Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный лист в казахстане 2020 году

Как оплачивается больничный лист в казахстане 2020 году

Как оплачивается больничный лист в казахстане 2020 году

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?


Больничный лист оформляют при:

  1. острых хронических заболеваниях, их обострении;
  2. усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
  3. ортопедическом протезировании.
  4. лечении в санаторно-курортных организациях;
  5. карантине;
  6. искусственном прерывании беременности;
  7. беременности и родах;
  8. травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  9. уходе за больным ребёнком;

Что нужно знать при начислении больничных!

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183: Что такое временная нетрудоспособность: Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности Разделяем понятия!

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособностиСправка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме! Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности: 1) при острых или обострении хронических заболеваний 2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности 3) при искусственном прерывании беременности 4) при уходе за больным ребенком 5) при беременности и родах 6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) 7) при долечивании в санаторно-курортных организациях 8) при карантине 9) при ортопедическом протезировании Трудовой Кодекс Республики Казахстан: Статья 133:1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности 2.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения 3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан4.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных) 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 5.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных) 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 5.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103: Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2020 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы: • инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников • работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата) • персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата) Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908: Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы: 1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса18) компенсационные выплаты надомным работникам19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодексаИсчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события ВАЖНО:пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК: Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033 За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности! Пример 1:Работник принят 01.08.2018 года. График пятидневка. Оклад 98 472 тенге.

Доплата 10% от ДО. Период болезни 02.09 – 25.09.2019 г.г. Расчет: Период для выборки сентябрь 2018 г. – август 2020 г. Число рабочих дней за период 245 Заработная плата за весь период 1 342 581 тенге Находим среднюю ЗПЛ: 1 342 581/245 = 5 479,9 тенге Рассчитываем больничный: 5 479,9 * 18 (рабочих дней в период болезни) = 98 638,2 тенге Применяем ограничение, не более 15 МРП, к начислению 37 875 тенге Начислена ЗПЛ за сентябрь: 108 319,2/21*3 = 15 474,2 тенге ИТОГО к начислению за месяц 53 349,2 тенге ОПВ = 5 334,9 тенге ИПН = (53 349,2 – 5 334,9 (ОПВ) – 42 500 (МЗП))*90% = 4 962,9 тенге (сумма корректировки, т.к.

сумма к начислению менее 25 МРП). (53 349,2 – 5 334,9 – 42 500 – 4962,9)*10% = 55,1 тенге СО = (53 349,2 – 5 334,9)*3,5% = 1 680,5 тенге СН = (53 349,2 – 5 334,9 – 4 962,9)*9,5% = 4 089,9 – 1 680,5 (СО) = 2 409,4 тенге ОСМС = (53 349,2 – 4 962,9)*1,5% = 725,8 тенге Пример 2: Работник принят 03.07.2019 года.

График пятидневка. Оклад 115 874 тенге.

Доплата 10% от ДО. Период болезни 04.09 – 06.09.2019 г.г. Расчет: Период для выборки июль – август 2020 г.г.

Число фактически отработанных дней 41 Заработная плата за весь период 254 922,8 тенге Находим среднюю ЗПЛ: 254 922,8/41 = 6 217,6 тенге Рассчитываем больничный: 6 217,6 * 3 (рабочих дней в период болезни) = 18 652,8 тенге

Заключение

Документ в бумажном или электронном варианте освобождает сотрудника от работы на весь период недееспособности.

В 2020 году выдают документ только медицинские учреждения с лицензией. Все данные вносятся посредством компьютера, либо печатными буквами. Складывать или сминать нельзя. Если печать перекроет часть информации, то она не считается автоматически. Если отсутствует печать и подпись, то считается недействительным.

Если отсутствует печать и подпись, то считается недействительным.

При правильном оформлении и подаче заявления работником, работодатель не имеет права задерживать выплату пособия.

С какой зарплатой выгодно оформлять больничный на две недели

Мы рассмотрим период меньше месяца – две недели.Итак, максимальная выплата от работодателя за это время, по закону, может быть 39 765 тенге.В двух неделях, обычно 10 рабочих дней.

Получается, что за один рабочий день могут максимум выплатить 3 977 тенге. Такая оплата будет выгодна только тем работникам, которые получали среднюю дневную зарплату за последний год 3 977 тенге и меньше.Если учесть, что в предыдущем календарном годовом периоде было 246 рабочих дней, то средний оклад работника за последний год при этом должен был быть 81 519 тенге и меньше.

Тогда он спокойно может брать больничный на две недели.Чем выше зарплата, тем меньший срок работник может выделить себе на больничный.

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

  • Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)
  • При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
  • Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
  • Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
  • При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
  • При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка

Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Основные изменения с 2020 года

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей.

Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять: (12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2020 годы.

В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2020 году – 865 000 рублей. В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя).
В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя).

К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  1. 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  2. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Больничный лист: в каких случаях проводится оплата в Казахстане

защищает права граждан.

Поэтому, если не можете выйти на работу из-за болезни, работодатель обязан выплатить компенсацию. Как только вы почувствовали недомогание, сразу вызывайте врача, который выпишет больничный лист.

Документ послужит подтверждением временной нетрудоспособности.Срок больничного листа в РК влияет на размер выплат, поскольку они проводятся с первого по последний день заболевания (согласно справке) в дни выдачи зарплаты. Вот в каких случаях, согласно , медицинские организации могут дать справку:

  1. при травмах и отравлениях;
  2. при карантине;
  3. при хронических заболеваниях и их обострении;
  4. при уходе за ребенком;
  5. при заболеваниях;
  6. при лечении в санаториях и в других случаях, указанных в .
  7. после протезирования;
  8. при беременности, родах или усыновлении маленького ребенка;

Отдельно больничный лист РК , которые относятся к определенным категориям. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, а также сотрудники, пострадавшие вследствие профессиональной деятельности.Если больничный лист выдается родителю, который по предписанию врача вынужден остаться дома с заболевшим ребенком до 3-х лет, размер пособия составляет стандартную сумму, как и в случае временной нетрудоспособности работника.

Особые условия предоставляются для заболевших сотрудников дипломатической службы, которые находятся за границей. Им пособия выплачивают как в национальной, так и в иностранной валюте.

Подробнее об этом сказано на .Закон РК о больничных листах предусматривает, что для получения документа вы должны вызвать врача или пойти в поликлинику. Медицинский работник вас осмотрит и укажет в листе дату посещения. Больничный лист РК можно отсрочить максимум до 20 дней, в остальном требуется заключение врачебной комиссии.Нужен больничный лист?

Казахстан рекомендует заранее учитывать некоторые нюансы. Как сказано на , не все могут рассчитывать на получение документа.

Вот кто не сможет получить больничный лист:

  1. находившиеся на обязательном лечении по решению суда;
  2. те, у кого болезнь или травмы наступили вследствие алкогольного или наркотического отравления;
  3. находившиеся под арестом.
  4. получившие травмы во время совершения преступления (уголовного);
  5. пребывавшие в отпуске в период болезни;

Читайте также:

Фото: pixabay.com

Как в Казахстане оплачивают больничные листы?

2011-02-28 Автор: Более 20% работников не получают оплаты больничных листов в Казахстане.Сотрудники «черных» и «серых» компаний не получают оплаты больничных листов.

По данным интернет-опроса*, в котором приняло участие более 900 казахстанских форумчан из 6 городов, 21% респондентов не получают оплаты больничных листов в Казахстане, так как работают неофициально.

7% участников опроса предпочитают «не болеть», а 3% недополучают часть денег по больничному листу.Во многих частных казахстанских компаниях понятие «больничный лист» является условным. Временно нетрудоспособные сотрудники, боясь потерять работу или вызвать недовольство начальства, попросту отпрашиваются на день-два, чтобы поправить здоровье без оформления бумаг.
Временно нетрудоспособные сотрудники, боясь потерять работу или вызвать недовольство начальства, попросту отпрашиваются на день-два, чтобы поправить здоровье без оформления бумаг. Жомарт Д., учитель частной школы: – Я заболел через неделю после того, как устроился на работу, поэтому сумма, полученная мною в конце месяца, была небольшой.

Бухгалтер сказала, что в моем случае перерасчет производился, исходя из размера минимальной заработной платы.

А по закону в подобных случаях оплата больничных листов в Казахстане производится, исходя из почасовой ставки сотрудника по штатному расписанию или его оклада. Наиля С., пенсионерка: – Находясь на пенсии, подрабатываю штатным дворником в Кооперативе собственников квартир. В прошлом году больничный лист работодатель не оплатил, мотивируя тем, что я получаю отчисления из пенсионного фонда и отдела соцстрахования.Пенсионеры, находящиеся в штате организации, имеют те же права, что и обычные сотрудники, поэтому оплата больничных листов в Казахстане этой категории населения должна производиться в соответствии с законодательством.

Как должны оплачиваться больничные листы в Казахстане?При оформлении больничных листов в Казахстане работодатели руководствуются статьей 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, согласно которой работники имеют право получать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (больничных) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Размер месячного пособия (больничных) не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.Вы можете заполнить Анкету о работе и сравнить свою зарплату с доходами коллег в Казахстане и за рубежом.* Результаты интернет-опроса могут быть нерепрезентативными по отношению к общей выборке населения Казахстана.

Источник: В статье: Наши принципы:

Правила назначения и выплаты социального пособияпо временной нетрудоспособности

1. Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 32) и статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие).

2. Основанием для назначения и выплаты пособия является о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10964).

Основанием для назначения и выплаты пособия для персонала дипломатической службы в период пребывания за границей является документ, подтверждающий факт наступления временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, оформленный в соответствии с правилами страны пребывания. 3. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или инвалидности. 4. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. 5. В случае восстановления работника на работе, после прекращения трудового договора без законного на то основания, пособие выплачивается со дня выхода на работу.

6. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно статьи 48 Кодекса.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы. 7. В соответствии с статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается: 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

8. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы работодателем и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие за этот период выплачивается по месту их работы. 9. При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выплачивается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно. 10. Работник предъявляет о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.

11. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя. 12. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

13. По заявлению работника пособие выдается доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия или законному представителю, в порядке, установленном Республики Казахстан. 14. Персонал дипломатической службы, в случае факта болезни, травмы, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности в период пребывания за границей, получает пособие: в национальной валюте – на срок временной нетрудоспособности; в иностранной валюте – не более двух месяцев, в размерах, Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 2) Кодекса. Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2020 года: предусмотрены ли?

При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+