Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как платить за стаж педагогов

Как платить за стаж педагогов

Как платить за стаж педагогов

Оглавление:

Какая доплата за стаж положена учителям

Доплата за стаж для учителей в школах начисляется в процентах к окладу. Система роста надбавки следующая:

  1. за стаж больше 1 года: 10%,
  2. за стаж больше 15 лет: 30%.
  3. за стаж больше 10 лет: 20%,
  4. за стаж больше 5 лет: 15%,

Следовательно, для выхода на максимальную доплату необходимо отработать в школе 15 лет. После чего надбавка остается на отметке в 30% в течение всех последующих лет стажа. Отметим, по достижении 25-летнего стажа учитель получает возможность ухода на пенсию в любом возрасте.

Хотя приведенная сетка доплат за стаж для учителей содержится в федеральном законодательстве для бюджетников России, положение об оплате труда/премировании непосредственно в учебном заведении должно тоже иметь этот пункт о доплатах. Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ.

Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория.

За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей.

Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).Чистый оклад – 3 589 рублей.Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч.

= 867.7 руб.3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Размер надбавки и право получения

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги».

Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Шаг #2. Устанавливаем право на надбавки

На основании нормативных документов региона необходимо определить право педагога на надбавку в соответствие с профессиональной выслугой, квалификационной категорией, образованием, наличием ученой степени.Отметим, что в некоторых регионах надбавки могут быть взаимоисключающими.

К примеру, в Республике Коми не выплачиваются надбавки молодым специалистам, имеющим квалификационную степень.Читайте также статью ⇒ ““.

Вопрос — ответ

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в льготный педагогический стаж? Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком будет учитываться в льготном педагогическом стаже, если он был оформлен до 6 октября 1992 года.

В этом случае не имеет значения, когда этот отпуск завершился — если он был предоставлен не позднее 06.10.1992 г., то в льготный стаж будет включен весь период отпуска. После принятия закона

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

, который вступил в силу 06.10.1992 г., длительность отпуска по уходу за ребенком больше не включается в стаж для досрочного оформления пенсии (в том числе и в льготный педагогический). Тем не менее, период ухода за ребенком до 1,5 лет включается согласно части 1 ст.

12 закона № 400-З от 28.12.2013 г. (но суммарно не более 6 лет).

Напомним, что длительность страхового стажа учитывается при назначении пенсии на общих основаниях (т.е. при достижении общеустановленного пенсионного возраста). Не потеряйте эту статью! Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 27.02.2020
  2. 13.02.2020
  3. 19.02.2020
  4. 17.02.2020
  5. 02.03.2020
  6. 20.03.2020
  7. 03.03.2020
  8. 07.02.2020
  9. 05.03.2020
  10. 20.02.2020

Доплата за стаж педагогам

Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников[1], не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации[2].

Неоплачиваемые периоды

Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку.

Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал. Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения.

Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.

Как государство мотивирует учителей к продолжительной работе в школе

Школьный учитель — профессия, дающая право на определенные льготы. Государство мотивирует учителя работать в школе достаточно долго.

В школах не должно быть текучки кадров, по возможности костяк учителей должен сохраняться и вести ребенка на протяжении всех лет его учебы.

Долго работающий в школе опытный учитель — это в том числе более качественное образование в целом. Система, которая выстроена в России, действительно заставляет учителей бережно относиться к педагогическому стажу. Зачастую именно ради стажа педагоги готовы терпеть несовершенство образовательной системы как таковой, низкие зарплаты и своеобразный характер самой работы.

Во-первых, по мере увеличения стажа учителю полагаются все более высокие доплаты. Чем дольше работает педагог в школе, тем больше он получает при прочих равных. Кроме доплаты за стаж можно также постоянно повышать свою квалификацию, что также позволяет увеличивать заработок.

Во-вторых, 25 лет стажа в школе — это право на досрочную пенсию. Правда, новые планы пенсионной реформы несколько подрывают этот мотивирующий момент. Выслуга в 25 лет для учителей сохраняется, но сразу по достижении такого стажа на пенсию, судя по всему, выйти уже не получится.

Однако на общем фоне пенсионные права учителей по-прежнему будут выглядеть как привилегия.

Увеличение надбавки за выслугу лет в 2020 году

При наличии специальных условий определенная категория граждан может рассчитывать на повышение надбавки:

  • Мужчины – со стажем более 35 лет – аналогичное зачисление.
  • Получение статуса «Ветеран труда».
  • Женщины со стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
  • Мужчины при длительности 35+5 лет – происходит перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, на надбавку вправе претендовать граждане, которые работали в области сельского хозяйства со стажем более 30 лет.

Размер надбавки фиксированный, составляет 25%. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д. 25 к 1, БЦ «Престиж» Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Изменение № 2.

Стало известно, какие средства индивидуальной защиты покупать и где их размещать

С 1 февраля 2020 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2018, утв.

приказом Росстандарта от 14.08.2018 № 501 ст). Используйте новый ГОСТ, чтобы рассчитать число СИЗ и определить места их размещения. Приобретите необходимое количество самоспасателей для безопасной эвакуации из зоны пожара – противогазов, респираторов и огнестойких накидок.

В ГОСТе есть специальный знак расположения СИЗ. Поручение

Кому положена доплата за педагогический стаж?

В положении об оплате труда работников колледжа есть раздел «Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников учреждения», в котором говорится о том, что педагогическим работникам производится доплата (стимулирующие выплаты) от 10 до 30 % за педагогический стаж работы.

Бухгалтерия колледжа производит доплату только преподавателям, воспитателям и мастерам производственного обучения, то есть тем работникам, которые имеют право на досрочное назначение пенсии. В связи с этим между отделом кадров и бухгалтерией возник спорный вопрос: относятся ли заместитель директора по научной работе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, методист и спортсмен-инструктор к педагогическим работникам, если права на досрочную пенсию они не имеют?

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно разделу

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихк должностям педагогических работников относятся: учитель, преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов), педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительно профессионального образования), педагог-библиотекарь (наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), старший вожатый, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения.

Правительством РФ утвержден иной перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельностью. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы на установленных должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы. Данный Перечень предусматривает две группы должностей: 1) должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель; 2) должности, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных в первой группе, преподавательской работы в следующем объеме:

  1. не менее 6 ч в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
  2. не менее 240 ч — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
  3. не менее 150 ч — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

К таким должностям относятся: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.

Как видно, документы нормативно-правового характера, перечисленные выше, указывают на различные должности, имеющие отношения к преподавательской работе. И при применении того или иного документа необходимо знать цель его издания и области применения. Так, решение бухгалтерии колледжа о невыплате стимулирующих выплат лицам, должности которых не дают оснований на досрочную пенсию и отсутствуют в Федеральном законе от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред.

от 03.12.2011) и Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, не совсем состоятельно и правомерно, так как данным Федеральным законом устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии. А вот положением об оплате труда работников определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред.
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред.

от 29.12.2007). Конкретные виды стимулирующих выплат бюджетные учреждения определяют самостоятельно (в пределах фонда оплаты труда) в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Учитывая вышеизложенное, отметим, что к должностям педагогических работников относятся, в том числе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и методист.

Следовательно, оснований для исключения указанных должностей из списка на выплату стимулирующих выплат не имеется. Статья 372 ТК РФ. Статья 144 ТК РФ.

Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н (в ред.

от 31.05.2011). Постановление от 29.10.2002 № 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”»

(в ред.

от 26.05.2009). Приложение к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утверждено Приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570).

Пример 2

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю.

Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию.

В его обязанности также входит заведование кабинетом. На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубляПо данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации.

1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей.

6810+717=7527 рублей.

Размер дополнительных выплат

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу.

Рассмотрим на примере сотрудников МВД: Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000, по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 м. Срок службы – от 20 до 25 л., ему положена надбавка 30%.

Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей.

Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600. Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки.

Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу.

Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам.

Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации. Для того чтобы понимать, на что стоит рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, иными локальными актами фирмы, регулирующими вопрос оплаты труда. В случае если доплаты на предприятии установлены, то они определяются в % от суммы оклада.

Если сотрудник болел или находился в служебной командировке, то обычно надбавка не засчитывается.

Ее обычно устанавливает работодатель. Минимальная ставка – 5%, максимум – 30%.

Если частная фирма предусмотрела для персонала выплату надбавки, то она обязана ознакомить сотрудника под роспись с локальным актом, где прописана выплата. В частности, при прояснении вопроса о надбавке, в акте отражается информация:

  1. алгоритм расчета;
  2. порядок начисления.
  3. размер;

Роспись сотрудников, свидетельствующая о том, что они прочли акт, фиксируется в журнале или листе ознакомления (ст. 68 ТК РФ).

Как государство мотивирует учителей на продолжительную работу в школе

Школьный учитель является профессией, которая предоставляет право на некоторые льготы.

Государство мотивирует учителей трудиться в школе довольно длительное время. В школах не нужна текучка кадров, как можно дольше должен сохраняться костяк учителей, способный вести детей на протяжении всех лет их обучения. Длительное время трудящийся в школе опытный учитель – это и лучшее качество образования в общем.

Система, существующая сейчас в России, на самом деле мотивирует педагогов бережнее относиться к педагогическому стажу. Нередко для стажа педагоги способны мириться годами с несовершенством системы образования самой по себе, невысокими зарплатами и своеобразным характером такой работы.

Прежде всего, по мере увеличения стажа учитель получает право на все более высокие доплаты.

Чем дольше он трудится в школе, тем больше он получит при прочих равных.

Помимо доплаты за стаж возможно непрерывно повышать квалификацию, что тоже дает возможность увеличить достаток. Еще один момент – 25 лет школьного стажа предоставляют право на досрочный выход на пенсию. Но новые планы пенсионной реформы чуть подрывают данный мотивационный момент.

Выслуга в 25 лет для учителей остается, однако сразу после достижения этого стажа на пенсию, похоже, уйти уже не удастся. Но на общем фоне пенсионные права учителей все равно будут смотреться в качестве определенной привилегии.

Фото: pixabay.com

Изменение № 3.

Детские сады теперь вправе проводитьтолько электронные закупки

С нового года детские сады вправе проводить конкурс, запрос предложений и запрос котировок только в электронной форме.

Соответствующие поправки внесли в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

Делать закупки через ЕИС больше нельзя.

Перечень площадок утвержден распоряжением Правительства от 12.07. 2018 № 1447-р, требования к ним – постановлением Правительства от 08.06.2018 № 656. Операторы электронных площадок смогут брать деньги за участие в закупке.

Порядок и размеры платы установит Правительство.

Чтобы заключить контракт по результатам электронной закупки, руководствуйтесь статьей 83.2 закона № 44-ФЗ. Там установлен порядок заключения.

Поручение

Какой размер надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении?

Анонимный вопрос · 10 августа 20183,3 K2 · Интересно · 5,8 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.

· ПодписатьсяРазмер такой надбавки зависит от срока стажа. При работе от года и до пяти лет положено 10% выплаты от оклада. При работе от 5 до 10 лет — 15% от оклада.

И за 10-15 лет работы надбавка составляет 20% оклада.

При работе более 15 лет могут платить 30%. Однако в конечном итоге размеры и формы надбавок зависят от конкретной организации.6 · Хороший ответ · 909Написать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 65Подписаться__**Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении**__ – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации.

Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении.

Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении?

Надбавка к заработной плате, связанная с. Читать далее3 · Хороший ответ · 427Написать комментарий.

· 65ПодписатьсяШироко известно, что военнослужащие и сотрудники силовых ведомств имеют право **на получение прибавки к заработной плате за выслугу лет.

**Таким правом обладают и гражданские служащие.

Оно предусмотрено пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этот нормативно-правовой акт относит подобную надбавку к одной из дополнительных. Читать далее1 · Хороший ответ · 310Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 22Да, обязаны включать.

Логика такова: я служил в СА 2 года во времена СССР. Тогда служба в армии входила в общий стаж. Если нынешние казнократы изменяют законы, тогда они наверное могут отменить исторические события: как то революция 1917г.

и ВОВ 1941-1945гг. , Авганистан. Тогда по такому принципу отменить все льготы всем категориям, что были при СССР. Если принимаются какие либо изменения в федеральных законах то они не должны отменять уже заработанное ранее, а их действия должны исчисляться с момента принятия без отмены ранее заработанного.26 · Хороший ответ4 · 9,3 K · 449Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.

· В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ совмещение возможно:1) в связи с увеличением объема работы (по той же профессии);2) в связи с замещением отсутствующего сотрудника (к примеру, на больничном либо в отпуске);3) в связи с вакансией другой должности/профессии.Конкретных размеров доплаты трудовым кодексом не установлено, эти моменты могут быть прописаны в Коллективном договоре предприятия, установлены приказами по предприятию, дополнительными соглашениями к договору.

Единственное ограничение — сумма доплаты не должна превышать должностного оклада по совмещаемой должности (вне зависимости от того, совмещение проиводится одним работником или несколькими).4 · Хороший ответ4 · 9,0 K · 770У кого много ответов, должно быть еще больше вопросов. · Срок минимального страхового стажа, дающего право на получение страховой пенсии, составит:

  1. в 2020 году — 11 лет;
  2. в 2020 году — 10 лет;
  3. в 2023 году — 14 лет;
  4. в 2024 году и в последующие годы — 15 лет.
  5. в 2022 году — 13 лет;
  6. в 2021 году — 12 лет;

Хороший ответ · 2,7 K от имени Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · впервые был установлен в ходе пенсионной реформы 2002 года и был закреплен в Федеральном законе «О страховых пенсиях».

На тот момент он составлял пять лет. Отметим, что такой срок касается только страхового стажа, то есть того периода, в течение которого работодатель перечислял за трудящегося в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, а ранее – Пенсионный Фонд (пока полномочия по сбору страховых взносов не передали ФНС), или негосударственный пенсионный фонд страховые взносы. Однако в последующем размер стажа, необходимого для выхода на пенсию, было решено увеличить.

Это делают поэтапно.С каждым годом это значение увеличивают на один год. То есть в 2021 году – двенадцать лет и так далее. Завершится увеличение в 2024 году.

К тому времени для получения пенсии будет нужно проработать не менее пятнадцати лет.При этом следует помнить, что некоторые категории работников имеют право на досрочный выход на заслуженный отдых. Для них установлен свой, индивидуальный размер стажа (в том числе страхового), который необходим для получения пенсии.
Для них установлен свой, индивидуальный размер стажа (в том числе страхового), который необходим для получения пенсии.

Ниже приведена таблица, в которой указаны некоторые категории работников, перечисленных в статье 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» и статье 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», имеющие право досрочно выйти на пенсию (с указанием необходимой продолжительности общего стажа работы по предусмотренной профессии и минимальной необходимой продолжительности страхового стажа).Подробнее вы можете прочитать на эту тему в нашем обзоре по ссылке: 2 · Хороший ответ1 · 5,9 K · 22Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Доплата за продолжительный трудовой стаж (30, 40 и более лет) не предусмотрена Федеральным законом N 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» (ред. от 01.10.2019 г.).Согласно действующему пенсионному законодательству, трудовой стаж учитывается при первоначальном расчете и назначении пенсии.

То есть, все права человека, обратившегося за назначением пенсии (заработная плата, трудовой стаж, другие), должны быть учтены. При этом выбирается вариант, где размер пенсии выше.Если после выхода на пенсию человек продолжает работать, размер пенсии каждый год с 1 августа увеличивается с учетом перечисленных работодателем страховых взносов. Обращаться за перерасчетом в ПФР не нужно: это делается автоматически.Таким образом, весь трудовой стаж (как до назначения пенсии, так и после) отражается в размере пенсионных выплат.Хороший ответ · 779

Доплата за выслугу лет учителям

Поскольку четко фиксированная сумма, которая полагается к выплате педагогическим работникам за стаж, ТК не определена, не удивительно, что расчет данной надбавки вызывает множество вопросов.

В данной статье мы рассмотрим:

  1. порядок установления доплаты за стаж педагогам;
  2. размер доплаты за стаж педагогам.
  3. кому положена доплата за педагогический стаж;

Работа педагога является не только очень ответственной, но и выделяется ввиду своей сложности.Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей.

Определение термина и правовое регулирование

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам.

Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет. Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет.

Что это такое – параметр количества или качества службы? Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

  1. обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.
  2. время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания;
  3. с последующим восстановлением по решению суда;
  4. пребывание в плену или в списках пропавших без вести;
  5. назначение на выборную должность;

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях. В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

  1. членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.
  2. пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2;

Доплата за выслугу лет с учётом особого порядка расчёта стажа – обязанность на уровне местных, региональных и федерального бюджета, находящаяся под правительственным контролем. Коммерческие организации при формировании механизма оплаты труда могут обозначить в локальных документах надбавку за стаж, но это только право, а не обязанность в отличие от бюджетников.

Надбавки педагогам по НСОТ: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Цель внедрения НСОТ в сфере образования – стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат.

Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.); Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

  1. за ученую степень.
  2. за квалификационную категорию;
  3. за образование;
  4. за стаж работы в образовательных учреждениях;

Выслуга лет для учителей в 2020 году

Учителя, воспитатели и другие граждане, осуществляющие педагогическую деятельность смогут оформить пенсию досрочно, независимо от их возраста, проработав 25 лет по профессии. Как уже было отмечено ранее, новая пенсионная реформа для учителей не затронет норматив стажа, позволяющего оформить льготную пенсию — он по-прежнему будет составлять 25 лет. Для досрочного оформления пенсии педагогам учитывается только стаж работы в учреждениях и должностях, предусмотренных следующими нормативными документами в зависимости от периода работы: Период профессиональной деятельности Законодательный акт до 01.01.1992 Постановление Совмина СССР с 01.01.1992 до 31.10.1999 Постановление Совмина РСФСР с 01.11.1999 по 31.12.2001 Постановление Правительства РФ с 01.01.2002 Постановление Правительства РФ Согласно Постановлению Правительства перечень должностей, учреждений, а также порядок расчета педагогического стажа остаются прежними — установленными Постановлением № 781.

Изменилось только наименование пенсии — трудовая была заменена .

Для оформления учителям льготной пенсии по старости необходимо, чтобы должность и место работы, указанные в трудовой книжке, соответствовали наименованиям должностей и учреждений, определенным вышеуказанными законодательными актами. В противном случае, в ПФР при определении права на досрочную пенсию могут быть исключены из стажа некоторые периоды работы, которые не соответствовали вышеуказанным требованиям.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+