Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Если нет главного бухгалтера кто подписывает справку 182н

Если нет главного бухгалтера кто подписывает справку 182н

Справка для расчета больничного листа по форме 182н: правила заполнения


Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (). Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (). Печать на Справке ставится при ее наличии (, ).

При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов ():

  1. документ, удостоверяющий личность физлица;
  2. доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  3. документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
  4. свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

справка 182-Н и как ее не принимают в бухгалтерии.

Доброго времени суток.

Ситуация у меня мягко говоря идиотская. Сегодня получила я свои декретные, только не 103000,а всего 49800.

И вот тут то самое интересное начинается. Звоню в расчетный отдел. Там говорят,мы справку вашу не может учитывать, потому что ген.директор расписался и как гл. бухгалтер, и изза этого им необходим приказ или решение комиссии ООО о том что ген.

директор назначен ио гл. бухгалтера.А приказ мне этот предоставить не могут,потому что нет у них такого приказа и скорее всего в Москве его тоже уже не найдешь,а все потому, что фирма эта находится на стадии ликвидации и найти хоть какие то бумаги не реально. Потому как там уже никто не работает,нет там людей,есть только ликвидатор. в аутсортинговой фирме,занимающейся делами моего предыдущего работодателя в Туле, которая как раз и выписала мне эту справку, вообще не понимают,чего ко мне пристали с этими приказами,подтверждениями и т.д.

потому как это похоже на придирки со стороны нынешнего работодателя,потому что никто еще не запрашивал таких подтверждений до них. И вот теперь то я вообще не знаю что мне делать. Подтвеждение это мне не получить, соответственно и оставшуюся сумму пособия по БиР тоже.

я просто в шоке.так обидно.в фсс посоветовали искать фсс в москве,к которому обращалс предыдущий работодатель за замещением декретных и прочих выплат. Ну и еще можно попытать счастья в налоговой, но чем мне это все поможет я не знаю.

Какая то фигня изначально с этим всем.Неужто нет в законодательстве лазейки для таких вот ситуаций? Кстати, в аутсортинговой фирме сказали,что у них есть доверенность от ликвидатора,что они могут расписаться и поставить свою печать как доверенное лицо, но где и за кого в 182 -Н надо расписаться и поставить подпись они не знают,и что это надо узнавать у нынешнего работодателя.

Рабочий день уже подошел к концу и узнавать собственно не у кого. Поэтому,начинаю мысленно оплакивать не свои 52000((((( Может кто сталкивался с подобными ситуациями и есть хоть какой-то выход? Что мне делать, для меня то это оочень необходимые деньги и терять их нет никакого желания(((

Форма 182н: образец оформления третьего и четвёртого раздела

За период работы в организации Ивановой Е.В.

было начислено следующее вознаграждение за труд, облагаемое страховыми взносами в ФСС:

  1. 2017 год — 80 000,00 рублей
  2. 2015 год — 200 000,00 рублей
  3. 2016 год — 300 000,00 рублей

В 2015 году с 15 марта по 31 марта Иванова Е.В. болела, ей был выдан больничный лист.Заполнение справки 182н (третий и четвёртый раздел) производится так, как показано ниже.

Справка по форме 182Н: что это такое и как ее получить

Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

Потребуйте заверенную копию приказа о том, что директор назначает себя главным бухгалтером.

Этот приказ должен быть на предприятии. Рабочий приехал в санаторий по путевке. Утром с дикого бодуна обозревает пляж… Прикрываясь ладонью от яркого солнца, осматривает полуголую публику:- Отдохнешь, подлечишься… Tа здесь работать и работать! Оформление справки 182н чаще всего является обязанностью бухгалтерии предприятия.

Оформление справки 182н чаще всего является обязанностью бухгалтерии предприятия. В отдельных случаях таковые справки заполняет кадровый отдел в рамках ведения дела об увольнении работника, либо непосредственно руководитель при отсутствии кадровых специалистов и бухгалтеров.

Где получить справку 182н

Этот документ можно получить только у своего бывшего работодателя.

Если это невозможно из-за ликвидации, банкротства или по другим причинам, недостающие сведения о заработке и вычитаемом периоде нужно запросить в Пенсионном фонде.

ВАЖНО. Сотрудник не вправе подать запрос в ПФР самостоятельно.

Он должен написать заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития . Это заявление он представляет новому работодателю, а тот, в свою очередь, делает запрос в фонд. Такой порядок приведен в части 7.2 статьи 13 Федерального закона .

Как оформить справку 182н

Сведения в бланк 182н можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или заполнять на компьютере.

Справка подписывается руководителем предприятия (или лицом, уполномоченным действовать от его имени), а также главным бухгалтером (при этом использование факсимильных подписей исключено). Справка заверяется печатью организации. Ошибки, неточности и помарки в документе не допускаются. При наличии ошибок необходимо заполнить и выдать работнику новый документ.

При наличии ошибок необходимо заполнить и выдать работнику новый документ.

Кто формирует справку 182н Справку 182н обычно формирует специалист отдела бухгалтерии работодателя.

Справка формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

Разделы справки 182н Справка состоит из четырех разделов:

  1. Подробные данные о выплатах, которые получал сотрудник за 2 года. Также в справке отражаются текущие начисления.
  2. Сведения о сотруднике, которому выдаётся этот документ.
  3. Периоды, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, либо же из-за материнства.
  4. Название и реквизиты компании страхователя (работодателя).

Данные о страхователе (работодателе) В первом разделе документа указывается дата выдачи справки, ее номер по внутреннему документообороту работодателя. Далее указывается полное название организации (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда социального страхования, в котором обслуживается организация.

Далее следует указать код подчиненности организации, ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи. Данные о застрахованном лице Далее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).
Данные о застрахованном лице Далее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

Рекомендуем прочесть:  Приказ на инвентаризацию для чего

Данные о заработной плате В третий раздел бланка вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы. Следует помнить, что существует лимит для каждого года: за 2015 год сумма, не должна превышать – 670 тыс.руб., за 2016 год – 718 тыс.руб. и за 2017 год – 755 тыс.руб. Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился в организации.

Данные о днях временной нетрудоспособности В четвертом разделе следует также по порядку указать периоды, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат начала и конца каждого периода и их продолжительности).

Здесь же надо вписать причину, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Справка обязательно заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и печатью организации. Стоит отметить, что согласно Законодательству РФ справка по форме 182н, в обязательном порядке должна быть выдана работодателем сотруднику в день увольнения.
Стоит отметить, что согласно Законодательству РФ справка по форме 182н, в обязательном порядке должна быть выдана работодателем сотруднику в день увольнения. В случае если работник по каким-либо причинам не воспользовался возможностью забрать эту справку, организацией должно быть направлено письмо в адрес уволенного сотрудника с напоминанием об этом или с просьбой о разрешении выслать этот документ почтой.

Отправить посредством почты справку о доходах по форме 182н работодатель может лишь после письменного разрешения уволенного сотрудника. Если после увольнения прошло время, и у бывшего сотрудника появилась необходимость в этой справке, ему достаточно написать заявление на имя бывшего работодателя с просьбой оформить справку о доходах по форме 182н. Отказать в выдаче такого документа работодатель не имеет права.

Сотрудник может требовать справку по форме 182н неограниченное число раз. Работодатель сроком не позднее чем через три дня после получения заявления от сотрудника, должен представить эту справку. Такая обязанность работодателя – страхователя предусмотрена ст.

62 Трудового кодекса РФ. Если работник не может найти бывших работодателей или не может самостоятельно получить у них справки по каким-либо другим причинам, он может обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о запросе данных о зарплате, полученной им у других работодателей – ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Заявление должно быть составлено работником по утвержденной форме приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н.

В нем он должен указать наименование конкретного работодателя (его можно взять из записи в трудовой книжке). Работодатель должен в течение 2 рабочих дней отправить в свой территориальный орган ПФР запрос по установленной форме приложение № 2 к Приказу № 21н. Запрос можно направить либо по почте, либо в электронном виде (с использованием ЭЦП) – приложение № 3 к Приказу № 21н.

Почему работодатель не принимает у меня справку 182-н для расчёта больничного по беременности?

Добрый день! С 11 мая мне выдают больничный по беременности и родам.

2015 и 2016 работала в другой организации, с которой была получена справка 182-н. Нынешний работодатель физически справку забрал, но не может внести ясность :то говорит, что примет бухгалтер, то говорит, что нет.

Основная и единственная придирка — месторасположение подписи.

В той организации право подписи такого рода документов имеет специалист по кадрам на основании доверенности.

Соответственно подписи гендиректора и главбуха нет, а ниже стоит подпись с расшифровкой должности, фио и указанием данных доверенности. А также стоит печать организации в положенном месте. Нынешний работодатель требует, чтобы сотрудник кадров расписалась на месте гендиректора и главбуха, исправил там должность на себя.

А сотрудник отдела кадров говорит, что расписалась по правилам и менять ничего не будет.

Чётких правил по месторасположению подписи не могу найти.

Помогите разобраться кто не прав.

Вместо положенных 120000 могу получить всего 30-40000.

13 Мая 2017, 17:00, вопрос №1623407 Людмила, г. Клин

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 1229 ответов 355 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Попов Игорь Юрист, г.

Чита Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 355отзывов
  2. 1229ответов

Работодатель неправ. Действия по указанной доверенности допустимы.

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительстваперед третьими лицами. 2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от именинедееспособных граждан (статья 29) выдают ихзаконные представители.

3. Письменное уполномочие на совершениесделки представителем может быть представлено представляемым непосредственносоответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личностипредставляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающемполномочия представителя. Письменное уполномочие на получение представителемгражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу,на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежныхсредств с его банковского счета, а также на получение адресованной емукорреспонденции в организации связи может быть представлено представляемымнепосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса одоверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителясодержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем ипредставляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания,если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителямкаждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если вдоверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяютсятакже в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

27 Апреля 2017, 23:57 0 0 получен гонорар 33% 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Людмила! Действительно полных и четких правил заполнения данной справки нет.

Согласно п.2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.5.

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.7.

Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии.

Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки.В форме справки имеются графы для подписи руководителем организации и главным бухгалтером.

Исходя из логики, если имеются 2 графы, значит обе они должны быть заполнены, поэтому подписи бухгалтера должны стоять в обеих графах. Просите выдать справку с 2мя подписями у работодателя.

Если откажут, попросите справку в отделении ФСС, на практике они выдают такие справки. Также можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, на нового работодателя — в ФСС.

Желаю удачи! 13 Мая 2017, 17:13 1 0 получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6421 ответ 2714 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Добрый день, Людмила.

Нынешний работодатель требует, чтобы сотрудник кадров расписалась на месте гендиректора и главбуха, исправил там должность на себя.Вот как раз такие действия и приведут к недействительности справки.

В любом случае, если чинят препятствия — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Тем более вопрос как я понимаю у вас серьезный.

13 Мая 2017, 17:15 1 0 получен гонорар 33% 701 ответ 188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Людмила, здравствуйте!

Работодатель не прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением письменно, приложив копию справки полученной от предыдущего работодателя.

Трудовая инспекция в течение 30 дней обязана ответить, а также провести проверку Вашей организации. Также можно обратиться в прокуратуру описав подробно всю ситуацию. В вашей ситуации главное не нервничать, а спокойно объяснить работодателю, что если ситуация не разрешится то скорее всего согласно, КоАП РФ, ему грозит штраф Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Основная и единственная придирка — месторасположение подписи.

В той организации право подписи такого рода документов имеет специалист по кадрам на основании доверенности.

Соответственно подписи гендиректора и главбуха нет, а ниже стоит подпись с расшифровкой должности, фио и указанием данных доверенности.

А также стоит печать организации в положенном месте.ЛюдмилаЛюдмила, согласно Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н 5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью.

Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки. Законодательством не предусмотрено, кто именно должен подписывать справку. Удачи! 13 Мая 2017, 19:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Января 2018, 19:40, вопрос №1891303 21 Сентября 2018, 18:09, вопрос №2112527 16 Августа 2018, 15:13, вопрос №2080500 20 Ноября 2017, 11:13, вопрос №1818163 11 Августа 2016, 22:53, вопрос №1343243 Смотрите также

Нюансы подписания документов генеральным директором за главбуха

Проблемы могут возникнуть в том случае, если в форме документа предусмотрены одновременно 2 подписи: директора и главбуха (к примеру, счет-фактура, универсально-передаточный документ и др.). Заполнение обеих строк одинаковыми подписями может вызвать дополнительные вопросы у контрагентов или контролирующих органов.

Если директор приказом возложил функции ведения бухучета на себя, каждому задавшему вопрос о правомерности такой формы подписания документа необходимо предъявить данный приказ. Если выяснится, что в штате фирмы есть главбух и в документе (в строке, предназначенной для его подписи) стоит расшифровка его фамилии, последствия могут быть следующими:

  1. контрагенты попросят переделать документ, так как подпись и ее расшифровка не соответствуют друг другу;
  2. у контролирующих органов возникнут претензии к документу, составленному с нарушениями, и в некоторых случаях, например при подтверждении вычета по НДС, правомерность такой формы подписания документов придется доказывать в суде. К примеру, в бумажном варианте счета-фактуры подпись главбуха обязательна (п. 6 ст. 169 НК РФ, письмо Минфина России от 27.08.2014 № 03-07-09/42854).

Чтобы избежать недоразумений и не тратить время на доказывание правомерности подписи директора за главбуха, это право можно делегировать иному лицу (не генеральному директору), оформив доверенность или приказ. С сайта: http://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/dokumenty_buhgalterskogo_ucheta/pravo_podpisi_generalnogo_direktora_za_glavnogo_buhgaltera/

Обращаем внимание работодателей!

21.02.2017 Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н утверждены Форма и Порядок выдачи справки «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений…» (далее – Справка) за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за Справкой.

Данным нормативно-правовым актом следует руководствоваться, анализируя предоставленную застрахованным лицом Справку. Сведения, содержащиеся в Справке, должны быть достоверными и заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу для назначения и выплаты пособий (ст.15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Справка по утвержденной форме, выдаваемая по письменному заявлению застрахованного лица, подписывается руководителем и главным бухгалтером работодателя (страхователя). При отсутствии в штате главного бухгалтера подпись за главного бухгалтера ставит лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета страхователя.

Прежний работодатель обязан обеспечить оформление Справки в надлежащем виде.

В случае подписи Справки не руководителем, не главным бухгалтером, а иным лицом, требование нового работодателя о предоставлении документа, подтверждающего полномочия таких лиц, являются правомерными. Сумма заработной платы застрахованного лица на основании представленной Справки, оформленной ненадлежащим образом, в среднем заработке при исчислении соответствующих пособий не может быть учтена.

Работодатель (страхователь) имеет право осуществить проверку сведений о страхователе, выдавшем справку, путем направления запроса в территориальный орган страховщика по месту регистрации работодателя, выдавшего сомнительный документ (пп.4 п.1 ст.4.1 Закона № 255-ФЗ). Бланк заявления размещен на сайте Регионального отделения по адресу в разделе «Страхователям — работодателям», «Бланки документов».

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить Справку, а также в случае предоставления Справки, вызывающей сомнения в ее подлинности и достоверности указанных в ней данных, в которых усматриваются несоответствия имеющихся сведений у работодателя и отраженных в Справке (периодов работы сотрудника, дат, сумм заработной платы, реквизитах и юридическом адресе прежнего работодателя и т.п.), страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях (ч.7.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+