Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Когда следует проводить целевой инструктаж

Когда следует проводить целевой инструктаж

Когда следует проводить целевой инструктаж

Как задокументировать целевой инструктаж


Как и другие виды трудоохранных инструктажей, целевой инструктаж требует фиксации в специальном журнале. Форма журнала закреплена постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (приложения №4 и №6). По требованиям к подобной документации, журнал требуется прошить, а страницы пронумеровать.

На первой странице ставят печать организации.

Обычно в него в виде таблицы заносятся следующие сведения:

  1. подписи обеих сторон о прохождении.
  2. дата проведения инструктажа;
  3. данные об инструкторе;
  4. личные данные сотрудника, получившего инструктаж: ФИО, должность, год рождения;
  5. отмечается вид инструктажа – в данном случае целевой, он не является плановым, поэтому нужно уточнить еще причину проведения;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поскольку в некоторых случаях целевой инструктаж вызван использованием разрешительных документов, то сведения о нем должны быть занесены и в эти документы, например, в наряд-допуск (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90). Если используется личная карточка сотрудника, то в ней нужно указать номер или название программы используемой инструкции.

За нарушения в области охраны труда законодательством РФ предусмотрены серьезные санкции.

Кроме того, слишком большой может оказаться цена за пренебрежение ими: иногда в человеческую жизнь и здоровье. Поэтому предпринимателям следует обеспечить правильную организацию соответствующих инструктажей и неуклонно ее придерживаться.

Где фиксируется проведение целевого инструктажа с работниками

Даже если оформляется наряд-допуск, в котором проставляется отметка о прохождении инструктирования, в компании должен существовать отдельный журнал.

Форма его рекомендована в Приложении А.6 . Если у вас возникают сложности с заполнением, ознакомьтесь с образцом.

Для тех случаев, когда наряд-допуск не оформляется, в графе № 5 журнала прописывается вид работ, которые будут выполняться. Журнал для данного вида обучения, так же как и журнал вводного инструктирования, оформляется отдельно, в соответствии с п. 2.1.3 Постановления Минтруда 1/29.

Существует мнение, высказанное Госинспецией труда на сайте онлайнинспекция.рф, что при наличии наряда-допуска в журнал запись не вносится. Но в проверочном листе № 28, утвержденном , наличие или отсутствие такого журнала фиксируется.

Образец заполнения журнала

Для составления журнала регистрации целевого инструктажа используется форма А.6, согласно которой документ имеет следующий вид:

  • Обложка: Общество с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» (наименование организации) ЖУРНАЛ регистрации целевого инструктажа Цех металлоконструкций (наименование подразделения) Начат 1 марта 2017 г. Окончен __________ 20 г.
  • Последующие страницы:

Целевой инструктаж по охране труда

Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).Целевой инструктаж необходимо проводить:

  1. при ликвидации последствий аварий
  2. перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
  3. при выполнении разовых работ
  4. при ликвидации стихийных бедствий
  5. перед проведением в организации массовых мероприятий

ПримерМастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с р�c<><><><><><�=�=�=�=1>{?�?�?�?

� , 00 00�0(1T1|1�1�12Z2d2|2�2�23 @ x o6t6{6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�6�67787D7`7l7�7�7�7�7�78(8H8h8�8�8�8�8�899(9D9H9h9�9�9�9�9::0:P:p: `  000 00000 0$0(0,00040H0�4�506@6P6`6p6�6�6�6�6�6�6�6�6T9\9d9l9t9|9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9�9:: ::::: :$:(:,:0:4:8:<><><><>< initialization r6025 - pure virtual function call r6024 - not enough space for _onexit/atexit table r6019 - unable to open console device r6018 - unexpected heap error r6017 - unexpected multithread lock error r6016 - not enough space for thread data this application has requested the runtime to terminate it in an unusual way. [stextbox id="info" ]please contact the application's support team for more information. [/stextbox] r6009 - not enough space for environment r6008 - not enough space for arguments r6002 - floating point support not loaded microsoft visual c++ runtime library> Runtime Error!

Program: �%�% ( ( ( ( ( H                � � � � � � � � � �        � � � � � �                           � � � � � �                         h ( ( ( ( H                � � � � � � � � � �        ������      ������    H                                   ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������   !»#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@abcdefghijklmnopqrstuvwxyz[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������   !»#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ{|}~��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������HH:mm:ss dddd, MMMM dd, yyyy MM/dd/yy PM AM December November October September August July June April March February January Dec Nov Oct Sep Aug Jul Jun May Apr Mar Feb Jan Saturday Friday Thursday Wednesday Tuesday Monday Sunday Sat Fri Thu Wed Tue Mon Sun GetProcessWindowStation GetUserObjectInformationA GetLastActivePopup GetActiveWindow MessageBoxA USER32.DLL SunMonTueWedThuFriSat JanFebMarAprMayJunJulAugSepOctNovDec D e p e n d e n t s S o f t w a r e \ C l a s s e s \ I n s t a l l e r \ D e p e n d e n c i e s \ A t t r i b u t e s M a x V e r s i o n M i n V e r s i o n D i s p l a y N a m e V e r s i o n !

% ‘ ( ) * + , — . / 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 : ; ?

@ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z [ ] ^ _ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z { | } ~ UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU UUUU UUU !»#$%&'()*+,-./0123U456U789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU U 9 �^ � �  � ‘  5  - �� -# �� �2 u��  �� ( n u l l ) (null)      EEE50 P ( 8PX 700WP  `h«« xpxxxx      CONOUT$ ������ MZ�   �� � @ � � � �!�L�!This program cannot be run in DOS mode.

$ .w0Xj^ j^ j^ cn� H^ cn� {^ cn� ^ cn� g^ j_ �^ `� x^ `� k^ `� k^ Richj^ PE L ��O � !
 � R �9          p  ��  @      P  q  d P � @ B � � � � � � � x j  p  b  2  �  �  �  �    $  F  8 $ : L ` t � � � � � �    2 B R j v ~ � � � � � � �  . H ^ x � � � � � � �  , 8 B N ` l | � � � � � � �  »  4  D  T  `  r  ~  �  �  �  �  �  �  �    4  ~  �  �  � �� �t �J �3 �g �� �v �| �1 � �y �} � �I � �  � � $� 0� <� h� t� `�  �^ �p �~ ��  y� �  ��o  n �, � s e l e c t ` w i x d e p e n d e n c y `>

` w i x d e p e n d e n c y ` , ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` .

` c o m p o n e n t _ ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` . ` p r o v i d e r k e y ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` . ` m i n v e r s i o n ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` . ` m a x v e r s i o n ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` . ` a t t r i b u t e s ` f r o m ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` , ` w i x d e p e n d e n c y r e f ` w h e r e ` w i x d e p e n d e n c y ` .
` a t t r i b u t e s ` f r o m ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` , ` w i x d e p e n d e n c y ` , ` w i x d e p e n d e n c y r e f ` w h e r e ` w i x d e p e n d e n c y ` .

` w i x d e p e n d e n c y ` =» » ` w i x d e p e n d e n c y r e f ` . ` w i x d e p e n d e n c y _ ` a n d ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` . ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` =» » ` w i x d e p e n d e n c y r e f ` .

` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r _ ` s e l e c t ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` . ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` , ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` . ` c o m p o n e n t _ ` , ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` .

` p r o v i d e r k e y ` , ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` . ` a t t r i b u t e s ` f r o m ` w i x d e p e n d e n c y p r o v i d e r ` encodepointer k e r n e l 3 2 . d l l decodepointer flsfree flssetvalue flsgetvalue flsalloc corexitprocess m s c o r e e .

d l l  �  � �ведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения> Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей.

Приложением А.6, рекомендована Форма журнала регистрации целевого инструктажа, которую закрепляем приказом руководителя организации, так как ГОСТ доброволен для применения. Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Общая информация

Целевое обучение отличается от других мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве тем, что направлено на решение конкретных задач.

Инструктирование проводится по необходимости и только для лиц, назначенных на выполнение особых видов работ, предусмотренных отраслевыми правилами по охране труда.

Кто проводит целевой инструктаж?

При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда.

При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя. Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по .

Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?

При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.

Какие требования предъявляются к проведению инструктажа

Перечень требований по проведению инструктажа:

  • Проводить необходимо руководителям непосредственно на местах проведения работ сотрудникам.
  • Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале. При проведении разъяснений устно и не регистрируя в журнале, к примеру, сотрудник получает травмирование, то начинает работать комиссия по расследованию, завершается работа комиссии тем, что оформляется акт установленной формы.
  • При направлении работающих выполнять работы по ликвидации результата возникновения аварийных ситуаций, то такой инструктаж необходим. Если же действия направлены, чтобы сохранить человеческую жизнь, то не обязательно затрачивать время на проведение беседы. Во втором случае следует руководствоваться приоритетами в данной ситуации.
  • Инструктаж может затрагивать не только работы, но и выездов сотрудников на природу или по правильному поведению на корпоративах.
  • Если сотрудники привлекаются к разовым работам, то для них требуется провести разъяснительные беседы.

Во избежание травмирований целевой инструктаж проводить необходимо.

Это требование нормативных документов.Как провести целевой инструктаж — смотрите учебное видео:Читайте также:

Порядок документирования


В отличие от других видов инструктажей при целевом необходимо обязательное указание причины для проведения.

Данный факт вносится в необходимую документацию. К ней относятся журнал регистрации, а также личная карточка сотрудника. Пример личной карты Законодательными органами предусмотрено свободное ведение представленных документов.

Единственные требования, которые указаны: обязательно, чтобы журнал был в прошитом виде и имел нумерацию листов. Титульный лист должен иметь официальную печать предприятия.

Остальные страницы должны содержать данные о занимаемой должности, паспортные данные сотрудника.

Указываются дата проведения ознакомления, причина. Обязательно наличие подписей каждого из участников мероприятия. После оформления всех процедур карточка и журнал возвращаются на хранение в установленные места (архив или службу по охране труда).

Виды инструктажей, которые необходимо пройти перед выполнением работ?

+1Тынар А.

· 22 июл 2020 · 55,7 K7ИнтересноЕщё · 669Поэт, музыкант, член Российского союза писателей.

Интересуюсь всем по. · Как правило инструктажи бывают следующих видов:

  1. Внепланой — это когда на рабочем месте происходят изменения (меняются технологии, стандарты, правила и т.д.).
  2. Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;
  3. Вводный — проводится со всеми новыми кадрами. Независимо от их опыта и образования;
  4. Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);
  5. Повторный — проходят все рабочие не реже 1 раза в 6 месяцев;

4819 · 19,8 KЦелевой проводится при разовых работах, НЕ СВЯЗАНЫХ с прямыми обязанностями работника.Ответить92Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 3Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.

Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками. Читать далее95 · 4,9 KНаписать комментарий. · -1Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;12 · 4,5 KНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 158Инструктаж на рабочем месте проводится сотруднику для того чтобы обозначить важные правила по охране труда.

В зависимости от специальности учитываются особенности работы, а также меры безопасности требуемые к должности и виду работ. Все результаты инструктажа необходимо фиксировать в специальном журнале. В целом же инструктирование работников проводится в соответствии со статьёй 212

«Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Трудового Кодекса РФ.

Для того чтобы Вам было проще сориентироваться о нюансах инструктажей на рабочем месте, рекомендую ознакомиться со статьей по прямой ссылке: 6 · 1,3 K · 2,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса.

Увлекаюсь кино и л. · Постановление

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

выпущено Министерством Труда и Министерством Образования РФ.

Соответственно, эти два министерства устанавливают и утверждают данный порядок. 1 · 685 · 6,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.

· Кроме вводного инструктажа который проводится при устройстве на работу ,повторный инструктаж проводится не реже 2 раз в году на обычных предприятиях и раз в 3 месяца в организациях с опасными условиями труда. 82 · 1,9 K от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Работы относят к высотным по следующим критериям:

  1. расположенные рядом объекты;
  2. объекты, расположенные внизу.
  3. способ подъема на высоту;
  4. возможность падения работника;
  5. высота объекта;

К высотным работам относятся:

  1. ниже 1,8 метра — при проведении работ над машинами (механизмами); жидкими или сыпучими мелкодисперсными материалами; выступающими объектами.

  2. 1,8 метра и выше — подъем работника для проведения работ на высоту более 5 метров; спуск с высоты более 5 метров по лестнице под углом 75 градусов; проведение работ на расстоянии менее 2 метров от перепадов выше 1,8 метра, которые не ограждены, или если защитные ограждения менее 1,1 метра.

11 · 4,4 K · 88Мама дома, снабженец на производстве.

· Это целевой инструктаж. Он должен предусматривать указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке.Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.31 · 683В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», в каждой организации должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне (далее – вводный инструктаж по ГО) с работниками, а именно:

  1. со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
  2. лицами, командированными в Красноярскстат на срок более 30 календарных дней.
  3. иными лицами, привлекаемыми на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации к выполнению работ, связанных с проведением выборочных наблюдений и переписей, за которыми на период действия контрактов закреплены рабочие места;

Вводный инструктаж по ГО проводится лицами, ответственными за проведение вводных инструктажей по ГО, назначенными приказом по организации, а в случае отсутствия — иными должностными лицами, их замещающими.Вводный инструктаж по ГО проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника в соответствии с утвержденной руководителем организации программой. Результаты проведения вводного инструктажа по ГО заносятся в

«Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне»

(далее – Журнал) с отметкой о проверке знаний (зачет/незачет).

· 215 · 160У любой государственной организации с установленным штатом сотрудников имеется восемь журналов по охране труда, куда в основном вписываются инструктажи по технике безопасности, противопожарной ответственности. Определим точный список журналов по охране труда: Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации первичного инструктажа, Журнал учета инструкций по охране труда, Журнал учета выдачи инструкций, Журнал регистрации проверки знаний, Журнал регистрации несчастных случаев, Журнал учета профессиональных заболеваний, Журнал выдачи, содержания и учета СИЗ.

61 · 2,1 K от имени Специальную оценку условий труда проводим:

  1. как только создали рабочее место;
  2. получили предписание инспектора по труду;
  3. изменили технологические процессы;
  4. изменили применение средств индивидуальной защиты;
  5. заменили производственное оборудование;
  6. получили мотивированное предписание профсоюза.
  7. изменили материалы на более вредные;

См. Специальная оценка условий труда рабочего места проходит с периодичностью 1 раз в 5 лет!С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.5 · 370 · 76Успешный руководитель в Российской Федеральной компании. Темы:. · Наиболее универсальна постановка задачи по технике SMART.

Задача должна быть:S — specific, конкретная.

M — measurable, измеримая.A — achievable, достижимая.R — relevant, значимая, актуальная.T — time bound, ограниченная по времени.Пример: необходимо до конца месяца (ограничение по времени) увеличить объем продаж расширенной гарантии (конкретная задача) до 40% от общего кол-ва чеков (измеримая), при этом прирост составит 4% к прошлому месяцу (достижимая), при достижении весь отдел получит премию в размере 20% к зарплате (значимость, актуальность).12 · 571 · 681Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=. · Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · 357© 2020

Как правильно заполнять журнал?

Журнал инструктажа – обязательный документ, где отражаются данные о форме и способе ознакомления сотрудников с правилами поведения перед выполнением определенного вида работ.Журнал можно сделать из обычной тетради или заказать в типографии. Все страницы журнала должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе делается надпись о количестве страниц, заверенная печатью и подписью руководителя предприятия.На титульном листе журнала указывается полное наименование организации, название журнала, дата начала его ведения.

На последнем листе, когда все страницы будут использованы, указывается дата окончания ведения документа. Затем журнал сдается в архив на хранение.При заполнении указывают следующие данные:

  1. номер записи по порядку;
  2. подпись инструктора, дата проведения беседы.
  3. наименование инструктажа;
  4. дата, подписи всех участников мероприятия;
  5. причина, которая является основанием для проведения обучения персонала;
  6. должность инструктируемого;
  7. ФИО инструктора;
  8. ФИО инструктируемого;
  9. дата проведения ознакомления;

Сокращения в журнале делать недопустимо, все слова и фразы должны прописываться полностью.

Также обязательно записывать номер и название инструкции.Исправления в журнале нельзя зачеркивать. Правильно брать ошибочно внесенную запись в круглые скобки, а сверху делать верную.Журнал используется не только для целевого вида инструктажа, но также для первичного ознакомления персонала с правилами поведения на рабочем месте при трудоустройстве.Любой целевой инструктаж должен проводиться заблаговременно, чтобы до начала выполнения работ повторить беседу с сотрудниками, показавшими неудовлетворительные знания с первого раза.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Содержание Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания.

Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.

Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда: — ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.; — массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования; — работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация; — разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.

При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование.

Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.

Программа

Целевой инструктаж проводят по специальным программам.

Такие программы разрабатываются с учётом характера производимых работ. Если же инструктаж проводится при проведении массовых мероприятий, то такая программа должна соответствовать тематике мероприятия.

Также инструктаж может проводиться по уже разработанным инструкциям по безопасному выполнению работ и охране труда или по другим локальным документам. При проведении такого инструктажа рекомендуется наглядная демонстрация безопасных методов и приёмов труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+