Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как должна оплачиваться стажировка

Как должна оплачиваться стажировка

Как должна оплачиваться стажировка

2. Стажировка 3 дня без оформления и оплаты — это законно?


2.1. Нет незаконно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего обращайтесь в инспекцию по труду с этим вопросом. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Нет, стажировка без оформления и оплаты не законна. Лучше ищите другую работу, если вас такие условия не устраивают.

Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Нет,Это незаконно. Даже стажировка должна оплачиваться, а трудовой договор должен быть заключён в течение 3 дней. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Должна ли оплачиватся стажировка, если трудовой договор не был составлен?

И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки? 3.1. . Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачивается Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Меня взяли на работу продавец консультант в магазин бытовой техники.

Не каких договоров не составляли. Сказали что стажировка от месяца до трёх. Я проучился там три недели и начальница утром перед моим выходом на работу написала мне что я им не прохожу.

Я выполнял физическую работу там периодически.

Натирал технику тряпкой по мимо обучения. Потерял почти месяц. Как мне требовать оплату? На что ссылаться? К кому обратиться? 4.1. Вы можете написать жалобу в прокуратуру и подать заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и потребовать выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Одна из крупных сетей пекарен не оплатила стажировку и не вернула медкнижку спустя два месяца. Администратор точки и сотрудники офиса переводят стрелки друг на друга и не дают четкого ответа на счёт сложившейся ситуации. Как получить оплату и вернуть медкнижку?

5.1. Обратитесь в прокуратуру по данному случаю, будет проведена проверка. Медкнижку обязаны выдать, это Ваш личный документ. Вам помог ответ? Да Нет 6. Стажировалась 3 дня в магазине детской одежды (8 часов, 8 часов, 12 часов) в итоге решила искать другую работу, т.к выяснила у других продавцов, что реально не платят ту зарплату, которую указывали в объявлении.

Позвонила узнать об оплате отработанных часов стажировки, мне сказали, что оплачивается только от 5 дней и при дальнейшем трулоустройстве. Насколько это законно? Опыт торговли у меня большой и я справлялась с работой.

6.1. Да врут они вам. И стажировка должна оплачиваться. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 7. Устраиваюсь на работу, в ходе стажировки и работы скидывают трудовой договор, в котором я понимаю, что мне могут даже МРОТ не выплатить. Это вообще нормально? 7.1. Вы можете не подписывать данный трудовой договор и обратиться с жалобой в ГИТ. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Ирина!

Это зависит от того, на каких условиях Вы проходите стажировку. Понятие стажировка различно в разных отраслях. «Стажировка на рабочем месте».

По ТК РФ стажировка относится к области охраны труда () и является обязательной для вновь принимаемых работников.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», п. 7.2.4, все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Для вузов понятие стажировки дано в письме Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г.

N 18-34-44 ин/18-10

«Об организации и проведении стажировки специалистов»

. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я прохожу стажировку в одном из ритейл-салонов.

Был заключен договор стажировки, согласно которого мне назначалась фиксированная оплата за смену (день стажировки). Оба экземпляра договора были забраны компанией, которая обещала прислать экземпляр позже. На данный момент стажировка почти закончена (отработано 18 дней, из них 6 были выходными), но работать в данной сети я больше не планирую.

Оплатят ли мне стажировку, если я расторгну договор (напишу заявление об увольнении)? 8.1. Нельзя ответить однозначно. Договора стажировки — само по себе законодательство не предусматривает.

Поэтому это либо трудовой договор — и оплатить отработанные дни должны. Либо гражданско-правовой договор — и выплатить должны то, что предусмотрено условиями договора. Вам помог ответ? Да Нет 9. Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачиваемую стажировку 4 дня.

Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа.

После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше входить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?

9.1. Видимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Пришла устраиваться на работу, назначили стажировку. Работаю месяц, никто повышать на нормальную зп не хочет.

Аванс не дают. Денег уже нет на еду, оплату квартплаты. Это серьезно. В итоге решила закончить.

На что мне сказали, что пока я не сдам аттестацию по вакансии и не встану на должность и не отработаю на ней день, мне не отдадут деньги. Якобы деньги выдадут только с зарплатой.

Как быть? Кто прав? 10.1. в вашем случае все должно быть прописано в трудовом договоре (он должен быть срочный), предоставьте скан-фото, и тогда вам дут точный ответ-кто прав, как быть, и т д Если в договоре не прописано данное условие-то работодатель не прав-если прописаны-к сожалению для вас-нужно будет выполнить их условия.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Можно ли заключить трудовой договор стажировка без оплаты по обоюдному согласию работодателя и работника. 11.1. Оплата должна быть указана. . Содержание трудового договора .Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Вам помог ответ?
. Содержание трудового договора .Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Вам помог ответ? Да Нет 12. Я недавно устроилась на работу, прошла 2 дня стажировки, затем ещё 2 дня отработала, потом нашла другую работу.

Могу ли я рассчитывать на оплату этих дней? 12.1. Конечно. Независимо от количества дней при увольнении вам должны выплатить зарплату на отработанные дни. если откажут — обжалуйте. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Искала работу, нашла интересный вариант — страховое агенство, с 7.10 меня отправили на стажировку, договора составлено не было, но по описанию на сайте и словам сотрудника кадровой службы, длится 8 дней и оплачивается.

23.10 я сильно заболела, предупредила о своем отсутствии, и по выздоровлению решила поискать другую вакансию. Но платить мне не хотят, мол, уже нашли человека на это место, и за стажировку платят в случае дальнейшего сотрудничества. Можно ли добиться оплаты? 13.1.

Так как вы не оформили документами ваши трудовые отношения, то добиться в вашем случае можно, но весьма проблематично.

В следующий раз, оформляйте все документально, а сейчас вы потеряете время и деньги на поиски правды. Не работайте без заключения трудового договора вообще.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. уважаемая Ирина Да можете добиться оплаты если у вас есть доказательства ее прохождения для суда Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 14. Сложилась такая ситуация: Устроился на завод 12 августа.

зарплата по договору сдельная. Про стажировку в договоре ничего не прописано. За отработанную половину августа по сделке ничего не сделал.

Так как только осваивался. Зарплату насчитали — 0 руб. Скажите должны ли доплатить по МРОТ? 14.1. Зарплата должна быть. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 15. Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве.

Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве.

Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма. Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях?

15.1. нужно Внимательно читать ее трудовой договор могут не оплатить проезд и проживание Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 16. Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве.

Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве.

Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма. Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях?

16.1. Без официального договора, в котором прописаны все условия, есть риск того, что ничего не получит, ни коммандировочных, ни суточных.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве. Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве.

Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма.

Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях? 17.1. Если она только «устраивается», естественно «фирма» в настоящий момент ничего оплачивать не обязана, потому что трудовые отношения, которые могут возникнуть на основании трудового договора, отсутствуют.

Риски самые вероятные. Работодатель найдет достаточно причин, чтобы отказать в трудоустройстве.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Есть какой нибудь норматив по ежемесячной оплате за стажировку в коллегии адвокатов?

С меня потребовали 15 тысяч, я считаю это много! 18.1. Как таковой оплаты нет, необходимо платить взносы на содержание палаты ну и отчисления делать в пенсионный фонд.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Возникла такая ситуация. Я стажировалась 3 недели полный рабочий день с выполнением всех обязанностей работников.

Обучение проводилось в свободное от работы время.

Весь учебный материал выдавался на руки. Можно ли мне потребовать оплату стажировки и уйти по собственному желанию?

Никакого договора мы не подписывали так как мне сказали что для этого нужно ехать в другой город по юридическому адресу организации. На руках у меня есть график отработанных дней и результаты личных продаж.

19.1. Если изначально была договоренность и письменный договор, что стажировка будет платная, то можно рассчитывать на оплату.

А если нет, то на каком основании Вам будут платить?

Уходить по собственному — это только в случае заключения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Двоякая ситуация, Анастасия. Вам могут отказать в таком требовании, однако, Вы можете доказать факт наличия трудовых отношений через суд. Вам помог ответ? Да Нет 20. Такая ситуация я работала с 2014 по 2016 год по август. З. П была офиц. 30000 35000 с августа 2016 по январь 2017 год не работала сейчас заканчивается стажировка в другом месте возьмут с февраля офиц.

З. П была офиц. 30000 35000 с августа 2016 по январь 2017 год не работала сейчас заканчивается стажировка в другом месте возьмут с февраля офиц. Иально но з. П офиц. Иально минимальная я забеременела и хотелось бы знать работа сложная стоит ли мне оставаться так пособия по беременности и декретные будут хорошие или по минимальной т м по МРОТ.

20.1. Согласно закону 255 ФЗ пособие будет исчислено со средней зарплаты за два года, предшествующие году ухода в декрет (если уйдете в 2017, то за 2015-16 года) Вам помог ответ? Да Нет 21. Стажировалась на продавца, работала со всеми с 7 до 21 часа, поняла, что это работа мне не подходит, нужно было стажироваться 6 дней, меня хватило на 4 дня. мне отказали в оплате стажировки.

Правильно ли это? 21.1. мне отказали в оплате стажировки.

Правильно ли это? Нет. вас фактически допустили до работы, а значит должны заплатить. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Стажировалась на продавца, работала со всеми с 7 до 21 часа, поняла, что это работа мне не подходит, нужно было стажироваться 6 дней, меня хватило на 4 дня.

мне отказали в оплате стажировки.

Правильно ли это? Нет, не правильно, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22. Стажировалась продавцом-консультантом, работала, как и все с 7 до 21 часа, поняла, что эта работа мне не подходит, мне отказали в оплате стажировки.

Правильно ли это? 22.1. Светлана. Вы работали полный рабочий день.

Вероятно не один день, а несколько дней или более 1 недели. Я предполагаю, что никакого письменного соглашения Вы с работодателем не подписывали.

Ну а поскольку нет никакого письменного соглашения между Вами и работодателем, то работодатель и отказывает Вам в оплате стажировки. Хотя стажировка должна быть оплачена работодателем.

В этом случае Вам прежде всего необходимо собрать факты, подтверждающие период стажировки у данного работодателя с 7-00 часов до 21-00 часа. Это может быть копия Вашего заявления о приеме на работу с отметкой работодателя (если и есть такое заявление о приеме на работу, то получить его Вам практически невозможно-не отдадут).

Свидетельские показания — показания тех людей, которые работали или продолжают работать у данного работодателя, которые могут подтвердить факт Вашей стажировки в определенный период с 7-00 часов до 21-00 часа.

Прежде чем идти в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за стажировку можно закрепить показания этих свидетелей у нотариуса. Это общие рекомендации, а более подробно советую Вам обратиться к юристу за помощью по сбору доказательств и ведению дела в суде. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса с Вами были обязаны заключить трудовой договор. В этом случае оплата должна производиться в соответствии с системой оплаты труда в данной организации.

Рекомендуем прочесть:  Оплачиваемый отпуск для заочников

Либо должны были заключить гражданско-правовой договор, в котором при заключении указывается сумма оплаты, которая выплачивается по окончании стажировки.

В любом случае стажировка должна быть оплачена. Вам помог ответ? Да Нет 23. При устройстве на работу мне предложили выйти на смену, что бы посмотреть на меня и потом принять решение: брать или не брать.

Назвали днем стажировки. Я отработал ночь. И.пока нет звонка о принятии на работу. Я так думаю, это у них возведено в практику.

Приглашать на день работы, а потом.

отказывать (т.е. не звонить). Могу ли я потребовать с этой шарашки оплату за отработанную смену. Отмечен я только в журнале прихода на проходной.

Заранее спасибо! 23.1. можете в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Можно конечно, но для этого придется обращаться в суд, а это существенные затраты и времени , и средств.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Стажировать человека трое суток! Без оплаты. В данном случае барменом просят выйти на стажировку три раза по суткам. И не оплачивают! 24.1. Сообщите работодателю о том, что Вы пришли трудиться, а не стажироваться.

Теоретически Вас могут привлекать к стажировке, если на то есть Ваша воля. Например, если Вы хотите улучшить свои навыки, приобрести опыт, научиться новым методикам работы и т.д.

Но если Вас принимают на работу, то есть заключают трудовой договор, то труд должен быть оплачен. Вам помог ответ? Да Нет 25. Вы не подскажете, а есть ли в трудовом кодексе РФ статья о том, что работодатель не имеет право взимать с работника ни страхового взноса, ни оплату за стажировку в случае если работник только устраивается на работу? 25.1. В ТК РФ есть вообще прямой запрет на получение от работника денег за устройство на работу Вам помог ответ?

Да Нет 26. Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч.

Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы КПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд.

Договору. 26.1. Минусы: 1. Нет отчислений в ПФР 2. Заниженные отпускные и больничный 3.

Могут уволить и не выплатить денег 4. Могут не платить зп Вам помог ответ? Да Нет 27. Законно ли прохождение стажировки в фссп без оплаты труда и соответственно без оформления официального свыше двух месяцев? 27.1. Нет,незаконно.Пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 28. Если я не была трудоустроена?

Вам помог ответ? Да Нет 28. Если я не была трудоустроена? Имеет ли право работодатель стажировать человека 14 часов без оплаты стажировки?

28.1. Нет. Удачи Вам. Вам помог ответ?

Да Нет 29. Супруга устроилась на работу оператором в Таксолет! Прошла стажировку 10 дней, как и договаривались с работодателем.

5 дней теория, 5 дней практика. Отработала даже ночь, за сотрудника, под другим именем.

сказали еще выходить на ночные смены, но оплаты пока не будет.

Я запретил выходить. Должны ли заплатить за это?

ничего не подписывали, в этой организации многие работают без договоров. 29.1. Если не было договора. то работать бесполезно и никто ничего не оплатит. ВЫ попали на недобросовестного работодателя.

Он вас не оформил как положено, а просто использовал.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Такая ситуация: зарегистрировалась на программу стажировки в Китай через компанию, занимающуюся такими программами. Я оплатила рег. Взнос компании и произвела часть оплаты за саму стажировку в Китае.

Но сейчас я вынуждена отказаться от стажировки по уважительным причинам. Как мне забрать деньги, заплаченные за стажировку? Должны ли мне их вернуть? 30.1.

читайте договор с компанией Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Это зависит от условий договора, который вы заключали. Нужно с ним знакомиться. В большинстве случаев деньги можно вернуть.

Вам помог ответ? Да Нет

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок.

В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении.

Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре. Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу.

Текст 70 статьи гласит:

  1. если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  2. в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  3. в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  1. для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  2. для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

Я устраиваюсь на работу экономистом.

Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании. Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую.

Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00.

Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили.

Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки?

Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки?

03 Августа 2012, 20:13, вопрос №13493 Пользователь, г.

Красноярск

    , , ,

180 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 248 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

А теперь рассмотрим варианты. 1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе).

В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что: — в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

— испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

— срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

— в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав.

Придется обращаться в суд. 03 Августа 2012, 21:13 0 0 получен гонорар 33% 98 ответов 20 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Чтобы оформиться на работу стажером, необходимо заключить с организацией (предпринимателем) срочный трудовой договор или ученический договор.
Придется обращаться в суд. 03 Августа 2012, 21:13 0 0 получен гонорар 33% 98 ответов 20 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Чтобы оформиться на работу стажером, необходимо заключить с организацией (предпринимателем) срочный трудовой договор или ученический договор.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (и в др.

случаях, указанных в ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре со стажером должен быть указан срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма NТ-1) в строке «Условия приема на работу, характер работы» должно быть указано на основании заключения срочного трудового договора: «Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением». Организацией-работодателем стажеру оформляется трудовая книжка; за работу выплачивается заработная плата, размер которой предусматриваеся в срочном трудовом договоре.

Отношения между организацией (предпринимателем) и лицом, ищущим работу, могут быть также зафиксированы в ученическом договоре, который предусматривает стажировку. Во время учебы сотрудник может получать стипендию и оплату за работу.

Согдасно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В ученическом договоре должны быть указаны и дата его подписания, и дата его вступления в силу.

В ученическом договоре должны быть отражены намерения по поводу будущего трудового договора (напр, — В случае, если ученик успешно пройдет обучение и стажировку (сдаст квалификационный экзамен), стороны обязуются заключить трудовой договор на следующих согласованных условиях: график работы ., заработная плата . и проч.). Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, связанные с ученичеством расходы (ст.

207 ТК РФ). О прохождении учебы запись в трудовой книжке не делается.

03 Августа 2012, 21:14 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня! С Вами в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени.

В случае, если никакого договора не будет заключено, то Вам будет очень сложно отстоять свои права, в том числе в суде. Работодатель должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор. Вероятно, работодатель именно для того, чтобы не платить за время стажировки, работодатель откажется заключать какой-либо договор.

В этом случае Вы рискуете потратить впустую месяц и остаться без зарплаты. Бывает, что таким образом, компании находят себе бесплатную рабочую силу.

Если репутация компании заслуживает доверия, то, есть смысл подумать, чтобы согласиться на их условия, хоть они и незаконные. В любом случае у Вас всегда есть право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

06 Августа 2012, 09:45 0 0 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Дополняя ответ коллег, хотел бы обозначить критерии, по отношению к которым ориентировался бы я: 1) если Вы все это время допущены к полному объему работ и не имеете взысканий за нарушение трудовой дисциплины (и если за это время не было нареканий от экономиста, к которому Вы приставлены), то есть справляетесь в полном объеме с возложенной на Вас трудовой функцией; 2) если Вы намерены отстоять свои трудовые права даже в ущерб будущей работе у этого работодателя, то: Полагаю, что у Вас есть все основания для обращения в суд (или другой орган по защите трудовых прав) о взыскании с работодателя заработной платы за фактически отработанное время по ставке помощника экономиста (если такой ставки нет в организации — не менее чем по 1/2 ставке экономиста).

Важно еще учесть следующее: я надеюсь, Вас табелирует кто-то.

Лучше, если это будет экономист, к которому Вы приставлены.

07 Августа 2012, 20:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Марта 2014, 06:58, вопрос №401212 21 Ноября 2013, 17:22, вопрос №302338 24 Ноября 2016, 11:19, вопрос №1451599 03 Сентября 2014, 18:12, вопрос №548205 02 Декабря 2013, 08:55, вопрос №315914 Смотрите также

21.

Скажите пожалуйста оплачивается ли стажировка по закону?

21.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 22. Муж работает в пятерочке собирается увольняться!

2 недели стажировки будут оплачиваться или нет? И можно будет после увольнения подать на 13 процентов от зарплаты? 22.1. Татьяна Николаевна. Оплата труда производится согласно отработанному времени, в том числе и время испытательного срока (стажировки).

Относительно 13%, то работодатель обязан сам отчислять эти проценты. В любом случае простите выдать листок по расчету заработной платы, если конечно мужу на первый раз выдадут наличными, а не на карту. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

С новым годом! Вам помог ответ? Да Нет 23. Искала работу, нашла интересный вариант — страховое агенство, с 7.10 меня отправили на стажировку, договора составлено не было, но по описанию на сайте и словам сотрудника кадровой службы, длится 8 дней и оплачивается. 23.10 я сильно заболела, предупредила о своем отсутствии, и по выздоровлению решила поискать другую вакансию.

Но платить мне не хотят, мол, уже нашли человека на это место, и за стажировку платят в случае дальнейшего сотрудничества. Можно ли добиться оплаты? 23.1. Так как вы не оформили документами ваши трудовые отношения, то добиться в вашем случае можно, но весьма проблематично.

В следующий раз, оформляйте все документально, а сейчас вы потеряете время и деньги на поиски правды. Не работайте без заключения трудового договора вообще.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. уважаемая Ирина Да можете добиться оплаты если у вас есть доказательства ее прохождения для суда Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет 24. Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу? 24.1. ☼ Здравствуйте, Руководствуйтесь договором, который вы подписали, там расписаны все ваши обязательства Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Тут все будет зависеть от условий договора о прохождении стажировки. Если она прописана, как возмездная, то оплата должна быть.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Вас скорее не трудоустроили официально, если так, то могут и не оплатить.

Тогда в судебном порядке — устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте оплату.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Прошла собеседование в кафе на должность официанта.

Администратор сказала, что необходимо отработать 3 смены (стажировка), а по окончанию этой стажировки уже будут принимать окончательное решение.

И здесь у меня возник вопрос, который я постеснялась задать: будет ли стажировка оплачиваться? Ведь я буду работать полные смены.

25.1. работодатель имеет право не оплачивать вам стажировочные дни хотя это на его усмотрение.

Всего вам доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я проработала в ресторане на шведской линии 3 дня, но так как работать там приходится с 7:00 до 22:00, а выходной дается максимум раз в неделю, то я решила уйти с этой работы. Администратор сказал, что стажировка у них длится 2 дня и не оплачивается, и посему выходит, что мне не заплатят ни за один из отработанных дней, правда, жильё и питание там предоставляется.

Никакого трудового договора я не подписывала, даже анкету не заполняла. Законно ли это? 26.1. уважаемая Даша Конечно незаконно, пригрозите прокуратурой если деньги не отдадут.

А вообще надо подписывать договор на будущее Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет 27. Недавно устроилась продавцом кассиром в магазин Пятерочка, официально с 12 июля, сказали выходить на стажировку с 10.

Один зам сказал что стажировка оплачивается, с другой сказал что нет. Кто прав. И должны ли мне заплатить за стажировочные дни? 27.1. если вы фактически поступаете на работу с 10 июля, то согласно ТК РФ вам должны оплатить эти дни, требуйте оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Добрый вам вечер Уважаемая Анна, любой труд должен быть оплачен, в соответствии с ТК РФ. Надо, только понимать, заключен с вами трудовой договор или нет?

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 27.3. по факту должны вас начать рассчитывать с 10 числа, нужно смотреть договор с какого числа вы его подписали.

В любом случае стажировка должна оплачиваться прописанно в договоре или нет, вы можете с данной проблемой обратиться в ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На собеседовании было оговорено что стажировка 3 дня и оплачивается в 1000 р выход, три дня стажировалась и отработала неделю. Сейчас работодатель отказывается оплачивать стажировку.

Он имеет права не оплатить её?

28.1. Действия не правомерны.

Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки незаконных действий работодателя.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Если работодатель фактически допустил Вас к работе, но не заключил трудового договора, и теперь отказывается от выплаты зарплаты, Вам придется защищать свои трудовые права.

Сделать это можно в административном порядке (трудовая инспекция, прокуратура) и в судебном. Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Рузи! Достигнутая с работодателем договоренность об оплате и стажировке как-то была оформлена?

Вас приняли на работу? С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ? Да Нет 29. У меня такой вопрос.

Устроилась на работу прошла два дня стажировку сказали что она оплачивается, потом меня поставили уже в график и я отработала 3 смены но договор со мной не заключили, через три дня мне прислали смс что я им не подхожу и расчёт произведут когда посчитают нужным!

Что делать могу ли я написать жалобу куда то?Это же не правильно! 29.1. вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой за защитой нарушенных прав в соответствии с трудовым законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Добрый день) Перед устройством на работу ВСЕГДА нужно заключать трудовой договор, тогда просто так уволить или выбросить на улицу у работодателя нет прав. В Вашей ситуации, нужно подавать заявление в государственную инспекцию труда, что работодатель допускает наем работников без заключения трудового договора, и работодателя оштрафуют.

Для того, чтобы выплатили деньги, нужно подавать заявление о признании факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я Прохожу стажировку 3 мес. в МВД России на должность водитель деж части Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

30.1. Приказ МВД РФ от 31.01.2013 № 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации XXVIII.

Денежное довольствие стажеров и лиц, назначенных на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России 128. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России. Вам помог ответ? Да Нет

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована.

На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  • Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  • Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  • Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  • После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.

Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда. Работодатель вправе выбрать через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Производственная практика учащихся

В основании ст.

227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п.

8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154). Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью.

В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст.

59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п.

15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться. Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей.

В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

  1. , консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

5. Оплачивается ли 6-ти месячная стажировка в казарме при трудоустройстве в МВД?

5.1.

Согласно ст. 24 N 342-ФЗ в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

Должны оплатить. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Нет, не оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет 5.3. Стажировка в казарме? Это что? если речь о первоначальной подготовке, то она оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

Как оплачивается стажировка

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов. Статьи законов Содержание акта ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки. КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.

Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.

ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.

Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Читайте также:

Премирование по результатам стажировки

Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений.

В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения.

Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться.

На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки.

В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода.

Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  1. управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  2. главные бухгалтеры;
  3. заместители руководителей.
  4. менеджеры;

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев.

В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем.

Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Общие сведения

Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.

После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами. В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу. В каком случае устанавливается испытательный срок:

  1. Несовершеннолетний человек;
  2. Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
  3. Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.
  4. Конкурс на должность;

Должна ли оплачиваться стажировка?

Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель. Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.

10. Как и на основании чего оплачивается стажировка водителя санитарного транспорта.

10.1.

Нет понятия стажировка, есть ученический договор. Статья 198. Ученический договор ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 199. Содержание ученического договора ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г.

N 185-ФЗ в статью 200 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: Вам помог ответ? Да Нет

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+