Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кому нужно отдавать больничный лист на работе

Кому нужно отдавать больничный лист на работе

Кому нужно отдавать больничный лист на работе

Оглавление:

Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним?


Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине.

Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г.

№74 утвердило перечень уважительных причин.
Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  4. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  5. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  6. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России.

Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России.

Оцените статью: 5

Порядок предоставления больничного листа

Открытие бюллетеня осуществляется в день обращения к лечащему врачу.

Оформление документа находится в компетенции медицинских работников, имеющих лицензию на профессиональную деятельность, фельдшеров, стоматологов, специалистов противотуберкулезных диспансеров. Больничный не выдается учащимся образовательных учреждений, гражданам, проходящим освидетельствование, обследование при обострении хронической патологии, содержащимся под стражей.
Больничный не выдается учащимся образовательных учреждений, гражданам, проходящим освидетельствование, обследование при обострении хронической патологии, содержащимся под стражей.

Открытие бюллетеня осуществляется после осмотра и назначения лечения.

Порядок предоставления листков нетрудоспособности:

  • Определение бухгалтером компенсационной выплаты.
  • Закрытие больничного в медицинском учреждении.
  • Регистрация документа в журнале учета.
  • Предоставление бюллетеня в кадровое отделение организации.
  • Проставление на бланке подписи, штампа врача.
  • Передача подготовленного пакета документов в органы социального страхования для начисления денежных средств.

Для получения выплаты гражданину необходимо соблюдать срок предоставления больничного листа работодателю. При выдаче бланка на оборотной стороне сотрудник отдела кадров указывает название предприятия, должность и ИНН работника, табельный идентификационный номер, период отстранения от служебных обязанностей, сумму оклада, дату возобновления трудовой деятельности.

Бухгалтер устанавливает страховой стаж, на основании которого высчитывается средний доход, необходимый для определения размера денежной компенсации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Если срок передачи больничного работодателю пропущен

Что делать, если упущены сроки, если больничный выдан позже начала болезни? Существует юридическое решение проблем, связанных с оформлением больничных листов, с начислением выплат.Рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности в таком случае можно лишь при серьезных причинах для пропуска сроков отдачи. Если серьезных оснований нет, о выплате компенсации можно забыть, главное, не потерять хотя бы работу из-за прогулов.При наличии серьезной причины нужно действовать следующим образом:

  • К заявлению прикладывается больничный (оригинал).
  • Необходимо будет обращаться в Фонд социального страхования.
  • Составляется заявление на компенсацию по нетрудоспособности.
  • Эти документы передаются в Фонд социального страхования лично или через представителя работодателя, например, через бухгалтера или работника отдела кадров.
  • В нем указывается серьезная причина, которая помешала вовремя отдать больничный лист на работу.

Какие причины будут считаться серьезными?

  1. Стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства.
  2. Человек закрыл больничный, но продолжал болеть настолько серьезно, что не мог выйти на работу.
  3. Смерть или тяжелое состояние родственника, помешавшие вовремя отдать больничный лист.
  4. Отстранение от работы, которое в дальнейшем было признано незаконным.

Перечень причин Указан в Приказе Минздравсоцразвития №74, принятом в 2007 года.

Только они могут рассматриваться ФСС для начисления выплаты при просроченном сроке предъявления больничного листа.Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником?

В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может. Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.https://youtu.be/MZMQ16MBG84Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует.

А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.Предлагаем ознакомиться Дам денег без возврата — обращайтесь и получитеВ любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  • Указать причину несвоевременного представления бланка.
  • Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  • Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  • Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Куда отдавать больничный лист на работе – Управление персоналом

Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации. Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:

  1. задержка денежной компенсации.
  2. отказ от произведения выплат (пропущены сроки без веских причин);

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются.

Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника.

Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов.

Оформление листа нетрудоспособности

Больничный может открываться в следующих случаях:

  1. При официальном трудоустройстве гражданина, когда работодатель перечисляет взносы за своего сотрудника.
  2. При увольнении с работы не более месяца назад.

Больничный представляет собой официальный документ, позволяющий работнику законно не посещать работу, и при этом получить возмещение за соответствующий период.

Чтобы получить деньги и не быть уволенным, при наступлении болезни гражданину следует обратиться к врачу в незамедлительном порядке. После осмотра, когда врач убедится в наличии болезни, выдается листок о нетрудоспособности.

Это документ строгой отчетности, имеющий уникальный шифр. Каждый больничный заполняется, согласно положениям закона. При обнаружении нарушений, на выплату, увы, рассчитывать не приходится.

При оформлении документа важно правильно указать информацию. Наименование компании должно быть написано без ошибок. Вообще в данном документе нельзя ничего исправлять или зачеркивать.

Больничный лист сдаем в отдел кадров

В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно.

Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности. Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер.
Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер. Журнал учета больничных листов — бланк Где найти номер больничного листа После замены старой формы больничного листа на новую, часто возникают вопросы при заполнении графы «Номер больничного листа».

Внимание Нарушение сроков предоставления больничного Если больничный лист передали более чем через полгода после его закрытия, то организация не может предоставить компенсации по нетрудоспособности.

При невозможности организации выплатить пособие в связи с нарушением сроков сдачи больничного сотрудник должен обратиться в фонд социального страхования с письменным указанием причин задержки больничного листа. Уважительные причины По закону предусмотрены ситуации, когда сотрудник может опоздать с выдачей больничного.

Источник: https://novdmt.com/kto-zapolnyaet-bolnichnyy-list-buhgalter-ili-kadrovik/

Каков срок предоставления больничного листа работодателю

Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  1. 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
  2. по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст.

Направление бумаг

Часто возникает вопрос, кому отдавать больничный лист и можно ли не обращаться в бухгалтерию предприятия, а сразу предоставить весь пакет документов ФСС. Как уже было сказано выше, первых три дня болезни компенсируются по месту работы, поэтому документ должен быть сдан работодателю.Законодатель предусматривает ограниченный список случаев, когда работник может не сдавать больничный в бухгалтерию, а направить его прямо в Соцстрах.

Все эти основания связаны с невозможностью работодателя компенсировать выплаты, а именно:

  1. устранение юридического лица.
  2. блокировка счетов компании, что не позволяет использовать деньги предприятия;
  3. открытие делопроизводства по признанию юридического лица банкротом;

Если таковые основания имеются, то нужно дополнительно с листом нетрудоспособности предоставить письменное заявление с просьбой рассмотреть ходатайство о выплатах без участия работодателя. Независимо от того, куда направляются документы, срок предоставления бумаг неизменен и составляет полгода.

Отсутствие уважительных причин

Если сотрудник задержал больничный лист более допустимого срока, он обращается в Фонд социального страхования. ФСС, в свою очередь, может посчитать причины задержки неуважительными, и сотруднику не предоставляется компенсации по временной нетрудоспособности.

Предоставление больничного листа в данном случае только подтверждает, что неявка на работу в даты, указанные на больничном, не является прогулом.

Кто имеет право закрыть больничный

Предоставлять и закрывать больничный лист имеют право только врачи, получившие медицинскую лицензию. Правило закреплено в Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года.

В перечень специалистов, обладающих подобным правом, входят:

  1. зубные врачи.
  2. лечащие врачи;
  3. фельдшеры;

Закон фиксирует и перечень специалистов, которые не могут выдавать документ. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится, что право на предоставление и закрытие больничного листка не имеют:

  1. бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
  2. организации переливания крови;
  3. организации скорой медицинской помощи;
  4. медицинские организации особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
  5. учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
  6. приемные отделений больничных учреждений;

Кому отдавать больничный лист на работе

В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности? Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. выздоровления (установления инвалидности);
  2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Источник: http://abm-a.ru/komu-rabotnik-dolzhen-otdavat-bolnichnyj-list/

Уважительные причины

https://youtu.be/gM-mwVuhQtEВ перечень уважительных причин, содержащихся в Приказе Минздравсоцразвития №74 входят:

  1. Тяжелая болезнь или смерть родственника.
  2. Переезд работника.
  3. Форс-мажор, например, стихийные бедствия, которые помешали работнику предоставить листок о нетрудоспособности в установленный срок.
  4. Отстранение сотрудника от работы, которое в последующем признано незаконным или вынужденным.
  5. Течение болезни дольше срока, указанного в листе, что и стало причиной препятствия для подачи заявления.

Данный перечень – не исчерпывающий.

Другие причины также могут признаваться в качестве уважительных. Правда, для этого потребуется обратиться в судебный орган.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Рекомендуем прочесть:  Права и обязанности работодателя

Что необходимо знать работнику о сроках больничного листа

О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления.

То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом. Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности.

В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года.

Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может. Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется. А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.

О том, как правильно взять больничный

Каждый трудоустроенный человек должен знать, как взять больничный.

Никто не застрахован от недугов, которые могут быть как неопасными, так и серьёзными, требующими длительного лечения. Если человек себя плохо чувствует, то разумнее будет не появляться на работе и обратиться к врачу. Необходимо обязательно получить больничный на определённый срок, так как он послужит доказательством, что человек по уважительным причинам не ходит на работу.

Помимо этого, в большинстве случаев с помощью данного документа удаётся получить выплаты за период нетрудоспособности. Если человек чувствует себя плохо, то не стоит геройствовать и, игнорируя симптомы, ходить на работу. Необходимо обращаться в больницу, во-первых, чтобы точно поставить диагноз и получить правильное лечение, во-вторых, для оформления больничного листа.

Основанием для подобного могут послужить разные проблемы со здоровьем.

Наиболее часто люди обращаются из-за простудных заболеваний и гриппа, и в этом случае можно будет пролечиться амбулаторно примерно в течение недели.

Так же из-за обострившейся аллергии можно остаться дома на некоторое время, пока приступы удушья не пройдут. Даже конъюнктивит и геморрой являются достаточными основаниями для того, чтобы человека временно отлучили от работы.

Поэтому при этих и других недугах следует посетить врача в поликлинике и получить там лист нетрудоспособности. Говоря о том, в каких случаях открывают больничный, следует отметить и другую ситуацию. Сотрудник может сам не иметь недуга, однако его близкий человек, например, ребенок, страдает от плохого самочувствия.

И при этом ему нужен постоянный присмотр и уход, который собирается осуществлять работник компании. Тогда медицинская организация тоже выдает лист нетрудоспособности, и наиболее охотно это делает в случае с маленькими детьми.

А вот взять больничный, при этом не болея, не удастся, потому как без симптомов недуга врач не даст отгулы. Если человеку необходимо остаться дома, то тогда лучше договориться с работодателем и, возможно, взять выходной за свой счёт. Если этого не сделать, то тогда пропущенный день будет считаться прогулом, а из-за подобного могут даже уволить.

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

3. В течении какого периода должны оплатить больничный лист, сданный в отдел кадров.

3.1.

В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы. С ув. адвокат Никифоров В.Н. Вам помог ответ?

Да Нет 4. Уволена 19.03.2020 г, Больничный лист закрыли 20.03.2020 г.

А на новой работе принята 20.03.2020 г.

Со старой работы Отдел кадров отдаст трудовую и выплату сразу 19.03.20 г или придумают против меня каку?

4.1. Татьяна. В любом случае Вам должны произвести в последний день работы т.е.19.03.20. Это обязанность работодателя. Больничный должен быть оплачен в течении 10 дней с даты его сдачи.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Консультации платные. Вам помог ответ? Да Нет 5. ФСС через работодателя пытается взыскать с меня переплаченную сумму больничного листа за 2017 г.

(переплата в связи с неправильно посчитаным стажем отделом кадров) Должна ли я выплатить эту сумму?

В данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком. 5.1. Нет, вам не надо ничего оплачивать. Есть судебная практика по подобным вопросам, когда суды отказывали во взыскании неосновательного обогащения.

Готов помочь вам решить вашу проблему.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я с сыном была на больничном, сыну 16 лет, по окончанию отнесла его отдел кадров, получила оплату по больничном листу, а теперь мне говорят, что он не действителен, так как оплачивается только до 15 лет.

Это так? 6.1. В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня зовут Светлана, работаю ОАО»РЖД». Я в отдел кадров принесла справку о беремености и переводе на легкий труд, с указанием даты до ухода в дикрет.

Была угроза, я пролежала получив больничный лист, но в отделе кадров его не принимают.

Говорят принести еще справку и приносить после каждого больничного.

Что это за справка? Больничного листа уже мало? 7.1. В соответствии со работодатель обязан перевести беременную женщину по ее просьбе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания. Основанием для перевода служат медицинское заключение и заявление работницы.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника. Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время.

Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет?

8.1. Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе — увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.

Правд, непонятно указание на совместительство — по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре. Вам помог ответ? Да Нет 9. Отдел кадров отказывается принять больничный лист без личной подписи начальника. Правомерно ли это? Хотя раньше все больничные листы принимали и без этой подписи.

9.1. Заполнение больничного листа утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н, подпись начальника должна быть. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я уволилась 29 ноября 2020 года, 28 декабря открыла больничный лист, 9 января закрыла больничный, 10 января сдала в отдел кадров по бывшему месту работы, предоставила трудовую, то есть подтвердила, что ни где в данный момент не работаю.

На сегодняшний день больничный лист не оплочен, в какие сроки должны оплатить больничный лист? 10.1. по общим правилам расчет по больничному производится с ближайшей выплатой з/ты на предприятии.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать.

Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020? 11.1. В соответствии со женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Вопрос такое:

«Могу ли я забрать закрытый лист нетрудоспособности с отдела кадров для переоформления кода в больничном?»

12.1. Нет, не можете. Вам помог ответ? Да Нет 13. Обязан ли отдел кадров оповестить о том, что больничный лист закончился и нужно явиться написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.

13.1. Нет, отдел кадров не обязан, ведь взять отпуск по уходу за ребёнком имеет право не только мама.

Вам помог ответ? Да Нет 14. В отделе кадров сообщили, что в больничном листе неправильно оформлены данные поликлиники, возможно ли посмотреть дубликат в самой поликлинике и исправить его на месте? 14.1. Это нужно сделать. Исправлееия не допускаются, вам должны отдать новый. Правда для этого собирается комиссия врачей, потому что бланки строгой учетности.

Но это их проблемы. Вам помог ответ?

Да Нет 15. После увольнения 10 ноября с одной работы устроилась на работу в ООО.13 ноября сдала документы в отдел кадров, 14 вышла на работу, отработав с 0800 до 1500 почувствовала себя плохо, поднялось давление, отпустили домой. 15 ноября пошла в поликлинику там выписали больничный лист, нахожусь еще на больничном. Выясняется что на мое место взяли другого человека, а мои документы просто отдадут мне без отметок.

Что делать? 15.1. Лист нетрудоспособности Вы можете сдать по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста, достаточно ли принести в отдел кадров копию трудовой книжки, заверенную нотариально для исчисления стажа по поводу начисления больничного листа.

Трудовая книжка предыдущая утеряна, осталась только заверенная копия. 16.1. да нотариальной копии будет достаточно, но для расчета суммы пособия по вр.нетрудоспособности потребуется справка 2 НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Мне нужна копия больничного листа для судьи, больничный был оформлен в мае, где мне его получить можно в лечебном учреждении или в отделе кадров?

17.1. Можете получить копию в лечебном учреждении или в отделе кадров, не имеет значения. Суд примет оба варианта. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Конечно в отделе кадров, в лечебном учреждении Вам никто такой копии не даст.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Отдел кадров вернул больничный лист, тк врач забыл заполнить графу » приступить к работе » . Требуется ли вернуть больничный лист в клинику чтобы врач заполнил графу или же требуется полная замена больничного листа?

18.1. Если никаких иных ошибок нет в больничном листе, то обратитесь к врачу, чтобы заполнил эти графы. И снова несите в отдел кадров БЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Може ли заведущ детским садом совмещать должность мед сестры детск сада.

Оба образования имеются. Должность заведущ на время декретного отпуска другого человека а мед сестры моя основная. Чем руководствоться аргументируя в отделе кадров? И ещё вопрос. Если у заведующего ещё больничный лист по родам, могут ли на её место устроить человека официально на время её декрета?

19.1. Да может зав. детским садом совмещать должность мед сестры детск сада если должность мед.

сестры есть в штатном расписании. Да время декрета оформляют приказом о внутреннем совмещении.

Вам помог ответ? Да Нет 20. я работаю временно (на период отсутствия основного работника) в данный момент нахожусь на больничном, т.к. подмены мне нет, дирекция сделала отзыв основного работника, и уже с понедельника выходит тот человек. В отделе кадров говорят что я уволена, забирайте трудовую.

Могут ли меня уволить даже если я временно работала и я еще на больничном листе? 20.1. Если между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, то он заканчивается с момента выхода этого сотрудника. С другой стороны, работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Отдел кадров утверждает что не было написано заявление о продлении отпуска по больничному листу в связи с этим заставляют меня писать, что я прогуляла эти дни. 21.1. Отдел кадров прав. Вам действительно необходимо было представить заявление и приложить к нему больничный лист. В противном случае считается, что Вы ушли в отпуск самовольно.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Во время отпуска открыт больничный с 12.08.18-17.08.18, далее вместо 18.08.18 явилась 19.08.18, перепутав даты. Продолжение больничного с 19.08.18 — 24.08.18. Отдел кадров оказал в оплате б.листа из за нарушения режима.

Могу ли я продлить свой отпуск за время периода болезни? 22.1. Татьяна, можно продлить или перенести отпуск за счет дней временной нетрудоспособности.

Законом это предусмотрено. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 23. Уволена 29.06.2018. Не работаю. С 06.07.2018 заболела.

С коллегой передала напрежнюю работу больничный лист, который зарегистрировали в отделе кадров.

Теперь звонят мне с отказом в оплате больничного, пока не явлюсь лично с трудовой книжкой и паспортом.

А трудовую я в сердцах порвала и выбросила (являюсь пенсионеркой). Что делать? Спасибо. 23.1. Чтобы выплатить больничные уволившемуся сотруднику, указанный сотрудник должен подтвердить, что не устроился на новую работу. Подтверждается это трудовой книжкой.

Попробуйте получить в пенсионном фонде справку об отсутствии начислений, связанных с выплатой заработной платы за соответствующий период. Если дадут такую справку: предоставляете в отдел кадров, пояснительную записку об утере ТК и о предоставлении справка из ПФ, как доказательство отсутствия нового места работы как в период больничного так и по настоящее время.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Пожалуйста работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018.

23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном.

Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы.

Заранее благодарю за ответ. 24.1.

посетитель сайта в вашем случае нарушений нет, 21 это выходной день поэтому работник выходит 23-го.

С 23-го больничный. Вам помог ответ? Да Нет 25. Могу ли я передать больничный лист в отдел кадров через коллегу, или должна сделать это лично?

25.1. Федеральное законодательство — никак не регламентирует процедуру передачи больничного листка работника своему работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я нахожусь на больничном листе, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий пришли старшая медсестра и сотрудник отдела кадров.

Я работаю медсестрой. Является ли посещение занятий нарушением больничного листа. Если да, только один день, когда меня «застукали» или не оплатится весь больничный?

И могут ли за это Уволить с работы-за нарушение больничного листа? 26.1. За нарушение больничного режима Вас не уволят, но к дисциплинарной ответственности вполне могут привлечь. Ст.81,192,193 ТК РФ. Если докажут нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Учебный отпуск начинается с 15.06, но сотрудник был с 04.06 по 18.06 на больничном листе. Отдел кадров заставляет переписать заявление на учебный отпуск с 19.06. Говорят, что больничный и отпуск пересекаться не может.

Подскажите правомерно ли? . Я хочу чтоб мне оплатили учетный с 15.06, а больничный до 14.06 27.1.

Отдел кадров не прав. Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, пособие по нетрудоспособности за период «пересечения» учебного отпуска и больничного не выплачивается.

Это следует из пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Купила больничный лист а он оказался липовым, начальник отдела кадров подал документы в прокуратуру, как выйти из этого положения. 28.1. Только договариваться с начальником отдела кадров об отзыве заявления в Прокуратуру, другого выхода в данной ситуации нет.

Если заявление не будет отозвано, Прокуратура сможет начать производить соответствующие процессуальные действия. Вам помог ответ? Да Нет 29. в течении какого времени работодатель должен произвести выплаты по больничному листу по беременности и родам.

Больничный лист открыт со 2 апреля 2018.

Все заявления в отделе кадров были написаны 3 апреля 2018. В настоящее время выплаты не произведены. Спасибо. 29.1. Выплата производится Фондом социального страхования в течение 10 дней с даты направления работодателем документов.

Уточните дату отправки и от нее 10 дней отсчитайте — это будет крайний срок выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 30. В марте была на больничном, в том числе в праздничный день — 8 марта. В апреле больничный лист закрыли.

Должен ли работодатель, после сдачи мной больничного листа в отдел кадров, предоставить мне праздничные дни отгулять после больничного? 30.1. Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Нет, Вы путаете с отпуском. Это отпуск переносится на время праздничных дней, но не больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

Решение о его начислении будет принимать уже не бухгалтерия, а ФСС, изучив все представленные подтверждения непреднамеренности такого пропуска. Ответственность работодателя Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременное начисление и выплату пособия.

Она определяется положениями Трудового кодекса. При нарушении установленных сроков выплата производится с процентами.

Они начисляются в размере1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день. В случае, когда имело место незаконное увольнение или же отстранение от работы сотрудника, находящегося на больничном, работодатель возмещает не только пособие, но и тот заработок, что мог быть получен. Но для этого требуется решение суда о том, что увольнение действительно было незаконным и работник должен быть восстановлен на работе.

На эти суммы также начисляются проценты.

Срок сдачи больничного в бухгалтерию

В ст. 12 ФЗ No 255, сказано, что срок сдачи больничного бухгалтерам составляет ровно полгода с даты его закрытия!

Факт закрытия ранее оформленного документа заверяется подписью доктора и его официальной печатью.

Существует несколько вариантов дат, когда закрывается документ и когда число является законным:

  • Число, прописанное в графе «Приступить к работе». Эта строчка заполняется, если лист оформлен на самого работника, то есть закрывается в обычном порядке.
  • Дата, что следует после той, что прописана в разделе «По какое число». Это присуще для тех случаев, когда сотрудники по определенной уважительной причине пропустил дату положенного посещения врача, а при следующем посещении был признан здоровым. В подобной ситуации врач заполняет строку «Иное», прописав там код 36.
  • Число, которое следует после того, что прописано в разделе «По какое число». Это характерно для больничного, что был оформлен по причине потребности в уходе за родственником.

Отсутствие листка нетрудоспособности

Сотрудник может солгать о болезни и возможном больничном листе или передать подделку. Проверить подлинность документа и сам факт болезни можно, позвонив в медицинское учреждение.

Если данные не подтвердятся, каждый день отсутствия сотрудника на работе отмечается как прогул. Руководитель может выбрать дисциплинарное наказание по своему усмотрению: замечание, выговор и последующее увольнение.

Подробнее о том, как проверить подлинность больничного листа – . За поддельный больничный лист ответственность несет как организация, так и сотрудник.

Организация ответственна перед ФСС: в случае, если по документу произведен платеж, организация возвращает затраченные средства путем удержания выплат виновному сотруднику.

Сотрудник несет уголовную ответственность за подделку документов.

Подробнее об оформлении больничного листа читайте в статьях:

Согласно ч. первой ст. 183 ТК РФ, пособие за время болезни начислить и выплатить обязан работодатель. По сути, оплачивает он только первые три дня заболевания — оставшаяся сумма впоследствии компенсируется ему Фондом социального страхования.

Страхование работников в этом фонде — обязанность работодателя, так же, как и выплата страховых взносов за них. Основанием для начисления пособия являются больничные листы, порядок оформления которых строго соответствует установленным требованиям.

Обратите внимание! Работник может предъявить листок временной нетрудоспособности в течение шести месяцев после того, как документ был закрыт (п.

1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).

Уважительные причины пропуска с последующей оплатой

Если сдача больничного листа работодателю не была осуществлена в установленный период, сотрудник может рассчитывать на получение выплат при наличии оснований.

Приказом №74 определены причины пропуска для продления срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  1. незаконное увольнение;
  2. смена места жительства;
  3. смерть близкого родственника.
  4. форс-мажорные обстоятельства;
  5. длительный период лечения после операции;

Важно знать! По ст. 12 ФЗ №255 решение о начислении денежных средств при истечении сроков предоставления больничного листа принимается Фондом социального страхования при наличии уважительной причины несоблюдения установленных правил.

Для получения компенсации работник должен подать документы самостоятельно или через руководителя организации.

Куда и в какие сроки нужно сдавать больничный лист?

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч.

3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п. Источник: http://dolgoteh.ru/skolko-mozhno-nesti-bolnichnyj-list-na-rabotu/

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

Согласно п.

1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Днем окончания признается:

  1. дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
  2. также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.
  3. следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Может ли больничный сдать коллега по работе

Меню – Финансовое право – Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+