайбой ПШ – 16 ……………………………. 300 шт.7. Саморез по металлу 3,2 × 60 ………………………………….

150 шт.8. Саморез оцинкованный с прессшайбой ПШ – 19 ……………….

80 шт.9. Клей – герметик силиконовый (белый) ……………………….2 шт.10. Клей жидкие гвозди для пластика …………………………….2 шт.11.

Пена монтажная «Профи» (зимняя) …………………………. 12 шт.12. Очиститель пены ………………………………………………. 1 шт.13. Железо кровельное оцинкованное 1,25 м.

× 2,5 м. …………… 1 лист 14. Заглушка торцевая ……………………………………………. 10 шт. Мастер Пермского участкаремонтно-строительных работ Г.В. Лазарев

Форма докладной записки

Докладные записки составляются в свободной форме: первая часть – изложение сути вопроса, вторая – выводы и предложения.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Обращение к прокурору

Жалоба на высшую инстанцию подается уже в прокуратуру. В ней родитель последовательно рассказывает:

  1. про жалобу на детский сад, отправленную в департамент образования (и реакцию чиновников).
  2. о письменном обращении к заведующей воспитательного учреждения (и реакции на него);
  3. что послужило поводом к написанию первоначального заявления (указываются претензии к педагогу);

В прокуратуру пишут письма не только при отсутствии должного реагирования со стороны иных должностных лиц.

Надзорную инстанцию следует информировать о ненадлежащих действиях педагога, если в них есть состав преступления: вымогательство, воровство, халатность.

Если в отношении ребенка совершенно тяжкое и особо тяжкое деяние (изнасилование, значительное причинение вреда здоровью), к делу подключается Следственный комитет.

Прокурор пишет ответ на поступившую жалобу с использованием ведомственного бланка. Документ оформляется в течение 30 дней с момента регистрации заявления родителя.

Особенности составления докладной записки

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения.

Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются. Обычно пишется в случаях:

  1. нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
  2. наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
  3. при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
  4. неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
  5. проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;
  6. при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
  7. достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.
  8. происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
  9. создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;

Неадекватный родитель в детском саду.

  1. Воспитатель должен контакт с ребенком наладить ,а не с неадекватным родителем.

    Есть же такие дебилы на самом деле, как те мамаша и бабушка.

  2. Спасибо,OllaKo C.B.
    Действительно, сейчас ситуация с составом в детских садах такова, что если воспитатель не уходит в за.й , не матерится, имеет высшее образование, вежливо к вам обращается, стоит это ценить. А отвлекать воспитателя во время работы, это все равно что отвлекать водителя автобуса, в котором вы едите. Во время работы все внимание воспитателя должно быть сосредоточено на детях, а не на их родителях.

    Во время работы все внимание воспитателя должно быть сосредоточено на детях, а не на их родителях.

    Извините, что пишу это вам OllaKo C.B., я вижу, вы и так на моей стороне в данном случае. Но уж очень «допекает» непонимание ситуации.

  3. В нашем садике собираются установить внутренние видеокамеры, как это уже сделано в нескольких университетах. Жаль, что их нет уже сейчас. Все было бы намного проще.

  4. Видно на пути оказалась, раз толкнули. Типа «чего встала, корова».
  5. С подобными персонажами лучше один раз сделать, чем сто раз пообещать.
  6. Я бы к такому воспитателю ребёнка не отдала.

    Учитывая, что Вы сейчас со своей колокольни рассказываете, представляю как Вы ответили «забирайте своего ребёнка и идите!» + ещё всякие огрызания + ну и потом взялись за ребёнка в присутствии родителей и начали его одевать.

    Я бы тоже офигела от такого. Это не педагогично ни на одном Вашем шаге.Вообще перед прогулкой всех детей водят в туалет. Так что высшее образование ли, хорошие отзывы ли, но Вы неправы.

    Начинать надо с этого. Обсуждение родителей тут уже не при чём.

  7. После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку. Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли. Потом на участок прибежала бабушка того самого мальчика чья мама меня оскорбляла и стала материться на меня , кричать, угрожала , описывала, что она со мной сделает, если с ее внуком что-то случится.

    У меня высшее образование, я хорошо отношусь ко всем детям в группе и у меня даже мысли не возникает менять отношение к ребенку из-за его родителей.

  8. Диктофон обязательно включайте.

    Ибо, если вы заварите кашу, родители могут испугаться и сказать, что ничего не видели.

    В этом случае запись будет вашим единственным доказательством оскорблений.Запретов на это нет, предупреждать вы никого не обязаны.Другое дело, если бы вы незаконно проникли в их жилище и оставили там прослушку — такое «доказательство» суд бы не принял.

    И в суде, насколько я помню, необходимо предупредить, что ведется аудио или видео запись.

    Которую судья имеет право запретить.

  9. Бабушке я вообще отвечала лишь то, что буду разговаривать с ней в присутствии заведущей и терпела всю ее «речь» никак больше не комментируя.

    Вот и весь случай. Мне нет смысла приукрашивать ситуацию, потому что у меня есть свидетели и они не дадут мне солгать, когда я попытаюсь решить этот вопрос в реальной жизни , а не в инете.

    И мне нужен полезный совет, поэтому говорю все как есть.

  10. Лучшим выходом в данной ситуации было бы взять телефон и вызвать наряд милиции по факту хулиганства.

    Нецензурная браь, да ещё и в присутствии малолетних, в детском дошкольном учреждении — вполне достаточно для задержания и составления протокола об административном правонарушении.Ребёнка этой «дамы» при таких обстоятельствах трогать не стоило — Вы же и сама понимаете, что только дали дополнительный повод скандалистке.

  11. В суде никого предупреждать по поводу аудиозаписи не нужно. Это право участников процесса, предусмотренной процессуальным кодексом. Запретить это судья не вправе, за исключением очень специальных случаев.Видеозапись — да, только с разрешения судьи.

  12. Кстати да, подавить директора угрозой официального обращения в суд/полицию. Если директорша не дура — поймет как надо дальше действовать.

    Главное — не перегнуть палку.

  13. Спасибо OllaKo C.B.

    За поддержку. Это правдо для меня очень важно Я последую вашему совету.

    Но проблема еще в том, что когда родители забирают своих детей вечером, я часто бываю с ними один на один.

    И мне очень хотелось бы использовать диктофон. Но в интернете пока про этот момент ничего не нашла.

    Имею ли право его включить. А бабушка видимо в прошлом имела какое-то отношение к роно, поэтому и считает, что может себя вести как хочет.

  14. Когда вам припрет оскорбить человека, имейте в виду на будущее: никто не обязан искать подход к вашей тонкой душевной организации.

    Даже если это педагог из детского сада.

    К таким как вы надо искать только один подход — справедливое наказание.

  15. «Бы» мешает.Либо делайте что-то практическое, либо перестаньте уже всхлипывать.
  16. Желательно Вам и скрытое видео подготовить.
    Вдруг по роже получите от этого родителя?!Вы воспитатель или где? Не умеете наладить контакт с родителем — увольняйтесь. Это не ваша работа. Идите в частное детективное агенство работать!

  17. я вам еще раз повторяю — ничего у вас нет, максимум, что написать заявление в милицию, с ней проведут беседу, но вам от этого лучше не будет.Решайте вопрос с мамой, у нее явные претензии к вам, а вот в чем они, ваше дело разобраться. Лично я никогда, даже когда было за что не повышала голос ни на воспитателей, ни на учителей, но когда были неадекватные воспитатели, сразу шла к заведующей и в 2 случаях они были уволены.

    Я с воспитателями беседы воспитательные не веду вообще.

  18. +10e6А для «поиска подхода» я бы немедленно вызывал специально подготовленных и обученных на то специалистов. «Полиция» они называются. Очень талантливые в этом плане ребята.
  19. Спасибо,Сысь.

    Я ,конечно, объясню свою точку зрения. Но сначала хочется взвесить все за и против. Вот эти двое, бабушка и мама оскорбившие меня, уже обещали нажаловаться в роно, милицию, к заведующей сбегали нажаловались.

    А что могут сделать родители, которые хотят , чтобы я осталась? Могут ли они обратиться в то же роно, что им написать?

  20. Скажите, завтра рабочий день.

    Могу я взять и включить диктофон перед тем как подойти к нахамившему мне родителю? Должна ли я предупредить что разговор записывают? Где , в каком законе., статье это прописано?

  21. Автор, из законных способов у вас лишь один вариант — напиать жалобу в милицию на хулиганские действия по отношению к Вам.Но это означает — задействовать в своих разборках садик. Заведующая вас за это не поблагодарит.Если вы уверены в том, что найдете другую работу — подошла бы к заведующей еще раз, попросила бы повлиять на хамскую маму. Сказала бы, что если этого не сделает ее начальство — я буду вынуждена защищать себя сама через милицию, тем более, что другие родители готовы вас поддержать.

  22. У нас в саду была схожая ситуация. Одна невменяемая мамаша закатила скандал из-за того, что наша нянечка якобы ее сына побила.

    Она с нами была уже года три, и я точно знала, что, несмотря на резковатую манеру речи, она детей любит и не обижает. Заведующая в угоду мамаше перевела нашу няню в другую группу.

    Воспитатели были в шоке от скандала, и хотя на отношении к детям это никак не отразилось — у детей начались истерики от потери любимой нянечки.

    Когда я узнала, что происходит -собрала родителей, мы составили коллективное обращение заведующей спросьбой вернуть няню в группу. В противном случае намеревались искать правды в департаменте образования и требовать отчисления ребенка из сада. Дело кончилось компромиссом: нашу няню вернули на место, а ребенка скандальной мамаши перевели в другую группу.

    Хотя сначала мамаша наотрез отказывалась от перевода. Но поняв, что она настроила против себя всех родителей — видно испугалась и предпочла ретироваться от нас

  23. Произошло вот что.

    Ребенок у меня в раздевалке сидел на скамеечке и описсался ( с этим мальчиком такое бывает), а ребенок женщины с кот. случился конфликт сидел рядом. Жидкость по пластику разлилась мгновенно и шорты сидящего рядом реб.

    намокли слегка.Я вежливо объяснила ситуацию родительнице, но она уже была на взводе и начала возмущаться, как такое вообще могло случится.

    На что я опять же вежливо ответила, что не могу понять что тут еще можно объяснить? Ведимо моя вежливость завела ее еще больше, потому что посыпались оскорбления моих умственных способностей и так далее. Когда женщина перешла на крик, я попросила ее собрать своего ребенка и покинуть раздевалку т к рядом находятся и другие дети и такое поведение в их присутствии недопустимо она не отреагировала.

    Тогда я решила сама одеть ребенка, стала надевать шапочку, родительница меня оттолкнула ( я знаю не надо было этого делать, но в тот момент мне казалось это лучшим выходом).

  24. Родители могут — и обязаны, на мой взгляд, равно как и Вы — обратиться куда угодно.

    В милицию, в первую очередь, да и от заведующей потребовать обеспечения порядка в руководимом ею учреждении и пресечения хулиганства с нецензурной бранью в присутствии их детей. Это прямая обязанность заведующей, как руководителя детского дошкольного учреждения.Что написать?

    Правду.

    Странно, что приходится объяснять взрослому человеку настолько элементарные вещи.

  25. Я воспитатель, работаю в детском саду.

    Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины.

    При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей. Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне.

    Потому что садик не хочет проверок.Родители возмущены поведением этой мамочки и целиком на моей стороне, оценивают мою работу высоко. У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется.Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем?

    Имею ли я право включать диктофон и делать запись разговора с родительницей? Сослаться на какую-нибудь статью в законе? Что можно сделать заведующей и тем родителям, которые хотят меня поддержать?

    Составить письмо? Действительно ли заведующая может просить в роно предоставить ребенку этой мамочки место в другом садике если этот их не устраивает?

    Надо ли обращаться в милицию и писать заявление?

  26. Хотите сказать что человек пришел и ни с того ни с чего вас обматерил и толкнул? Или все же она вас в чем-то обвинила?

  27. Melissa1980 *,спасибо за понимание. Я тоже считаю, что если к воспитателю есть претензии, их можно высказать по-человечески, без оскорблений.

  28. Что значит «ничего нет», а что можно безнаказанно матерится на воспитателя и угрожать ему?

    Любому человеку — нельзя. А свидетели происшедшего у меня есть.

  29. Кстати, как вариант развития событий: если не хотите идти против заведующей — можно сделать запись, после чего родительницу с бабушкой предупредить, что разговор записывался, и если еще хоть раз они позволят себе в отношении вас подобный тон — вы передадите эти записи в прокуратуру с приложением соответствующего заявления.
  30. Спасибо за ответ. Уволиться для меня не проблема.

    Жалко детей, которые опять остануться на одном воспитателе.

    Поверьте когда воспитатель работает 12 часов целый день! Всю неделю! Это для всех не сахар и для детей тоже.

    И еще, я бы очень хотела чтобы милиция с ней побеседовала.

  31. Хочу еще раз повториться. Отвлекать воспитателя во время работы, это все равно что отвлекать водителя автобуса, в котором вы едите.

    Во время работы все внимание воспитателя должно быть сосредоточено на детях, а не на их родителях.

    Вопросы с воспитателем надо решать в нерабочее время.

    А лучше сразу с заведующей.

  32. я знаю, что есть неадекватные люди, но такихв саду и школе я не встречала.

    чтобы без причин так себя вели, так что здесь у меня есть сомнения.НО, по вашему вопросу, нет, вы и заведующая не сможете перевести ребенка из этого сада без желания самих родителей.

    В суд вы с чем пойдете? у вас на родительницу ничего нет. Так в чем была претензия родительницы?

    просто матом обложила вас и все?

    быть такого не может?

  33. Беру на работу диктофон.

    Решили с родителями написать обращение к заведующей о том, как родительский комитет оценивает качество моей работы как воспитателя.

девочки крик души. докладная про ребенка в детском саду.

ребенок социально-опасен!

девочки, это крик души… букв, конечно, много.У нас в саду мальчик, ему 6… подг. группа.Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город.

в наш сад пришел.Это жалоба не с целью НАКАЗАТЬ ребенка, а с целю, чтобы заведующая собрала специалистов, родителей, нас и все мы вместе подумали как действовать, т.к. если поставить ВАШИХ детей на место детей моей группы, я думаю вы меня поймете. мальчик кидается с кулаками и на педагогов.Довожу до вашего сведения, что поведение воспитанника подготовительной к школе группы Ш.

А. является социально-опасным по отношению к другим воспитанникам группы. 27.01.15 во время прогулки А.

начал проявлять агрессию, это проявлялось в том, что он начал толкать и бить всех детей во время построения, после того как я сказала детям строиться парами, для того чтобы идти в группы, т.к. время прогулки окончено. А. все это время не реагировал на мои замечания и продолжал бросаться снегом в детей – не идя в строй.

Я взяла его за руку и поставила с мальчиком (Рома Е.) в пару, но он начал выкручивать ему руки, за что я сказала идти ему в конце строя, чтобы не мешать впереди идущим детям. На что А. отреагировал протестом, растолкав рядом стоящие пары. После этого я попыталась успокоить А.

и взять его за руку, чтобы довести до группы, но А. на это только вырывал руку и пытался падать на землю, на что мне постоянно приходилось его поднимать.

Далее он пошел впереди строя, пока я пересчитывала детей, проходя мимо строя, он пытался ударить и зацепить каждого. Дойдя до дверей в детский сад – А.

продолжал мешать толкая детей и не давая мне открыть дверь и спокойно пересчитать детей, он постоянно хватался за ручку, пытаясь оттолкнуть не только меня, но и детей, которые уже с нетерпением ждали открытия двери.

Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А. о его поведении, о том, что это опасно и т.д. А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась – идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика (Рому Е.) ударил кулаком в живот. На мои требования прекратить, он не реагировал.

Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить. Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А. отказывался, постоянно пытаюсь забежать в приемную, выталкивая меня со входа, где я стояла преграждая ему путь.

Но опасаясь за других детей – я его не запускала, начав помогать ему раздеваться. Когда почти все дети переоделись и вышли, А. пошел переодеваться самостоятельно.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей.

На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость. Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях.

С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно. По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу.

Изменений в поведении не наблюдается.

Его поведение социально-опасно для детей. Прошу разобраться и принять меры.

Как пишется докладная записка на сотрудника

Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват.

Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.Как же должна выглядеть докладная записка?

Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.

Существует ГОСТ Р 7.0.97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно. Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

  1. в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.
  2. по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
  3. в середине — название документа;
  4. справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
  5. информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;

Личное мнение

Верижникова Марина ГеннадьевнаИмею два высших образования по специальностям «Маркетинг» и «Экономика предприятия».

2 года работала в ОГУЭТ преподавателем дисциплины «Финансы и кредит».

Занимаюсь написанием экономических и юридических публикаций уже около 6 лет. В тренде 1782 8166 1 8234Подбери себе франшизу© 2017–2020 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса

Можно ли обменять ювелирное цы

Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины.

Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы.

Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины.

В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.

Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны.

Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Пишут её обычно учителя и другие работники школы. Для чего пишут докладную директору?

Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.

Ответов (1)

Этот юрист из города Москва 2015-09-13 15:54:36 +0400 Руководителю детского сада _________________________ от _____________________считаю необходимым сообщить вам следующее: мою группу посещает девочка _________________, ее матерью является сотрудница нашего же дет. сада ______________. она постоянно проявляет неуважение, грубит, кричит и всячески старается подорвать мой авторитет как воспитателя в глазах как детей, так и их родителей (обращается на «ты», называет меня малявкой и _______________ и требует именно для нее нарушать мои должностные обязанности).

так, ________числа_______на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку _________________________стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей. прошу принять меры и перевести няню ____________ на другую работу для ликвидации дурного примера» подпись, дата. не обязательно именно так, но в таком роде

Докладная на родителей в детском саду

так, числа на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей.

прошу принять меры и перевести няню на другую работу для ликвидации дурного примера» подпись, дата.

  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • Адресат.От того, кому именно

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.Требования к оформлению документов».ВАЖНО!

Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

детского сада Инфо Недопустимы орфографические, грамматические ошибки, неверные словоупотребления, слэнговая, разговорная, тем более обсценная лексика.Возможно, вам будет полезно прочитать другие наши статьи о нюансах и правилах составления докладной записки: о некорректном поведении сотрудника, об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании, премировании, переводе на другую должность, о невыполнении должностных обязанностей и нарушении трудовой дисциплины, а также на сотрудника за оскорбление, студента, начальника, если тот не прав. На родителей от воспитателя То,что ребенок ходит в сад- это итог сделки.

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫ Отдел метрологии Генеральному директору ООО «Росмашинстрой» Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+