Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностная инструкция логиста в транспортной компании

Должностная инструкция логиста в транспортной компании

Плюсы и минусы профессии


Как и любая другая профессия, логист имеет свои плюсы и минусы. Среди плюсов можно отметить то, что данная работа носит официальный характер с максимально комфортными для сотрудника условиями. Специалист данной сферы достаточно востребован, поэтому среди большого количества компаний-работодателей можно найти достойную работу.

Характер работы очень разнообразный, она интересная и не монотонная. Появляется постоянная мотивация, так как работодатель поощряет своих лучших работников хорошим гонораром.Среди минусов можно отметить то, что без опыта работы молодому специалисту трудно найти высокооплачиваемую должность.

Начинающие специалисты получают очень мало, поэтому нужно отработать некоторое время, чтобы заработать какую-то репутацию и определенный опыт. Работа очень ответственная, так как специалист имеет отношение к товарно-материальным ценностям, за которые он отвечает.

Поэтому необходимо быть крайне внимательным при оформлении документов, чтобы обойти все подводные камни.

І. Общие положения

1.

Логист принадлежит к категории «специалисты».2. Назначение или освобождение от должности логиста осуществляется приказом генерального директора организации.3. На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности «Логистика» и опыт аналогичной не менее одного года.4. В период отсутствия логиста его функциональные обязанности, ответственность, права передаются иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.5.

В период отсутствия логиста его функциональные обязанности, ответственность, права передаются иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.5. Логист непосредственно подчиняется генеральному директору организации.6.

Логист руководствуется в своей деятельности:

  1. данной должностной инструкцией;
  2. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами компании;
  3. приказами, распоряжениями руководства организации;
  4. законодательными актами РФ.

7. Логист должен знать:

  1. нормы делового общения, этикета;
  2. подходы к прогнозированию в логистике и планированию поставок;
  3. нормы охраны труда, противопожарной защиты;
  4. основы ценообразования;
  5. организацию доставки грузов всеми видами транспорта;
  6. правила разработки договоров, бизнес-планов;
  7. основы транспортного, таможенного законодательства;
  8. способы, порядок планирования запасов и управления ими;
  9. основы проектирования цепей поставок, наладки логистических связей;
  10. основы маркетинга, менеджмента, организации производства, управления бизнес-процессами;
  11. обращение с информационными системами и их возможности;
  12. нормативные правовые акты РФ, которые определяют деятельность организации;
  13. требования к оформлению установленной документации.

Разновидности профессии

Логист может работать в двух направлениях: складском и транспортном.

  • Транспортная логистика – охватывает все действия, которые касаются передвижения груза с пунктов производства в точки хранения и места сбыта.
  • Складская логистика – бизнес процессы, связанные с приемом и хранением товара на логистических терминалах.

Возможные профессии:

  1. Специалист ВЭД (внешнеэкономическая деятельность) – сотрудничает с таможенной службой, осуществляет контроль над проведением оплаты: анализирует спрос на определенные виды товаров, расширяет клиентскую базу, заключает договора с иностранными партнерами.
  2. Менеджер – оптимизирует расходы и снижает затраты организации: планирует оптимальный маршрут, рассчитывает стоимость, контролирует доставку и отгрузку, таможенные операции, организовывает хранение и учет товаров в складских помещениях;
  3. Таможенный агент – работа в структуре таможни: осматривает и оформляет грузы, ведет сопроводительную документацию, оформляет таможенные декларации;

Данная сфера деятельности также нуждается в специалистах по закупкам и многопрофильных логистах.

Ответственность транспортного логиста, служебные взаимоотношения

Являясь специалистом, принимающим важные решения, касающиеся оптимизации логистических схем компании, логист по грузоперевозкам является лицом, несущим ответственность за следующие действия:

  1. предоставление контрагентам неправдивых данных;
  2. срыв сроков предоставления руководству отчётности;
  3. искажение результатов деятельности логистической службы;
  4. бездействие при возникновении ситуаций, представляющих опасность для компании;
  5. поведение во время выполнения должностных обязанностей, не соответствующее принятым моральным нормам;
  6. невыполнение в полном/частичном объёме должностных обязанностей, определённых ДИ, приказов/распоряжений начальства;
  7. нарушение принципов конфиденциальности/коммерческой тайны.
  8. ухудшение эффективности производственного процесса в результате принятия непродуманных и неоптимальных логистических решений;
  9. расточительство финансовых и материальных активов компании;
  10. нарушение работником трудовой дисциплины, несоблюдение внутреннего распорядка;

В процессе выполнения штатных обязанностей транспортный логист взаимодействует с бухгалтерией, складами, техотделом, производственно-экономическим подразделением, ОТК, службой охраны компании и инженерным подразделением.

Перечень требований к транспортному логисту

Логистику трудно заключить в рамки определённой бизнес-структуры, поскольку её область деятельности охватывает огромное число разнопрофильных организаций и компаний, относящихся к производственной, транспортной, торговой и другим сферам.

Именно поэтому профессия логиста становится всё более востребованной. В то же время она предъявляет к обладателю этой специальности повышенные требования, налагая и соответствующую ответственность. Основная обязанность логиста по грузоперевозкам – грамотно и в оперативном режиме организовать доставку товара, который является жизненно важным для осуществления цикла производственной деятельности заказчика, а также скоординировать его транспортировку от места погрузки до конечной точки складирования.
Основная обязанность логиста по грузоперевозкам – грамотно и в оперативном режиме организовать доставку товара, который является жизненно важным для осуществления цикла производственной деятельности заказчика, а также скоординировать его транспортировку от места погрузки до конечной точки складирования. Специалист высокого уровня должен обладать достаточными знаниями, чтобы найти выход в случае возникновения любых форс-мажорных обстоятельств, связанных с доставкой конкретной партии товара.

Обладание навыками организации процесса доставки товара входит в базовые требования к данной профессии. А ещё от транспортного логиста требуется умение организовывать и контролировать наиболее эффективные условия и методы складирования и хранения продукции различного назначения. Необходим опыт сотрудничества работы с таможенными и транспортными службами, включая морских/речных и авиаперевозчиков, а также МПС.

Крупные логистические компании буквально охотятся за специалистами, имеющими опыт сотрудничества с международными перевозчиками, хорошо разбирающимися в способах автоматизации логистической инфраструктуры, умеющими работать с масштабными грузопотоками.

Такую тенденцию можно объяснить существенным уменьшением роли импорта потребительских товаров, а также появлением на рынке предоставлении логистических услуг фирм, специализирующихся на таможенной очистке грузов различного назначения.

Любая компания, осуществляющая макроэкономическую деятельность, ожидает от логиста наличия умения интегрировать функционирование корпоративных подразделений с целью обеспечения высокой оперативности и снижения себестоимости потока грузоперевозок. Должностная инструкция логиста по грузоперевозкам предусматривает также свободное владение компьютером и пакетом программ 1С, хорошее ориентирование в документообороте любой направленности и масштаба и наличие достаточного опыта работы в сопредельных сферах. Рынок труда всё ещё испытывает дефицит в специалистах в сфере логистики, соответствующих всем перечисленным требованиям, но и оплата труда логистов гораздо выше, чем у представителей многих других технических специальностей.

Должностная инструкция менеджера по логистике

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1.

Общие положения1.1. Менеджер по логистике относится к категории руководителей. 1.2. Менеджер по логистике назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. Менеджер по логистике подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. На должность менеджера по логистике назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка по специальности «Логистика», стаж работы в соответствующей области не менее года. 1.5. На время отсутствия менеджера по логистике его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.6. Менеджер по логистике должен знать: — федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности; — принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики; — основы проектирования логистических систем, формирования логистических связей; — логистические информационные системы и их функции; — основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления; — основы таможенного и транспортного законодательства; — организацию перевозок грузов на всех видах транспорта; — методы и порядок планирования запасов и управления ими; — порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов; — требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации. 1.7. Менеджер по логистике руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности менеджера по логистикеМенеджер по логистике выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Составляет логистические прогнозы и планы.

Рекомендуем прочесть:  Редуксин список а или б

2.2. Координирует работы по проектированию логистических систем и внедрению их на предприятии. 2.3. Разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение. 2.4. Управляет материально-техническим снабжением и закупками.

2.5. Руководит анализом условий договоров поставок и надежности поставок; обеспечивает составление и своевременное размещение заказов у поставщиков; координирует заключение договоров с поставщиками; анализирует выполнение заказов и результаты поставок. 2.6. Принимает участие в планировании производства продукции и в управлении производственными процессами. 2.7. Планирует объемы запасов, необходимых для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов.

2.8. Рассчитывает затраты на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения, страхование.

2.9. Организует инвентаризацию запасов; контролирует состояние запасов. 2.10. Организует складскую деятельность; определяет виды складского оборудования и производит расчеты его оптимального количества; рассчитывает затраты на складскую деятельность.

2.11. Возглавляет работу по оптимизации процессов перемещения ресурсов и продукции внутри компании.

2.12. Определяет условия отгрузки продукции, координирует работы по приемке и размещению возвращаемой продукции, отправки ее на доработку. 2.13. Управляет транспортировкой товаров: определяет перевозчика грузов; обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов; разрабатывает планы перевозок; организует технологический процесс перевозки; обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса; анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов.
2.13. Управляет транспортировкой товаров: определяет перевозчика грузов; обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов; разрабатывает планы перевозок; организует технологический процесс перевозки; обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса; анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов.

2.14. Организует таможенное оформление и растаможивание товаров.

2.15. Управляет рисками в логистике: обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков; организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении.

2.16. Управляет логистическим персоналом.3. Права менеджера по логистикеМенеджер по логистике имеет право: 3.1. Действовать от имени компании, представлять интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления.

3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.

3.3. Проверять деятельность логистических и иных подразделений компании в рамках логистического контроля и давать обязательные для исполнения указания по исправлению имеющихся недостатков.

3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, иных документов, связанных с логистической деятельностью компании. 3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам логистического управления.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность менеджера по логистикеМенеджер по логистике несет ответственность: 4.1.

За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Поделиться:

ІV. Ответственность

Логист несет ответственность за: 1. Нарушение положений норм техники безопасности, противопожарной защиты, требований трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка.

2. Нецелевое расходование бюджетов. 3. Направление клиентам, руководству, контрагентам заведомо недостоверной информации. 4. Качество ведения отчетной документации.

5. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. 6. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, разглашение конфиденциальной информации, личных данных сотрудников. 7. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

8. Нарушение норм делового общения, этикета.

9. Несанкционированное руководством представление интересов организации. 10. Последствия самостоятельных действий и решений.

11. Нарушение положений руководящих документов организации.

Должностная инструкция логиста

Составлена в ___ экз. Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г. «___»__________ _____ г. N ______ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ логиста __________________________________________ (наименование подразделения работодателя) Разработчик: _________________ Согласовано: _________________ ______________________________ идентификатор электронной копии документа. (ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Логист (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок; — структуру Работодателя; — организацию погрузочно-разгрузочных работ; — порядок приема и сдачи грузов; — адреса основных поставщиков грузов, их складов; — формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления; — порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов; — порядок регистрации отправителей и получателей грузов; — организацию контроля за доставкой грузов; — средства механизации труда; — основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; — правила внутреннего трудового распорядка; — формы учетных документов и порядок составления отчетности; — технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций; — компьютерные технологии и операционные системы; — организацию логистики; — гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда. 1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Вырабатывает обоснованные рекомендации по логистике и управлению цепями поставок. Разрабатывает оптимальные маршруты поставок.

Обеспечивает продвижение грузов по маршрутам с наименьшими затратами и в заданные сроки. Организует работу по обработке, отправлению по назначению грузов и документов, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.

Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов. Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов и документов, правильностью оформления приемо-сдаточной документации. Организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки.

Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов и документов при их транспортировке. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Работник несет ответственность за: — невыполнение своих обязанностей; — недостоверную информацию о состоянии выполнения работы; — невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя; — нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам; — несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________. (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по ___________________________________________________________________________ сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными ___________________________________________________________________________ правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным __________________________________________________________________________.

договором, соглашениями, локальными нормативными актами) 7.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 7.1.

В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, ___________________________________________________________________________ от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их ___________________________________________________________________________ состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, _________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3.

В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________________________.

(должность) 8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ 8.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются: — квалификация; — стаж работы по специальности; — профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; — уровень трудовой дисциплины; — способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; — интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); — умение работать с документами; — способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; — производственная этика, стиль общения; — способность к творчеству, предприимчивость; — способность к адекватной самооценке; — проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; — повышение индивидуальной выработки; — рационализаторские предложения; — практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; — высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: — результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; — качество законченной работы; — своевременность выполнения должностных обязанностей; — выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование, __________________________________________________________________________. номер и дата документа) Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г.

Прочие условия

  • Настоящая Должностная Инструкция сообщается ЛОГИСТУ под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен ___________________ (подпись) Rating: 3.8/5 (13 votes cast)ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛОГИСТА, 3.8 out of 5 based on 13 ratings Deco Grille.

Предлагаем на заказ: в Москве. . Также статьи по теме

  • Нечаєв Г.І. Управління ланцюгом постачань : Навч. Посібник / Г.І.
  • Перед тем как представить себе «портрет» логиста, давайте все же.

2010-11-25 Поделиться

3. Ответственность

В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:

  • Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.
  • Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
  • Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
  • Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.

2.

Должностные обязанности

В обязанности менеджера по логистике входят такие функции: 2.1. Планирование и прогнозирование по исполнению обязанностей.

2.2. Координация работ по проектированию и внедрению логистических систем на предприятии. 2.3. Планирование бюджета и его строгое соблюдение.

2.4. Руководство материально-техническими закупками, согласно составленному бюджету. 2.5. Анализировать заключенные договоры поставок и обеспечивать всестороннее сотрудничество.

Координировать работу с договорами.

2.6. Участвовать в управлении и планировании процессов производства.

2.7. Планировать требуемый объем запасов, чтобы предприятие работало без сбоев. 2.8. Рассчитывать затраты на формирование запасов и расходов на эксплуатацию складских помещений, для оформления страхования. 2.9. Проводить инвентаризацию запасов и проверять их состояние.

2.10. Организовывать и контролировать работу склада, включая использование разного рода оборудования. Учитывать потребность в оборудовании и закупать необходимое количество.

2.11. Работать над оптимизацией процессов, касающихся закупа ресурсов и продукции. 2.12. Определять оптимальные условия отгрузки и контролировать работы по приемке, размещению и последующей отправки продукции. 2.13. Координировать транспортировку товаров.

Работать с перевозчиками, экспедиторами, грузчиками.

2.14. Организовывать оформление и растаможивание товаров. 2.15. Управлять рисками на предприятии.

Обеспечивать страхование оборудования и сохранностью грузов. 2.16. Управлять обслуживающим персоналом в отделе логистики.

2.17. При необходимости, менеджер может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверхурочно, но с учетом норм трудового законодательства.

Преимущества и недостатки профессии

Преимущества профессии логиста по грузоперевозкам:

  1. значительное количество потенциальных работодателей, поскольку логисты могут работать на предприятиях целого ряда профилей;
  2. профессия носит офисный характер, условия работы для сотрудника максимально комфортные;
  3. относительно разнообразный характер выполняемых операций, работа не является монотонной.

В настоящее время квалифицированных специалистов, работающих по данной специальности, не хватает. Поэтому трудоустройство по данному направлению сложностей не вызывает.

К минусам профессии логиста по грузоперевозкам относится материальная ответственность. Данный сотрудник осуществляет операции с ценностями, по этой причине требуется быть максимально аккуратным при операциях с ними.

Кроме того, начинающие логисты обычно получают не слишком много. Сотруднику необходимо заработать определённую репутацию, прежде чем его зарплата повысится. Также на некоторых предприятиях режим менеджера по логистике может быть ненормированным, но это определяется характером деятельности компании.

Наконец, эта профессия не относится к самым необходимым, что выражается в том, что в кризис данных сотрудников сокращают первыми.

Впоследствии после восстановления экономики они возвращаются на работу. Однако в самый острый момент при выборе, кого уволить, решение принимается именно не в пользу данных сотрудников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+