Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Начальник не выплачивает премию куда жаловаться

Начальник не выплачивает премию куда жаловаться

Начальник не выплачивает премию куда жаловаться

4. Действия работника в случае невыплаты работодателем положенной премии.


4.1. Уточните на основании какого документа выплачивается премия? Почему Вы считаете, что премия «положенная»?

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. А на основании какого документа она положена? Вам помог ответ? Да Нет 5. Позавчера уволился из строительного магазина по причине невыплаты премий на новой должности, в которой меня так и не утвердили с ноября. Вчера позвонили и сообщили, что премии всё-таки выплатят.

Сегодня сообщили, что пришёл клиент и оформил возврат товара, якобы излишне выписанный (колерованная мной краска, объем краски был рассчитан мной по данным, заявленным производителем).

Теперь на меня хотят «повесить» эту краску и вычесть её из премии, которую я так до сих пор не получил. Как быть? 5.1. ОБжаловать. Любые удержания без Вашего согласия не законны гл.39 ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 6. Я являюсь работником ФГБУ, всем работникам выплатили квартальную премию, мне нет.

Работодатель обосновывает это своим правом а не обязанностью, но пояснений причин невыплаты не предоставляет. Замечаний к моим трудовым и деловым качествам нет. Обязан ли Работодатель обосновать невыплату квартальной премии?

Спасибо. 6.1. Да, выплата необязательной части (а премия это как раз не обязательная выплата) находится в ведении работодателя.

Однако, если она выплачена иным работникам, а не выплачена другим, на это нужны основания (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений внутреннего трудового распорядка и т.д.). Напишите в трудовую инспекцию, будет проведена проверка предприятия и премию Вам скорее всего выплатят! При необходимости готов составить нужный пакет документов.
При необходимости готов составить нужный пакет документов.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Мне нужен юрист для подачи исковых требований и предоставления моих интересов в суде.

По трудовым спорам. Работаю уже почти 2 года здесь. 1. Переработка, нарушение времени отдыха. 2. Невыплата высотных работ. 3.

Непредставление СИЗ (индивидуального противогаза) работы в местах ядовитых веществ (цианида).

Фабрика по добыче золота ЗИФ «ВЕРНИНСКИЙ».

4. Незаконное лишение премии. 5. Невыплата переработки. И многое другое.

Мне нужно знать на что я могу рассчитывать по иску. 7.1. Обратитесь в личные сообщения к любому выбранному юристу для составления искового заявления и представительства ваших интересов. Сказать вам конкретно на что вы можете рассчитывать по иску, исходя только из текста вопроса — нельзя.

Разве что общими словами без конкретики — компенсация невыплаченных сум, моральный и материальный вред, а уж примерные размеры — это в личных сообщениях с юристом.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. вы можете обратиться к юристу с опытом в трудовом праве в личные сообщения для подробной консультации и составлении иска. Вам помог ответ? Да Нет 8. ЦСО обонкротилось, инвалидность получил — заболевание получено в период службы до истечения года. Вопрос! На кого в МВД подавать иск в связи с невыплатой страховой премии?

Начальство не указывает «ответчика» а когда ВТБ начнет выплачивать не известно.

Да и за задержку в 4 месяца стоит «спросить»! Подскажите пожалуйста! Можно СМС-кой.

Спасибо! 8.1. Ваш вопрос понятен.

Вы можете подать исковое заявление на начальника отдела МВД в котором вы работали, а также на страховую группу, если получили от них отрицательный ответ касательно выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 9. После невыплаты премии (как я считаю нечестной) в течении какого времени можно это все обжаловать в суде или в инспекции?

Через месяц? Через несколько месяцев?

Просто пока не до этого. Спасибо, уважаемые юристы. 9.1. Премия к сожалению является ПРАВОМ работодателя, а не его обязанностью, вам нужно затребовать копию приказа о премировании соотрудников, если вы не согласны с ним, тогда обратитесь в трудовую инспекцию, но результат может вас не удовлетворить до конца. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Светлана, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Имейте в виду, что если Вы считаете, что премия Вам должна была быть выплачена, скажем, начиная с января этого года, то обратиться надо в течение года, считая с января. Относительно вопроса по существу я Вам писал ранее.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Возможно ли невыплата ежемесячной трудовой премии в течении двух месяцев если я в первом месяце отсутствовал на работе по больничному листу несколько дней? Спасибо. 10.1. Евгений! Премия выплачивается на основании Правил премирования, действующих в Вашей организации, Вы имеете право ознакомиться с ними, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Вам помог ответ? Да Нет 11. Хочу подать иск в суд к работодателю по поводу задержки зарплаты, невыплаты премий и возмещения морального вреда.

Обязателен ли досудебный, претензионный порядок урегулирования спора в данном случае? 11.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По подавайте. Вы подавали заявление по задержки з/п?

Вам помог ответ? Да Нет 12. Обязан ли был работодатель оповестить работника о невыплате премии, если на протяжении 3-х лет работы премии выплачивались ежемесячно, но при задержке зарплаты в 3 месяца по истечении этого срока был выплачен голый оклад? Работник же должен был знать, что все 3 месяца он работал «за гроши».

В трудовом договоре прописано, что премирование ПРАВО работодателя. 12.1. Нет, работодатель не должен информировать работника о невыплате премиальных, если иное не указано в положении о премировании. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 13. Если работодатель хочет меня уволить и заставляет написать заявление по собственному желанию, шантажируя тем, что не выплатит премию в конверте и даже положенный белый оклад (так как задолжал зарплату за месяц), и у меня этот разговор пишется на диктофон — куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи тк? 13.1. куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи тк?

Инспекция по труду, суд. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как грамотно написать заявление с жалобой на начальника о дискриминации меня, как работника и личности.

Выражается это в отказе повышения и невыплате премии только по личной мотивации. 14.1. Если Вас безосновательно лишают премии, Вы вправе написать в произвольной форме жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Снизили премию на 100%, приказ о снижении датирован числом, когда был на больничном. С приказом ознакомился в день увольнения. Законно ли удержание и невыплата премии без ознакомления с приказом?

15.1. Мы не ознакомлены с положением о премировании, которое утверждено на Вашем предприятии. Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 16. Страховщик произвёл страховую выплату не в полном объёме.

В договоре КАСКО выплата неустойки не предусмотрена. Могу ли я взыскать неустойку со страховщика, сославшись на Закон о защите прав потребителя? Если «ДА», с чего рассчитывать неустойку — с суммы невыплаты или со страховой премии, оплаченной мной при заключении Договора КАСКО?

Александр. 16.1. Судебная практика Верховного Суда РФ последних двух лет однозначна: неустойка по Закону о защите прав потребителей взыскивается в такой ситуации. Считается от недоплаченной суммы, но если полученная денежная сумма больше страховой премии, то взыскивается в размере страховой премии.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Какая неустойка по полису КАСКО?

Амортизация 1-2% от страховой суммы при тотальной гибели?

Вероятно предусмотрена, раз страховая компания признала случай страховым и произвела выплату, хоть и меньше, чем страховая сумма. Если точно не предусмотрена амортизация, то требовать можете с невыплаченной суммы компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки ЦБ и 3% по закону о защите прав потребителей от страховой премии за каждый день просрочки за некачественно оказанную услугу (услуга страхования стоила Вам страховую премию, а не страховое возмещение).

И то и другое, потому что это разные нарушения. Это позиция верховного суда. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 17. Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника.

Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было.

Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?

17.1. Законно только с предупреждением за два месяца и при наличии изменения организационных или технологических условий труда. Главное — не подписывайте сами никаких дополнительных соглашений, не показав юристу. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Вас обязаны предупредить в письменном виде о таком изменении за 2 месяца. Вы имеете право отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае будет увольнение по п.

7 чт. 1 . Вам помог ответ? Да Нет 18. Невыплата премии (прогрессивки) работодателем.

Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар.

платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей).

у директора-ответ один:»НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ».

18.1. Пишите на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

А как директору понравится вызов в суд?в качестве ответчика?

Обратитесь с иском в суд, прямо ползавода обратитесь., для порядка также в прокуратуру можно. Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Вы хотите узнать, законны ли такие невыплаты премий? Все зависит от того, являются ли премии официальными, есть ли положение о премировании в компании.

Надо смотреть, каким образом и за что выплачиваются премии, и по каким основаниям можно не выплачивать премии или оплачивать в меньшем размере, каким работникам она выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Как быть, если мой начальник выживает меня из коллектива поведением игнора, невыплатами премии, не учитываемом любых предложений с моей стороны? Работаю 13 лет без повышения разряда! Замужем. Сын,15 лет! прошу о помощи! Спасибо. 19.1. Вопрос совсем не к юристам. Правовыми мерами тут не поможешь.
Правовыми мерами тут не поможешь. Молитесь святому Николаю Чудотворцу — он защищает тех, кто в этом нуждается, а еще иконе Божией Матери «Умягчение злых сердец» — о Вашем начальнике.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Муж работает в театре, в апреле выделили грант президента театру для премирования сотрудников. Из-за задержки гранта писал президенту, чтобы помог с выплатами. Теперь грант подписали, но меня заставляют уволиться по собственному без выплаты премии за отработанное время с начала года.

Есть заверенные письма президенту. Что мне делать если не выплатят премию? Есть ли шанс получить его, и к кому обратиться в случае невыплаты?

20.1. В суд и в ГИТ обращаться о нарушении прав Вам помог ответ? Да Нет 20.2. а зачем мужу увольняться? не нужно ничего писать. По премии — обязаны выплатить, если она только была не целевая конкретным сотрудникам Вам помог ответ?

Да Нет 21. 1)Иванов устроил драку на дискотеке и избил Петрова, сильно повредив ему лицо, в результате Петров лишился зрения на один глаз 2)21-летний Сидоров, угрожая невыплатой положенной ей премией, принудил свою 17-летнюю работницу Петрову вступить с ним в сексуальные отношения Дайте пожалуйста уголовную квалификацию деянию по УК РФ.

21.1. Решение задач платная услуга Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Вообще-то задачи мы решаем на платной основе. Вот по первой — часть посмотрите в УК РФ, а по второй — (если все же вступила).

Вам помог ответ? Да Нет 22. есть можно ли подать заявление в друдовою инспекцию из за невыплаты премии, оснований для лишения премии нет, остальным сотрудникам выплатили всё.

22.1. Можете подать заявление, проведут проверку. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. () Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д.

Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.

Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Нам была начислена премия по итогам 2013 года.

Я состаю в трудовых отношениях в этой организации по сегодняшний день.

Премия до сих пор не выплачена. Правомерны ли невыплаты премии, и стоит ли ожидать ее? 23.1. —Здравствуйте, уже не стоит ничего ожидать и ничего в суде не взыщите.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Могу я у вас проконсультироваться по трудовому праву?

Для понимания дела готов отправить на почту доп. соглашение к трудовому договору которое работодатель просит подписать. В противном случае грозит невыплатой ежемесячной премии.

Правомерны ли действия работодателя.

24.1. необходимо изучить условия доп. соглашения. Вам помог ответ? Да Нет 25.

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств. 25.1. Не будет считаться нарушением . если есть такое особое условие в договоре Вам помог ответ?

Да Нет 26. С декабря предприятие перешло на обслуживание в ВТБ банк я отказался и получаю зарплату со счета сбербанка (было написано заявление на выплоту в кассе) оно уничтожено.

В феврале прошло повышение зарплаты на предприятии на 10% мне сказали пока не переду в другой банк повышения небудет, что и произошло. Теперь грозят невыплатой премии с последующим увольнением. 26.1. Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в ГИТ Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. дело в том, что предприятие перезаключило договор, а со сбербанком связано невыгодными для себя условиями, поэтому и такие с вам требования если не согласны — обращайтесь в суд и защищайте право Вам помог ответ? Да Нет 27. Я увольняюсь по собственному желанию с 12 февраля, а годовая премия за 2015 год по правилам компании будет выплачиваться сотрудникам в апреле.

В Положении о премировании указано, что эта премия может быть выплачена и уволившемуся сотруднику по усмотрению компании.

Алгоритм моих действий сейчас?

Ждать апреля и в случае невыплаты идти с иском в суд? 27.1. Ждите апреля.Выплатить или нет решит компания,если прописано «может быть выплачена.» Вам помог ответ?

Да Нет 28. Хочу проконсультироваться по трудовым отношениям .Могу ли я подать претензионное письмо работодателю (банку) после увольнения в невыплате квартальной премии за 3 квартал и лишения ежемесячной премии начисляемой с опозданием в один месяц? 28.1. в соответствии с ч.1 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К индивидуальному трудовому спору в Вашем случае будет относиться невыплата Вам премии за 3 квартал.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Помогите, пожалуйста, рассчитать пени, неустойку по КАСКО. Сумма невыплаты 31 221,70 рублей.

17.03.2015 г. получили отказ в выплате. Пени ведь рассчитываются по ставке рефинансирования или нет?

Расчёт неустойки нашел в Интернете и по ставке рефинансирования и 3% за каждый день просрочки. Страховая премия составила за полис КАСКО 40 000 рублей.

У меня какие-то большие цифры получаются.

Спасибо. 29.1. Для начала Вам нужно доказать в суде, что отказ страховой — необоснованный. Пени можете рассчитать в размере 3 % за каждый день просрочки от страховой премии, однако неустойка в любом случае не может превышать стоимость услуги (40 т.руб.), какая бы большая цифра у Вас не получалась.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Как правильно составить коллективную жалобу, на заведующую детсада от лица коллектива, за систематическую невыплату премии, обоснованную экономией. 30.1. пишите в свободной форме, опишите обстоятельства: что вам должны, и что происходит.

Вам помог ответ? Да Нет

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:

  1. Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника
  2. Невыплата компенсационных пособий;
  3. Невыплата заработной платы
  4. Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха;
  5. Нарушение работодателем графика предоставления отпусков;

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре. В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя.

Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Дату нарушения трудовых прав
  2. Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
  3. Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Москвы
  4. Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
  5. «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дата начала трудовых отношений
    • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
    • Дату нарушения трудовых прав
    • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
    • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
    • Дата и подпись
  6. Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.

    Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают

  7. Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  8. Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
  9. Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права.

    В данном случае, выплатить премию

  10. Дата и подпись
  11. Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
  12. Дата начала трудовых отношений

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован. Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы. На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней. В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.

Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя. Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Как защитить свои интересы?

Защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель фактически не нарушает закон. Однако Петр Гусятников советует для начала поговорить с начальником и выяснить причину, почему он лишил вас выплат.

Если у него нет мотивированного ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию. Это касается и тех ситуаций, когда работник может доказать свою правоту, а условия премирования зафиксированы документально.

Кадр из фильма «В компании мужчин» / © Кинопоиск— Туда можно сообщать о любых конфликтах, возникающих на рабочем месте.

Для этого надо составить письменную жалобу с указанием Ф. И. О., адреса, контактных данных, условий, на которых вы приняты на работу, описать ситуацию, сообщить ответ руководства и потребовать от сотрудников инспекции разобраться в деле. Обращение можно подавать лично, по почте или через доверенное лицо.

Для верности лучше отнести его лично и продублировать по почте, так у вас будут неопровержимые доказательства того, что в инспекцию вы обращались, — советует эксперт.Если жалоба в трудовую инспекцию не дала результатов, эксперт советует обращаться в прокуратуру.

Туда стоит идти только в том случае, если инспекция зафиксировала нарушение, но работодатель не исполнил постановление.Также можно обратиться в суд. Если он, изучив ситуацию, придёт к мнению, что премии вас лишили незаконно, то вынесет решение, согласно которому работодатель будет обязан компенсировать вам убытки.

Но, по словам Петра Гусятникова, это очень длинный и не всегда успешный путь.

К тому же возникает вопрос, насколько комфортно вам будет оставаться на прежнем месте работы после судебной тяжбы.

Яна Недомолкина

Обязан ли работодатель ее платить

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании. Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте.

Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять. Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства.

Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить. Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни.

Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ. Возможна прямо противоположная ситуация.

Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном. Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Как отстоять свое право на премию?

Вы здесь Опубликовано 2013-09-17 16:02 пользователем PlanetHR В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.

Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000. Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п.

(главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет.

Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;
  2. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.

Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. показателей деятельности и качества труда. Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать.

2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично). Ничего подобного — прямой зависимости нет.

Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

  • выговор
  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.
  • замечание,

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно.

Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений. Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах.

3. Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить! К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата. Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах.

Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см. предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получения премиальных. 4. Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу.

В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж. Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей».

Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде

«Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ»

.

В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии.

Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений. 5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы.

Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет. Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения.

А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах. Некоторые премии могут носить разовый характер.

Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами. Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.

Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую. В отличие от оклада, премия в общем случае

  1. и ее нужно заработать.
  2. не является гарантированной выплатой,

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно.

Работнику остается два пути:

  • согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),
  • найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Различные нюансы в выплате премий В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии.

В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера.

Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации.

В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью.

Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий.

Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще. Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности.

Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты.

Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда. ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью.

ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью. Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя. Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством.

Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д.

Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ. Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника.

Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах. Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Трудовая инспекция обязана ответить гражданину в течение 30 дней.

Специальная горячая линия Телефон: Консультация бесплатная © Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Post navigation

Инфо Бывает так, что работодатель обещает всю зарплату платить официально, а дальше выясняется, что зарплата лишь наполовину официальная, а все остальное – так называемая премия.

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным.

Что ж, на этот случай есть ответ.

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.

Кратко

Работа в праздники допускается с письменного согласия работника.

В некоторых экстренных случаях вроде катастроф и аварий, чрезвычайного или военного положения можно и без согласия.Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере.Регионы могут принимать законы и устанавливать в них свои праздничные дни, которые считаются нерабочими на территории этого субъекта страны.Если работодатель не соблюдает трудовой кодекс, вы можете пожаловаться на него в инспекцию труда.Если условия премирования не указаны в трудовом договоре или внутренних документах организации, получить премию можно только при желании руководства. Взыскать эти деньги через суд сложно.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.1222724 января 2020Тэги

Лучшее за неделю17.0364K19.0332KЕкатерина Мирошкина, экономист18.0332K19.0328KШорты18.0326KЕкатерина Мирошкина, экономист16.0323K19.0323K17.0320K16.0316KШорты17.0314K18.0314K20.0313K19.0311KШорты20.0310KСветлана Логвина, юрист18.039KЕкатерина Мирошкина, экономист20.039KШорты19.039K20.038K20.038K17.038K18.037K19.037KДмитрий Сергеев, разобрался с парковками19.036K20.036K16.036K20.035K16.034K16.034KШорты21.034K18.034KВсе про работу18.0314K18.0230K13.0212K05.026K29.0135K21.0144K12.12.1927K02.12.1968K21.11.1939K21.11.1913K14.11.1958K31.10.1971K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали19.036KНикита, работодатель16.0320KДмитрий Сергеев, разобрался с парковками19.036KИлья Изотов, юрист18.034K17.032KАлиса Маркина, юрист17.032KВалерия Пермякова, юрист компании Compensair16.0368K16.033K16.034KШорты14.0313K12.039K12.0310K·

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов.

С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст.

129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

  • Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
  • Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
  • Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
  • Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал.

Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой». Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей.

Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей.

Аргументы вроде:

«Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”»

не работают, суды смотрят на формальные основания.

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников.

Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются.

Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы.
Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы.

Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании.

Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы.

Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017). Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников.

Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов.

Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали.

Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании.

В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно.

А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018). Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо:

«за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей»

.

Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя.

В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.

По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

2. Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?

2.1.

Обратитесь с иском в суд., Вам помог ответ? Да Нет 2.2. вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне. Обращайтесь к работодателю. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года).

А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад.

Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?

3.1. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации.

В частности о порядке премирования. Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии. Вам помог ответ? Да Нет 4. Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли.

Куда можно обратиться для решения вопроса. 4.1. Согласно ст. 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п.

Необходимо смотреть условия этого Положения. Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год.

Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12.

состояли в штатном расписании администрации.

Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев.

Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует.

Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы.

И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 6. Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года.

Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили. Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду?

Спасибо. 6.1. Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Вам помог ответ? Да Нет 7. При увольнении по ст.

77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд? 7.1. Да, Сергей Владимирович, можете.

Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения.

Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.

И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 8. На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении?

8.1. Выплата премии это права работодателя. При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения.

Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Здравстуйте, меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премиюза 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г. 9.1. • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем. Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании. Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая. Их могут давать, а могут и не давать.

Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы начислили? Если да, то есть основание обратиться в суд. Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд!

Вам помог ответ? Да Нет 10. С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?

Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки? 10.1. Вам уже отвечали на данный вопрос.

Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Вам помог ответ? Да Нет 11. Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили.

Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть? 11.1. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

С письменной жалобой в трудовую инспекцию надо обратиться, Лариса. Она проведет проверку и вынесет предписание на устранение нарушений.

Алатырь, Первомайская улица, 87 Телефон 2‑04-06 Вам помог ответ?

Да Нет 12. В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата. В 2016 году отработала полный рабочий год. Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.

Мое увольнение запланировано на 10 марта.

Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению? Заранее благодарю за ответ. 12.1. К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в детском саду.

Оклад 8000, + компенсация за питание 1260 + вредность 962 и доплата до мрот около 2000, в этом месяце отдельной суммой выплатили годовую премию, и в итоге не заплатили мрот, отняли 4000 примерно. Правомерно ли это? Так же если берешь подработку, прибавляют к основному окладу и мрот не получаешь. 13.1. Доплата до МРОТ (до 7500,00) производится только в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц включая надбавки и доплаты (и за подработку в рамках договора в том числе), получается менее установленной ФЗ суммы.

У вас один оклад более МРОТ. Никакой доплаты не положено.

129, 133 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 14. Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.

Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой. 14.1. Не совсем понятно за что Вас 200% лишили? Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено!

Знаю что положено — как ответить им на это? 15.1. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки.

В других случаях, пусть обращаются в суд. Вам помог ответ? Да Нет 16. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, вчера узнала что премия была перечислина, но мне не начислили, сказали только работающим, т.к это стимулирующая премия, но в 2015 году я же весь год отработала.

Правы ли они и если нет куда можно обратиться?

16.1. Возможно, в Положении о премировании имеется пункт, что при увольнении премия по итогам года не выплачивается. Если, нет таких условий, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 17. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год.

её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, должны ли они мне ее выплатить когда будут всем начислять. 17.1. Должны Вам помог ответ? Да Нет 18. Ситуация такая: в конце 2015 года моего мужа сократили из органов внутренних дел в связи с сокращением должности.

Оставшимся на службе сотрудникам была выплачена годовая премия.

Должны ли были моему мужу выплатить данное денежное вознаграждение, если да то в каком расчете?

Если должны и не выплатили, подскажите как нам сейчас действовать? Заранее благодарна. 18.1. Светлана!

Премия носит дополнительный характер, выплачивается по желанию работодателя, и обычно ее размер не указывается в трудовом договоре. Поэтому доказать обязательность выплаты премии нельзя. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста при уволнении должны ли выплатить 13 премию не зависимо от того когда ее выплачивают.

Нам ее начисляют обычно март, апрель, а уволняюсь я в феврале.

Это же годовая премия и начисляют ее за год или могут и не выплатить. 19.1. Это зависит от положения об оплате труда вашей организации.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Нам не выплатили годовую премию в этом году ссылаясь на то, что на предприятии был конфликт между 2 сотрудниками. По закону нас лишили премии или нет. Без объяснений и приказов. Заранее спа ибо.

20.1. Сматрице данные условия в ваших документах связанных с работой. Вам помог ответ? Да Нет 21. В расчетках работодатель указал 13-ю заработную плату (годовую премию), а по факту ее не выплатил.

На расчетках никаких печатей нет. можно ли выиграть суд? 21.1. В расчетном листе он может указать но оплата производится на банковскую карту () либо по ведомости где требуется расписаться.

Следовательно можно доказать путем получения ответа из банка либо после изучения ведомости.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Не выплатили годовую премию мотивируя тем что у меня было дтп но я принёс справку об отказе в возбуждении уголовного дела. Там так и написано что моей вины нет. 22.1. Это незаконно в любом случае.

даже если бы вы были виновны в ДТП. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд о признании приказа о депремировании незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Добрыи день имеет ли право работадатель государственного муниципально бюджетного учреждения не выплатить годовую премию 13 работникам.

Мои муж работает в мбу железнодорожное дэу в екатеренбурге второи год директор не выдает им 13 премию ссылаяся на то что выдаст ее в январе хотя во всех таких же дэу толдько в других раионах регулярно выдается годовая премия 28 декабря что делать и куда обращаться. 23.1. А вы почитайте приказ о премировании в вашей организации там что нибудь сказано про 13 зарплату или нет. Вам помог ответ? Да Нет 24. Муж служит по контракту уже 10 лет.

С 1 октября 2015 — 22 ноября 2015 был в командировки в Омске. В конце года не выплатили годовую премию, так как он не сдал физо. Скажите пожалуйста, смогут ли помочь в этом вопросе сотрудники военной прокуратуры.

И как можно корректно составить жалобу? 24.1. Нет,не помогут.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; Вам помог ответ?

Да Нет 25. Уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ из Сбербанка в октябре 2015 г.

Положена ли мне выплата годовой премии за отработанные месяцы (с января по октябрь 2015 г.)? Бывшие коллеги сказали, что мне ее не выплатят.

Законно ли это? На какие ФЗ ссылаться при обращении в суд, если меня Сбербанк решит лишить премии? Спасибо. 25.1. Надо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий. Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Меня зовут Владимир.

Вопрос такой: Я в начали осени перевелся на новую работу, с дочернего предприятия Химии на саму Химию. Подъёмные мне не выплатили так как сказали: вы устроились переводом вам они не положены.

Но сейчас когда вопрос зашел о выплате 13 зарплаты (годовой премии), говорят что она не положена. Подскажите: 1) На какую статью трудового кодекса мне можно опереться при выплате годовой премии? 2) Имеют ли они право не выплачивать мне годовую премию?

Спасибо. 26.1. Имеете полное право, вы же продолжаете работать у того же самого работодателя. Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Если я отработал год и уволить в январе следующего года, мне выплатят годовую премию (13 зарплата) или могут просто не дать?

27.1. Вам обязаны ее выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года. Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом.

Все годовые показатели премирования выполнены. Правомерны ли действия рабдателя?

28.1. Действия работодателя не правомерны Но вы к сожалению пропустили трехмесячный срок для восстановления своего нарушенного права Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было.

Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе.

Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.

29.1. Напишите жалобу в инспекцию труда или суд.Срок обращения 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Как правило, выплата премии регулируется соответствующим положением, в котором прописано право выбора работодателя (либо руководителя сотрудника) по размеру премии каждому сотруднику.

доказать, что вам выплатили меньше, чем согласовали в Москве, крайне трудно, тем более срок давности по обращению в суд по данному спору — 3 месяца, как вам выплатили премию. Вам помог ответ? Да Нет 30. Организация выплатила годовую премию на в полном размере. С приказом о начислении годовой премии, размерах ее и лишениях части премии за какие либо нарушения не ознакомлен.

Что можно сделать в такой ситуации. 30.1. Можете смело писать жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату.

Куда обращаться в таком случае?

Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  1. зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  2. средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  3. выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ.

А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают “черную” зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы.

Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику.

Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем.

Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации.

И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское.

В ее Конституции есть статья под номером 43.

В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

И это нужно делать в любом случае – и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении.

Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством.

Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки. Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+