Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли заставить отрабатывать больше двух недель при увольнении

Могут ли заставить отрабатывать больше двух недель при увольнении

Могут ли заставить отрабатывать больше двух недель при увольнении

Как увольняют пенсионеров?


В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время.

При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение. Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста. Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Увольнение без отработки в 2020 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя.

При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  1. заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.
  2. заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  3. осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.
Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель. Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  1. определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  2. факт поступления на дневную форму обучения;
  3. при уходе за малолетним ребенком;
  4. выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  5. присвоение работнику статуса инвалида;
  6. определенные причины индивидуального характера.
  7. в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  8. при беременности женщины;

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем.

Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  1. вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.
  2. некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  3. необходимость в смене проживания жены или супруга;
  4. проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации.

В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  • Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  • Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  • Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  • Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации. Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  1. даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
  2. работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  3. заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;

В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. рассчитать и выплатить остаток заработной платы.
  2. выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ. При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения.

Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня. При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ.

Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  1. в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  2. в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.
  3. в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  1. если работник занимает должность спортивного тренера;
  2. если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

ИСТОЧНИК Предыдущая статьяСледующая статья

Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку – поговорить с руководством

Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон.

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ.

Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу.

Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить. Но иногда может случить так, что человеку необходимо уволиться срочно, не отрабатывая законные две недели, но руководство не желает пойти на встречу и заставляет отработать, как быть тогда? В таком случае можно преподнести весомые аргументы, то есть особые обстоятельства.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк с30 12 2020 ставка 07 4

Данные обстоятельства необходимо будет указать в заявлении на увольнение, а затем принести доказательства и документальное подтверждение. В заявлении тогда указывается и день увольнения. Но если такое заявление руководство не станет принимать во внимание, то у работника есть право обратиться в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 24.10.2018 в 20:38 415 просмотров Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения двух недель, то он должен предоставить доказательства невозможности продолжения работы. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление.

Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни.

Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристЗадать вопрос экспертуРешение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует. Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня.

Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  1. испытательного срока при срочном договоре;
  2. временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях , №78 и ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.
Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Консультации юриста
  2. Дисциплинарная ответственность
  3. Травма, несчастный случай
  4. Консультации юриста
  5. Вопрос-ответ
  6. Трудовые споры
  7. Материальная ответственость
  8. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  9. Трудовой кодекс 2020
  10. Пособия
  11. Несчастный случай
  12. Связь с редакцией
  13. Пособия
  14. Куда пожаловаться на работодателя
  15. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  16. Трудовой договор
  17. Зарплата
  18. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  19. Отпуска
  20. Трудовые споры
  21. Увольнение
  22. Главная
  23. Отпуска
  24. Биржа труда
  25. Что проверяет трудовая инспекция?
  26. Проблемы на работе
  27. Трудовые отношения
  28. Полномочия трудовой инспекции
  29. МРОТ
  30. Справочник
  31. Соглашение на обработку персональных данных
  32. Трудовые нюансы
  33. Трудовой договор
  34. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Отсутствие договора на испытательном сроке Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату на испытательном сроке, а трудовой договор не был заключен Материальная ответственность продавца-кассира Должен ли продавец-кассир нести материальную ответственность, если он не распознал фальшивую денежную купюру? Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты?

    Все консультации юриста (1377) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  35. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  36. Обжалование предписания трудовой инспекции
  37. Трудовой стаж
  38. Условия труда
  39. Рабочее время
  40. Больничный лист
  41. Адреса трудовой инспекции

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал.

Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену.

Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено.

Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе. А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может.

До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это.

В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе. Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты. Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают.

Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

  • Беременные женщины.
  • Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  • Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  • Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику. Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  • Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.
  • Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.

  • Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  • Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств. Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном. Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это.

Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования. Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

(2 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает .

Планирующий увольнение, может . В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до .

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, . Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если .

Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности. Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день.

В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы .

Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали. Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон.

Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет. Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время.

Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта.

Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место.

Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность . Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты.

Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 30 июня 201867,7 K32 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше.

14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.44 · Хороший ответ7 · 24,0 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьНаписать комментарий.РекламаЕщё 13 ответов · -25Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт. Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.14 · Хороший ответ7 · 20,8 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить122Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.

· 778Долгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.

· ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.6 · Хороший ответ · 18,6 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить5Ещё 2 комментарияНаписать комментарий. · 1,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &. · ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 13,8 KНаписать комментарий.Реклама · 1ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении. Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день3 · Хороший ответ1 · 16,3 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.

· 3ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем трудового законодательс. Читать далееХороший ответ1 · 866Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 2,3 KИнтересы · Возьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.1 · Хороший ответ · 818 · 93Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankomat · Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации.Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо. Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию».

Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения.

В итоге им предложили выплатить два оклада.Позиция работника, попавшего в такую ситуация, на мой взгляд должна быть такой: есть законы, правила и нормы, которые должен соблюдать работодатель.

Надо требовать их исполнения. Поройтесь на профильных сайтах, почитайте в консультанте. У работодателя после этого будет два варианта: напугать — сказать, что уволит по статье, что не так просто, либо договориться — а значит что-то предложить работнику.5 · Хороший ответ · 5,2 K · 28Добрый день, да, могут.Прогул это грубое нарушение и за однократное грубое нарушение ТК РФ предусматривает возможность увольнения виновного работника.

Несмотря на серьезность нарушения и возможность увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения трудовогого договора в данном случае достаточно строгая и любое нарушение при проведении данной процедуры может привести к восстанволению нарушителя на работе в судебном порядке.

Подробнее о процедудуре 2 · Хороший ответ · 1,4 K · 2,4 KЗнаток ресторанного бизнеса. Изучаю человеческие отношения. Люблю путешествовать. · Недавно читала, что голову стоит мыть только когда она очень грязная, а не немного сальная, так как это помогает сохранить натуральные масла в волосах.

От частого мытья оны смываются и волосы становятся грязнее быстрее.

Попробуйте мыть голову для начала раз в два дня, а между, использовать сухой шампунь.

Основываясь на своем опыте, покупайте более дорогие шампуни, может даже профессиональные линии для салонов красоты и берите для нормальных волос. Попробуйте пилинг для головы, он глубоко отчищает кожу от остатков грязи и пенок и лаков для волос.

Можно делать начиная раз в неделю, потом пару раз в месяц.Так же жирные волосы могут быть индикатором недостатка витаминов в организме и несбалансированного питания.5 · Хороший ответ3 · 503 · -25Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.Хороший ответ · 1,1 K

Возможно ли не отрабатывать положенный срок

На законодательном уровне утверждены причины, по которым работнику нет необходимости отрабатывать двухнедельный период. Однако они считаются чисто условными, так как, например, о переезде часто все знают заранее, поэтому начальство можно предупредить вовремя.Запомните! В целом, к разрешенным причинам, по которым специалисту не нужно отрабатывать четырнадцать дней перед увольнением, относятся:

  1. внезапное наступление нетрудоспособности труженика.
  2. если наниматель грубо нарушил условия трудового договора;
  3. если специалиста зачислили в учебное заведение, находящееся в любом регионе;
  4. срочный переезд в другую местность, причем не на другую улицу, а в другой город, район или область;
  5. если переезжает супруг, например, потому что его переводят на другое место работы (часто этот пункт напрямую взаимосвязан со вторым вариантом);
  6. выход на пенсию, достижение пенсионного возраста (при этом не важно, работающий пенсионер желает уволиться, или новоиспеченный получатель государственного пособия);

Обратите внимание на то, что если специалист решает не выйти на работу в двухнедельный период отработки, факт считается прогулом.

За него предполагается дисциплинарное наказание.Если вы желаете уволиться по причине нарушения нанимателем условий договора, сначала необходимо доказать это. По этой причине зачастую отстранение от должности занимает более двух недель.Существуют несколько причин, не отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые официально считаются разрешенными для отстранения специалиста от должности до истечения двухнедельного срока:

  1. внезапная тяжелая болезнь специалиста, которая стала причиной временной или постоянной нетрудоспособности гражданина;
  2. необходимость ухаживать за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за ребенком, возрастом до четырнадцати лет;
  3. если работника вызвали на срочную службу в армии;
  4. увольнение специалиста согласно графику сокращений.
  5. если есть необходимость осуществлять уход за недееспособным членом семьи;
  6. уволиться без предупреждения может беременная женщина, предъявив справку от врача;

Если наниматель сам пожелает вас отпустить без отработки, это не будет считаться нарушением.Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Две недели – это максимум, а есть ли минимум?

Здесь все зависит от договоренности между работодателем и работником.

Никто не запрещает работодателю отпустить сотрудника после меньшей отработки или вовсе без нее. Но здесь важно знать, что есть случаи, когда работодатель просто обязан отпустить работника «на волю» раньше, чем истекут две недели. Так, например, работник, находящийся на испытательном сроке и изъявивший желание уволиться, сообщает об этом работодателю за три дня до увольнения ().

То есть в данном случае отработка составит максимум три дня.

Такой же срок установлен и для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или которые заняты на сезонных работах (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+