Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Читайте также


Рейтинг публикации: (4,50) ( 14) Мобильная связь прочно вошла в жизнь каждого человека, а у многих людей даже несколько смартфонов одновременно. 3 615 сегодня в 14:49 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) В этой статье мы расскажем, как лучше бороться с клеветой и черным пиаром, а также дадим практические советы. 0 23 сегодня в 14:11 Рейтинг публикации: (5,00) ( 5) Добрый день, уважаемые судари и сударыни. Сегодня предлагаю вашему вниманию 2 часть темы об освобождении от уплаты госпошлины.

1 44 сегодня в 13:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Добрый день, уважаемые судари и сударыни. Сегодня предлагаю вашему вниманию очередной цикл юридического ликбеза.

0 27 сегодня в 12:59 Рейтинг публикации: (4,99) ( 117) В связи с пандемией коронавируса суды в России ушли на карантин. Личный приём граждан приостановлен.

Через канцелярии корреспонденцию, в том числе, исковые заявления и жалобы, не принимаются. 31 581 вчера в 14:34 Рейтинг публикации: (5,00) ( 28) Общие сведенияОбращение в суд осуществляется по определенным правилам, установленным процессуальными законами.

9 324 вчера в 13:47 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Люди влюбляются, женяться, рожают детей, но, к сожелению, иногда приходит момент, когда люди разводятся, тогда возникает много вопросов: где и с кем будет жить ребенок, и кто и в какой сумме будет выплачивать алименты?

0 103 18.03.2021 в 17:02 Рейтинг публикации: (4,99) ( 81) Добрый день, уважаемые судари и сударыни.

Сегодня предлагаю вашему вниманию очередной цикл юридического ликбеза.

17 453 18.03.2021 в 13:00 Рейтинг публикации: (4,85) ( 13) ВведениеТема коронавируса (COVID-19) будоражит людей уже несколько месяцев, о нем не говорит только ленивый и вот в России уже постепенно вводят карантин на проведение массовых мероприятий и соответственно их посещение. 3 418 18.03.2021 в 10:07 Рейтинг публикации: (0,00) ( 4) Вы вправе обратиться в суд по мету жительства Вашей бывшей супруги с заявлением об оспаниваеии отцовства. 0 196 17.03.2021 в 21:40 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Правительство Украины поручило авиакомпаниям и профильным ведомствам организовать возвращение граждан из-за рубежа.

0 222 17.03.2021 в 17:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Можно ли купить квартиру с прописанным в ней человеком? Закон не запрещает покупку недвижимости с зарегистрированными в ней гражданами, но. 0 131 17.03.2021 в 15:05 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Вчера на сайте арбитражного суда республики Ингушетия разместил исковое заявление на сумму более 4 млн.

0 130 17.03.2021 в 14:44 Рейтинг публикации: (5,00) ( 6) Друзья!Актуальная статья вашему вниманию, источник garant.ruС середины февраля и по сегодняшний день на авиакомпании, туристические агентства, визовые центры ежедневно обрушивается волна негодований в связи с распространением ненавистного коронавируса. 1 1039 17.03.2021 в 09:24 Рейтинг публикации: (4,91) ( 75) Арест на имущество может быть наложен судебным приставом-исполнителем в качестве исполнительного действия, 25 741 16.03.2021 в 15:40 Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Последствия для обратившегося и предприятия

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника. Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

  1. материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  2. уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.
  3. административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст.

5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст.

145 УК РФ.Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране. Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан.

Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса. Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося.

Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении. Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.
Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Ответственность работодателя

Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:

  1. дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто,
  2. материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки,
  3. уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.
  4. административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ,

Посмотрите видео.

Как правильно написать жалобу:

Виды ответственности

Трудовое право различает 4 основных вида ответственности за нарушение условий трудового договора. Это:

  • Уголовная ответственность в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы.
  • Материальная ответственность в виде пени и штрафов за несвоевременную выплату положенных по договору средств или при незаконном увольнении.
  • в виде предупреждения, штрафа или даже приостановки деятельности на 90 суток.
  • Дисциплинарная ответственность.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  1. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

    Урезает ее по непонятным причинам;

  2. Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  3. Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  4. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  5. Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции. Обращение в инспекцию можно подать и. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора.

Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов.

В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. Другие меры;
  2. Восстановить права работника, которые были нарушены;
  3. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;

Нарушение условий труда

Каждый работодатель обязан предоставлять всем наемным работникам оптимальные условия для выполнения должностных обязанностей.

Если такое требование не будет соблюдаться, то это выступает серьезным нарушением положений ТК.
Наиболее популярными нарушениями трудового договора работодателем в отношении условий труда являются следующие:

  1. на рабочем месте создается опасность для жизни и здоровья работника, так как не отвечает оно основным требованиям безопасности;
  2. отсутствуют разные технические средства, с помощью которых работник может справляться со своими рабочими функциями;
  3. отказывается работодатель выплачивать разные страховые выплаты за трудоустроенных работников.
  4. при ухудшении состояния здоровья руководитель компании отказывает сотруднику в переводе на более легкую должность, причем даже при наличии у гражданина соответствующей медицинской справки;
  5. имеются нарушения гигиенических или санитарных норм;

Это тоже важно знать:Вышеуказанные нарушения могут привести к многочисленным негативным последствиям для самого работника.

Они могут принести вред его здоровью или самочувствию.

Судебная практика

Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря 2010 г.

по делу № А08-4495/2010-17. Общество с ограниченной ответственностью «Анна-Транс» (далее — общество) обратилось в Свердловский районный суд города Белгорода с заявлением об отмене постановления Государственной инспекции труда в Белгородской области № 4-486-20-ППР/17/1 от 25.06.2010 г. о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч.
о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде взыскания административного штрафа в сумме 40000 руб. Решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 в удовлетворении заявленных требований отказано.

Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой. Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 Буренковым Л.

В. в сумме 10516,71 руб., поскольку был представлен расходный кассовый ордер, по которому Буренкову Л. В. были выданы денежные средства в сумме 10000 руб., о чем имеется подпись последнего.

Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее. 24.05.2010 г. прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение норм трудового законодательства общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 г.

24.05.2010 г. прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение норм трудового законодательства общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 г. Буренковым Л. В. в сумме 10516,71 руб.

за январь, март 2010 г., также установлено, что обществом с момента регистрации и до принятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.05.2010 г. В порядке ст. 28.8 КоАП РФ материалы об административном правонарушении направлены в Государственную инспекцию труда в Белгородской области.

Установив в действиях ООО «Анна-Транс» состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, главным государственным инспектором труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области 25.06.2010 вынесено постановление № 4-486-20-ППР/17/1 о назначении административного наказания в виде наложения административного штрафа в сумме 40000 руб.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «Анна-Транс» обратилось в суд с заявлением о признании его незаконным и отмене. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, арбитражный суд исходил из подтвержденности материалами дела факта совершения ООО «Анна-Транс» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вины в его совершении, отсутствия в действиях административного органа нарушений процессуальных требований, влекущих отмену оспариваемого постановления.

Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее Согласно ст.

129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.

372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержания требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации.

Статьей 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. <.> Согласно ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч.

2 ст. 2.1 КоАП РФ), а именно: у ООО «Анна-Транс» имелась возможность выполнять требования трудового законодательства, однако им не были приняты все зависящие от него меры для выполнения указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в его действиях вины.

Доказательств наличия объективных причин невозможности выполнения требований и норм трудового законодательства обществом ни в суд первой инстанции, ни на момент рассмотрения апелляционной жалобы не приведено в нарушение ст. 65АПК РФ. Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области А. В. Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности.

Оценив в соответствии со ст. 71 АПК РФ доказательства по своему внутреннему убеждению, суд правомерно посчитал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. 4 ст. 270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом апелляционной инстанции не установлено.

Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 г. по делу № А08-4495/2010-17 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников (ст.

5.27 КоАП РФ) на срок до девяноста суток.

Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым.

Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта. Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки.

Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле.

Источник: журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение.

Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц.

Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги.

Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2021 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени.

Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Административные

В данную группу включаются следующие виды нарушений:

  1. руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае;
  2. к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.д.
  3. примирительные переговоры с работниками игнорируются;

В соответствии со , если нарушились условия труда, назначается ответственность административного характера в размере:

  1. 1000 – 5000 рублей — должностным лицам, индивидуальным предпринимателям;
  2. 30000 – 50000 рублей, запрет на проведение деятельности до 3-х месяцев — юридическим лицам.

При совершении повторного нарушения, за которое уже применялось наказание, уполномоченный орган вправе дисквалифицировать компанию на срок 1 — 3 года.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 201888,7 K42 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .35 · Хороший ответ26 · 36,8 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить21Ещё 27 комментариевНаписать комментарий.РекламаЕщё 56 ответов · 131ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно. Читать далее36 · Хороший ответ19 · 21,5 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить365Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 10ПодписатьсяНе заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор. Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты16 · Хороший ответ6 · 4,4 KЗдравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. · 10ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 14 · Хороший ответ4 · 9,2 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить3Написать комментарий.Реклама от имени Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения.

К претензии. Читать далее10 · Хороший ответ8 · 3,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.2 · Хороший ответ2 · 5,0 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.Хороший ответ1 · 1,9 KНаписать комментарий.Реклама · 3ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его.

Читать далее1 · Хороший ответ2 · 1,6 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 206Лингвист, преподаватель иностранных языков) · В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру. В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения).

Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе.

Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав.

Хороший ответ2 · 2,0 K · 10Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. систематические задержки выплаты заработной платы;
  2. отказ в предоставлении отпуска;
  3. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;
  4. и др.

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. личным посещением госструктуры;
  2. заказным письмом с уведомлением;
  3. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.

6 · Хороший ответ · 409 · 2Креативное агентство Legend. Стратегии и Performance маркетинг Legend Creative. · В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)3 · Хороший ответ · 469 · 16,5 KAequĭtas sequĭtur legem · По общему правилу решение судебного пристава можно обжаловать, направив свои возражения главному приставу конкретного отделения, но есть и общая горячая линия: 8 800 250 39 32 18 · Хороший ответ46 · 9,2 K от имени Основные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в :

  1. расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  2. иные полномочия.
  3. анализ состояния и причин производственного травматизма;
  4. проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  5. надзор за трудовым законодательством;
  6. публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  7. работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  8. выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие.

Трудовой инспектор имеет право:

  • Запрашивать документы предприятия.
  • Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).
  • После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  1. локальные нормативные акты предприятия;
  2. кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);
  3. документы по выплате заработной платы;
  4. уставные документы;
  5. .

Подробнее здесь: С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.4 · Хороший ответ · 673

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

25 марта 2014 Автор КакПросто!

Случаи нарушения трудового законодательства РФ довольно распространены в некоторых компаниях.

Если руководство нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в один из компетентных органов. Статьи по теме:

Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Вам понадобится

  1. — заявление о нарушении прав;
  2. — материалы для доказательства.

Инструкция 1 Выясните, есть ли у предприятия профсоюзная организация. Профсоюз создается в основном именно для защиты прав сотрудников и отстаивания их нарушенных трудовых прав и интересов.

Если ваша фирма является частью более крупного предприятия, скорее всего, вопросы правонарушения будет регулировать уже объединенная юридическая служба. 2 Напишите письменную жалобу с указанием нарушенных прав и направьте в соответствующий орган.

Претензии должны быть описаны как можно более подробно, с указанием времени и места правонарушения, а также допустивших его лиц.

Обязательно закрепите документ личной подписью.

3 Приложите к жалобе материалы, которые могут быть использованы в качестве подтверждения факта нарушения Трудового кодекса, например копию трудового договора, трудовой книжки, бухгалтерские документы, должностные инструкции, копии приказов и т.д. 4 Направьте вашу претензию в региональную Государственную инспекцию труда, если у вашей организации отсутствует профсоюз, или соответствующий орган отказал в принятии вашей претензии. Представительства госинспекции имеются во всех крупных российских городах.

Также вы можете узнать, кто из инспекторов курирует вашу организацию, и записаться к нему на личный прием.

5 При обращении в трудовую инспекцию необходимо также подготовить полный пакет документов, а письменную жалобу зарегистрировать в канцелярии. Срок рассмотрения жалобы обычно составляет месяц. Если заявка будет принята, сотрудники госинспекции лично свяжутся с руководством компании и направят запрос с требованием устранить допущенные нарушения и восстановить законные права сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+