Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как считается молодой специалист у педработников

Как считается молодой специалист у педработников

Как считается молодой специалист у педработников

Последние изменения


В последнее время произошел ряд перемен по части помощи молодым специалистам. Ранее действовали различные программы в регионах по обеспечению жильем преподавателей, однако сегодня они отменены. В прошлом году реализация программы «Земский доктор» была передана Минздраву. Это означает, что все деньги теперь выделяются за счет средств бюджета.

Также с 2020 года будет запущена программа «Земский учитель».

С 2020 года будет запущена программа «Земский учитель» Программы по ипотеке также были переданы в регионы.

Постоянно идет пересмотр ставок по процентам.

Работники РЖД

Выпускников ВУЗов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения.

Устанавливаются они коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД».К таким мерам поддержки в 2020 году относятся:

  1. компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства;
  2. единовременное денежное пособие в размере 1 должностного оклада;
  3. недельный оплачиваемый отпуск после переезда;
  4. компенсация затраченных на переезд средств;
  5. корпоративная поддержка при приобретении жилья.
  6. компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);

Молодым специалистом ОАО «РЖД» является лицо до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное компанией в течении года (в некоторых случаях срок уменьшается до 3 месяцев) после окончания обучения. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не далее исполнения работнику 30 лет.Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности.

Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени.

Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.Эта программа была разработана для сельских граждан.

Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения.

Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.Кто может принимать участие в данной программе?

Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  • Наличие рабочего места.
  • Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  • Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников.

В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания.

Условия предоставления компенсации прописаны в:

  1. договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
  2. нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
  3. положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения.

Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет.

Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется.

Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.
Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет. Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе.

Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  1. первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
  2. наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  3. возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение. С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  • Направление на работу по распределению.
  • Обучение на бюджетной основе;
  • Обучение на очной форме;
  • Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано.

Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет.

Но более распространенной все же является первая возрастная граница.Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

  1. получил диплом установленного образца;
  2. устраивается на работу в первый год после окончания;
  3. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
  4. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  5. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  6. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Льготы и выплаты молодым специалистам педагогики и образования в Санкт-Петербурге:

В Санкт-Петербурге ситуация иная: надбавки к зарплате в северной столице не предусмотрены, однако при трудоустройстве специалисты имеют право на единовременные выплаты в размере:

  1. 6 базовых единиц ставки для всех специалистов, закончивших высшие и средне-специальные учебные заведения с дипломом государственного образца;
  2. 8 базовых единиц ставки для отличников, закончивших обучение с красным дипломом.

Учитываемый в расчетах размер одной базовой единицы равен 8432 рубля на 1 января 2015г. Расходы на транспорт компенсируются в размере 50% на любой общественный транспорт, кроме такси, для всех молодых специалистов до 30 лет в течение первых трех лет работы.

Для получения положенной выплаты необходимо подавать заявление в департамент образования Санкт-Петербурга или в орган социальной защиты.

Молодые специалисты — особая категория?

Вы здесь Опубликовано 2012-07-09 09:51 пользователем Valeratal «Кадровик.

Кадровый менеджмент», 2011, N 6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ — ОСОБАЯ КАТЕГОРИЯ?

Автор статьи исследует и определяет сущность и содержание категории «молодые специалисты» в отечественной теории и практике управления персоналом.

Молодой специалист: теоретические подходы к определению В настоящее время не существует единого определения и четких критериев отнесения работников к категории «молодые специалисты».

Неопределенными являются границы возраста и стаж трудовой деятельности, позволяющие отнести специалиста к категории «молодой», а также уровень образования, позволяющий отнести молодого человека к категории «специалист».

Тем не менее очевидно, что категория «молодой специалист» по возрастным рамкам отчасти совпадает с рамками категории «молодежь», которой (молодыми гражданами), в соответствии с доктриной, концепцией и стратегией государственной молодежной политики, считаются лица в возрасте от 14 до 30 лет. Поэтому на молодых специалистов распространяется проводимая в РФ государственная молодежная политика, которая

«представляет собой целенаправленную деятельность органов государственной власти, общественных объединений и иных социальных институтов, направленную на решение проблем молодежи во всех сферах ее жизнедеятельности»

[1]. А одним из ее положений является

«становление у молодых граждан положительной трудовой мотивации, высокой деловой активности, успешного владения основными принципами профессионализации, навыков эффективного поведения на рынке труда»

.

В связи с тем что социально-демографическая группа, относящаяся по возрасту к молодежи, очень неоднородна и включает в себя людей, отличающихся друг от друга уровнем образования, образом жизни, жизненными требованиями и установками, то целесообразно рассматривать молодых специалистов как особую категорию трудовых ресурсов, поскольку в силу ряда специфических особенностей (табл. 1): — они более уязвимы с точки зрения трудоустройства, т.

к. не секрет, что работодатели ставят сегодня во главу угла практические навыки, а не теоретические знания; — управление их трудовой адаптацией более сложное и трудоемкое — многие из молодых специалистов не имеют опыта трудовой деятельности, не готовы к определенному режиму и интенсивности труда, к принятию самостоятельных решений, к ответственности за свои действия и т. д.; — для них характерны различия между ожиданиями и реальной практикой трудовой деятельности, т.

е. их высокие (а нередко и необоснованно завышенные) профессиональные ожидания, сформированные в процессе обучения, нередко не находят своей реализации в исполнительских работах, которые могут предложить работодатели работнику без нужного опыта работы; — они находятся на низкой ступени материального достатка, обеспечиваемого трудовой деятельностью, т.

е. их высокие (а нередко и необоснованно завышенные) профессиональные ожидания, сформированные в процессе обучения, нередко не находят своей реализации в исполнительских работах, которые могут предложить работодатели работнику без нужного опыта работы; — они находятся на низкой ступени материального достатка, обеспечиваемого трудовой деятельностью, т. е. существенный разрыв в уровне оплаты труда зрелого профессионала (даже с менее качественным профессиональным образованием) и молодого специалиста (который имеет соответствующее образование, но не имеет практического опыта) всегда в пользу первого; — вступают в период изменения семейного статуса (брак, дети), т.

е. молодому специалисту требуется определенный набор социальных льгот и услуг, порой существенно менее актуальный для работников других категорий (гибкий режим работы, отпуск в летнее время, детские сады, фитнес, корпоративный отдых и др.).

Таблица 1 Особенности трудовой деятельности молодых специалистов [2] Особенность Комментарий Преобладание исполнительских функций в составе трудовой деятельности Труд молодых специалистов в большей мере исполнительский, менее творческий, вследствие недостатка опыта и профессионализма, а также необходимости выполнения конкретно поставленных заданий, ввиду нахождения на нижних ступенях карьерной лестницы Более низкий уровень оплаты труда, чем у старших и опытныхсотрудников Молодые специалисты начинают свою трудовуюдеятельность с нижних ступеней карьерной лестницы, поэтому они получают и меньшую заработную плату, что сказывается на уровне удовлетворения потребностей Более зрелые поведенческие реакции в трудовой деятельности, чем у младшей возрастной группы молодежи Молодые специалисты относятся к старшей возрастной группе молодежи, поэтому они отличаются большей рациональностью поступков и меньшей степенью внушаемости Отсутствие (или недостаток) практического опыта трудовой деятельности (трудового стажа) Молодые специалисты только начинают свою трудовую деятельность после окончания (илина последних курсах) учебного заведения, поэтому они имеют необходимые теоретические знания и навыки, но не располагают необходимым практическим опытом Высокая мобильность Молодые специалисты не обременены семейными делами и детьми, поэтому имеют возможность выезжать в командировки и участвовать в корпоративных мероприятиях Наличие профессиональной подготовки и современных теоретических знаний по специальности Молодые специалисты обладают передовыми знаниями и профессиональной подготовкой, врезультате чего они представляют для организации значимую ценность После ликвидации централизованной государственной системы распределения выпускников образовательных учреждений по местам работы молодые специалисты как категория трудовых ресурсов существенно утратили свои позиции, которые они имели в советское время. Анализ теоретических, нормативно-правовых и практических аспектов современного состояния этой проблемы показал, что в настоящее время в теории и практике нет единых признаков и критериев отнесения работника к категории «молодой специалист». Так, в рамках теоретического подхода Вечериным А.

В., Климовым Е. А., Масловым А. В., Волковой Н. В., Поповым-Черкасовым И. Н., Дмитриевой Ж. Р. и др. учеными «молодые специалисты» рассматриваются как отдельная категория трудовых ресурсов. Авторы определяют не только возрастные границы молодого специалиста — в пределах 20 — 29 лет, но и стажевый ценз, позволяющий ограничить принадлежность работника к данной категории: так, согласно Волковой Н.
Авторы определяют не только возрастные границы молодого специалиста — в пределах 20 — 29 лет, но и стажевый ценз, позволяющий ограничить принадлежность работника к данной категории: так, согласно Волковой Н.

В. к молодым специалистам работники относятся

«в течение трех лет после окончания учреждения профессионального образования»

[3]. Другие ученые, занимающиеся вопросами ценностных и трудовых ориентаций молодежи, дополняют содержание категории «молодой специалист» нахождением на начальной стадии производственной адаптации и трудового самоопределения, а также необходимостью трудоустройства не позднее одного года после окончания обучения.

Наиболее противоречивы мнения ученых по поводу критерия наличия необходимого уровня образования для отнесения молодых работников к категории «специалист».

В большинстве научных трудов понятие молодого специалиста соотносится с работником, окончившим среднее специальное или высшее учебное заведение, однако Дмитриева Ж. Р. ограничивает круг лиц, относящихся к молодым специалистам, лишь теми, кто имеет высшее образование, в то время как Вечерин А.

В., наоборот, расширяет его теми, кто окончил начальное профессиональное образовательное учреждение. Молодой специалист с позиций практики и законодательства Специфичная категория «молодой специалист» активно используется сегодня и в практике работы с персоналом, особенно на крупных и средних предприятиях.

Так, например, анализ внутриорганизационных документов ОАО «РЖД», АО «Роснефть», ОАО «ЦНИИ «Курс», ОАО «Пневмостроймашина» (торговая марка PSM-Hydraulics(R)), ЗАО «Моспромстрой», ОАО «Научно-исследовательский институт точной механики», ООО «Юграгазпереработка» и др.

показал, что к молодым специалистам организации относят работников не старше 30 — 35 лет, имеющих среднее специальное/высшее образование и трудоустроенных по специальности в течение одного года после окончания обучения. Кроме того, некоторые организации ограничивают имеющийся у работников опыт предыдущей работы для отнесения их к молодым специалистам до полутора — трех лет и устанавливают данный статус сроком на три года после поступления на работу.
Кроме того, некоторые организации ограничивают имеющийся у работников опыт предыдущей работы для отнесения их к молодым специалистам до полутора — трех лет и устанавливают данный статус сроком на три года после поступления на работу.

Что касается вопроса выделения работников соответствующей возрастной категории, не обладающих указанным уровнем образования, в отдельную группу трудовых ресурсов, то некоторые организации (например, ОАО «РЖД» и ЗАО «Моспромстрой») выделяют такие категории, как «молодой работник» — сотрудники в возрасте от 17 до 30 лет, и «рабочая молодежь» — сотрудники в возрасте до 30 лет.

На практике, выделяя молодых специалистов в отдельную категорию трудовых ресурсов, компании разрабатывают для них подходы и методы работы с молодыми кадрами, предусматривают особые процессы отбора и оценки, специальные программы подготовки и обучения, выявления талантов и развития лидерских качеств, предлагая широкие социальные пакеты, выплаты и льготы. Крупные российские организации в настоящее время ведут активную работу в поиске путей совершенствования и улучшения современной российской модели стимулирования трудовой активности работников.

Анализ международного опыта работы с молодыми кадрами показал, что отечественные компании во многом не отстают от зарубежных в практике работы с молодыми специалистами (табл. 2). Таблица 2 Сравнительная характеристика российской и зарубежной практик стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии Nippon Telegraphand Telephone KDDI Corporaion GeneralElectric ExxonMobile BNP Paribas Allianz Shell ОАО «МТС» АО «Роснефть» Страна Япония Япония США США Франция Германия Великобритания Россия Россия Ведется ли работа с молодыми специалистами + + + + + + + + + На стадии найма (особый подход к отбору) + + + + На стадии адаптации + + + + Материальное стимулирование Денежное, в т. ч.: + + + + + + + + + — зависимость зарплаты от образования и научной степени/ежегодный пересмотр базового оклада + + + — оплата по результатам + + — премии + + — пособия + + + + Неденежное (социальный пакет), в т.

ч.: + + + + + — медицинское страхование/ покрытие расходов на здравоохранение/льготные путевкии пр. + + + — предоставлениежилья/покрытие расходов на жилье/оплата дошкольных учреждений/ помощь в оплате образования и пр.

+ + — сберегательныефонды + — оплата транспортных расходов/услуги тренажерных залов/бассейнов и пр. + + Нематериальное стимулирование Гибкий график работы + + Наличие специальных отпусков + + + Проведение форумов/ конференций/ конкурсов + + + + + Поддержка сетевых ресурсов + + + Участие в социальных проектах/кружкахпо интересам + Совет молодых специалистов + Work-Life Balance («БалансРабота-Жизнь») + + Карьерный рост Возможность самостоятельной разработки карьерного пути/индивидуальные карьерные лестницы + + + + + Ротация + + + + + Профессиональноеобучение и развитие Программы для молодых специалистов (введение в должность/ организацию/ подразделение) + + + + + Обучение на рабочем месте + + + Заграничные обучающие программы/ командировки + + Поддержка саморазвития + + Электронное обучение + + + Программы сотрудничества суниверситетами/ функционированиекорпоративных университетов + + + Программы развития лидерских качеств/талантов + + + + Групповые семинары/ тренинги/курсы/ повышение квалификации и пр. + + + + + Составление индивидуального плана развития/ постановка индивидуальных целей + + + + Стажировки + + Профессиональная оценка/ аттестация + + + Условные обозначения: «+» — существует в организации; » » — отсутствует или нет данных.

Проблема в том, что существующее в теории и практике, необходимое, очевидное и обязательное выделение категории «молодой специалист» в особую категорию трудовых ресурсов, в особый объект управления персоналом не находит отражения в законодательстве.

В действующем федеральном трудовом законодательстве не определено понятие «молодого специалиста» и не разработана нормативно-правовая база, предоставляющая социальную защиту и гарантии людям, относящимся к данной категории трудовых ресурсов.

Хотя в трудовом законодательстве, действовавшем с 1971 по 2002 г. [4], такая категория была предусмотрена — к молодым специалистам относили лиц, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию. Также в нем отдельно оговаривались правовые меры, направленные на повышение социальной защищенности указанной группы лиц при поступлении на работу после окончания учебных заведений.

Среди них можно выделить положение, согласно которому лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями (ст.

182 КЗоТ РФ). Работодатели были обязаны принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления (ст.

181 КЗоТ РФ). Кроме того, при принятии на работу не устанавливалось испытание для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений (ст. 21 КЗоТ РФ). В современном ТК РФ [5] сохранена невозможность устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, однако с уточнением, что эти учреждения лишь те, что имеют государственную аккредитацию, а лица лишь те, что впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако на этом особые условия и льготы для молодых специалистов, законодательно защищающие их на ранних стадиях профессионального и личностного становления, заканчиваются.

Понятие «молодой специалист» все-таки находит место в нормативно-правовых актах специального и местного действий (табл.

3), устанавливающих некоторые льготы, выплаты и преимущества для молодых специалистов.

Однако эти меры социальной поддержки и гарантии распространяются лишь на узкоопределенный круг лиц, по различным критериям подпадающим под действие данных законодательных актов.

Так, в соответствии с Законом г. Москвы от 30.09.2009 N 39 «О молодежи» [6] основным из направлений поддержки молодежи является поддержка молодых специалистов (ст. 33), с целью осуществления которой органы исполнительной власти г.

Москвы предоставляют социальные гарантии молодым специалистам и содействуют их профессиональной адаптации. Однако конкретные социальные меры, направленные на работу с молодыми специалистами, не указаны, а отмечено лишь то, что порядок и условия предоставления социальных гарантий молодым специалистам устанавливаются Правительством Москвы.

Однако конкретные социальные меры, направленные на работу с молодыми специалистами, не указаны, а отмечено лишь то, что порядок и условия предоставления социальных гарантий молодым специалистам устанавливаются Правительством Москвы. Особые льготы молодым специалистам предусмотрены в педагогической сфере Постановлением Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП

«О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»

: гражданам, относящимся, в соответствии с этим Постановлением, к категории «молодые специалисты», в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а имеющим диплом с отличием — в размере 50% ставки заработной платы.

Таблица 3 Сравнительная характеристика определений понятия «молодой специалист» в нормативно-правовых актах N п/п Источник информации Параметры сравнения Возраст,лет Уровень образования Прочие особенности 1 Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 «О молодежи» — Высшее профессиональное/среднее специальное Отсутствие опыта работы.

Работа по полученнойспециальности до истечения 3-летнего срока после окончания образовательного учреждения 2 Постановление Правительства МО от 07.04.2010 N 202/14

«О предоставлении субсидий из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности, и по обеспечению жильем молодых семейи молодых специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с долгосрочной целевойпрограммой Московской области «

Развитие сельского хозяйства Московскойобласти на период 2009 — 2012 годов» Не старше35 лет Высшее/среднее/ начальное/ учащийся последнего курса высшего, среднего, начального профессиональногообразования — 3 ПостановлениеПравительства РФ от 31.01.2009 N 83 «О внесении изменений вфедеральную целевую программу «Социальное развитиесела до 2012 года» Не старше35 лет Законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование/ учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессиональногообразования — 4 Постановление Губернатора ЛО от 23.12.2002 N 265 «О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам — работникам образовательных учреждений Ленинградской области» (ред. от 30.12.2009) — Высшее/среднее профессиональное Отсутствие опыта работы Выпускник, закончивший в текущем году полный курс обучения, сдавший государственные экзамены и получивший документ об образовании установленного образца.

Заключение трудового договора собразовательным учреждением на неопределенный срок 5 Постановление Правительства ЛО от 07.04.2008 N 71

«Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержкимолодых специалистовв Ленинградской области»

До 30 лет Высшее/среднее профессиональное Гражданин РФ, имеющий документ об образовании, выданный после 1 января 2008 г., и заключивший после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок с государственным (муниципальным) учреждением.

Статус устанавливается сроком на 3 года 6 Приказ Департамента культуры Правительства Москвыот 04.02.2008 N 77 «О применении статуса «молодой специалист» в образовательных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» Не старше35 лет Высшее/среднее профессиональное Граждане, поступившие на работу по специальности (педагогической либопри соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы независимо от объемапедагогической нагрузки.

Статус молодого специалистаустанавливается однократно и действует в течение 3 лет 7 Приказ Минобрнауки России от 29.07.2009N 276

«О перечне показателей, критериях и периодичности оценкиэффективности реализации программ развития университетов, в отношении которых установлена категория «

национальный исследовательский университет» Доктор наук — до40 лет, кандидат наук — до35 лет, работник без степени -до 30 лет — — 8 Приказ Департамента образования г. Москвы от 08.10.2004 N 2-27-20 «О реализации Постановления Правительства Москвыот 23 марта 2004 г.

N 172-ПП

«О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»

Впервые полученное высшее/среднее профессиональное Работа по педагогической специальности, соответствие профиляпрофессиональной деятельности специальности, указанной в дипломе.Граждане, поступившие на работу в государственные образовательные учреждения Департамента образования г. Москвы; приступившие к трудовой деятельности не позднее 3 месяцев после начала нового учебного года после окончания образовательного учреждения, а также работники, приступившие впервыек работе в государственных образовательных учреждениях по окончании отпуска поуходу за ребенком или по окончании службы в рядах Вооруженных Сил РФ В нормативных актах Правительства Ленинградской области наблюдается активная деятельность по повышению заинтересованности молодежи к трудоустройству сразу после завершения обучения в педагогических учреждениях.

Так, Постановлением Губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-ПГ

«О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам — работникам образовательных учреждений ЛО»

(ред. от 30.12.2009) [7] было введено разовое пособие в размере 15 000 руб. каждому молодому специалисту, окончившему дневное отделение учреждения высшего или среднего профессионального образования и приступившего к педагогической деятельности в образовательных учреждениях Ленинградской области до 1 сентября года окончания учебного заведения.

Кроме того, Правительством Ленинградской области утверждено Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области (Постановление от 07.04.2008 N 71) [8], которым предусмотрена ежегодная (в течение трех лет) единовременная выплата молодым специалистам в размере 56 000 руб. Однако круг молодых специалистов, имеющих возможность получать данную выплату, ограничивается лишь теми, кто поступает на работу в государственные учреждения. Что касается правовых актов, действующих на территории всей Российской Федерации и обеспечивающих некоторые социальные гарантии молодым специалистам, то они в основном направлены лишь на улучшение жилищных условий граждан, проживающих и работающих в сельской местности.

В результате анализа теории, нормативно-правовой базы и практики управления персоналом организаций определены 4 основных признака отнесения работников к категории «молодой специалист»: возраст, наличие профессионального образования, трудовой стаж (опыт работы по специальности), трудоустройство по полученной специальности и установлены критерии отнесения работников к категории «молодой специалист»: — возраст — 18 — 30 лет; — наличие профессионального образования — диплом об окончании учреждения среднего или высшего профессионального образования (прохождение полного курса обучения, сдача государственных экзаменов и защита дипломной работы); — трудовой стаж (опыт работы по специальности) — не более 3 лет; — трудоустройство по полученной специальности — в течение одного года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования. Выявленные характеристики людей, относящихся к категории «молодые специалисты», создают основу для более точного и конкретного определения ценностей, потребностей и особенностей трудовой мотивации молодых кадров, а следовательно, разработки эффективного механизма стимулирования трудовой активности и профессионального развития молодых кадров.

Рекомендуем прочесть:  В каких случаях нужна замена прав

Библиографический список 1. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.

2. Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом.

2004. N 13. 3. Волкова Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов: на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: Диссертация.

Бийск, 2005. 169 с. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) [Электронный ресурс].

URL: consultant. ru/popular/kzot/.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс].

URL: nalog. consultant. ru/doc103120.html. 6. Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 «О молодежи». [Электронный ресурс]. URL: consultant.

ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.

7. Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-ПГ

«О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам — работникам образовательных учреждений Ленинградской области»

(ред. от 30.12.2009) [Электронный ресурс]. URL: spb. consultant. ru/doc57285.html.

8. Постановление Правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N 71

«Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области»

[Электронный ресурс].

URL: consultant. ru/online/base/?req=doc;base=SPB;n=79296. А. Жукова Специалист ООО «Диантум Плюс» Москва Подписано в печать 13.05.2011 Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.Внимание!

Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

  1. при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  2. обучении в очной аспирантуре;
  3. нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Размер выплат подъемных

Размер, в котором выплачиваются поощрительные “подъемные” выплаты, оговаривается отдельно в каждом регионе. В городах получить такое пособие могут только учителя, медики же должны отправиться в сельскую местность. Молодой специалист в области педагогики, который трудоустраивается на первую работу в Москве, будет получать надбавку к заработной плате в размере 40% от стандартной ставки.

Те выпускники, которые имеют диплом с отличием, так называемый “красный”, могут рассчитывать на 50% от ставки.

Но выплачиваться эти суммы будут только первые три года. В столице России также предусмотрена доплата размером в 15% ставки, которая необходима для компенсации половины цены проездного на общественный транспорт. Если у молодого сотрудника больше чем одна ставка, к примеру, две или полторы, то доплата будет все равно рассчитываться по размеру одной ставки.

Закон не предусматривает увеличения сумм при дополнительной нагрузке.

Санкт-Петербург не предоставляет своим молодым педагогам ежемесячные надбавки к заработной плате, впрочем, он заменяет их единоразовыми выплатами в начале работы.

Просчитать получаемую специалистами сумму достаточно легко, ведь специалистам со стандартным дипломом будет выплачено 6 базовых единиц, а тем, кто имеет документ с отличием — 8 базовых единиц.

Под базовой единицей подразумевается база расчета заработных плат в СПб работникам бюджетного сектора, и в 2020 году она составляет 11 138 рублей. Обычный выпускник получит сразу 66 828 рублей, а краснодипломнику полагается уже 89 104 рубля. Кроме единоразовой выплаты, учителям Санкт-Петербурга, которые не достигли 30-ти лет, ежемесячно компенсируются расходы на общественный транспорт в размере половины его стоимости.

Медики же получают на федеральном уровне гарантированный 1 000 000 рублей, а некоторые регионы устанавливают дополнительные выплаты. К примеру, в Псковской области, специалист, уехавший в село по программе “Земский доктор”, может получить еще 100 000 рублей если это должность врача, а медсестры и фельдшера получат 30 000 рублей. Последняя категория может получить и 50 тыс рублей поощрения, но только при трудоустройстве в фельдшерско-акушерские пункты.

Ипотека

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям.

Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения.

Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.

Тонкости распределения студентов: Молодой специалист может работать на полставки, а уволить его можно по сокращению

Молодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда.Фото: Павел МАРТИНЧИКНе все выпускники вузов — молодые специалисты Если у вас есть распределение, вам выдали свидетельство о направлении на работу, тогда вы — молодой специалист.

И на время работы по распределению имеете ряд гарантий. Если распределения нет, то с дипломом выдается справка о самостоятельном трудоустройстве. На этих выпускников вузов гарантии для молодых специалистов не распространяются.

Хотя в коллективном договоре конкретной организации могут быть предусмотрены льготы и для них.После окончания учебы бывшему студенту положен отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педработников, — 45 дней.

Этот отпуск предоставляется не нанимателем, а учреждением образования, и отпускных здесь не предусмотрено. В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан с учетом этих дней отдыха. Но если вы хотите быстрее начать трудиться, а начальник вас уже ждет, то можно этот отпуск не использовать или использовать частично.

Но неиспользованные дни отдыха забрать позже не получится.Прибывшего по направлению выпускника наниматель принять на работу обязан. И более того — на должность, которая соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации).

При оформлении на работу потребуются паспорт, диплом, военный билет, свидетельство о направлении на работу, трудовая книжка и свидетельство соцстрахования, при необходимости — медсправка.

Если же это для вас первое место работы, то трудовую и свидетельство заведет сам наниматель.Как и с любым работником, с молодым специалистом заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон — и подписывается как нанимателем, так и работником.

Законодательством не запрещено заключать с молодыми специалистами контракт или срочный трудовой договор, например, на время замены декретницы. Но если раньше срока распределения закончится контракт или декретница выйдет на работу, вас в связи с этим уволить нельзя.В трудовом договоре указывают место работы, структурное подразделение, должность (она должна соответствовать указанной в направлении на работу), основные права и обязанности работника и нанимателя; срок договора (если он есть); условия оплаты труда и др. Могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, срок отработки, ваш статус — молодой специалист.

Но такого условия, как испытательный срок, тут быть не может.Также вас должны под роспись ознакомить с приказом о приеме. И именно с даты приема на работу пойдет отсчет срока отработки распределения.

А подтверждение вашего выхода на работу наниматель отправит в учебное заведение.При переезде будет компенсация всем членам семьи В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь.

Размер ее равен месячной стипендии, которую вы получали в последнем учебном семестре.

Если стипендии у вас не было, вы получите выплаты из расчета социальной стипендии.Если же молодой специалист распределился в населенный пункт, отличный от его постоянного места жительства (согласно регистрации в паспорте), то ему положена компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Это действует, даже если он учился, например, в Гомеле, там же распределился, но до учебы жил и был зарегистрирован в Барановичах.Компенсируют стоимость не только вашего проезда, но и членов семьи, расходы по провозу имущества, выплатят суточные за каждый день нахождения в пути, также единовременное пособие на вас и на каждого переезжающего члена семьи (подробно — подп.

3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса). Но придется представить все документы, подтверждающие расходы: билеты на проезд, квитанции на оплату провоза багажа и т.

д.Наниматель может (но не обязан) компенсировать затраты за наем жилья. Это может быть дополнительная денежная помощь или специально выделенные средства.Распределились на свое место работы? Вы тоже молодой специалист! Наниматель иногда поступает так: увольняет работника, окончившего вуз, а потом принимает уже как молодого специалиста.

Но это не обязательно. Если ваша должность соответствует полученной специальности, начало срока отработки распределения можно зафиксировать, например, в приказе или в допсоглашении к трудовому договору. Если нет — вас надо будет перевести на должность, соответствующую полученному образованию, и заключить новый трудовой договор.

В любом случае вы приобретаете статус молодого специалиста.Несмотря на то, что молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений на этот счет в законодательстве нет.По распределению можно работать на полставки Молодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда.

Это может быть, например, изменение режима рабочего времени или системы оплаты труда, понижение зарплаты или заключение договора о полной матответственности и т. д. По общему правилу в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольняют с выплатой выходного пособия. Но молодого специалиста по этому основанию уволить нельзя.

Поэтому, если вы с новыми условиями не согласны, смело отказывайтесь — будете продолжать работать по-прежнему.Перевод на другую должность, повышение, назначение вас руководителем с вашего согласия тоже возможны. Но новая должность по-прежнему должна соответствовать полученной специальности (направлению специальности, специализации). В случае перевода заключается новый трудовой договор.Молодой специалист не обязан работать на полную ставку.

Неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Некоторым категориям неполное время по их просьбе наниматель обязан устанавливать: например, беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой и др.

(ч. 2 ст. 118, ч. 2 ст. 289 ТК).А в свободное от основной работы время бывший студент может подрабатывать, например, по совместительству или по договору подряда.

Здесь уже не важно, по какой специальности вы будете работать, а должность может абсолютно не соответствовать полученному образованию. Но ваш второй наниматель имеет право запросить подтверждение того, что вы отрабатываете распределение на основном месте.А как уволиться?

Уволиться молодому специалисту ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон не получится. Если вы не планируете возмещать в бюджет средства, затраченные государством на ваше обучение.Если нашли новое место работы, то надо заниматься перераспределением и увольняться в порядке перевода к другому нанимателю. Но для этого вашего желания недостаточно.

На перераспределение должны быть согласны учебное заведение и ваш новый наниматель, а с увольнением — нынешний.

Наниматель имеет полное право не отпустить вас до конца срока распределения.Если стороны об увольнении договорились, то вуз выдаст новое свидетельство о направлении на работу. Конечно, новая работа тоже должна соответствовать полученной специальности. И оставшийся срок распределения вы будете отрабатывать на новом месте.

На вас будут распространяться гарантии для молодых специалистов.Также уволиться можно, если поступите на дневное обучение в учреждение образования более высокого уровня (ступени), в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора или перехода на выборную должность и если вуз вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве.Но наниматель и по своей инициативе может уволить молодого специалиста. Например, в связи с сокращением численности или штата, если сотрудник совершил прогул или появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подробно — п.

33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+