Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать за свой счет на работе какую причину указать

Как написать за свой счет на работе какую причину указать

Как написать за свой счет на работе какую причину указать

Оглавление:

Основания для обязательного предоставления

Начальство должно отпустить сотрудника в отгулы без сохранения заработной платы, если в им указано в качестве причины предоставления пребывание в статусе:

  1. если произошло счастливое события – рождение ребенка — 5 дней;
  2. Герои Труда, СССР, РФ, кавалеры ордена Славы до 3 недель;
  3. обучающиеся в учебных заведениях – различное количество дней без сохранения заработной платы в году в зависимости от вида обучения, курса, повода;
  4. участники ВОВ – 35 календарных дней;
  5. лица, вступающие в брак — 5 дней;
  6. супруги военных могут рассчитывать на то количество дней, которое находиться супруг в отпуске;
  7. смерть близкого человека — до 5 дней;
  8. граждане, у которых погибли жена/муж при исполнении гражданского дога до 14 дней;
  9. педагоги 1 год, через каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа.
  10. абитуриенты для вступительных экзаменов или работники, проходящие подготовительные курсы – 15 дней;
  11. инвалиды – 2 месяца;
  12. пенсионеры, ведущие трудовую деятельность – 14 дней (подробнее );

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В каких случаях предоставляются отгулы без сохранения заработной платы?

Вопрос, когда можно взять отпуск за свой счет, актуален для многих работников.

По правилам, сотрудник должен договариваться с руководителем о возможности , согласовывать с ним дату начала и завершения отдыха без содержания. Но существует ряд ситуаций, при которых отгул без материального возмещения определенной положен по закону.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении выходных при наступлении подобных случаев.

Уважительные причины для получения неоплачиваемого отпуска по закону:

  1. ;
  2. .
  3. ;

В данных ситуациях даются выходные продолжительностью до 5 суток. Существуют категории сотрудников, которым положен по закону отпуск без содержания. Например, работодатель не может отказать в обеспечении отгулом без материального возмещения таким работникам:

  1. женам или мужьям, родителям сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих, таможенной службы, уголовно-исполнительной системы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей. Длительность выходных без оплаты для данной категории лиц составляет 60 календарных дней.
  2. участникам ВОВ, . Им положен отпуск без содержания продолжительностью до 35 дней в году;

Руководитель компании не имеет права .

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Причины, при которых работодатель может отказать

Если при написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты сотрудник указал причины, не обозначенные в или коллективном договоре, то работодатель вправе не отпустить его в неоплачиваемые отгулы.

Действующее законодательство не содержит конкретного термина «уважительные причины» для отдыха без содержания, признание степени необходимости и уважительности оценивается непосредственно руководителем организации.

Если причина, прописанная в заявлении, по мнению директора отрицательно повлияет на деятельность компании (снижение объемов производства), то в предоставлении выходных дней без зарплаты сотруднику могут отказать. Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных.
Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных.

Отказ руководителя часто становится причиной возникновения трудовых конфликтов, решение которых находится только через суд с весьма спорными моментами.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст.

128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей.

Но получить согласие от работодателя может не каждый.Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Выводы

Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты.

Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если причина уважительная и закреплена в ст.128 ТК РФ, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха. Если причина – это семейные обстоятельства, то отгул предоставляется, если у работодателя будет на то желание и возможности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

В определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  1. работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.
  2. родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  3. пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  4. трудящиеся инвалиды – до 60;
  5. лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  1. государственные и муниципальные служащие;
  2. ветераны боевых действий и др.
  3. работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  4. работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  5. работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  6. добровольные пожарные;
  7. доверенные лица кандидатов и политических партий;
  8. в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  9. супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  10. Герои Советского Союза, Российской Федерации;

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора. Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

Такое принуждение наказывается по .

Как заполнить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В разделе Б формы следует указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также вписать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если отпуск без сохранения заработной планы оформляется вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить раздел А. В разделе В указывается общее количество дней отпуска и его даты. Кроме того, нужно не забыть оформить личную карточку работника (форма ).

Информация об отпуске без сохранения заработной платы вносится в раздел VIII. Здесь работодателю следует заполнить следующие графы:

  1. даты начала и окончания отпуска;
  2. основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
  3. количество календарных дней отпуска;
  4. вид отпуска (без сохранения заработной платы);

Поделиться , Загрузить ещё

Как заполнить личную карточку?

После издания вышеозначенного приказа кадровый специалист организации-работодателя отражает необходимые сведения в личной карточке сотрудника. Как вариант, может заполняться раздел VIII стандартной формы Т-2, в котором фиксируются предоставленные отпуска, в том числе и оформленный без содержания:

  • Длительность отпускного периода – указывается количество дней.
  • Дата начала отдыха.
  • Основание – соответствующий распорядительный акт (обозначить реквизиты).
  • Период работы – не заполняется.
  • Вид отдыха – без сохранения заработной платы.
  • Дата завершения отдыха.

2.

Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?

2.1. В соответствии с положениями по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Будем исходить из того, что между вами и работодателем было достигнуто соглашение о таком отпуске и подписан соответствующий приказ. Считаю, что досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы возможно при согласии работника.

Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, то он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе.

На основании данного заявления издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе не используется спорная формулировка об отзыве, а говорится о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Принудительное прерывание отпуска за свой счет по инициативе работодателя без согласия работника считаю невозможным.

Вам помог ответ? Да Нет

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  • Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  • Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  • Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
  • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Другие уважительные причины

Уважительных причин, при которых работник имеет право написать заявление на отгул, масса.

Это может быть поездка за границу, необходимость прохождения обследования, временный отъезд в связи с празднованием какого-нибудь торжества, решение ситуаций жилищно-бытового характера и т.п. Законодательством полный перечень данных ситуаций не описан. Поэтому каждый отдельный случай рассматривается руководителем индивидуально.

Если работодатель посчитал указанную в заявлении причину неуважительной, тогда он может отказать работнику в выходных днях без оплаты. Обязан руководитель фирмы предоставить своему сотруднику отпуск без содержания, если тот совмещает работу с учебой в ВУЗе, наступил период сдачи экзаменов, аттестации, прохождения сессии. Об этом говорится в , . Также положены отгулы тем лицам, которые являются , при условии, что отпуск на работе по исполнению нескольких служебных обязанностей меньше, чем на основном месте.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  1. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  2. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  3. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  1. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос.

    служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

  2. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;

Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Лучшее за неделю19.03102K19.0352KШорты20.0340K19.0338KЕкатерина Мирошкина, экономист23.0337KЕкатерина Мирошкина, экономист20.0332K23.0321K20.0321K20.0318K20.0317KЕкатерина Мирошкина, экономист25.0316K19.0315K20.0313K24.0313K23.0312K23.0310KШорты21.0310KШорты19.0310K24.039K19.039K20.038K20.038K20.038K24.038KШорты23.037KДмитрий Сергеев, разобрался с парковками19.036K20.036K25.035K23.034K19.034KВсе про работу18.0318K18.0233K13.0212K05.026K29.0136K21.0144K12.12.1928K02.12.1968K21.11.1939K21.11.1913K14.11.1961K31.10.1971K28.09.19260K28.09.19260K18.07.1951K13.0212K05.12.1876K?15.02.1846K?14.11.1831K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали24.03999Анастасия Корнилова, юрист24.034K19.039KНикита, работодатель16.0329KШорты14.0315KОльга Макеева, юрист26.0213K16.0130K31.10.1921KЕкатерина Мирошкина, экономист20.09.1948K16.05.197K22.03.19113KЕкатерина Мирошкина, экономист16.10.1836K·

Как оформить?

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха. Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю».

После этого в отделе кадров издается приказ.

Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а).

В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание. Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя.

Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо. В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями. Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.

Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска. Обратите внимание! Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой.

За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

Если инициатор работодатель

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется на основании поданного наемным рабочим соответствующего заявления с указанием в нем весомых причин.

Если же сотрудник не вправе по закону рассчитывать на такой вид отдыха, то компании должны действовать на основании ТК РФ. По предварительной договоренности между сторонами, может быть установлена длительность неоплачиваемых дней.

К примеру, коллективным договором может быть предусмотрена максимальная продолжительность для каждой отдельно взятой ситуации. В некоторых случая инициатором отпуска выступает сам работодатель — вынужденная мера по причине производственного простоя. Тогда должна начисляться ставка 70% от оклада.

Рассмотрим пример! Грибенюк М. работает на ПАО “Пролетарий” инженером. Из-за вынужденного производственного простоя он должен находиться дома 10 дней.

За это время официально ему должны были бы начислить 10 тысяч рублей. Однако, в его ситуации начисляется только 70%, из-за чего ему выплатят только 7 тысяч рублей.

Принудительно оформить неоплачиваемые дни компании не вправе. При наличии данного факта необходимо обращаться с ответствующей жалобой в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с целью привлечения к ответственности за противоправные действия работодателя. Согласно КоАП административная ответственность в виде штрафа составляет:

  1. для компании – штраф до 50 тысяч рублей.
  2. для должностных лиц – штраф до 5 тысяч рублей;

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае повторного нарушения может последовать остановка деятельности организации на срок до 3-х календарных месяцев.

Основания для обязательного предоставления по ТК РФ

Трудовой кодекс (ст.128) отмечает обстоятельства, позволяющие работникам, написавшим , однозначно рассчитывать на определенную . Ниже представлен перечень причин с указанием длительность отдыха за свой счет, при которых работодатель обязан принять заявление и оформить отпуск:

  1. 15 — сдача вступительных экзаменов, прохождение подготовительных курсов.
  2. 14 — достижение пенсионного возраста и одновременно продолжающие выполнять свои трудовые функции ();
  3. 60 — инвалидность;
  4. 14 — гибель родственников, несущих военную службу, работавших пожарным, сотрудниками полиции или исправительных колоний;
  5. 5 — свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
  6. 35 — участие в Великой Отечественной Войне;

Отказ в оформлении отпуска без содержания вышеупомянутым категориям является нарушением закона.

Уведомив руководство компании и написав соответствующее заявление, работник не понесет наказания, если уйдет в отпуск. Кроме Трудового кодекса нормы предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлены другими нормативно-правовыми актами. К таким относится ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», в соответствии с которым государственный служащий не может оформить отдых за свой счет на срок более 12 месяцев.

Если трудовая деятельность специалиста не связана с гражданской службой, его отпускной период без содержания не ограничивается.

Особое положение занимают педагоги: они вправе оформлять отдых от профессиональной деятельности с целью повышения своей квалификации без каких-либо ограничений. Кроме перечня причин для отдыха без сохранения зарплаты, указанных в законе, работодатель может обозначить собственные условия для предоставления, основываясь на специфику производства, и закрепить их в локальной документации предприятия.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст.

128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным.

Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется.

Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).
Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы.

Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском. Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  1. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
  2. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе). При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен.

Лишь в имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения. Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой.

Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

Причина для взятия отгула

По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются:

  1. смерть близкого человека;
  2. личное бракосочетание;
  3. День Знаний для родителей первоклассников.

Для других причин начальство вправе отказывать в выходном.

Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре.

К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать.

Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд. Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.

Право на отгулы за свой счете по локальным актам

Важно: кроме законодательно обусловленного перечня существует еще категория лиц, неоплачиваемый отпуск которым обязателен согласно коллективному договору предприятия.

Ряд причин для оформления выходных за свой счет может быть прописан в локальных актах. Возможные основания для указания в ЛНА перечислены в , там же определен порядок предоставления отгулов без сохранения заработной платы.

В качестве оснований, которые могут быть включены в ЛНА для обязательного оформления выходных без оплаты, выступают следующие:

  1. родители детей-инвалидов.
  2. многодетные родители 2-х и свыше детей до 14 лет;
  3. одинокие родители, имеющие несовершеннолетних детей;

Кроме этого, может быть указан перечень причин, считающихся уважительными для . Однако при этом нужно делать оговорку, что оформление отпуска за свой счет не должно влиять на качество производственного процесса.

Как правильно отправить сотрудника в отпуск за свой счет

30 августа 2018 Согласно ст.

128 ТК работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если у него есть на то семейные и иные уважительные причины.

Но есть немало случаев, когда работодатель обязан это сделать.

По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:

  1. работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
  2. в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  3. родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  4. участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  5. работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
  6. работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

Все перечисленные основания приводятся в .

Уточняется, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В указывается еще одна категория работников, которым в связи с экзаменами и обучением тоже должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет о работниках, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работниках, поступающих на обучение по этим программам:

  1. работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  2. работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  3. на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.

Тема гарантии предоставления отпуска за свой счет работникам, совмещающим работу с образованием, продолжена в .

Но она касается именно тех, кто получает среднее профессиональное образование, а также работников, поступающих в соответствующие заведения. Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  2. для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

В говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могу быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам:

  1. имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
  2. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Однако это должно быть прописано в коллективном договоре. Причем отпуск за свой счет по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следует также обратить внимание на «Отпуск при работе по совместительству», в которой говорится следующее: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

Обратите внимание на «О статусе военнослужащих», в которой говорится о том, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Продолжительность отпуска может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. В «О ветеранах» даются разъяснения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы инвалидам войны (п. 17 ч. 1. ст.14), ветеранам боевых действий (ч.

17 ч. 1. ст.14), ветеранам боевых действий (ч.

1-2 ст. 16) и другим категориям работников. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции ( «Об участии граждан в охране общественного порядка»).

3. Могу ли я брать день по заявлению за свой счёт без согласия администрации на работе?

3.1. Нет, такого права у вас нет. Есть ограниченный перечень случаев, когда согласия не требуется: смерть близкого родственника, вступление в брак и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Нет без согласия администрации по работе вы брать за свой счет отпуск не можете, это будет считаться прогулом и основанием для вашего увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 4. На работе вынуждают написать заявление на отпуск за свой счёт.3 заявления на 3 месяца. На каждый месяц свое заявление. Как правильно поступить в такой ситуации?

4.1. Правильно — не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.

Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подобные действия работодателя незаконны. Не забывайте говорить «спасибо» за полученную консультацию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. В связи с корантином по караноаирусу в мурманской области детей отправили на коникулы на не определённый срок нас как работников школьной столовой в связи с тем что нет работы заставляют писать заявление за свой счёт, иметь ли на это право работалаель и как нам поступать в этой ситуации? 5.1. Светлана! Нет, не имеет.

Вам обязаны оплачивать простой в силу нормы : Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вам помог ответ? Да Нет 6. Проконсультируйте пожалуйста работаю на большом предприятие и на работе идёт сокращение.

Я работаю 5 месяцев ещё ученик и за 5 месяцев брала 5 дней за свой счёт по заявлению бригадир отпускал. Сказали попадают под сокращение кто прогуливать и пенсионеры! Скажите из за выходных за свой счет я могу попасть под сокращение.

6.1. Нет, Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно.

Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Вам помог ответ? Да Нет 7. Детский сад закрывают на 2-3 дня из-за ремонта водопровода администрации предлагает писать заявление за свой счёт Правильно ли это или нам должны оплатить 2/3 без необходимости выходить на работу. 7.1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вам помог ответ? Да Нет 8. У нас такая ситуация. У мужа на работе проблемы, организация выполнила весь план и работодатель просит своих сотрудников написать заявление на 1 день за свой счет.

Законно ли это и можно его не писать? На что ссылаться при разговоре с работодателем? 8.1. В соответствии со отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя.

Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на . Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно.

Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой.

Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном . Вам помог ответ? Да Нет 9. Я нахожусь в декрете за вторым малышом.

Мне нужно выйти на работу 14 марта 2020 г. Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска или взять за свой счёт? У Малыша порок сердца (ДМЖП) и он часто болеет, в сад ходим.

Ссылаясь на такие причины. И если даже придётся выйти, могу ли я 1 раз в неделю выходить на работу (я работаю а детской поликлинике). Спасибо) 9.1. Алла. Вы можете оформить декрет на бабушку, дедушку ребенка или отца. Сами выйти на работу постоянно.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19.

по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится 17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение, как быть дальше и имею я право на больничный лист. 10.1. На больничный лист право имеете.

Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (). Вам помог ответ? Да Нет 11. Считается ли прогулом если работник не вышел на работу из-за приема к врачу?

Справка предоставится. Начальник был вкурсе, но не подписал заявление за свой счёт. 11.1. Ситуация неоднозначная. Прогулом в соответствии со считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вашу справку расценят как подтверждение уважительности причины отсутствия, то Ваше отсутствие на работе прогулом не будет считаться. День без сохранения заработной платы работодатель не обязан был Вам предоставлять, у него есть только такое право.

Согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 12. Могут ли в отделе кадров отказаться принять заявление на отпуск за свой счет мотивируя тем, что заявление предоставлено не лично тем, кто написал, а передано коллегой по работе? 12.1. Конечно, у них могут возникнуть сомнения, но вполне возможно позвонить и уточнить, писал ли сам сотрудник такое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю).

Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо за ответ! 13.1. Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым.
Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым.

Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22 ноября до 15 декабря.

24 ноября у меня родился ребенок. Выйдя на работу 17 числа могу ли я написать заявление за свой счет на 4 дня в связи с рождением ребенка с 28 декабря.

Спасибо. 14.1. Да, такое право у Вас есть — посемейным обстоятельствам.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю на РЖД, работа сменная. Из месяца в месяц нет нормы часов, работодатель вынуждает (методов у них хватает) работников писать заявления за «свой счёт», с устной аргументацией, чтобы не проводить сокращение. На сколько это правомерно, и куда можно обратится за помощью?

15.1. вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, проведут проверку. Вам помог ответ? Да Нет 16. Моя жена Ушла на больничный по беременности, заплатили за него, но после выхода на работу требуют вернуть деньги и написать заявление за свой счёт за эти дни!

Что делать. 16.1. Послать этого работодателя на три буквы — в СУД. Такие требования работодателя не законны. Вам помог ответ? Да Нет 17. Находился на больничной с 10.04.2018 года по 30.08.2018 года.

05.09.18 был уволен по собственному желанию. Только сейчас обнаружил, что больничный не оплачен с 10.04.18 по 24.04.2018 года. Подсказали сотрудники со старой работы.

Говорят оформлен отпуск за свой счет.

Заявление на отпуск не писал, с приказом не ознакомлен. Что делать. 17.1. Обратитесь к Работодателю с вопросом. Если будут придумывать что-то — идите смело в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 18. У меня есть долг в счет погашения долга идет моя ветеранская пенсия. Как правильно написать заявление в суд о снятии запрета на выезд за границу моя работа связана с этим.

Как указать свой единственный источник дохода и у меня есть двое детей на иждивении.

18.1. Пока вы не погасите долг полностью, то запрет согласно ст 67 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ не может быть снят и суд не примет решения в вашу пользу. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Пусть пристав списывает из вашей ЗП долг, до 50% и вы быстрей погасите задолженность. Пока долг не будет в сумме 30000,00 руб.

и менее, то запрет не снимут, ст.67 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Вам помог ответ? Да Нет 19. Врач выписал направление в областную больницу.

На работе необходимо взять один день.

Как лучше написать заявление, чтобы мне не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии. За свой счёт или день в счёт отпуска? 19.1. Если именно чтобы не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии — тогда только день в счёт отпуска, если работодатель согласится.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Проживаю в сельской местности работала́ на ферме, на данный момент беременна (20 недель). В женской консультации выдали справку на лёгкий труд без ночных работ.

Так как мне не могут предоставить такие условия заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт до декретного отпуска (до января). Законно ли это? 20.1. Скажите, они действительно не могут вам предоставить такой вид работ? Или же просто не хотят больше с вами работать и придумывают отмазки?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я многодетная мама, скоро младшему 3 года и я должна идти на роботу, но с садом проблема. Могу ли я написать на работе заявление: отпуск за свой счет с сохранением моего рабочего места? 21.1. Можете, но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя.

. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Если работодатель согласен, то да вы имеете право на такой отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Увольнение многодетной мамы по собственному желанию. Хочу уволится написала заявление 29 сентября, ушла на больничный.

8 октября выписали, дата выхода на работу 9 числа. Но как быть дальше 12 числа последний день отработки, можно ли их не отрабатывать? Или как быть в ситуации? В данной организации работаю 4 месяца, можно ли взять дни за свой счёт?

22.1. Увольнение будет произведено с той даты, которая была указана в заявлении.

Больничный никаким образом не влияет на дату увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю воспитателем в детском саду, написала заявление на предоставление отпуска за свой счёт. 1 октября выходить на работу.

В данный момент руководство требует. Чтоб я вышла на работу, у меня нет возможности выйти раньше срока.

Грозят уволить по статье. Могут уволить по статье? Я приказы не подписылала о досрочном выходе на работу.

23.1. Нет не могут, та как было заявление на отпуск, которое подписал работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. если отпуск без сохранения заработной платы Вам был предоставлен официально с изданием приказа об этом, в котором Вы должны были расписаться, то администрация не имеет права требовать от Вас выхода на работу раньше срока, уволить по статье какой?!

Если за прогулы, то не имеют права при наличии приказа об отпуске!

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Оксана! Увольняют работников всегда по какой-либо статье Трудового кодекса РФ. Что касается увольнения по инициативе работодателя, о чём, очевидно, и идёт речь, то пока основания для этого из вопроса не видны.

Наверное руководство намекает, что в будущем они могут появиться. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я собираюсь переезжать из Астраханской области в краснодарский край, могу ли я на работе взять отпуск две недели за свой счёт и сразу же написать заявление на увольнение?

24.1. Согласно действующему трудовому законодательству, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Согласно действующей практике могу сказать, что работодатели требуют отработать две недели, прежде, чем уволиться.

Но, все в зависимости от работодателя. Советую, поговорить и объяснить Вашу ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. У меня написано заявление на увольнение по собственному желанию с 27 августа.28.08.ушла с работы, взяв часы за свой счёт.С 29 августа нахожусь на больничном и по сей день. Могут ли меня уволитьза это время.

25.1. Смотря что имеете в виду. По истечении срока предупреждения (две недели) — обязаны уволить по собственному желанию. По каким-либо иным, виновным основаниям — нет, в любом случае требуется от Вас объяснительная.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Уволить Вас не могут, т.к. установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мы каждый день выезжаем на работу на вахтовке и по окончании работы водитель везет нас домой. На данный момент водитель вахтовки находится на больничном и насвозить на работу некому, директор организации сказал нам всем написать заявления за свой счет и сидеть дома пока водитель не выйдет с больничного.

Писать ли нам заявления и правомерно ли действия директора. Как нам быть? 26.1. Наталья! Действия руководителя не правомерны.

Налицо простой в работе по вине Работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (). Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите я писала на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет 28 июля он закончился и я написала заявление на отпуск за свой счёт до 31 августа, так как думала что выйду, по стечению обстоятельств выйти на работу не получается, скажите я могу продлить по новому заявлению отпуск до 3 лет по уходу за ребёнком. 27.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, а для чего вы писали это заявление?

Вы в любое время можете подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его и нужно было подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня такой вопрос нас заставляют на работе писать заявление за свой счёт на несколько дней если наша з/п не доходит до минимальной оплаты труда (у нас не оклад, а сдельщина) если кто отказывает писать то увольняют после 3 заявлений законно это или нет. нормы большие, а расценки ещё со времён ссср и поднемать не хотят.

28.1. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии у вас соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (). Обязанность работодателя — предоставить работу, обусловленную трудовым договором () и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда ().

В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») — в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 29. Сотрудник отсутствовал на работе. Дал объяснительную что был в больнице, предоставил справку о соглашении на диспансеризацию, во второй половине дня принес заявление на этот же день за свой счет, директор не подписал.

Сотрудник был уволен по статье за прогул. Можно ли восстановится на работе?

29.1. Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Есть вероятность восстановления в трудовых правах в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 30. На медкомиссию отведено два дня.

При прохождении в два дня не укладываюсь, т.к.терапевт назначает дополнительные обследования. Если я их не прохожу мне не подписывают медкомиссию, следовательно не допускают к работе. В итоге приходиться писать заявление за свой счёт и проходить эти обследования.

Правомерно ли это или как поступать? 30.1. При непрохождении медкомиссии работодатель отстраняет от работы «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) «»Статья 76. Отстранение от работы В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными «законами».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+