Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Могу ли я ехать на вахту имея надзор

Могу ли я ехать на вахту имея надзор

2. Как быть если без основательных причин не вызывают на вахту?

2.1. Дмитрий, для начала вы должны непосредственно у работодателя этим вопросом поинтересоваться, может вы чем либо их не устраиваете. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. Данный вопрос уточняйте у работодателя, возможно причины имеются, пусть он их вам и объяснит. Может кто-то попросил перенести вахту, а вам забыли сообщить.

Вам помог ответ? Да Нет

3.

Нахожусь на вахте от дома до работы 50 км имею я право ездить домой.

3.1. нУ если это не помешает работе то пожалуйста а что в вашем договоре контракте сказано по этому поводу. Вам помог ответ? Да Нет 4. Отработал на вахте менее 30 дней, написал заявление по семейным обстоятельствам, начальник участка подписал.

Должны ли мне оплатить дорогу домой? Из Якутии до Краснодара. 4.1. Это зависит от вашего работодателя.

И у северян бывает два раза в год оплачиваемый проезд в период отпуска. Обратитесь в бухгалтерию, вам должны все разъяснить.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я приехал на вахту 2 месяца. Проработал 20 дней и мне по семейным обстоятельствам нужно улитеть домой.

МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО Я НЕ ПРОРАБОТАЛ МЕСЯЦ ЧТО У МЕНЯ ВЫЧТУТ С ЗП ЗА СОМОЛЕТ И ПИТАНИЕ. ЭТО ЗАКОННО? 5.1. А где ваши документы которые вы подписывали при приеме вас на работу читайте их. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я нахожусь на вахте, состояние здоровья что то подводить, могу ли я открыть больничный по месту работы, и на следующий день улететь домой по состоянию здоровья и продолжить больничный дома, и закрыть его по месту жительства?

6.1. Нет, не можете. Если совсем плохо, выходите на больничный на вахте, и напишите заявление на недоплачиваемый отпуск за свой счёт.

Начальство, видя ваши страдания, отпустит-ну не хоронить же вас на работе? Закрываете больничный и возвращаетесь домой долечиваться. Открываете вновь больничный дома, по приезду, закрываете и предъявляете в кадры по приезду на новую следующую вахту.

Минус-дорога домой лечиться за свой счёт, в таком случае болеете всю вахту. Кстати, билет домой придётся оплатить самому и проследить включение № списки на следующую вахту. Если мой ответ показался Вам полезным, не забываем ставить оценки!

Вам помог ответ? Да Нет 7. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой если я отработал 1 месяц на вахте из положенных двух, работаю на данном предприятии 2 года.

7.1. На основании и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). () Вам помог ответ? Да Нет 8. Работал на севере вахтой (экскаваторщик) без оформления один год.

График предложили 30 дней работа-20 дней дома. Фактически работал 90 дней работа и 30 Дома. Работали по 11 часов по путевкам + переработки по 3-4 часа (не учтённые).

Уехал на Праздники домой, обещали заплатить, но прошло уже два месяца. Тишина! На звонки не отвечают.

Путевые листы и пропуски на руках. Не заплатили за последний месяц около 77 т.₽!

Спецодежду покупал за свой счёт (40 т.₽.) 8.1.

Уточните, заключался Вами письменный договор и как фиксировались отработанные дни/часы? Вам помог ответ? Да Нет 9. Купил авто и уехал на вахту не было возможности поставить покупал по ДКП сейчас хочу поставить по приезду домой говорят что без паспорта продавца заверенной у нотариуса я не смогу поставить.

9.1. Ну а в чем вопрос то вам же все сказали? Вам помог ответ? Да Нет 10. У меня вахта два через месяц, работаю в Краснодар Газпром. Первый вопрос, мне механик грозится понижение зарплаты, хотя я всю работу выполняю что задают на день, он уже лишил меня раз без причины за место 80000 я получил 37000 за месяц.

Второй вопрос, я дома просидел три месяца с половиной и боюсь уеду домой и меня могут не вызвать обратно на этот участок. Какая то личная неприязнь ко мне у механника, постоянно гришит на то что я ни чего не делаю. 10.1. По запросите документы и проверьте.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я с 15 декабря по 15 января на вахте, а 25 декабря мне исполнилось 45 смогу ли я улететь домой.

11.1. Фарван! Да, т.к. Вам предоставляется с момента наступления 45-летнего возраста один месяц на замену паспорта.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Написал заявление на увольнение.

Прошло две недели, но я по прежнему нахожусь на вахте.

Должен ли я продолжать работу? Должен ли работодатель оплачивать мне дорогу домой (или пункта сбора), учитывая то что я уже должен быть уволен?

Является ли это нарушением со стороны работодателя? 12.1. Если Вы вручили свое заявление под роспись, то по окончании срока для отработки Вы не обязаны продолжать работу и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения.

Что касается оплаты дороги, то если данная оплата предусмотрена Вашим трудовым договором то должен оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Вас должны уволить в соответствии со по поданному заявлению, в последний рабочий день должны полностью рассчитать и выдать документы, оплата дороги производится по договору, как правило должны оплатить до места сбора.

Обратитесь в ГИТ. — см. . Вам помог ответ? Да Нет 13. Ночью вез на автобусе вахту домой, меня обогнал аль в зоне действия знака обгон запрещён, меня остановил инспектор и потребовал стать свидетелем.

Мог ли я отказаться. 13.1. Конечно, мог — это дело добровольное. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я освободился в марте этого года, приехал домой, пришол в соц защиту отдал все справки документы скозали ждите, я уже на вахту съездил, амне говорят ждите и вообще если полагается денежная помощь то вкоком размере.

Я живу Красноярском крае гор. Уяре. Я когда освобождался мне скозали в спецотделе что должны поместу жительства в соцзощите занимаца этим. Япринес все пологающие сравки. Вапрос как долго ждать. Такое впечатление кодбуто они эти деньги вбанке крутят. И Я не один такой. 14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
И Я не один такой. 14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю в школе. Вышли с детьми на прогулку, нашли дорогой сотовый телефон, весь обледеневший.

Занесли на вахту в школе. Через некоторое время звонит следователь и говорит, что нужно приехать в полицию и дать показания как свидетель. Оказывается, по этому телефону написано заявление по краже. Обязана ли я ехать в полицию за свои деньги, тратить время в-40°мороза?

Имею ли я право отказаться от появления в полиции? Может следователь сам приедет ко мне на работу или домой? 15.1. Если вы получите повестку, то по ней обязаны явиться в место явки.

Не соблюдение требований явки по повестке, влечет административное наказание.

Если следователь просит явиться без повестки, то вы вправе отказаться. Вам помог ответ? Да Нет 16. Такой я вахтовик.

Закончилась вахта и я еду домой, мне сказали что когда едешь домой надо сдавать все. Но ведь тогда я теряю место в комнате. Какие я имею права? 16.1. В данном случае, этот вопрос находится в компетенции работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Ваши права должны быть закреплены в контракте.

Условия проживания при вахтовом методе являются важным пунктом. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я нахожусь на вахте с 22 октября по 22 ноября работаю в нефтегазовой отрасли (на аварийной скважине, достаёт трубы с обрывом) находимся на острове. Сегодня мы должны были вылетить домой, но что то поменялось и нас вернули на работу в ночную смену.

Имею ли права отказаться выходить на работу? Мастер сказал составит на меня акт о не выходе на работу, чтобы уволить по статье.

17.1. Напишите, объяснение что не смогли выйти на работу в Ваш выходной день в связи с плохим самочувствием. (Вахта закончилась) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. () Вам помог ответ? Да Нет 18. Касательно декрета. На данный момент у меня 7-8 недель беременности.

Официально работаю на Ямале. Во время нахождения на вахте (45 дней) узнала о беременности. К тому моменту отработала примерно половину вахты. Поставила в известность руководство и меня отправили домой.

Моя организация отправит меня в декрет?

Или может найти причины чтоб меня уволить?

Ведь будучи беременной нельзя ехать на вахту и работать до 30 недель. 18.1. Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, то Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам. Вам помог ответ? Да Нет 19. Зять попал в беду уехал работать на сахалин из иркутска отработл месяц не пускают домой не дают денег хотя договор вахта месяц на месяц.

19.1. Обратитесь на горячую линию в Минтруд (Москва) на электронную почту также можете о нарушении прав, а также в прокуратуру и инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 20. Брат уехал на вахту. В Амурскую область. И начальник 3 месяца не платит зарплату говоря что денег нет.

Выгнал его на улицу. Он второй день живёт на улице. Он звонит начальнику а он говорит что это не его проблемы. Денег на дорогу нет чтобы уехать.

И у семьи нет чтобы перевести. Куда обратиться чтобы начальник выплатил деньги. Или чтобы кто то помог вернуться домой?

20.1. обращаться в такой ситуации надо в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением на работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Отработал вахту деньги не платят, договор не дали сказали домой пришлют, его тоже нет, что делать? 21.1. По горячим следам жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру, а также направьте претензию работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я уехал на вахту работать но каждые полтора месяца приезжаю домой на 2 недели до меня дошли слухи что мать сдала квартиру на длительный срок как быть. 22.1. Не могли бы немного подробнее описать проблему?

Кому принадлежит квартира? В каких отношениях состоите с матерью?

И тд. Вам помог ответ? Да Нет 23. Возникнет проблема в ближайшее время. В январе мне 45 надо менять паспорт.

Живу в благовещенске а работаю на Сахалине в тайге. Домой в марте только. Работаю на вахте.

вопрос такой что будет и как мне быть. Смогу я купить билеты по этому паспорту и доехать до дома и поменять? Говорят что даже деньги снять не смогу.

Мне теперь с медведями жить получается. 23.1. Нет, просто решить вопрос с работой, и поехать поменять паспорт.

На Сахалине это сделать тоже можно, но сложнее и дольше по времени. Ни билеты поменять, ни снять деньги по недействительному паспорту (а он в марте уже будет недействительным) Вы не сможете.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Работал на вахте 2 месяца.

Вахта закончилась уехал домой за 1 месяц с трудом забрал зарплату за 1 месяц.

Теперь никто трубку не берёт.может через трудовую инспекцию? 24.1. Да можно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю на севере по вахте шестой год в одной организации домой письмо отправили а том что 20 сентября последний рабочий день сокращают меня у меня двое детей 5 лет и 1 годик жена в декрете.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю на севере по вахте шестой год в одной организации домой письмо отправили а том что 20 сентября последний рабочий день сокращают меня у меня двое детей 5 лет и 1 годик жена в декрете. 25.1. Ильмир! Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Пишет Костюк Вячеслав. В.живу в Челябинске. Пригласили на вахту в.г тихвен вогоностроительный завод, слесарем ког-да приехал оказалось что вакансия закрыта придложили домой или обрупщиком я согласился денег на дорогу не была, через 4 дня попал в больницу на две недели, потом в челябинск, договора самной не заключали.

У меня есть документы что я там работал и личился, сегодня прислали 6 тыс и сказали эта все.

подскажите пожалуста что мне делать в этой ситуаций в зарания большое спасибо. 26.1. Если Вы попали в больницу из-за травмы, полученной на работе, то следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием возмещения вреда здоровью. Вам помог ответ? Да Нет 27. Через 3 дня подходит срок окончания вахты, а руководитель говорит что замена будет только через 1 месяц и то не факт.

Если по действующему законодательству я сейчас письменно уведомлю начальника за 2 недели о увольнении, то в течении какого времени должно быть оформлено увольнение и обеспечена моя отправка домой? По истечении 2 недель или придется ждать (уже уволенным) когда начальство пришлет мне замену (можно ждать еще месяц и более) ?

27.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ вас обязаны будут уволить через 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Никого ждать будет не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю вахтовым методом, продолжительность вахты 2 месяца.

Отработал 1 месяц уже, планирую написать заявление об увольнении. С отработкой 2 недели получается что я отработаю не полную вахту.

Обратный билет домой обязана покупать организация или только за свой счет?

28.1. Многое будет зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, действующего в организации.

В силу трудового законодательства у работодателя нет обязанности оплачивать проезд от дома до места сбора в другом регионе и обратно. Работодатель обязан оплатить затраты на дорогу от места сбора (поселок вахтовиков) до места непосредственной работы.! Вам помог ответ? Да Нет 29. Добрый ночи покупал телевизор в Эльдорадо при покупки телевизора на экране появлялась искожение картинки продавец консультант сказал что это из за антенны переспросив его что дома токого не будет приобрел телевизор придя домой искожение так и не исчезла.
Вам помог ответ? Да Нет 29. Добрый ночи покупал телевизор в Эльдорадо при покупки телевизора на экране появлялась искожение картинки продавец консультант сказал что это из за антенны переспросив его что дома токого не будет приобрел телевизор придя домой искожение так и не исчезла.

Уехав на вахту прошло около 3 х месяцев вернувшись с вахты отнес телевизор обратно попросил что бы мне его обменяли на новый или вернули деньги на что получил отказ написал заявление что консультант продал неисправный товар что делать дальше. 29.1. Алик Хамитович! Учитывая, что телевизор является технически сложным товаром, в соответствии с ч.1 ст.18 Закона о защите прав потребителей Вы вправе рассчитывать на обмен или возврат денег только если со дня покупки прошло не более 15 дней. В Вашем случае конечно может быть исключение по сроку, если это существенный недостаток (но существенный он или нет определяет суд).

Таким образом, на данной стадии Вам следует сдать товар в ремонт по гарантии. Как видите, Вам изначально не следовало приобретать телевизор, если ещё до покупки были замечания.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Ответьте пожалуйста на мой вопрос.

13 мая улетел на вахту. 17 мая мне исполнилось 45 и срок действия паспорта закончился. По правилам мне даётся 30 дней на замену.

Лечу домой 13 июня. Вопрос. Не будет ли проблем в аэропорте и как эти проблемы решить? 30.1. У вас же вахтовый самолёт, значит и проблем в аэропорту никаких у вас не будет Если самолёт регулярных авиалиний-надо узнавать в авиакомпании-ряд компаний допускает к полёту в течение месяца, другие-не допускают Так как по закона-ваш паспорт недействителен сразу после дня рождения и вам следовало сдать его для получения нового паспорта по месту вахты и получить временное удостоверение личности. Вам помог ответ? Да Нет

При административном надзоре, имею ли я право выехать в другой город, поставив в известность надзорные органы?

Судом назначенно только три раза отмечаться и больше не каких ограниченийДмитрийЗдравствуйте.

В соответствии с ФЗ N 64-ФЗ от 6 апреля 2011 года ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ НАДЗОРЕ ЗА ЛИЦАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ Ст. 12. ч.3. Орган внутренних дел дает разрешение поднадзорному лицу, в отношении которого установлены административные ограничения, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания этого лица, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи со следующими исключительными личными обстоятельствами: 1) смерть или угрожающая жизни тяжелая болезнь близкого родственника;2) необходимость получения поднадзорным лицом медицинской помощи, а также прохождения лечения в учреждениях органов здравоохранения, если эти помощь и лечение не могут быть получены по месту жительства или пребывания поднадзорного лица либо в установленных судом пределах территории;3) невозможность дальнейшего проживания поднадзорного лица по месту жительства или пребывания в связи со стихийным бедствием или иными чрезвычайными обстоятельствами;4) прохождение поднадзорным лицом обучения за установленными судом пределами территории;5) необходимость прохождения вступительных испытаний при приеме в образовательную организацию;(п.

5 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)6) необходимость решения следующих вопросов при трудоустройстве:а) явка в органы службы занятости населения для регистрации и дальнейшего взаимодействия с этими органами в целях поиска подходящей работы либо регистрации в качестве безработного, если в установленных судом пределах территории отсутствуют соответствующие органы службы занятости населения;б) прохождение предварительного собеседования;в) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;г) заключение трудового договора;д) заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг;е) государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии на осуществление определенного вида деятельности.Вы можете попробовать получить разрешение ОВД на краткосрочный выезд, с условием обязательства являться на регистрацию в ОВД, но по месту своего временного пребывания

У меня административный надзор я устроился на работу водителем вахтовым методом заезд на месторождения нефти 1 мес,

Нет у вас оснований для не отметки в определенное время. Можете при наличии оснований указанных ниже только прекратить административный надзор.

Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред.

от 29.07.2017)

«Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»

Статья 12. Полномочия органов внутренних дел при осуществлении административного надзора 3.

Орган внутренних дел дает разрешение поднадзорному лицу, в отношении которого установлены административные ограничения, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания этого лица, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи со следующими исключительными личными обстоятельствами: Цитата:1) смерть или угрожающая жизни тяжелая болезнь близкого родственника; 2) необходимость получения поднадзорным лицом медицинской помощи, а также прохождения лечения в учреждениях органов здравоохранения, если эти помощь и лечение не могут быть получены по месту жительства или пребывания поднадзорного лица либо в установленных судом пределах территории; 3) невозможность дальнейшего проживания поднадзорного лица по месту жительства, пребывания или фактического нахождения в связи со стихийным бедствием или иными чрезвычайными обстоятельствами; (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) прохождение поднадзорным лицом обучения за установленными судом пределами территории; 5) необходимость прохождения вступительных испытаний при приеме в образовательную организацию; (п.

5 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 6) необходимость решения следующих вопросов при трудоустройстве: а) явка в органы службы занятости населения для регистрации и дальнейшего взаимодействия с этими органами в целях поиска подходящей работы либо , если в установленных судом пределах территории отсутствуют соответствующие органы службы занятости населения; б) прохождение предварительного собеседования; в) прохождение обязательного (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории; г) заключение трудового договора; д) заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг; е) государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии на осуществление определенного вида деятельности. Статья 9. Прекращение административного надзора Цитата:2.

Административный надзор может быть досрочно прекращен судом на основании заявления органа внутренних дел или поднадзорного лица либо его представителя по истечении не менее половины установленного судом срока административного надзора при условии, что поднадзорное лицо добросовестно соблюдает административные ограничения, выполняет обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом, и положительно характеризуется по месту работы и (или) месту жительства, пребывания или фактического нахождения. Суд, в который было подано заявление о досрочном прекращении административного надзора, уведомляет об этом потерпевшего и (или) его представителя в письменной форме в день принятия заявления к рассмотрению.

Можно ли работать вахтовым методом при наличии наказания в виде ограничения свободы?

Здравствуйте можно ли работать на вахту если наказание в виде ограничение свободы?помогите пожалуйста 23 Апреля 2018, 19:58, вопрос №1976559 Альберт, г.

Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2606 ответов 955 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцев Вячеслав Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 955отзывов
  2. 2606ответов

дравствуйте!

Для выезда за пределы муниципального образования по месту жительства требуется обязательное письменное разрешение надзирающего органа.

Без разрешения выезд на вахту незаконен.Статья 53. Ограничение свободы 1. Ограничение свободы заключается в установлении судом осужденному следующих ограничений: не уходить из места постоянного проживания (пребывания) в определенное время суток, не посещать определенные места, расположенные в пределах территории соответствующего муниципального образования, не выезжать за пределы территории соответствующего муниципального образования, не посещать места проведения массовых и иных мероприятий и не участвовать в указанных мероприятиях, не изменять место жительства или пребывания, место работы и (или) учебы без согласия специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, в случаях, предусмотренных Российской Федерации. При этом суд возлагает на осужденного обязанность являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, от одного до четырех раз в месяц для регистрации.

Установление судом осужденному ограничений на изменение места жительства или пребывания без согласия указанного специализированного государственного органа, а также на выезд за пределы территории соответствующего муниципального образования является обязательным. 23 Апреля 2018, 20:06 1 0 1241 ответ 323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Альберт!

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о разрешении Вам выезда на вахту. Получить это разрешение и ехать. Я думаю с разрешением проблем не будет.ПУНКТ 17 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 22 декабря 2015 г.

N 58 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРАКТИКЕ НАЗНАЧЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯИсходя из положений части 1 статьи 53 УК РФ в приговоре осужденному к наказанию в виде ограничения свободы должны быть обязательно установлены ограничение на изменение места жительства или пребывания и ограничение на выезд за пределы территории соответствующего муниципального образования без согласия уголовно-исполнительной инспекции, а также должна быть возложена на него обязанность являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. не уходить из места постоянного проживания (пребывания) в определенное время суток, не посещать определенные места, расположенные в пределах территории соответствующего муниципального образования, не выезжать за пределы территории соответствующего муниципального образования, не посещать места проведения массовых и иных мероприятий и не участвовать в указанных мероприятиях, не изменять место жительства или пребывания, место работы и (или) учебы без согласия специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При этом суд возлагает на осужденного обязанность являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, от одного до четырех раз в месяц для регистрации.

Установление судом осужденному ограничений на изменение места жительства или пребывания без согласия указанного специализированного государственного органа, а также на выезд за пределы территории соответствующего муниципального образования является обязательным. 23 Апреля 2018, 20:06 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Января 2016, 16:10, вопрос №1091731 19 Декабря 2017, 20:39, вопрос №1850970 02 Ноября 2015, 14:56, вопрос №1027101 23 Декабря 2016, 13:39, вопрос №1483272 04 Июля 2016, 13:32, вопрос №1303859 Смотрите также

Стоит ли ехать работать на Север: разговор с вахтовиком о зарплатах, условиях труда и проживания

3 марта 2020Работодатели об этом молчат.

Или стараются утаить до подписания договора. Север всегда манил людей на заработки, но условия, зачастую, оказываются ниже всяких ожиданий.

Недавно мой хороший друг вернулся с Севера. Виктор уже третий год с небольшими перерывами ездит в ХМАО на заработки. Говорит, хочет накопить на квартиру, машину и поскорее бросить это дело.

И вот почему:Да, зарплаты на Севере действительно высокие и это правда. Для мужчин вакансии от разнорабочих и крановщиков, сварщиков, электриков, до более узких, требующих образования, например, геодезистов или инженеров. Последними, кстати, в последнее время едут и женщины.

Для них полно вакансий на производстве пищи, уборке для тех же самых вахтовиков, потому что обычными рабочими женщин стараются не брать, ниже поймёте почему.Дело в том, что работодатель даже если и говорит, что день строго нормированный, на деле всегда пытается выжать из вас по максимуму, а потому смены затягиваются.

И трудность здесь в том,что Север — место суровое. Морозы здесь под -30 и ниже, день короткий, ветра.

И для примера, друг рассказывал, укладывали они как-то кабель на высоте — подняли ребят и те часов 6 сидели на высоте 8-го этажа. Сосульки уже из носа торчат, а работы ведь выполнить нужно — вот и делаешь из последних сил.Проживание — это отдельная тема.

Работодатели или умалчивают о ней или говорят, что всё хорошо, сносно. На деле люди живут в маленьких вагончиках по 4-6 человек на 10 квадратов. Удобства на улице или в соседних вагончиках.

За питанием следят плохо, продукты бывают подпорченные. Правда, в последнее время, говорят, ситуация улучшается.Ехать вахтовым методом на Север — больше, конечно, подойдёт для молодёжи.

И здоровье покрепче, и семьи пока нет.

Потому что с каждым годом всё дорожает, зарплаты поднимают мало. И если раньше, чтобы заработать хватало, допустим, трёх месяцев — то теперь нужно вкалывать в два раза больше. Да, о зарплатах. Друг получает в месяц 90-110 тысяч рублей.

Зависит от количества работы. Деньги хорошие, но если учесть, что он рассказал выше, тяжёлые.

Так что, ехать или не ехать, решать вам. Если есть, что добавить — делитесь в комментариях Ваше спасибо автору — палец вверх.

Хорошей Вам работы!

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу.

Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда?

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе.

Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать?

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере?

Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы?

Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим?

Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас.

Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы.

Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату.

Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить.

Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге.

Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники.

Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к.

состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? Я работаю в юридической компании.

Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются.

Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов.

Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении?

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах.

А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке?

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Вы здесь Опубликовано 2007-06-22 16:35 пользователем HRTrud Комментарий к статье 301 1.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст.

301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100. Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст.

301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл.

47. 2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников — органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов. Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК устранило имевшееся ранее несогласование между ст.

ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст.

301 ТК — просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе — локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК). 4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл.

47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим: — общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК (об их расчете см. ст. 300 ТК); — продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.

5 ст. 103 ТК); — продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.

4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см.

также ст. 299 ТК; — число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.

1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; — выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений). 5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК), то график работы на вахте — не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч.

1 ст. 301 ТК. 6. В соответствии с п. 4.2 Основных положений график работы на вахте утверждается, как правило, на год, независимо от продолжительности периода суммированного учета рабочего времени.

7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 — 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 — 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки.

8. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными. Последние (индивидуальные), например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением: — преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами); — сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей; — передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен; — соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, например при заболевании работника и вывозе его на лечение до окончания вахты или сверхурочной работе, компенсируемой дополнительными днями отдыха в соответствии со ст.

152 ТК. 9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т. п.) из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.

4.5 Основных положений). 10. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.: Кривой В. И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989. 11. Начало формулировки ч.

2 ст. 301 ТК («в указанном графике предусматривается время») неудачно, ибо создает впечатление, будто бы в графике работы на вахте должно указываться только это время.

Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т. д. (см. комментарий выше). 12.

«Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно»

, о котором говорится в первом предложении ч. 2 ст. 301 ТК, определяется в графике работы на вахте с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта.

Указанное время названо во втором предложении ч. 2 ст. 301 ТК «днями нахождения в пути к месту работы и обратно», в ч. 1 ст. 302 ТК —

«днями нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно»

, а в ч.

8 ст. 302 —

«каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно»

.

Такая «разноголосица» требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч.

1 ст. 302 ТК. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. 13. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (второе предложение ч. 2 ст. 301 ТК), за эти дни вахтовику выплачиваются специальная надбавка за работу вахтовым методом и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с ч.

ч. 1 и 8 ст. 302 (см. комментарий к ней). 14. Новые редакции ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК впервые легализовали на уровне ТК категорию «междувахтовый отдых».

В соответствии с ними междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха (на практике их часто называют отгулами) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету. Иными словами, междувахтовый отдых — это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Специфика этого отпуска имеется и в его оплате — не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он (междувахтовый отдых) не упомянут в ст.

107 ТК. 15. В отличие от п. 4.3 Основных положений в ч. 3 ст. 301 ТК предусмотрено суммирование не недоиспользованного на вахте времени отдыха (ежедневного или междусменного, а также еженедельного), а часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха. 16. В соответствии с ч. 3 ст.

301 ТК компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой. 17. Количество дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час : 8 часов), а с 36-часовой неделей — 11 дней по расчету 81 час: (36 часов : 5 дней).

Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз.

1 п. 5.4 Основных положений, за исключением деления при общем правиле на 7 часов.

Последнее (вместо него нужно делить на 8 часов) не соответствует предусмотренной в ст. 91 ТК нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (и соответствующей ей нормальной продолжительности рабочего дня или смены в 8 часов) и признано незаконным (недействительным) и недействующим решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2003 г.

N ГКПИ2002-398. 18. Если при таком делении получается остаток (в наших примерах 1 час и 1,8 часа), то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням (обычным в 8 часов или сокращенным), должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой подход предусмотрен в п. 5.4 Основных положений, который должен применяться с учетом изменения в ч.

4 ст. 301 ТК. 19. Исходя из ч.

2 ст. 300 ТК и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, во-первых, в рамках учетного периода, а во-вторых, не в вахтовых поселках, а по месту жительства.

20. В п. 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п.

7.1 Основных положений может быть: — переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст.

72.2 ТК; — перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК. По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

21. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 7.1 Основных положений). 22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п.

4.3 Основных положений). Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК) после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска.

23. Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений). 24. В ч.

3 ст. 301 ТК регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка. Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч.

3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК и не должно применяться (см. ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9). 25.

В соответствии с подп. «ж» п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. Иными словами, по терминологии ст. 301 исключению подлежат время (дни) междувахтового отдыха и оплата за него в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

26. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч.

1 ст. 99 признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При всей неудачности новой редакции ч. 1 ст. 99, учитывая общий смысл разделов IV и V ТК о рабочем времени и времени отдыха, а также доктрину науки трудового права, при суммированном учете рабочего времени, применяемом в условиях вахтового метода, сверхурочной будет работа, которая выполнена: — сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте; — в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов — см.

выше п. 4 комментария к данной статье); — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (о порядке его расчета см. комментарий к ст. 300 ТК). 27. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными.

При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала. 28. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам (получение письменного согласия работника и др.

— см. ст. 99 ТК), нежели привлечение к работе в пределах графика работы на вахте. 29. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч.

ч. 3 и 4 ст. 301 ТК, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 (полуторной и двойной оплатой и в других формах).

30. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте (составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.

ст. 300 и 301 ТК), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности (см.

п. 7.5 Основных положений). Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три 10-часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов (10 часов x 3 дня), а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

31. На основании п. 2 Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г.

N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т.

е. гл. 47 ТК и Основных положений.

В п. 6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Могу ли я поехать работать на вахту при условном сроке?

Здравствуйте Могу ли я поехать работать на вахту при условном сроке в три года осуждён был по статье угона 04 Февраля 2020, 09:19, вопрос №2671850 Арсен, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 198 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Арсен, здравствуйте! Вы можете поехать работать на вахту, но Вам необходимо получить разрешение на это в Уголовно-исполнительной инспекции, на учете которой Вы состоите.

Как правил проблем с разрешением не бывает. 04 Февраля 2020, 09:21 0 0 422 ответа 106 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Арсен!

Контроль за поведением условно-осужденных, в силу ст.188 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осуществляют уголовно-исполнительные инспекции, которые в силу своих полномочий Вы, как условно осужденный обязаны отчитываться перед уголовно-исполнительными инспекциями о своем поведении, исполнять возложенные на Вас судом обязанности, являться по вызову в уголовно-исполнительную инспекцию.

Если приговором не установлена периодичность явки на отметку в УИИ , то такая периодичность, а также дни явки для Вас должны устанавливаться уголовно-исполнительной инспекцией.

Поэтому, Вы можете поехать на работу вахтовым методом только с разрешения УИИ, с целью исключения недоразумений, рекомендую Вам обратиться с таким запросом письменно и получить на запрос письменный ответ, либо получить от сотрудника УИИ письменный график посещения Вами инспекции. 04 Февраля 2020, 09:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Августа 2020, 03:51, вопрос №2475739 14 Декабря 2015, 16:26, вопрос №1071924 13 Февраля 2020, 18:21, вопрос №2259459 05 Июля 2020, 16:21, вопрос №2425263 26 Сентября 2017, 20:04, вопрос №1762700 Смотрите также

Статья ТКРФ 298.

Ограничения на работы вахтовым методом

Вы здесь Опубликовано 2007-05-27 01:15 пользователем HRTrud Комментарий к статье 298 1.

Учитывая то, что при вахтовом методе применяются более напряженные по сравнению с обычными режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и с трудом и временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, в ст.

298 предусмотрены четыре категории лиц, которые не могут привлекаться к таким работам: — в возрасте до 18 лет; — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Эти ограничения действуют наряду (в дополнение) с теми, которые установлены общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, вредными и (или) опасными производственными факторами (см. ст. ст. 69 и 213 ТК). 2. Статья 298 ТК не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления на работу вахтовым методом. Поэтому здесь нужно руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин, в частности: — ст.

254, где предусмотрено, что такие женщины переводятся в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; — ч. 1 ст. 261, устанавливающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем); — ч.

2 ст. 261, в которой предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина должна соблюдать определенные правила, установленные в той же ч.

2 ст. 261 (см. комментарий к ней).

3. В связи с тем что согласно ст.

298 ТК к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, они могут воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста (см.

ст. 256 ТК), в течение которого за работницей будет сохраняться место работы (должность). О возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, см.

ч. 4 ст. 261. С учетом ст. 264 ТК (см.

комментарий к ней) к выполнению работ вахтовым методом нельзя привлекать отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

4. Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, несмотря на прямое упоминание об этом в ст.

298 ТК, до настоящего времени не установлены.

5. Вахтовики обязаны проходить на основании общих норм ТК и развивающих его подзаконных актов, в частности ст. ст. 69, 213 ТК и Приказа Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, утвердившего Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В соответствии с п. п. 3 — 6 Перечня, содержащегося в приложении 2 указанного нормативного правового акта, обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) на работах, часто выполняемых вахтовым методом: — по валке, сплаву, транспортировке и первичной переработке леса; — в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении; — на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях; — геолого-разведочных, топографических, строительных и других работах в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом). 6. В соответствии с п. 3.3 Порядка проведения осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного вышеуказанным Приказом Минздравсоцразвития России, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже одного раза в два года. На основании ч. 1 ст. 213 ТК и п.

4 того же Порядка указанные работники обязаны также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. 7. В соответствии с п. 8.4 Основных положений за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих медосмотров осуществляет работодатель.

8. Согласно п. 8.7 Основных положений на каждого вахтовика должны быть заведены санитарные книжки произвольного образца для внесения заключений предварительных осмотров при поступлении на работу, периодических осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, а также данных о проведенных прививках. 9. О регулировании других вопросов, связанных с прохождением работниками медицинских осмотров (обследований), см.

ст. ст. 69 и 213 ТК. 10. На время проведения медицинских осмотров (обследований), включая внеочередные, за работниками сохраняется средний заработок (см. ст. ст. 185 и 219 ТК). 11. Ограничения, установленные ст. 298 ТК, носят абсолютный характер и не могут отменяться даже в тех случаях, когда на этом настаивает работник или если иное предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

12. В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (подробнее см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+