Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли право сократить рабочие дни если вычетают недостачу

Имеют ли право сократить рабочие дни если вычетают недостачу

Имеют ли право сократить рабочие дни если вычетают недостачу

3. Как удержать сумму недостачи при увольнении.


3.1. Все зависит от суммы недостачи Вам помог ответ? Да Нет 4. Работала в магазине заведующий, была проведена ревизия в октябре, выявлена недостача, работодатель ее не высчитал с коллектива сразу, при увольнении в декабре произвели ревизию результат положительный, магазин сдала как положено, работодатель высчитал недостачу с меня за октябрь, как решить этот вопрос, я не согласна, работа коллективная, с меня удержали больший процент как с заведующей. 4.1. Надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

А после в суд иск о взыскании незаконно удержанного. Думаю — любой адвокат на сайте — поможет составить документы.

Надо только оплатить его услуги (расходы потом тоже взыскиваются) и обратитьсЯ в личку или на электронку. Вам помог ответ? Да Нет 5. При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила.

При расчете работодатель удержал 15 т.р.

из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать. Пока я им не отдам деньги. 5.1. Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат. ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача.

Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей.

При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи). Написала заявление об увольнении. Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи?

Или не выплатить з/п за текущий месяц? 6.1. День добрый, Марина. Раз нет никаких договоров, то не может быть и ответственности за недостачу.

Уйти от данного «работодателя» Вы можете в любое время и без заявлений. Что касается оплаты, то опять же нет письменных договоренностей, поэтому оплата зависит только от желания «работодателя» (если Вы не намерены оспаривать ее сумму в судебном порядке).

Вам помог ответ? Да Нет 7. Устроилась на работу, при устройстве ревизии не было, проработала меньше месяца в итоге уволилась так как не устроила работа, все сотрудники при увольнении подписали то что отпускают меня без ревизии, после ухода спустя две недели делали ревизию, после чего была недостача, и эту недостачу повесили и на меня, хотя я на ней даже не присутствовала, в итоге удержали за, н рассчитали, сказали все что заработала все снимут.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Устроилась на работу, при устройстве ревизии не было, проработала меньше месяца в итоге уволилась так как не устроила работа, все сотрудники при увольнении подписали то что отпускают меня без ревизии, после ухода спустя две недели делали ревизию, после чего была недостача, и эту недостачу повесили и на меня, хотя я на ней даже не присутствовала, в итоге удержали за, н рассчитали, сказали все что заработала все снимут.

7.1. Если Вы были официально трудоустроены, то Вам должны были уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Задержка трудовой книжки и расчета это нарушение. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы? 8.1. Могут удержать не более оклада в счет погашения недостачи. Остальное в в судебном порядке путем подачи иска в суд Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В соответствии со за причиненный ущерб Вы несете материальную ответственность в размере среднего месячного заработка, если только Вами не заключен с работодателем письменный договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст.

244-245 ТК РФ), если ущерб причинен в результате преступных действий работника (например, хищения) или административного проступка (при этом в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении), недостачи материальных ценностей, принятых под отчет ().

244-245 ТК РФ), если ущерб причинен в результате преступных действий работника (например, хищения) или административного проступка (при этом в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении), недостачи материальных ценностей, принятых под отчет ().

Как следует из в случае Вашего несогласия добровольно возместить сумму ущерба, а равно с его размером, возмещение ущерба производится в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 9. я увольняюсь по собственному желанию из предприятия на котором работаю зав.

складом т.е. я материально ответмтвенное лицо при ревизии обнаружилась недостача в 30000 а зарплата у меня 15000 могут ли они удержать всю сумму расчетных или после увольнения я все равно должна буду выплатить? 9.1. Работодатель имеет право удерживать не более 20% заработка. Если увольняетесь, работодатель имеет право удержать нанесенный ущерб в размере среднемесячной заработной платы.

Вы можете договориться с работодателем о выплате недостачи в рассрочку. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работала бухгалтером.

С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм.

За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла. Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это? 10.1. Я работала бухгалтером.

С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм. За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла.

Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это? Думаю что нет пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 11. Моя дочь год отработала кладовщиком в сургут нефтегазе, при ревизии выявлена несписанная краска по ее вине.

Сейчас ей выставлен счет 90 тыс.

руб.и увольнение по собственному желанию. С нее будет удержана сумма недостачи с зар.

платы и компенсации отпуска. Остальную часть т.к она урольняется через суд. законно ли это? и как будет взиматься долг с нее если она пока не трудоустроенна. Спасибо. 11.1. Не законно. Но нужно смотреть документы по ревизии или платить 90 т рублей.

Вы подавали заявление? Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Законность действий организации определит суд. Дочери нужно предоставлять доказательства обратного ().

Если будет взыскана сумма, то оплачивать сможет через приставов, может просить рассрочки исполнения решения суда.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Работодатель имеет право взыскать ущерб в пределах месячного заработка.

Из компенсации неиспользованного отпуска удержания производить нельзя. Остальную часть ущерба работодатель имеет право взыскать в судебном порядке. При несогласии работник может удержание с выплат в судебном порядке.

К увольнению по собственному желанию принуждать нельзя, ваша дочь может работать дальше Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель удержал при увольнение недостачу в полном объёме,из з.п,из расчётного и из компенсации за отпуск. Имел ли он на это право. 12.1.

Нет. Не имел право. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 13. Такой вопрос: в магазине выявлена недостача, сколько % имеет право работодатель удержать при увольнении если у меня есть маленький ребенок?!

Имеет ли право забрать все 100 %?!

13.1. более 50% не имеют право удерживать Вам помог ответ? Да Нет 14. При увольнений работника была сделана ревизия по передаче товара, выявлена не достача, мной удержана, остаток расчета был выплачен, работник обратился в прокуратуру, там мне сказали, что я должна сегодня же все выплатить, что я неймею права нечего вычитат самостоятельно.

Только через полицию Акт недостачи составлен но работник отказалась подписать, подписан другими работниками, кто принимал магазин. 14.1. Вам надо начать готовиться к иску бывшего работника о частично невыплаченной при увольнении зарплаты.

Вы должны приготовить встречный иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей. Правда суд если и не примет сторону работника, то всегда может принять решение о снижении суммы взыскания.

Однако на вашей стороне будет корректно оформленные документы, подтверждающие вину работника. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю продавцом в прод.

Магазине. После ревизии снят просроченный товар и поставлен нам как недостача.

Её удержали при увольнении с зарплаты. Имели ли на это право. И должны мы оплачивать просрочку. 15.1. Незаконно, обжалуйте в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

нет, не имели такого права, пишите в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 16. Меня зовут Ирина. Ситуация такая: в торговой точке при ревизии обнаружилась недостача в 50 тыс. Конечно, это в несколько раз больше, чем з/п продавца.

Продавцы написали заявление на увольнение. Как и сколько можно удержать при расчете? 16.1. если они оформлены надлежащим образом то с них!

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю в ип официально и по договору не устроина. Может ли предприниматель при увольнении удержать с меня недостачу. 17.1. Если у Вас подписан договор о материальной ответственности, то может удержать.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Если у вас материальная ответственность то конечно, если её нет, то и удержания нет Вам помог ответ? Да Нет 17.3. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ: Об ответственности работодателя за действия своих работников см.

статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ Часть третья утратила силу. Информация об изменениях: См. текст части третьей статьи 238 Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 17.4. может.потому что у вас нет трудовых отношений и обязательств между вами нет.предприниматель может все что угодно Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня под заставляют написать заявление по собственному.

А в июне этого года была ревизия, выявлена недостача.

До сего дня недостачу никто не удерживал, а сейчас при увольнении с меня хотят ее удержать в полном объеме. я остаюсь без копейки при расчете.

что мне делать? 18.1. Во-первых, не писать заявление, если не хотите увольняться.

Недостачу удерживать не имеют права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 19. На работе при увольнении на меня повесили недостачу по складу.

З. П. 15050 и при увольнении они все удержали. Имеют ли они право? 19.1. Если вы не заключали договор о полной материальной ответственности, то это незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 20. При увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи.

При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме?

Спасибо. 20.1. Конечно нет. Любое удержание из заработной платы возможно только по Вашему согласию либо по решению суда. Мало того, ревизия и актирования результатов ревизии должны были проходить в Вашем присутствии и с Вашим участием. Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

У Вас есть три месяца исковой давности чтобы написать жалобу либо подать иск в суд. Вам помог ответ? Да Нет 21. В раз-те проведения ревизии была выявлена недостача в размере 250000 р.

Я проработала 3 мес. На момент вступления в должность ревизии проведено не было, коллектив менялся несколько раз, даже при увольнении руководителя магазина и вступлении в должность нового так же не была проведена ревизия. Провели ее 30.07.15 а предыдущая была лишь в ноябре 2014.

Имела ли право организация удержать с меня зар. Плату в размере 22000 р. (в полном размере)?

Спасибо. 21.1. Не имела право, обратитесь в суд Вам помог ответ?

Да Нет 22. Работал на ООО 2 года кладовщиком, пришел к руководящей должности новый человек, который решил сменить состав. После попросили уйти, при расчёте з/п удержали 18000 р. недостача на тот момен т была 35 т, материальная ответственность распределена на весь коллектив, то есь 21 чел.

Уволился в феврале месяце, есть ли смысл поднимать этот вопрос.

На момент увольнения было не до того, у меня 2 детей и надо было их кормить. 22.1. Срок исковой давности по трудовым спором — 3 месяца, уже не имеет смысла. Вам помог ответ? Да Нет 23. При увольнении 21.04.2014 была проведена инвентаризация в ходе которой была выявлена недостача.

При расчете долг не был удержан.

Прошел год как я не работаю в той организации мне пришло письмо 30.06.2015 о возмещении ущерба компании. Если я не оплачу долг, могут ли списать с моего расчетного счета куда перечисляются алименты эту сумму?

23.1. С расчетного счета могут списать только после того, как организация обратиться в суд, а суд удовлетворит это требование, далее решение суда должно вступить в законную силу, после этого взыскатель (организация) получает исполнительный лист и передает его в службу судебных приставов. После этого приставы могут и снять деньги со счета. Но! Организация имеет право обратиться в суд на своего работника не позднее одного года после обнаружения недостачи.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В моем трудовом договоре прописано, что окладная часть составляет 5500. Остальное выплачивается в качестве премии, ещё 16500 ежемесячно.

Мжет ли работодатель удержать все выплаты при увольнении в счет недостачи в 50000 руб? 24.1. Нет, без судебного решения это незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 25. При увольнении я написал расписку что буду выплачивать недостачу в течении года.

При увольнении у меня удержали 25000 руб. Можно ли через суд вернуть удержанные деньги? Расписку написал из за неграмотности.

25.1. Если деньги взыскиваются неправомерно, то можете обжаловать в суде Вам помог ответ?

Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Могут ли удержать из моей зарплаты недостачу, если я проработала в магазине около месяца?

Устроилась на работу 06,12 ,ревизия в магазине производилась 01,12,т,е, до моего прихода.09,01 уволилась,зп не дали мотивируя тем что не было ревизии.10,01 сделали ревизию без моего присутствия,в магазине недостача,имеют ли право высчитать с меня недостачу? 05 Января 2017, 13:34, вопрос №1491376 Марина, г.

Смоленск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 480 ответов 142 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Верхнеуральск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Т.е., трудовое законодательство основание отказа в проведении окончательного расчета в виде непроведения ревезии не предусматривает.В соответствв с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Исходя из ст.

241 Трудовой кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Согласно ст.

247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.В соответствии с ч. 1 и 2 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.Таким образом, если Вас не устроят результаты ревизии, то решайте эти вопросы в судебном порядке. 05 Января 2017, 14:10 0 0 1612 ответов 902 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Белкина Екатерина Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 902отзыва
  2. эксперт
  3. 1612ответов

Марина, здравствуйте, при увольнении должны были произвести расчет и выплатить заработную плату.ст.80 ТК РФВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Вы материально-ответственное лицо? Тогда без Вас инвентаризация не должна была проводиться.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49(ред. от 08.11.2010)

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.В общем, если трудоустройство было официальное, заработная плата была официальная, то удержать не вправе.

Наоборот, Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав. В судебном порядке потребовать выплатить денежные средства. 05 Января 2017, 14:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 29 Января 2016, 22:17, вопрос №1121069 16 Марта 2016, 23:12, вопрос №1183476 23 Января 2016, 21:13, вопрос №1112361 22 Мая 2017, 18:37, вопрос №1643915 21 Декабря 2017, 20:35, вопрос №1853201 Смотрите также

Могут ли с моей зарплаты вычесть недостачу после увольнения?

Здравствуйте, увольняюсь с компании и с меня хотят вычесть недостачу с 2-х магазинов, на которых я работала.

В магазинах не установлены камеры слежения, поэтому доказать, что я причастна к этим недостачам они не могут потому что коллектив большой. При принятие на работу подписывала договор о материальной ответственности. Могут ли они вычесть с моей заработной платы эту недостачу?

23 Августа 2016, 21:07, вопрос №1354205 Наталья, г. Северодвинск

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3546 ответов 1384 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, нет.

Недостачу не могут удерживать из зарплаты, это грубейшее нарушение. Зарплата должна быть выплачена работнику полностью, а при каких-либо убытках работодатель должен взыскивать с работника их через суд, в общем порядке.

23 Августа 2016, 23:10 0 0 587 ответов 149 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Если подписанный вами договор о полной материальной ответственности был договором о полной индивидуальной материальной ответственности, то работодатель обязан доказать именно вашу вину в причинении материального ущерба.

Если подписанный вами договор о полной материальной ответственности был коллективным (бригадным) договором о полной материальной ответственности, то недостача распределяется на весь коллектив. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.

44 ТК РФ). Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

Если соглашение не достигнуто, то взыскание возможно только в судебном порядке. В этом случае — при взыскании ущерба в судебном порядке — степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

24 Августа 2016, 06:39 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Декабря 2015, 21:46, вопрос №1083326 14 Апреля 2017, 10:40, вопрос №1608267 13 Февраля 2016, 03:04, вопрос №1141773 25 Ноября 2016, 20:46, вопрос №1453380 31 Января 2016, 09:54, вопрос №1122398 Смотрите также

12. Могут ли уволить из-за недостачи?

12.1.

Да, могут уволить Вам помог ответ? Да Нет 13. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков. Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось.

Думаю что работодатель поменял сам расходники товара. Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.

Что делать заранее спасибо. И кстати в трудовом договоре зарплата 11.500 в распечатке за шесть месяцев по 5.200. В месяц. Можно обращаться в налоговую? 13.1. Необходимо обратиться в суд, а еще в прокуратуру, инспекцию по труду, в фонд обязательного социального страхования.

Штрафы такие накрутят, что сам не рад будет, админ ответтвенность. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю продавцом в рыбном магазине.

С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня.

Я подписывала договор о материальной ответственности.

Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями?

Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?

14.1. За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 . Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты.

Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работала в киоске, два продавца, на ревизии я не присутствовала, меня пригласили, после пересчета.

Была выявлена недостача. Обяснительную я не писала, подписала только акт что была ревизия. В трудовой уволили за прогулы, так как не пришла на работу.

Могу ли я требовать, что бы мне выдали деньги под расчет, отработала пол года. 15.1. Можете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать. .

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам помог ответ? Да Нет 16. Такая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р. вместо пива в кегах была вода (по их словам), плюс ко всему вешают на нас недостачу по деньгам, распускают плохие слухи среди персонала.

Есть способ получить свой расчёт? 16.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета. Вам помог ответ? Да Нет 17. Уволили за недостачу, отработала 1,5 месяца, зп списали, ещё требуют 19 т.

договор займа подписала, только в этом случае отдадут трудовую.

Как быть, подскажите? 17.1. Это нарушение.

Трудовую должны были сразу отдать. Можете написать жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

() Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд ().

В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.

Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, 1 год по вопросу взыскания зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работала зав. складом, по неопознаности подписала договор про полную материальную ответственность, но ревизия была сделана не по всем позициям товара, а только часть, остального по факту я не принимала. Сейчас когда я хочу уволится начальник угрожает, что посадит в тюрьму за недостачу товара в цеху, но не у меня на складе и не хочет подписывать заяву за согласием двух сторон, а хочет уволить меня по собственной инициативе.

18.1. Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад.

Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе. Вам помог ответ? Да Нет 19. Могут ли меня уволить по статье за кражу после того как в магазине где я работаю обнаружили недостачу?

Я уверена, что работала честно и не причастна к краже. Хочу уволиться, а начальство говорит что уволят только по статье.

19.1. Была проведена ревизия? Вы материально ответственное лицо?

Вам помог ответ? Да Нет 20. Как поступить, если на меня хотят повесить недостачу, которая возникла из за бесконтрольности должностных лиц, до того времени как я принял дела и должность, это имущество я не принемал, так как не могу быть мат., ответственным лицом, недостача числится с 2015 года, когда уволили человека который отвечал за имущество, соответственно при увольнении он ни чего не передавал ни кому.

20.1. Нижний Новгород! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 14.08.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 21. Такой вопрос. 26 декабря 2016 года мой работадетель мне сказал, что наши трудовые отношения закончились из за недостачи.

Недостачу я выплатил по решению суда.

А по факту меня уволили 28.02.2018.

прислав мне трудовую книжку по почте запись стояла уволен по соглашению сторон.

Полагается ли мне какая то компенсация? 21.1. По факту Ваши трудовые отношения закончились 28.02.2018 года.

Работодатель был обязан начислять Вам з/п вплоть до этого времени.

Ваши требования по ее выплате будут вполне законными.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работала без трудового договора у ИП (товары для маникюра) 4 года, 2 месяца назад меня официально устроили по трудовой.

Посчитали ревизию, большая недостача! У нас 2 магазина, в обоих я работала.

За время с последней ревизии (была 2 года назад) было уволено 2 работника (без ревизии) По мимо меня, еще работает 3 человека (неофициально) Имеют ли права с меня высчитывать за недостачу?

И в каком количестве? 22.1. Так как Вы работаете неофициально, то с Вами не может быть заключен договор о материальной ответственности. Поэтому с Вас не имеют права что то высчитывать. В случае возникновения спорной ситуации обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 23. работала в продуктовом магазине, уволили с работы на словах 29.05,ключи отобрали, делали ревизию 30.05 недостача на 80 000 в эту сумму входит и просроченный товар, магазин открылся в марте этого года, работали сменно 2/2,за это время 4 человека работали со мной, а всю недостачу и просрочку хотят повесить на меня, хотя с магазина я ничего не брала. Законно ли это? 23.1. Указанные в Вашем вопросе действия работодателя являются абсолютно незаконными, они грубо нарушают нормы трудового законодательства и законодательства в сфере бухгалтерского учета.

Если Вами с работодателем не заключался трудовой договор и (или) договор о индивидуальной материальной ответственности, перед проведением ревизии у Вас забрали ключи от помещений, в которых хранились товарно-материальные ценности (ТМЦ), ревизия была проведена в Ваше отсутствие, и Вы не участвовали в ней на стадии проверки фактического наличия ТМЦ и не подписывали инвентаризационные описи, это является грубейшим нарушением порядка проведения инвентаризации, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49.

Кроме того, товары, имеющие просроченные сроки, не могут быть включены в недостачу. Все эти действия незаконны. Вам помог ответ? Да Нет 24. В магазине за срок примерно 6 лет работало достаточно много разных лиц и вышло так что глобальная ревизию в которой выявилось недостачи на 7 миллионов рублей повесили на работающих в момент недостачи, всех уволили завели уголовное дело?

Это может грозить реальным сроком? 24.1. Учитывая то, что скорее всего попытаются найти стрелочника, не исключено что могут грозить реальные сроки.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

если докажут сотрудники тот факт, что много лет не проводились ревизии, можно избежать уголовного наказания.

Вам помог ответ? Да Нет 25. я работала официально в магазине продавцом, подписывала бумаги об мат.

ответ. На данный момент уволена без расчёта и при этом мне сказали, что расчёт будет после ревизии, которую будут делать без нас, мы боимся что на нас повесят недостачу в очередной раз, если вдруг это произойдёт, как можно себя защитить? За ранее спасибо! 25.1.

» что расчёт будет после ревизии, которую будут делать без нас, мы боимся что на нас повесят недостачу в очередной раз, если вдруг это произойдёт, как можно себя защитить?»

— Скажите пожалуйста, причина увольнения? Каким числом? Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я работала в магазине продавец-оператор год.

При увольнении не делали ревизию. Когда пришла за трудовой с меня взяли расписку что я прийду на ревизию 01.07.2017 г, а ревизию сделали примерно 19.12.2017 г. Теперь с меня просят заплатить недостачу (8500 р).

Хотя меня уволили 13.06.2017 г. Как быть? 26.1. Вы можете ничего не платить. При указанных Вами обстоятельствах практически не возможно доказать, что недостача имела место за период Вашей работы.

Ввиду незначительной сумму маловероятно, что Ваш работодатель будет обращаться в суд.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я уволилась с организации 2 месяца назад по собственному желанию, но ходят слухи что меня уволили за недостачу и на меня составлена докладная, могу ли я запросить характеристику с этого места работы, а также копию докладной, и какие документы я могу запросить по выявленной недостаче, если я ничего не подписывала и с меня ничего не удерживалии куда я могу обратиться чтобы наказать работодателя за клевету. 27.1. Совершенно непонятно, причём здесь слухи, каким образом вас уволили, указано у вас в трудовой книжке, которую вы получили на руки в день увольнения Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Вы имеете право обратиться к работодателю за документами связанными с работой и работодатель обязан Вам их предоставить в трехдневный срок.

Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Обратитесь сначала в полицию с заявлением о возможной клевете без утверждения об этом, получите талон-уведомление и КУСП, затем получите отказ в возбуждении уголовного дела, в котором будут установлены необходимые для подачи гражданского иска обстоятельства.

Ну а после этого обращайтесь в суд с заявлением. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работала в деревенском магазине, как заведено в деревне давать продукты в долг до зп (пенсии) .

приехала ревизия недостача из за долгов, после этого собрала половину долгов, а половина осталось, руководитель гразит уволить по статье, могут ли они так поступить?

28.1. Уважаемая Юля в данном случае, конечно, руководство имеет полное право уволить вас по статье.

Здесь либо разговаривать с руководством либо нанимать адвоката.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Жена работает 7 месяцев начальником почтового отделения. За это время постоянно прыгает касса, то недостача до 200 тысяч рублей, то излишки до 300 тысяч. Сегодня приехала ревизия и выявила недостачу 170 тысяч.

Денег естественно никто не брал. Требуют или оплатить или уволят по статье и напишут заявление в полицию. Что делать? 29.1. В таком случае нужно разбираться, из-за чего была недостача, все равно с зарплаты удержать не могут, только в судебном порядке, вот тут и нужно ждать суда и там уже разбираться.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы провели свою проверку.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Начальник почтового отделения является материально ответственным лицом?

И даже если это так, то такого замечательного понятия как ревизия никто не отменял. Просто снять кассу и вменить недостачу не получится. Пусть пишет докладную на имя руководства с толковым описанием всей ситуации с указанием фамилий кассиров и времени выявления всех сбоев в работе кассы.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Пол года назад устроилась на работу менеджер ресторана, При устройстве провели ревизии, также ревизии по бару выявили 65000 недостачи, уволили барменов и все, через месяц еще одна ревизия опять недостача 30000 теперь требуют объяснительные в том числе и с меня хотя не являюсь материально ответственным лицом, Что написать в объяснительной что бы не портить отношения с вышестоящим руководством и не участвовать в выплатах за удержание. 30.1. уважаемый посетитель! Безусловно так и пишите, что не являетесь материально-ответствненым лицом, что не имеете отношение к недостаче Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Напишите всё , как есть. И нив крем случае, даже если ВАс будут принуждать, не пишите, что это ВАша вина. НЕ подписывайте лишних документов.

иначе потом будете платить. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда.

По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело.

Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов.

Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма.

В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать?

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере?

Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте.

Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы?

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим?

Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас.

Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег.

А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге.

Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники.

Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к.

состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить?

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются.

Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов.

Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности.

Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор.

Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке?

Работодатель хочет высчитать недостачу в период отработки

Здравтвуйте, Дмитрий!

Первое, что хочетсяпосоветовать, что бы мама имела на рукахдоказательства подачи заявления наувольнение по собственному желанию. Исходя из вашейситуации, работодатель намерено продлевает срок отработки, поэтому советую маме направить заявление по почте с обратным уведомлением и описью вложения.

В таком случае мама может увольняться через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении (невыходить на работу).

Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с нимокончательный расчет. Произвести окончательный расчет и выдать в срок трудовую книжку должен быть заинтересован сам работодатель, потому чтоза задержку расчетов при увольнении предусмотрена материальная ответственность (заработок за время прогула — статья 234 ТКРФ), компенсация морального вреда (ст.237 ТК РФ), административная ответственность (5,27 КоАП РФ).

Если с Вашей мамой подписан договор о полной материальнойответственности (к таким категориям относятся заведующиеи иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов,пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты) она будет нести ответственность за недостачу ценностей вверенных ей на основании специального письменногодоговора или разовому документу.

В соответствие с договором о полной материальнойответственности (типовой формой) работник должен бережно относиться к материальным ценностям, вести ихучет, участвовать в ревизиях, а работодатель в свою очередь должен создавать работнику условия необходимые для нормальной работы и сохранностиматериальных ценностей. При этом работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Следует отметить,что Ваша мама несет ответственностьтолько за вверенные ей материальные ценности, которыми не являются ценности в кабинете работодателя.

Если в результате ревизии при наличии вины работника будет установлена недостача согласно статье 248 ТК РФ работодатель может вычесть с виновного работника в течение месяца со дня выявления недостачи ущерб, не превышающий среднего месячного заработка.

В случае если ущерб превышает средний заработок работодатель может взыскать его всудебном порядке или по заявлению работника.

При этом предельныйразмер удержаний из заработной платы работникапри каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+