Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать пеню по заработной плате

Как рассчитать пеню по заработной плате

Как рассчитать пеню по заработной плате

Оглавление:

Расчет пени по ставке рефинансирования (калькулятор онлайн): как считается количество дней просрочки


Важно знать, что период просрочки для целей расчета пени по налогам и страховым взносам, уплачиваемым в ИФНС (взносы на ОПС, на ОМС и на ВНиМ), считается несколько иначе, нежели период просрочки для целей расчета пени по взносам «на травматизм» и взносам на ОПС, на ОМС и на ВНиМ, когда они еще уплачивались в Фонды. Так, пени по налогам/взносам в ИФНС считаются за период начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты налога/взноса. А день окончания начисления пеней зависит от даты возникновения недоимки (, ):

  1. если недоимка возникла до 27.12.2018 включительно, то день ее погашения в общем количестве дней просрочки не учитывается, т.е. пени будут начислены до дня, предшествующего фактической уплате налога/взноса. Например, организация просрочила уплату НДФЛ с отпускных и пособий за ноябрь 2018 года, перечислив налог 27.12.2018 вместо 30.11.2018. Соответственно, пени «набегут» за 26 дней (с 01.12.2018 по 26.12.2018 включительно);
  2. если недоимка возникла начиная с 28.12.2018, то день погашения недоимки учитывается в общем количестве дней просрочки. Допустим, органиция НДФЛ с отпускных и пособий за январь перечислила не 31.01.2019, а 04.02.2019. Значит, пени будут начислены за 4 дня (с 01.02.2019 по 04.02.2019).

Что же касается пеней по взносам «на травматизм», а также других страховых взносов, уплачиваемых до 2017 года в Фонды, то они всегда считаются за период начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты взноса, до дня уплаты взноса включительно (, ).

К примеру, компания должна была уплатить взносы «на травматизм» за ноябрь 2020 года не позднее 16.12.2019 (15 декабря – воскресенье), а сделала это лишь 27.12.2019.

Следовательно, пени будут начислены за 11 дней (с 17.12.2019 по 27.12.2019 включительно).

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д.

рассчитывается по следующей формуле:K = СВ × СЦ / 150 × Д, где

  1. К – компенсация;
  2. Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.
  3. СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  4. СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен.

Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54.

Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля).

Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля).

Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.Эта сумма является минимальной.

Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

С чего начинается расчет компенсации?

Прежде чем рассчитывать компенсацию, необходимо выяснить, по чьей вине произошла задержка выплаты. Если виноват работодатель, компенсация начисляется и выплачивается. Если сам работник – нет. К последнему случаю относятся ситуации, когда работники несвоевременно предоставляют данные банковских карт, не являются в бухгалтерию (если в компании осуществляется наличный расчет).

Итак, виноват в задержке работодатель.
Вводными для расчета компенсации будут:

  1. Ставка ЦБ для расчета компенсации либо коэффициент, указанный в договоре.
  2. Количество дней просрочки.
  3. Точная дата выплаты заработной платы (от этой даты высчитывается просрочка).

Еще один важный момент. Количество дней просрочки считается календарным методом (с учетом выходных дней).

Заключение

Итак, при расчете компенсации необходимо определить количество дней просрочки, сумма, которую должен работодатель и ключевую ставку рефинансирования.

Эти значения подставляются в формулы и с помощью калькулятора или развитых навыков вычислений в уме высчитываются искомые цифры.Размер компенсации невелик. Как показано в примерах, за двухмесячную задолженность в 100 т.р. пеня составила 2 т.р. Это немного, но с работодателя можно потребовать возместить моральный и имущественный вред.
пеня составила 2 т.р. Это немного, но с работодателя можно потребовать возместить моральный и имущественный вред.

Здесь сложнее доказать обоснованность требований, необходима помощь практикующего юриста по трудовым спорам. Как минимум, следует записаться на консультацию и узнать мнение специалиста относительно сложившейся ситуации.

Этот шаг убережет от необдуманных решений, финансовых и временных потерь.

(Проголосуй первым!)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать11841518665 Комментарии Нет комментария (-ев)

Приостановка работы на период до выплаты зарплаты

Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя. Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др. (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

За какие дни начисляются пени

Первым днем начисления пеней считается следующий день после окончания срока уплаты налога или взносов.

По поводу последнего дня для начисления пеней у чиновников есть расхождения.

ФНС разъяснила, что пени перестают начислять на следующий день после уплаты, а значит день уплаты включается в расчет пеней. Однако есть письмо Минфина о том, что начислять пени за день уплаты недоимки не нужно. Это письмо не направляли налоговикам для обязательного применения, так что руководствоваться этими объяснениями можно на свой страх и риск.

Если сумма пеней за день небольшая, безопаснее включить день уплаты в расчет пеней.

Если сумма велика, будьте готовы к тому, что ваши действия придется отстаивать в суде.

Кроме того, налогоплательщик может письменным запросом уточнить порядок расчета у Минфина, чтобы опираться в расчетах на официальный ответ.

Как считают и когда платят компенсацию за задержку зарплаты

Право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации установлено в ст. 37 Конституции РФ. На практике работодатели зачастую игнорирую этот основополагающий принцип и допускают, в том числе несвоевременную оплату выполненной работы.

За подобное правонарушение, наряду с другими мерами ответственности, установлено материальное наказание нанимателя в виде дополнительного процента с суммы задолженности по зарплате за каждый день просрочки.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Выплаты рассчитываются по формуле: Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Сначала рассмотрим, как пользоваться формулой вручную. К примеру, 25 марта ресторан «Веселый дельфин» должен был выплатить менеджеру Ивану Ильину 35 000 рублей.

Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал.

В результате И. Ильин получил заработную плату только 3 апреля.
Определим, сколько ресторан должен доплатить ему:

  1. количество дней опоздания — 9;
  2. ключевая ставка сегодня составляет 7,75 процента;
  3. начисленные пени — 1622,75 рубля.

Для определения количества дней опоздания нужно начать подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а день выплаты (3 апреля) тоже включить в расчет.

Получается 9 дней. Калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году позволяет не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Что такое пеня?

Пеня – это наказание за неисполнение пунктов договора, в том числе за срывы сроков при исполнении.

Рекомендуем прочесть:  Увеличние тарифной ставки приказ

Это штраф, который возлагается на дебитора. Пеня может начисляться вне зависимости от того, кто является кредитором:

  1. Государство.
  2. Партнеры компании.
  3. Банковское учреждение.
  4. ФЛ и ЮЛ.

Сроки исполнения могут регулироваться не только договором, но и законом.

Рассмотрим, за что может начисляться пеня:

  1. Несвоевременное погашение кредита.
  2. Срывы срывов при поставке товаров.
  3. Пропуск сроков при оплате за услуги.
  4. Несвоевременная выплата налогов.

Особенностью пени является ее ежедневное начисление.

Она устанавливается в процентах от суммы по договорным обязательствам. Пеня также может начисляться в зависимости от размера налоговых отчислений, которые не были уплачены.

К примеру, предприятие выплачивает пеню в размере 0,1% от суммы долга. Задолженность составляет 1 000 рублей. 1% от тысячи рублей – это 10 рублей.

0,1% -это 1 рубль. То есть, за каждый день просрочки будет начисляться пеня в размере 1 рубля. Предприятие не оплачивает долг в течение 60 дней.

К основной сумме долга прибавляется пеня в размере 60 рублей.

ВАЖНО! Размеры пени могут быть не оговорены в договоре.

В этом случае они будут определяться в зависимости от ставки ЦБ РФ на текущий момент. Данное правило установлено статьей 395 ГК РФ. Если пеня начисляется на налоговые сборы, пеня составит 1/300 от текущей ставки ЦБ РФ.

Правило установлено статьей 75 НК РФ. В данной статье есть еще важный пункт: если налоговые отчисления выплачены лишь частично, по причине нахождения банковских счетов под арестом, пеня начисляться не будет.

ВНИМАНИЕ! Пеня не будет начисляться на пеню. Рассмотрим пример. Предприятие должно 1000 рублей. Пеня в размере 0,1% исчисляется именно с этой суммы.

Сумма не выплачивается уже 1000 дней. Общая сумма к оплате равна 2 000 рублей, из которых 1 000 рублей – это пеня.

В дальнейшем пеня будет начисляться не от 2 000 рублей, а от 1 000 рублей.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  • Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.
  • Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  • Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  • Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником.

Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. — материальная ответственность работодателя Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием.

Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон.

Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателейПодписаться

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Где применить расчет компенсации за задержку зарплаты

Итак, сумму пеней вы узнали.

Дальше следует привести ее в письменном заявлении с требованием компенсировать нарушение прав.

Если руководство его проигнорирует, сведения можно передать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за свой проступок, рискует получить административную ответственность в виде штрафа по (до 20 000 рублей — для должностного лица).

А если он поступает так регулярно и периоды невыплат длятся месяцами, могут найтись основания для заведения уголовного дела по . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор пени-2020


Для расчета пени онлайн вам необходимо совершить несколько простых действий:

  • Указать дату фактического перечисления налога/взноса;
  • Указать установленную законодательством дату уплаты налога/взноса. В качестве альтернативы вы можете ввести период, за который налог/взнос уплачивается с задержкой, тогда поле «Дата» заполнится автоматически. Исключение составляет случай, когда налоговому агенту нужно рассчитать пени по НДФЛ с зарплаты работников. В этой ситуации дату необходимо указать самостоятельно, так как НДФЛ с таких сумм уплачивается не позднее первого рабочего дня, следующего за днем фактической выплаты зарплаты (), а этот день каждым работодателем устанавливается самостоятельно с учетом требований Трудового кодекса ();
  • Отразить сумму налога/взноса, в связи с просрочкой уплаты которой приходится рассчитывать пени.
  • Выбрать налог/взнос, по которому нужно рассчитать пени;

В результате этих нехитрых манипуляций вы получите справку-расчет, в которой будет указана сумма пени и непосредственно их подробный расчет.

Примеры расчетов компенсации зарплаты

ООО «Феникс» выплачивает заработную плату 9 числа ежемесячно.

В июне 9 число было выходным днем.

Бухгалтер компании не учел необходимости произвести выплаты накануне, то есть 8 числа. Зарплату сотрудники получили 11 июня, в понедельник.

Соответственно, компания должна выплатить компенсацию за 3 дня просрочки. В договорах сотрудников указан коэффициент в размере 0,1% за каждый день задержки выплаты зарплаты. Оклад менеджера ООО «Феникс» составляет 28352 рубля.

Рассчитываем компенсацию по соответствующей формуле: 28352 * 0,001 (1% от суммы оклада) *3 (количество дней просрочки) = 85,06 Сумма к выплате каждому менеджеру – 85 руб. 06 коп. Рассмотрим расчет, когда в договоре не указан коэффициент компенсации за задержку выплаты зарплаты.

ООО «АРТ» выплачивает аванс работникам 21 числа каждого месяца.

В июне фактическая выплата была осуществлена только 27 числа.

Просрочка составила 6 дней (с учетом двух выходных, поскольку количество определяется календарным методом). Так как в договорах сотрудников коэффициент за просрочку не указан, используется формула расчета со ставкой рефинансирования ЦБ.

Ее актуальный размер составляет 7,25%.

Компенсация рассчитывается следующим образом: 15830 рублей (сумма задержанного аванса) * (1/150 *7,25%) * 6 (количество дней просрочки) = 45,90. Сумма компенсации составила 45 руб.

90 коп.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В организации в соответствии с Положением об оплате труда зарплата выплачивается работникам двумя платежами: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 7 числа следующего месяца. Зарплата работника в размере 18 тыс. руб. за вторую половину ноября 2015 года была выплачена 17 декабря 2015 года.

В период с 8 по 17 декабря 2015 года включительно ставка рефинансирования была равна 8,25%.

Сумма зарплаты работника за вычетом НДФЛ составит: 18 000 руб.

– (18 000 руб. х 13%) = 15 660 руб.

А сумма компенсации за задержку зарплаты будет равна: 15 660 руб. х 1/300 х 8,25% х 10 дн. = 43 руб.

Быстро сделать расчет поможет

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.Административная ответственность. Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей.

— нарушение трудового законодательства Санкции за повторное нарушение еще серьезнее. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя.

— административное правонарушение Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.А еще бывает, как у нас.Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь.

Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители.

Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг.

Но нарушений не нашли.Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал.

В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.Уголовная ответственность.

Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. — невыплата заработной платы Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет.

Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.При этом в действиях руководителя должна быть заинтересованность.

Например, у предприятия есть возможность выдать зарплату, но руководитель решает, что работники подождут, и расходует деньги на другие нужды — оплату услуг контрагентов или собственную премию.Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился.

При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей.

Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину.

Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.Расследованием таких дел занимается следственный комитет.

Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности.

Но только если соблюдаются два условия:

  • Задержка выплаты не повлекла тяжкие последствия.
  • Раньше он не совершал такого преступления.

— подследственность

Как рассчитать денежную компенсацию?

Она может определяться следующим образом:

  1. По закону;
  2. По условиям трудового договора.

В первом случае ст.

236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. Она берется от общей суммы задолженности по заработной плате.Насчитанная компенсация по закону не облагается налогом на доходы физлиц (НДФЛ).Если по условиям трудового договора размер компенсации за задержку заработной платы выше, чем по закону, часть пени облагается НДФЛ.

Для этого:

  • Устанавливается разница между этими значениями, с которой и насчитывается НДФЛ.
  • Определяется размер компенсации по закону.
  • Высчитывается положенная неустойка по условиям трудового договора.

Узнаем о том, , прочитав данную статью.

Инструкция по использованию калькулятора пеней

В левой части калькулятора укажите форму собственности — ИП или юрлицо, а также сумму задолженности, с которой начислялись пени. Затем укажите последний срок уплаты налога или взноса (в который вам не удалось уложиться) и фактический срок уплаты недоимки. Примите решение, будете ли вы включать день уплаты недоимки в расчет пеней (напоминаем, включить этот день в расчеты — наименее рискованный вариант с точки зрения возможных претензий налоговой).

Остается только нажать кнопку “Рассчитать” — и вы увидите результат в правой части калькулятора. После всех расчетов вы сможете распечатать результат прямо из калькулятора, нажав появившуюся кнопку “Напечатать”. Легко ведите учет, начисляйте зарплату, автоматически формируйте отчетность и отправляйте ее онлайн.

Сервис напомнит о важных задачах и датах, обновляется автоматически, доступен из любого места, где есть интернет.

Протестируйте возможности бесплатно в течение 14 дней.

Размер пени

Величина пени может определяться самостоятельно, однако в этом деле есть определенные ограничения. Пеня не должна быть больше размера долга или налоговых отчислений.

Кредитор, который начислил высокую пеню, должен иметь в виду, что должник может ее оспорить.

Оспаривание производится на основании статьи 333 ГК.

На данный момент приемлемым размером неустойки является 0,2%. Показатель определен на основании текущей ставки ЦБ.

На каких основаниях суд снижает неустойку? Статьей 333 ГК не предусмотрены обстоятельства, при которых суд примет положительное решение. Однако данные сведения можно получить из судебных решений.

Рассмотрим эти обстоятельства:

  1. Неустойка выше 0,2%.
  2. Совокупность суммы, начисленной по пене, превышает сумму долга. К примеру, задолженность предприятия составляет 1 000 рублей, а размер неустойки равен 2 000 рублей.

Суды редко принимают положительные решения в следующих ситуациях:

  1. Должник пытается обогатиться на снижении штрафов.
  2. Дебитор допустил грубые нарушения по договору.

    К примеру, сделал только первый взнос по кредиту, в дальнейшем он начал скрываться от кредитора.

  3. Существуют явные признаки того, что дебитор преследовал мошеннические цели, изначально не собирался возвращать средства.

Если дебитор не обращается в судебный орган, у него почти нет шансов уменьшить неустойку.

Статьи по теме:

  • Калькулятор больничного
  • Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя
  • Расчет больничного в 2020: калькулятор
  • Как посчитать отпускные 2020: калькулятор отпускных

Распечатать статью Бушмин Сергей ВикторовичСпециализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела. Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

zakon03.ru/ КатегорииТрудовое правоТегизарплата, калькулятор

Последствия невыплаты зарплаты

Самое первое, что может предпринять сотрудник, – не выйти на работу. Чтобы это не было засчитано, как прогул, нужно соблюсти следующие условия:

  • Руководство предприятия нужно письменно уведомить о намерении сотрудников не выходить на работу.
  • Срок задержки оплаты труда должен составлять не менее 15 дней.

Факт направления письма с уведомлением нужно подтвердить документально. Игнорирование этого требования позволяет .Чтобы вернуть персонал не предприятие, работодатель должен:

  • Письменно известить сотрудников о выплате зарплаты.
  • Потребовать возобновить работу.

Сотрудники обязаны выполнить требование руководства предприятия, если задолженность по выплатам погашена.

День выхода – следующий рабочий день после получения письма. Например, если уведомление сотрудники получают в пятницу, зарплата им выплачена в полном объеме, появиться на рабочем месте они должны в понедельник.

Но получение письма в четверг обяжет их появиться на предприятии в пятницу.Одновременно с невыходом на работу, можно привлечь руководство предприятия к административной ответственности (ст.5.27 КоАП). Предусмотренные санкции за задержку выплат персоналу:

  1. Приостановка деятельности (дисквалификация).
  2. ;

Эти санкции больнее бьют по юридическим лицам, чем по индивидуальным предпринимателям, не регистрировавшим организацию (штраф до 50 т.р. вместо 5 т.р.). Дисквалификация применяется сроком до трех месяцев, а при повторении нарушения в течение года – до трех лет.Привлечь к административной деятельности можно в течение 2 месяцев с момента нарушения.

Обязательное условие – наличие вины в действиях субъекта правонарушения.Дальнейшее затягивание с задержкой зарплаты позволяет привлечь руководство предприятия к уголовной ответственности ст.145.1 УК РФ. К этому прибегают, если обязательные выплаты задержаны:

  1. Полностью – от 2 месяцев.
  2. Частично – от 3 месяцев;

Виновные в преступлении наказываются:

  1. Лишением свободы – до 1 года;
  2. Штрафом – до 500 т.р.;
  3. Принудительными работами или другими видами ограничений (заниматься деятельностью) – до 3 лет.

Применение этих санкций – от невыхода на работу до инициации против работодателя – дает в руки пострадавшему персоналу инструменты для воздействия на руководство предприятия. Но делать это нужно грамотно, некомпетентные действия могут навредить работникам, повлечь увольнение по статье.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней.

При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+