Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться временно работая по контрактам

Как уволиться временно работая по контрактам

Правила и порядок процедуры


Общие правила увольнения, обязательные для выполнения, установлены в ст. 79 ТК РФ. Процесс прекращения трудового сотрудничества начинается с того момента, как наниматель получил заявление от постоянного специалиста о том, что он собирается приступить к своим обязанностям. Этот документ составляется в произвольной форме. Кроме того, дату выхода работник устанавливает самостоятельно.

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Однако обязательным использование этой формы не является.

Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений.

Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (). Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу ().

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (), аналогичное правило действует и для сезонных работ ().

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 1 Окт.20:00 28 Сент.01:00 26 Сент.12:00 7 Сентября 2018 21:00 31 Августа 2018 19:45 24 Августа 2018 14:30 16 Августа 2018 15:50 10 Августа 2018 17:59 3 Августа 2018 1:00 2 Августа 2018 14:00 30 Июля 2018 15:50 23 Июля 2018 19:55 10 Июля 2018 19:30 29 Июня 2018 14:15 20 Июня 2018 13:45 7 Июня 2018 20:20 31 Мая 2018 18:40 25 Мая 2018 15:00 17 Мая 2018 12:30

По инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  1. Причинение значительного вреда организации;
  2. Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  3. Совершение хищения или разглашение .
  4. Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  5. ;
  6. Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  7. ;
  8. Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;

Если сотрудник находится на или в , в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя.

Исключением является ликвидация организации.

3. Хочу уволиться с контракта без его окончания.

3.1. Только по органным мероприятиям, или состоянию здоровья в добровольном порядке будут игнорировать все рапорта а после того как не выйдете на службу и покините воинскую часть объявят в розыск и возбудят уголовное дело по такая сейчас практика у военной прокуратуры палки рубить и военные суды ее целиком поддерживают даже не рассматривая сколько и как вы рапортов подавили на расторжение контракта.

Вам помог ответ? Да Нет

Сроки отработки

Порядок и сроки отработки различных категорий сотрудников во всех подробностях рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Если работник подает заявление на увольнение, то он обязан осуществить это за две недели до ухода.

И отработать вышеозначенный срок.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор) Но это касается только тех контрактов, которые заключались более чем на два месяца.

Иначе для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е. сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления.

Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня. Означенные временные рамки относятся и к ситуации, когда инициатором расторжения выступает работодатель. Т.е. при наличии договора, срок которого превышает два месяца работника необходимо предупреждать за две недели, в остальных случаях – за три дня до увольнения.

Это не относится к ситуациям, когда увольнение происходит по причине возвращения на свое рабочее место основного сотрудника.

Здесь в предупреждении необходимость отсутствует Отдельной категорией выделены спортсмены и тренера, контракты с которыми заключены на срок, превышающий 4 месяца. Им после подачи заявления придется работать дольше всех – 1 месяц.

ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор и уволиться в день подачи заявления при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Работник был официально призван в ряды Вооруженных Сил РФ.
  2. Сотрудник вышел на пенсию.
  3. Нарушения трудового законодательства работодателем.
  4. Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения.
  5. Наличие обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.

Кроме того без необходимости осуществлять установленную законом отработку может уволиться и сотрудник, который официально находится на больничном.

Заявление об увольнении он может отправить заказным письмом с уведомлением по почте или передать в отдел кадров с помощью доверенного лица. Расторжение временного контракта – процедура несложная. Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.
Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий

Итак, что же такое контракт?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29)). В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476), определение контрактов уточнено и дополнено. Так, в соответствии с п. 2 данного Положения контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст.

17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока трудового договора (п.

2 ст. 35 ТК). Срок действия контракта является его обязательным условием (п. 5 части второй ст. 19 ТК), а потому правильное определение срока контракта имеет существенное значение для дальнейшей судьбы трудовых правоотношений между работником и нанимателем. На основании п. 2 части первой ст. 17 ТК и п. 1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет.

17 ТК и п. 1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет.

Установленный п. 1 Декрета № 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным (см.

п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 (далее – постановление Пленума № 4)).

Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п.

2 ст. 35 ТК (в связи с истечением трудового договора) он подлежит восстановлению на работе. Максимальный срок контракта не может превышать 5 лет согласно правилу, установленному п. 2 ст. 17 ТК для срочного трудового договора.

Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Таким образом, заключение контракта на срок менее минимального (1 год) и более максимального (5 лет) исключает для нанимателя возможность увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта по п.

2 ст. 35 ТК. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (год, месяц, день).

Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК). Из толкования норм ст. 25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день.

К сожалению, на практике срок действия контракта нередко определяется неверно. Например, срок действия контракта, заключенного на один год, ошибочно указывается с 1 февраля 2009 г.

по 1 февраля 2010 г. Правильно указывать с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г. Данное правило установлено частью третьей ст. 10 ТК, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора.
Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора.

Работник при этом не вправе требовать продления контракта, так как продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью нанимателя. Равно как и наниматель не имеет права понуждать работника к продлению контракта и продолжению трудовых отношений. Обратите, пожалуйста, внимание, что, принимая решение об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта.

Это касается тех работников, которые особо защищены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 (далее – Указ № 180): работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; беременных женщин; работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК является право нанимателя уволить работника без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения.

Причем не принимаются во внимание судами, как не основанные на законе, и такие доводы истцов, которые свидетельствуют об их длительном и безупречном труде у нанимателя, о многократном перезаключении трудовых контрактов, а также о других существенных обстоятельствах личного характера (высокая квалификация работника, его научные и трудовые достижения, наличие несовершеннолетних детей и пр.). Особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта Для лучшего понимания и наглядности давайте рассмотрим основные стадии и особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в виде алгоритма (см. схему на с. 37). Истекает срок действия контракта Итак, контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п.

16 постановления Пленума № 4). Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника Вам необходимо издать накануне выходного дня (в пятницу). При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта (например, воскресенье).
При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта (например, воскресенье).

Пожалуйста, учитывайте, что ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п.

6 ст. 42 ТК). А увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК к увольнению по инициативе нанимателя не относится. Именно по этой же причине не применяются и другие гарантии отдельным категориям работников, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя (например, уведомление профсоюза, выплата выходного пособия и др.).

Для прекращения контракта в связи с истечением его срока необходимо наличие следующих условий: – истечение конкретного срока, на который был заключен контракт; – волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении контракта в связи с истечением его срока. Законодательством установлена определенная процедура продления либо прекращения контракта в связи с истечением его срока. 1. Наниматель предупреждает работника и (или) работник предупреждает нанимателя Основное процедурное правило, касающееся продления или прекращения трудового контракта, состоит во взаимном письменном предупреждении сторон о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения.

Указом № 180 предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Причем инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена именно с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения.

Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон.

Форма предупреждения (уведомления) является произвольной и может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе.

Например, Вы можете издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения. При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления: – уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя и имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (как правило, руководитель организации); – период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 2 недель, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами; – уведомление обязательно должно содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения. В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа.

Мы уже упоминали, что законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока. Если инициатива расторжения контракта в связи с истечением срока его действия исходит от работника, последний пишет с соблюдением срока предупреждения нанимателю заявление с просьбой расторгнуть контракт и уволить его по п.

2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Наниматель делает отметку о получении заявления и выражает свое согласие с прекращением трудовых отношений путем наложения резолюции руководителя на заявлении работника и издания приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления.

Соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению работника о расторжении контракта.

Ознакомиться с примерной формой заявления работника об увольнении в связи с истечением срока контракта можно на с.

21. Возможен также вариант предупреждения работника путем издания нанимателем (с соблюдением установленного срока предупреждения) приказа (распоряжения) об увольнении работника в связи с истечением срока контракта и ознакомления работника с ним под роспись.

Однако, поскольку законодатель предусмотрел обязанность сторон именно «предупредить» другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, а приказ является не уведомительным, а исполнительно-распорядительным документом организации, во избежание спорных случаев, по мнению автора, лучше предупредить работника в форме уведомления. В Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 (с изменениями и дополнениями), представлена форма уведомления, с которой Вы можете ознакомиться на с. 21. Вы также можете разработать собственную форму предупреждения (уведомления) и указать в нем как дополнительные условия, выполнение которых предшествует увольнению работника, так и мотивы увольнения.

С примерами уведомлений о расторжении контракта Вы можете ознакомиться на с.

22–23. Уведомление, как правило, составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у нанимателя в личном деле работника, а второй передается работнику.

1.1. Срок предупреждения не пропущен Помните, пожалуйста, что 2-недельный срок, установленный законодательством, является минимальным, а следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительный срок. Наниматель может определить в коллективном договоре, соглашении и непосредственно в самом контракте с работником более продолжительные сроки взаимного предупреждения.

Заблаговременное предупреждение о прекращении трудовых отношений предусмотрено на законодательном уровне для того, чтобы стороны трудового договора имели возможность заранее предпринять соответствующие действия: например, работник мог заняться поисками другой работы, а наниматель – решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося. Ситуация. Суд обоснованно отказал С., уволенному в связи с истечением срока контракта, в иске о восстановлении на работе Материалами дела было установлено, что С. работал по контракту, заключенному на 3 года с 28 июня 2004 г.

по 27 июня 2007 г. За месяц до истечения срока контракта, 26 мая 2007 г., С.

был предупрежден нанимателем о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия.

12 июня 2007 г., после получения указанного предупреждения, С. обратился к нанимателю с заявлением о продлении контракта.

Однако наниматель посчитал необходимым прекратить трудовые отношения, объясняя это тем, что предполагается сокращение штата работников. Приказом нанимателя С. был уволен с работы по п.

2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта). В судебном заседании С. утверждал, что наниматель предвзято к нему относится, а поэтому уволил по надуманным основаниям. Кроме того, истец полагал, что наниматель обязан продлить с ним контракт, поскольку он имеет стаж работы в организации более 10 лет.

Суд принял решение об отказе в иске, указав в мотивировочной части решения, что сам по себе факт истечения срока действия контракта является основанием для прекращения трудовых отношений. То обстоятельство, что истец имеет стаж работы более 10 лет, не является обязательным основанием для продления контракта.

1.2. Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника Следующим этапом в оформлении решения о расторжении контракта является издание исполнительно-распорядительного документа организации (приказ, распоряжение) об увольнении работника. Исключение составляют случаи, когда предупреждение работника о предстоящем увольнении было произведено непосредственно путем издания такого документа.

С образцом формулировки приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора Вы можете ознакомиться на с.

24. 1.3. Вносится запись в трудовую книжку работника Запись об увольнении в трудовой книжке работника Вам необходимо произвести с соблюдением следующих правил: – в гр. 1 ставится порядковый номер записи; – в гр. 2 – дата увольнения; – в гр. 3 – причина увольнения и ссылка на правовую норму; – в гр.

4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение).

Таким образом, на основании приказа в трудовой книжке должна быть сделана запись: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

1.4. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет В день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку (ст. 50 и 77 ТК). Статьей 79 ТК установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При этом дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки работнику. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то Вам в этот же день следует направить ему почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки и окончательного расчета. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

На основании п. 48 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 № 72), наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, когда работник сам отказался получить ее и, несмотря на письменное уведомление нанимателя, не явился за ней, а также не выразил письменного желания на пересылку трудовой книжки почтой.

Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель производит удержания из заработной платы увольняемого работника.

При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам.

Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производятся, как правило, в судебном порядке. 1.5. Срок предупреждения пропущен В случае пропуска нанимателем срока истечения контракта суды правомерно признают увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК незаконным и, как правило, выносят решение о восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (если такое требование заявлено работником).

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу.

Наниматель же будет обязан не только осуществить увольнение работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет, но и выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности. 2. Наниматель уволил работника с нарушениями Если наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия трудового контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд.

2.1. Работник обращается в суд Как установлено ст. 233 ТК, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Если на предприятии (в организации) создана комиссия по трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Исключение составляют случаи, когда ТК или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров. По данным судебной статистики, трудовые споры об увольнении работников по п. 2 ст. 35 ТК составляют более 26 % от общего количества дел о восстановлении на работе работников, с которыми был заключен контракт.

Наибольший процент удовлетворения исков наблюдается при увольнении за прогулы и в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о значительных фактах нарушения нанимателями трудового законодательства при увольнении по данным основаниям.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что строгое соблюдение процедуры прекращения трудовых контрактов как нанимателями, так и работниками позволит гарантировать трудовые права обеих сторон. И в большей степени обязанность неукоснительного соблюдения указанной процедуры, а также ответственность за ее несоблюдение лежат на нанимателе.

2.2. Суд может признать действия нанимателя нарушением установленного порядка увольнения. Работник может иметь право на компенсацию морального вреда Несоблюдение срока и порядка предупреждения работника суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (см.

п. 12 постановления Пленума № 4). При этом, как показывает судебная практика, нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судомприменительно к каждому конкретному случаю.

2.3. Суд может признать действия нанимателя нарушением законодательства о труде Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено судом как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Ситуация. Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта гражданина К. по п. 2 ст. 35 ТК. Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой контракт сроком на 3 года с 23 мая 2004 г.

по 22 мая 2007 г. Приказом нанимателя он был уволен с работы 23 мая 2007 г. по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового контракта. Однако согласно табелю учета рабочего времени 23 мая 2007 г.

истец отработал полный рабочий день. На этом основании суд пришел к выводу о том, что поскольку срок контракта истек 22 мая 2007 г., а трудовые отношения с истцом фактически продолжались, то увольнение истца 23 мая 2007 г.

по п. 2 ст. 35 ТК произведено нанимателем незаконно. Поскольку по истечении срока контракта трудовые отношения с К.

продолжались, наниматель своевременно не издал приказ о прекращении трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК, истец был восстановлен на работе с 24 мая 2007 г., а с нанимателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. 2.4. Дата увольнения работника может быть изменена судом.

Возможно также изменение формулировки основания увольнения Судебная практика по данному вопросу позволяет сделать вывод о том, что, как правило, в указанном случае дата увольнения работника изменяется с таким расчетом, чтобы был соблюден 2-недельный (в соответствии с Указом № 180) или более продолжительный (в соответствии с коллективным договором, соглашением, контрактом) срок предупреждения, и за этот период в пользу работника довзыскивается средний заработок, как за вынужденный прогул. Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и может повлечь за собой требование работника об изменении формулировки основания увольнения с п.

2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора) на ст.

41 ТК (расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора).

В соответствии с этой статьей наниматель обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. А если работник сможет доказать факт ухудшения его правового положения в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, последний обязан выплатить работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных зара- ботных плат (постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180). 3. Предупреждение не сделано ни одной из сторон трудового контракта, и трудовые отношения фактически продолжаются Если же предупреждение о прекращении трудовых отношений не сделано ни одной из сторон и по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.

39 ТК). 3.1. По истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения Срок трудового контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения? В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Аналогичную норму содержит и п.

15 Положения № 1476: в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Порядок увольнения

Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста.

Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

  • Оформляется увольнение.
  • Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
  • Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
  • Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
  • Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта. Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня.

В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели.

Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки.

То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение

— прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор.

Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • ;
  • ;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и Трудового кодекса РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • ;
  • ;
  • ;
  • .
  • ;
  • , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • ;

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со или пунктом 4 части первой Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй Трудового кодекса РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, для документирования любой процедуры увольнения необходимо:

  • СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
  • ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
  • НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
  • ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
  • ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.

Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) () Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) () Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) () Акт об отказе работника в получении трудовой книжки () Полезная информация

Специальные основания

К таковым относятся:

  1. возвращение основного работника;
  2. истечение срока контракта.

О том, может ли работник быть уволен в связи с выходом основного сотрудника будет рассказано ниже, поэтому остановимся на истечении срока договора.За три дня до срока, указанного в контракте как последний рабочий день, руководитель организации обязан отправить работнику уведомление.Оно составляется в двух экземплярах, один должен быть вручен под подпись увольняемому.Уведомление содержит:

  1. подпись руководителя организации или уполномоченного лица (начальника отдела кадров).
  2. формулировку увольнения («в связи с истечением срочного трудового договора»);
  3. ссылку на ч. 1 ;

В качестве основания увольнения, которое должно быть прописано в Приказе, делается ссылка на пункт срочного трудового договора, в котором указана конечная дата.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

  1. Написания ею соответствующего заявления;
  2. Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
  2. Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

Когда можно уволить беременную При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

  • Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.
  • Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже. После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.

Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя ().

Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+