Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Дополнительное соглашение о переименовании организации образец

Дополнительное соглашение о переименовании организации образец

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?


Причинами, побудившими нанимателя к данному изменению, могут явиться:

  1. реорганизация структуры, где трудится физлицо;
  2. введение в штатное расписание некоторых изменений;
  3. внедрение технического или технологического новшества, изменившего характер производства или форму оказания услуг.

Разрешение вопроса переименования конкретных должностей в штате компании, предприятия или организации необходимо для преобразования расписания в соответствии с принятым профстандартом или действующим квалификационным справочником. Функционал при данном действии не изменяется.

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон.

Переименование или реорганизация?

Нередко специалисты в области делопроизводства задаются вопросом, влечет ли изменение наименования организации возникновение нового юридического лица.

Ответ очевиден: если изменяется только наименование организации, без проведения процедуры реорганизации юридического лица, то новое юридическое лицо не образуется. В то же время изменение наименования организации может быть как связанным, так и не связанным с реорганизацией организации. Попробуем разобраться, когда переименование организации может быть результатом реорганизации юридического лица.

Как известно, реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (п.

1 ст. 57 ГК РФ). При этом в результате реорганизации юридического лица в форме слияния, разделения, выделения и преобразования возникают новые юридические лица – безусловно, они будут иметь другие наименования. В перечисленных случаях юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п. 4 ст. 57 ГК РФ). При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п.

4 ст. 57 ГК РФ). Таким образом, юридическое лицо, к которому осуществлено присоединение, не является новым юридическим лицом, а его наименование может измениться или остаться прежним.

Что касается создания, движения и учета документов, оформления дел, передачи документов и дел на хранение в архив и других действий, связанных с делопроизводством, то в зависимости от того, что явилось причиной переименования организации, они будут отличаться. Так, если наименование организации изменилось в результате ее реорганизации и при этом возникло новое юридическое лицо, то во вновь созданной организации открывается новое делопроизводство: издаются локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, движение и учет документов, включая их регистрацию, осуществляется с самого начала – с первого номера.
Так, если наименование организации изменилось в результате ее реорганизации и при этом возникло новое юридическое лицо, то во вновь созданной организации открывается новое делопроизводство: издаются локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, движение и учет документов, включая их регистрацию, осуществляется с самого начала – с первого номера.

Соответственно, в прежних юридических лицах, принявших участие в реорганизации, следует закончить делопроизводство в установленном порядке.

Передача документов в архив при реорганизации юридического лица осуществляется следующим образом: Извлечение из Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 27.07.2010) Статья 23. Обязанности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций по комплектованию государственных и муниципальных архивов архивными документами 6. При реорганизации государственных и муниципальных организаций архивные документы в упорядоченном состоянии передаются правопреемникам реорганизуемых организаций.

При этом в случае преобразования государственных и муниципальных организаций с изменением форм собственности имущества этих организаций архивные документы могут быть переданы на временное хранение вновь возникшим организациям-правопреемникам на основании договоров между данными организациями и соответствующими государственными или муниципальными архивами.

7. При реорганизации государственных и муниципальных организаций путем разделения или выделения из их состава одной или нескольких организаций условия и место дальнейшего хранения архивных документов определяются учредителями этих организаций либо органами, уполномоченными на то учредительными документами, по согласованию с соответствующими специально уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела.

[…] 9. При реорганизации негосударственных организаций условия и место дальнейшего хранения архивных документов определяются учредителями этих организаций либо органами, уполномоченными на то учредительными документами. То есть независимо от того, истекли установленные нормативными правовыми актами сроки хранения документов или нет, документы в упорядоченном состоянии передаются правопреемнику – вновь возникшему юридическому лицу. Процедура передачи документов в таком случае может быть определена инструкцией по делопроизводству.

Если же организация сменила свое наименование не в результате реорганизации, а по решению уполномоченных органов управления (как это описано в статье), либо в результате реорганизации не возникло юридическое лицо, но при этом его наименование изменилось, то открывать новое делопроизводство не нужно.

Движение и учет документов, включая их регистрацию, продолжаются в том порядке, в котором и осуществлялись до переименования организации. Локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, изданные до переименования организации, не переиздаются. Надо отметить, что важность корректного оформления документов при переименовании организации трудно переоценить, главное, чтобы все вовлеченные в процесс оформления документов работники четко понимали разницу между переименованием организации и реорганизацией.
Надо отметить, что важность корректного оформления документов при переименовании организации трудно переоценить, главное, чтобы все вовлеченные в процесс оформления документов работники четко понимали разницу между переименованием организации и реорганизацией.

Ведь, как мы уже говорили, от этого зависит правильность дальнейшего документирования бизнес-процессов. Статья 7 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (в ред.

от 29.06.2012), письмо Банка России от 31.01.2008 № 11-Т

«О сокращенном фирменном наименовании кредитной организации»

. Подп. 2 п. 3 ст. 4.1 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1

«Об организации страхового дела в Российской Федерации»

(в ред. от 30.11.2011). Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2007 № 196-ФЗ «О ломбардах» (в ред.

от 02.11.2007). Часть 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах». См., например, ч. 3 ст. 116 ГК РФ.

Часть 13 ст. 5 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности» (в ред.

от 03.12.2011). Часть 9 ст. 5 Федерального закона от 02.07.2010 № 151-ФЗ

«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»

(в ред. от 30.11.2011). Часть 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах».

Далее – Федеральный закон № 129-ФЗ. Пункт 1 ст. 8 Федерального закона № 129-ФЗ. Пункт 3 ст. 11 Федерального закона № 129-ФЗ. Утверждена Постановлением Госкомстата России от от 05.01.2004 № 1. Это возможно при реорганизации в форме присоединения – в отношении организации, к которой присоединилась другая организация.
Это возможно при реорганизации в форме присоединения – в отношении организации, к которой присоединилась другая организация.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора.

Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Дополнительное соглашение №___ к договору управления (обслуживания) многоквартирного дома ул.

______________, ____ кв _____ г.Новочеркасск «01» октября 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью « Управляющая компания ЖКО» ОГРН № 1146183002272 ИНН 6150077290, именуемое в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ул Гвардейская .(далее – Помещение, Помещения) именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (далее – «Договор»).

  • В связи изменением наименования организации принять преамбулу договора в следующей редакции:

Общество с ограниченной ответственностью « УК ЖКО Комфорт» ОГРН № 1146183002272 ИНН 6150077290, именуемое в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ______________________________________ .(далее – Помещение, Помещения) именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (да-лее – «Договор»).

2.Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2015г 3.

Все остальные пункты договора остаются без изменений 4.

Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора ____ от _________г Подписи сторон Управляющая компания:ООО «УК ЖКО Комфорт»346413, г.Новочеркасск, ул.Визирова,12ИНН 6150077290,КПП 615001001БИК 046043212р/сч 40702810900030001260 в Новочеркасском филиале ОФО «Фондсервисбанк»к/ч 30101810200000000212______________Козлов Э.М. Собственник:_______________________ /

Образец доп соглашение об изменении наименовании ооо

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях.

Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены.

Эти моменты оговариваются в ст.

72 и ст. 74 ТК РФ.О материальной ответственности.

Документ составляется, если требуется наложить ответственность в полной мере. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)» на «Общество с ограниченной ответственностью «Новая фирма» (ООО «Новая фирма)», 3. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными дляисполнения сторонами.
Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными дляисполнения сторонами.

4. Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин. Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании.

400 bad request

МЕТКИ:Дополнительное соглашение при изменении наименования организации Екатерина Шестакова 13 марта 2014 Заключение дополнительного соглашения об изменении наименования одной из сторон договора аренды не противоречит закону, однако не является обязательным. Если договор аренды подлежит государственной регистрации, то регистрации подлежат и любые дополнительные соглашения к нему. В соответствии со ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму, которое указывается в учредительных документах.

5, ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ), которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. Заказчик», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны, и « », именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В связи с окончанием срока действия « » 201 года договора № от « » 201 года и фактическим потреблением продукции «Заказчиком» по факту, а именно: в количестве на общую сумму , «Стороны» пришли к взаимному соглашению о расторжении договора № от « » 201 года.2.

Настоящее дополнительно соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 201 года.3. С момента подписания настоящего дополнительного соглашения все обязательства «Сторон» по договору № от « » 201 года прекращаются.4.

Рекомендуем прочесть:  Базы данных фсб

Стороны претензий к друг другу не имеют.5.

Образец доп соглашения к контракту об изменении наименования организации

Механизм переименования в общих чертах Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий.

В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника.

Алгоритм выглядит так:

  1. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  2. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Составление допсоглашения.
  6. Заполнение и подписание уведомления работника.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка

Правила оформления соглашения

Итак, как вы поняли, соглашение – важный документ. Чтобы оно имело юридическую силу, его нужно оформить должным образом.

Во-первых, мы помним, что соглашение должно быть заключено в письменной форме. Во-вторых, желательно соблюсти структуру документа: 1. Преамбула (здесь указывается, кто заключает соглашение, и приводятся реквизиты трудового договора, который корректируется).

2. Текст (здесь прописывается, что именно изменяется: указывается конкретный пункт трудового договора и приводится его новая редакция. Кроме этого, указывается, с какого момента вступает в силу изменение).

3. Подписи (соглашение должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, а также работником). Отметим, что из-за неверного оформления соглашения нередки трудовые споры. Например, работник обратился в суд с требованием об обязании работодателя передать транспортное средство.

Работник сослался на то, что работодателем не исполнена установленная соглашением о расторжении трудового договора обязанность по передаче в его собственность служебного автомобиля по остаточной стоимости. Отказывая в удовлетворении требований, суд руководствовался тем, что приложение к соглашению подписано неуполномоченным лицом со стороны работодателя, следовательно, не образует для сторон правовых последствий.

В частности, соглашение было подписано региональным директором, действующим на основании доверенности, в которой отсутствовали полномочия на отчуждение автомобиля (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.10.2014 по делу № 33-13833/2014). Или вот еще решение. Работник просил суд взыскать с работодателя выходное пособие, проценты за его задержку и компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку работодатель дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия в указанном истцом размере, не подписывал, а заместитель председателя организации не был уполномочен вносить какие-либо изменения в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33-26736).

Приведем пример, как должно быть оформлено соглашение об изменении должности работника, то есть о его переводе. Дополнительное соглашение Источник: https://www.audar-press.ru/dop-soglasheniya

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении названия организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____ к трудовому договору №______ от «_____»_________________ г. г. Москва «_01___» ___июля___ 20 _13_ г.

Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющей обязанности директора Центра Воробьевой Ирины Геннадиевны, действующей на основании Приказа ДСЗН г. Москвы от 11.06.2013г. № 398, с одной стороны, и ________________________________________________________________________, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору №____ от _____ ________ _г.

о нижеследующем: 1. Внести изменение в пункт 1 Трудового договора Читать указанный пункт в следующей редакции: П.1. Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания № 32 переименовано в Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино» на основании приказа Департамента социальной защиты населения города Москвы от 06.06.2013 года № 384 2.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора с работником от «_____» ________________ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в отделе кадров, второй экземпляр – у Работника. Работодатель Работник Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино» 123298, г. Москва, Маршала Бирюзова ул., д.4, к.2 И.о.директора _____________________________ (должность) __________________ И.Г.Воробьева (подпись) _________________________ (подпись) Паспорт: РФ Серия ____ № ________ Кем выдан: _____________ ________________________ _____________________ Дата выдачи: ____________г.

Адрес: __________________ _________________________ _________________________ Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен___________________________ «_____»____________________20____г. 0

Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа

> > > > > Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания?

Что такое переименование должности, в каких случаях появляется такая необходимость, как это правильно сделать и какие документы для этого потребуются, будем разбираться в данной статье. Источник: https://otkroybiznes.guru/otvety-na-voprosy/dopolnitelnoe-soglashenie-o-pereimenovanii-dolzhnosti-obrazets.html

> > > ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ № ____ к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г. г. Москва «__» __________ 20____ г.

__________________________, в лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________.

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г. 3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 5. Подписи сторон: Заказчик: _________________________ _________________________ __________________ М.П.

Исполнитель: _______________________ __________________________ ________________ М.П.

По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+