Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Докладная записка на воспитанника детского сада за плохое поведение

Докладная записка на воспитанника детского сада за плохое поведение

Докладная записка на воспитанника детского сада за плохое поведение

Докладная на агресивного ребенка

С уважением, Васильева Александра Александровна (подпись) 19 мая 2016 года. Скачать образец докладной на воспитателя от родителей На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Для этого следует поинтересоваться мнением всех работников ДДУ, которые контактируют с детками (как правило, в детской группе работают 2 воспитателя и нянечки). Иногда случается, что один воспитатель ребенка ругает, а второй хвалит.

Такая ситуация говорит о том, что, возможно, первый воспитатель просто не нашел подход к малышу. Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей.

На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость. Внутренняя докладная записка включает: наименование структурного подразделения, название документа – докладная записка, дату, номер, адресат, заголовок текста, текст и подпись. Очень интересная тема затронута, если магазин работает с 8.00до 18.00, то после 18.00 в магазин не придешь, даже если очень надо, в госучреждениях тоже принимают по часам, написано -в 9.00 прием и по понедельникам, пятницам не принимаем-подчиняйся.

А вот если детский сад-то здесь почему-то такие условности отпадают. Родители, сами того не замечая, потакают детям и никакими мерами усмирения своего ребёнка не пользуются. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Общие правила составления

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Документ всегда содержит:

  1. регистрационный номер;
  2. текст;
  3. заголовок документа (докладная записка);
  4. кому адресуется (должность, фамилия, инициалы);
  5. от кого;
  6. полное наименование детского учреждения;
  7. подпись с расшифровкой;
  8. дата.

Просто проинформируйте заведующего («Довожу до вашего сведения, что …») и изложите, каких конкретно мер вы ждете от главы учреждения- допустим, мер дисциплинарного характера. Недопустимы орфографические, грамматические ошибки, неверные словоупотребления, слэнговая, разговорная, тем более обсценная лексика.

Докладная на ученика младших классов

В младшей школе обычно нарушения бывают иными.

Малыши ведут себя так, как принято в семье, поэтому проблему следует обозначить, а воспитательные усилия приложить, прежде всего, к родителям. При необходимости для индивидуальной работы с ребенком можно призвать психолога школы. Образец докладной о нарушении дисциплины в младших классах приведен ниже.

В приведенной в примере ситуации директор может пригласить на беседу родителей, обратиться в органы опеки, организовать индивидуальную работу школьного психолога с ребенком.

Что писать во внутренней докладной записке?

наименование структурного подразделения;наименование вида документа (докладная записка);дату;адресат;заголовок к тексту;текст;подпись.Подписывает внутреннюю докладную записку составитель (с указанием должности, инициалов, фамилии).

Докладная записка должна иметь заголовок к тексту, раскрывающий её содержание.Текст докладной записки состоит из вводной и заключительной частей. В первой излагают факты, события, послужившие основанием для создания документа, возможно, анализ возникшей ситуации. Во второй содержатся выводы и предложения автора записки, конкретные меры, которые необходимо предпринять.

Во второй содержатся выводы и предложения автора записки, конкретные меры, которые необходимо предпринять.

Резолюция руководителя, рассмотревшего внутреннюю докладную записку, является основанием для принятия каких-то решений, издания документов, проведения мероприятий.

Пример докладной записки № 1 Начальнику НГЧ -1Бокову В.В.от мастера Пермского участкаремонтно-строительных работ Лазарева Г.В.

Для выполнения работ по установке металлопластиковых окон (5 шт.) на Горочном посту ст. Осенцы требуются материалы и изделия, или денежные средства в сумме 14 450 руб.

1. Подоконник ширина – 600 мм.

………………………………. 9 м.2. F профиль (наличники) 6 м. …………………………………… 6 шт.3. Стартовый профиль 6 м.

………………………………………… 6 шт.4. Сэндвич-панель 1,5 м.

× 3,0 м. .………………………………. 6 шт.5. Рамный анкер 150 × 10 .……………………………………….

80 шт.6. Саморез с прессшайбой ПШ – 16 ……………………………. 300 шт.7. Саморез по металлу 3,2 × 60 ………………………………….

150 шт.8. Саморез оцинкованный с прессшайбой ПШ – 19 ………………. 80 шт.9. Клей – герметик силиконовый (белый) ……………………….2 шт.10.

Клей жидкие гвозди для пластика …………………………….2 шт.11.

Пена монтажная «Профи» (зимняя) ………………………….

12 шт.12. Очиститель пены ………………………………………………. 1 шт.13. Железо кровельное оцинкованное 1,25 м. × 2,5 м. …………… 1 лист 14. Заглушка торцевая …………………………………………….

10 шт. Мастер Пермского участкаремонтно-строительных работ Г.В.

Лазарев

Как правильно оформить докладную записку.

конкретные примеры

  1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  3. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  1. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
  1. внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  2. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Как написать докладную записку директору

RU 880 юристов сейчас на сайте

  • Конституционное право
  • Категории

У меня в классе есть ученица,которая неадекватно себя ведет. На замечание не реагирует. Прошло 4 месяца у нее до сих пор нет учебного пособия.

Она отказывается выполнять образовательную программу. Родителям дозвониться не могу.

Помогите грамотно оформить докладную записку директору. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Как написать докладную записку?
  2. Как оформить докладную записку об устранении замечаний, полученных в ходе внутренней проверки?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебная защита чести достоинства Москва от 30000 руб.

Неадекватный родитель в детском саду.

  1. я вам еще раз повторяю — ничего у вас нет, максимум, что написать заявление в милицию, с ней проведут беседу, но вам от этого лучше не будет.Решайте вопрос с мамой, у нее явные претензии к вам, а вот в чем они, ваше дело разобраться. Лично я никогда, даже когда было за что не повышала голос ни на воспитателей, ни на учителей, но когда были неадекватные воспитатели, сразу шла к заведующей и в 2 случаях они были уволены.

    Я с воспитателями беседы воспитательные не веду вообще.

  2. Бабушке я вообще отвечала лишь то, что буду разговаривать с ней в присутствии заведущей и терпела всю ее «речь» никак больше не комментируя. Вот и весь случай. Мне нет смысла приукрашивать ситуацию, потому что у меня есть свидетели и они не дадут мне солгать, когда я попытаюсь решить этот вопрос в реальной жизни , а не в инете. И мне нужен полезный совет, поэтому говорю все как есть.

  3. Спасибо,OllaKo C.B.

    Действительно, сейчас ситуация с составом в детских садах такова, что если воспитатель не уходит в за.й , не матерится, имеет высшее образование, вежливо к вам обращается, стоит это ценить. А отвлекать воспитателя во время работы, это все равно что отвлекать водителя автобуса, в котором вы едите.

    Во время работы все внимание воспитателя должно быть сосредоточено на детях, а не на их родителях.

    Извините, что пишу это вам OllaKo C.B., я вижу, вы и так на моей стороне в данном случае. Но уж очень «допекает» непонимание ситуации.

  4. Автор, из законных способов у вас лишь один вариант — напиать жалобу в милицию на хулиганские действия по отношению к Вам.Но это означает — задействовать в своих разборках садик. Заведующая вас за это не поблагодарит.Если вы уверены в том, что найдете другую работу — подошла бы к заведующей еще раз, попросила бы повлиять на хамскую маму.

    Сказала бы, что если этого не сделает ее начальство — я буду вынуждена защищать себя сама через милицию, тем более, что другие родители готовы вас поддержать.

  5. Лучшим выходом в данной ситуации было бы взять телефон и вызвать наряд милиции по факту хулиганства. Нецензурная браь, да ещё и в присутствии малолетних, в детском дошкольном учреждении — вполне достаточно для задержания и составления протокола об административном правонарушении.Ребёнка этой «дамы» при таких обстоятельствах трогать не стоило — Вы же и сама понимаете, что только дали дополнительный повод скандалистке.

  6. Я воспитатель, работаю в детском саду.

    Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины.

    При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей.

    Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне. Потому что садик не хочет проверок.Родители возмущены поведением этой мамочки и целиком на моей стороне, оценивают мою работу высоко. У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется.Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем?

    У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется.Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем?

    Имею ли я право включать диктофон и делать запись разговора с родительницей? Сослаться на какую-нибудь статью в законе? Что можно сделать заведующей и тем родителям, которые хотят меня поддержать?

    Составить письмо? Действительно ли заведующая может просить в роно предоставить ребенку этой мамочки место в другом садике если этот их не устраивает? Надо ли обращаться в милицию и писать заявление?

  7. Я бы к такому воспитателю ребёнка не отдала.

    Учитывая, что Вы сейчас со своей колокольни рассказываете, представляю как Вы ответили «забирайте своего ребёнка и идите!» + ещё всякие огрызания + ну и потом взялись за ребёнка в присутствии родителей и начали его одевать. Я бы тоже офигела от такого. Это не педагогично ни на одном Вашем шаге.Вообще перед прогулкой всех детей водят в туалет.

    Так что высшее образование ли, хорошие отзывы ли, но Вы неправы.

    Начинать надо с этого. Обсуждение родителей тут уже не при чём.

  8. Беру на работу диктофон. Решили с родителями написать обращение к заведующей о том, как родительский комитет оценивает качество моей работы как воспитателя.

  9. Хочу еще раз повториться. Отвлекать воспитателя во время работы, это все равно что отвлекать водителя автобуса, в котором вы едите.

    Во время работы все внимание воспитателя должно быть сосредоточено на детях, а не на их родителях.

    Вопросы с воспитателем надо решать в нерабочее время.

    А лучше сразу с заведующей.

  10. Что значит «ничего нет», а что можно безнаказанно матерится на воспитателя и угрожать ему? Любому человеку — нельзя. А свидетели происшедшего у меня есть.
  11. «Бы» мешает.Либо делайте что-то практическое, либо перестаньте уже всхлипывать.

  12. Родители могут — и обязаны, на мой взгляд, равно как и Вы — обратиться куда угодно. В милицию, в первую очередь, да и от заведующей потребовать обеспечения порядка в руководимом ею учреждении и пресечения хулиганства с нецензурной бранью в присутствии их детей.

    Это прямая обязанность заведующей, как руководителя детского дошкольного учреждения.Что написать? Правду.

    Странно, что приходится объяснять взрослому человеку настолько элементарные вещи.

  13. Когда вам припрет оскорбить человека, имейте в виду на будущее: никто не обязан искать подход к вашей тонкой душевной организации. Даже если это педагог из детского сада.

    К таким как вы надо искать только один подход — справедливое наказание.

  14. +10e6А для «поиска подхода» я бы немедленно вызывал специально подготовленных и обученных на то специалистов. «Полиция» они называются. Очень талантливые в этом плане ребята.

  15. Диктофон обязательно включайте.

    Ибо, если вы заварите кашу, родители могут испугаться и сказать, что ничего не видели. В этом случае запись будет вашим единственным доказательством оскорблений.Запретов на это нет, предупреждать вы никого не обязаны.Другое дело, если бы вы незаконно проникли в их жилище и оставили там прослушку — такое «доказательство» суд бы не принял. И в суде, насколько я помню, необходимо предупредить, что ведется аудио или видео запись.

    Которую судья имеет право запретить.

  16. Желательно Вам и скрытое видео подготовить.

    Вдруг по роже получите от этого родителя?!Вы воспитатель или где? Не умеете наладить контакт с родителем — увольняйтесь.

    Это не ваша работа. Идите в частное детективное агенство работать!

  17. В суде никого предупреждать по поводу аудиозаписи не нужно. Это право участников процесса, предусмотренной процессуальным кодексом.

    Запретить это судья не вправе, за исключением очень специальных случаев.Видеозапись — да, только с разрешения судьи.

  18. Скажите, завтра рабочий день.

    Могу я взять и включить диктофон перед тем как подойти к нахамившему мне родителю? Должна ли я предупредить что разговор записывают? Где , в каком законе., статье это прописано?

  19. В нашем садике собираются установить внутренние видеокамеры, как это уже сделано в нескольких университетах. Жаль, что их нет уже сейчас. Все было бы намного проще.

  20. Кстати да, подавить директора угрозой официального обращения в суд/полицию. Если директорша не дура — поймет как надо дальше действовать.

    Главное — не перегнуть палку.

  21. Кстати, как вариант развития событий: если не хотите идти против заведующей — можно сделать запись, после чего родительницу с бабушкой предупредить, что разговор записывался, и если еще хоть раз они позволят себе в отношении вас подобный тон — вы передадите эти записи в прокуратуру с приложением соответствующего заявления.
  22. Спасибо за ответ. Уволиться для меня не проблема.

    Жалко детей, которые опять остануться на одном воспитателе. Поверьте когда воспитатель работает 12 часов целый день!

    Всю неделю! Это для всех не сахар и для детей тоже.

    И еще, я бы очень хотела чтобы милиция с ней побеседовала.

  23. Спасибо,Сысь. Я ,конечно, объясню свою точку зрения.

    Но сначала хочется взвесить все за и против. Вот эти двое, бабушка и мама оскорбившие меня, уже обещали нажаловаться в роно, милицию, к заведующей сбегали нажаловались.

    А что могут сделать родители, которые хотят , чтобы я осталась?

    Могут ли они обратиться в то же роно, что им написать?

  24. Воспитатель должен контакт с ребенком наладить ,а не с неадекватным родителем.

    Есть же такие дебилы на самом деле, как те мамаша и бабушка.

  25. Произошло вот что. Ребенок у меня в раздевалке сидел на скамеечке и описсался ( с этим мальчиком такое бывает), а ребенок женщины с кот. случился конфликт сидел рядом.

    Жидкость по пластику разлилась мгновенно и шорты сидящего рядом реб. намокли слегка.Я вежливо объяснила ситуацию родительнице, но она уже была на взводе и начала возмущаться, как такое вообще могло случится.

    На что я опять же вежливо ответила, что не могу понять что тут еще можно объяснить? Ведимо моя вежливость завела ее еще больше, потому что посыпались оскорбления моих умственных способностей и так далее. Когда женщина перешла на крик, я попросила ее собрать своего ребенка и покинуть раздевалку т к рядом находятся и другие дети и такое поведение в их присутствии недопустимо она не отреагировала.

    Тогда я решила сама одеть ребенка, стала надевать шапочку, родительница меня оттолкнула ( я знаю не надо было этого делать, но в тот момент мне казалось это лучшим выходом).
  26. Спасибо OllaKo C.B.

    За поддержку. Это правдо для меня очень важно Я последую вашему совету.

    Но проблема еще в том, что когда родители забирают своих детей вечером, я часто бываю с ними один на один. И мне очень хотелось бы использовать диктофон. Но в интернете пока про этот момент ничего не нашла. Имею ли право его включить. А бабушка видимо в прошлом имела какое-то отношение к роно, поэтому и считает, что может себя вести как хочет.

    Имею ли право его включить. А бабушка видимо в прошлом имела какое-то отношение к роно, поэтому и считает, что может себя вести как хочет.

  27. С подобными персонажами лучше один раз сделать, чем сто раз пообещать.

  28. я знаю, что есть неадекватные люди, но такихв саду и школе я не встречала. чтобы без причин так себя вели, так что здесь у меня есть сомнения.НО, по вашему вопросу, нет, вы и заведующая не сможете перевести ребенка из этого сада без желания самих родителей. В суд вы с чем пойдете? у вас на родительницу ничего нет.

    Так в чем была претензия родительницы? просто матом обложила вас и все? быть такого не может?

  29. У нас в саду была схожая ситуация.

    Одна невменяемая мамаша закатила скандал из-за того, что наша нянечка якобы ее сына побила. Она с нами была уже года три, и я точно знала, что, несмотря на резковатую манеру речи, она детей любит и не обижает.

    Заведующая в угоду мамаше перевела нашу няню в другую группу.

    Воспитатели были в шоке от скандала, и хотя на отношении к детям это никак не отразилось — у детей начались истерики от потери любимой нянечки. Когда я узнала, что происходит -собрала родителей, мы составили коллективное обращение заведующей спросьбой вернуть няню в группу. В противном случае намеревались искать правды в департаменте образования и требовать отчисления ребенка из сада.
    В противном случае намеревались искать правды в департаменте образования и требовать отчисления ребенка из сада.

    Дело кончилось компромиссом: нашу няню вернули на место, а ребенка скандальной мамаши перевели в другую группу.

    Хотя сначала мамаша наотрез отказывалась от перевода. Но поняв, что она настроила против себя всех родителей — видно испугалась и предпочла ретироваться от нас

  30. После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку.

    Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли.

    Потом на участок прибежала бабушка того самого мальчика чья мама меня оскорбляла и стала материться на меня , кричать, угрожала , описывала, что она со мной сделает, если с ее внуком что-то случится. У меня высшее образование, я хорошо отношусь ко всем детям в группе и у меня даже мысли не возникает менять отношение к ребенку из-за его родителей.

  31. Видно на пути оказалась, раз толкнули.

    Типа «чего встала, корова».

  32. Melissa1980 *,спасибо за понимание. Я тоже считаю, что если к воспитателю есть претензии, их можно высказать по-человечески, без оскорблений.
  33. Хотите сказать что человек пришел и ни с того ни с чего вас обматерил и толкнул?

    Или все же она вас в чем-то обвинила?

Материалы

Внимание Потому, если кто-то из коллектива позволил себе что-то выходящее далеко за пределы особенностей характера – это закономерный повод написать докладную записку. Такой документ применяется во всех учреждениях – государственных и частных. В том числе – в детских садах.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Как можно вывести неадекватного ребёнка из группы детского сада? Привожу видеозапись со смартфона в качестве подтверждения моих слов.

Прошу вас принять в отношении Никифоровой С.С.

дисциплинарные меры.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.

Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступДокладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.Классификация возможна по нескольким признакам:

  1. в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
  2. в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.
  3. инициативными — с предложениями работника;
  4. информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  5. в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;
  6. отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

девочки крик души.

докладная про ребенка в детском саду.

ребенок социально-опасен!

девочки, это крик души… букв, конечно, много.У нас в саду мальчик, ему 6… подг. группа.Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город. в наш сад пришел.Это жалоба не с целью НАКАЗАТЬ ребенка, а с целю, чтобы заведующая собрала специалистов, родителей, нас и все мы вместе подумали как действовать, т.к.

если поставить ВАШИХ детей на место детей моей группы, я думаю вы меня поймете. мальчик кидается с кулаками и на педагогов.Довожу до вашего сведения, что поведение воспитанника подготовительной к школе группы Ш.

А. является социально-опасным по отношению к другим воспитанникам группы. 27.01.15 во время прогулки А.

начал проявлять агрессию, это проявлялось в том, что он начал толкать и бить всех детей во время построения, после того как я сказала детям строиться парами, для того чтобы идти в группы, т.к. время прогулки окончено. А. все это время не реагировал на мои замечания и продолжал бросаться снегом в детей – не идя в строй. Я взяла его за руку и поставила с мальчиком (Рома Е.) в пару, но он начал выкручивать ему руки, за что я сказала идти ему в конце строя, чтобы не мешать впереди идущим детям.

На что А. отреагировал протестом, растолкав рядом стоящие пары. После этого я попыталась успокоить А. и взять его за руку, чтобы довести до группы, но А.

на это только вырывал руку и пытался падать на землю, на что мне постоянно приходилось его поднимать.

Далее он пошел впереди строя, пока я пересчитывала детей, проходя мимо строя, он пытался ударить и зацепить каждого. Дойдя до дверей в детский сад – А.

продолжал мешать толкая детей и не давая мне открыть дверь и спокойно пересчитать детей, он постоянно хватался за ручку, пытаясь оттолкнуть не только меня, но и детей, которые уже с нетерпением ждали открытия двери. Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А. о его поведении, о том, что это опасно и т.д.

А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки). Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась – идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика (Рому Е.) ударил кулаком в живот. На мои требования прекратить, он не реагировал.

Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить. Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А.

отказывался, постоянно пытаюсь забежать в приемную, выталкивая меня со входа, где я стояла преграждая ему путь. Но опасаясь за других детей – я его не запускала, начав помогать ему раздеваться.

Когда почти все дети переоделись и вышли, А.

пошел переодеваться самостоятельно.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно.

По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу. Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+