Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитывать зарплату пособие для бухгалтера

Как рассчитывать зарплату пособие для бухгалтера

Как рассчитывать зарплату пособие для бухгалтера

Положения об ответственности работника


Инструкция, как и трудовой договор, должна раскрывать положения об ответственности работника за выполнение своих обязанностей. Поэтому включите в документ не только права и функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы, но и следующие положения об ответственности:

  1. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований безопасности;
  2. за неисполнение обязанностей;
  3. за разглашение конфиденциальной информации;
  4. за правонарушения, совершенные при выполнении должностных обязанностей, предусмотренные , и ;
  5. прочее.
  6. за несоблюдение правил по работе с персональными данными;
  7. за причинение материального вреда нанимателю;

Нормы ответственности не могут быть придуманы работодателем.

Следует соблюдать положения и нормативы трудового законодательства. Иначе это будет ущемлять права трудящихся.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  1. пункты трудового соглашения,
  2. коллективный договор,
  3. штатное расписание,
  4. локальные нормативные акты.
  5. правила внутреннего трудового распорядка,
  6. положения о материальном стимулировании и оплате труда,

Оплата труда бывает сдельной и повременной.

При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки.

Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность. Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц.

Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада.

Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке.

Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.

Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели.

Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Зарплаты в бюджетных организациях

В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц.

Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.Для того чтобы упорядочить и нормализовать заработные платы бюджетникам, законом было введено:

  • Тарифные разряды.
  • Единую тарифную сетку.
  • Почасовая оплата труда.

Расчет зарплаты

Перезвоните мне Кадровый учет Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  1. правила внутреннего трудового распорядка,
  2. коллективный договор,
  3. локальные нормативные акты.
  4. пункты трудового соглашения,
  5. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  6. штатное расписание,

Оплата труда бывает сдельной и повременной.

При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки.

Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Важно! Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц.

Это обязанность работодателя закреплена . Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца — часть должностного оклада.

Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть.

Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.

Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка

  1. Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
  2. Ставка — дневная тарифная ставка.
  3. Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней: Зарплата = Оклад / Норма × Факт

  1. Факт — фактически отработано дней.
  2. Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий.

С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Расчёт среднемесячной зарплаты Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  2. оплаты рабочего времени в командировках.
  3. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  4. пособия по нетрудоспособности;
  5. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  6. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные. В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  3. пособие на погребение и некоторые другие.
  4. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  5. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования.

Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Важно! регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней зарплаты Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.
  2. сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

Формула расчета средней заработной платы: Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время Формула расчета среднемесячной заработной платы: Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  1. Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы: Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

  1. Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.
  2. Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.

    Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

  3. 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

подписаться на рассылку Поделиться нужна консультация? Налоговый консультант, бухгалтер, кадровик и юрист помогут Вам заказать

Хотите надёжную и удобную бухгалтерию?

Имя Телефон Сообщение Начать сотрудничать Сообщение отправлено Ok Оставьте заявку Мы будем рады Вам помочь! Оставьте Ваши контакты и мы с вами свяжемся в ближайшее время.

Имя Телефон Сообщение Отправить Сообщение отправлено Ok Оставьте Ваши контакты Хотите узнавать о новых материалах первыми? Подпишитесь на нашу рассылку.

Имя Email Сообщение отправлено Ok Перезвоните мне Соглашение на обработку персональных данных Скрыть Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ«О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях::

  1. Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.
  2. Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
  3. Осуществление клиентской поддержки

Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

  1. Адрес электронной почты
  2. Фамилия, Имя, Отчество
  3. Контактный телефон
  4. Дата рождения
  5. Почтовый адрес

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства. Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

  1. Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.
  2. По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ

Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ.

Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

Пример расчета

Расчет зарплаты для 1-го сотрудника – директора Легачева: При расчете будем опираться на этапы, описанные в . Для удобства в данном примере расчета зарплаты все данные расчетов округлены до целых рублей.

  • Расчет заработной платы

Легачев отработал весь месяц полностью, его зарплата складывается из оклада и премии.

Премия в сентябре отсутствует. З/п за сентябрь = 60000

  • Учет вычетов

Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году – 350000. Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

  • Удержание НДФЛ

НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты). НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800 Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200 Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

  • Расчет зарплаты

В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21.

Премия бухгалтеру не положена. Зарплата за сентябрь = 20000 * 15 / 21 = 14286

  • Учет вычетов

У Смирновой 1 ребенок, ее зарплата с начала года составляет 160000 руб., что меньше 280000 руб., ей положен вычет на ребенка 1400 руб.

  • Удержание НДФЛ

НДФЛ = (14286 – 1400) * 13% = 1675 На руки Смирнова получит (14286 – 1675) = 12611 Расчет для 3-го сотрудника – менеджера Петрова:

  • Расчет зарплаты

Месяц отработан полностью, плюс Петрову положена премия 10000 З/п за сентябрь = 25000 + 10000 = 35000

  • Учет вычетов

У Петрова трое детей, за первых двух положены вычеты по 1400, за третьего – 3000 руб., кроме того, Петрову, как ветерану, положен вычет 500 руб.

Итого общая сумма вычета = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

  • Удержание НДФЛ

НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731 На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269 Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:

  • Расчет зарплаты

З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн. / 21 дн. = 23810

  • Учет вычетов

Не положены.

  • Удержание НДФЛ

НДФЛ = 23810 * 13% = 3095 На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715 На основе этих данных заполняется либо расчетно-платежная ведомость Т-49.

Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам: Фамилия Заработок с начала года Оклад Отраб. дней в сентябре Начисл. зарплата Вычеты НДФЛ К выплате Легачев 480000 60000 21 60000 0 7800 52200 Смирнова 160000 20000 15 14286 1400 1675 12611 Петров 200000 25000 21 35000 6300 3731 31269 Серов 200000 25000 20 23810 0 3095 20715 Итого 133096 16301 116795 Сумма, указанная в графе “К выплате” подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать).

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Учёт зарплаты для УСН и ЕНВД

Учёт зарплаты для УСН с объектом налогообложения «Доходы минус расходы» необходим для того, чтобы подтвердить расходы на оплату труда и рассчитать налог. При УСН с объектом «Доходы» и ЕНВД расходы (включая расходы на оплату труда работникам) для налогообложения не учитываются. Однако эксперты интернет-бухгалтерии рекомендуют всё же вести учёт зарплаты.

Ведь ЕНВД и УСН 6% можно уменьшить на уплаченные страховые взносы за работников, а сумма этих взносов определяется как раз исходя из начисленной заработной платы. Для эффективного учета зарплаты воспользуйтесь интернет-бухгалтерией .

В сервисе вы в автоматическом режиме сможете рассчитывать зарплату сотрудников, отпускные, больничные, пособия, налоги и страховые взносы. Вы лишь выбираете нужный вид расчёта из списка документов и заполняете несколько простых полей. Работодатели обязаны сдавать несколько отчетов по заработной плате, удержанным налогам и начисленным страховым взносам – их вы в считанные минуты сможете формировать с помощью электронного мастера.

Вести учёт заработной платы, делать бухгалтерские проводки, формировать расчётные листы, платёжные ведомости и все необходимые отчёты в системе не представляет никакой сложности.

Кроме того, вы получаете круглосуточные консультации экспертов сервиса по вопросам налогообложения и бухгалтерского учёта. Чтобы начать пользоваться системой, нужно .

0 нравится Поделиться: Подпишитесь на рассылку для предпринимателей Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей Подписаться Вам будет интересно Бесплатные вебинары Похожие статьи

Как начислить и удержать налог на доходы физических лиц

Компании и предприниматели, выплачивающие зарплату своим сотрудникам, являются по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что бухгалтер должен начислить на сумму зарплаты, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.

Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ). К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 процентов.

Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику. Пример 3 В январе сотрудник получил от своего работодателя доход в сумме 35 000 руб. Бухгалтерия рассчитала, что налог с зарплаты сотрудника равен 4 550 руб.

(35 000 руб. х 13 %) (для упрощения мы рассмотрели ситуацию, когда работнику не предоставляются налоговые вычеты). Эту сумму бухгалтер перечислил в бюджет, а работник получил на руки 30 450 руб. (35 000 — 4 550). Таким образом, размер удержанного налога не превысил 50-ти процентный лимит.

Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах (см.

«»). Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных (в том числе по уходу за ребенком)— НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены. Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году.

Для этого нужно не позднее 1 марта заполнить и сдать в инспекцию справки по форме . Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться необходимо по интернету.

Если 10 человек и менее — можно на бумаге (см.

«»). Кроме того, в 2016 году введена ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме .

Видео-урок “Порядок выплаты заработной платы работникам организации”

Видео урок от преподавателя обучающего центра “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главного бухгалтера Гандевой Н.В. Для просмотра видео нажмите ниже ⇓ Поделитесь статьей

(голосов: 25, средняя оценка: 4,72 из 5)

Загрузка.

Обсуждения

  1. ТатьянаЗ (12000+12000*5%)/22*19=10881,82 руб. – зп начисленная 10881,82*13%=1414,64 -ндфл 10881,82-1414,64=9467,18 – зп к выдаче
  2. Здравствуйте! Скажите, удерживается ли подоходный налог с больничного листа? Или вообще нет никаких удержаний с пособий по больничному?
    • OlgaLa Здравствуйте! Да, удерживается подоходный 13%. Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога.
  3. OlgaLa Пожалуйста! Очень приятно, что сайт вам полезен.
  4. Нелля 23000-1400-1400-3000=17200 17200*13%=2236 23000-2236=20764
  5. OlgaLa Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты.

    Если начислено 20 тыс., то с этой суммы считается подоходный налог и с нее же взносы в ПФР.

    • Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог. Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?
      • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.
    • Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями? – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.
  6. Амина Здравствуйте , помогите решить задачу начислить заработную плату за май месяц удержать НДФЛ . отразить все операции бухгалтерскими проводками .

    оклад 26500, рабочих дней по графику 23 отработано 18 дней , сверхурочные отработаные часы ( в один день) 3 часа колличество детей один 5 лет второй 13 лет инвалид

  7. Татьяна может быть верно так: Зарплата = 66667 + ( 66667 * 15%) = 76667 руб.
    • OlgaLa Здравствуйте, Татьяна. Да, конечно, это опечатка, спасибо, что заметили.
  8. Оксана Добрый день.Скажите,пожалуйста:Зарплата сотрудника 6500 ,при этом у него трое детей,поэтому полагается вычет 3000 рублей.Какие документы должен предоставить сотрудник в бухгалтерию?

    И как бухгалтер учитывает эти документы? Их нужно регистрировать где-то(в налоговой)?

    Спасибо.

    • OlgaLa Нужно заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении. Если родители детей состоят в браке, то также не лишними будут копия свидетельства о браке или копия паспорта с отметкой о браке. Если ребенок старше 18 лет и учится, то справку с места учебы. Регистрировать в налоговой не нужно. Эти документы сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации.
  9. Елена Здравствуйте,работала у частника 200 рублей выход+10% от выручки…получилось 299 рублей день.правильно мне платил и зарплату.Оформления не было,уральские не выплачивались.Инвалид 3 группы…как мне платить налог и сколько?.куда идёт этот подоходный налог.Куда мне обратиться,чтоб платить самой.Сколько мне должны ещё выплатить.
  10. Михаил Мне нравится, наглядно и доходчиво.
  11. Levina А у меня маленькая фирма, но комплекс услуг от БДО тоже пришелся кстати.
  12. rahatka Рабтнику предприятие отпуск 1го августа на 44календарных дней его должностной оклад 15тыс в мес.однако за 3 мес из 12 ему было начислено меньше в мае 10тыс,в июне 12тыс,в июле 9тыс
  13. Петр Если коллектив насчитывает 150 человек и более, то выгоднее обращаться в BDO Unicon для расчет азарплаты.
  14. Наталья Добрый день. Подскажите пожалуйста по районному коэффициенту.

    При окладе 6500 р. в Мурманске. Какая цифра получится для расчета (Зарплата = 66667 + 66667 * ?% = 76667 руб.?

    Заранее спасибо за ответ.

  15. Петр Вопрос не только в экономии. Расчет зарплаты от БДО может рационализировать расходы, значит и эффективность вырастет.
  16. Александр Помогите решить.

    За прошедший год в фирме работникам начислена заработная плата на общую сумму 10960802 руб и одному работнику пособие по временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, за 5 дней в размере 1840 руб.

    Определить сколько будет уплачено фирмой в ФСС.

  17. Дарья официальный оклад 23000 имею троих детей работаю как обычно пять через два , сколько с меня должны удерживать ? заранее спасибо
    • Нелля 23000-1400-1400-3000=17200 17200*13%=2236 23000-2236=20764
  18. Наталья Здравствуйте,помогите рассчитать задачу: Расчитать НДФЛ За август-октябрь 2013 г.

    гражданин имеющий двух несовершенных детей в возрасте до 18 лет.Оклад: в августе-13000, в сентябре-14500,в октябре-15500.

    В сентябре выдана материальная помощь-8000 . в октябре произведена оплата личной подписки на газеты-4000. 22 октября выдана беспроцентная ссуда-120000 сроком 1 год с ежемесячным равномерным погашением в последний день месяца .

    Гражданин предьявил документы о том,что в январе-июле работал на территории Украины.

  19. Татьяна “Зарплат = З66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.” Подскажите, откуда взялась цифра 366667 ?
  20. Константин Специфичейский вопрос: начисление почасовой заработной платы происходит из расчете либо в каждом отдельном месяце по месячной норме часов или по среднегодовой норме часов (164.4 в 2017).

    У меня начисление зп производится сразу с использованием обоих систем и я считаю что это неверно, но я не силен в бухгалтерских науках) Делают следующее: Повременная зп начисляется по формуле отработанные часы делят на среднегодовую норму часов и умножают на оклад (Например:200/164.4*8000руб) а переработку считают по месячной норме часов (Например: (200-176)*ставку за час переработки).
    У меня начисление зп производится сразу с использованием обоих систем и я считаю что это неверно, но я не силен в бухгалтерских науках) Делают следующее: Повременная зп начисляется по формуле отработанные часы делят на среднегодовую норму часов и умножают на оклад (Например:200/164.4*8000руб) а переработку считают по месячной норме часов (Например: (200-176)*ставку за час переработки).

    Разве это правильно? Я так понимаю если зп считается по среднегодовой то обе формулы должны выглядеть так примерно: 200/164.4*8000руб(Базовый оклад) (200-164.4)*60(Ставку за час переработки) Либо если расчитывать но норме каждого месяца то примерно так: 200/176*8000руб(Базовый оклад) (200-176)*60(Ставку за час переработки).

    По моим подсчетам при той системе которой насчитываю зп у нас мы в среднем за год теряем около 10000руб.

  21. Дарья Здравствуйте! Хотела сказать спасибо за такой замечательный сайт!!!

    все очень подробно и доступно, вопросы задаются интересные и ответы полностью исчерпывающие!

    Можете пожалуйста поподробнее объяснить пару моментов: 1.Возник вопрос касательно сумм начисленной з/п работников с начала года (322 000, 92 000, 110 400 и т.д).

    Эти цифры из каких то раннее произведенных расчетов? Или просто представлены для примера? 2. Касаемо вычетов… По первому работнику все понятно.

    Но объясните пожалуйста, как по второму работнику в первой таблице указаны вычеты – 500 руб, 1 ребенок, а во второй уже откуда то сумма вычетов составила 1900 руб. 3. И еще – где указан районный коэффициент на текущий месяц?

    В нашем примере он равен 15%. Просто первый раз столкнулась с районным коэффициентом и хотелось бы поподробнее узнать.

    Заранее благодарю!!

    • OlgaLa Здравствуйте, Дарья! Рада, что сайт оказался вам полезен. Ваши вопросы: 1. Эти суммы рассчитаны, опираясь на оклады, указанные в начале статьи. Все сотрудники отработали первые 4 месяца полностью, если сложить оклады за 4 месяца, умноженные на районный коэффициент 15%, то получится как раз такая цифра. 2. У второго работника 2 вычета. Первый вычет – 500 руб. в связи с тем, что он подходит под одну из категорий лиц, которым положен этот вычет (допустим, он ветеран войны). Второй вычет на ребенка – 1400 руб. Итого общая сумма вычетов 1900 руб. 3. Районный коэффициент – это компенсация за работу в особых климатических условиях, применяется в некоторых районах РФ (на Крайнем севере, в Сибири, на Урале, Дальнем Востоке). В районах, для которых предусмотрен районный коэффициент, работодатели обязаны увеличивать оклад сотрудников на этот коэффициент.
  22. Катерина Для многотысячного предприятия куда разумнее обратиться в аутсорсинговую компанию.

    Мы работаем с БДО.

  23. Светлана Добрый день. Возникли разногласия по начислению сверхурочных.

    Работа посменная сутками с 8 до 8 (1/3) в мае 2015 работал 1-го и 9-го (праздничные – 32 часа).

    Оклад-9000. Норма времени-среднегодовая. При норме 143 часа было отработано 239ч.Сверхурочные начислялись в конце квартала.

    Правильно ли вычли из них 32 часа (праздничные)?

  24. Сайзана Здравствуйте, работаю лаборантом с февраля месяца этого года в техникуме. Написала заявление на отпуск 44 дня, на завтра сказали, чтобы я переписала заявление. Т.Е. С 01.07.15 г. отпуск, а остальные дни до конца августа без содержания.

    Правильно ли они делают???

  25. Аленка Скажите, пожалуйста, а если работник периодически ездит в местность с районным коэффициентом, как ему рассчитать доплату 15%? Например, оклад 5000, перс. надбавка 7000, был он там 3 дня . После приезда из района ему была установлена доплата за совмещение вакантной должности в размере 30% от оклада.

    Норма месяца 168 час. Вопрос в том, нужно ли брать доплату за совмещение в начисление районного, ведь фактически он ТАМ ничего и не совмещал….

  26. Людмила здравствуйте, подскажите как рассчитывается зарплата: оклад 5303, стимулирующий коэффициент 1,1, сельские 25%, за стаж 30%, районные 1,5, северные 1,8, под опекой 4-летний ребенок.
  27. Вера Помогите решить задачу.

    У Безруковой оклад 15600 работает с 1.01.14 Отпуск с 01.02.15 по 16.05.15. С 01.02.15 отпуск по беременности и родам стандартные.Расчитать з.п и отпускные за все отработнное время сумму отпускных пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

  28. OlgaLa Здравствуйте, Татьяна.

    Да, конечно, это опечатка, спасибо, что заметили.

  29. Галина здравствуйте!! скажите пожалуйста . например зарплата 20000 руб, вычитается под налог 13%, а пенсионный налог с какой суммы вычитается?
    • OlgaLa Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты. Если начислено 20 тыс., то с этой суммы считается подоходный налог и с нее же взносы в ПФР.
      • Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог. Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?
        • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.
      • Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями?

        – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.

  30. Анна Здравствуйте подскажите пожалуйста, с медицинского осмотра вычитается Ндфл?заранее большое спасибо…
  31. татьяна замечательный сайт,просто и понятно,браво разработчикам
  32. Ксения помогите решить задачу: оклад продавца 12000 руб. коллективным договором, при выполнении плана товарооборота, установлена ежемесячная премия в размере 5%.

    за месяц, из 22 дней продавец отработал 19 . сделать расчет з/п.

    • ТатьянаЗ (12000+12000*5%)/22*19=10881,82 руб. – зп начисленная 10881,82*13%=1414,64 -ндфл 10881,82-1414,64=9467,18 – зп к выдаче
  33. Татьяна “Зарплат = З66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.” Откуда взялась цифра 366667 ?

    Расчет не понятен, 366667+66667=433334*15%=65000,1 Как получили цифру 76667 ?

  34. Рима Спасибо!
  35. ирина геннадьевна на предприятии работают как сменные работники, так и дневные.

    у каждого определенный оклад. уточните, пожалуйста, правила расчета зарплаты сменным работникам (обязателен ли учет нормы времени помесячно или берется среднегодовая норма времени) и отличается ли расчет сменных и дневных работников.заранее благодарна Ирина Геннадьевна

  36. Алина помогите решить задачу пожалуйста В апреле текущего года в цехе произошла авария.

    Для устранения ее мастер Котов В.А. задержался после рабочей смены и отработал сверхурочно 3 дня по 2 часа. Его месячная рабочая норма 160 часов.

    Оклад мастера 18000руб. ЗА часы сверхурочной работы бухгалтер оплатил 675руб. Аудитор признал сумму выплат неправильными. Указать нарушения. Дать правильные бухгалтерские записи.

    Дать рекомендации. Сделать выводы. Рассчитайте заработную плату КотовуВ.А.

    за данный месяц, сумму выдачи на руки

  37. Виола Я тоже думаю, что в бальших компаниях проще пользоваться услугами сторонеей фирмы, того же BDO Unicon.
  38. Наталья Помогите решить: Оклад 457.8 ,кол-во раб-х кол.

    дней 19, пособие по временной нетрудоспособности с 03.01.2016 по 26.01.2016.

    Среднемесячная зарплата- 457.8 . Начислена премия из ФОТ за январь 40% за фактически отработанное время.

  39. Альмира 22% не вычитаются из ЗП. они начисляются на эти 20000 руб.

    также как и взносы в ФОМС и ФСС

  40. Валя Задание. Начислить з.п работнику основного производства за отработанное время, начислить з.п,за дни отпуска и рассчитать з.п к выдаче на руки. Оклад сотрудника -28650. В феврале текущего года из 20рабочих дней отработано 13 дней.

    Начислить з.п за дни отпуска.сотрудник по приказу отправляется в отпуск на 28 календарных дней с 20 февраля

  41. Галина Отличный сайт)) просто человеческое спасибо разработчикам!! У меня такой вопрос возник: когда мы вычитаем пенсионный из зарплаты работника ( это 22% ?). например зарплата 20000 руб, вычитаем подоходный налог 13%, а пенсионный?

    не получиться ли это двое обложение подоходным налогом на пенсионный вычет?

    • OlgaLa Пожалуйста! Очень приятно, что сайт вам полезен.
    • Альмира 22% не вычитаются из ЗП. они начисляются на эти 20000 руб. также как и взносы в ФОМС и ФСС
  42. подскажите пожалуйста, как начислить минимальную заработную плату по ООО учет УСН 1с 8.3 и сделать отчисления ????
  43. Ирина Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: Организация оплачивает аренду парковочных мест для личного автотранспорта сотрудников.

    Это является доходом сотрудника в “натуральной форме”, соответственно я начисляю с этой суммы НДФЛ. А как мне начислить сам этот доход в “натуральной” форме?

    Какими проводками я должна это сделать?

    • OlgaLa Здравствуйте, Ирина! Кто оплачивает парковку? Организация напрямую владельцу парковки или деньги выплачиваются работникам, и они сами рассчитываются? Если организация сама платит с расчетного счета, то оплата отражается проводкой Д60 (76) К51, а списываются эти расходы проводкой Д20 (44) К60 (76). Если же оплата производится непосредственно работниками, то начисление дохода отражается Д20 (44) К70. Удержание НДФЛ отражается проводкой Д70 К68.НДФЛ. Не забудьте с суммы этого дохода уплатить страховые взносы.
  44. OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ.

    Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного.

    Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.

  45. OlgaLa Нужно заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении. Если родители детей состоят в браке, то также не лишними будут копия свидетельства о браке или копия паспорта с отметкой о браке.

    Если ребенок старше 18 лет и учится, то справку с места учебы.

    Регистрировать в налоговой не нужно. Эти документы сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации.

  46. OlgaLa Спасибо за приятные слова! По страховых взносам 2014 года читайте .
    • Рима Спасибо!
  47. Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями?

    – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.

  48. OlgaLa Здравствуйте, Ирина! Кто оплачивает парковку? Организация напрямую владельцу парковки или деньги выплачиваются работникам, и они сами рассчитываются?

    Если организация сама платит с расчетного счета, то оплата отражается проводкой Д60 (76) К51, а списываются эти расходы проводкой Д20 (44) К60 (76). Если же оплата производится непосредственно работниками, то начисление дохода отражается Д20 (44) К70.

    Удержание НДФЛ отражается проводкой Д70 К68.НДФЛ. Не забудьте с суммы этого дохода уплатить страховые взносы.

  49. OlgaLa Здравствуйте, Дарья! Рада, что сайт оказался вам полезен.

    Ваши вопросы: 1. Эти суммы рассчитаны, опираясь на оклады, указанные в начале статьи. Все сотрудники отработали первые 4 месяца полностью, если сложить оклады за 4 месяца, умноженные на районный коэффициент 15%, то получится как раз такая цифра.

    2. У второго работника 2 вычета.

    Первый вычет – 500 руб. в связи с тем, что он подходит под одну из категорий лиц, которым положен этот вычет (допустим, он ветеран войны). Второй вычет на ребенка – 1400 руб. Итого общая сумма вычетов 1900 руб.

    3. Районный коэффициент – это компенсация за работу в особых климатических условиях, применяется в некоторых районах РФ (на Крайнем севере, в Сибири, на Урале, Дальнем Востоке).

    В районах, для которых предусмотрен районный коэффициент, работодатели обязаны увеличивать оклад сотрудников на этот коэффициент.

  50. Макс Здравствуйте,я работаю ночным сторожем в школе, оклад 6618.18 дней я на ставку работала,а 12дней на 1.5 ставки.и один день праздничные.зарплата на месяц получается 14393.хотела бы узнать сколько мне должны платит?

    СН 80% , РК 70%

  51. Рима Замечательный сайт, работаю на разных участках бух.учета, кучу сайтов перерыла, а здесь все-все есть.Спасибо разработчикам.И все же хотелось бы узнать про страховые взносы на 2014 г.? И пример начисления 10%(предельная величина)?
    • OlgaLa Спасибо за приятные слова! По страховых взносам 2014 года читайте .
      • Рима Спасибо!
  52. Мария Спасибо Вам за такой сайт.

    Если в мире были бы хоть 10% таких добрых и отзывчивых людей, мир бы расцветал. Спасибо ещё раз добрый человек

  53. OlgaLa Здравствуйте!

    Да, удерживается подоходный 13%.

    Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога.

  54. Сергей Прожиточный минимум для работающих 7090 руб. а на работе платят минималку для бюджетников 5554 руб. Правы ли они?
  55. Зарина Мой оклад 13000, есть один ребёнок, есть уральские 15%.

    Как рассчитать правильно зарплату. 13000+15%=14950 -1400= 13550*0.13%=1761,50.

    14950-1761,5=13188,5 правильно ли я рассчитала?

  56. Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог.

    Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?

    • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бухгалтерский учет трудовых книжек в 2020 году. Возникновение потребности ведения бухучета .

Основные нормы в документообороте. Порядок ведения книги учетаНаши книги

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат ().

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Даты проводок по заработной плате

Проводку по начислению зарплаты за тот или иной месяц датируют последним днем этого месяца. Дата проводок по начислению аванса зависит от того, какой способ расчета принят в организации.

Существует два варианта:

  • Аванс равен заработной плате за время, фактически отработанное в первой половине месяца. При этом, как правило, делают резервные удержания, равные величине НДФЛ, алиментов и проч. Проводку по начислению аванса создают по окончании первой половины месяца, за который он начислен (например, 14 февраля или 15 сентября). Тогда же делают проводку по резервным удержаниям.
  • Аванс равен фиксированной величине, которая рассчитывается как процент от месячного оклада работника (к примеру, 40%). При данном варианте отдельную проводку по начислению аванса создавать не нужно. Делается только проводка по начислению зарплаты за весь месяц, датированная последним днем этого месяца (подробнее см.: «»).

Проводки по начислению и удержанию НДФЛ, по списанию резервных удержаний, по начислению страховых взносов и удержанию алиментов обычно составляют в последний день месяца, за который начислена зарплата. А проводки по выплате аванса и заработной платы, по перечислению НДФЛ и взносов — в день, когда деньги списаны со счета или выданы из кассы.

Бухгалтерский учет компенсации расходов на занятие фитнесом

Компенсация работникам оплаты спортивных занятий обусловлена требованиями улучшения условий и охраны труда, установленными трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере труда.

Следовательно, такая компенсация относится к мероприятиям по охране труда, затраты на которые включаются в расходы по обычным видам деятельности (п.

5, 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н). Данные расходы признаются на дату начисления работникам указанной компенсации. Для учета всех видов расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, применяется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н).

Так как сумма выплачиваемой работникам компенсации стоимости спортивных занятий не учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли, образуется постоянная разница, приводящая в возникновении постоянного налогового обязательства (ПНО) (п.

4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н).

В связи с выплатой компенсации за занятие фитнесом в учете нужно сделать следующие проводки:Дебет 20 (25, 26, 44 и др.) Кредит 73 — начислена работникам компенсация оплаты занятий спортом в клубах и секциях;Дебет 99 Кредит 68 — отражено ПНО;Дебет 73 Кредит 50 (51) — выплачена работникам компенсация оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Если организация придерживается разъяснений контролирующих органов относительно НДФЛ и страховых взносов, в бухучете необходимо также составить корреспонденции:Дебет 73 Кредит 68 — удержан НДФЛ со стоимости компенсации;Дебет 20 (25, 26, 44 и др.) Кредит 69 — начислены страховые взносы на сумму компенсации оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

  1. , генеральный директор

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Удержания из заработной платы

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.

Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях. Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству.
За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству.

А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции. От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета.

Однако не все руководители это своевременно понимают.

Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций. Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство. А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел.

Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ.

Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно. Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства. А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+