Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если человек уходит на больничный в день увольнения

Если человек уходит на больничный в день увольнения

Если человек уходит на больничный в день увольнения

По соглашению


Трудовой договор (срочный или бессрочный) может быть расторгнут в любой по соглашению сторон. Данное право предусмотрено в и . Для этого между работником и работодателем составляется специальное соглашение, в котором указываются все условия, при которых осуществляется расторжение трудового соглашения.

В такой ситуации увольнение производится в срок, указанный в документе. Такой способ разрыва договора позволяет исключить вероятность возникновения спорных ситуаций.

При необходимости стороны могут аннулировать договоренность, заключив дополнительное соглашение о расторжении предыдущего соглашения. образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия Важно знать! Если во время процедуры на одну из сторон оказывалось давление, то пострадавший человек может обратиться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением.
Если во время процедуры на одну из сторон оказывалось давление, то пострадавший человек может обратиться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением. По решению суда увольнение будет аннулировано, человеку выплачена компенсация, а на виновную сторону наложен штраф.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным.

А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу.

Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой.

Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов. По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу.

Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  1. сокращение штата сотрудников;
  2. в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.
  3. из-за прогула или других серьёзных нарушений;

Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Как оплачивается?

Больничный в последний день перед увольнением должен быть оплачен начальством в порядке, установленном действующим законодательством.

на протяжении определенного времени.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПраво на оплату больничного не связано с основанием для расторжения договора. Гражданин может уйти с прежней должности по собственному желанию или увольняется по соглашению сторон.

Лицам, которые покидают рабочее место в связи с выходом на пенсию и заболевшим в период одного месяца, также следует оплатить больничный в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.

Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день. Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Резюме

  • Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
  • Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
  • Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.
  • Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
  • Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
  • Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.

Оценка статьи:

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.Важно!

Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу.

Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  • работодатель в указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  • работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении.

Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе.

Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

В день увольнения открыт больничный.

Что противопоставить действиям недобросовестного работника

121352, Москва, Давыдковская 3

  1. Лицензирование
  2. Для граждан
  3. Для организаций
  4. Все услуги

27.04.2017 Зона риска: в день увольнения по инициативе работодателя работник умышленно открыл листок временной нетрудоспособности | Участники: работодатель и бывший работник | Негативные последствия: работник может потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда из-за того, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности Сделка При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. 81, 84.1 ТК РФ). Но бывают случаи, когда соблюсти эту процедуру крайне сложно из-за того, что работник со своей стороны заранее формирует доказательства нарушений со стороны работодателя, хотя работодатель даже не догадывается о его действиях. Например, довольно частый прием: работник уже ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но через некоторое время оказывается, что в последний рабочий день ему был открыт больничный лист.

Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Риски В подобной ситуации у работодателя возникает вопрос, как лучше поступить: добровольно удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, так как спорить бессмысленно, изменить в приказе дату увольнения или вовсе не исполнять требования работника и при необходимости отстаивать свою позицию в суде? Проблема в том, что формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают.

А с учетом того, что увольнять работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), есть риск, что суд встанет на сторону работника.

Nota bene! Суды признают злоупотреблением действия работника, если он в день увольнения не предъявил больничный лист либо его копию (или устно не сообщил о факте открытия больничного), а представил его уже после того, как с ним были прекращены трудовые отношения, либо уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности.

ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери (ему придется только изменить дату увольнения на ту, которая идет после закрытия больничного листа, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности), так и более серьезные проблемы. Например, суд может, признав увольнение незаконным, восстановить такого работника из-за нарушения процедуры увольнения, несмотря на то, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя имелись все необходимые основания, а сам работодатель даже не догадывался о том, что в последний рабочий день сотрудник открыл больничный лист. При выборе мер реагирования работодателю нужно учесть конкретные обстоятельства.

Чаще всего речь идет об одной из двух ситуаций, последствия которых существенно различаются. Ситуация первая: работник открыл больничный до увольнения. Работник, зная о своем предстоящем увольнении по статье, может оформить листок временной нетрудоспособности заранее в день увольнения, но перед формальными процедурами (утром перед работой) или накануне.

В этой ситуации получится, что во время ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки работник уже имел открытый этим днем (или днем раньше) листок временной нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщил.

Если дело дойдет до суда, то работодателю придется доказывать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

В такой ситуации суды, как правило, выносят решения в пользу работодателя.

Формально работодатель, увольняя работника в период временной нетрудоспособности, нарушает норму Трудового кодекса. Но за последние несколько лет в судебной практике сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Трудовой кодекс не содержит понятия злоупотребление правом.

Трудовой кодекс не содержит понятия злоупотребление правом. Но оно закреплено в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (далее постановление № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

Причем, несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его обнародовать перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (определение ВС РФ от 05.10.04 по делу № 78ВО4-29, апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.12 по делу № 33-5463/2012). Правда, если суд увидит со стороны работника злоупотребление правом, он, конечно, откажет в иске о восстановлении на работе, но при этом может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 постановления № 2). Ситуация вторая: работник открыл больничный сразу после увольнения.

Работник может обратиться в медучреждение и открыть больничный лист непосредственно после того, как ознакомится с приказом об увольнении под роспись, получит на руки трудовую книжку и покинет место работы. Если это произошло за пределами рабочего дня, то суд скорее всего признает увольнение законным.

Так, например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.11 № 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работник пытался оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня, когда его уволили, он был госпитализирован по причине ухудшения самочувствия. Суд отказал в удовлетворении требований работника, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, а во время процедуры увольнения работник был трудоспособен.

Таким образом, со стороны работодателя не было нарушений в процедуре увольнения. Заявление работника об увольнении в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом. Однако если работник открыл больничный в рабочее время, не исключено, что суд вынесет решение в его пользу. Это как раз та ситуация, в которой работодатель действительно рискует проиграть трудовой спор.

Это как раз та ситуация, в которой работодатель действительно рискует проиграть трудовой спор.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ Работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата. Увольнение было оформлено в 9 утра, после чего работник обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист.

Закрыв листок временной нетрудоспособности, работник обратился с иском о восстановлении на работе. При этом он заявил как о нарушении процедуры сокращения (ему не были предложены все имеющиеся вакансии), так и о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности.

Суд удовлетворил иск, подтвердив правильность доводов работника. При этом он указал, что в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Поэтому совпадение даты увольнения с датой начала нетрудоспособности, приходящейся на увольнение, позволяет считать увольнение работника в данной ситуации незаконным.

Суд учел, что получение листка нетрудоспособности имело место до окончания рабочего дня и в этот же день работник сообщил работодателю о своей нетрудоспособности в целях принятия своевременных мер по отмене вынесенного приказа об увольнении. При таких обстоятельствах суды посчитали, что злоупотребление работником своим правом, в том числе сокрытие временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы, отсутствует (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 24.01.12 по делу № 2-2712/2012, опубликовано на www.gcourts.ru). Не исключена ситуация, когда после подписания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки в этот же день у работника настолько ухудшится самочувствие, что у него в принципе не будет возможности уведомить работодателя о нетрудоспособности (например, его госпитализируют).

При таких обстоятельствах суд тоже может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (решение Баргузинского районного суда Республики Бурятия от 30.08.12, опубликовано на www.gcourts.ru). Меры предосторожности Как показывает судебная практика, если работник умышленно скрывает факт наличия больничного листа в момент увольнения, увольнение признается законным.

Но в случае спора именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом (п. 23, 27 постановления № 2). О некоторых доказательствах следует позаботиться заблаговременно.

Для этого нужно ввести в компании определенные этапы оформления увольнения для всех случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник не отказывается получать документы и проставлять время их получения.

Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения работнику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения работник не предъявлял больничный лист, не сообщал устно о своем больничном и плохом самочувствии.

Указание времени при увольнении. В день увольнения работника процедуру прекращения трудовых отношений необходимо фиксировать повременно.

То есть нужно попросить работника проставить не только дату, но и точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, а также время получения трудовой книжки. Если работник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, то факт вручения документов и время их вручения важно зафиксировать комиссионным актом.

Если работник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, то факт вручения документов и время их вручения важно зафиксировать комиссионным актом.

Кроме того, можно во всех случаях увольнения использовать стандартную фразу, которую каждый увольняющийся работник должен указать на копии полученного приказа об увольнении, а именно: что у него не имеется препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя, в том числе не имеется открытого листка временной нетрудоспособности. Это будет подтверждать, что работодатель предпринял все возможные меры для того, чтобы прекратить трудовые отношения без нарушений, а работник в свою очередь не сообщал о временной нетрудоспособности, то есть умышленно скрыл этот факт.

Закрепление обязанности уведомлять о нетрудоспособности. Трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа.

Но совершенно очевидно, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о том, что работник заболел. Поэтому во избежание споров можно закрепить в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или в должностных инструкциях обязанность работников уведомлять работодателя об открытом листе временной нетрудоспособности непосредственно в день открытия (по электронной почте, телефону или другим способом).

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть такая формулировка: в случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом в отдел кадров по телефону в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности (определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.12 № 33-10091/2012). Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины: ведь работодателю необходимо составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника.

Nota bene! После того как бывший работник предъявил больничный лист, не лишним будет проверить его подлинность.

Можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ с просьбой провести проверку (приказ Минздрава России от 21.12.12 № 1345н Об утверждении Порядка осуществления ФСС РФ проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности). Время открытия больничного. Все вышеуказанные меры в случае спора будут эффективны, если у работника уже был открыт больничный лист на момент увольнения они помогут доказать факт злоупотребления правом с его стороны. Но, разумеется, для этого нужно знать время оформления самого больничного листа.

Для этого можно попробовать обратиться с запросом в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.

Но, во-первых, сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Они не могут быть разглашены работодателю без письменного согласия пациента (ч. 13 ст. 13 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ). Единственный вариант ходатайствовать об истребовании этой информации судом (п.

3 ч. 4 ст. 13 закона № 323-ФЗ, ч.

2 ст. 57 ГПК РФ). Во-вторых, не всегда прием пациентов в поликлиниках ведется по записи, поэтому необходимой информации о времени посещения врача у лечебного учреждения может попросту не быть. К счастью, на практике чаще всего время получения больничного доказывается очень просто.

Обращаясь в суд, бывшие работники обычно полагаются на норму о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности и не знают тонкостей ее применения судами с учетом запрета на злоупотребление правом.

Поэтому юристу работодателя бывает достаточно задать в судебном заседании истцу вопрос о том, когда именно (до или после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки) он обратился к врачу за оформлением больничного листа.

Обычно работник честно называет время обращения до процедуры увольнения, рассчитывая, что этот факт в его пользу, а не против него. После этого остается только спросить, почему он не поставил работодателя в известность о получении больничного листа, а также предъявить доказательства того, что работник действительно этого не сделал, это будут, в частности, как раз его подпись на копии приказа об увольнении под фразой о том, что препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя не имеется, в том числе нет открытого листка временной нетрудоспособности, показания свидетелей о том, что устно работник тоже не сообщил о больничном листке.

Если больничный открыт после увольнения. В ситуации, когда работнику действительно стало плохо в течение рабочего дня после оформления увольнения и работодатель об этом знает (например, работник пожаловался непосредственному руководителю на плохое самочувствие, в связи с чем попросил отпустить его в этот последний день пораньше, ему вызвали скорую помощь непосредственно на работу и т.

В ситуации, когда работнику действительно стало плохо в течение рабочего дня после оформления увольнения и работодатель об этом знает (например, работник пожаловался непосредственному руководителю на плохое самочувствие, в связи с чем попросил отпустить его в этот последний день пораньше, ему вызвали скорую помощь непосредственно на работу и т.

д.), нет смысла отказывать в требованиях работнику. По крайней мере компания может добровольно изменить дату увольнения и оплатить период временной нетрудоспособности, чтобы не доводить дело до суда.

Вопрос в том, как исключить недобросовестное поведение работника в данном случае? Ведь не секрет, что некоторым предприимчивым работникам удается оформить больничные листы по договоренности с врачом без каких-либо реальных недомоганий исключительно в целях дальнейшего оспаривания увольнения.

Единственная превентивная мера, которую может предпринять компания: установить практику полной отработки последнего дня увольняющимся работником с оформлением увольнения только в конце этого рабочего дня. Тогда у работника будет меньше возможностей на обращение в поликлинику в этот день после увольнения. Читайте: Сотрудник просит отпуск за свой счет.

В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу.

Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации Источник журнал Юрист компании Архив новостей О компании

Для организаций

Для граждан

Лицензирование

Контакты +7 499 113 0000 121352, Москва, Давыдковская ул.

д. 3

  1. Главная
  2. Команда
  3. Услуги
  4. Стоимость
  5. Новости
  6. О нас

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию.

С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу.

По истечении этого времени работодатель обязан:

  1. выдать сотруднику трудовую книжку и все документы, связанные с основной трудовой деятельностью .
  2. произвести полный расчёт;
  3. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист, а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности.Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день.

Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы. Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

Можно ли перед уходом по собственному желанию открыть БЛ?

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и . В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.

Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может .

Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели (). В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя.

Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений. Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится.

Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ). Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие. Конечно, если обращение в лечебное учреждение произошло после расчета и выдачи трудовой книжки, то факт злоупотребления правом в этой ситуации отсутствует.

Равно как и если работник сообщил любому представителю администрации (кадровику, секретарю), что ушел на бюллетень по временной потере трудоспособности.

Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет. Бывший работодатель оплатит больничный, если работник заболеет или травмируется в 30-дневный период после ухода с работы.Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу ().

Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.

В этой ситуации работодатель должен: — на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего; — направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+