Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если заранее не предупредили работника об увольнение и какой за это штраф

Если заранее не предупредили работника об увольнение и какой за это штраф

Если заранее не предупредили работника об увольнение и какой за это штраф

Что такое незаконное увольнение?


Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие.

Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  1. Сотрудник нарушил технику безопасности;
  2. Срок временного договора подошел к концу;
  3. Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Произошло закрытие предприятия;
  5. Сотрудник подал добровольное прошение;
  6. Произошло ;
  7. Сотрудник испортил имущество организации;
  8. Сотрудник совершил кражу;
  9. Сотрудник перестал выходить на работу;

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности?

В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный.

Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы.

Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты . Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны.

Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Ошибки при оформлении увольнения

Как уже было сказано, порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.

84.1 ТК РФ — оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основными действиями работодателя при расторжении трудового договора, невыполнение которых может привести к признанию увольнения незаконным, являются: 1. Издание приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

2. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. 3. Трудовая книжка должна быть выдана работнику, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек.
3. Трудовая книжка должна быть выдана работнику, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек.

В случае, когда выдать книжку невозможно в связи с отсутствием увольняемого либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 4. С работником производится окончательный расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. 5. Работнику на основании его письменного заявления должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Среди ошибок, допускаемых при оформлении приказа об увольнении, могут быть такие: — приказ об увольнении не издавался; — приказ подписан не руководителем, а другим, неуполномоченным лицом; — работник не был ознакомлен с приказом надлежащим образом.

Как правило, указанные ошибки сами по себе не свидетельствуют о незаконности увольнения и лишь в совокупности с другими нарушениями могут повлечь признание увольнения незаконным, а в некоторых случаях и восстановление работника. К наиболее распространенным ошибкам, связанным с трудовой книжкой, можно отнести неправильное применение основания увольнения и несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Если работник не согласен с указанным основанием увольнения, в зависимости от исковых требований работника, признание увольнения незаконным чревато изменением формулировки увольнения или восстановлением на работе. А если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40859). Что касается несоблюдения работодателем порядка выдачи трудовой книжки, такие споры, как правило, заканчиваются возмещением работодателем материального ущерба в размере среднего заработка за период, когда работник был лишен права трудиться (ст.

234 ТК РФ). И если работодатель вовремя не предпримет необходимые действия, возмещать ущерб, возможно, придется за довольно длительный период времени. Обратите внимание! Если работодатель должным образом (заказным письмом с описью вложения и уведомлением в получении) направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то со дня направления такого письма он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Однако зачастую расчет с сотрудником осуществляется не в его последний день работы, а в день выдачи зарплаты всем работникам организации (в лучшем случае). А эти ошибки могут также закончиться судебными разбирательствами.

И тогда работодателю придется выплатить работнику не только причитающуюся сумму, но и проценты за задержку согласно ст.

236 ТК РФ. Не будем приводить примеры судебных решений, поскольку наиболее распространенные судебные споры связаны именно с несвоевременным расчетом с уволенным и с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки. И при установлении судом самого факта нарушения сроков, как правило, разрешаются споры в пользу работника.

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Административное

Лицо, полагающее свое увольнение незаконным, имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда своего региона.

Жалобу в Трудовую инспекцию можно подать:

  1. направив посредством почтовой связи;
  2. лично, придя в Инспекцию по труду;
  3. через интернет на .

Государственный инспектор труда, получивший обращение незаконного уволенного лица, обязан в течение 30 дней рассмотреть его и провести проверку по изложенным в нем фактам. При подтверждении доводов, указанных в жалобе, трудинспектор:

  1. выносит предписание об устранении выявленных в ходе проверки правонарушений.
  2. составляет протокол и выносит постановление о привлечении к административной ответственности по ;
  3. привлекает виновное лицо к ответственности, если доводы обращения в ходе проверки найдут свое подтверждение;

Санкция статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание за неправильное освобождение от должности сотрудника в виде предупреждения либо штрафа.

  1. от 30 до 50 тысяч рублей – для юридического лица.
  2. от 1 до 5 тысяч рублей – для должностного лица;
  3. от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуального предпринимателя;

Об ответственности за неправомерное увольнение

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре «Увольняем по собственному желанию и без» (лектор Кофанов Д.И.

— генеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров»). Опубликовано в издании «Главная книга.

Конференц-зал» 2014, № 02. Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей. Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников.

Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” КоАП РФ.

Штраф по этой статье, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей. Теперь надо выяснить, в какие сроки уволенный работник имеет право обратиться с жалобой.

В Трудовом кодексе существует статья 392, которая посвящена срокам обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Эти сроки по спорам об увольнении составляют месяц с момента увольнения, то есть с того момента, когда работник получил на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. По остальным трудовым спорам срок — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Но эти сроки касаются обращения работника именно в суд.

А вот крайних сроков для обращения работников в государственную инспекцию труда не существует.

То есть, независимо от того, когда человека уволили, у него всегда есть шанс обратиться в инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения — и такие прецеденты бывают. Инспекция труда все равно обязана рассмотреть его заявление и провести соответствующую проверку.

Однако не все так плохо. В 2011 году в Обзоре судебной практики Верховный суд пояснил, что если работник пожаловался в трудинспекцию на незаконное увольнение за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК, то работодатель, решивший оспорить предписание трудинспекции об отмене приказа об увольнении, вправе заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока.
Однако не все так плохо. В 2011 году в Обзоре судебной практики Верховный суд пояснил, что если работник пожаловался в трудинспекцию на незаконное увольнение за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК, то работодатель, решивший оспорить предписание трудинспекции об отмене приказа об увольнении, вправе заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока. Причем для трудинспекции этот срок не действует автоматически — инспекторы не скажут работнику, что не примут от него заявление из-за пропуска срока на оспаривание незаконного увольнения.

Они все равно могут вынести предписание об отмене приказа об увольнении. Однако у работодателя с 2011 года появился дополнительный инструмент — возможность заявить в суде, что работник поздно обратился в инспекцию труда за разрешением спора об увольнении.

Но заявить об этом в судебном заседании должен сам работодатель, никто другой за него этого делать не будет. Теперь такой вопрос: может ли инспекция труда сама восстановить человека на работе? В Трудовом кодексе предусмотрена такая процедура, как восстановление человека на работе по решению инспекции труда.

Об этом говорится в норме пункта 2 части 1 статьи 83.

Выглядит это так — инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении, которое работодатель обязан исполнить. В свою очередь, отмена приказа об увольнении означает автоматическое восстановление человека на работе.

Когда на место незаконно уволенного уже успели взять нового работника, то его следует уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК, если для него не нашлось другой работы или он от нее отказался. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же работодатель считает предписание незаконным, например по причине пропуска срока обжалования увольнения, он может в течение 10 дней обжаловать его в суде.

Помимо того что трудинспекция может восстановить человека на работе, она, как я уже говорил, может наказать организацию-работодателя или ее должностное лицо за нарушение законодательства о труде, выразившееся в незаконном увольнении работника, наложив штраф по статье 5.27 КоАП. Вопрос: может ли кадровик с точки зрения применения к нему административной ответственности считаться должностным лицом? То есть можно ли начальника отдела кадров или простого кадровика оштрафовать по этой статье?

Давайте посмотрим, кого КоАП относит к должностным лицам. Это не только руководитель организации, но и другие работники, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Расшифровку того, что понимается под такими функциями, можно встретить в Постановлениях Пленума Верховного суда. Организационно-распорядительные функции — это, в числе прочего, расстановка и подбор кадров.

И собственно говоря, если эти функции в установленном порядке возложены на сотрудника отдела персонала, то он может быть наказан как должностное лицо.

Поскольку, как мы выяснили, кадровик для целей применения административной ответственности может считаться должностным лицом, давайте рассмотрим еще часть 2 статьи 5.27 КоАП.

Она говорит о том, что если при первой проверке трудинспектор наложил на должностное лицо административный штраф, то аналогичные нарушения, выявленные в течение года при второй проверке, уже могут повлечь дисквалификацию этого лица.

Как вы думаете, можно ли дисквалифицировать кадровика? Напомню, что по тем делам, по которым предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, постановление выносит только суд. А трудинспектор, выявивший в ходе проверки правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, только составляет протокол и передает документы в суд.

Надо сказать, некоторые специалисты придерживаются мнения, что если в организации будет выявлено повторное нарушение каких-либо норм трудового законодательства и протокол о привлечении к административной ответственности подпишет именно кадровик, то к нему может быть применена дисквалификация. Но последние лет пять я на семинарах в разных регионах России спрашивал слушателей, известны ли им случаи дисквалификации кадровиков, и пока мне про такое никто не рассказал. И здесь еще возникает вопрос: если дисквалификация кадровика возможна, то какими видами деятельности нельзя заниматься дисквалифицированному кадровику?

По моему мнению, дисквалификация в принципе не имеет никакого отношения к специалистам по работе с персоналом. Прочитаем определение дисквалификации: это лишение физического лица права занимать должности в органе управления юрлица, совете директоров, осуществлять деятельность в управлении юрлицом.

То есть это запрет на управление организацией в течение определенного срока, и не более того. Теоретически можно дисквалифицировать директора по управлению персоналом, если он входит в совет директоров.

Но это означает только то, что директор по персоналу в дальнейшем не сможет быть членом совета директоров, однако он все равно может оставаться директором по персоналу. Так что, с практической точки зрения, дисквалификация кадровика и маловероятна, и бесперспективна. Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  1. в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  2. увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд.

Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения.

Увольнение без уведомления работника является незаконным.

2. За сколько дней я должна предупредить работника об увольнении по ст.81 п.5

2.1. Предупреждать заранее не нужно в этом случае.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Елена, в соответствии До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди.

Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.
В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.

А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего.

Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью.

А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.См. также:

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности.

Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу. Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами. Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим.

Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов.

Некоторые примеры:

  1. не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.
  2. увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  3. сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным.

Что может быть доказано в судебном порядке. Несущественные нарушения процедуры Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения.

Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  1. несвоевременная выдача трудовой книжки;
  2. отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.
  3. незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;

4. Правомерно ли увольнение по статье после выплаты штрафа за хищение.

4.1.

Если Вы имеете в виду по ТК РФ, то для увольнения по указанному Вами основанию, факт возврата похищенного значения в принципе не имеет.

ОДНАКО, для правильного ответа на Ваш вопрос этой информации не достаточно. Нужно, как минимум, знать соблюдены ли требования , а также сколько варемени прошло с момента совершения проступка. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Работодатель каждый месяц удерживает из премиальной части ЗП некие суммы в виде штрафов. Формулировка в листах расчета ЗП именно штрафы с подписями руководителей. Могу ли я после увольнения потребовать выплату всех удержанных сумм, так как работодатель не имеет права штрафовать?

5.1. Возможно, но лучше конечно не затягивать. Вам помог ответ? Да Нет 6. Бывший генеральный директор, он же в то время являлся одним из учредителей компании, на своем посту нарушил закон о коррупции, не сообщил в администрацию о своем новом месте работы. Спустя полгода после его увольнения прокурорская проверка хочет наложить штраф на несоблюдения этого закона на ООО как юр лицо.

Правомерны ли их действия и не должен ли понести ответственность бывший ген директор как должностное лицо, так как о своем прошлом месте работы он не распространялся. 6.1. Юридическое лицо не будет нести никакой ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работадатель подал в суд коллективный иск на нас (работников) «о взыскании ущерба» через полтора года после увольнения.

Ущерб в их понимании, не вычтенные из зарплаты деньги (штрафы) в следствии инвентаризации. Какие у нас (у работников) шансы? 7.1. Заявляйте о пропуске срока давности по данному иску.

Согласно ч. 3 работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Шансы есть всегда, все зависит от обстоятельств дела, сроков исковой давности и правильной линии защиты.

Для полной и исчерпывающей консультации необходимо больше информации начиная с дат и до наличия (отсутствия) доказательств. Вам помог ответ? Да Нет 8. В ходе проверки Роспотребнадзора были выявлены замечания, после которых последовали штрафы.

Было велено подготовить приказ о наказании ответственных людей.

Какие наказания могут быть применены к ним? Замечание, выговор или же увольнение?

8.1. В данном случае как решит работодатель, насколько серьезные были нарушение, но что касается увольнения это должны быть действительно серьезные нарушение, как правило на первый раз дают выговор, раз были штрафы. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам помог ответ? Да Нет 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. . Какое применять наказание-решает работодатель.

Основания для увольнения-. Вам помог ответ? Да Нет 9. У ИП в 2004-2006 г.

был работник. Платили взносы, сдавали отчеты. После увольнения работника, обращались в пфр за консультацией о дальнейших действиях. Сказали принести копию приказа об увольнении и все.

В 2017 г. прислали акт о том что с нас не снят код как работодатель и штраф 3000 р. за несдачу отчетов за 2016 г. Работников с 2006 г. не было.

Есть ли срок исковой давности в этом случае?

9.1. Пенсионый фонд в вашем случае поступает неправомерно Он должен был еще в то время нса основании предоставленного приказа об увольнении убрать этот код Напишите жалобу поэтому поводу в Управление пенсионного фонда вашей области. Вам помог ответ? Да Нет 10. Что будет если человека уволили 28 ноября, а бухгалтер ошибочно перечислял деньги в налоговый орган еще два месяца после его увольнения и в пенсионный подавал отчеты. Будет ли за это штраф или всеже в этом нет ничего страшного.

10.1. Поскольку недоимки не возникло ни по налогу, ни по страховым взносам, то штрафа не будет. Переплату по взносам от ПФР потребуйте вернуть.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Возможно ли восстановится в вооруженные силы после увольнения по суду? Суд назначил штраф условного срока не было прошло 11 лет.

11.1. Если вас осудили за совершение преступления, то вам закрыт доступ навсегда в вооруженные силы или в любые правоохранительные органы, а также на государственную службу. Так что придется искать работу на «гражданке».

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Ну восстанавливайтесь, берите отношение, обращайтесь к командованию части, пусть принимают решение о вашей службе в ВС РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Росздравнадзором был выписан административный штраф, теперь юр. лицо решили взыскать его с физических лиц, правомерно это или нет. на момент проверки я находилась на больничном листе, а затем уволилась.

И по какому истечению времени они могут взыскать с меня административный штраф после увольнения?

12.1. Согласно действующему законодательству Российской Федерации это незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Желаю удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Правом накладывать административные взыскания обладают только государственные органы. Если административный штраф вынесен юр.лицу, то он и обязан его исполнить.

А при чем здесь его сотрудники?

Вы ни чего не должны подписывать и тем более оплачивать. Вам помог ответ? Да Нет 13. С ноября 2015 г.

по май 2016 г. я работала в детском саду бухгалтером с функциями контрактного управляющего.

После моего увольнения в августе в учреждении была проверка по 44 закону. Выявлены ряд нарушений за время моей работы.

Я не имею образования в сфере закупок.

18 января 2017 г. меня вызывают в областную администрацию для разъяснений и наложении на меня штрафа. Имеют ли право привлечь к административной ответственности уволенное должностное лицо? 13.1. Имеют ли право привлечь к административной ответственности уволенное должностное лицо?

К сожалению, имеют право привлечь, если только не истёк срок давности привлечения к административной ответственности согласно ст. 4.5 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 14. Если в стационарном отделении карантин по гриппу, могут ли здоровые пациенты, которые находятся на плановом обследовании и не получают лечение, находится на дневном стационаре (уходить домой под расписку после выполнения запланированных обследований)?

Если нет, то кто (лечащий врач, заведующий отделением, медсестра, принявшая расписку и т.д.) и какую несет ответственность (штраф, выговор, увольнение и т.д.)?

14.1. Неизвестно. Порядок и условия проведения мероприятий в период карантина, равно как и ответственность лиц за эти мероприятия — устанавливает работодатель. Но штрафа — в трудовых правоотношениях не бывает. Вам помог ответ? Да Нет 15. После увольнения работника в Украине, работодатель заявил в полицию о фальшивом больничном листе, больничный был куплен через интернет, бывшего работника вызвали на допрос к следователю на допросе он признался и подписал протокол что документ был куплен.

В протоколе была статья 358 ч.4.Подскажите как быть и что в большей степени вероятно ему грозит штраф или могут посадить 0,5-2 года? 15.1. уважаемый Владимир Все зависит от смягчающих та обтяжуючих обставин, праци адвоката та спивпраци cо следствием подозреваемого С Новым годом 2017 годом!!! Вам помог ответ? Да Нет 16. Могут ли выставить на мое имя штраф (Налоговая, Росфиннадзор), после моего увольнения.

Предпологаемый Штраф за нарушение Валютного зак-ва по статье 15.25 КоаП, я бухгалтер. И может ли моя фирма за это подать на меня в суд, опять же после увольнения? В ближайшее время я собираюсь увольняться.

16.1. Могут ли выставить на мое имя штраф (Налоговая, Росфиннадзор), после моего увольнения. Предпологаемый Штраф за нарушение Валютного зак-ва по статье 15.25 КоаП, я бухгалтер.

И может ли моя фирма за это подать на меня в суд, опять же после увольнения? В ближайшее время я собираюсь увольняться.

Росфиннадзор год уже как сократили. Но если проводится административное расследование, то наказание могут вынести независимо от вашего трудоустройства на данном предприятии.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Если вы виновны в совершении правонарушении по ст.

15.25 КоАП РФ пока работали в организации, то вы и будете нести ответственность. Работаете ли вы сейчас на момент выявления нарушения в организации не имеет значения. Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня дочь в 17 лет работала на ИП, график с 10-00 по 24-00.

Вне графика дала выходной и позже отказалась, но дочь не вышла на работу, после чего по телефону ИП огласил об увольнении. 12,11,2016 дочери исполнилось 18 лет.

Сейчас ИП грозит штрафами за не выход на работу. Законно ли это? С Уважением Ирина.

17.1. Дочери необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой нарушенных прав в случае незаконного увольнения работника. Вам помог ответ? Да Нет 18. Могут ли наложить штраф, понизить в должности (перед увольнением), уволить по статье, если не выполнены задания по приказу директора, которым я не ознакомлена под личную подпись.

Приказ был издан после написания мной заявления на увольнение. 18.1. уважаемая, Гульнара Нет не может, а если может то незаконно это. Жалуйтесь в прокуратуру Удачи Вам и вашим близким!!

Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний).

В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу? Спасибо. 19.1. Такой документ абсолютно неправомерен и грубейшим образом нарушает ваши права как работника.

Оспорить его в суде вы, конечно, сможете, но не советую ничего подобного подписывать. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Любое подписанный вами соглашение имеет юридическую силу, такое соглашение можно оспорить В два счета.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Игорь, оно силу имеет, пока не оспорено.

Вам надо его оспорить в суде, срок 3 месяца, со дня подписания, что я Вам и рекомендую сделать.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Попал под сокращение во время так называемой «оптимизации». О том, что надо встать на учет в центр занятости в определенный срок после увольнения никем уведомлен не был.

Узнал случайно, позже. Пошел встать на учет, мне сказали, что так как не пришел вовремя выплата пособия по безработице не положена. Куда обратиться и какое основание предоставить для выплаты штрафа в данной ситуации? Какова его сумма? За какой срок он положен?

20.1. Выплата по безработице положена, но если обратились в службу занятости позже через пол года после сокращения, то она будет минимальная.

И с этим уже ничего не поделать. Вам помог ответ? Да Нет 21. Теперь когда подписывают продление трудового договора от работника просят расписаться в бумаге, что после увольнения ты обязуешься в течении 3 лет не работать на предприятиях конкурентах.

При нарушении обязуешься выплатить штраф в размере свой зарплаты за последние 12 месяцев.

21.1. Это не соотвествует закону. тк по ТК РФ никакие штрафы к работнику не предусмотрены .

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Вопрос в чём заключается??? Вам помог ответ?

Да Нет 21.3. Такое ограничение по работе незаконно, равно как и штраф за нарушение этого псевдо-обязательства. Вам помог ответ? Да Нет 22. Куда обращаться за помощью и что делать? У моей знакомой банк требует оплату набежавшего (завышенного штрафа в 200 т.руб) за просрочку в 5 месяцев.

Брала кредит всего 260 т.рублей выплатила 270 т.руб с процентами, просрочка 5 месяцев после увольнения с работы, вновь начала платить остаток должен быть в 90 т.рублей? 22.1. ничего не платите — все ваши частичные платежи будут идти на погашение процентов и штрафов. Ждите суда и в суде следует просить об уменьшении процентов.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Необходимо затребовать в банке выписку из лицевого счета, там отражены все поступления, списание со счета, начисление процентов и штрафов. А так же взять распечатку в банке о размере задолженности и размере начисленных вам штрафов и неустоек.

Если вы не согласны с начислением, пишите претензию в банк, а затем вправе оспорить в судебном порядке. Либо ждите, пока банк подаст в суд, там заявите ходатайство о снижении неустойки на основании ст.

333 ГК РФ. Статья 333 ГК РФ. Уменьшение неустойки. 1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я не могу получить трудовую книжку после увольнения уже месяц, по причине того что я не отработала 1 год на этом месте, озвучили штраф, который я отказываюсь платить. На каком основании у нас появились штрафы. Что делать? Как получить трудовую?

23.1. пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Пишите заявление в прокуратуру на незаконное удержание трудовой книжки Также можете взыскать в судебном порядке компенсацию за вынужденный прогул за всё время задержки ————————- Никаких штрафов нормами ТК не предусмотрено Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Обратитесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.

Он обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

Также можете обратиться в суд с исковым заявлением и взыскать с работодателю помимо других выплат компенсацию морального вреда за нарушение им трудового законодательства.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я обучался по целевому направлению с 2011 по 2015 год от организации в которой работаю.

После выхода 273 закона об образовании договор не перезаключался. В случае моего увольнения должен ли я выплачивать штраф в двойном размере от стоимости затрат на моё обучение? 24.1. не должны Вам помог ответ?

Да Нет 25. Ростехнадзор наложил штраф после проверки предприятия в сумме 2000 рублей на должностное лицо (главный энергетик предприятия), при этом до наложения штрафа сотрудник написал заявление об увольнении, протокол сотрудник поедет забирать когда уже не будет работать на данном предприятии, вопрос: как будет списана сумма штрафа с сотрудника? 25.1. протокол составлен именно на должностное лицо те на конкретное ФИО следовательно постановление о наложении административного штрафа также будет исполнятся в отношении конкретного ФИО с местом жительством и паспортом.

т.е. с предприятия ничего взыскано не будет.

если остались вопросы звоните Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я стала директором ООО, после увольнения старого директора.

Прежде наш бухгалтер сделала запрос в налоговую и узнала, что сдавалась последние 2 года нулевая отчетность, соответственно крупных долгов нет. Но,став директором, выясняется, что штрафов на 200 т. р Что мне делать? 26.1. Оплачивать штрафы.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Штраф наложен на юридическое лицо,соответственно ООО и должно платить.Все в рабочем режиме.Вас штраф не касается.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Законно ли решение третейского суда о взыскании штрафа с работника, если работник после увольнения устроился к потенциальному конкуренту и тем самым нарушил запрет в договоре с прежним работодателем? Можно ли подать заявление об отмене такого решения в арбитражный суд, так как оно нарушает основополагающие принципы российского права?

27.1. Юрий, законно решение или нет — нельзя ответить, не видя материалов дела. Но у Вас безусловно есть право на обжалование решения третейского суда в арбитражный суд. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Решение Вашей проблемы требует изучения материалов дела Вам помог ответ? Да Нет 28. Законно ли решение третейского суда о взыскании штрафа с работника, если работник после увольнения устроился к потенциальному конкуренту и тем самым нарушил запрет в договоре с прежним работодателем? Можно ли подать заявление об отмене такого решения в арбитражный суд?

28.1. нужно читать условия контракта для начала Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Судя по изложенному, если все верно, то оспорить невозможно Вам помог ответ?

Да Нет 29. После увольнения спустя месяц предлагают выплатить расчет с необоснованным вычетом штрафа.

Как поступить? 29.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Расчет Вам обязаны были дать в день увольнения (и без штрафов).

Вам помог ответ? Да Нет 29.3.

Если Вы работали в Москве, то зачастую Трудовая инспекция бездействует, лучше обратитесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения юридического лица, исковая давность по данной категории дел 3 месяца. Могу помочь. Вам помог ответ? Да Нет 30. Работала в должности финансовый директор.

Уволили по статье — утрата доверия за не предоставление актов инвентаризации.

Обратилась в суд. Суд отказал из-за упущенных сроков. Оказывается работодатель уволил меня, зачитав приказ в слух, а письменное уведомление отправил лишь через месяц.

Расчет в день увольнения не получила. После решения суда запросила расчетный листок, в котором увидела удержание штрафа. Как мне поступить? Прошло время, сроки упущены.

30.1. Пропуск срока на обращение в суд является основанием для отказа в иске. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Может быть есть основания обжаловать решение суда 1-й инстанции.

Надо видеть все материалы дела.

Срок обжалования месяц. Вам помог ответ? Да Нет 30.3. Юлия! Без полного ознакомления с делом, что то утверждать очень сложно, лучше всего обратитесь на консультацию к юристу очно! Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!

С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита» Вам помог ответ? Да Нет

Законы, регулирующие последствия

Увольнение считается незаконным, если нет оснований, соответствующих конкретной статье закона, или нарушен порядок самой процедуры.Незаконной будет причина, не оговоренная в ТК РФ или в других законах, а также увольнение без согласования с трудовым коллективом.Незаконным (согласно ст.

79 ТК РФ) является и увольнение с , если работник не был предупрежден письменно за 3 дня.Пленум Верховного суда от 17.03.04.

в части п. 26 постановил: при игнорировании руководителем законных требований по согласованию своих действий с профсоюзными структурами до появления приказа, увольнение также признают незаконным со всеми вытекающими последствиями.Если факт незаконности установлен, можно говорить о правовых последствиях.

Уволенного возвращают на прежнее рабочее место с сохранением оклада. Если к этому моменту должность занята, то лицо, ее занимающее, должно быть переведено при его желании на другую работу (ст.83 ТК РФ) или уволено.Если восстановление невозможно из-за , то сотрудник считается уволенным согласно п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия).Если руководитель задерживает выполнение решения исполнительными органами, суд, выносит новое постановление о выплате компенсации, эквивалентной среднему за период задержки (ст.

396 ТК РФ, ст. 74 ФЗ от 21.06.97 ). Если сроки нарушены без уважительных причин, судебный пристав может назначить штраф (ст.

85 ФЗ).В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, к примеру,

«запись №123 от 12.092015 считать недействительной, в должности работник восстановлен»

. Ссылка на приказ заносится в 4-ю графу трудовой книги.Основание для приказа ─ решение суда о .

Согласно инструкции оформления трудовых книжек, если работник предоставил письменное заявление с просьбой заменить книжку, ему выдают дубликат без упоминания факта увольнения.Пострадавшему выплачивается компенсация в объеме среднего заработка за рабочие дни, пропущенные неумышленно. Процесс взыскания учитывает и выходное пособие.

Порядок предупреждения сотрудников об отставке

Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора. В этом случае дату окончания действия соглашения следует по умолчанию считать датой увольнения работника.

То же касается тех, кто работает сезонно, а также тех, кто трудится по нетрудовому договору на оказание услуг (например, репетиторы, переводчики, рабочие строительных специальностей).Если услуга оказана, специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, существуют разные сроки предупреждения об увольнении.

Они таковы:

  • В тех случаях, когда специалист теряет работу из-за сокращения штатов, начальник обязан предупредить о грядущем сокращении как минимум за два месяца. Помимо предупреждения о сокращении руководитель должен предоставить увольняемым сотрудникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости.
  • Это же касается сезонных рабочих.
  • Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за неделю.
  • Если трудящийся грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник вправе отказаться от его услуг без предварительного предупреждения. То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер.

Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста. При этом трудящийся не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по статье невозможно.В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист покинул место работы по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию начальника и подчиненного.

В этом случае руководитель предупреждает специалиста о том, что ему желательно уйти, как минимум за две недели (четырнадцать дней).При этом сотрудник вправе попросить руководителя отсрочить дату увольнения, чтобы за время отработки найти себе другую должность в этой же (или другой) компании. Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений между начальником и подчиненным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+