Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Идет ли двойная оплата после 00 часов

Идет ли двойная оплата после 00 часов

Идет ли двойная оплата после 00 часов

Сменный режим работы

Существуют предприятия, производственный процесс которых не позволяет использовать стандартную схему пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. Работа на них предполагает череду смен и скользящий график выходных дней. В результате требование о рабочей недели в 40 часов не соблюдается. В одни недели работник работает больше, а в другие — меньше этой нормы.

Законодательство позволяет в этом случае подсчитывать рабочие часы за большие периоды времени, например, квартал, чтобы выйти на установленную среднемесячную норму При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс.

руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц.

Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб.

За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Обратите внимание! Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, то рассчитать зарплату проще.

Стоимость часа или единицы работы известна, она увеличивается вдвое и умножается на количество отработанных в выходной часов или изготовленных в это время единиц продукции.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).

По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Похожие вопросы по этой теме:

23 февраля 2013 23 февраля 2013 23 февраля 2013 23 февраля 2013 23 февраля 2013 23 февраля 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Судебная практика по статье 153 ТК РФ:

  1. Улан-Удэ от 15 ноября 2016 г. подлежит изменению путем исключения из него выводов о том что действия учреждения за нарушения требований статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации неправильно квалифицированы по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также путем исключения выводов об истечении на дату вынесения 15 ноября 2016 г. указанного решения срока давности привлечения учреждения к административной ответственности за данные нарушения.
  2. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни. Не противоречит ТК РФ и не ущемляет прав работников пункт 24 Положения, устанавливающий возможность привлечения в период предоставления суммированных дней отдыха работников по их письменному заявлению к работе на судах и к береговым работам.
  3. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

+Еще.

Оплата за работу в праздничный день

Работа в праздничный отмечается в табеле сокращением «РВ». При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне.

Для расчета используется следующая формула: Орв = О / Нм х В х 2, где Орв – оплата а работу в выходной; О – оклад; Н – норма рабочего времени за месяц; В – время, которое сотрудник отработал в выходной. Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается. Рассмотрим подробнее на примере: Иванов И.И.

трудится в компании ООО «Континент».

Оклад Иванова составляет 30 000 рублей. Иванов 23 февраля 2018 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов.

В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2018: Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа). Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика.

За февраль зарплата составит: (30 000 / 19 х 19) + (30 000 / 152 х 6 х 2) = 32368,42 Теперь рассмотрим пример, когда у сотрудника установлен почасовой учет рабочего времени: Петров О.П. работает в ООО «Континент» совместителем. Работает он по 4 часа в день и оклад его равен 15 000 рублей.

Петров отработал в выходной день 23 февраля 2018 года 3 часа. Рассчитаем его зарплату за февраль: В феврале норма Петрова 19 рабочих дней (76 часов). Отработано Петровом 20 дней (79 часов), из которых 19 дней (76 часов) по графику и 1 день (3 часа) – вне графика.

(15 000 / 76 х 76) + (15 000 / 76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублей.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  3. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Как считается оплата за работу ночью, сверхурочно и в выходные?

Анонимный вопрос · 4 апр 2020 · 15,5 K3ИнтересноЕщё · 460Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.К ночному времени относится рабочее время с 22-00 до 6-00 (согласно ч.1 ст.

96 ТК РФ) и оплачивается в соответствии с коллективным договором предприятия, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Т.е. коллективным договором может быть установлен больший размер, но не меньше законодательно закрепленного. Сверхурочное время олачивается в полуторном размере первые два часа переработки и в двойном размере каждый следующий час.Выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.

153 ТК РФ) оплачиваются в повышенном размере:

  1. при повременной оплате — в размере одинарной дневной ставки (в случае, если время укладывается в месячную норму).
  2. при сдельной оплаты — в двойном размере;

Кроме того, не нужно забывать, что в случае совпадение сверхурочных часов с ночными — каждые оплачиваются (отдельно сверухрочные и дополнительно ночное время). То же касается и выходных и праздничных дней: ночное время и сверхурочное оплачивается дополнительно.51 · 3,1 KНаписать комментарий.Ещё 1 ответ · 65Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Ответ на ваш вопрос является достаточно объемным.Рекомендуем вам ознакомиться с нашими материалами, которые содержат примеры по расчету оплаты труда:

  1. ;
  2. .

2 · 908Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 460Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст.

99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях.

В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.81 · 3,4 K · 28Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже. Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.145 · 12,4 K · 37Адвокат Ивлев Сергей в Оренбурге. Тел: 8-912-351-26-42 (Viber, WhatsAp. · Право на тишину в вашем жилье прописано в Федеральном законе № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

Игнорирование указанных в этом документе норм, тем более неоднократное, можно определить как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, то есть норм, указанных в ст. 6.3 и ст. 6.4 КоАП РФ, а также главе VII ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.Привлечь соседей за повышенный уровень шума можно с помощью специальной административной комиссии.

Сначала необходимо вызвать участкового, он должен составить протокол и сам передать на рассмотрение административной комиссии. Если это не помогает, то единственным способом защиты остается суд.

Через суд можно потребовать компенсации морального вреда.63 · 21,7 K · 2,5 KЖизнь в деревне бывшего горожанина. https://www.instagram.com/konstant.Согласно КЗоТ глава V ст. 57 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы. 2 · 3,1 K · 65Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст.

152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  1. все последующие — 2.
  2. первые 2 часа — 1,5;

ВАЖНО!

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  • Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  1. по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  2. по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  • Включить в расчет:
  • Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  1. оставшиеся часы — с коэффициентом 2.
  2. первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;

Примеры расчетов — .68 · 4,9 K · 65Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата переработки регулируется ст. 152 ТК РФ.Отработанное сверх нормативов время оплачивается с повышающими коэффициентами:

  1. далее — от 2 обычных ставок.
  2. первые 2 часа работы — от 1,5 обычной ставки и более;

Разрешается по просьбе самого работника заменить оплату по повышенным ставкам на добавочное свободное время (отгулы).Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).Если сверхурочная работа выпала на выходные или праздничные дни, которые и так оплачиваются в двойном размере, то ставки при оплате еще раз не удваиваются.12 · 775 · 860Инженер в телекоммуникационной компании.

Постоянно самообразовываюсь.Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.Как считают ночные часы работы Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%; сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%; работники системы здравоохранения – 50%. В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.123 · 10,6 K · 590В день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день должен оплачиваться по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.5 · 5,8 K · 781Строительный Торговый Дом «Петрович» основан в 1995 году и специализир. · Делать ремонт в выходные дни запрещено законом «Об обеспечении тишины и покоя граждан».

За нарушение тишины в выходные дни предусмотрен штраф и административное наказание. 231 · 2,9 K · 40Работаю в Яндекс.Такси более 4 лет, могу подсказать хороший Парк для.У меня получается по Яндекс гарантии 4200 в нашем городе. Это 40 заказов. Смена около 10-12 часов.

Катаюсь на своей. И вот считаем 4200 минус 500 покупка смены, 600 газ. А далее по своим меркам расходы, откладывать на ТО, расходники, в день сколько мимо улетает на попить поесть.

Ну около 2 остаётся. Чистыми.

Но тут надо поработать чтоб досталось так) · 240СпроситьВойтиМеню

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник. Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Покажем сказанное на примере.

Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб.

(50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Согласно труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размереСогласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  1. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  2. 12 июня – День России;
  3. 9 мая – День Победы;
  4. 7 января – Рождество Христово;
  5. 4 ноября – День народного единства.
  6. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  7. 23 февраля – День защитника Отечества;
  8. 8 марта – Международный женский день;

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  1. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
  2. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  3. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+