Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Норма убираемой площади на 1 ставку санитарки в поликлинике

Норма убираемой площади на 1 ставку санитарки в поликлинике

Норма убираемой площади на 1 ставку санитарки в поликлинике

Ответы:


Pavlov Опубликовано10 февраля 2020 в 19:28 Опубликовано10 февраля 2020 в 19:28 В настоящее время, нормы уборки площадей законодательством не предусмотрены. Они могут определяться внутренними актами организации или должностными инструкциями.

Рекомендация экспертаПосмотрите внимательно трудовой договор и должностную инструкцию. В них должна быть четко указана убираемая площадь. Если её нет, необходимо внести изменения, за основу можно взять вышеуказанные Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 29.12.90 N 469 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА УБОРКУ СЛУЖЕБНЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ» nadezhda1972 Опубликовано10 февраля 2020 в 20:13 Опубликовано10 февраля 2020 в 20:13 Этот вопрос регламентируется только внутренними документами, законодательно он не урегулирован.
Если её нет, необходимо внести изменения, за основу можно взять вышеуказанные Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 29.12.90 N 469

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА УБОРКУ СЛУЖЕБНЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ»

nadezhda1972 Опубликовано10 февраля 2020 в 20:13 Опубликовано10 февраля 2020 в 20:13 Этот вопрос регламентируется только внутренними документами, законодательно он не урегулирован. aslaug Опубликовано10 февраля 2020 в 21:33 Опубликовано10 февраля 2020 в 21:33 В штатном расписании должно быть установлено кол-во должностей и ставок.

Если штатным расписанием предусмотрено не одна должность уборщицы, то и оплачивайте работу уборщицы соответственно.

Положена ли доплата уборщикам служебных помещений за уборку туалетов?

Здравствуйте. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Ольга, добрый день.

В силу ст. 60. 2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Голосование:

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Республика Казахстан, Павлодар Написал 1 сообщение Репутация:

9 апреля 2009, 0:07 Оценок нет

Уважаемые коллеги!

Помогите плиз. где можно посмотреть нормы выработки на 1,0 ставку санитарки в мед.

учреждении??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Dae4ka Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Иваново Написал 435 сообщений Репутация: 9 апреля 2009, 12:39 Dae4ka писал(а): Уважаемые коллеги!

Помогите плиз. где можно посмотреть нормы выработки на 1,0 ставку санитарки в мед. учреждении??? что за нормы выработки?

уточните. есть нормы численности в зависимости от норм врачей и медсестер.

Какой у вас профиль — терапия, хирургия, инфекционные отделения — это все влияет на нормативы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Наталья (гость) 10 апреля 2009, 13:13 Расскажите, а как их в принципе отрабатывают, этих санитарок, в медицинских бюджетных организациях, очень интересно?:0)) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 220 сообщений Репутация: 11 апреля 2009, 21:16 Санитарки считаются согласно численности врачей и м/с по нормативам, приказы все разные, какое мед учреждение?

Есть выдержка из приказа Министерства здравоохранения РФ от 09.06.2003г. № 230

«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003г.

№ 607) п.2.2.36 Уборщик производственных и служебных помещений

«Из расчета 1 должность на: — 250 кв.м деревянных полов; — 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; — 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; — 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Уборщики служебных помещений в здравоохранении

Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп. 7 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

отнесено к полномочиям Министерства здравоохранения РФ.Из изложенного следует, что штатное расписание государственной медицинской организации должно соответствовать Порядкам.

Все Порядки предусматриваю включение в штатное расписание младшего медицинского персонала: санитарок, сестер-хозяек. Кроме того, штатные нормативы стационарных отделений содержат уточнение трудовых функций санитарок (для работы в буфете, для уборки помещений, для санитарной обработки больных).

Отдельные Порядки предусматривают должности медицинских регистраторов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сколько квадратных метров должна мыть санитарка на 1 ставку?

Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19.12.2003 № 607, должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2.36 приказа) устанавливается из расчета 1 на: — 250 кв.

м деревянных полов; — 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; — 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; — 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.

Нормативные документы, которые используются при организации уборки в медицинской организации: — ст.

90 Закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; — ст. 11 Закона от 29 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; — Национальная концепция профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи; — СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к медицинским организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»; — СП 3.5.1378-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности»; — СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III–IV групп патогенности (опасности)»; — СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I–II групп патогенности (опасности)»; — МУК от 15 августа 2011 г.

№ 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

; — Национальная концепция профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи; — СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к медицинским организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»; — СП 3.5.1378-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности»; — СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III–IV групп патогенности (опасности)»; — СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I–II групп патогенности (опасности)»; — МУК от 15 августа 2011 г. № 4.2.2942-11

«Методы санитарно-бактериологических исследований объектов окружающей среды, воздуха и контроля стерильности в лечебных организациях»

; — МУК от 10 мая 1999 г. № 4.2.734-99

«Микробиологический мониторинг производственной среды»

; — МР 3.5.1.0103-15 от 28 сентября 2015 г.

«Методические рекомендации по применению метода аэрозольной дезинфекции в медицинских организациях»

; — Федеральные клинические рекомендации по выбору химических средств дезинфекции и стерилизации для использования в медицинских организациях от 19 ноября 2014 г.; — ГОСТ Р 51870-2014 «Национальный стандарт РФ.

Услуги профессиональной уборки – клининговые услуги. Общие технические условия» — ГОСТ Р ИСО 14644-5-2005 «Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды. Часть 5. Эксплуатация»; — ГОСТ Р ИСО 14644-2-2001 «Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды.

Часть 2. Требования к контролю и мониторингу для подтверждения постоянного соответствия»; — Приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2 н

«Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

. — Приказ Минздрава России от 9 июня 2003 г.

№ 230

«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»

; — Приказ Минтруда России от 30 сентября 2013 г.

№ 504

«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

; — Приказ Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 235

«Методические рекомендации для по разработке типовых отраслевых норм труда»

; — ГОСТ 3.1105-2011 «Единая система технологической документации. Формы и общего назначения».

Какова норма площади для текущей уборки за одну рабочую смену санитарки?

В него вписываются данные о человеке, документ которого подлежит восстановлению и причина такого обращения.

Чтобы оформить академический отпуск по беременности, нужно сделать следующее: Написать заявление и подать его в деканат образовательного учреждения. Представьте удивление и восхищение вашей супруги, когда утром или вечером 14 февраля её будет ждать маленькое изящное авто, украшенное алыми бантами и мелкими сердечками, расположенными на широком шифоновом полотнище, на капоте.

Однако направлений его использования, в отличие от федеральной выплаты, меньше.

Статья 21 Закона устанавливает срок предъявления исполнительного документа к исполнению. Эти сведения вносит контролер технического состояния автотранспортных средств и заверяет своей подписью.

Как доказать, что деньги были переведены за услуги интернет-магазина.

На покупку потрачены средства госпомощи, а не собственные (заемные) Получить возврат на сумму материнского капитала, регионального семейного капитала или государственного жилищного сертификата, а также других видов помощи не получится.

Что нам понадобится Представим, что вы уже ударили по рукам и ключи от заветного пепелаца у вас в кармане.

Профстандарт уборщика служебных помещений в 2020 году

Ранее Минтруд России разработал проект Приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Уборщица»» (по состоянию на 13.07.2015).

Важно Есть выдержка из приказа Министерства здравоохранения РФ от 09.06.2003г.

№ 230

«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003г. № 607) п. 2.2.36 Уборщик производственных и служебных помещений «Из расчета 1 должность на: — 250 кв.

м деревянных полов; — 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой; — 425 кв.

м полов, покрытых линолеумом; — 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания» Количество палат и помещений, предназначенных для уборки санитаркой, — это есть не что иное как норма труда последней.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса (далее — ТК) под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания. Так, инвентарь для ежедневного проведения уборки рекомендуется маркировать одним цветовым кодом, для генеральной – другим.

Подскажите, где узнать нормы выработки палатной санитарки в учреждении детской психиатрии?

Есть выдержка из приказа Министерства здравоохранения РФ от 09.06.2003г.

№ 230

«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003г.

№ 607) п. 2.2.36 Уборщик производственных и служебных помещений «Из расчета 1 должность на: — 250 кв.

м деревянных полов; — 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой; — 425 кв.

м полов, покрытых линолеумом; — 550 кв.

м переходов и туннелей, соединяющих здания» Количество палат и помещений, предназначенных для уборки санитаркой, — это есть не что иное как норма труда последней. Согласно ст. 86 Трудового кодекса (далее — ТК) под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса (далее — ТК) под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

При этом в соответствии со ст. 87 ТК каждый наниматель обязан устанавливать конкретные нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза, а из этого следует, что нормы труда централизованно, т. е. «сверху» одни для всех, не устанавливаются.

Наниматель обязан поручить работникам, в функции которых входит организация труда, рассчитать на основе имеющихся нормативных материалов конкретные нормы труда, которыми могут быть и количество палат, иных помещений, предназначенных для суточной уборки санитарками туберкулезного отделения больницы. В то же время следует отметить, что текущие ежедневные уборки помещений организаций здравоохранения должны проводиться в палатах для пациентов с инфекционными заболеваниями, в т. ч. с туберкулезом, не реже 3 раз в день с использованием химических средств дезинфекции.

См. постановление Минздрава от 09.08.2010 № 109. Согласно ст. 134 ТК работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов.

Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению с нанимателем. При суточном режиме работы обязательно должны предоставляться перерывы на обед и регламентированные — на отдых.

Может ли уборщица работать в медицинском учреждении?

Для реализации такой деятельности нужно иметь в виду квалификационные характеристики рабочих по отраслям, например уборщица производственных помещений, может работать на производствах или в цехах, то есть в местах непрерывных промышленных работ. подсказывает нам, какие помещения стоит считать производственными :Производственные помещения — замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.Определение размытое, и не даёт конкретного описания, поэтом обратимся к из российской энциклопедии по охране труда :Производственные помещения — замкнутые пространства (комнаты, залы, здания), в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочегодня) осуществляется производственная деятельность.

По назначению подразделяются на собственно производственные (основные цехипредприятия), подсобно-производственные (для вспомогательного производства), энергетические(обеспечение сжатым воздухом, паром, электроэнергией), складские помещения.

Сведения о наличии таких помещениях стоит уточнить у администрации конкретного медицинского учреждения, однако такими помещениями вероятно не являются : холлы, коридоры, вестибюли.Для уборки вышеупомянутых мест подойдёт уборщица служебных помещений, в её обязанности входит выполнение уборки в холлах, вестибюлях, лестничных клетках, служебных и других помещений общественных и административных зданий. Поэтому такой работник может заниматься рабочей деятельностью на территории учреждения, но только в строго установленных местах.

Норма уборки помещений на одну санитарку

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Показано с 1 по 9 из 9. Тема: норма уборки офисных помещений.

Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Регистрация Основные обязанности санитарок и уборщиков помещений служебных определены постановлением Минтруда и соцзащиты от

Какая норма площади уборки помещений в больнице на одну ставку? где-то же это законно прописано?

Норма уборки м.

кв. на одну уборщицу из разных приказов.1). Приказ Минюста РФ от 04.08.1999 № 227

«Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы министерства юстиции Российской Федерации»

:17.

Численность обслуживающего персонала определяется из расчета 1 уборщица на 400 кв. м служебной площади или 600 кв.

м мест общего пользования.2). Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.12.1986 № 527/30-47

«Об утверждении временного типового положения о территориальном центре профессиональной ориентации молодежи, типовых структуры и штатов центров, условий оплаты труда их работников»

:5. Должность уборщицы устанавливается из расчета 0,5 единицы на каждые 250 кв.

м убираемой площади.3). Приказ Минкультуры СССР от 19.10.1984 № 552 «Об утверждении типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений»:12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв.
Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение.

Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв. метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям — 1 единица на каждые 550 кв.

метров площади, подлежащей уборке.Дополнительное количество должностей уборщиц устанавливается при работе учебного заведения в две смены из расчета 0,12 единицы уборщицы, а более двух смен — 0,3 единицы уборщицы соответственно на каждые 500, 550, 600 кв.

метров убираемой площади.4). Приказ Минкультуры РСФСР от 24.06.1980 № 355

«О введении в действие временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем министерства культуры РСФСР»

:3.

В штаты центрального дома культуры, дома культуры — филиала и клуба-филиала вводятся должности:а) 0,5 единицы уборщицы — при наличии убираемой площади до 300 кв. м и до 5 печей;б) одна единица уборщицы — при наличии убираемой площади до 300 кв. м и свыше 5 печей;в) одна единица уборщицы — на каждые 300 кв.

м убираемой площади и 0,5 единицы — на каждые последующие 150 кв.

м убираемой площади;5). Приказ Минпроса СССР от 29.08.1979 № 165

«Об утверждении типовых штатов специальных школ-интернатов для детей с дефектами умственного или физического развития»

:10.

Должность уборщицы устанавливается из расчета 1 единица на 400 кв. м убираемой площади и дополнительно по 0,25 единицы на каждый подготовительный, I — IV классы.6). Приказ Минпроса СССР от 21.02.1979 № 32

«О введении штатов республиканских (асср), краевых, областных, окружных станций юных туристов»

:7.

Должность уборщицы устанавливается из расчета одной единицы на каждые 500 кв.

м убираемой площади, но не менее одной единицы на учреждение.7). Приказ Минкультуры СССР от 29.01.1979 № 53

«Об утверждении временных типовых штатов централизованных библиотечных систем министерства культуры СССР»

:16.

В центральную библиотеку и в библиотеки-филиалы вводятся следующие должности:а) 0,5 единицы уборщицы устанавливается в библиотеках, имеющих убираемую площадь до 300 кв. м и до 5 печей. Одна единица уборщицы-истопника может быть установлена в библиотеке, имеющей убираемую площадь до 300 кв. м и свыше 5 печей;8). одна единица уборщицы устанавливается в библиотеке на каждые 300 кв.

м убираемой площади и 0,5 единицы на каждые последующие 150 кв. м убираемой площади;.

Санитарки начинают.и проигрывают

Валькирия (valkiriarf) wrote, 2014-12-27 00:32:00 Валькирия valkiriarf 2014-12-27 00:32:00

Categories:

  1. Медицина
  2. Cancel
  3. Лытдыбр

На хрен,на хрен!-сказали колхозники,когда вместо денег за трудоднистали выдавать «Почётные грамоты».Хочу рассказать вам занимательную историю. Неизвестно когда, но, предположительно, 3 октября 2014 года (об этой дате говорит только план на сайте), в Российском экономическом университете им.

Плеханова прошло заседание дискуссионного клуба РЭУ на тему

«Современные проблемы управления медицинскими организациями в Российской Федерации»

.ВСЯ СТАТЬЯЧто нужно для того, чтобы эффективно управлять медицинской организацией в России?

Правильно — нужны деньги! А где их взять?

Отобрать и поделить. Кого можно «подвинуть» в очереди к кормушке? Минздрав долго думал над этим вопросом. А тут еще «майские указы» Президента.

Поэтому основной темой заседания ученых мужей — «регуляторов здравохра» стал вопрос пересмотра оплаты труда медицинским работникам. В поте лица решая головоломку, минздрав заострился на двух проблемах: совершенствование структуры зарплаты и развитии стимулирующих выплат. Именно это, по мнению министра В.Скворцовой, позволит установить контроль над расчетом оклада и приведет сохранению медицинских кадров.
Именно это, по мнению министра В.Скворцовой, позволит установить контроль над расчетом оклада и приведет сохранению медицинских кадров.

Хотя. Кому сейчас нужны медицинские кадры? Вопрос, конечно, риторический.Послушаем заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении МЗ РФ Нину Ковязину:«В настоящий момент, в структуре зарплаты базовый оклад составляет -15-25%, стимулирующие выплаты — 60-70%, компенсационные — 5-22%. В регионах сложились похожие соотношения: оклад — 30%, стимулирующие выплаты – 50%, компенсационные — 20%.

В этих огромных объемах стимулирования половину составляют статусные выплаты. То есть, мы так укрепили стимулирующий фонд, что практически забыли о гарантированной части.

Конечно, как говорил президент, простым увеличением заработной платы мы не решим всех вопросов, поэтому, одновременно с увеличением заработной платы медицинских работников, нам нужно пересматривать систему стимулирования — в программе «2190 –р» этому вопросу уделено большое внимание. По нашему мнению, оклад в структуре зарплаты должен составлять 55-60%, стимулирующие выплаты – 30%, компенсации — 15%. Сейчас по поручению Министра здравоохранения прорабатываются примерные положения по оплате труда, с учетом тех изменений, которые уже произошли в структуризации зарплаты, и тех направлений, которые мы намерены задать.

В этих положениях будут предусмотрены рекомендации по составлению критериев оплаты труда, тем более что ряд нормативов требует наличие таких критериев для пополнения федерального бюджета во исполнение указов Президента. Показатели, которые обсуждаются в настоящее время, нас не устраивают. Для того чтобы решить эту задачу и разработать структуру без дополнительных финансовых средств, необходимо пересмотреть системы надтарифных выплат.

Такие возможности есть, поскольку доля стимулирующей части достаточно высока для того, чтобы отказаться от некоторых выплат с учетом повышения базовой ставки. Компенсационные выплаты, в первую очередь, выплачиваются за работу во вредных и опасных условиях. Так как законодательство поменялось, мы можем их корректировать, поскольку, согласно результатам мониторинга мнений, эти выплаты не являются привлекательными для молодых специалистов.

В ближайшее время эти положения будут подготовлены и с помощью медицинских учреждений сформированы те показатели стимулирования, которые будут работать. В центре имени Пирогова уже разработана методика, которая отвечает всем вопросам, связанным с этой проблемой. Тем не менее, это не освободит нас от разработки конкретных показателей по каждой должности, начиная от руководства и кончая младшим медицинским персоналом».Кто-нибудь что-нибудь понял?

Нет? Значит, не слушаете вы интервью министра здравоохранения!

А многие уже научились из этой шелухи словес выбирать зерна будущих взрывателей для медиков. Итак, если у вас «стимулирующие» («за качество», «за интенсивность», «за близость к телу главврача») были 100-200% — то это в корне неправильно. И все врачи, в едином порыве, голосуют об отмене выплат «за вредность».

И хотят работать на «голую ставку». Президент, конечно, обещал 200% от средней, но какая она — эта «средняя»? Скворцова недавно пояснила: «Скрининг, проведенный Минздравом РФ, показал, что большинство регионов на начало года имели всего 15-20% гарантированной части зарплаты от общего оклада Это и приводило к огромной дифференциации, когда кто- то получал 9-10 тыс рублей, а кто-то мог получать миллионы.

Для того, чтобы вывести на равномерное и более обоснованное распределение зарплаты, мы и меняем эту структуру». О, как! Кто-то — миллионы! Среднюю по стране, в таком случае, можно и 100 000 рисовать. Короче, оказалось, что мадам знает о зарплатах в 9 000 рублей.Хорошо, врачам — добавим.

«Где деньги, Зин?» И минздрав разрабатывает проект профессионального стандарта для младших медицинских работников, который заменит единые справочники. На сегодняшний момент контроль за штатным расписанием возложен на самих руководителей медицинских организаций.

Впоследствии все изменения в штате будут проводиться только на основании этого профессионального стандарта. Еще короче: если мы говорим о государственной системе здравоохранения, то у нас сегодня есть и стандарты лечения, и стандарты качества, а вот стандарта работы санитарок у нас еще не было.Хочется процитировать знатока дословно: «Поясняю ситуацию. Раньше в больницах и поликлиниках были санитарки.

Санитарки бывали 2 видов — санитарка коридорная и санитарка по уходу за больными. Последний тип санитарок в ряде случаев имел льготу по раннему выходу на пенсию. Сейчас, санитарки массово ликвидируются путем переименования их в уборщицы.

Переименование несет в себе много смыслов. Уборщица — это не медицинский персонал, поэтому ее зарплата не влияет на среднюю зарплату медицинских работников субъекта.

Это позволяет выполнить обещания о повышении средней зарплаты медработникам без вложения средств. Уборщица не медицинский персонал, поэтому не имеет права на сокращенный, как у медработников, рабочий день.

Понятно, что льготный выход на пенсию для уборщицы отсутствует. А еще, можно эти ставки сократить, и передать уборку помещений клининговой компании.

Санитарка, уборщица. Игра слов, а сколько в этом глубокого смысла».И знаете о чем долго переживали на том заседании? О том, что руководители медучреждений, переходя на формирование эффективного контракта в условиях сохраняющегося дефицита медицинских кадров и возможности идентифицировать диагностический процесс на местах, сталкиваются с тем, что в условиях фиксированных действующих порядков или иных приказов Минздрава установить дополнительную нагрузку для медицинского работника не представляется возможным.

Это, конечно, ужас-ужас-ужас! «Нормативы по труду, за исключением рекомендуемых штатных нормативов, практически отсутствуют в отрасли. А если они и существуют, то не согласованы с законодательством и часто являются завышенными.

Кроме того, неизвестно происхождение этих нормативов, и непонятны стандарты, на которые нормы выработки опираются в настоящий момент.» (цитирую Н.Колязину)Кстати, на сайте Минздрава опубликованы нормы времени на посещение отдельным пациентом врача в первичном звене. Вопрос, как выполнение этих норм контролировать, если любой руководитель сможет самостоятельно менять их с учетом своих условий? В Минюсте зарегистрирован порядок определения норм труда, а вот штатные нормативы представлены в рекомендательном порядке.

Кто возьмется за написание романа «О роли личности главврача в истории медучреждения»? Материал для работы минздрав предоставляет бескорыстно.Что это значит? Это значит, что пересмотр системы оплаты труда и связанный с ним переход на новую форму трудового договора ограничит медработника в возможности брать на себя дополнительное совмещение, которое всегда разрешалось врачам из-за недофинансирования и невысоких базовых окладов.

Новая форма контракта возможна только с юридическим лицом, и таким образом получить дополнительную нагрузку будет невозможно, а, значит, освободятся ставки, ранее занимаемые совместителями.

«Задачей управленческого персонала станет изыскание путей размещения свободных ставок, которые используются на премирование сотрудникам медучреждений.

Кроме того, остается неразъясненным вопрос об оплате высокотехнологической помощи, которая всегда обеспечивалась стимулирующими выплатами. Что же касается отмены компенсационных выплат, то в таких учреждениях, как туберкулезные и психиатрические диспансеры, где врачи рискуют своим здоровьем, эти выплаты имеют большое значение и входят в базовую часть оклада. Лишение медперсонала этой части оплаты может привести к уходу медиков из вредных отраслей» (с).

Понимают.И все-таки. нормы труда санитарок мы вот-вот узнаем.

Когда же мы узнаем нормы труда врача?Не болейте! Tags: Валька — дуро, лытдыбр Subscribe

Как производить расчет убираемой площади на одну ставку уборщицы технических помещений в общеобразовательном учреждении?

Здравствуйте!

Работаю в гимназии, площадь которой составляет 1300 кв.м.

Пять уборщиц работают в две смены, каждая работает на 1,5 ставки, итого 7,5 ставок.

Насколько я знаю, норма убираемой площади 500 кв.м. на одну ставку при работе в одну смену, плюс 0,25 ставок на каждые 250 к.м.

при работе в две смены. Однако уборщицы настаивают на том, что при работе в две смены им полагается по две ставки на каждую.

Правильно ли производится у нас расчет зарплаты? Сколько ставок уборщиц должно быть при этой площади? 29 Октября 2016, 12:23, вопрос №1424175 Алихан, г.

Москва

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 75% 11177 ответов 6941 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

Нет никаких норм. Это определяется в трудовом договоре и должностных инструкциях. Норма была в Приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552

«Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений»

12.

Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение.

Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв. метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям — 1 единица на каждые 550 кв. метров площади, подлежащей уборке.Но СССР уже нет.

Так что нормы должны быть в трудовом договоре и должностной.

29 Октября 2016, 12:31 0 0 526 ответов 96 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу (п.

14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г.

№ 264). В настоящее время данный документ признан недействующим (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г.

№ 177). Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности.

Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции утверждённой в установленном порядке самим учреждением. С Уважением! 29 Октября 2016, 12:35 0 0 1449 ответов 352 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Несмотря на то, что нормы, действовашие ранее, свою силу утратили, норма не должна превышать 500 квадратных метров на полную ставку.

Норма убираемой площади согласно п.14 Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ — должности уборщика служебных помещений, устанавливалась из расчета 0,5 ед.

должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,5 ед.

должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, — 0.5 ед.

должности на каждые 250 кв. м.

убираемой площади, используемой учащимися этих смен или группы продленного дня.Тем самым фактически установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ № 177, но ст.

153 Федерального закона № 122-ФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальной выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда ( включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв.

м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

29 Октября 2016, 12:54 0 0 получен гонорар 25% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15177 ответов 6830 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Алихан. В настоящее время, согласно действующему законодательству, нормы выработки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (положение об оплате труда, должностные обязанности, приказы).

Есть ли какие-либо типовые нормы труда для уборщика служебных помещений в образовательной организации, то есть сколько квадратных метров должен убирать уборщик служебных помещений? Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.

Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Из ст.

159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.

Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.

Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 (далее — Нормативы). Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы (а не обязательны) для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Поэтому Нормативы могут применяться с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков служебных помещенийПри принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.

О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+