Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нумеруется ли в трудовой книжке запись о переименовании организации

Нумеруется ли в трудовой книжке запись о переименовании организации

Нумеруется ли в трудовой книжке запись о переименовании организации

Запись в трудовой книжке в связи со сменой наименования организации


Трудовая книжка необходима для того, чтобы отразить в ней данные о любой трудовой деятельности человека. Сотрудник, который впервые в жизни работает, получает трудовую книжку от работодателя (ст. 65 ТК РФ). Правила и порядок заполнения этого документами расписаны в «Своде правил о ведении трудовой».Личные карточки работника Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек?

Следует ли производить нумерацию листов или страниц? Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)?Если подавали СЗВ-К и нет стажа из других республик.

И то могут спросить. Через Госуслуги- сайт ПФР может подать любой, а подать через работодателя не получилось ни с заверением трудовой, ни без.Кто…. Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? Можно направить электронное заявление в ПФР и по нему в течении 10 дней назначат страховую пенсию.

Правда до того рекомендую проверить в личном кабинете все ли периоды трудовой деятельности отражены на ИЛС по отчетам работодателя. Теперь также и документы работников, которые находятся в личных делах и в которых есть упоминание об организации, также должны быть подвержены смене.

Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

В этом случае название меняется не только по прихоти учредителей, но и из соображений новой структурной единицы единого предприятия и каждой организации в отдельности.

Вся запись в трудовой книжке о переименовании организации не должна содержать орфографических ошибок, неважно делается ли запись в трудовой книжке о приеме генерального директора или простого рабочего.

Эти несложные, но такие важные правила просто обязательны к всеобщему исполнению кадровиками.

Для того, чтобы грамотно внести запись, необходимо выполнить ряд несложных действий: Не забудьте подписать в крайней правой колонке номер и дату издания приказа.

Переименование фирмы и порядок внесения записи в трудовую книжку

Чтобы переименовать фирму после принятия решения советом директоров необходимо пройти специальную процедуру, в которую входят следующие этапы:

  1. далее происходит оплата госпошлины в установленном размере согласно реквизитам регистрирующего отдела ФНС;
  2. заполнить регистрационную форму Р13001 с отражением изменений на листе А;
  3. заверение заполненной формы у нотариуса с целью удостоверения подписи директора, так как в данном случае заполнять заявление должен именно он;
  4. в итоге получить документ о смене названия.
  5. принятие решения и внесение в связи с этим изменений в учредительские документы, например, в качестве приложения;
  6. подать пакет документов на регистрацию в ФНС;

Важно: изменение названия фирмы ни коим образом не влияет на условия труда работников и дополнения к трудовому договору не требуются, но, чтобы избежать проблем с органами, осуществляющими контроль подписание допсоглашения не будет лишним.

Пример записи в трудовой о переименовании фирмы.

Однако согласно п. 3.2 Инструкции запись о смене названия места труда должна вносится в трудовую книжку.

В связи с этим следует в графе № 3 «Сведения о работе» внести запись такого характера:

  1. Наименование организации такой-то от такого-то числа изменено в такое-то

В следующей графе необходимо указать реквизиты документа, ставшего основанием для изменений. Важно: при этом внесение записи в трудовую книжку следует выполнять после фиксирования изменений в ЕГРЮЛ.

Здесь вы узнаете, как правильно составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ.

Внесение изменений

Все записи в трудовой книжке должны быть указаны в соответствии с правилами оформления документов строгой отчетности. Не должно быть ошибок и исправлений, а при необходимости, неверная информация также исправляется по правилам.

Это касается и изменения наименования организации.

Образец записи в трудовой книжке для ознакомления можно найти в Интернете.На каждом предприятии обязанность по ведению ТК осуществляет уполномоченное лицо. Основанием для этого является приказ руководителя. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то оформлением документов он занимается лично.

Именно кадровик или предприниматель занимаются и внесением новых сведений.

Переименование организации: запись в трудовой книжке, образец

N ЗАПИСИ ДАТА СВЕДЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ, КВАЛИФИКАЦИИ… НАИМЕНОВАНИЕ, ДАТА И № ДОКУМЕНТА, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ ЧИСЛО МЕСЯЦ ГОД 1 2 3 4 Акционерное общество «Полина» (АО «Полина») 1.

08 10 2015 Принята в финансовый отдел на должность кассира. Приказ от 08.10.2015 № 12-к Акционерное общество «Полина» (АО «Полина») с 30.01.2019 переименовано в Акционерное общество «Алина» (АО «Алина») Протокол общего собрания акционеров от 30.01.2019 № 2а В трудовую книжку запись о переименовании компании вносится после того, как новое название будет отражено в уставных документах организации.

Вопрос нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

Асхат Х.

· 19 дек 2018 · 489ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 1,5 Kочень любознательная и увлекающаяся натура · Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке работника должно быть прописано полное наименование организации. Основание для внесения. Читать далее1 · 218Написать комментарий.Читайте также · 9,9 KПролетарий умственного труда. · что значит — уронив?достаточно просто сказать — сменила имя, потому что захотелось.всё.

ничерта объяснять не нужноа почему на самом деле вы это сделали. да кто кроме вас знает? может пьяная была, может на спор, может вас вообще от имени своего тошнит.

это ваше личное дело и выяснить это, не приковав вас к стулу — не возможно.32 · 176 · -10Информация о стаже должна храниться в архиве, нужно обратиться туда за архивной справкой. Работодатели обязаны передавать копии трудовых договоров в архив, так что данные восстановить реально. Сведения об отчислениях за последние годы должны быть и в Пенсионном фонде — уже несколько лет ведется электронная база, видны все уплаченные нами отчисления в фонды.

Сведения об отчислениях за последние годы должны быть и в Пенсионном фонде — уже несколько лет ведется электронная база, видны все уплаченные нами отчисления в фонды. Хоть трудовая книжка постепенно и становится второстепенным документом, все равно ее требуют.

Восстановление, конечно, займет время, да и нервов понадобится немало. Повспоминайте, может, делали копии и заверяли?

Или сохранилась копия на работе.

Это тоже может помочь.1 · 909 от имени Уже более 10 лет мы делаем вашу воду чистой! · Переходить на электронные трудовые книжки стоит, но не сейчас.

Я бы сначала посмотрел на тех «счастливцев», на которых в течение 2-3 лет протестируют работу этого перспективного инструмента. При этом сотрудникам хранить бумажные трудовые и требовать работодателя делат ьв них записи обязательно!

У нас часто чего-нибудь сбоит и пропаадает.3 · 326 · 6,0 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу.

· В общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника. Но в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.»Не требует согласия работника перевод на другое рабочее место у того же работодателя, когда перевод не влечет изменения условий действующего трудового договора.93 · 4,3 K · 2Креативное агентство Legend.

Стратегии и Performance маркетинг Legend. · В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)3 · 483 · 2,2 KПравоохранитель-пенсионер, Аналитик · Ничего особенного не произойдёт. За исключением некой проблемы при дальнейшем трудоустройстве, когда у Вас потребуют трудовую книжку в качестве подтверждения Вашего опыта.

Ни в одной из Ваших двух не будет всего того трудового опыта, который у Вас есть.

Так что абсолютно не понятно ЗАЧЕМ заводить две трудовые книжки. Ни на налогообложение, ни на будущую пенсию это никак не повлияет.21 · 133 · 2,4 KПодобный вопрос разбирался на партале кадровое дело, там писали, что согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Ни на налогообложение, ни на будущую пенсию это никак не повлияет.21 · 133 · 2,4 KПодобный вопрос разбирался на партале кадровое дело, там писали, что согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, работодатель не обязан указывать в трудовой книжке в записи о приеме (переводе) на работу, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера.

Подтвердить северный стаж можно с помощью справки с места работы, которая выдается сотруднику при увольнении и содержит необходимые сведения о фактическом стаже работы в особых условиях, величине надбавки и другую необходимую информацию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Источник: · 225 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Далеко не факт, что ваш новый работодатель будет специально перепроверять, где вы работали до этого.

Закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими — под запрет не попадате. При наличии у вас двух трудовых книжек вы можете сами выбрать, какой из бланков ему предоставить работодателю. Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца.

Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками.

Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один. · 263 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · 1. «Потерять» трудовую книжку. То есть сходить на предыдущее место работы и попросить дубликат.

Следовательно, о увольнении по статье данных не останется.

Минусы:

  1. Кадровик может проверить информацию в ПФР (там знают о последнем месте работы)
  2. К 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки (потерять их уже не получится)
  3. Если вы живете в небольшом городе, то скорее всего все узнают о вашем последнем увольнении.

2.

Написать в резюме крутое сопроводительное письмо На собеседовании назвать увольнение — недоразумением. И не стоит ругать бывшего начальника, это может насторожить. 3. Сменить профессию или открыть своё дело В другой сфере, к прошлым проступкам относятся гораздо снисходительнее.

Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться. Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — 1 · 1,6 K · 18,4 KМаркетолог, индастриал-музыкант, мамкин угнетатель · Да, но не так, как последняя. Тоже самое верно и в отношении опыта в резюме, где вообще не обязательно указывать весь список бывших рабочих мест, а достаточно обойтись опытом за последние пару лет.3 · < 100© 2020>

Образец записи о переименовании организации

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях.

Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.

16 Декабря 2020 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой.

Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2020 в 09:26 11 Марта 2020 08 Октября 2020 01 Октября 2020 01 Октября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что это значит для сотрудников?

Согласно п. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка – один из главных документов любого трудящегося. Трудовая книжка важна тем, что она, как счетчик, фиксирует весь трудовой стаж.

Если после смены организацией своего наименования были неправильно сделаны связанные с этим событием записи или они вообще были упущены, то это приведет к неразберихе и урезанию стажа. Эту проблему придется решать с помощью справок и архивных документов, подтверждающих «мнимый» стаж. Любую ошибку в трудовой книжке необходимо немедленно исправлять на текущем или новом месте работы.

Если ошибка была допущена в период существования организации до реорганизации, то нужно требовать ее исправления от правопреемников компании.

Если юридическое лицо было подвержено ликвидации, то исправление ошибок должны производить уполномоченные лица уже на новом месте работы.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовая книжка

Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации. Для такого учета используется специальный документ — трудовая книжка. Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены двумя нормативными правовыми актами:

  1. от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).
  2. от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);

Зачем организации менять название

Статья 1473 ГК РФ предписывает в п.

3 каждой организации, работающей в России, иметь наименование.

Это официальное название вносят в уставные документы. Но иногда возникает необходимость в смене официального наименования предприятия.
Вот наиболее частые основания для движения в сторону нового названия фирмы и внесения правок в устав:

  1. выделение из предприятия дочерней структуры как нового ЮЛ;
  2. слияние двух и более предприятий воедино с образованием нового ЮЛ;
  3. желание владельца предприятия заменить название на более благозвучное.
  4. изменение формы собственности предприятия (к примеру, реорганизация ОАО/ПАО в ЗАО);

Что бы ни служило причиной переименования, прежде всего, новое название должно быть закреплено путем внесения его в ЕГРЮЛ и устав компании.

Только после этого новое наименование можно применять в качестве официального. Отметим, что перемена названия – сложный и трудоемкий процесс, поскольку изменения должны быть внесены практически во все документы компании. Кадровые документы, в т. ч. и трудовая книжка также должны отражать факт смены названия.
Кадровые документы, в т. ч. и трудовая книжка также должны отражать факт смены названия.

Голосование:

Запись о переименовании организации Хотя пункт 3.2 Инструкции содержит образец формулировки записи о переименовании организации, на ее внесение в трудовую книжку следует обратить особое внимание.

Первый вопрос: нужно ли ставить порядковый номер (графа 1) и дату (графа 2)? Многочисленные публикации по данной тематике ориентируют на то, что данная запись не нумеруется, дата не ставится. Аргументация опирается на буквальное прочтение пункта 3.2 Инструкции, в котором эти реквизиты не упоминаются.

При этом в пункте 3.1 Инструкции даны четкие указания относительно внесения номеров и дат иных записей, содержащих сведения о работе. Однако п. 11 Правил устанавливает, что

«все записи… имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер»

. Исключение составляет лишь заголовок блока записей в виде полного наименования организации, а также сокращенного наименования организации (при его наличии).

На это ориентирует содержание пункта 3.1 Инструкции. По нашему мнению, из этого следует, что запись о переименовании организации должна быть пронумерована следующим порядковым номером. Итак, если номер записи о переименовании внесен, какая дата должна быть указана?

Представляется, что можно поставить текущую дату (дату внесения записи). Ведь во всех случаях, когда Инструкцией не предписано ставить в графе 2 дату, определяемую наступлением определенного события, требуется вносить текущую дату.

В принципе не будет также ошибкой внести дату, совпадающую с датой издания документа, послужившего основанием для внесения записи. Необходимость нумеровать и датировать запись о переименовании можно обосновать также положениями о порядке исправления записей.

Так, исправительная запись производится следующим образом: в графе 3 неправильная запись признается недействительной («запись за номером таким-то недействительна») и вносится правильная запись. Если в записи о переименовании будет допущена ошибка, внести корректное исправление не представится возможным, так как у этой записи отсутствует номер.

Иного способа установить соответствие неправильной и исправительной записей Инструкция не предусматривает.

Второй вопрос, требующий уточнения: какой документ указывать в графе 4? В п. 3.2 Инструкции указано, что в качестве основания переименования проставляется приказ (распоряжение) или иное решение работодателя.

Однако процесс изменения наименования организации происходит в особом порядке. Основанием для этого служит решение учредителей о внесении изменений в учредительные документы. Изменения регистрируются в государственном реестре в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(ред.

от 02.07.2005), на основании чего организации выдается соответствующее свидетельство. Итак, основанием для переименования является, прежде всего, решение учредителей.

Допустимо ли ссылаться на него в графе 4? Думается, что нет, поскольку общее собрание учредителей не является работодателем (представителем работодателя).

В этом качестве может выступать только руководитель (директор, генеральный директор и т. п.) организации. Однако он не правомочен принимать решения о переименовании. Неправомерно также указывать в графе 4 свидетельство в качестве документального основания, поскольку и оно не является «иным решением работодателя».

Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «В связи с переименованием ООО «Актив» в ООО Аудиторская фирма «Актив» внести записи о переименовании в трудовые книжки работников.

Основание: Свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц».

Либо: «В связи с преобразованием ЗАО «Актив» в ООО «Актив» внести записи о переименовании в трудовые книжки работников…».

Этот приказ и будет являться основанием для внесения записи. Заключение В связи с пробелами, неточностями и несоответствиями в Правилах и Инструкции работники кадровых служб поставлены в довольно затруднительное положение и вынуждены вносить записи, руководствуясь здравым смыслом. При проверке трудовой инспекцией любая из таких записей может быть признана нарушением порядка ведения трудовых книжек.

Однако несовершенство правовой базы и двоякое толкование неясных норм правоприменительными органами не должно ущемлять права работодателей. Думается, что специалист по кадрам всегда сможет убедить трудинспектора в своей правоте, если будет оперировать не отдельными разрозненными нормами, а аргументами, основанными на комплексном и системном исследовании этих правовых актов. Романова Юлия Эдуардовна, ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТ

Запись в трудовую книжку о переименовании организации

Как правильно отразить в трудовой книжке переименование организации?

Если наименование работодателя поменялось, то данный факт необходимо отразить в трудовых книжках работников. Процедура внесения записи о переименовании заключается в следующем (п.

адреса и наименованием какие кадровые документы нужно менять. И нужно ли делать допники к трудовым договорам? Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек?

Следует ли производить нумерацию листов или страниц?

Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)?

Алгоритм переименования организации

Комплекс процедур, требующихся для этого акта с точки зрения закона, предусматривает несколько этапов: 1 шаг.

Корректировка учредительных документов. Это должно быть сделано или отдельной бумагой (дополнением к пакету учредительных документов), или принятым в новой редакции основным актом.

Организация сама решает, какой вариант им предпочесть.

Обязательно утверждение уполномоченным органом, который значится таковым в Уставе организации.

Голосование не обязательно должно быть единогласным, для принятия решения о переименовании достаточно 75% голосов «за», если иное не отмечено в Уставе. Если учредитель один, он выносит решение единолично.

СПРАВКА! Редактировать учредительные документы обязательно, поскольку фирменное наименование прописывается в Уставе компании.

2 шаг. Подтверждение изменений на государственном уровне. После принятия решения «на месте» его нужно зарегистрировать, то есть поменять данные в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

Для этого действия нужно собрать и предоставить в налоговую следующие документы:

  1. заявление, написанное по форме Р13001;
  2. протокол решения полномочного органа о перемене названия организации (новая редакция учредительных документов или дополнение к ним);
  3. квитанция, свидетельствующая об уплате госпошлины в размере 800 руб.

В указанной форме обратите особое внимание на лист «А» – именно там нужно будет вписать новое название организации в полном и сокращенном виде. Не забудьте о заполнении титульного листа.

В листе «М» нужно указать информацию о заявителе, то есть директоре организации. Его подпись должна быть заверена нотариусом, для чего потребуется предоставить приказ о его назначении, устав и копию решения о переименовании (уточните список необходимых бумаг непосредственно у нотариуса). 3 шаг. Пятидневное ожидание. Именно этот срок предоставляется Законом для внесения изменений относительно названия в ЕГРЮЛ, что дает разрешение начинать им пользоваться официально.

Представители организации получат на руки новое свидетельство о регистрации. 4 шаг. Информирование других органов. После того как новое свидетельство будет выдано, нужно направить извещения и получить отклики от:

  1. Росстата (нужно будет получить новые коды статистики, для чего обратиться в территориальное отделение – по своей инициативе данный орган их не рассылает);
  2. ФСФР РФ – это нужно только акционерным обществам (извещение направляется по специальной форме, приведенной в соответствующих стандартах).
  3. внебюджетных фондов РФ (Пенсионного, социального страхования и обязательного медицинского страхования);

5 шаг.

Уведомление контрагентов. После официальных органов новость о перемене наименования нужно сообщить другим заинтересованным сторонам: партнерам и особенно банковским организациям. Часто подобное условие даже включается в договор с организацией. В банке обязательно потребуется поменять карточку, на которой находится образец печати и директорской подписи (печать также придется обновить).

6 шаг. Обновление разрешений и лицензий.

Чтобы продолжить деятельность в прежнем формате, нужно заново получить необходимые разрешительные бумаги, оформленные уже на новое название. Исключение составляют права собственности на недвижимость и транспортные средства – их перерегистрировать не обязательно, достаточно приложить соответствующую справку о переименовании. 7 шаг. Внутренние распоряжения.

После всех внешних шагов нужно провести в жизнь новое имя на самом предприятии:

  1. организовать изготовление фирменных бланков с новыми реквизитами, печатей, штампов фирмы и утилизацию старых.
  2. уведомить о нем сотрудников;
  3. издать приказ об упразднении старого и присвоении нового названия;

8 шаг.

Редактирование трудовых договоров и книжек. Эти определяющие документы должны быть приведены в соответствие с актуальным состоянием фирмы, ведь они были заведены на старое, уже недействующее название.

Другие условия при этом перемене не подлежат, поэтому есть прецеденты, говорящие о необязательности фиксации перемен в трудовых договорах. Организация самостоятельно выбирает вариант действий:

  1. оформить допсоглашение.
  2. внести изменения в основной текст документа;
  3. оставить трудовой договор неизменным, потому что смена названия фирмы не влияет на трудовые отношения сторон;

В трудовой книжке запись должна быть обязательно изменена. Запись производят в 3 графе раздела «Сведения о работе» по схеме «Организация «старое имя» с даты (указать) изменила название на «новое имя».

Дополнительно в графе 4 пишутся реквизиты приказа или протокола о переименовании (номер и дата). К СВЕДЕНИЮ! Порядковый номер для этой записи не нужен, поэтому первая и вторая графы остаются пустыми.

Важные нюансы внесения изменений в трудовую книжку:

  1. для заполнения пригодны только синяя или черная паста, но не другие расцветки;
  2. язык записи должен быть исключительно русским (или принадлежащим республике в составе РФ);
  3. грамматические ошибки, исправления, перечеркивания в записи неприемлемы;
  4. сотрудник, заполняющий ее, должен обладать разборчивым почерком, исключающим разночтения;
  5. перед внесением изменений в трудовые книжки сотрудников должен быть издан соответствующий внутренний приказ, который станет для этого прямым основанием (приказ именно о переименовании фирмы, а не о перезаписи в трудовых книжках).

Смена наименования организации никак не затрагивает условий трудовой деятельности, то есть напрямую не касается наемного персонала.

Поэтому запись о переименовании вносится только в трудовую книжку, делать какие-либо дополнения к трудовому договору нет необходимости. Образец записи в трудовой книжке Информацию нужно занести в графу 3 раздела «Сведения о работе». Запись будет иметь следующий вид: «Организация «Прежнее название» с ХХ числа ХХ месяца 20ХХ года переименовывается в «Новое название»».

Например, ООО «Планета детства» с 12 мая 2018 года переименована в ООО «Обучалкино»». В 4 графу заносятся реквизиты документа, послужившего основанием для переименования – номер приказа или распоряжения руководства, номер протокола общего собрания акционеров и т.п. Рядом с номером следует проставить и дату.

Запись о смене наименования не нумеруется, поэтому графы 1 и 2 следует оставить пустыми.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+