Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала

При прекращении работы филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение договоров с работниками происходит по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Увольнение при этом является исключением из общего правила о том, что расторжение соглашения по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с декретницей может быть произведено только при ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом.

Судебная практика также подтверждает, что руководители, несмотря на то что обособленные подразделения юридического лица не обладают самостоятельной правосубъектностью по отношению к работникам, имеют право найма и увольнения в соответствии с полномочиями в доверенности (разъяснения, данные в п.

24 постановления Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения). Возможность использовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала достаточно выгодна для работодателя, поскольку у юрлица не возникает обязанности по трудоустройству увольняемых лиц.

Сотрудники филиала или представительства в такой ситуации увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации. Таким образом, увольнение декретницы при ликвидации организации вполне возможно, хотя и является исключительным случаем расторжения трудового соглашения. Выплата компенсаций и пособий, связанных с увольнением, обязательна.

Исключение возможно лишь при недостаточности средств, банкротстве.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 12 декабря 2020 0 25 ноября 2020 0 17 октября 2020 4 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же , которые положены и иным сотрудникам, включая:

  1. Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  2. Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
  3. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ().В силу , выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы. Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4.

Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 ). Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице.

При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать. За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней.

При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 ). Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

  1. копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
  2. справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
  3. копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;

Узнайте из наших материалов о порядке увольнения при ликвидации организации и о том, как уволить в связи с закрытием филиала или отдела предприятия.

Оформление записи в трудовой книжке

Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

  • Издание приказа, проставление личной подписи.

    Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.

  • Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением.

    Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении.

Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность. Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.

Расчет выплат

Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка.

Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч.

1 ст. 139 ТК). Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п.

5 Положения). Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п.

6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п.

8 Положения).

Декрет при ликвидации предприятия

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская. Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Наталия Кашевская Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Приведу несколько практических советов для работодателей. Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя.

Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.
В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой.

По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках:

«уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании »

. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв.

). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение.

Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

О расчете декрета . Поделиться , Выпуск № 13, февраль 2012 Всё в кассу!

Дарья Воронина Дарья Воронина Дарья Зубова Анна Брыткова Анна Брыткова Наталия Кашевская Ольга Альшанцева Загрузить ещё

3. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

3.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 3.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете. Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 4. Моя дочь в декретном отпуске.

3-й ребенок, ему 4 месяца. Получила уведомление о реорганизации. Работала судебным приставом-исполнителем до декрета 1-го ребенка. С 2015 года не выходила на свою работу.

Стоит ли ей устаиваться в по новому в связи с ликвидацией организации?

4.1. Надо определиться сначала, о чем речь, о реорганизации или ликвидации Вы: «Получила уведомление о реорганизации. в связи с ликвидацией организации» И определиться с желанием выходить на работу.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. В уведомлении что написано? Что работодатель предлагает вашей дочери?

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация.

Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка?

И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?

Спасибо. 5.1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной.

Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат).

На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб.

Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.).

Поэтому единственный выход — после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее. Вам помог ответ? Да Нет 6. Пожалуйста я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Пожалуйста я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет. По ликвидации меня увольнять не хотят, Так фактически её ещё нет И на работу брать Обратно не хотят, Объясняя это тем что у вакантных должностей на данный момент Вакантных должностей нет.

Что вы посоветуете мне сейчас делать? 6.1. Не пишите никаких заявлений по собственному иначе не получите выходного пособия.

Пусть увольняют по ликвидации или предоставляют рабочее место. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске.

Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком.

Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику? 7.1. В таком случае придется прибегать к банкротству.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Сегодня сообщили, что придется уволиться в начале января в связи ликвидацией фирмы. Сообщили не за два месяца и ничего не подписывала, сказали по телефону.

Хотят чтоб уволилась по собственному желанию.

Фирма из таких, где пытаются обойти все выплаты. Подскажите какие выплаты должна получить и что делать, если откажутся выплачивать.

8.1. Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.

Не пишите заявление. Пусть сокращают.

Если откажутся выплачивать, взыщите принудительно через суд Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на работе объявили о ликвидации организации. Что мне делать? 9.1. Да ничего, кроме как мониторить ситуацию с ликвидацией.

Выплату пособия будет производить ФСС. Вам помог ответ? Да Нет 10. Мою невестку сократили по ликвидации организации, когда она была в декретном отпуске, за месяц до исполнения ребенку 1,5 лет. Ребенку только в декабре исполнится 3 года и она снова беременна.

В январе, по идее, должна опять уйти в декрет.

Кто должен оплатить ей больничный по беременности и родам? И в дальнейшем кто будет платить пособие?

10.1. Если по ликвидации организации, то необходимо документы предоставить в отдел социальной защиты. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком ( ( ( (сыну полтора годика ( ( (26 сентября авиакомпанию где я работала признала банкротом, сейчас идёт ликвидация авиакомпании ( ( (я могу выйти на работу сейчас и чтоб меня сократили и выплатили 2-3 месяца по среднему а потом встать на биржу труда.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком ( ( ( (сыну полтора годика ( ( (26 сентября авиакомпанию где я работала признала банкротом, сейчас идёт ликвидация авиакомпании ( ( (я могу выйти на работу сейчас и чтоб меня сократили и выплатили 2-3 месяца по среднему а потом встать на биржу труда. 11.1. Прервать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста вы можете в любой момент. Повлияет ли ваш выход на работу на проведение выплат от организации-банкрота?

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я в декретном отпуске, в декабре 1.5. Года. предприятие не работает, но ликвидации нет.

в декабре получу последние выплаты, потом сказали получать нечего не буду. Я могу потребовать чтобы мне предоставили работу.

12.1. При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. () Вам помог ответ? Да Нет 13.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить в связи с ликвидацией компании и какие выплаты мне положены?

13.1. Да, вы можете быть уволены в случае ликвидации организации. Положенные выплаты указаны в : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я нахожусь в декретном отпуске моё предприятие ликвидируют мне сказали уволится по соглашению сторон так как я все равно ничего не получу ни каких выплат. Я сказала чтобы уволили по ликвидации. Правильно ли я сделала и какие выплаты от предприятия мне положены по закону?

14.1. Правильно сделали. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

от 03.08.2018) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела?

15.1. Анастасия, В законе () четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке являются виновными действиями.

То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Вам помог ответ? Да Нет 16. Нахожусь в декретном отпуске.

Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия? 16.1. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск?

17.1. Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению.

В связи с ликвидацией организации. Вам помог ответ? Да Нет 18. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.

Работала в ИП. В 2015 году ушла в декрет. За время моего декретного отпуска ИП добровольно ликвидировали, а именно ликвидация произошла в июне 2018, а до 7 июля 2018 я была в декретном отпуске. Уведомлений от руководителя ИП я не получала, в трудовой мне запись тоже никакую пока не сделали.

Скажите, имею ли я право на получение выходного пособия?

Могу ли я с записью в трудовой «уволена в связи с ликвидацией» встать на биржу труда? Спасибо! 18.1. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я нахожусь в декретном отпуске.

Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.

19.1. Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите — прошу уволить меня досрочно по п.1 в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Вам помог ответ?

Да Нет 20. При ликвидации компании остаётся юридический адрес компании, но я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу тоже быть сокращённой или уволенной по согласию сторон.

Могу ли я претендовать на это? 20.1. Вы имеете право уволиться, если организация ликвидирована, также по вашей инициативе вы имеете право расторгнуть договор Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня такая ситуация.

Я нахожусь в декретном отпуске (в сентябре заканчивается), мне сообщили что наша фирма закрылась, в связи с ликвидацией, и попросили написать по собственному, я отказалась и попросила уволить меня официально, потому что слышала что тогда могу рассчитывать на компенсацию. Подскажите правильно ли я сделала, и на что могу рассчитывать.

21.1. При увольнении в связи с ликвидацией организации вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора — за 2 месяца и выплатить предусмотренные суммы: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Нахожусь в декретном отпуске с 1.5 до 3 лет. сейчас узнала, что компанию перепродали и скоро нашей компании не будет. Что в таком случае будет со мной?!

сокращение по ликвидации компании?! если да,то выплата будет за 3 месяца-окладом?! расчет и неотгуленный отпуск?!

22.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, вас уже уволили по ликвидации, забирайте документы, (трудовую) потом их не отыщите. По оплате расчётных, выясните в компании.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я нахожусь в декретном отпуске.

Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские.

Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?

23.1. если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет.

Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления. Вам помог ответ? Да Нет 24. Жена в декретном отпуске, в октябре выходить на работу на прежнюю занимаемую должность директором магазина (магазин MANGO-линия VIOLETTA). На днях получила письмо с информацией о том, что магазин закрывают в связи с ликвидацией и предлагают ей должность продавца в другом магазине.

Правомерны ли их действия, не должны ли они предоставить аналогичную должность или компенсацию и что можно предпринять в данном случае? Спасибо! 24.1. Рубен! При ликвидации филиала, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, обязанности предоставлять аналогичную ранее занимаемой должности у него нет. если Ваша супруга не примет предложении о переводе на должность продавца-тогда она будет уволена в связи с ликвидацией филиала и получит все причитающиеся ей выплаты Желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 25. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. ходят слухи, что будет ликвидация организации. Если организацию ликвидируют, то мне будет выплачена зарплата за 6 месяцев?

Компенсация за накопившийся отпуск?! и расчёт?!могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?

25.1. Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может в принципе — на то оно и собственное желание.

При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения ().

Затем выплачивается месячное пособие и до трех месяцев на трудоустройство, — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам помог ответ? Да Нет 26. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уволили в связи с ликвидацией фирмы 23 апреля, ни какие выплаты не получила.

Какие сроки предусмотрены по выплате расчетных, выходного пособия и тд? 26.1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поторопитесь. Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста меня уволили в связи ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске, обязана ли фирма выплатить мне компенсацию?

27.1. Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Порядок расчета среднего заработка установлен в , согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата. Вам помог ответ? Да Нет 28. Увольняюсь через суд из исчезнувшей организации, пока была в декретном отпуске.

Подскажите какую дату увольнения указать в иске?

И какую причину указать-в связи с ликвидацией или по собственному желанию? 28.1. Не понятен вопрос. Уточните что ликвидация предприятия имеет место быть. Почему через суд уточните вопрос Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Елена! Если организация ликвидировалась, то вам должны были произвести выплаты компенсации. Вы можете уточнить свои исковые требования на судебном заседании.

Вы можете обратиться к юристу со всеми документами на консультацию.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Если вам нужно составить грамотно исковое заявление в суд, лучше всего обратиться к юристу на платную консультацию Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 29. Сложная ситуация.

нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2.3 года, в марте была ликвидация предприятия, где я работала, в течение двух недель встала в службу занятости, в мае узнала о второй беременности, сейчас 30 недель.

вопрос: могу ли я рассчитывать на какую то выплату с фсс по больничному листу или для этого нужно быть устроенной на работу? 29.1. Если во время стали на учет, то Вам положены все выплаты, не обязательно быть трудоустроенной.

Обращайтесь в территориальный фсс по месту жительства. Вам помог ответ? Да Нет 30. Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.

30.1. В рамках федерального законодательства — как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие.

Просто их размер вряд ли будет большим.

Вам помог ответ? Да Нет

Оформление

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства.

И в итоге многие женщины говорят:

«Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается»

.Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  1. пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).
  2. выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения.

Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

Оценка статьи:

(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Процедура увольнения

Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов. В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств.

Во всех случаях имеет место:

  • Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
  • Формирование ликвидационного комитета;
  • Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
  • Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;
  • Заблаговременное оповещение персонала;
  • Оповещение фискальных органов;
  • Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.
  • Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;

Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще. Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников. Примерно в эти же сроки (2-3 месяца) уведомление направляется в Службу занятости населения.

В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж.

Персонал уведомляется под роспись за 2 месяца до увольнения. В последний день производится расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

Документы что должен предоставить работодатель

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события.

В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.В итоге увольняемой выдают на руки:

  1. справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  2. заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  3. приказ о предоставлении отпуска (копия).
  4. приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  5. больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание.

Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомленииЭто же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих.

Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации.

В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Внимание Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы.

Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным. Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.

При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+