Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как насчитывают отпускные калькулятор

Как насчитывают отпускные калькулятор

Как насчитывают отпускные калькулятор

Штрафы за нарушение сроков выплаты отпускных


Несвоевременная оплата отпусков сотрудников грозит работодателям штрафами по п. 6 ст. 5,27 КоАП:

  1. 30-50 тыс. руб. — организациям;
  2. 10-20 тыс. руб. — должностным лицам.
  3. 1-5 тыс. руб. — ИП-работодателям;

Повторное нарушение влечет штрафы по п.7 ст. 5,2 КоАП:

  1. 10-30 тыс. руб. — ИП-работодателям;
  2. 50-100 тыс. руб. — организациям;
  3. 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года — должностным лицам.

Сумма отпускных: 0 руб.

Сотрудники, заключающие трудовой договор, при приеме на работу, имеют право на обязательный отпуск. Расчет отпускных в 2020 году предусматривается Трудовым Законодательством Российской Федерации.

Период отдыха оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой оплаты.

Онлайн калькулятор отпускных позволяет легко вычислить денежную сумму, которую компания обязана выплачивать каждому работнику.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода.

В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

  1. Редактор Мария Власова22 марта 2020 в 21:28 ст. 256 ТК РФ:По заявлению женщины . во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут.
  2. Горячие материалы
  3. ,
  4. Редактор Мария Власова22 марта 2020 в 21:30 В каком субъекте РФ вы зарегистрированы?
  5. Налоги
  6. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  7. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  8. Ещё
  9. Ведение бизнеса
  10. ИП может открыть разные счета. Нужно учесть, что будет конвертация,.
  11. Персонал
  12. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  13. Бухучёт
  14. Редактор Мария Власова22 марта 2020 в 21:23 Вам сейчас есть 30 лет, а надбавка молодым специалистам выплачивается в возрасте до 30 лет. Вообще надбавки.
  15. , , ,
  16. Редактор Мария Власова22 марта 2020 в 21:33

    1. можно
    2. зависит от того, что продавать
    3. Фонды
    4. В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

    Правила пользования сервисом

    Чтобы калькулятор заработал, вводим всех необходимые данные в два раздела: исходные данные и сводная таблица. Когда сведения внесены, программа сама посчитает нужные цифры.

    Рассмотрим, как происходит расчет отпускных онлайн на калькуляторе, на нескольких примерах. Пример 1: работник Иванов А.С.

    идет в ежегодный основной отпуск с 29.01.2019 по 09.02.2019.

    В 2020 году он не уходил на больничный и не был в командировках. Зато он уходил за свой счет с 6 по 8 мая 2020 года. Чтобы рассчитать отпускные онлайн, нам понадобятся сведения о выплатах в 2020 году.

    Для простоты допустим, что работник ежемесячно получал по 30 000 рублей.

    Онлайн калькулятор, чтобы рассчитать отпускные, сначала просит указать:

    1. вид отпуска;
    2. имело ли место повышение заработной платы по всей организации. Если поднималась зарплата только отпускнику, в калькулятор расчета отпуска это не вносят, поскольку в дальнейшем все его выплаты все равно суммируются.
    3. даты начала и окончания периода отдыха;
    4. используемый расчетный год. Если в течение года работник болел, был в командировках или по иным причинам не работал, надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не учитываются;

    Заполняем все свободные поля.

    Обратите внимание на небольшие знаки вопроса.

    Это подсказки, которые полезны и начинающим, и более опытным бухгалтерам. Нажимаем кнопку «Далее» и переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными. Чтобы калькулятор отпуска все рассчитал, вводим данные о выплатах за каждый месяц. В нашем примере это ежемесячно 30 000 рублей. Вы вводите фактические цифры.

    Вы вводите фактические цифры.

    В самом низу появится формула, как рассчитали средний заработок. Онлайн калькулятор отпускных 2020 все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.

    Снова нажимаем кнопку «Далее» и переходим на последний этап. Здесь появится полный расчет суммы выплат отпускнику. Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому рассчитывайте все заранее.

    Для удобства пользователей сервис автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ. Рассмотрим другой пример: работник Иванов уходит в учебный отпуск.

    Остальные исходные данные те же. Но для программы необходимо уточнить, какой процент заработной платы сохранится за сотрудником.

    Сориентироваться помогут -. Допустим, что Иванову положено только 50% от заработка, но не менее МРОТ. Рассчитаем для него сумму оплаты отпуска.

    Шаг 1. Вносим все исходные данные. Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом месяце, получаем средний дневной заработок. Шаг 3. Получаем сумму отпускных с НДФЛ и без него.

    Как видите, пользоваться калькулятором очень просто. Конечную сумму к выплате вы можете дополнительно проверить с помощью сервиса . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Как рассчитать отпускные в 2020 году

    Прежде всего мы исходим из того, что за расчетный период для исчисления среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ().

    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Коллективный договор или другой локальный нормативный акт может предусматривать иной период расчета, но при условии, что расчет за этот период не ухудшает положение работников по сравнению с расчетом за период 12 месяцев.
    Коллективный договор или другой локальный нормативный акт может предусматривать иной период расчета, но при условии, что расчет за этот период не ухудшает положение работников по сравнению с расчетом за период 12 месяцев.

    Сумма выплат работнику зависит от его заработка и количества отработанных дней. Формула, по которой производится расчет отпускных: Отпускные = средний дневной заработок * кол-во календарных дней отпуска Более детально расчет расписан в

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    . В расчет среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем и предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами — все надбавки, доплаты и премии.

    В описываются редкие случаи расчета отпускных.

    Например, что делать, если в 12 предыдущих месяцах нет заработка? Можно взять еще более ранний период, предшествующий 12 месяцам, равный такому же по продолжительности периоду.

    Так, если сотрудница вышла из декретного отпуска и хочет уйти в очередной основной отпуск, то для расчета можно взять 12 месяцев, которые были до декретного отпуска. Среднемесячное число календарных дней составляет 29,3. Это число используется для расчета, если месяц отработан полностью.

    Если месяц отработан не полностью, среднемесячное число календарных дней рассчитывается отдельно по формуле: Среднемесячное число календарных дней = Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время * 29,3 / Количество календарных дней месяца Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок. Итак, мы берем для расчета 12 месяцев. Нужно из этого расчетного периода исключить периоды и начисленные за эти периоды суммы.

    Они указаны в :

    1. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    3. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    5. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    6. за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

    Калькулятор отпускных

    — поможет рассчитать сумму отпускных.

    производит расчет по правилам ст.

    139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Как работать с калькулятором:

    • Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
    • Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
    • Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
    • Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
    • Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .

    Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

    • Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .

    «».

    Рубрики:

    За год

    Первый случай, это когда сотрудник работает в компании более одного года и уходит в очередной отпуск на 28 дней.Исходные данные:Сроки отпуска01.12.2019 — 28.12.2019Ежемесячный оклад24000 руб.Апрель 2020 г.Командировка 5 дн.(зарплата 19000 руб.)Май 2020 г.Отпуск за свой счет 14 дн.(зарплата 12000 руб.)Как рассчитать:Расчетный период в данном случае: 01.12.2018 — 30.11.2019.Подставляем исходные данные примера в онлайн калькулятор:Ежемесячный оклад24000Дата начала01.12.2019Дата окончания28.12.2019Апрель 2020г.Отработанные дни: 25 (30-5 дней командировки)Зарплата: 19000Май 2020г.Отработанные дни: 17 (31-14 дней отпуска)Зарплата: 12000Остальные показатели менять не нужно.Результаты вычислений онлайн калькулятора:

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

    Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

    К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

    формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

    НДФЛ

    Из начисленной суммы следует удержать , а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях .

    Перечислить в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п.

    6 ст. 226 НК РФ). Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2020 г. Значит, перечислить в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2020 года включительно.

    Как начисляются отпускные в онлайн калькулятор

    Рассчитать отпускные онлайн можно после ввода в поля калькулятора следующих данных:

    1. количество фактически отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (нужно отнять от общего числа календарных дней в месяце исключаемые периоды).
    2. начальная и конечная дата отпуска, согласно приказу;
    3. ежемесячная зарплата — указывается, если она не меняется в течение расчетного периода (если меняется, то зарплата для каждого месяца указывается ниже);

    Далее калькулятор проводит расчет отпускных и выдает онлайн результат.

    Учет отпускных при расчете налога на прибыль

    Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ).

    При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов ()

    Определяем размер среднего дневного заработка

    Расчет среднего дневного заработка зависит от того, были ли в расчетном периоде не отработанные сотрудником дни.

    Формула расчета среднего дневного заработка следующая: Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете / Количество отработанных сотрудником дней в расчетном периоде То есть вам нужно сложить выплаты за каждый месяц расчетного периода. Напомним, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего дневного заработка, относятся, в том числе, зарплата, надбавки и доплаты.

    Напомним, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего дневного заработка, относятся, в том числе, зарплата, надбавки и доплаты. Более подробно о таких выплатах можно почитать в , утв.

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение). Что же касается количества отработанных сотрудником дней, то за каждый полностью отработанный сотрудником месяц засчитывайте ему 29,3 дня.

    Если месяц отработан не полностью, то количество отработанных дней в этом месяце рассчитывается так: Количество отработанных дней = Количество отработанных дней в месяце / Календарное число дней в месяце х 29,3 К отработанным дням, кстати, относятся не только дни, когда работник фактически трудился, но и выходные и нерабочие праздничные дни ().

    А из состава отработанных дней исключаются, в частности, дни отпуска, болезни, нахождения в командировке (). Полученные данные количества отработанных дней по месяцам расчетного периода суммируйте.

    Пример расчета с помощью калькулятора

    Комарову предоставлен ежегодный отдых на 14 кал.дн.

    с 01 июня 2017 года. Комаров в сентябре 2016г. болел 7 дней, в январе 2017г. был в ежегодном отпуске 14 кал.дн.

    Зарплата в каждом месяце, за исключением сентября и января составила 30 000 руб. В сентябре Комаров получил 21 000 руб., в январе 15 000 руб.

    Требуется рассчитать отпускные Комарову, для чего введем в онлайн калькулятор заявленные исходные данные:

    • дата окончания отпуска — 14.06.2017;
    • зарплату для каждого месяца вносим отдельно.
    • в сентябре фактически отработано из 30 только 23 дня;
    • в остальных месяцах ничего не меняем;
    • в январе — из 31 отработано 17 дней;
    • дата начала отпуска — 01.06.2017;

    Результат расчета, который выдает онлайн калькулятор после ввода исходных данных: Насколько правильно онлайн калькулятор рассчитал отпускные, можно проверить с помощью ряда формул.

    Для получения размера выплаты, нужно выполнить такие действия:

    • Рассчитать Отпускные = Сред.днев.заработок * Число отпускных дней = 1013,17 * 14 = 14184,38.
    • Рассчитать Число факт.отработ.дней в неполных месяцах = (Число фактически отработанных дней в месяце / Общее число дней в месяце) * 29,3 = (23/30) * 29,3 + (17/31) * 29,3 = 38,63.
    • Посчитать Сред.днев.зааработок = Зарплата за период / Число отработанных дней в периоде = (30000*10 + 15000 + 21000) / 331,63 = 1013,17.
    • Рассчитать Число отработанных дней = Число полностью отработанных месяцев * 29,3 + Число фактически отработанных дней в неполных месяцах = 10*29,3 + 38,63 = 331,63

    Небольшие расхождения с результатами онлайн калькулятора можно объяснить порядком округления сумм. Если остались вопросы относительно процедура расчет в онлайн калькуляторе — можно их задать в комментариях ниже.

    Статьи по теме:

    1. .
    2. .
    3. .

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

    Пример

    Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2020 г.

    по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    А в период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2020 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2020 г.

    по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

    Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

    Сроки выплаты отпускных

    Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

    Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

    до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

    до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

    Основные правила для расчета отпускных

    1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

    Согласно право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

    Однако есть категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен предоставляться до истечения шести месяцев работы — по заявлению работника. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. 2. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

    Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в рабочих днях — тем, что приняты по срочному трудовому договору, или работникам, занятым на сезонных работах. Так, в уточняется, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы. Что касается сезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудник работает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

    3. Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время.

    Согласно , о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Однако есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, например, согласно , по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, при этом роли не играет время его непрерывной работы у работодателя. Право взять отпуск в удобное для себя время имеют следующие категории работников:

    1. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в период усыновления (на основании решения суда об усыновлении ребенка);
    2. работники в возрасте до 18 лет;
    3. женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (на основании свидетельства о рождении);
    4. женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком;
    5. женщины перед началом отпуска по беременности и родам (на основании справки о беременности или больничного листа);
    6. работники-совместители (на основании справки с основного места работы об очередности ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
    7. одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

    В прошлом году был принят , который дополнил Трудовой кодекс новой .

    Она предоставляет преимущество по отпускам работникам с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.

    Таким работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    Однако это не значит, что право уйти в отпуск в любое время распространяется и на те случаи, когда многодетный родитель отработал менее шести месяцев. По этому вопросу Минтруд выпустил . Ведомство указало на то, что помимо недавно принятого продолжает действовать , согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы в компании.

    С этой точки зрения многодетные родители не имеют каких-либо «льгот» для получения отпуска. Это возможно лишь по соглашению сторон ().

    4. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска есть также удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Согласно у научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, есть право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.

    В закреплено право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

    В отличие от удлиненного отпуска дополнительный отпуск идет в дополнение к основному. На него могут рассчитывать категории работников, указанные в :

    1. с ненормированным рабочим днем;
    2. занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
    3. имеющие особый характер работы;
    4. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами. 5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ().

    Нередко праздничные дни переносят, потому что они выпадают на выходные. Как рассчитывать отпуск в этом случае? Нужно исходить из того, что в период отпуска не входят только официальные праздничные дни, перечисленные в .

    Это всегда одни и те же дни. 6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
    2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    В есть уточнение относительно работников, связанных с вредными и опасными условиями труда: в стаж их работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 7. Отпуска не сгорают. Если в компании на протяжении нескольких лет работникам по каким-то причинам не представлялись отпуска, значит, работодатель хронически нарушал трудовое законодательство.

    При увольнении этих работников он обязан выплатить им компенсацию за все неиспользованные отпуска (). О сохранении права на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков напоминает и :

    «Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем»

    .

    О несгораемости отпусков говорится и в . Суд пришел к заключению, что при увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднику все отпуска, которыми он не воспользовался за время работы.

    Некоторые суды опираются на , где говорится о том, что остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

    Однако КС не считает этот срок ограничителем и не относит лимит в 18 месяцев к уволенным работникам.

    Поэтому даже если прошло 5 лет с момента, когда последний раз был использован отпуск, то за весь период неиспользования работодателю придется платить, когда работник уведомит его об увольнении

    Как считать калькулятором?

    После определения среднего заработка и периода отпуска, необходимо ввести показатели в соответствующие формы. Ресурс вмещает в себе два раздела – сводную таблицу, а также исходные данные. Для начала калькулятор просит написать:

    1. дату начала и окончания увольнения;
    2. тип отпуска;
    3. расчетный период с указанными больничными, командировками и нерабочими днями;
    4. повышение зарплаты по всей организации, если оно проводилось.

    Пользователь должен заполнить все предоставленные поля в исходных данных и сводной таблице.

    В ней нужно указать размер выплат за каждый месяц. Калькулятор показывает порядок своих действий и выдает правильные формулы для ознакомления.

    В результате на сайте появится полный расчет отпускных сотрудника. Калькулятор сразу вычитывает , поэтому пользоваться им удобно.

    Программа необходима в основном бухгалтерам, у которых нет времени на дополнительные подсчеты. Однако человек без экономического образования может быстро посчитать размер положенных ему средств.

    Формулы для начисления отпускных

    Все особенности подсчета среднего заработка для суммы отпускных изложены в Положении к Постановлению Правительства РФ №922.Подробный алгоритм расчета изложен в статье: ?Выделим основные формулы, которые нужны, чтобы правильно посчитать оплату отпуска за отработанное время.Формулы для расчета:Отпускные = Среднедневной заработок × Дни отпуска.Среднедневной заработок = Начисленный доход за расч.период ÷ Отработанные дни в расч.периоде.Отраб.дни в полном месяце = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Кол-во кал.

    рабочих дней × 29.3 ÷ Кол-во кал.

    дней месяцаСтатьи в помощь:??? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

    — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    (нет голосов, будьте первым!)

    Что входит в стаж для отпуска

    Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

    1. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
    2. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
    3. выходные и другие нерабочие дни;
    4. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
    5. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
    6. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);

    ВАЖНО!

    В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

    1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
    2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

    Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

    Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

    Размер штрафа составляет ():

    1. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
    2. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
    3. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;

    Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат ().

    Ее размер может рассчитать наш .

    Периоды, не включаемые в отпускной стаж

    В отпускной стаж не включаются ():

    1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
    2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
    3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

    Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника ().

    Например, работник принят на работу 11.04.2019. С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020.

    А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.

    С чего начинается расчет отпускных

    Прежде всего, необходимо определить, какой период будет являться расчетным.

    Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Например, работник планирует уйти в отпуск с 4 июня. Расчетным периодом будет период с 01.06.2017 по 31.05.2018.

    Однако если стаж работника у конкретного работодателя составляет менее года, то расчетным периодом признается период со дня приема на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск.

    Допустим, работник принят на работу 11.09.2017, а 18.06.2018 он уходит в отпуск.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +