Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доплата за расширенный объем работ

Доплата за расширенный объем работ

Доплата за расширенный объем работ

Оглавление:

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: –за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей).

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты.

Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.Пример 2. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:–тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;–премия за июль – 800 руб.Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб.

(7 000 + 800 + 2 000).Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).Пример 3.

На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%.

(Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.) Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%. Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб.

х 40%)).Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству.

Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.Пример 4.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб.

и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб.

((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.

+ 4 720 руб. + 1 000 руб.).Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.

Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:–за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;–за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;–при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;–при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п.

4.1 Единых рекомендаций;–при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.Согласно п. 5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).Пример 5.
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).Пример 5.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов.

Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

Рассчитаем заработную плату воспитателя.Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.((36 час. х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес.

= 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:–оклад – 2958,48 руб.;–надбавка за особые условия труда – 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);–надбавка за выслугу лет – 591,70 руб.

(2 958,48 руб. х 20%);–губернаторская надбавка – 399,40 руб. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб. х 10%).Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб.

(198,69 + 4 393,35).Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер.

К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Так, в соответствии с п.

6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы.

Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.Пример 6. П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию.

Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.

Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).Произведем расчет оплаты труда П. Н. Круглова:а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб.

(3 434,67 руб. х 55%);б) общий заработок – 5 323,74 руб. (3 434,67 + 1 889,07).В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».

  1. , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Расширение зоны обслуживания

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. является формой совмещения. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  1. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.
  2. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  3. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Доплата за дополнительный объем работы: образец согласия

  • Размер доплаты и периодичность выплат.
  • Подписи участников трудовых отношений.
  • Срок исполнения дополнительного труда.
  • Описание выполняемой работы.
  • Специалистом отдела кадров оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору лица, которое будет выполнять дополнительную работу. Оно содержит обязательные данные:
    • Описание выполняемой работы.
    • Размер доплаты и периодичность выплат.
    • Срок исполнения дополнительного труда.
    • Дата составления.
    • Подписи участников трудовых отношений.
  • Дата составления.

Сведения о выполнении дополнительных трудовых обязанностей не вносятся в трудовую книжку. Однако, при необходимости, специалист отдела по кадрам может отразить их в личной карточке работника.

  • Завершающим этапом оформления доплаты является издание соответствующего приказа. Он содержит обязательную информацию:
    • Название документа.
    • Номер и дата составления.
    • В связи с чем, издается приказ.
    • Текст, содержащий непосредственное возложение обязанностей.
    • Установление размера доплаты и сроки действия.
    • На каком основании издан приказ.
    • Виза руководителя и заинтересованных лиц.
  • Номер и дата составления.
  • На каком основании издан приказ.
  • Установление размера доплаты и сроки действия.
  • Текст, содержащий непосредственное возложение обязанностей.
  • Виза руководителя и заинтересованных лиц.
  • В связи с чем, издается приказ.
  • Название документа.

Только после издания приказа, бухгалтерия осуществляет начисление доплаты за дополнительный объем работы.

ОТЛИЧИЯ РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ). Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч.

3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст.

151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч.

2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

[…] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подготовлено на основе материала И.

А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса. Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Сколько времени и как хранить приказ

Изданный приказ должен храниться по определенным правилам.

Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами. В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам и изучит конкретные условия Вашего трудового договора.

Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы.

Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: .

По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 Внимание!

Скидки по промокоду больше не актуальны

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников прописано, что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ

С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора. Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:

  1. При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
  2. Размеры доплаты за увеличение объема работ никак не регулируются законодательством. Таким образом стороны сами достигают соглашения об её размере. Запрещается лишь полное отсутствие данной доплаты.

  3. Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме. Исключение из данного правила составляют бюджетные учреждения, где она может выдаваться только в виде процентов.
  4. При увеличении объема работ законодательство не допускает увеличения рабочего времени сотрудника – все работы он выполняет в рамках своего стандартного служебного графика. В противном случае, минимальные размеры доплат должны соответствовать требованиям, касающимся сверхурочной работы.
  5. С точки зрения налогового законодательства, размер доплаты за дополнительные работы при замещении работника не может превышать полного размера заработной платы замещаемого сотрудника.
  6. В случае, если замещение профессий, должностей, иных работников, изначально оговорено в положениях трудового договора как нормальная трудовая функция сотрудника, он не имеет права требовать в обязательном порядке обеспечения ему доплаты за увеличение объема работ, так как условия его труда фактически не изменяются.
  7. Доплата за увеличение объема работ считается выплатой компенсационного характера за нестандартные условия труда. При этом она в полной мере участвует в расчете заработной платы сотрудников. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в расчет отпускных, командировочных и иных выплат.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Добрый день!

Совместительство оплачивается больше. Расширение зоны обслуживания это дополнительны обязанности. Следует различать понятия «совмещение» и «замещение».

Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию, подробно опишите Вашу ситуацию. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой (дата, подпись лица принявшего заявление) печать о принятии.

Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные.

Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 Внимание!

Скидки по промокоду больше не актуальны

2.

О доплате за увеличенный объем работ.

2.1. Как с работодателем договоритесь.

ТК РФ. «Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю фельдшером по приему вызовов скорой помощи, имеет ли право главный врач назначить меня ответственной за контроль системы ГЛОНАС и бензина с моей подписью в путевом листе водителя, если такового нет в моих должностных обязанностях, или снимут доплату за увеличенный объем работы. 3.1. Если в ваших должностных обязанностей данной функции нет, также в вашем трудовом договоре, то естественно главный врач не имеет право назначить вас ответственным за контроль данной системы. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Не имеют права без Вашего согласия вменить выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, а я выполняю его работу, по законодательству, положена ли мне доплата за увеличенный объем работы? 4.1. Да, за совмещение положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
Вам помог ответ? Да Нет 4.2. В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 5. Оптимизируется штатное расписание централизованной бухгалтерии. Объем работы остался прежний.

За счет сокращения ставки ведущего экономиста, увеличена оплата за работу с договорами бухгалтерам на 10 % оклада (500 — 600 рублей). В трудовых договорах эти обязанности прописаны не были.

Финансовый орган не пропускает доплату. Правильно ли? 5.1. Нет Вам помог ответ?

Да Нет 6. На работе работает 6 плотников, 2 из них ушли в отпуск, на троих распределили доплату за увеличенный объем работ согласно вакантных ставок. Один плотник остался без увелички. Законно ли действие работодателя?

6.1. Законно,если данному работнику не увеличен объем работы.Если же он выполняет работу за отсутствующего работника,то незаконно.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В чем отличие оплаты за временное заместительство и доплаты за увеличенный объем работы? Работаю фельдшером на СМП, один фельшер в отпуске, вдвоем работаем часы отпускника. 7.1. отличие в надбавках к з/п.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Может ли работодатель увеличить базовые должностные оклады за выполнение дополнительного объема работ? Или все-таки должна производиться доплата за дополнительный объем работ?

8.1. Да,может. запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной.

Вам помог ответ? Да Нет 9. В распоряжение о доплате за увеличенный объём работы указана дата с 1 по 31 августа, но ни чего не сказано что эта доплата за больничный лист в июле, законно только одной доплата, а второй нет, август я отработала полностью? 9.1. если ваши права данным распоряжением нарушены, вы вправе оспорить его в судебном порядке — Вам помог ответ?

Да Нет 10. Сисадмин работает по срочному договору и по вызову (по необходимости). Бывает, что за месяц в его услугах не нуждаемся, а бывает наоборот.

Как правильно сделать (оформить приказом или как то еще) ему доплату за увеличенный объем работ, если он получает 0,25 ставки. 10.1. Вы можете просто в конце квартала премировать данного сотрудника издав приказ.

Вам помог ответ? Да Нет 11. За счет каких средств оплачивается доплата за увеличенный объем работы если нет вакантных ставок совмещение за счет вакантных ставок.

11.1. Законодательством — это не регулируется. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель изменил условия трудового договора — теперь у меня разъездной характер работы и два рабочих места в разных частях города.

Доп соглашение к договору я, конечно, подписала. но никакой доплаты за увеличение объема работы или транспортные расходы нет и з\п ни на сколько не увеличили.

Законны ли действия работодателя?

Как получать доплату? Заранее спасибо за ответ. 12.1. Законны ли действия работодателя? Как получать доплату? —подавайте письменное заявление на имя руководителя и просите увеличить оплату за изменённые условия трудового договора Вам помог ответ?

Да Нет 13. — на 0,5 ставки сторонним в поликлинику принят сторонним совместителем врач стоматолог, можно ли ему начислять доплату в размере 100% за увеличенный объем работ (т.е. 0,5 ставки). Часы врач отрабатывает на 0,5 ставку а получает з/плату на ставку. Правомерно начисление доплаты в размере 0,5 ставки.

13.1. Руководствуйтесь внутренними положениями об оплате труда. Вам помог ответ? Да Нет 14. В трудовом договоре у меня предусмотрена доплата звучит так: оклад 7000 руб.

20% районный коэфициент 30% северная надбавка, доплата за увеличенный объем работы 9000 руб. на доплату обязаны бухгалтера начислять районный коэффициент. 14.1. Анна Александровна! Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника.

Поэтому на установленную Вам доплату тоже должен быть начислен районный коэффициент. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. требуйте все начисления указанные в трудовом договоре откажут обращайтесь в профсоюз если есть или в КТС а потом к прокурору и в суд,но полагаю решат вопрос без лишних проблем Вам помог ответ?

Да Нет 15. В течении 10 месяцев выполняла работу за отсутствующего работника без доплаты. За какой период можно требовать с работодателя доплаты за увеличенный объем работы? (ст.151 ТК РФ) 15.1. Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ТРЕБУЙТЕ ОПЛАТУ ЗА 10 МЕСЯЦЕВ Вам помог ответ? Да Нет 16. Начальник на совещании при всем коллективе зачитал заявление своего зама, в котором она просит увеличить доплату за увеличенный объем работы.

Начальник объявил сколько и за что получает зам.

в случае увеличения доплаты заму снимет премию со всех остальных. Это правомочно? И не нарушил начальник закон о персональных данных, оглашая зарплату? Можно его привлечь к ответственности?

16.1. Сведения о з/п не являются персональными данными. Вам помог ответ? Да Нет 17. Борисов К.В., работая в фирме «Пегас», на протяжении 4 лет получал доплату к своей основной заработной плате в размере 30% за совмещение профессий.

Однако месяц тому назад его официально известили о том, что в организации изменилось штатное расписание в связи с существенным увеличением заказов и соответственно и объема выполняемых работ, поэтому решено увеличить численность работников. По этой причине вместо доплат за совмещение профессий фирма намерена принять новых работников Борисов К.В., лишившись таким образом 30%-й доплаты и считая действия работодателя незаконными, потребовал восстановления прежней оплаты труда.

Администрация предложила ему перевод на другую работу в соответствии с квалификацией, однако Борисов настаивал на своих прежних требованиях.

Поскольку фирма не имела больше вакансий, то работодатель принял решение о прекращении с Борисовым К.В. трудовых отношений по п.7 ст.77 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? 17.1. Елена, добрый день! Задачи на данном сайте не решаются.

Всего доброго, Вам помог ответ? Да Нет 18. В нашей фирме есть два операциониста, я и ещё одна сотрудница. Так повелось, что обязанности ушедшего в отпуск или заболевшего операциониста выполнял тот, кто остался.

Руководство считало это само собой разумеющимся и никаких приказов об увеличении объёма работы не делалось, доплата не производилась. Такая ситуация длилась несколько лет. В нашей должностной инструкции обязанности замещать отсутствующего сотрудника нет, кроме того четко указан объём работы.

Сейчас объём работы у нас очень увеличился и он превышает тот, который указан в должностной инструкции.

Выполнять свою работу, а тем более замещать второго операциониста стало очень тяжело. Мы обратились к руководителю с просьбой установить нам доплату за увеличенный объем работы, а также с просьбой брать кого-то со стороны для замещения на время больничного или отпуска. Но от работодателя поступил отказ в довольно грубой устной форме.

Хотелось бы узнать, как нам лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права и не выполнять работу, не положенную нам по должностной инструкции и которая нам не оплачивается.

Так же хотелось бы узнать, есть ли шансы добиться от работодателя оплаты увеличенного объёма работы за предыдущие годы. Какие шаги для этого нужно предпринять (отправить работодателю официальный запрос и т.п.). Ситуация накалилась до такой степени, что мы уже готовы обратиться в ГИТ и суд Но для начала хотелось бы понять, какие доказательства они будут принимать в расчет, т.к.

есть опасения, что узнав о жалобах в разные инстанции работодатель может уничтожить или нарисовать неоходимые документы.

18.1. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поручение с согласия работника дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника регулируется ст.

60.2 ТК РФ и . ст. 60.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рабский труд в России отменен.

Что еще сказать? У вас есть право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.

. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Можете обратиться в ГИТ. Согласно В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; Вам помог ответ?

Да Нет 19. Постараюсь вкратце описать проблему — я уже 7 лет работаю на Государственном Унитарном предприятии, рабочая смена составляет 8 часов, оплата работы почасовая. Иногда в виду обстоятельств приходилось перерабатывать заместо 8 по 10-16 часов, которые оплачивались так же по тарифу, без каких либо доплат и компенсаций. Сейчас нам увеличили ЗП, и в связи с этим начались прыгания по ушам что кто то (то бишь я) — перерабатываю и слишком много зарабатываю.

Но дело в том что иногда ФИЗИЧЕСКИ нереально выполнить тот объем работы который требует начальство за 8 часов. Соответсвтенно мой вопрос — имеет ли рпаво начальник или экономист, которая рассчитывает нам зарплату брать и самолично вырезать записанное и отработанное мною время, например с 10-11 часов до 8? Это получается что же объем работы тот же, а отработанные часы я тружусь нахаляву?

На работе характеризуюсь положительно, нареканий нет, Если так делать им нельзя — то на какие статьи справки или документы я имею право обратить их внимание.

Заранее Спасибо Вам! 19.1. В соотв. со ст.152(оплата сверхурочной работы) ТК РФ сверхурочная работа за первые 2 часа оплачивается в полуторном размере ,за последующие часы в двойном размере .Сверхурочная работа может быть компенсирована отгулом по желанию работника .В соотв.

со система оплаты труда в государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями , локальными (внутренними) нормативными актами и другими нормативными правовыми актами РФ. Вам помог ответ? Да Нет 20. 4)должно ли выдаваться молоко за вредность или должна быть какая-то компенсация. Здравствуйте! Мы работаем по трудовой книжки в ЖКХ ООО Маяк.

нас всего двое слесарей-сантехников на все общежития (общей площадью около 25000 квадратных метров) которые разбросаны по всему городу.

Так вот вопросы:1) сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2)если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата.3)как определяются плановые работы, по количеству сантехников или по квадратным метрам обслуживаемой территории.4)должно ли выдаваться молоко за вредность или должна быть какая-то компенсация.5)есть какие льготы за вредность по выходу на пенсию. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план.

Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить.

И получается работы не выполнены премии нет.

если по всем этим вопросам с нами должны были заключить какие-то договора или соглашения то ответьте пожалуйста какие документы нужно оформлять в данной ситуации. Трудовой книжки. 20.1. молоко вам не положено, у вас не вредная работа. Вам помог ответ? Да Нет 21. Мы работаем по трудовой книжки в ЖКХ ООО Маяк.

нас всего двое слесарей-сантехников на все общежития (общей площадью около 25000 квадратных метров) которые разбросаны по всему городу. Так вот вопросы:1) сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2)если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата.3)как определяются плановые работы, по количеству сантехников или по квадратным метрам обслуживаемой территории.5)есть какие льготы за вредность по выходу на пенсию. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план.

Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить.

И получается работы не выполнены премии нет. если по всем этим вопросам с нами должны были заключить какие-то договора или соглашения то ответьте пожалуйста какие документы нужно оформлять в данной ситуации.

21.1. Павел ,Вам нужна консультация.

А это услуга платная. Обращайтесь к юристам в личку.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Объемы вашей работы должны быть определены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, а штатная численность устанавливаются работодателем самостоятельно.

Если вы считаете, что ваш работодатель вас перегружает, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Изучат документы предприятия и дадут вам мотивированный ответ.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Возникла задолженность заказчика по договору подряда. Нужен ли акт приема работы если в договоре есть примечание о приеме работ?

Является ли этот договор актом приема работ?

Текст договора ниже. Г. Владимир «» 201_ г. Договор подряда № Именуемый (-ая) в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ИП, действующий на основании свидетельства серия ** № и именуемый в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. «Исполнитель» оказывает комплекс услуг: демонтаж старых конструкций, вынос их на лестничную площадку, монтаж новых конструкций, заделка наружных швов, и по желанию «Заказчика», отделку откосов и другие виды отделки, а Заказчик обязуется принять и оплатить на условиях настоящего Договора.

1.2. Виды и объемы работ, производимых при установке изделий из ПВХ и алюминия, а также отделочных и иных работ, отражаются в заказе-наряде (приложение к договору).

2. Права и обязанности заказчика. «Заказчик» имеет право: 2.1. Получить для ознакомления информацию об «Исполнителе», не являющуюся коммерческой тайной. 2.2. Предоставить необходимое для выполнения работ свободное пространство, 2.3.Обеспечить электроэнергией место проведения работ 2.4.

Принять меры по защите внутренней отделки и мебели помещений от загрязнений и незначительных повреждений, которые могут быть причинены обычными для таких работ действиями. 2.5. Не препятствовать ходу выполнения работ. 2.6. Принять выполненную работу и оплатить ее в полном объеме в момент принятия или согласно п.6.4.

2.7. При обнаружении существенных недостатков в работе немедленно известить «Исполнителя» и согласовать сроки их устранения.

2.8. Оплатить «Исполнителю» стоимость затраченных материалов и выполненную часть работ в случае расторжения настоящего Договора. 2. Права и обязанности исполнителя. «Исполнитель» обязуется: 3.1.

Выполнить по заданию «Заказчика» работу в определенные настоящим договором сроки и с надлежащим качеством. 3.2. Передать результаты работ «Заказчику» 3.3.

Обеспечить гарантийное обслуживание в срок не более 14 рабочих дней со дня обращения «Заказчика». «Исполнитель» вправе: 3.4. В одностороннем порядке досрочно расторгнуть настоящий Договор при нарушении условий со стороны «Заказчика».

3.5. На основании п.2.8. удержать денежные суммы выплаченные «Заказчиком». 4. Сроки выполнения работ. 4.1. Срок выполнения строительно-монтажных и отделочных работ составляет не более 20 рабочих дней, со дня подписания настоящего Договора.

4.2. В случае приостановления работ по настоящему Договору по просьбе «Заказчика», а также при нарушении им обязанностей, предусмотренных п.п.2.2-2.7. настоящего Договора, срок выполнения работ увеличивается на время приостановления выполненных работ или на время невыполнения «Заказчиком» своих обязанностей.

4.3. В случае несовпадения готового товара размерам существующего оконного проема, выявленного в процессе демонтажа, «Исполнитель» вправе увеличить срок выполнения работ по Договору на 14 рабочих дней. 5. Строительно-монтажные работы.

5.1. Монтажные работы выполняются по европейской технологии в соответствии с действующими нормами и правилами ГОСТ 30971-2002. 5.2. Все работы, не входящие в монтажные, выполняются за отдельную плату и перечисляются в приложении к Договору (заказе-наряде). В монтажные работы не входит отделка откосов, покраска, установка подоконников и отливов, облицовка наличниками, вывоз демонтажных изделий и строительного мусора, если это не прописано в приложении к Договору (заказе-наряде).

5.3. «Заказчик» понимает все трудности, возникающие при демонтаже старых конструкций, не будет выставлять претензий в случае значительных нарушений откосов, стен и т.п.

5.4. «Исполнитель» не гарантирует полную сохранность изделий, подлежащих монтажу. 5.5. Материал, оставшийся после выполнения строительно-монтажных работ, является собственностью «Исполнителя». 6. Стоимость и порядок расчетов.

6.1. Общая стоимость определяется по согласованию с заказчиком в приложении (заказе-наряде) к настоящему Договору и составляет ()_ руб _00_коп. 6.2. При заключении настоящего Договора заказчик вносит платеж в размере 50-100% от общей стоимости заказа руб _00_коп.

6.3. Оставшаяся часть суммы составляет руб _00_коп и выплачивается «Заказчиком» не позднее принятия работ или раньше по желанию заказчика. 6.4. Срок погашения оставшейся части суммы составляет дней календарных дней, сумма (-ы) вносятся ежемесячно равными платежами по р 00 коп.

График платежей: «» 201_г сумма руб 00 коп Оплачено «» 201_г сумма руб 00 коп Оплачено 6.5.

В случае просрочки платежа более 3-х дней с установленной данным Договором даты платежа без письменного уведомления «Исполнителя», «Заказчик» выплачивает неустойку в размере 2% от суммы просроченного платежа договора за каждый день просрочки. «Исполнитель» оставляет за собой право передачи задолженности коллеторским службам и подачи искового заявления в суд. 7. Особые условия. 7.1. Стороны не вправе передавать свои права и обязанности по выполнению настоящего Договора третьим лицам без письменного согласия другой стороны, если не были нарушены условия настоящего Договора.

7.2. Любые изменения и дополнения имеют юридическую силу только в том случае, если оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. 7.3. Работы не выполняются при температуре ниже — 15°С, шквальном ветре, обильных осадках (снег, дождь, град и т.п.). 8. Гарантийное и сервисное обслуживание.

8.1. Гарантийный срок обслуживания устанавливается сроком на 5 лет на изделие из ПВХ и алюминия, стеклопакет и сроком 1 год на фурнитуру и монтажно-отделочные работы. 8.2. Гарантия не распространяется: — на механические повреждения изделий.

— на повреждения, вызванные попаданием инородных предметов в механизм фурнитуры. — на неисправности, возникшие вследствие перегрузки или неправильной эксплуатации изделий или неправильного ухода за изделиями или в результате стихийных бедствий, пожаров, войн.

8.3.Срок гарантии исчисляется с исчисляется от даты установки товара. 8.4. В случае образования конденсата заявления на рекламацию могут быть приняты только при условии выполнение СНиП 2.04.05-91 и СНиП 2-3-79.

В соответствии, с СНиПами значения температуры в помещении не должно быть меньше 18 оС, а значения относительной влажности не более 50%.

Не допускается образования конденсата внутри стеклопакета. Особо точно понятие нормальной влажности определяет СНиП 2.04.05-91 “Отопление, вентиляция и кондиционирование” в Приложении 5 на правах обязательного. В холодный (зима) и переходный (весна и осень) периоды года в обслуживаемой зоне жилых помещений оптимальными считаются температура 20-22°C и влажность воздуха 30-45%.

Вот та точка комфорта и отсчета, которая действительно по праву считается нормальной — температура воздуха 20-22°C и относительная влажность воздуха 30-45%. При нормальной вентиляции в помещении зимой значения влажности в зависимости от уличной температуры: при 0°C — 30-35% , при-10°C — 25-30% , при-20°C — 20-25%.

При морозах на уровне-20 °C в квартирах устанавливается влажность 20-25% и проблем с конденсатом не возникает.

Если поднять относительную влажность до 50-55%, то при даже несильных морозах запотеют все стеклопакеты (одни только по краям, другие по всей площади, также возможно обледенение). Во время эксплуатации изделий из ПВХ в зимнее время года, возможно образование конденсата в нижней части стеклопакета и наледи при сильных морозах.

Госстрой РФ в своем письме за №9-28/200 от 21.03.2002 г.

разъясняет, что это явление нормальное, и оно учтено в СНиП 2-3-79.

Для устранения этого явления, в большинстве случаев, бывает достаточным просто правильно проветривать помещения. Гарантия не распространяется на неотапливаемые помещения или изделия с одинарным стеклом.

Рекомендация при возникновении конденсата: — Увеличить температуру в помещении, — Уменьшить относительную влажность. Решения данного вопроса лежит в компетенции коммунальной кампании. 8.5. «Исполнитель» не несет ответственности в случае ненадлежащей эксплуатации Изделий, а так же нарушения их в эксплуатационных свойств, возникновения недостатков, если они обусловлены конструктивными и терморегулирующими особенностями здания, стен, оконных и дверных проемов (усадка, трещины, отслоения и т.п.), работой отопительной и вентиляционной систем.

8.6. Гарантийное обслуживание изделия осуществляется «Исполнителем» на условиях и в сроки, указанные «Исполнителем». В течение этого срока неисправности, возникшие по вине изготовителя, устраняются «Исполнителем» в течение 14 рабочих дней со дня предъявления «Заказчиком» требования об их устранении.

«Исполнитель» при этом вправе произвести проверку качества. При подтверждении проверкой требований «Заказчика», «Исполнитель» обязуется произвести устранение недостатков за свой счет, либо заменить некачественный товар или его элементы на качественные, на основании соответствующего соглашения, которое подписывается сторонами.

8.7. Гарантийное обслуживание не производится в следующих случаях: — установка товара «Заказчиком» или третьими лицами; — нарушение рекомендаций «Исполнителя» по хранению, транспортировке (в случае самовывоза), эксплуатации товара; — невыполнение положений, содержащихся в приложении (заказе-наряде) к Договору; — порча изделия или механические повреждения возникшие в результате ненадлежащего обращения с изделием; — проведение ремонта лицами, не имеющими на это соответствующих полномочий со стороны «Исполнителя» или изготовителя. 8.8. По истечении гарантийного срока, «Исполнитель» может осуществлять платное сервисное обслуживание изделия, которое включает профилактический ремонт узлов запирающего механизма; ремонт или замена испорченных узлов и деталей. 9. Сроки действия договора. 9.1.

Настоящий Договор вступает в силу со дня фактического получения «Исполнителем» оплаты работ и прекращает свое действие после выполнения по нему сторонами своих обязательств. 10. Ответственность сторон. 10.1.

В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями настоящего Договора. 10.2. «Исполнитель» не несет ответственности в случае несовпадения размера готового изделия проемам, предназначенным для его установки, если: — результаты обмера были предоставлены «Заказчиком»; — в процессе демонтажа старых конструкций выявляются скрытые дефекты строения или отступления от СНиП или конструктивные особенности, допущенные при возведении здания. — «Заказчик» произвел изменение размеров и (или) конфигурацию проемов, для которых был подобран товар.

10.3. Определенная Договором установка оконных и дверных блоков не предусматривает заполнение теплоизолирующим материалом (пеной) всего пространства между окном (дверью) и стеной. Заполнение теплоизолирующим материалом (пеной) всего пространства между окном (дверью) и стеной должно быть произведено при заделке и оформлении откосов и определяется технологией проведения работ по заделке откосов. 10.4. В случае демонтажа с установочного места старой рамы, окон, дверей, «Исполнитель» не несет ответственность за их полное или частичное разрушение, а также предусмотренное технологией установки изделий их ПВХ разрушение откосов.

10.5. Заказчик предупрежден, что во время установки могут потребоваться дополнительные материалы: расширители оконных рам, цемент, кирпич, работы и Заказчик обязан их оплатить или выполнить своими силами. 11. Разрешение споров. 11.1. Стороны предпринимают все необходимые шаги для урегулирования споров и разногласий, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, путем переговоров.

11.2. Если сторонам не удается решить споры и разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, путем переговоров, данные споры и разногласия подлежат рассмотрению и разрешению в соответствии с действующим законодательством РФ.

12. Общие положения. 12.1. Настоящий Договор состоит из 5-и листов и является полным текстом Договора, и все предыдущие переговоры, устные или письменные, по регулируемым Договором отношениям Сторон, считаются недействительными.

12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. 12.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Все уведомления, имеющие юридическую силу или силу соглашения по настоящему Договору, осуществляются письменно.

12. Риск случайной гибели, повреждении, утраты, разукомплектования или хищения изделий и материала переходит на «Заказчика» с момента фактической передачи их ему. 13. Форс-мажор. «Исполнитель» не несет ответственности за задержки и препятствия, возникшие в результате форс-мажора. Следующие обстоятельства являются форс-мажором, если они помешают выполнению заказа или сделают его выполнение неразумно сложным: стихийные бедствия, войны, общественные беспорядки, реквизиция, запретительные или другие постановления, импортное – экспортные ограничения, пожары, несчастные случаи или другие причины, находящиеся вне влияния и контроля «Исполнителя».

14. Рекомендации по уходу. Алюминиевые конструкции.

• Рамы и стекла. Для того чтобы в жилище проникало больше солнечного света и конструкция имела презентабельный внешний вид, окна требуется мыть весной и осенью.

При мытье стекол важно использовать современные моющие средства, которые не содержат агрессивных примесей и веществ, в противном случае это может разъесть поверхность алюминиевого профиля.

Следует отметить, что заказанные алюминиевые окна на балкон не ржавеют, не выцветают и не требуют периодической покраски, причем на протяжении довольно длительного времени. Для устранения небольших царапин лучше всего применять специальные корректоры.

• Следует обращать на нижний брусок рамы. Там может скапливаться пыль и грязь, а в зимнее время снег и наледь, которую нужно своевременно удалять. • Фурнитура, комплектующие. Фурнитура и комплектующие обеспечивают бесперебойное функционирование заказанного остекления.

Периодически, хотя бы раз в год, с механизма нужно устранять пыль и грязь, после чего смазывать специальным (разрешается использовать минеральное масло, предназначенное для смазки швейных машин) маслом.

ПВХ конструкции. • Не перекрывайте свободный поток теплого воздуха от радиаторов отопления к стеклу и Вы не столкнетесь с проблемой запотевания на внутренней поверхности стекла; • Регулярное проветривание не потребует от Вас никаких дополнительных затрат, зато оно снижает влажность помещения (особенно на кухне) и влага не накапливается на стеклопакетах в виде запотевания и конденсата (зимой – в виде наледи вдоль алюминиевой рамки). Так же для этой цели Вы можете установить систему вентиляции или кондиционер; • При естественном загрязнении (пыль, грязь, атмосферные осадки), профиль очищают с помощью обычных не агрессивных бытовых моющих средств: при мытье пластикового профиля окна, прежде всего, необходимо удалить пыль и грязь с поверхности.

Гладкая поверхность пластикового профиля не имеет микротрещин и рельефности (в отличии от деревянных окон), поэтому процедуру удаления пыли можно легко выполнять с помощью мягкой ткани, тряпки или губки (домохозяйки, на 50% облегчают свой труд благодаря использованию тряпок, в состав которых входит микрофибра). Не следует применять царапающие мочалки, а также чистящие средства, содержащие абразивную крошку (типа «Пемолюкс»), кислоту, щелочь, растворитель или ацетон.

Их применение может привести к порче поверхности ПВХ профиля. В качестве чистящего состава подойдет простой мыльный раствор. Существуют также специальные составы для ухода за профилем ПВХ (спрашивайте такие средства в оконной компании, где заказывали окна или у представителей производителя профиля ПВХ).

• Изделия из ПВХ запрещается мыть ацетоном, бензином или сильными растворителями, а также абразивными чистящими средствами; • Не допускайте ударов и нанесения царапин по наружным поверхностям профиля ПВХ. • Продлить срок службы уплотнителя поможет наш совет. После того, как вы удалили с уплотнителя грязь и пыль, нанесите на него немного силиконовой смазки (можно использовать средства на основе глицерина), чистой тряпкой распределите по поверхности и разотрите.

Смазку уплотнителей достаточно выполнять два раза в год.

Такой уход за уплотнителем позволит сохранить эластичность резины. Вы будете вознаграждены более надежной защитой от осадков и сквозняков. • По окончании ремонтных работ уплотнительную резину нужно обязательно очистить от грязи, строительных растворов, промыть и смазать.

• Оберегайте стеклопакеты от ударов и механического повреждения; • Пластиковые окна оснащены фурнитурой (кроме глухого окна).

Уход за оконной ручкой в случае, если она разболталась, достаточно прост: аккуратно приподнимите декоративную планку, находящуюся под ней, и поверните ее из вертикального положения в горизонтальное. Затем Вам надо затянуть винты.

И ручка снова плотно фиксируется к раме; • Для увеличения срока службы окон все движущиеся составные части фурнитуры смазывают не менее 2-х раз в год; Используйте технические смазочные средства, не содержащие смолы!

• Москитная сетка состоит из алюминиевой рамки и натянутой сетки. На оконном блоке фиксируется с помощью крепежных элементов; Зимой москитную сетку хранят в помещении. • Москитную сетку по мере загрязнения, но не реже 1-го раза в год, нужно промывать теплым мыльным раствором; Крепления в уходе не нуждаются!

Исполнитель: Заказчик: ИП Хоршев А.А.

г. Владимир тел. , ИНН ОГРН р/с ООО «» г.

Владимир к/с БИК Ф.И.О. Паспорт серия № Выдан Адрес Тел.

ИП Хоршев А.А. // // м.п. Сумма к доплате по договору оплачена в размере руб _00_коп.

«» 2016 г. // Работы согласно заказу-наряду выполнены в полном объеме.

Претензий к выполненным работам не имеется. «» 2016 г. // 22.1. Правовой мониторинг документов — платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+