Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли брать 2 отгула за работу в выходной

Можно ли брать 2 отгула за работу в выходной

Можно ли брать 2 отгула за работу в выходной

Как отражается в табеле?


Предоставление отгулов за работу в выходные дни обязательно отражается в табеле учета компании. При внесении записи указывается следующая информация:

  1. прописывается, что работник был отправлен на отдых на основании конкретного приказа, причем его реквизиты обязательно приводятся в табеле;
  2. нередкими являются ситуации, когда работодатель не издает приказ для отправки наемного специалиста в отгул, поэтому в табеле указывается, что работник пришел на работу в установленное время, но за такие действия работодатель может привлекаться к ответственности, поэтому такой метод редко используется фирмами.
  3. допускается пользоваться общепринятыми кодами;
  4. если применяется типовой табель по форме Т-12 или Т-13, то ставятся коды «НВ» или «28»;
  5. если используются компанией особые табели, разработанные ею самостоятельно, то придумывается код, означающий, что сотрудник был отправлен в отгул на основании ранее отработанного рабочего времени;

Целесообразно для компании правильно оформлять отгул за работу в выходные дни.

Если в табеле будет иметься информация о том, что работник в конкретный день находился на работе, а при этом с ним случится несчастный случай или он совершит противозаконные действия, то фирма может привлекаться к уголовной ответственности.

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно

Нельзя привлекать к работе в выходной день:

  1. беременную сотрудницу,
  2. сотрудника, который моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ),
  3. сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).

Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст. 113 ТК РФ):

  1. для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
  2. непрерывно действующими организациями;
  3. если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа отдельных подразделений или организации в целом.
  4. для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ,

Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч.

3 ст. 113 ТК РФ):

  1. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
  2. для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.;
  3. для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работника (ст. 153 ТК РФ):

  1. другой день отдыха (в этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит) (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).
  2. повышенная оплата (не менее чем в двойном размере);

Если сотрудник заключил трудовой договор, продолжительностью до 2 месяцев, то права выбора у него нет — законодательно разрешена только денежная компенсация.

Предоставлять дополнительный выходной нельзя (Ст. 290 ТК РФ). При сверхурочной работе работник так же вправе попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха.

Что считать сверхурочной работой? Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК). Однако нельзя забывать, продолжительность сверхурочного труда не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работодатель обязан вести учет переработок.

Помните, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность (ст. 5.27 КоАП). Эта норма устанавливает санкции вплоть до приостановки деятельности фирмы. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

  1. за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
  2. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

Кроме того, в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть установлены конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника и оно закреплено в трудовом законодательстве. Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере»? То есть, работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.

Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд.

5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г.

№ ПГ/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ). Пример 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день: выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада Пример 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце: выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада; выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т.
Если другой день отдыха берется в другом месяце: выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада; выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т.

е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник. Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день.

Иными словами, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).

Что такое отгул?

Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует. Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают.

Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:

  1. выполнения работы сверхурочно;
  2. привлечения к работе в выходные или праздничные дни;
  3. донорской сдачи крови.
  4. нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;

Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.

5.

Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день?

5.1. В произвольной форме или в интернете поищите образец!

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В произвольной форме.

Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время. ______. Вам помог ответ? Да Нет 5.3.

В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день Вам помог ответ? Да Нет 5.4. В свободной форме, ссылаясь на .
Вам помог ответ? Да Нет

5.

Можно ли за работу в праздничные дни взять два дня отгула?

5.1.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и работа. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( .) Вам помог ответ?
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( .) Вам помог ответ? Да Нет

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние.

Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц.

Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени.

И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.

А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

12. За какой период времени предоставляются отгулы за проработанные выходные дни в ОВД?

12.1. отгулы предоставляются за период дней отработанных вами в выходные дни ко их количеству Вам помог ответ?

Да Нет 13. Может-ли начальник цеха запрещать рабочему в выходить на подработку в свой выходной, из за того что с последней подработки рабочий ушел на 1 час раньше по уважительной причине.

При этом мастер ранний уход разрешил.

Начальник цеха эту смену не протабелировал не подписывает заявление на отпуск, отгул.

Как поступить в данной ситуации рабочему?

13.1. В вашей ситуации нет не может если есть приказ и согласие работника Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Во первых вас обязаны заранее предупредить о выходе на работу под роспись и получить отказ или ваше согласие работать в свой выходной и только после такой процедуры вы можете выходить или не выходить на работу.

Если мастер подтверждает ваш выход на работу а начальник цеха отрицает обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона. Вам помог ответ? Да Нет 14. Является ли законным рабочий график день две ночи подряд один отсыпной один выходной?

Смена по 12 часов оплата почасовая не двойная за вторую ночь и без отгулов.

14.1. Мария! Конечно нет, напишите заявление в ГИТ. Вам помог ответ? Да Нет 15. Добрый) не трудно сформулировать) За сдачу крови в выходной день работодатель обязан предоставить мне два отгула. Мне нужен один отгул сейчас и один через месяц.

Меня обязывают взять сразу два дня подряд. Это правомерно? Телефон не просите.

Если можете, ответьте здесь. 15.1.

День отдыха определяете самостоятельно.

Так, в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 указано, что дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права. Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказался его предоставить, это не является прогулом (пп.

«д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вам помог ответ? Да Нет 16. В январе 2020 норма часов 136 (17 рабочих дней).

С 27 по 31 января я была на больничном, но по графику у меня пн и чт на той неделе должны были быть выходными. В итоге за январь я отработала 13 дней и 5 дней была на больничном. =18 дней. По моему подсчету, у меня переработка 1 день, тк больничный день не может являться днем отдыха.

Работодатель так не считает. Имею ли я право на 1 отгул? 16.1. Не имеете, период временной нетрудоспособности на является рабочим временем, таким образом, Вы отработали 13 дней при норме 17.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре.

В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день.

Как нужно рассчитать зарплату за декабрь — по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад. 17.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается. Вам помог ответ? Да Нет 18. Служу в системе мвд, состою на должности помощника оперативного дежурного в дежурной части отделения полиции, график несения службы 1/3.
Вам помог ответ? Да Нет 18. Служу в системе мвд, состою на должности помощника оперативного дежурного в дежурной части отделения полиции, график несения службы 1/3. В выходной день, между сменами, привлекают к выполнению служебных обязанностей по охране общественного порядка.

Соответственно официальных приказов об отзыве с выходного дня никто не делает, отработанное время не оплачивается, а говорят о том, что можно будет взять отгул за отработанное время, но к основному отпуску. Законно ли это? 18.1. Читайте п.

1 Устава. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ. Статья 53. Служебное время Статья 54. Режим служебного времени Статья 55.

Время отдыха Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел Статья 57. Основной отпуск Статья 58. Дополнительные отпуска Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска Статья 60.

Каникулярный отпуск Статья 61.

Отпуск по личным обстоятельствам Статья 62. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел Статья 63. Другие виды отпусков Статья 64.

Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска Статья 65.

Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Вам помог ответ? Да Нет 19. Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт.

Спасибо. 19.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (). Периодом не ограничивается. Вам помог ответ? Да Нет 20. На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе.

Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется? 20.1. имеет альтернативное решение: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но, в первую очередь, Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю по сменам, в выходные дни выхожу на работу за отгулы, брать их буду летом 2020, наберётся штук 15, как их отгуливать, с понедельника по пятницу или по субботу? 21.1. 15 отгулов это 15 рабочих смен, в которые вы сможете отдыхать.

Можете подряд, можете по-другому по договоренности с работодателем, . Вам помог ответ? Да Нет 21.2. В действующем Законодательстве РФ отсутствует информация о сроке предоставления отгулов за работу в праздничный или выходной календарный день.

Правила предоставления дополнительного времени отдыха закреплены в локальных правовых актах. — Ваши внутренние акты мы не можем знать, узнавайте на работе,-порядок предоставления отгулов.

Согласно , По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вам помог ответ? Да Нет 22. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

Вам помог ответ? Да Нет 22. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул? 22.1. Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул.

Вам помог ответ? Да Нет 23. График работы 2/2.

Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день? 23.1. Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.

Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.

При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 24. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с 2014 по 2017 год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал.

При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу. Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. 24.1. Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд с иском.

Вам помог ответ? Да Нет 25. У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.

25.1. Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Вам помог ответ? Да Нет 26. Дело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно.

Имеет ли право он это делать?

26.1. Нина. В соответствии со «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит» Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Увольняюсь по истечению срока контракта 9 сентября, могут ли меня направить в командировку 31 августа по 7 сентября?

При условии что мне нужно сдавать служебную квартиру и выписываться?

А 7 автуста это выходные? Так же как тогда поступить с положенными отгулами за командировку получается мне не успеют их предоставить. В какие сроки меня должны рассчитать вещевая и финансовая службы?

Спасибо за ответ. 27.1. Могут. Согласно вашего контракта и видимо пометкой что в части вашей трудовой деятельности должны ездить в командировку. Вас посылают в период действия вашего договора И нарушений контракта вашего не просматривается.

Работодатель преследует свои интересы. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю в бюджете в сфере культуры.

По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни.

если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример — с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

28.1. Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя.

В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха.

Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет.

То у вас документально не зафиксированы отгулы. С уважением к ВАМ. Вам помог ответ?

Да Нет 29. У меня такой вопрос. Я работаю 1\3 за год уже 110 часов переработки обратился в кадры написал рапорт.

Мне дают 5 дней подрят отгулов то есть я буду в отгуле в свой выходной день. Как мне доказать что это не правомерно. На мой вопрос почему так они ответели ты суточный работник вот и дали тебе 5 суток.

29.1. Напишите жалобу в трудинспекцию на работодателя. Ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вам помог ответ? Да Нет 30. В марте все отдыхали 8,9,10. Я болела. Эти дни входили в больничный.

Могу я взять отгулы или выходные за эти дни? Татьяна. 30.1. Вы хотите и пособие получить и еще дополнительные дни отдыха! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев, Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, Вам помог ответ?

Да Нет

Консультантплюс:форумы

Трудовое законодательство предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере.

Дополнительный выходной вместо повышенной оплаты за работу в праздник работнику можно предоставить только по его желанию.

Если работник согласен на дополнительный выходной, то его работу можно оплатить всего лишь в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Предоставление работнику дополнительного выходного взамен повышенной оплаты в данной ситуации невозможно без его согласия.

ТК РФ. Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить.

А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03».

Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Читайте также Пункт об оплате труда в трудовом договоре, особенности составления Как будет оплачиваться работа в выходные В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы

Понятия отгулы по не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду.

С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время.

Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении.

И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы.

Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.

на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ТК РФ).Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ТК РФ).Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+