Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Донорские дни к основному отпуску

Донорские дни к основному отпуску

Донорские дни к основному отпуску

Оглавление:

Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать


Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду. Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ.

А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Важные аспекты

В итоге гражданам, которые намереваются сдать к/п для нужд людей, которым она срочно необходима, нужно учитывать следующее:

  • Лучше свои выходные по донорству согласовывать с общим рабочим графиком коллег, если это возможно.
  • Нетрудоустроенному гражданину, сдавшему к/п, дни отдыха не предоставляются.
  • Люди вправе обращаться в медучреждение для сдачи к/п в любой приёмный день. Для граждан, работающих по совместительству это тоже актуально.
  • Отсутствие на посту в связи со сдачей к/п возможно только при предъявлении в будущем справки 402/у.
  • При сдаче крови во время отпуска гражданину также предоставляется отгул, который он может использовать, когда угодно (в пределах года в одной фирме).
  • Сдача к/п поощряется дополнительным отгулом, который можно использовать в любое время, но только: в течение года (можно прибавить к отпуску), в рамках одной компании.
  • Перед сдачей необходимого материала производится медобследование потенциального донора на выявление факторов, запрещающих переливание к/п гражданина кому бы ни было.
  • Ещё одна мера поощрения доноров: материальное вознаграждение.
  • В день медобследования и в день сдачи к/п гражданин также освобождается от своих должностных обязанностей.
  • В этот день они освобождаются от должностных обязанностей. Он оплачивается в среднем размере. За сотрудником сохраняются рабочие должности.
  • Отсутствие на посту в связи с прохождением медобследования обосновывается справкой за номером 401/у.

Не нужно бояться стать донором.

Возможно, именно ваша к/п спасёт кому-то жизнь или значительно поможет при восстановлении здоровья.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Многие субъекты предпринимательской деятельности задействуют труд наёмных рабочих, некоторые из которых оформляются в качестве Раздел 26 ТК РФ, а именно статья 173 Трудового кодекса РФ, обеспечивает материальные выплаты © 2020 Все про индивидуальное предпринимательство

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы.

Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может.

Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период.

Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов. Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону. В частности, касс. Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

День сдачи крови

Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен осведомить об этом свое руководство.

А поскольку этот работник выполняет значимое дело для общества, письменное уведомление вышестоящих органов не должен уведомлять.

Важно! Если не будет письменного объяснения прогула, тогда сотрудник может быть уволен. Поэтому лучше предупредить начальство заранее, при этом нужно представить соответствующую справку, а именно по форме 402/у.

Она свидетельствует о том, что данный человек прошел медицинское обследование и может быть донором. Ее реквизиты должны быть внесены в журнал работодателя.

6. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.

6.1.

Гражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.

Важные моменты по использованию донорских дней: Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации.

В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются. Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику.

Вам помог ответ? Да Нет

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. Статья 186 ТК РФ.
  2. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. День отдыха в комфортное для работника время.

    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.

    Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

  2. В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  3. В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

ВАЖНО!

В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.

Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

2. Не подписывают заявление на отпуск почётному донору.

Куда обращаться?

2.1.

Пишите жалобу в прокуратуру либо обращайтесь в суд. Право получить отпуск в удобное для Вас время установлено в законе Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О донорстве крови и ее компонентов» «»Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» «»1.
Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» «»1.

Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: (в ред.

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») «»1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; Вам помог ответ? Да Нет

Законодательная база

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати

Оплата донорских дней при присоединении их к отпуску

Добрый день!

возникла ситуация на работе, присоединил 3 донорских справки к отпуску, 6 дней , бухгалтер мне оплачивает 4дня, а остальные два нет, мотивируя тем что они выпадают на выходные. Отпуск закончился 1 июня, в отпускном билете указано; с «27» марта по 25 мая —ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 мая по 31 мая —дополнительные оплачиваемые дни за сдачу крови. Вопрос; правомерен ли их отказ мне в оплате тех двух дней которые выпали на выходные?

и как рассчитывается оплата этих 6 дней которые я присоединил к отпуску? 06 Июня 2017, 15:51, вопрос №1659381 Денис, г. Норильск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 28 ответов 16 отзывов Общаться в чате ООО «Сан Гейт» Правомерен, день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вы можете попросить дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. К РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.(в ред. Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.(в ред.

Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 06 Июня 2017, 16:02 0 0

Вопросы оплаты

Особые донорские выплаты законодательством не предусмотрены.

В соответствии со ст. 22 ФЗ-125, в день сдачи крови, плазмы или биоматериала медицинская организация обеспечивает работника бесплатным питанием. Оно может быть заменено денежной компенсацией только по ряду оснований, в размере 5 % от прожиточного минимума, установленного в регионе. Если работник не сдавал кровь, а лишь проходил медицинское обследование, то он в этот день только освобождается от работы.
Если работник не сдавал кровь, а лишь проходил медицинское обследование, то он в этот день только освобождается от работы. Средний заработок за день обследования по действующему законодательству не сохраняется.

Внимательно смотрите, какую справку предоставил работник, и что в ней написано. Ведь донорские дни к отпуску оформляются на ее основании. Часто работники присоединяют донорские отгулы к основному отпуску.

Обратите внимание, что в этом случае нельзя просто приплюсовать дни к отпуску и рассчитать отпускные. Законом предусмотрен различный порядок расчета среднего заработка для отпуска и для иных случаев, поэтому права работника в такой ситуации будут нарушены — он получит денег меньше, чем ему причитается.

Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством

Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Пункт 1 ч.

1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству.

Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года. Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень.

Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована.

Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время. Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления.

В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время.

Полагаем, что такой особой категории работников, как почётный донор России, работодатель не должен отказывать.В случае, если работодатель отказывается предоставлять отпуск почетному донору России в удобное для него время, необходимо данное решение обжаловать.Подводя итог. Отпуск почетному донору России должен предоставляться в удобное для него время по их желанию.

Почетные доноры — это особая категория работников, для которых государством установлены . И поэтому вопрос переноса отпуска должен рассматриваться в особом порядке.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Поиск:

Требования к донору

Есть определенные требования, которые должен соблюдать человек, желающий отдать собственную кровь. При этом нормы касаются как медицинских показателей, так и требований к документам:

  1. если у человека есть , которые не находятся в списке противопоказаний, или же он принимает лекарства, то вопрос решается индивидуально с врачом-специалистом;
  2. обязательно необходимо взять на процедуру сдачи крови паспорт Российской Федерации или вид на , срок которого не менее года;
  3. стать донором может гражданин России, который достиг совершеннолетнего возраста и имеет вес более 50-ти кг;
  4. необходимо предварительно записаться на процедуру сдачи крови.

Также активные доноры должны соблюдать некоторые медицинские требования, которые заключаются в предоставлении справок о перенесенных болезнях каждые полгода, а также ежегодного предоставления анализа мочи, флюорографического обследования грудной клетки и электрокардиограммы.

Дополнительно потребуется раз в полгода давать справку об отсутствии контакта по гепатитам групп В и С, а относительно группы А устанавливается предоставление бумаги раз в три месяца. Кроме того, при каждой сдаче крови нужно приносить справку об отсутствии контакта по прочим инфекциям.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник.

Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал.
В этом документе следует отражать:

  1. дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  2. номер справки, подтверждающий этот факт;
  3. факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии.

Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора.

Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре. Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы.

Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  1. использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.
  2. использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  3. присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении?

Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет. В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала.

Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии?

Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

Предоставляем отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

И право почетного донора на отпуск в удобное для него время не означает, что работодателя можно поставить перед фактом: с завтрашнего дня сотрудник находится в отпуске. Такого же мнения придерживается и Минтруд, полагающий, что право на выбор времени отпуска для льготных категорий должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако мы рекомендуем при составлении графика предложить льготникам подать заявления с указанием желаемого времени отпуска. Люди редко меняют планы насчет времени отдыха. Дополнительным вашим аргументом при возможных последующих разногласиях будет то, что закон предоставляет почетному донору право на отпуск в удобное для него время года, а не с конкретной даты.

Необходимые термины

Это человек, который отдает свой биоматериал, чаще всего кровь, в медицинские учреждения, которые используют ее для лечения и поддержания жизни других людей Следует указать, что донором можно стать только добровольно, так как это обеспечивает безопасный прием крови и полную проверку потенциального донора.

При этом кровь применяется как для лечения, так и в научно-исследовательских целях Донорские дни Это время, которое дается человеку, сдавшему кровь для отдыха и восстановления сил.

Обычно это сам день сдачи материала и последующий день по выбору человека Предоставление таких дней оговаривается в законодательстве РФ, поэтому отдых после сдачи крови будет вполне официальным и законным, а работодатель просто обязан дать время на полноценное восстановление

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина.

В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены. Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты.

Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  1. На руках у донора должна быть справка формы 402/у.
  2. Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  3. Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  4. Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Что и чем установлено

предусматривает для доноров крови и ее компонентов следующие гарантии:

  • После каждого дня кровосдачи сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
  • В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
  • Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха по желанию. При работе с вредными или опасными условиями труда выход человека на работу в этот день невозможен.
  • При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  • При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха по желанию.

Таким образом, дополнительный отпуск донорам установлен . Вопросы преференций также определяет специальный ФЗ-125.

Если сотрудник награжден знаком «Почетный донор», то, в соответствии с законом № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», он имеет право на ряд льгот:

  1. право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
  2. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года;
  3. ежегодная денежная выплата.
  4. право на льготную путевку имеют сотрудники, безвозмездно сдавшие кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови;

Необходимо уточнить, что преимуществ по получению пенсионного обеспечение не имеет даже почетный донор, выход на пенсию осуществляется на общих основаниях при достижении определенного возраста. Выплаты почетным донорам в 2020 году проиндексированы на 4 %.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

  • Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
  • Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
  • И рассчитать итоговую сумму.
  • В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

11. Облагается ли подоходным налогом оплата донорских дней?

11.1. За донорские дни работнику выплачивается среднедневная заработная плата, которая облагается налогом на доходы физических лиц.

Перечень видов компенсаций, которые не облагаются НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ), является закрытым.

Суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам-донорам, в нем не указаны, они облагаются НДФЛ на общих основаниях. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 4) вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь; Вам помог ответ?

Да Нет 11.3. Согласно п. 4 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

«вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь»

Вам помог ответ? Да Нет

Что говорит законодательство

В трудовом кодексе в статье 186 обозначено, что все люди вправе сдать к/п и тем самым исполнить свой гражданский долг, отдав её на нужды людей, которым требуется срочное переливание к/п.Разумеется, есть и возрастной барьер.

Донором может стать только совершеннолетний человек.Доноры вправе прийти в медучреждение в любой приёмный день, в том числе и в рабочий для самих граждан, и сдать к/п.В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:

  1. должность;
  2. заработок.

Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху. Также человеку, сдавшему к/п, даётся отгул в качестве поощрения, который он может использовать по своему усмотрению с некоторыми ограничениями, которые будут описаны далее.Можно добавить донорские дни к отпуску.Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п. Это действительно так.Люди в день сдачи к/п могут получить:

  1. денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, составляющей прожиточный минимум.
  2. талон на бесплатное питание;

Одно из двух.

Заработанная за сдачу крови сумма составляет 534 р., правда, практика показывает, что могут дать только 500 р.Естественно, нельзя просто так не явиться на работу, оправдываясь наличием донорских дней.

Всё необходимо оформить официально. На сайтах можно скачать примерный шаблон заявления, в котором указывается просьба предоставить ДД для отдыха.Вышеописанный факт – не прихоть начальства, а установленный законом порядок, согласно которому труженик должен быть на своём посту в рабочее время, согласно положениям трудового контракта и прочих документов, устанавливающих правила компании. Иначе это будет считаться нарушением закона и повлечёт за собой неминуемые последствия.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:За прогул могут:

  1. лишить премии;
  2. уволить.
  3. оштрафовать;

Именно утверждённое начальством заявление с просьбой предоставления ДД является уважительной причиной, по которой гражданин может не пребывать на своём посту в рабочее время.Нанимателю тогда нужно составить докладную записку, в которой будет заявлено об отсутствии человека на посту на законном основании.

Затем в табель входов/выходов добавляется нужный код, который впоследствии позволит оплатить работнику те дни, когда он отсутствовал из-за донорства.Разумеется, о том, что работник в такой-то день собирается сдать необходимый материал, ему также нужно оповестить своё руководство и документально это оформить.Правда, при составлении необходимых документов может возникнуть недопонимание с отделом кадров, потому что официально порядок сдачи необходимого материала никак не регламентирован и по факту всё держится на честном слове.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.Дополнительные выходные оформляются приказом.Для его составления необходимо два документа:

  1. заявление работника;
  2. справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

  1. вместе с очередным отпуском.
  2. в любой день по желанию;

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника.

К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:

  1. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  2. Отказывать в выдаче выходного.
  3. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 16.01.2020 в 07:26 15337 просмотров Добрый день!Поговорим о новых изменениях в законодательстве о донорстве и о том, сколько государство платит донорам за помощь нуждающимся в крови. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+