Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Где можна заключить договор подряда

Где можна заключить договор подряда

Где можна заключить договор подряда

Предмет договора

В этом пункте необходимо не просто написать «ремонт и отделка балкона», например. Надо скрупулезно расписать по пунктам, что хочется увидеть, вплоть до спрятанных шляпок саморезов. Чем больше конкретики указано в пункте «существенные условия» в договоре бытового подряда, тем меньше вероятности, что подрядчик попытается пропустить что-то, отговорившись, что этого в договоре нет.

Как оформляются договор подряда и трудовой договор

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.В трехдневный срок с начала работы оформляется приказ о приеме.Записи в трудовую книжку. Работодатель вносит запись в трудовую книжку, если работник отработал больше пяти дней.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.Оплата труда и налогообложение.

Работодатели считают НДФЛ на выплаченную зарплату и перечисляют его в бюджет. Заказчики делают то же самое с вознаграждением подрядчику-физлицу.На размер зарплаты и расходов по договору подряда можно уменьшить сумму налогооблагаемых доходов., , Документы для оформления. В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры.

Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта.

У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении трудового договора работнику понадобятся:

  1. дополнительные документы (например, справка об отсутствии судимости при оформлении на педагогическую должность).
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет;
  4. диплом, аттестат, сертификат об уровне образования;
  5. ИНН;

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Порядок оплаты работы

Если в договоре не оговорена предоплата всей работы или отдельных ее частей, заказчик оплачивает подрядчику оговоренную цену после полной сдачи работы при условии, что она сделана в срок (или досрочно с согласия заказчика) и надлежащим образом.

Подрядчик может требовать аванс или задаток только в оговоренных случаях.

Как установить цену работы?

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Если такое условие в договоре отсутствует, оплата работы должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы (п.

1 ст. 708 ГК РФ). Гражданский кодекс Российской Федерации прямо не называет условие о цене работы существенным условием для договора подряда. Кроме того, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Однако чтобы избежать споров о размере цены выполненных работ, лучше согласовать соответствующее условие в договоре подряда.

Цена работы включает вознаграждение подрядчика и издержки подрядчика (затраты, связанные с исполнением договора) (п. 2 ст. 709 ГК РФ). Если в договоре в виде цены работы указана только одна сумма, это означает, что в эту сумму уже включены издержки подрядчика на выполнение работ.

Таким образом, рекомендуется при формулировании условий договора о цене указывать, какая сумма будет считаться вознаграждением подрядчика, а какая — возмещением его затрат. При этом в договоре следует подробно указать, какие именно затраты подрядчика будут возмещаться заказчиком. Это поможет избежать претензий подрядчика об оплате ему не прописанных в договоре издержек.

В цену договора необходимо включать сумму налога на добавленную стоимость и указывать это в условии договора о цене. В противном случае возможны ситуации дополнительных финансовых затрат как заказчика, так и подрядчика, связанных с непредвиденными доплатами не указанной в договоре суммы НДС.

Цена работы может быть приблизительной или твердой (п.

4 ст. 709 ГК РФ). Твердая цена устанавливается при заключении договора и по общему правилу не меняется в процессе его исполнения. Приблизительную цену целесообразно устанавливать, если на момент заключения договора существует вероятность увеличения цен на используемые подрядчиком материалы, оборудование, оказываемые услуги и т. п. в процессе выполнения им работ.

Условие о том, что цена является приблизительной, необходимо закрепить в договоре, иначе цена считается твердой. И твердая, и приблизительная цена может быть определена путем составления сметы — документа, содержащего перечень предстоящих расходов и размеров финансовых затрат на них. Смету может составить как заказчик, так и подрядчик.

В обоих случаях требуется согласование с контрагентом.

Только с этого момента смета становится частью договора. Законом не установлены сроки составления сметы, поэтому составить ее стороны вправе как до, так и после заключения договора. Если смета будет составляться после заключения договора, в самом договоре целесообразно сделать соответствующую ссылку.
Если смета будет составляться после заключения договора, в самом договоре целесообразно сделать соответствующую ссылку.

Кроме того, в договоре следует установить порядок оплаты работ (авансовый или постоплата), а также прописать конкретные сроки, в какие заказчик должен перечислить деньги подрядчику. Данные условия важны для установления момента исполнения денежного обязательства.

От него зависит в том числе и момент, с которого можно начислять неустойку заказчику, просрочившему исполнение.

Сотрудничество с ИП

Организация не будет считаться налоговым агентом по НДФЛ и отчислять средства в фонды, если вознаграждение перечисляется физическому лицу со статусом ИП. В этом случае подрядчики самостоятельно исполняют обязательство по уплате налогов за себя.

Чтобы защититься от претензий со стороны работника налоговой службы, пропишите, что подрядчиком является ИП.

Нужно указать номер свидетельства о государственной регистрации, приложить копию этой бумаги. То есть подрядчик будет производить уплату налогов только в том случае, если он имеет статус индивидуального предпринимателя.

Если исполнитель ИП — он самостоятельно платит налог, если его наемные рабочие — удерживаются установленные суммы в бюджет государства.

Что такое договор ГПХ? Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?

Анонимный вопрос · 16 апр 2020 · 102,6 K28ИнтересноЕщё · 57Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Это договор гражданско-правового характера.

Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т.

ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  1. физлицами;
  2. юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).
  3. юрлицами;

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  1. выполнению работ, оказанию услуг.
  2. по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);

Расскажем особенности оформления договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки.

Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  1. сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.
  2. соблюдение сроков по договору;
  3. за качество сделанного им или привлеченными лицами;

Как оформляется ГПД?

Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме.
В нем должны быть отражены:

  1. предмет задания, поручаемого исполнителю;
  2. наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  3. права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  4. процедура приемки выполненных работ;
  5. стоимость работ, условия оплаты за них;
  6. ответственность сторон за нарушения условий соглашения.
  7. условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, на нашем сайте.Прежде чем принять решение о заключении ГПД, внимательно изучите его условия.4337 · 49,3 KНадо поримать, что Вы не становитесь частью коллектива, вы постороннее лицо, вы не подчинённый никому в этой. Читать дальшеОтветить189Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Ещё 4 ответа · 42Добрый день!

Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время. Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы. Читать далее3842 · 37,0 KМожно вопрос?Ответить17Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

Читать далее3842 · 37,0 KМожно вопрос?Ответить17Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 12Чушь! Всё работодатель должен платить. Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.Кроме объяснений будут и фискальные меры. Хотя если вы работаете по серо-чёрному.208 · 19,2 Kвсё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете?

Игоряша.ха.расмеши.! Мы наш. Читать дальшеОтветить217Ещё 23 комментарияНаписать комментарий.

· 7Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом.

1. После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем. В. Читать далее31 · 2,6 KНаписать комментарий. · -1Зависит от Вас. Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да. Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет. Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то.
Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то.

Читать далее31 · 4,8 KВы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов. Они так же футболят. Читать дальшеОтветитьЕщё 3 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 29Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Да, разница существенная.

  • В гражданско-правовом (договор ГПХ) всегда оговорен срок, трудовой может быть срочный и бессрочный. Причем, для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания.
  • Работник по трудовому договору выполняет работы лично, режим и условия работы прописываются в договоре, выплачивается зарплата не реже 2 раз в месяц, полагается отпуск, отпускные, больничные, пособия. При договоре ГПХ режим и условия выполнения работ регулируются самим гражданином, есть возможность привлечения третьих лиц (если иное не оговорено), нормы трудового права не действуют.
  • В случае возникновения каких-то споров работник обращается в трудовую инспекцию, а лицо, выполняющее работы по договору ГПХ — в арбитражный суд.
  • Страховые взносы и НДФЛ платятся компанией в обоих случаях (по ГПХ не платятся только взносы в ФСС, но они порядка 3%). То есть, если вам понадобится справка 2-НДФЛ для получения вычета, например, она у вас будет.
  • Разный порядок расторжения трудового договора и договора ГПХ.
  • В договоре ГПХ могут быть прописаны санкции (штрафы) при несоблюдении условий (внимательно читайте). В трудовом договоре — дисциплинарная ответственность.

11 · 919 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Можете просить, но оформить нужно документально.

В Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон.

Чаще всего, он готов это сделать, чтобы не прибегать к процедуре увольнения в связи с сокращением штатов. В вашем случае имеет смысл подстраховаться и оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  1. что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
  2. какие суммы вам выплатят;
  3. какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  4. факт того, что вы будете уволены именно по соглашению сторон;

Потому что обещать могут многое, а что выплатят по факту? 1 · 1,1 K · 694Редакция Basetop.ru — рейтинги, топ-листы, статьи-подборки, лучшее.

· Некоторые банки выдают кредит не работающим по трудовому договору.

Либо вообще без подтверждения дохода.

Но обычно процент по таким кредитам выше.53 · 2,0 K · 364http://nauchniestati.ru — полезный сайт по учебе для студентов! · Фрилансером можно работать во многих сферах.

Например, журналистом (если договоритесь с изданием), фотожурналистом, фотографом, репетитором, копирайтером, психологом, бухгалтером, юристом, производителем украшений (обручи, заколки, резинки, бижутерия), администратором, менеджером, ньюсхантером, оператором компьютерного набора и т. д.Всё зависит от ваших навыков и умений. Удачи!61 · 1,8 K · 4,8 KДиректор маленького юридического агентства · С финансовой точки зрения обычно лучше по сокращению — вы получите выходное пособие (ст.

178 Трудового кодекса РФ), а также — при определённых условиях — и дополнительную компенсацию (ст.

180 ТК РФ). При расторжении трудового договора по соглашению сторон этим соглашением тоже могут быть предусмотрены какие-то дополнительные выплаты, но в отличие от сокращения, закон это вам не гарантирует.

Есть ещё нюансы — некоторым работникам, указанным в ст. 349.3 ТК РФ, такие выплаты предусмотрены быть не могут (но там руководители и главбухи госкорпораций, гос. и мун. учреждений и т.п.).С точки зрения реакции будущего работодателя на причину увольнения — здесь лучше, конечно, соглашение сторон, т.к.

при увольнении по сокращению особо ретивые могут начать докапываться — а почему работодателю понадобилось от вас «избавиться»: что, квалификация или производительность труда подвела? При сокращении штата (а не численности) такие вопросы могут и не возникнуть: просто работодателю оказалась не нужна такая профессия в принципе, дело не в конкретном человеке. При сокращении численности — да, могут спросить, почему работодатель предпочёл расстаться именно с вами.Так что — если вы смогли договориться о дополнительных выплатах по соглашению сторон в размере, не меньшем, чем при сокращении — выбирайте лучше этот вариант.

Он выглядит более нейтральным.9 · 1,3 K · 57В свободное время читаю рэп и отвечаю на случайные вопросы.

· Оно дает вам права. Если вы не заключите договора, то вас могут в любой момент уволить без объяснения причин или задерживать зарплату или отказаться в уходе на больничный. И тд. Я когда в Израиле жил, то по глупости согласился работать без договора и потом с русскоязычным адвокатом достаточно долго разбирался с этим вопросом.

2 · 388 · 761Автор «Удались из офиса» — телеграм канала о фрилансе. Инст: · Для тех, кто будет читать и не понимать, что такое «гпх» — договор гражданско-правового характера, без вступления в трудовые отношения.

То есть, для обеих сторон это «подушка безопасности». В случае заказчика — гарантия того, что он получит заранее оговоренный в договоре результат. В случае фрилансера — гарантия того, что он получит заранее оговоренную сумму за предоставленный результат.

В договоре указывает срок. Если он нарушен со стороны фрилансера, заказчик в праве пойти в суд с этим договором.

Если фрилансер сдал проект, но денег не увидел, то уже он может идти в суд с договором и требовать выплаты. Вот в этом, собственно, и преимущество. 3 · 596 · 12,9 KРедактор в IT-издании.

После 20 лет жизни в Москве уехал на Урал. · Про работу в полиции вам сказали, я расскажу про суд.

Какое-то время мне довелось и посмотреть на работу судов со стороны и самому работать в суде какое-то время.

Во втором случае это был не суд в обычном понимании, а судебный участок мирового судьи.

Работа – онли сидячая, офисная, так скажем.

Если идти делопроизводителем (секретарь суда), то будете подшивать дела (навыки ШИТЬЯ БУМАГ вам в 2020 году пригодятся). Работа спокойная, не нервная, сидите себе до обеда, часик гуляете на обеде, а потом возвращаетесь к работе. Участки обычно начинают работать в 9 утра, в 6 вечера работа заканчивается и участок закрывается.

Иногда может быть и так, что домой уйти можно в 5 вечера.

Тут уже от отношений с руководством зависит. Есть ещё должность секретаря судебного заседания – тоже офисная работа с бумагами. На заседаниях ведёте протокол, который позже оформляете как следует и тоже подшиваете в соответствующее дело.

Руководитель аппарата судьи ещё есть – отвечает за работу всех остальных сотрудников, кроме судьи, организует работу, расписание слушания дел итд итп.

У федеральных судей есть помощники.

Они тоже занимаются всякой бумажной работой.

Архивариусы, наверное, тоже есть.

Работаете в архиве дел и складываете всё так, как нужно. Работка пыльная. Ну а если уж судьёй надумаете, то тут надо либо голову на плечах иметь хорошую, либо уметь закрывать дела в НУЖНОМ ключе без негативных последствий для себя. В целом, работа в суде спокойная и интересная, можно во время работы спокойно почитать чьи-то дела.

Например, я нашёл уголовное дело старого знакомого – по 319-ой судили, целый том прислали из СКР, плюс административка на одноклассника бывшего – шумел по ночам.

И гражданское дело о взыскании средств с родственника.

Зарплаты там низкие, ниже, наверное, только на стройке у гастеров.

Точные суммы я не вспомню, поскольку это было 4 года назад и всё могло поменяться, но навскидку это около 15 тысяч рублей в месяц.

Не больше. Конечно, чем выше инстанция, тем выше и зарплаты – заработок в Конституционном суде Российской Федерации (как высший судебный орган) несравним с заработком в судебном участке мирового судьи где-то за Москвой.7 · 283 · 6HRD ООО «Контек-Софт» · Если это занятость легальная и постоянная, то никак ) Вы можете иметь постоянное основное место работы, при этом устроиться на работу по совместительству, при этом основной работодатель может быть не в курсе вашей работы по совместительству, а вот второй работодатель обязательно будет знать о первом ))) оказание услуг ,которые носят периодический характер оформляются договором гражданско-правового характера и работой в вашем понимании это наверное назвать нельзя )6 · 250 · 918Создатель хантингового агентства Pruffi · Работодатель должен понимать, что вы знаете, куда идете, то есть вы в ответе должны сформулировать, кто вы и почему хотите работать именно в этой компании. Надо дать понять работодателю, что:1) вы готовы много работать. Работа стажера — работа скорее за опыт, нежели за деньги.

Понятно, что в этом случае идет речь о не слишком большом сроке;2) у вас есть какой-то опыт.

Стажерская работа предполагает не столько инициативу (она там тоже может присутствовать), сколько послушание в учении и исполнение того, что нужно компании, что вы готовы это делать, делать минимально адекватно. Никто не ждет от вас большого опыта, понимая, что его нет.Предполагается, что вы понимаете, что и как вы будете делать, и готовы тратить для этого больше времени, чем положено по трудовому законодательству. Должно быть понятно, что вы не просто веером раскидываете резюме, а что целенаправленно идете работать в эту компанию.8 · 170© 2020

Договор подряда на производства работ по государственным нуждам

По этому виду документа подрядчик, должен выполнить строительные, проектно-изыскательные работы по заказу государственных структур, а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их (ст.763 п.2 ГК РФ).

  1. Заказчик – органы государственной или муниципальной власти.
  2. Заказчик может быть определен или с помощью торгов, или в обычном порядке.
  3. Итак, при заключении договора подряда необходимо учитывать ряд моментов:
  4. Форма договора подряда для производства работ по государственным, прилагаемые документы, приложения в зависимости от предмета договора соответствуют аналогичным договорам подряда для подрядчиков физических и юридических лиц.
  1. договор заключается в простой письменной форме и обязательной госрегистрации не подлежит;
  2. договор любого подряда является двусторонним и возмездным;

ключевыми моментами любого договора подряда являются:

  1. предмет;
  2. цена;
  3. оплата;
  4. сроки;
  5. дата, подпись.

Подойдя внимательно к заключению договора подряда в настоящем, можно избежать многих неприятностей в будущем. Скачать Образец Договор бытового подряда Скачать Образец Договор строительного подряда Скачать Образец Договор подряда на выполнение проектных и изыскательных работ Источник: https://legalmap.ru/articles/gp/contract/dogovor-podryada/

Пример расчета компенсации за отказ от договора медицинского осмотра персонала

РасходыЕсли от договора отказался заказчикЕсли от договора отказался исполнительРасходы на медикаменты20 000 Р—Транспортные расходы—15 000 РПривлечение внешних исполнителей—13 000 РПотерянный доход—10 000 РЕсли от договора отказался исполнительТранспортные расходы15 000 РПривлечение внешних исполнителей13 000 РПотерянный доход10 000 РЕсли от договора отказался заказчикРасходы на медикаменты20 000 РРаспределить риски. Бывает, что договор нельзя исполнить по независящим от сторон обстоятельствам.

Например, ледяную скульптуру не получилось доделать из-за резкого потепления.По закону если никто не виноват, но исполнить договор нельзя, заказчик возмещает исполнителю его расходы. То есть исполнитель рискует не получить полную стоимость услуги, а заказчик — остаться без услуги и при этом компенсировать расходы.В договоре стороны могут сами установить последствия непредвиденных обстоятельств.

Для этого надо подумать, что может пойти не так и на ком будет риск.

Обычно риски перераспределяют, чтобы уговорить другую сторону подписать договор или чтобы подстраховаться самому.Например, торговый центр хочет устроить перед своим входом фаер-шоу.

Но все исполнители отказываются, потому что ожидается дождь.

По закону торговый центр должен компенсировать артистам фактически понесенные расходы: оплату транспорта и материалов для шоу.

Этого мало, ведь исполнитель упустит возможность выступить на свадьбе в городе, где дождь не ожидается.

Поэтому торговый центр берет риск непогоды на себя и прописывает в договоре, что он заплатит исполнителю 100 тысяч рублей, если пойдет дождь.Чтобы у вас было всё как надо, я подготовил образец договора оказания услуг и акта оказанных услуг. Условия договора можно выбрать, исходя из конкретных особенностей вашего бизнеса.

Трудовой кодекс: договор подряда с физическим лицом

Как бы ни был выгоден работодателю договор подряда с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым договором. В случае, если работодателем был заключен договор подряда с работником, а на деле и по факту отношения являются трудовыми, то на такого работника в полной мере распространяется законодательство о труде, в том числе в части установления и применения к нему положений о льготах, гарантиях и компенсациях, отпусках, выплате заработной платы, обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и соблюдения работником правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя ().

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

Заключение договора подряда

Согласно договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, а также всем тем условиям, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Одним из важнейших этапов заключения договора подряда является проработка его содержания, которая сводится к формулировке и согласованию его условий. Особенного внимания заслуживает проработка и согласование существенных условий договора подряда: предмету и сроку выполнения подрядных работ.

Чтобы договор был составлен грамотно и исключал неверное толкование обязанностей сторон, желательно сформулировать в его тексте следующие разделы:

  1. ответственность сторон;
  2. предмет договора, где излагается задание заказчика и детализируется затем в приложениях;
  3. поручительство и гарантии по договору;
  4. обязательства сторон;
  5. порядок и условия расчетов и платежей;
  6. преамбула, в которой приводится полное название сторон договора — заказчика и подрядчика с указанием их реквизитов;
  7. сдача и приемка работ;
  8. стоимость предмета договора;
  9. сроки начала и завершения работ по договору;
  10. производство работ;
  11. условия и порядок расторжения договора.

Поскольку , как правило, представляет собой правоотношение сторон, длящееся в течение достаточно продолжительного периода времени и включает в себя как непосредственное выполнение работ Подрядчиком, контроль Заказчика за их выполнением, так и приемку выполненных работ и гарантийные обязательства Подрядчика, это влечет необходимость соблюдения требований законодательства при заключении договора подряда, а также на всех этапах его исполнения. И от того насколько ответственно стороны подойдут к заключению договора подряда, оформлению документов, связанных с его исполнением, зачастую будет зависеть не только результат, для достижения которого соответствующий договор был заключен и его качество, но и его достижение в принципе, а также возможность, в случае необходимости, защитить свои права. В связи с чем, не только при исполнении, но и при заключении договора подряда, необходимо уделить должное внимание не только материальной, фактической стороне вопроса, но и тонкостям его юридического сопровождения, что поможет минимизировать предпринимательские риски, так как именно юридические недочеты при заключении договора подряда зачастую влекут немалые убытки.

Несмотря на детальную законодательную регламентацию подрядных отношений, при заключении договора подряда стороны нередко допускают ошибки, среди которых наиболее типичными являются:

  1. отсутствие или неправильное определение в договоре его существенных условий, без которых договор не может считаться заключенным;
  2. отсутствие или неполнота условий договора о цене, качестве и порядке приемки результата работ, распределении рисков между сторонами;
  3. отсутствие в договоре условий об обеспечении исполнения договорных обязательств и об ответственности за их нарушение.
  4. недостаточное уделение внимания особенностям субъектного состава складывающихся отношений;
  5. несоблюдение правил о форме договора и неправильное определение момента заключения договора;
  6. неправильная квалификация отношений сторон в качестве подрядных, в то время как в действительности заключаемый договор может относиться к договору поставки или к трудовому договору;
  7. неверное представление о тех нормах, которыми регулируются отношения сторон;

Что должно быть обязательно указано в договоре подряда?

В договоре подряда обязательно должен быть указан предмет договора – результат, который другая сторона договора подряда хочет получить в результате выполнения этого договора. Таким образом, предметом договора подряда должны быть не работы или услуги, а именно их конечный результат, который заказчик принимает и оплачивает. Цена работ по договору подряда обычно определяется при его заключении.

Любое изменение цены договора должно быть оформлено дополнительным к договору подряда соглашением между сторонами договора. В противном случае заказчик может отказаться платить за работу более высокую цену, чем это было установлено при заключении договора подряда. Также в договоре подряда указывается срок выполнения работ и представления их результатов для приема и оплаты.

Если речь идет о поэтапной сдаче работ, то в договоре указываются промежуточные сроки сдачи промежуточного результата.

Также при заключении договора подряда составляется и смета на работы.

Составление сметы позволяет определить, что договор подряда является таковым, то есть его целью является производство в результате работ по договору определенного продукта, который и должен быть оплачен в соответствии со сметой, прилагающейся к договору подряда.

В договор подряда могут включаться и другие условия. Какие именно – решают лишь стороны договора подряда, однако наличие в договоре подряда существенных условий обязательно. Именно они отличают договор подряда от других сходных договоров, например, об оказании каких-либо услуг.

Заказать услугу Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Что такое договор подряда и зачем он нужен

Договор подряда заключается между исполнителем и заказчиком.

В его рамках первый обязуется выполнить определённые работы для второго.

Результат труда должен быть материальным, овеществлённым и впоследствии перейти в собственность заказчика. Это может быть новое изделие, или разработанная документация, или усовершенствование имеющегося объекта, или нечто подобное.

Например, договор подряда может заключаться на пошив спецодежды, ремонт оборудования, изготовление мебели. Документ закрепляет права и обязанности сторон, сроки выполнения работ, размер вознаграждения и другие важные условия.

Тест для самопроверки

  • Условия о видах оказываемых услуг.
  • Достаточно, если стороны в договоре не предусмотрели составление акта или иного подобного документа.
  • Условия о сроках оказания услуг.
  • В данном случае можно заключить как договор подряда, так и договор возмездного оказания услуг.
  • Организация заключила с ООО договор на проведение маркетинговых исследований. По завершении исследования ООО представило только отчет, не приложив к нему никак дополнительных «закрывающих» документов. Достаточно ли такого отчета для выплаты вознаграждения по договору в пользу ООО?
    • Достаточно, так как по договорам возмездного оказания услуг не предусмотрено составление акта или иного подобного документа.
    • Достаточно, если стороны в договоре не предусмотрели составление акта или иного подобного документа.
    • Достаточно, если между сторонами заключен разовый договор.
    • Недостаточно, так как по договорам возмездного оказания услуг обязательно составление акта или иного подобного документа.
  • Любого из перечисленных.

  • В данном случае нельзя заключить ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг.

  • Договор возмездного оказания услуг.

  • В случае отсутствия какого из названных условий договор возмездного оказания услуг будет считаться незаключенным?

    • Условия о цене оказываемых услуг.
    • Условия о сроках оказания услуг.
    • Условия о видах оказываемых услуг.
    • Любого из перечисленных.
  • Договор подряда.

  • Достаточно, если между сторонами заключен разовый договор.
  • Достаточно, так как по договорам возмездного оказания услуг не предусмотрено составление акта или иного подобного документа.

  • Недостаточно, так как по договорам возмездного оказания услуг обязательно составление акта или иного подобного документа.

  • Условия о цене оказываемых услуг.
  • Организация планирует провести обучение своих сотрудников новым методикам продаж. Для этого будет заключен договор с образовательным учреждением, предусматривающий обучение и последующую итоговую аттестацию сотрудников.

    По итогам аттестации выдаются сертификаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+