Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда жаловаться если не отдают трудовую

Куда жаловаться если не отдают трудовую

Куда жаловаться если не отдают трудовую

Оглавление:

Жалоба в Суд


Удержание ТК нарушает Трудовой Кодекс, Конституцию, так как человек лишается права работать. В таких ситуациях можно обращаться в Суд. Уволенный работник вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба. Иск составляется по следующей схеме:

  1. Опишите факты нарушений прав.
  2. Контактные данные заявителя.
  3. Если есть, письменный отказ нанимателя вернуть ТК.
  4. Копия паспорта.
  5. Приложите заявления о принятии на работу, об увольнении и соответствующие приказы.
  6. Копию трудового договора.

Отправить обращение можно по почте, лично в районное отделение или на сайте городского суда в Москве https://www.mos-gorsud.ru/ через личный кабинет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как рассчитывается сумма недополученного заработка?

Порядок определения суммы недополученного заработка нигде в законодательстве не закреплен. Однако в судебной практике предлагают рассчитывать его по тем же правилам, что и оплату времени вынужденного прогула по (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу № 33-36584). Для расчета размера материальной компенсации в подобных случаях необходимо:

  • Разделить его на рабочее время (в днях или часах) приходящееся на расчетный период;
  • Умножить полученный средний заработок на рабочее время, приходящееся на период вынужденного прогула (в днях, часах).
  • Взять фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих периоду ее начисления;
  • Исключить из него время освобождения о выполнения трудовых функций по уважительным причинам с сохранением среднего заработка и без (отпуск, больничный, дни сдачи крови);

Промежуток времени, за который рассчитывается компенсация отсчитывается со дня следующего за датой увольнения и заканчивается днем ее выплаты.

Полученную сумму следует выплатить по факту задержки выдачи трудовой книжки.

Если работодатель не отдает трудовую книжку штрафные санкции

Следует знать, что перед обращением в любые инстанции для наказания работодателя, гражданин должен попытаться решить возникшую ситуацию мирным путем. В случае отказа нанимателя идти на уступки необходимо действовать по закону.В ситуации, если будут обнаружены правонарушения со стороны руководителя, он обязан будет уплатить штраф.

Чем больше число нарушений будет выявлено, тем большим будет размер штрафа, к которому может добавиться приостановка функционирования предприятия на срок до 3 месяцев.Некоторые руководители считают, что невозвращение такого документа мало чем им грозит. Но это весьма распространенная ошибка.

Ответственность в данном случае окажется весьма значительная.

Согласно ст. 5.27 АПК РФ, он подвергается штрафу от 30 000 руб.

до 50 000 руб. Уполномоченное же лицо может быть оштрафовано на сумму в пределах от тысячи до пяти.

Трудовая инспекция

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения.

Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании.

Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм.

Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами. Кроме организации как юридического лица, за несвоевременную выдачу книжки накажут и руководителя. Если работодателем является предприниматель, то к ответственности привлекут и его.

Наложение штрафа не освобождает от обязанности выдать документ уволившемуся работнику.

Способ 2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

Если заявление, направленное работодателю, не подействовало, либо у уволенного нет желания его составлять, он может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Существует несколько вариантов сделать это:

  1. направление заявления в электронном виде на официальном сайте;
  2. личное обращение в инспекцию;
  3. отправка заказным письмом по почте России.

В заявлении бывший сотрудник в первую очередь указывает свои полные данные.

Помимо фамилии, имени и отчества необходимо в обязательном порядке написать адрес места проживания.Далее важно подробно описать события, послужившие причиной обращения в органы с жалобой.

В обязательном порядке в заявлении необходимо отразить:

  1. полное наименование, а также адрес нахождения организации работодателя либо отделения, в котором был трудоустроен работник;
  2. период работы, а также дату увольнения;
  3. должность, которую занимал сотрудник в период работы.

Если есть возможность, следует приложить к заявлению копию трудового договора, а также приказа об увольнении.В прокуратуру жалоба направляется таким же образом. Однако следует помнить, что на решение подобных вопросов законом установлен конкретный срок.

Согласно Трудовому кодексу споры работник должен разрешить в течение 3 месяцев со дня увольнения.Однако данный срок установлен исключительно для обращения сотрудника с жалобой. Даже если он истек, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку уволенного. Он обязан выдать её после обращения бывшего сотрудника вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента его увольнения.

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости.

Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение (Роструда). Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет. В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  1. Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  2. Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).
  3. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  4. Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.
  5. Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя.

В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Восстановление стажа работы на предприятии через суд

Одним из нарушений прав сотрудника является лишение его трудового (страхового) стажа из-за противоправных действий работодателя. По судебному решению работодатель должен восстановить работника в прежней должности на период лишения его трудовой книжки.

Днем фактического увольнения должен считаться день, в который ему вернут документы, включая трудовую книжку. После вступления судебного решения в действие, работодатель должен:

  1. перед выдачей книжки сделать новую запись в ней об увольнении.
  2. выпустить вновь приказ, содержащий другую дату увольнения работника, соответствующую дате вручения книжки;
  3. внести согласно этому приказу запись в книжку о возврате его на прежнюю должность и аннулировании сделанной ранее записи об увольнении, признав ее недействительной;
  4. издать внутренний приказ и восстановить работника на прежнем рабочем месте;

Важно! После выпуска приказа о возврате работника к прежним обязанностям он не обязан выходить на работу и отрабатывать положенный срок.

Что делать при отказе?

В любой конфликтной ситуации с начальником, при которой он отказывается предоставлять трудовую книжку, необходимо правильно и грамотно защитить свои права. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Для этого следует незамедлительно обратиться в соответствующие надзорные органы.

Итак, чтобы привлечь руководство к ответственности, нужно придерживаться следующего порядка действий:

  1. ;
  2. Подготовить соответствующую документацию;
  3. ;
  4. Составить и .
  5. ;

Самая популярная инстанция для подобных жалоб – инспекция по труду.

Его задача заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль за соблюдением охраны труда на всех предприятиях.

После того, как ведомство рассмотрит ваше заявление, оно может провести внеплановую проверку в организации, сотрудником которой вы когда-то являлись. К тому же, оно может запросить у вашего бывшего работодателя всю необходимую для проверки документацию.

Если ваша жалоба в трудовую инспекцию осталось без ответа, вы также можете подать на работодателя в суд.

Для этого необходимо обратиться в судебное учреждение по адресу компании или по своему месту жительства и подать исковое заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Помимо самой претензии следует подготовить копии всех документов, которые могут понадобиться, например, в трудовой инспекции. Так, для подачи жалобы на работодателя от вас потребуют:

  1. Приказ о приеме на работу.
  2. ;
  3. Копию ;
  4. Расчетные листы;
  5. Копию паспорта;

Стоит иметь в виду, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений, имеют свой срок давности.

К примеру, для обращения в трудовую инспекцию у вас есть всего 3 месяца с того момента, как произошло нарушение.

На рассмотрение такой жалобы обычно отводится 30 календарных дней.

Что касается срока исковой давности, то вы вправе обратиться в суд в течение 2 месяцев.

Актуальные вопросы

Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа? Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся. Что делать? Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав. В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать? В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением.

Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае. Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать? Этот случай является нарушением прав сотрудника.

Выйти из ситуации можно двумя способами:

  • Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.
  • Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно КоАП РФ, а именно, по . По закону организация выплатит штраф.

Законна ли новая трудовая книжка? Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина. В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка.

Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная). Где восстановить трудовую? Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника.

В течение 15 дней утверждается новый документ.

Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Анонимный вопрос · 1 июля 20183,2 K2 · Интересно · 6,3 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.

· ПодписатьсяНапишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.3 · Хороший ответ1 · 924На семинаре гражданского права, по вопросу о самозащите гражданских прав, на вопрос преподавателя: каким способом.

Читать дальшеОтветить2Написать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 3ПодписатьсяЕсли не отдают трудовую книжку, то нужно в первую очередь написать письменную жалобу руководителю организации с требованием разъяснений. Если вам не ответят в письменном виде, или в ответе не будет какого-либо законного обоснования удержания трудовой книжки, то нужно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию. В том случае, если даже после обращения в Трудовую Инспекцию.

Читать далееХороший ответ1 · 141Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 381консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте!В случае утраты военного билета вы обязаны в течение двух недель сообщить об этом в полицию. Там вам выдадут талон-уведомление о регистрации сообщения о происшествии.Для восстановления военного билета необходимо обратиться в военный комиссариат, где вы состоите на учете, либо в любой центр госуслуг «Мои документы», независимо от места регистрации.Вам понадобятся следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Заявление (бланк выдается на месте);
  • Талон-уведомление об утрате документа (выдается органом МВД при подаче заявления о пропаже).

Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Желаю удачи!Хороший ответ · 686 от имени Уже более 10 лет мы делаем вашу воду чистой!

· Переходить на электронные трудовые книжки стоит, но не сейчас. Я бы сначала посмотрел на тех «счастливцев», на которых в течение 2-3 лет протестируют работу этого перспективного инструмента. При этом сотрудникам хранить бумажные трудовые и требовать работодателя делат ьв них записи обязательно!

У нас часто чего-нибудь сбоит и пропаадает.3 · Хороший ответ · 346 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Далеко не факт, что ваш новый работодатель будет специально перепроверять, где вы работали до этого.

Закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими — под запрет не попадате. При наличии у вас двух трудовых книжек вы можете сами выбрать, какой из бланков ему предоставить работодателю.

Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца. Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками.

Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.Хороший ответ · 269 · 3В случае утери трудовой книжки её можно восстановить на предыдущем месте работы, в городском архиве, в отделении ПФР или МФЦ.

В первую очередь обратитесь на предыдущее место работы — и в течение 15 дней вам выдадут копию трудовой. Если работодатель был расформирован, то с аналогичным заявлением обратитесь в городской архив. Если у вас нет возможности восстановить трудовую описанными способами, то обратитесь в ПФР или МФЦ, вам восстановят трудовую на основе имеющихся у вас документов о стаже.1 · Хороший ответ · 484 · 207Лингвист, преподаватель иностранных языков) · В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.
Если у вас нет возможности восстановить трудовую описанными способами, то обратитесь в ПФР или МФЦ, вам восстановят трудовую на основе имеющихся у вас документов о стаже.1 · Хороший ответ · 484 · 207Лингвист, преподаватель иностранных языков) · В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения). Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе. Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав.

Хороший ответ2 · 2,0 K

Роструд

Зачастую обращение кого-либо из трудящихся заканчивается полноценной проверкой всего предприятия.

Этот факт объясняет нежелание работодателей затягивать конфликты с подчиненными.

Более того, возможность сотрудника обратиться в контролирующие органы отлично мотивирует начальство на своевременное улаживание всех спорных ситуаций. Но даже без подачи работников, инспекция по труду регулярно проверяет соблюдение работодателями трудового кодекса.

Обнаружение каких-либо нарушений влечет за собой административную ответственность (согласно КоАП). Так же руководство обязывают выплатит штраф, сумма которого достигает 5 тыс. руб. Что делать, если работодатель, который не отдает трудовую книжку, индивидуальный предприниматель?

Он так же должен будет выплатить штраф за нарушение прав трудящегося. А вот непосредственно предприятие может быть оштрафовано инспектором на внушительную сумму (30-50 тыс. руб.). Важно: кроме выплаты штрафных санкций, работодатель должен избавиться от всех выявленных нарушений.

В противном случае еще одно наказание в денежном эквиваленте не заставит себя долго ждать. Только вот сумма повторного штрафа измеряется десятикратным увеличением первого.

Кроме перечисленных санкций, допускается отстранение должностных лиц на 3 года от занимаемых ими постов.

Какие принять меры

Итак, необходимо разобраться, что же делать, если работодатель удерживает документы. Когда в организации не отдают трудовую книжку по причине забывчивости руководства, стоит напомнить последнему об этом.

Наиболее правильным является передача письменного уведомления ответственному работнику (например, в отдел кадров).

Оповестить организацию о совершенном промахе можно и посредством почты. Главное, не забыть указать свой контактный номер телефона. Так же следует обозначить возможный способ возврата документа.

Обращение в прокуратуру

Если не отдают в организации трудовую книжку после увольнения, то работник может жаловаться в органы прокуратуры.

Оно оформляется в свободной форме и направляется в прокуратуру по месту расположения компании. В данном документе уволенный сотрудник может не только обвинять бывшего работодателя, но и подробно описать совершенный работодателем проступок. В этом заявлении работник должен попросить провести проверку органами прокуратуры факта невыдачи ему трудовой и восстановить его нарушенные права.

В этом заявлении работник должен попросить провести проверку органами прокуратуры факта невыдачи ему трудовой и восстановить его нарушенные права.

Важно Прокуратура должна рассмотреть поступившее заявление и через 30 дней с даты поступления предоставить заявителю на него ответ.

3. Ответственность работодателя, если он не отдаст трудовую книжку �

Если удастся доказать, что работодатель незаконно задержал у себя трудовую книжку, ему грозят следующие меры:

  1. наложение штрафа в размере до 50 тысяч рублей на юридическое лицо;
  2. штраф величиной до 5 тысяч рублей на должностные лица и ИП.

Кроме того, если суд постановит, работодателю придётся выплачивать бывшему сотруднику компенсацию за каждый день удержания этого документа. Однако ответственности удастся избежать, если организация высылала уволенному сотруднику уведомление о том, что он должен забрать трудовую книжку.

Работодатель не оформил официально

Доказать наличие трудовых отношений можно только в судебном порядке. Сделать это сложно из-за отсутствия надлежащих доказательств.

Если удастся привлечь на свою сторону коллег или контрагентов работодателя, дело завершится успешно. Во всех остальных случаях рекомендуется договариваться с руководителем. Дополнительно работник имеет возможность получить помощь в инспекции по труду.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Материальная и моральная компенсация работнику

Не вернув трудовую книжку своевременно, работодатель лишает работника возможности устройства на новую достойную работу, т. к. для официального оформления на работу потребуется не только заключение трудового договора и издания приказа о принятии, но и соответствующая запись в книжке. Также он сталкивается не только с трудностями при трудоустройстве, но не может получать пособие при постановке на учет в Центре Занятости.

Все это создает повод предъявить работодателю иск на возмещение финансовых потерь и морального ущерба. За все дни вынужденной безработицы суд может обязать ответчика выплатить ушедшему работнику средства, компенсирующие все его убытки. Компенсация должна составлять сумму, рассчитанную путем умножения среднего дневного заработка бывшего работника на число дней просрочки возврата документа.

Компенсация морального вреда, нанесенного действиями руководства с прежнего места работы, осуществляется в соответствии со .

Размер такой выплаты определяется судом при учете всех фактов нарушения законодательства в части трудового права работодателем по отношению к ушедшему работнику.

Как написать заявление в трудовую инспекцию, если не отдают трудовую книжку

В большинстве подобных ситуаций достаточно составить заявление в инспекцию по труду.

В нем заявитель должен попросить провести по имеющимся фактам проверку организации и привлечь нарушителей к ответственности. Помимо данной информации требуется отметить данные нанимателя, трудящегося, а также обозначить требования заявителя.Нередко происходят ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим положением.
Помимо данной информации требуется отметить данные нанимателя, трудящегося, а также обозначить требования заявителя.Нередко происходят ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим положением.

Если случилась подобная ситуация, стоит знать, что защитить свои права можно по закону.

Для этого рекомендуется ознакомиться с соответствующими правовыми нормами.

Стаж и день увольнения

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже.

После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  1. Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.
  2. Внести в трудовую книжку соответствующую запись.
  3. Издать новый датированный днем выдачи трудовой книжки.
  4. Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.

Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

Задержка трудовой книжки является правонарушением.

ТК РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (, а также ):

«Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

(ТК РФ ст.232) «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях .» (ТК РФ ст. 234) В приведенной предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

Ответственность в виде штрафа за удержание трудовой закреплена КоАП РФ (кодекс об административных правонарушениях), а именно в :

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

Примечательно, что размеры штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различаются. Юрлицо должно платить от 30 до 50 тысяч рублей.

В свою очередь ИП платит от одной до пяти тысяч рублей.

Институт моральной компенсации в Российской Федерации развит достаточно плохо. Именно поэтому в данном случае все индивидуально. Суд рассматривает каждый конкретный случай и выносит разные решения.

Скачать для просмотра и печати:

Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?

В случае, если не отдают трудовую книжку необходимо защищать свои права обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:

  1. Обратиться в прокуратуру;
  2. Подать иск в суд.
  3. Подать жалобу в ГИТ;
  4. Если это не возымело должного действия и документ не получен, у него есть право:
    • Подать жалобу в ГИТ;
    • Обратиться в прокуратуру;
    • Подать иск в суд.
  5. Письменно написать работодателю заявление на выдачу документов в указанные сроки указав, что в случае невыполнения требований последует обращение в проверяющие органы;

Подобные меры могут быть предприняты в случае, если не была произведена выдача трудовой книжки после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

После обращения в ГИТ или прокуратуру, будут проведены внеплановые проверки работодателя.

По их итогам будут вынесены предписания, обязательные для исполнения бывшим работодателем.

Компании наверняка будет выписан административный штраф и дано указание выдать документ на руки бывшему работнику. До обращения в суд необходимо обратиться к работодателю и в трудовую инспекцию, соблюдая процедуру досудебного урегулирования спора, в противном случае суд может не принять иск к рассмотрению. Что касается денежной компенсации за время вынужденного прогула то ее вправе назначить только суд.

Однако взгляд судей на этот вопрос неоднозначен:

  1. Другие указывают на необходимость доказывания работником того факта, что он обращался после увольнения к другим нанимателям и ему было отказано в приеме на работу именно по причине отсутствия трудовой книжки.
  2. Одни арбитры считают, что для ее начисления достаточно факта невыдачи книжки;

Поскольку заранее предугадать исход судебного процесса в части начисления материальной компенсации нельзя, уволенному лучше сразу начать собирать соответствующие доказательства. При желании, уволенный сотрудник может заявить в суде требования о компенсации ему дополнительно морального вреда. Если дело дошло до суда оптимальным решением станет привлечение адвоката по трудовым спорам, который поможет с составлением иска и аргументацией своей позиции в суде.

Это сократит время на составление искового заявления, а также уменьшить длительность самого процесса, сведя количество судебных заседаний к минимуму.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+