Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов


По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

  1. возможности направления их в командировки,
  2. привлечения к работе в ночное время,
  3. привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
  4. привлечения к сверхурочной работе,

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

Е. Остаева»

Какие права у многодетного отца?

Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. • Издание приказа о сокращении • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости • Увольнение работников Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении).

В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТК РФ работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по . Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка неоднозначна.

Конституционный суд в своем от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь .

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата – учет некоторых работников на оставление на работе.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: – некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); – по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; – если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме .

В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на . Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена .

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница.

Но у нее есть право согласно преимущественного сохранения работодателем на работе.

Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  1. если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  2. создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  3. при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».
  4. уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  5. при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;

Работодатель ей обязан выплатить:

  1. выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
  2. при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.
  3. зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
  4. компенсацию неиспользованных отпускных дней;

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Сокращение многодетных

Добрый день!

Александр, я позволю себе процитировать ответ своей коллеги по Вашему вопросу, т.к. у неё очень хороший и развёрнутый ответ. Думаю Вам станет всё понятно. Если что обращайтесь в личный кабинет за дополнительными вопросами. При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч.

4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Следовательно, действующая редакция ч.

4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).Часть 4 ст. 261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».Наличие предусмотренной ч.

4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.Поскольку ст.

19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, аст. 61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Положение ч. 4 ст.

261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.Следовательно, работник, который является отцом четверых детей, жена которого не работает (осуществляет уход за детьми), в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  1. совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  2. представление работодателю поддельных документов.
  3. сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  4. несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  5. работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  6. совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  7. работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  8. работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  9. работник нарушил нормы безопасности труда;
  10. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст.

81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения.

Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.

Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями. Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин.

Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  1. заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  2. сломалась машина;
  3. прочее.
  4. проблемы с общественным транспортом;

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей.

Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

3. Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?

3.1. В России МОЖЕТ. Вам помог ответ?

Рекомендуем прочесть:  Права и обязанности работодателя

Да Нет 3.2. МОЖЕТ, НО У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВО, ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДЛАГАТЬ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, ЕСЛИ ВЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ В СЕМЬЕ. Вам помог ответ? Да Нет 4. У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты. Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники.

Мужу-52,многдетному-43, остальным до пенсии от полугода и год.

Кого сократят? 4.1. Если речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда.

При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников.

Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Если я попаду под сокращение сколько мне, многодетному отцу будут платить на бирже труда? 5.1. Исходя из Вашего последнего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 6. В организации грядет сокращение. Я многодетный отец. Имею я шанс не попасть под сокращение. Спасибо! 6.1. Имеете право на преимущественное оставление на работе.
Спасибо! 6.1. Имеете право на преимущественное оставление на работе. Вам помог ответ? Да Нет 7. Попадает ли под сокращение сотрудник полиции не пенсионного возраста, если он многодетный отец и он является единственным кормильцем семьи?

7.1. Согласно при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Уволен 2009 г по сокращению из ВСУ с правом на жилье 20 лет выслуги. Являюсь отцом многодетной семьи 3 детей несовершеннолетних.

Когда и как я могу получить положенное мне жильё. И когда этот проект приказа будет подписан? 8.1. На сегодняшний день данный вопрос не урегулирован.

По поводу возможного проекта приказа, необходимо обращаться в органы уполномоченные выдавать такие приказы. Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения? 9.1. нет не могут Вам помог ответ?

Да Нет 10. Я многодетный отец при сокращении. В связи с банкротством предприятия на какую компенсацию могу рассчитывать?

Трудоустроен по трудовой книжке. 10.1. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеют ли право уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников, если мама не работает? Мужа сегодня вызвал директор и предложил ему 2 оклада чтобы он написал заявление по собственному желанию.

11.1. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей. Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить. Перечислим их: Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ). Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ).

В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ). Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ).

В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ).

Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ).

Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ). Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ). Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Разгласил тайну, охраняемую законом; Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.

Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество. Прогулял рабочее время. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я многодетный отец (2 своих и 3 подопечных) у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели.

Ознакомили за 2 месяца и пр. формальности соблюдены. Всех не согласившихся уволят по сокращению. Могу ли я отказаться от перевода в такой режим работы как многодетный отец без последствий для меня (не попадая по сокращение и снижение зарплаты?

12.1. Режим неполного рабочего времени организации вводится при невозможности обеспечить работников работой и заработной платой за полный рабочий день. Если все формальности соблюдены — то отказываться Вам просто не имеет смысла, отказ от работы в новых условиях просто приведет к расторжению с Вами трудового договора (ст. 74, 77 ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 13. Хочу оспорить сокращение я служащий фскн многодетный отец получил уведомление на сокращение, и как правильно написать иск или лучше обратится к адвокату.

13.1. После увольнения в течении 1 месяца необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула. Обращайтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Увольнение по п. 2 ч.1 Российской Федерации» является одним из самых сложных моментов в трудовом праве, применительно как к работодателю, так и работнику в случае попытки восстановления. В общем, тема сложная, здесь все индивидуально. Слишком много нюансов. Численность, штат, преимущественное право оставления на работе, квалификация и много других вопросов.

Слишком много нюансов. Численность, штат, преимущественное право оставления на работе, квалификация и много других вопросов. Сами вы вряд ли составите исковое заявление.

Нужно установить все значимые факты. Нужен юрист, и именно тот, который имеет хотя бы какой-то опыт в подобного рода делах. Обращайтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Можно ли уволить многодетного отца с госслужбы при сокращении штатов, трое детей 3,5; 7; 10 лет? 14.1. По руководствуйтесь Вам помог ответ?

Да Нет 15. Могут ли уволить по сокращению многодетного отца (4 несовершеннолетних детей), если супруга находится в декретном отпуске. Уже получил уведомление о сокращении должности.

15.1. Сколько лет младшему ребенку? Вы являетесь единственным кормильцем в семье?

Вам помог ответ? Да Нет 16. Сокращение многодетного отца, мать в отпуске по уходу за ребенком или работает на полставки. 16.1. По руководствуйтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 17. У нас на работе сокращение штата, я многодетный отец и моя должность попадает под сокращение!

Как мне будет рассчитываться денежная компенсация, по ср.

мес. заработку или оклад? За какое время рассчитываться компенсация по ср. мес. заработку? Сокращение начинается с 1 апреля.

Могу ли я не дожидаясь указанного срока после подписания уведомления получить ден.

компенсацию и выйти на новую работу? 17.1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка получите при увольнении. . Средний заработок на период трудоустройства за второй и возможно за третий месяц (по решению Службы занятости) равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Увольнение до окончания срока предупреждения именно по сокращению (с выплатой выходного пособия, а также выплатой среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения) возможно только в том случае, если такое решение примет работодатель, а от работника требуется только согласия.

Если же работодатель вам не предлагает досрочное увольнение, то можете уволиться только по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю. При этом никаких выходных пособий , разумеется не выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Насколько нижеоплачиваемую должность могут предложить многодетному отцу при сокращении.

18.1. Насколько есть вакансия. Можно даже старшим помощником младшего полотёра. Вам помог ответ? Да Нет 19. Меня сокращают, я многодетный отец, с матерью детей разведён, плачу алименты трём детям (двум несовершеннолетним и старшему инвалиду детства) есть решение суда и исполнительный лист.

Является ли это препятствием к моему сокращению, ведь на моём иждивении трое детей, или нет?

19.1. При прочих равных условиях — ВЫ имеете ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право оставления на работе.

УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 20. Объявили о сокращении отдела. Я многодетный отец детям: 12 и двоим по 7 лет.

Жена домохозяйка стоит на бирже труда как безработная.

Я получаюсь единственным кормильцем. Вопросы: 1. Могут меня сократить.

2. Если да, то какую компенсацию можно потребовать с работодателя (ООО)?

20.1. 1.Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Уволить в связи с сокращением штата вас не могут. ТК РФ, ст. 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 21. В моей организации моя должность попадает под сокращение. Я являюсь отцом и единственным кормильцем в многодетной семье.

Старшему ребенку 17 лет (ребенок жены от первого брака), среднему 10 лет и младшему 2 года. Могут ли в организации сократить меня, и какие права я имею в данном случае? 21.1. ЕСли сокращается ТОЛЬКО ВАША должность — то после предложения всех вакантных должностей и при вашем не согласии — могут Вам помог ответ?

Да Нет 22. Я многодетная мать, детям 9 лет, 12 лет, и 18 лет (студентка-очница), 2 июля подписала уведомление на сокращение в связи с изменением штатного расписания, нахожусь в разводе с отцом 3 наших детей, в каком случае могут расторгнуть со мной трудовой договор?

22.1. Вас не могут уволить по сокращению.Если это произойдет ,нужно будет обратиться в прокуратуру или в суд о незаконности увольнения по сокращению.Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 23. Я многодетный отец, жена не работает, занимается детьми, дети 10 лет, 3 года и 2 месяца, мне выдали уведомление о сокращении, предложили работу сложнее прежней с зарплатой такой же как была, половину отпуска я отгулял весной, оставаться я там не собираюсь.

Вопрос — На какие выплаты (сколько средних заработков) я могу рассчитывать? И будет ли компенсация за недогуленный отпуск? 23.1. выплаты за 2 месяца (ежемесячно) до момента устройства на новую работу + выплата за 3-й месяц если в течение 2-х недель встанете на учет в центр занятости + компенсация за неиспользованный отпуск Вам помог ответ?

Да Нет 24. Какие выплаты для сотрудника МЧС предусмотрены законом в связи с сокращением штата. Стаж 15 лет. Многодетный отец.

24.1. Выплаты предусмотренны согласно ФЗ и трудовому кодексу.Удачи вам и всего хорошего, обращайтесь как понадоблюсь.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

При увольнении вам положена выплата единовременного пособия при увольнении в размере 2 оклада денежного содержания (ст.3 п.7 283-ФЗ) и к сожалению больше ничего. С марта 2015 года даже компенсацию за недополученное вещевое имущество выплачивается только сотрудникам выслуга которых составляет 20 и более лет и только за имущество недополученное за последние 12 месяцев Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеет ли значение возраст детей у многодетного отца при сокращении если жена не работает.

25.1. не имеет значение возраст — имеет значение в общем — количество иждивенцев Вам помог ответ? Да Нет 26. Есть дни какое нибудь разъяснение Верховного суда по многодетным отцам при сокращении.

26.1. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2011 г. N 28-П Вам помог ответ? Да Нет 27.

Я работаю в государственном учреждении. Намечаются сокращения, могут ли меня уволить если я являюсь многодетным отцом?

На каких условиях? Младшему сыну 8 лет, среднему 10 и старшему, инвалиду детства,24 года, но он недееспособный.

27.1. Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте — Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены. Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца.

Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда.

Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Инспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская).

узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Друзья подскажите. Многодетного отца троих детей (супруга в отпуске по уходу за ребенком) — увольняют по «сокращению штатов».его только одного.

Дали приказ за 2 мес. А еще кредит у нас. А других в его конторе заставили написать «по соглаш сторон». Есть шансы «бодаться» с работодателем?

Все происходит в Питере. Спасибо. 28.1. Не пишите никаких заявлений.После увольнения по сокращению можно будет оценить его законность.Удачи Вам помог ответ?

Да Нет 29. Я являюсь многодетным отцом (детям 2,5 года — тройняшки). Работодатель планирует сокращение штата.

Вопрос могут ли меня уволить. Я в курсе что Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Однако, одно из условий — другой родитель в трудовых отношениях не состоит.

Моя супруга в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Естественно она числится у работодателя, но на работу не ходит, занимается детьми. Вопрос: у меня есть гарантия что меня не сократят?

И еще: если супруга выедет на полставки (или и того меньше), что в этом случае?

29.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (). В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Да действительно Конституционный суд принял решение в пользу одного из работников одной из газет.Но у него было неоспоримое условие как вы и сказали-единственный доход семьи!В вашем случае есть только один вариант-необходимо подать заявление на имя работодателя о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе, ввиду наличия малолетних иждивенцев. Желательно приложить документальные доказательства (справку о составе семьи, справку о признании семьи малоимущей и т.п.).Желаю вам искренно удачи!!!!!

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я попал под сокращение в связи с ОШМ в МВД, состою на учете, с 2005 года, на очереди 675. За последние 3 года очередь передвинулась на 5 человек.

В каком тысячелетии мне ждать выплату. Нет ли каких льгот. И имеют ли право сократить не обеспечив выплатой на приобретение жилья?

В 342 ФЗ сказано на общих основаниях. Я многодетный отец, ветеран боевых действий, выслуга в ОВД 22, 5 лет — календарей, супруга тоже сотрудник с выслугой 22 года. И еще: полгода назад я уже был сокращен с должности старшего эксперта на эксперта, но денежное довольствие тоже и получал.

Теперь при сокращении мне говорят и в законе прописано, что пенсия будет исчисляться с замещаемой должности на день увольнения. Пардон, про двойное сокращение ни где не сказано. Я ведь не по своей воли 2 раза сокращен.

Здесь мне ответили, что Расчет будет производиться исходя из оклада денежного содержания на момент исключения из списков подразделения.

Но не указали какой нормативный документ данное положение регламентирует. Если можно ссылочку. Я ведь должен в кадрах чем-то аргументировать. Заранее спасибо. 30.1. аргументируйте именно Обзором судебной практики №2 за 2015г.

Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции.

Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру.

По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд.

При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери.

Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Сокращение многодетного отца

Здравствуйте, Анжела.

При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч.

1, 4 ст. 261 ТК РФ). Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.

Следовательно, действующая редакция ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).

Часть 4 ст. 261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.

Остаева».Наличие предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.Поскольку ст.

19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч.

4 ст. 261 ТК РФ.Положение ч. 4 ст.

261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.Следовательно, работник, который является отцом четверых детей, жена которого не работает (осуществляет уход за детьми), в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова.

Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ ().Важно! Законодатель, внеся изменения в ч.

4 , и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

  1. он является единственным кормильцем;
  2. один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях ():

  1. при ликвидации организации – п.1 ч.1;
  2. за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.
  3. при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п.

    5-7.1 ч.1;

  4. за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
  5. за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п.

    10 ч.1;

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

  1. свидетельства о рождении на всех детей;
  2. документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
  3. если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в , все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  1. Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (, , кража и прочие);
  2. Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время;
  3. Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
  4. Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал
  5. Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Если работник не подходит под категорию лиц по ст. 261 ТК РФ, то его смогут как уволить по инициативе работодателя, так и сократить.

Однако при сокращении он будет попадать под , которая дает ему преимущественное право на оставление. При равной производительности труда и квалификации именно многодетный отец будет иметь преимущество, так как имеет более двух иждивенцев.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  1. далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;
  2. далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;
  3. директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;

Образец уведомления о сокращении должности Важно знать!

В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

  1. подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.
  2. издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  3. направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  4. за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет.

Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Могут ли сократить многодетную мать

Важно Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работникаНеобходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя. Инфо За нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению.

Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение.

Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии.

Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

  1. дата написания заявительного документа.
  2. повод для добровольного увольнения;
  3. день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+