Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Объяснительная образец в роспотребнадзор

Объяснительная образец в роспотребнадзор

Инструкция по написанию объяснительной записки

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

  • Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
  • Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
  • Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  • После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов.

Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

Образец ответа ответ на предписание об устранении нарушений

Строгие требования к образцу ответа на предписания отсутствуют, поэтому компания вправе составить его в произвольном виде с соблюдением стандартной структуры для таких документов. Ответ составляется на листах формата А4 либо на фирменно бланке организации.

В тексте необходимо отразить такие данные:

  • Название ведомства, ФИО, должность его руководителя или другого сотрудника, на имя которого составлен ответ.
  • Приложения – перечень документов, которые подтверждают факт принятых мер.
  • Отметка о регистрации в журнале исходящей корреспонденции (номер документа и дата его отправки).
  • Дата, ФИО, подпись директора, печать организации.
  • Собственно текст документа – содержит описание конкретных мер, которые же были предприняты для исполнения требования инспектора или другого должностного лица. Можно представить в виде перечня, таблицы или другим удобным способом.
  • Название организации, ФИО, должность директора, направляющего письмо.
  • Адрес, реквизиты и контактные данные компании.
  • Название: «Ответ на предписание об устранении нарушений» с указанием номера этого предписания и даты его составления.

Образец реального ответа на предписание выглядит так. Составить документ можно и в виде таблицы. В графах перечисляется последовательность проведенных мероприятий, требования предписания, которые они исполняют, а также конкретное содержание с отсылками на составленные документы (приказы, инструктажи и др.).

Как написать объяснительную записку на работе по поводу жалобы: образец, шаблон, примеры

Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг.

Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу. Текст записки должен раскрывать проблему, правдиво описывать сложившуюся ситуацию и оправдывать работника. С другой стороны, в объяснительных подобного рода обязательно должны присутствовать слова раскаяния и обещание впредь не допускать подобных ситуаций.

Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент, а своей вины в случившемся работник не видит?

  1. Не нужно признаваться в том, что невозможно проверить и доказать.
  2. Сделать себе ксерокопию объяснительной.
  3. Следует хорошо обдумать свое объяснение либо посоветоваться с юристом.
  4. Обратить внимание работодателя на имеющиеся смягчающие обстоятельства.
  5. В тексте можно упомянуть о добропорядочности и исполнительности работника, отсутствии у него дисциплинарных наказаний в прошлом.

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания.

Образец объяснительной. как написать объяснительную?

Были случаи, когда в нарушение пытались поставить то, что уже давно отменено, поэтому надо каждый пункт, который к вам «предъявляют», не полениться, и сначала найти в инструкции/положении/договоре/должностной, дабы убедиться, что нарушение вообще имело место быть. Если нет ссылок на пункты нормативных документов, то и нет никаких нарушений.

Управляющему АКБ «ЦЫГАНБАНК» (ЗАО) в г.

Санкт-Петербург В.В. Иванову От начальника Отдела офисных продаж Сидоровой О.В. Объяснительная По факту выявленных нарушений при проведении проверки организации кассовой работы в отделе офисных продаж, могу пояснить следующее: По п. 1 — проверка данных дополнительных офисов была запланирована на декабрь 2013 года, здесь нет нарушений.

По п. 2 – акт ревизии находился на утверждении у Руководителя Филиала, поэтому отсутствовал в папке на момент проведения проверки. По п. 3 — В соответствии с п. 19.13.

Представление и предписание — в чем различия?

Представление является официальным документом и составляется на официальном бланке Роспотребнадзора, имеет регистрационный номер и дату составления.

В содержательной части представления указываются:

  • Срок, выделенный для устранения недочетов.
  • Выявленные нарушения.
  • Ссылки на соответствующие нормативные документы.
  • Перечень мер, необходимых для устранения указанных нарушений.

Представление не следует путать с предписанием — другим официальным документом, содержащим требования Роспотребнадзора.

Определение представлению дано в ст.

29.13 КоАП РФ, предписанию — в ст.

17 закона «О защите прав юр. лиц и ИП…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Исходя из указанных определений, можно сделать вывод о том, что базовые различия этих документов обусловлены их целевым назначением:

  1. представление направлено на устранение условий, которые могут явиться причинами возникновения нарушения (то есть определяется как предупреждающая мера);
  2. предписание имеет целью устранение последствий нарушений (то есть является мерой восстановительной).

Объяснительная в роспотребнадзор образец

  1. Объяснительная записка о невыполнении плана
  2. Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
  3. Объяснительная записка об появлении в нетрезвом виде
  4. Объяснительная записка о невыполнении задания
  5. Объяснительная записка кассира операциониста
  6. Объяснительная записка в школу
  7. Объяснительная записка об ошибке в работе
  8. Объяснительная записка по травме в быту
  9. Объяснительная записка о невыходе на работу
  10. Объяснительная записка в налоговую инспекцию
  11. Объяснительная записка о невыполнении поручения
  12. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
  13. Объяснительная записка об опоздании на работу

Не добропорядочный потребитель(покупатель) обратился в Роспотребнадзор с жалобой на ИП с целью. , информации, образцов продукции, проб обследования.

Объяснительная записка написание составление структура пример Если же Вы опаздываете или прогуливаете регулярно, то все равно очередная объяснительная не спасет. . Ссылки на примеры в тексте.

Зачем нужна объяснительная записка

Объяснительная директору пишется в том случае, когда возникли какие-то нарушения, к примеру, , отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Письменное объяснение не только является признанием факта виновности, но предоставляет возможность пояснить руководителю, что произошло на самом деле. Если этого не сделать, работодатель может по-своему трактовать сложившуюся ситуацию и назначить не соответствующее проступку наказание.

Как писать пояснительную записку, и кто вправе ее потребовать, если был выявлен факт нарушения? Объяснительная пишется исключительно на имя руководителя, то есть работодателя. Поэтому потребовать пояснить причину возникшего нарушения трудовой дисциплины или иные ситуации, касающиеся рабочей обстановки не может, к примеру, заведующий, управляющий или другие сотрудники вышестоящих должностей.

Затребовать от работника обосновать возникшее правонарушение трудового законодательства руководитель может с момента его обнаружения, но не позже одного месяца. Работнику должно быть направлено письменное требование от работодателя с обязательным указанием даты такого уведомления.

В свою очередь сотрудник должен поставить подпись о том, что получил такое уведомление, и в течение двух рабочих дней написать соответствующий документ.

Предварительно стоит выяснить, как грамотно написать объяснительную записку, чтобы смягчить дисциплинарные взыскания со стороны руководства.

Объяснительная записка по факту выявленных нарушений: образец, как грамотно написать директору об ошибках в работе

Нарушение на рабочем месте может быть расценено как преднамеренное несоблюдение норм трудового законодательства, что может повлечь за собой наказание.

За такие поступки руководитель имеет законное право применить взыскание к провинившемуся сотруднику вплоть до увольнения, но сначала им может быть затребована объяснительная по факту выявленных нарушений. В таких случаях сразу возникает вопрос, как написать объяснительную, чтобы не получить от руководства выговор или другие дисциплинарные наказания.

Зачем пишут объяснительную записку

  1. нарушение трудовой дисциплины
  2. отказ от выполнения обязанностей
  3. ошибки в работе
  4. выявление нарушений комиссией, проверкой
  5. невыполнение должностных обязанностей
  6. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  7. отсутствие на работе
  8. неявка
  9. опоздание

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы. Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя.

  1. После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
  2. Посередине строки: «Объяснительная».
  3. Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.
  4. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
  5. Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
  6. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).

Успех объяснительной записки зависит от точности соблюдения таких правил:

  1. Стиль записки должен быть деловым. Неуместны в тексте объяснительной витиеватые фразы, красноречивые обороты.
  2. В конце повествования будут уместны извинения и обещания впредь быть внимательнее.
  3. Ни в коем случае нельзя пытаться переложить свою вину на другого работника или скрыть значимые факты.
  4. Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.
  5. Следует использовать для написания объяснительной чистый лист, писать разборчиво и аккуратно.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.

Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее.

Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Подчиненный правомочен отказаться от предоставления объяснений, причем наказания и ДВ за это не предусматривается. Руководство не вправе принуждать и заставлять подчиненного оформлять записку. Однако подобное сопротивление не освобождает служащего от ответственности за «необъясненное» нарушение.

В подобном случае руководителем составляется акт об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, подписанный двумя свидетелями.

Итак, запросить объяснительную записку – обязанность руководителя, написать или отказаться от ее составления – право работника. Отказ никоим образом не может расцениваться в качестве дисциплинарного проступка или нарушения ТК. Задать вопрос Бесплатная консультация юриста Отказаться от составления документа можно, но не совсем разумно.

Спрятав «голову в песок» проблемы не решить, и велика вероятность усугубления ситуации.

Гордое молчание в этом случае может быть расценено так, как будто проступок работником совершен намеренно и умышленно по причине строптивого характера. Объяснения с приложенными доказательствами невиновности или уважительных причин помогут сгладить ситуацию и избежать взысканий. Если отношения натянуты до предела и разгорелся конфликт, обеим сторонам рекомендуется обезопасить свою позицию.

Работодателю составлением письменного запроса объяснений, подчиненному – их предоставлением в положенный срок, желательно завизировать или зарегистрировать второй экземпляр и оставить себе.

В ситуации, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения, составляется акт на основании данного факта. Правильное оформление этого документа определяет степень его юридической значимости.

При оформлении акта используется специальная форма, принятая предприятием или установленная требованиями ГОСТа.

Обязательными к указанию являются определенные реквизиты:

  • Дата и место составления.
  • Регистрационный номер документа.
  • Название организации.
  • Правильный заголовок (вид и наименование документа).
  • Подписи руководителя, двух членов комиссии, составляющей акт.
  • Гриф утверждения (лишь при необходимости).

В документе обязательно указывается нарушение, которое отказался объяснять работник и причины отказа. Не желавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под роспись.

Это тоже важно знать: Командировочное удостоверение отменили: постановление, когда отменили, как оформить командировку по новому У сотрудника есть два рабочих дня на предоставление записки, и только по их истечении может быть составлен акт об отказе от объяснений.

Объяснительная записка не является смертным приговором и неоспоримым доказательством вины. При ее написании стоит призвать на помощь всевозможный дар убеждения в своей правоте или раскаянии, и скорее всего «грозовые тучи» над рабочим местом благополучно развеются, чего и остается всем пожелать.

{amp}gt;Где может пригодиться Несмотря на то, что чаще всего объяснительная используется в трудовых отношениях, она может понадобиться и в других ситуациях. Рассмотрим подробно каждый вариант. Директору ООО «Альфа» Туполеву А.А.

от бухгалтера Кухаркиной А.П.

об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих.

Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы. Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015 Кухаркина А.П. Если вина работником признается: Если вина работником не признается: Еще пример: Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок. Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.

Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника. Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки.

Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине.

Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально. Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут.

Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание.

Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

  • За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
  • Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
  • Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
  • Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.
  • Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.

Объяснительная записка на работу

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней.

В этот срок не входит период отпуска и болезни.Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику.

Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную.

Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя.

Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Объяснительная по месту работы

Поводов к составлению таких документов может быть несколько. О невыполнении должностных обязанностей – сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т.п. В этом случае необходимо найти веские объяснения своим действиям (или бездействию).

Крайне нежелательно обвинять в произошедшем коллег или руководство, записка должна объяснять именно ваше поведение.

Образец объяснительной записки на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

2 Об ошибках в работе – имеются в виду неумышленные ошибки в расчетах, в действиях работника и т.п. Здесь лучшей стратегией будет признание ошибки и обещание впредь такого не допускать. Попытка возложить ответственность за ошибку на другого человека допустима только при наличии документального подтверждения.

Образец объяснительной записки на работу об ошибках

  1. Скачать образец объяснительной записки об ошибках в работе

о нарушениях трудовой дисциплины – прогулах, опозданиях, отсутствии в рабочее время, нарушении инструкций и предписаний и т.п. Поскольку большинство таких нарушений тянут минимум на дисциплинарное взыскание, причину нужно описать очень убедительно.

Образец объяснительной записки на работу об опоздании на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу

Образец объяснительной записки о невыходе на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки о невыходе на работу

Объяснительная записка об опоздании

Командиру войсковой части 55555 подполковнику Павленко С.С. от служащей МО РФ, делопроизводителя строевого отдела Зайцевой О.П.

Объяснительная записка Касательно опоздания на работу 26 июля 2012 года Я, Зайцева Ольга Петровна, 26 июля 2012 года опоздала на работу на 2 часа. Дело в том, что сегодня утром, во время моего следования на автобусную остановку, я стала свидетелем и участником неприятного происшествия.

На десятилетнюю девочку, идущую впереди меня, внезапно напала бродячая собака, и укусила её.

Мне пришлось вмешаться в ситуацию, так как девочка была сильно напугана и плакала, а её рана кровоточила. Я доставила девочку в ближайший травмпункт, позвонила на работу её родителям, после этого отправилась на работу . Прошу учесть уважительную причину опоздания.

26 июля 2012 года Зайцева Зайцева О.П.

2. Как составить объяснительную что нет маркировок на полуфабрикаты в роспотребнадзор.

2.1. Или в произвольной форме все излагайте, или в личку юристу сайта закажите работу. Вам помог ответ? Да Нет 3. Пришел акт надо написать объяснительную почему у меня во время проверки Роспотребнадзора были ногти и маникюр.

Хотя в момент проверки ногти были подстрижены, но не под корень на 1,5 оставалось чтоб не торчало мясцо на ногтях и у меня на руках маникюра не было лака ни какого. Как это доказать что я соблюдаю СанПиН Како объяснить грамотно. Я работаю мед. сестрой хирургического.

Отделении стоматологической поликлиники. 3.1. Вы имеете право ознакомиться с актом об нарушениях, на основании которого с вас требуют объяснительную. Проще говоря, идите в роспотребнадзор и требуйте ознакомления с актом осмотра ваших ногтей, в котором зафиксировано, что ногти измерялись, осматривались, есть подпись свидетелей.

В объяснительной пока можете написать, что считаете все ошибкой, ногти всегда подстрижены, лаком не пользуетесь принципиально.

Вам помог ответ? Да Нет 4. По итогам проверке оздоровительного лагеря выписан акт роспотребнадзора с которым мы не согласны, как правильно обозвать документ для ответа им (например: отзыв, обЪяснительная, возражение и т.д.

4.1. Если речь именно об АКТЕ, то подаются ВОЗРАЖЕНИЯ НА АКТ. На постановление по делу об административном нарушении подается ЖАЛОБА.

На протокол — ЗАМЕЧАНИЯ. Вам помог ответ?

Да Нет 4.2. В данном случае это не суть важно как Вы обзовете документ, главное, что Вы напишете.

При этом советую назвать это возражениями Вам помог ответ? Да Нет 5. Помогите написать объяснительную. Я приклеила индикаторы для автоклава не соответствующие должному цвету. Я признаю свою вину. Роспотребнадзор требует объяснения или серьёзный штраф. 5.1. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г.

5.1. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322

«Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»

(с изменениями и дополнениями) От Вас нужно требования для рекомендации написания. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Вы можете написать в простой письменной форме так как составление документов у нас услуга платная.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 6. 9.02.2017 была проверка в магазине и составили протокол. В протоколе написано: выявлена реализация непищевой спиртосодержащей продукции.

1)одеколон шипр, игрок, Саша, они продавались за 26 рублей. Сейчас Роспотребнадзор просит написать объяснительную.

Подскажите пожалуйста как эту объяснительную написать и будут ли штрафовать? Заранее спасибо! 6.1. ТАк вы уточнине, в связи с чем у вас просят написать объяснительную УКазанные вами товары не являются запрещенными к обороту.

А так ничего непонятно из вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Лилия. Вы напишите, что при выполнении своих функциональных обязанностей продавца, мною запрещенных для реализации товаров не продавалось.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Как правильно написать объяснительную в Роспотребнадзор по протоколу?

С чего вообще начать? 7.1. Для этого надо знать содержание протокола и предъявляемых Вам претензий. Но уже то аналитика документов, а значит платно.

Поэтому все что можно посоветовать по Вашему вопросу — объяснительная пишется в произвольной форме. Указывается с чем не согласен и почему. Желательно со ссылками на нормативные акты, которые позволяют делать так, как Вы делали.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Как правильно написать объяснительную в роспотребнадзор о не соответствии цены с ценником, работаем в магазине самообслуживания и в связи с частым и большим объемом поступления товара штрих кода с ценниками не успеваем поменять, клиенту вернули разницу, а он токазался и написал в роспотребнадзор.

Заранее спасибо. 8.1. Уплатить штраф придется, так как цены разные. ТО, что Вы не успели значения не имеет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Покупатель обратился с жалобой в Роспотребнадзор о том, что продавец отказался обменивать электрочайник т.к.

после покупки прошло 2 месяца, а гарантию поставщик нам не дает. Как написать объяснительную в Роспотребнадзор? 9.1. Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Как написать объяснительную для директора магазина после проверки Роспотребнадзора-просроченный товар? 10.1. Объяснить причину в простой форме, почему такая ситуация сложилась Вам помог ответ?

Да Нет 11. Я являюсь директором продуктового магазина, в котором собственник установил минимальную сумму покупки 200 рублей, соответственно пошли жалобы от покупателей в роспотребнадзор, 28.08.2015 мне нужно будет идти и писать объяснительную, как правильно мне ее написать.

11.1. Обратитесь к помощи юриста, поскольку при написании объяснения необходимо изучение доводов в жалобе и Вашей личной позиции. Вам помог ответ? Да Нет 12. Как правильно написать объяснительную в Роспотребнадзор (надо в течении 30 дней было отправить заключительный акт по периодическим медосмотрам). Сначала не было готово, а затем я забыла и уехала в отпуск и от отдала только через 2 месяца.

12.1. Елена Серафимовна, никаких правил нет, пишете в свободной форме, излагаете суть, дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 13. Написать объяснительную в Роспотребнадзор что нету на упаковке даты изготовления продукта. 13.1. Пишите в произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Роспотребнадзор требует предоставить объяснительную в течении 3-х рабочих дней в наш адрес в письменном виде.

Отправлена объяснительная на 2-ой рабочий день заказным письмом с увед. Письмо придёт в течении 5 дней.

Сроки соблюдены? Заранее спасибо. 14.1. Сроки соблюдены.точно. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я продавец продала сигареты несовершеннолетнему.

Забежали два участковых с инспектором по делам несовершеннолетних и заставили написать объяснительную. Я растерялась и написала под диктовку. Протокол не составили. Ф.И.О девушки и ее паспорт не предоставили не показали, чека на продажу сигарет нет.

Как мне себя вести с ними. Была сегодня у инспектора он сказал. Что передаст объяснительную в Роспотребнадзор.

15.1. Поясните что ни какой объяснительной Вы не писали.

Нет протокола нет вины. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Нет протокола нет вины. Вам помог ответ? Да Нет 16. На нас поступила жалоба в Роспотребнадзор что в организации нет вывески и графика приема по личным вопросам руководителя организация по предоставлению коммунальных услуг Роспотребнадзор был с проверкой и запросил объяснительную.
Вам помог ответ? Да Нет 16. На нас поступила жалоба в Роспотребнадзор что в организации нет вывески и графика приема по личным вопросам руководителя организация по предоставлению коммунальных услуг Роспотребнадзор был с проверкой и запросил объяснительную. 16.1. Такое возможно согласно Федеральному закону от 26.12.2008 N 294-ФЗ Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. Обжалуйте [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 30] [Статья 30.2] 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Правильно просят — идёт административное расследование согласно КоАП РФ: «1. Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей представляют собой сведения, имеющие отношение к делу и сообщенные указанными лицами в устной или письменной форме. 2. Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей отражаются в протоколе об административном правонарушении, протоколе о применении меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, протоколе рассмотрения дела об административном правонарушении, а в случае необходимости записываются и приобщаются к делу.» Изготавливайте правильную вывеску и просите простить (не доглядели).

Вам помог ответ? Да Нет 17. Написали жалобу в Роспотребнадзор о том что сосед незаконно принимает на дому металлолом. Приехала комиссия, все осмотрела, он им сказал что принимает не на сдачу, а для себя. Какие наши действия? Что делать?

Комиссия просит НАС писать объяснительную. Хотя там ситуация реально на лицо, около 15 соток завалено грудой металлолома. 17.1. С Вас не имеют права требовать каки-либо объяснительные Писать ничего не нужно!

Вам помог ответ? Да Нет 18. Была проверка Роспотребнадзора плановая, нашла мелкие недостатки в торговле, ст.14.5,14.8,штраф выписала на сумму 3000 и 500 руб. Теперь просят написать объяснительные, что мы устранили эти недочёты.Как правильно написать эту объяснительную? 18.1. Как правильно написать эту объяснительную?

В свободной форме. Вам помог ответ? Да Нет 19. Была проверка Роспотребнадзора, на момент проверки линолеум был повреждён, линолеум старый (меняли около 20 лет назад) администрацию ставила в известность в устной форме. Как правильно написать объяснительную по этому поводу. 19.1. Начинаете с того, что такого-то числа проводилась проверка на предмет.(кем и по какому поводу проведена проверка).
19.1. Начинаете с того, что такого-то числа проводилась проверка на предмет.(кем и по какому поводу проведена проверка). В ходе проверки установлено следующее:.(что именно выявлено в ходе проверки).

По данному факту сообщаю (или могу пояснить следующее):.(излагаете свою позицию, то есть, что линолеум был приобретен еще.лет назад, его порча стала следствием длительной эксплуатации и , скажем, технического повреждения, произошедшего тогда-то при следующих обстоятельствах), о чем я неоднократно уведомляла администрацию. В заключении напишите, что на основании вышеизложенного, можно сделать вывод об объективных причинах порчи линолеума, или вывод об отсутствии именно Вашей вины. Вам помог ответ? Да Нет 20. Пожалуйста) Роспотребнадзор приходил к нам недавно с плановой проверкой.

Нарушений особо выявлено не было) Ген. директор был у них на комиссии, ему выдали постановление и ещё пакет документов.

Штрафы мы уже оплатили) НО! Нам сказали написать объяснительную записку) Что в ней писать?

Заранее, спасибо, за ответ))) 20.1. По факту проверки должнен быть составлен акт. Если в акте есть какие-то замечания, то на них Вы даете объяснительную Вам помог ответ?

Да Нет 21. Клиент написал жалобу в Роспотребнадзор на фирму из за того, что при установке балконного блока ей не поставили подоконник со стороны балкона, хотя при замере и оформлении эскиза с которым она ознакомилась и подписала было всё указано (само окно, подоконник, порог, откосы, ручка ракушка,+цена за монтаж) теперь мне нужно написать объяснительную. Подскажите пожалуйста как правильно. 21.1. Подобная ситуация не давно была.

Суть в том что должно быть выполнено в соответствии с СНиП. Вам необходимо указать что Вы выполнили то за что было заплачено, остальную часть материалов, работ Клиент оплачивать отказался.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Клиент написал жалобу в Роспотребнадзор с жалобой (на нас) на организацию из-за того, что мы не выдали ему кассовый чек за услуги. Кассовые чеки мы выдаем всем в обязательном порядке.

Роспотребнадзор просит нас написать объяснительную записку по данной проблеме. Как написать объяснительную записку в Роспотребнадзор. 22.1. В письменном виде на бланке организации так и укажите, что чек он получал.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мне нужен совет специалиста, административное правонарушение совершила сотрудница аптеки продажу без рецепта ст 14,2. Дело рассматривается в Роспотребнадзоре, из документов представленных ОБЭП протокол, приказ о проведении проверок по городу операция (фармаколог) и объяснительная где она признается что по забыла что препарат по рецепту, нет свидетелей и понятых есть только она и сотрудник, что можно сделать какие действия предпринять на комиссии что б получить минимальный штраф или его избежать.

23.1. Олег! 1. Поскольку сотрудница представила объяснение, в котором признаёт факт продажи лекарства без рецепта, то теперь ей трудно от него отказаться! Хотя она, согласно ст. 51 Конституции, могла бы и не писать. 2. А какой факт устанавливает протокол Обэп?

О чём этот протокол? 3. Лицо, купившее лекарство не установлено? 4. Есть в материалах нормативный документ, устанавливающий, что это лекарство продаётся по рецепту? Без него нельзя рассматривать дело.

5. Минимальный штраф, установленный КОАП 1.500 рублей, меньше комиссия не может.

6. Чтобы "избежать", как Вы пишите, наказания, нужно доказать, что правонарушения не было.

В. Валов Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня на руках Уведомление о составление протокола выданное мне специалистом-экспертом территориального отдела Управления Роспотребнадзора и завтра мне нужно подписывать протокол и писать объяснительную по нарушению по ст. 6.4 КоАП РФ за отсутствие естественного освещения (хотя в торговом зале стеклянная входная дверь с улицы), приточно-вытяжной вентиляции и отдельной загрузки (имелось ввиду наверное отдельного входа для разгрузочных работ).

Подскажите пожалуйста, как облегчить свою участь? Магазин работает всего 1,5 месяца.

Инспектор пришел по жалобе соседки. 24.1. Грамотно составить объяснение. При наложении штрафа обжаловать решение должностного лица в суд.

Не сделаете это, потом к Вам будут ходить как домой.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Вам необходимо на приеме дать полные грамотные объяснения, главное не признать вину.

Ознакомиться с протоколом, понять фактическую ситуацию.

Далее вас вызовут на вынесения постановления, там уже более подготовлено можно будет изложить позицию.

Если вас привлекут к адм. ответственности, а скорее всего так и будет, то надо будет обжаловать постановление в суд. для связи — Вам помог ответ? Да Нет 25. В ДОУ прошла проверка Роспотребнадзора, пришли предписания на сад.

В нем были замечания: непромаркирована мебель, оббитая посуда, обвисшая штукатурка, отсутствует термометр в спальне и другие мелкие замечания. Штраф в сумме 30000 р. Администрация Доу раскидывает штраф на сотрудников, в чьих группах были замечания.

Документы им не предоставляют, где действительно указаны их фамилии. Составили приказ и требуют подписать. Требуют объяснительные. Должны ли сотрудники муниципального Доу выплачивать подобные штрафы?

25.1. Объяснительные писать: «Ничего не нарушал(а), прошу в соответствии со статьей 62 ТК РФ выдать мне копию приказа о вычете. Согласия на вычет не даю». Штрафы никто выплачивать не должен, если нет вины.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Пожалуйста как лучше разрешить проблему. Работаю в школе учителем с сентября этого года. В октябре этого года мама ребенка в моем классе (у меня классное руководство) написала жалобу в Роспотребнадзор, что ее ребенку не выдали учебник по ФЗ.

Директор запросил у меня письменную объяснительную, мною было написано, что то что было в библиотеке и было выдано детям.

На этом тема закрылась. Чисто случайно по личным делам я заходила к секретарю и видела свое резюме на столе директора. В какой-то момент он изменил ко мне отношение и даже перестал здороваться. Я не обращала внимания и просто делала свою работу.

Ко мне как к молодому специалисту приходили на уроки заучи, психологи и учителя.

После уроков давали рекомендации. Тут закончилась первая четверть и праздники. Начались уроки. Директор стал приходить на мои занятия.

После них я выслушиваю как на меня выливают ушат грязи и что я должна сутками сидеть в школе. Я честно не понимаю откуда появилась эта неприязнь. Единственное я пожалела, что не взяла диктофон.

Директор выяснился довольно ясно о том что я его не устраиваю. Теперь меня поставили на контроль. При этом она сказала, что не даст мне уволится.

А если я напишу заявление об увольнении, то он сделает так что меня никогда никуда не возьмут на работу.

В такой ситуации я не знаю как поступить, терпеть придирки и упреки не хочется, и как правильно уволится чтобы не пострадать. 26.1. Простите, но составляющая вашего вопроса -не юридическая.

Уволиться можно подав обычное заявление Вам помог ответ? Да Нет 27. Не давно устроилась на работу в салон красоты без заключения трудового договора. Но тут поступает жалоба на наш салон, и приходит проверка из Роспотребнадзора.

Проверяющая обнаруживает у нас, мастеров, недостающие комплекты запасных инструментов и требует чтоб мы ехали к Роспотребнадзор писать объяснительную по этому поводу, грозя нам штрафом. При этом она записала наши телефоны и фамилии, в том числе и мою. Вопрос: как мне выйти из этого положения, если я по документам не проведена, тоесть я как бы и не работаю, но на меня уже составляется акт в Роспотребнадзоре?

С директором салона тоже не хочется портить отношения, хотя она ясно сказала, что штраф за нас платить не собирается! 27.1. Наталья, добрый день! Так как Вы, с точки зрения закона, не являетесь работником салона, то и привлечь Вас к административной ответственности в этой ситуации не представляется возможным.

Для привлечения Вас к ответственности РПН запросит у салона копии следующих документов: — трудовой договор; — копия приказа о принятии на работу; — копию должностной инструкции. Так как этих документов у салона нет, то и привлечь Вас к ответственности никто не сможет Вам помог ответ?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+