Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

2. Можно ли пойти в отпуск раньше полгода?


2.1. Есть такая возможность, но только по соглашению с работодателем. Согласно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Да, Вы можете пойти в отпуск ранее, чем отработает полгода, для этого достаточно согласия работодателя. . Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  1. количество дней отдыха.
  2. среднедневной заработок;
  3. расчетный период;

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени.

Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период.

Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником. ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца.

Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней.

Рассчитаем размер отпускных:

  1. Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  2. Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  3. Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Законно ли предоставлять отпуск каждые полгода?

Здравствуйте.

Я устроилась на работу 13 октября 2013 г. Мой работодатель говорит что я могу пойти в отпуск только каждые полгода Тое есть в апреле и октябре. В этом году я шла в августе,на что мне мой начальник сказал что ей сказали в бухгалтерии что если я пойду в августе то мне смогут оплатить только неделю отпуска а вторую брать за свой счёт.

В этом году я шла в августе,на что мне мой начальник сказал что ей сказали в бухгалтерии что если я пойду в августе то мне смогут оплатить только неделю отпуска а вторую брать за свой счёт. На что моя начальница сказала что она поговорит с бухгалтерией и попросит что бы мне оплатили 2 недели обещая что я вернусь обратно. Все было хорошо,мне оплатили их.

Но как то странно все это что я могу пойти только каждые полгода.

Ещё была ситуация что я пошла в сентябре (через 5 месяцев после 1ого отпуска) так тоже был скандал как так ты должна пойти в сентябре. Кто прав объясните? 27 Сентября 2020, 23:27, вопрос №2527148 Александра, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 2881 ответ 958 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг

Здравствуйте, Александра! Чтобы разобраться более детально, надо знать Ваш рабочий период и когда Вы использовали отпуска.

ТК РФ статья 122: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцевА дальше — в любое время рабочего года, если этот год наступил или отпуск еще не был использован. 28 Сентября 2020, 02:22 0 0 141 ответ 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Медногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рада помочь! удачи вам 28 Сентября 2020, 14:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Апреля 2016, 16:39, вопрос №1208915 28 Октября 2017, 20:04, вопрос №1794751 06 Февраля 2015, 17:22, вопрос №716154 26 Марта 2015, 13:43, вопрос №777986 31 Марта 2018, 15:45, вопрос №1952475 Смотрите также

Продолжительность и оплата первого отпуска на новом рабочем месте в 2020 году

Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает. Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях).

Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев.

Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28.

Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска.

Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.Но нечто подобное может произойти когда угодно. Хоть через 30 лет работы на одном месте.

Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего. Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам.
Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам. Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.Оригинал статьи на нашем сайте:

Могут ли не дать отпуск полностью, если отработала только полгода и хочу перейти на новую работу?

Я работаю в детском саду воспитателем с ноября месяца.

В соответствии с нынешними положениями нашего Трудового кодекса (насколько я это знаю), просить отпуск я имею право уже через полгода после того, как устроилась на эту работу.

Выходит, уже в мае. Сейчас у нас все пишут заявления на отпуска.

Я тоже написала. На июль. Но проблема еще в том, что я после выхода из отпуска еще хочу перевестись на работу в другой районный детский садик. К сожалению, так получилось, что мое руководство тоже в курсе об этих моих планах. Очень я волнуюсь, в связи с этим дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год?

Бывает ли, что не дают полный отпуск в таких случаях? 02 Мая 2012, 16:06, вопрос №6692 Галина, г.

Москва 160 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Отпуск Вам дадут пропорционально отработанному времени, т.е.

в пределах 8-месячного срока ( с ноября 2011г. по июль 2012г.). 02 Мая 2012, 16:16 0 0 получен гонорар 33% 414 ответов 85 отзывов Общаться в чате ООО «Лауэр» Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом вы так же имеете право на отпуск пишите заявление обязательно и вам должны предоставить отпуск, в ином случае вы можете обжаловать непредоставления отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С Уважением. 02 Мая 2012, 16:26 0 0 получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Положения Трудового кодекса Статья 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 123Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 125По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Вашим работодателем до начала 2012 года должен быть утвержден график отпусков.

В данном графике указывается когда у Вас будут отпуска в течении года и их продолжительность Если в данном графике ваш отпуск отнесен на июль в полном объеме, то соответственно работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме.

В любом случае, разделение отпуска на части возможно лишь по согласованию с работником. Поэтому, пишите заявление и требуйте предоставления отпуска в полном объеме. 02 Мая 2012, 16:32 0 0 530 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Вам дадут две недели отпуска, т.е. половину и на этом все. Полный отпуск Вам и не положен. 02 Мая 2012, 16:43 0 0 266 ответов 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вам могут предоставить полный отпуск, как отметили мои коллеги, но в этом случае при увольнении из причитающегося Вам окончательного расчёта будет удержана сумма за неотработанный отпуск (пропорционально не отработанному времени). Вы можете заранее обговорить данные моменты с вашим руководством. 02 Мая 2012, 20:04 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

— Дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год?

На полный отпуск Вы расчитывать не можете. Отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени. Для этого Вам необходимо написать Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (возможно с фразой «в порядке перевода»). Таким заявлением убъете сразу несколько зайцев.
Таким заявлением убъете сразу несколько зайцев.

Во-первых получите отпуск, а не компенсацию за него при увольнении, во-вторых, днем увольнения будет день отпуска, в-третьих, если у вас будет письменное приглашение нового работодателя, то можно указать в заявлении об увольнении в порядке перевода.

В этом случае новый работодатель не имеет права отказать в заключени трудового договора (чтобы не получилось, что там уволились, а на новое место не устроились). В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства от 01.10.2002 N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

N 169 (да-да, они ещё действуют!) каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.Т.е. Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени: 42 дней/12 месяцев = 3,5 дня отпуска за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.

Успехов Вам! 02 Мая 2012, 21:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Сентября 2018, 11:07, вопрос №2117618 05 Марта 2018, 09:07, вопрос №1926348 20 Февраля 2017, 10:34, вопрос №1546164 28 Февраля 2016, 01:21, вопрос №1161188 13 Марта 2018, 12:36, вопрос №1933080 Смотрите также

Необходимый стаж

В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда.

Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток.

Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.

По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:

  • Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
  • График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.

Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6 месяцев

29 октября 2018 Автор КакПросто!

Высокий уровень текучести кадров, большой объем работы, отсутствие взаимозаменяемости персонала – по этим и другим причинам работодатель может не отпускать в отпуск работника, который трудится на предприятии больше полугода. Известно, что право на оплачиваемый отдых закреплено в Трудовом кодексе. Каждый работник, который отработал больше 6 месяцев, имеет право на перерыв.

Очередность отпуска определяется по графику. Статьи по теме:

Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Каждый год на предприятии формируется график, в соответствии с которым работники будут уходить в отпуск в будущем календарном году.

Как правило, очередность устанавливается с учетом пожеланий работника, а также таким образом, чтобы нормальная работа компании не нарушилась.Статья 122 ТК РФ разъясняет, что право на отпуск за счет предприятия работник получает уже после полугода работы без перерыва. Кроме этого, отдельные категории граждан могут уходить в отпуск, отработав меньше полугода (ст 123 ТК РФ).

Безусловно, при возникновении вопроса о праве на отдых как работодателю, так и сотруднику необходимо стремиться найти компромиссное решение, не допуская конфликтной ситуации. Если работник трудится больше полугода и по графику должен идти в отпуск, то работодатель обязан предоставить ему такой перерыв, чтобы не нарушать требования законодательства.

Сотрудник, который считает, что его права нарушены, может обратиться в профсоюзную организацию или инспекцию труда.Непредоставление отпуска может обернуться штрафами от инспектора труда в размере:

  1. 30 000 — 50 000 руб. – для компании;
  2. 1 000 — 5 000 руб. – для должностных лиц.

Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы предоставляется с сохранением должности (места работы) и среднего заработка.Кроме этого, сотрудник, который работает больше полугода, может получить отпуск по письменному заявлению даже в том случае, когда график был сформирован до его официального выхода на работу. Например, график был подготовлен 17 декабря прошлого года, а работник был трудоустроен в январе текущего года. Соответственно, по истечении полугода у работника появляется право на отпуск.Стоит отметить, что отдельная категория работников имеет право на дополнительный отпуск.В нее входят рабочие, труд которых:

  1. другие ситуации, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.
  2. носит особый характер;
  3. сопряжен с опасными условиями,
  4. ненормирован;

Трудовой спор по поводу отпуска может возникнуть в ситуации, когда компания испытывает недостаток кадров.

Объясняется это тем, что как запланированное, так и непредвиденное отсутствие сотрудника могут стать причиной простоя или сбоя в работе организации.Проблемы работников с получением законного оплачиваемого перерыва в работе неизбежны, если в компании отсутствует взаимозаменяемость сотрудников. Так, если в отпуск уйдет специалист, ответственный за важную часть производственного процесса, то во время его отсутствия, другой сотрудник не сможет заменить его и выполнять обязательные трудовые функции.Планировать будущий отпуск важно заранее, обсуждая этот вопрос с работодателем и отделом кадров.

Перед уходом в отпуск важно позаботиться о том, чтобы в компании была найдена замена.Такой подход позволит работнику:

  1. после отпуска продолжить свою работу в стандартном режиме без переработок.
  2. наслаждаться отдыхом, не переживая, что во время его отсутствия на работе появятся сбои;
  3. продемонстрировать работодателю свою исполнительность и надежность;

О предстоящем отпуске работодатель должен уведомлять за 14 дней. Таким образом, трудовые отношения, а именно – предоставление отпуска, нередко приобретают спорный характер, если уход сотрудника негативно скажется на деятельности организации.В такой ситуации руководитель может попросить работника перенести отдых на следующий год, а работник по своему усмотрению может согласиться на перенос или отказаться от него. Если отпуск переносится, то создается приказ о переносе, а работник пишет заявление о внесении изменений в график.Стоит заметить, что по уважительной причине работник может попросить об отпуске без сохранения зарплаты, обсудив с работодателем длительность такого перерыва.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст.

122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода.

В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу .

Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

3 сентября 2015 3 сентября 2015 3 сентября 2015 4 сентября 2015 4 сентября 2015 4 сентября 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

  1. сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
  2. работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  3. чернобыльцам;
  4. женам военнослужащих граждан;
  5. женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
  6. совместителям.
  7. ветеранам;
  8. мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+