Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав

Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав

Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав

Как правильно составить жалобу


Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

Главная — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  1. Отказ в приеме или
  2. Непредоставление отпуска;
  3. Задержка в выплате заработной платы;
  4. Увольнение беременных женщин.
  5. Неоформление в письменном виде;

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  • В полицию
  • В суд.
  • В прокуратуру
  • В Государственную инспекцию по труду

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Куда жаловаться работнику на работодателя

Нарушена ст.

67 ТК РФ. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику.

Нарушена ст. 57 ТК РФ. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них. Другое дело, если в трудовом договоре не прописаны обязательные пункты (режим рабочего дня, оклад, срок выдачи аванса, заработной платы, других выплат).

Если этих пунктов не будет, невозможно будет доказать, что вместо 40-часовой рабочей недели человек трудится более положенного времени, а за сверхурочные часы ему не доплачивают. Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом).

На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Нарушена ст. 72, ст. 74 ТК РФ.

Все изменения, касающиеся распорядка труда, оклада должны быть оформлены письменно со стороны работодателя и согласованы с сотрудником.

Начальник не имеет права уменьшить оклад работнику и увеличить количество рабочих часов, если сотрудник не согласен с этим и не подписал соответствующий документ (приказ). Нарушена ст. 36 ТК РФ. Чаще всего нарушения касаются именно этой статьи — выплаты зарплаты, аванса. Наши юристы подскажут, куда жаловаться если работодатель не платит зарплату.

Задержка выплат должна сопровождаться денежной компенсацией.

Если наниматель не компенсирует дни задержки выплат или вовсе не выдаёт заработную плату, то надо обращаться к соответствующим органам.

Нарушена ст. 140 ТК РФ, где указаны сроки, в которые работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику. Сделать он это должен строго при увольнении. Нарушена ст. 70 ТК РФ. Когда человек устраивается на работу, очень часто работодатели сначала устанавливают испытательный срок.

Наёмщик не имеет права устанавливать испытательные срок, если работник:

  1. Впервые устраивается после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
  2. Женщина, у которой есть ребёнок до 1,5 лет.
  3. Несовершеннолетний.
  4. Был переведён из другого подразделения.

Прежде чем обращаться в Трудовую инспекцию или другие инстанции, необходимо разобраться, является ли его претензия к работодателю нарушением его рабочих прав.

Случается так, что законные действия нанимателя, которые не по нраву работающему, им рассматриваются как ущемление прав и нарушением, хотя таковыми они не являются. Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию. Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены.

Обратное уведомление можно будет предоставить суду, если дело дойдёт до судебного разбирательства. Для того, чтобы грамотно составить претензию с указанием всех нарушений, можно обратиться за консультацией к нашим юристам. Для начала они помогут установить, является ли претензия нарушением ТК РФ и трудового договора.

Если нарушения будут выявлены, юристы подскажут, куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге и других городах России.

Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

  1. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  2. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  3. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  5. увольнение без причины;

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

  1. ФИО и должность адресата;
  2. сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  3. просьбу об устранении нарушений;
  4. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  5. дату и подпись.

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

  • отправка жалобы по почте;
  • заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  • личная подача в приемную трудовой инспекции;
  • Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы.

    Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе.

    Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

  • Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

  • Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
  • Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

    Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр. 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.
В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора.

Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами. Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор. 7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда.

Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.

36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок. Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ.

Она запрещает устанавливать его лицам:

  1. Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  2. Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  3. Несовершеннолетним.
  4. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.
  5. Беременным.
  6. Пришедшим в порядке перевода.
  7. Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  8. Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

  1. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
  2. Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
  3. Что является нарушением
  4. Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Инфо Сроки обращения в суд:

  1. 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).
  2. 3 месяца при разрешении индивидуального спора

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Важно Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Обращение в прокуратуру Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

Роспотребнадзор

Этот орган власти следит за санитарно-эпидемиологическим благополучием и защитой прав потребителей.

Любые нарушения прав потребителей — это компетенция а.

Это орган власти может составить протокол об административном правонарушении в отношении недобросовестных предпринимателей, которые оказывают услуги населению.

действует как федеральный орган государственной власти на основании Положения

«О Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ()»

.

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника.

ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ . Принятые в КоАП меры воздействия:

  1. предупреждение;
  2. приостановка деятельности организации;
  3. штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  1. пострадавшее лицо от этого проступка;
  2. факт злоупотребления;
  3. прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  4. умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  1. в случае нарушения норм охраны труда.
  2. за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  3. при увольнении беременной сотрудницы;

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос · 10 янв 2018 · 88,6 K42ИнтересноЕщё · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3526 · 36,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.
Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3526 · 36,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить21Ещё 27 комментариевНаписать комментарий.Ещё 56 ответов · 130Вы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например:. Читать далее3619 · 21,5 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить365Ещё 11 комментариевНаписать комментарий. · 10Не заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор. Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск.

И нет табеля где расписываются за денежные выплаты166 · 4,4 KЗдравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. · 10Здравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 144 · 9,2 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить3Написать комментарий.

от имени Бесплатная консультация юриста · После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо. Читать далее108 · 3,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.22 · 5,0 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.1 · 1,9 KНаписать комментарий.

· 3Пожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое. Читать далее12 · 1,6 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 903Удалённый аккаунт.

· Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · 877 · 3Трудовая инспекция может провести проверку процедуры увольнения и основания для расторжения трудового договора, после чего либо вынести постановление о восстановлении работника на его рабочем месте, либо о выплате ему соответствующих компенсаций. Кроме того, трудовая инспеция поможет собрать документы для дальнейшего обращения в суд.

Подробнее можно прочитать тут · 483 · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей.

· Обратиться в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по своему региону достаточно просто. Во-первых, можно направить жалобу через интернет-приемную.

На сайте Роспотребнадзора есть , но они сами рекомендуют адресовать жалобы непосредственно в свое управление Роспотребнадзора. Так их рассмотрят быстрее. Поэтому ищите официальный сайт своего Роспотребнадзора и отправляйте жалобу через него. Адреса региональных сайтов Роспотребнадзора выглядят так: , то есть можете вместо 78 просто подставить номер своего региона.Во-вторых, жалобу можно отправить по почте.

Лучше всего это делать заказным письмом с уведомлением о вручении. Ну и в-третьих, можно отнести жалобу лично.

В таком случае возьмите с собой 2 экземпляра жалобы, чтобы на втором (своем) вам поставили штамп о получении.К жалобе нужно по возможности прикладывать копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства (например, договор, чеки об оплате и т.п.). Еще рекомендую как можно четче формулировать свои требования.

Например, больше смысла просить привлечь организацию к административной ответственности по конкретной статье КоАП РФ, чем просто «принять меры» или «разобраться».141 · 3,5 K от имени Права такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате.

Например, больше смысла просить привлечь организацию к административной ответственности по конкретной статье КоАП РФ, чем просто «принять меры» или «разобраться».141 · 3,5 K от имени Права такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате.

Не прогадаете · 950 · 13Доброй ночи, Найтвейл · Имеет.

Для закона в данном случае не важно насколько человек старый или молодой, а также степень его усталости.

Но я не думаю, что за такое нарушение последует серьезное наказание.

Скорее всего, дело ограничится выговором. · 794 · 206Лингвист, преподаватель иностранных языков) · В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру. В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения). Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе. Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав.

2 · 2,0 K · 10Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. систематические задержки выплаты заработной платы;
  2. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;
  3. отказ в предоставлении отпуска;
  4. и др.

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. личным посещением госструктуры;
  2. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.
  3. заказным письмом с уведомлением;

6 · 402 · 2Креативное агентство Legend. Стратегии и Performance маркетинг Legend.

· В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)3 · 467 · 16,5 KAequĭtas sequĭtur legem · По общему правилу решение судебного пристава можно обжаловать, направив свои возражения главному приставу конкретного отделения, но есть и общая горячая линия: 8 800 250 39 32 1846 · 9,2 K от имени Основные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в :

  1. публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  2. выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;
  3. надзор за трудовым законодательством;
  4. расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  5. проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  6. иные полномочия.
  7. работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  8. анализ состояния и причин производственного травматизма;

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие. Трудовой инспектор имеет право:

  • Запрашивать документы предприятия.
  • Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).
  • После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  1. уставные документы;
  2. кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);
  3. документы по выплате заработной платы;
  4. локальные нормативные акты предприятия;
  5. .

Подробнее здесь: С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.4 · 670© 2020

○ Ответственность за нарушение трудового права.

За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1.

Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2.

Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. 3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4. Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст.

143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ.

Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

[ ]

Читайте также

Рейтинг публикации: (4,50) ( 14) Мобильная связь прочно вошла в жизнь каждого человека, а у многих людей даже несколько смартфонов одновременно. 3 615 сегодня в 14:49 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) В этой статье мы расскажем, как лучше бороться с клеветой и черным пиаром, а также дадим практические советы.

0 23 сегодня в 14:11 Рейтинг публикации: (5,00) ( 5) Добрый день, уважаемые судари и сударыни.

Сегодня предлагаю вашему вниманию 2 часть темы об освобождении от уплаты госпошлины. 1 44 сегодня в 13:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Добрый день, уважаемые судари и сударыни. Сегодня предлагаю вашему вниманию очередной цикл юридического ликбеза.

0 27 сегодня в 12:59 Рейтинг публикации: (4,99) ( 117) В связи с пандемией коронавируса суды в России ушли на карантин.

Личный приём граждан приостановлен.

Через канцелярии корреспонденцию, в том числе, исковые заявления и жалобы, не принимаются.

31 581 вчера в 14:34 Рейтинг публикации: (5,00) ( 28) Общие сведенияОбращение в суд осуществляется по определенным правилам, установленным процессуальными законами. 9 324 вчера в 13:47 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Люди влюбляются, женяться, рожают детей, но, к сожелению, иногда приходит момент, когда люди разводятся, тогда возникает много вопросов: где и с кем будет жить ребенок, и кто и в какой сумме будет выплачивать алименты?

0 103 18.03.2020 в 17:02 Рейтинг публикации: (4,99) ( 81) Добрый день, уважаемые судари и сударыни.

Сегодня предлагаю вашему вниманию очередной цикл юридического ликбеза. 17 453 18.03.2020 в 13:00 Рейтинг публикации: (4,85) ( 13) ВведениеТема коронавируса (COVID-19) будоражит людей уже несколько месяцев, о нем не говорит только ленивый и вот в России уже постепенно вводят карантин на проведение массовых мероприятий и соответственно их посещение. 3 418 18.03.2020 в 10:07 Рейтинг публикации: (0,00) ( 4) Вы вправе обратиться в суд по мету жительства Вашей бывшей супруги с заявлением об оспаниваеии отцовства.

0 196 17.03.2020 в 21:40 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Правительство Украины поручило авиакомпаниям и профильным ведомствам организовать возвращение граждан из-за рубежа.

0 222 17.03.2020 в 17:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Можно ли купить квартиру с прописанным в ней человеком? Закон не запрещает покупку недвижимости с зарегистрированными в ней гражданами, но.

0 131 17.03.2020 в 15:05 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Вчера на сайте арбитражного суда республики Ингушетия разместил исковое заявление на сумму более 4 млн.

0 130 17.03.2020 в 14:44 Рейтинг публикации: (5,00) ( 6) Друзья!Актуальная статья вашему вниманию, источник garant.ruС середины февраля и по сегодняшний день на авиакомпании, туристические агентства, визовые центры ежедневно обрушивается волна негодований в связи с распространением ненавистного коронавируса.

1 1039 17.03.2020 в 09:24 Рейтинг публикации: (4,91) ( 75) Арест на имущество может быть наложен судебным приставом-исполнителем в качестве исполнительного действия, 25 741 16.03.2020 в 15:40 Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили. Если нарушение прав является , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье ;
  2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
  2. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Что является нарушением

Нарушением прав работника может быть признано: ОтветственностьЗа нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

  1. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте );
  2. увольнение без причины;
  3. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  5. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Нарушение условий труда работодателем

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

  1. Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
  2. Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
  3. Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.
  4. Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
  5. Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;

Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций). Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем? Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

  • Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные. Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.
  • Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда. Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.

Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

  • Подача искового заявления.

    В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти. Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками.

    К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть).

    Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.

  • Трудовая инспекция.

    Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании.

    В так случае проверка будет проводиться общая в отношении каждого трудящегося на предприятии. Минусы: Первый — Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений).

    Второй — Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.

  • Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов. Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей.

    После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.

Это тоже важно знать:Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много. Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика. Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит.

При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

Куда жаловаться на начальство, и как это правильно сделать?

Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Также работник может обратиться в профсоюзный комитет.

Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право .

Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы. Это может быть письменный отказ руководителя от предоставления ежегодного обязательного отпуска, копия с указанием причины разрыва трудовых отношений, табуляграмма по зарплате и т.п.

Если у работника на руках нет документов для формирования достаточной доказательной базы, тогда в иске надо указать требование запросить необходимую информацию у работодателя.

Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет. Иск рассматривается в суде в течение пяти дней.

После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет.

При благоприятном исходе будет назначена дата слушания.

Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника.

Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.п.

Сотрудник вправе через суд путем начисления определенной суммы денег. Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, .

В приводится штраф для юридических, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и прочие меры наказания. Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях Юридическое 30000-50000 50000-70000 Должностное 1000-5000 10000-20000 Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000 Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период. За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по в размере от 50000 до 1000000 рублей.

Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей.

Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность.

В случае нарушения работодателем трудовых прав предусмотренных ТК РФ, сотруднику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Результат во многом зависит от наличия доказательной базы.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде). Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым.

На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст.

3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный. Действия администрации были признаны судом противоречащими закону.

Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Полезная публикация? Проголосуй!

Заключение

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д.

За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+