Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Образец приказа снижения пособия нетрудоспособности

Образец приказа снижения пособия нетрудоспособности

Новый закон о больничных листах в России в 2020 году

В 2020 году в закон о больничных листах поправки не вносились. Заметные правки в 255-ФЗ были внесены в июле 2017 года. В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно.

Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель.

Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь. Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных. Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале

«Как работодателю проверить подлинность больничного листа»

.

Примеры отсутствия связи между болезнью и алкогольным опьянением

В качестве примеров, когда нет причинно-следственной связи между получением травмы и употреблением алкоголя, можно привести следующие случаи: — травма была получена работником в состоянии алкогольного опьянения, когда он переходил дорогу по пешеходному переходу на зеленый свет или шел по тротуару, а на него наехало транспортное средство; — травма была получена в ДТП работником в состоянии алкогольного опьянения, когда он был пассажиром.

Приказ оо оплате больничного листа при нарушении больничного режима образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т.

к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого.

Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации. И даже если в организации не создана постоянно действующая комиссия, ее можно создать специально для конкретного случая.

Если же в организации работает всего три-четыре человека, то членов комиссии может назначить и руководитель организации своим приказом. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н).

Пример расчета больничного с нарушением режима

Технолог ООО «ТехноПром» Нефедов А.И.

был на больничном с 11 по 23 января 2018г. В назначенный врачом день 16 января Нефедов не пришел, а явился 18 января. В больничном листе указан код 24.

Комиссией причина неявки признана неуважительной. Стаж – 10 лет.

  • С 11 по 15 января считаем в обычном порядке:

Доход Нефедова составил в 2016 году – 548000 руб., в 2017 году – 616000 руб. Расчетный период – 2016-2017г., 730 дней.

Количество дней болезни – 5. Рассчитываем средний дневной заработок: (548000+616000) / 730 = 1594,52 руб. Стаж более 10 лет, берем 100% среднего заработка.

Рассчитываем пособие за 5 дней: 1594,52 * 5 = 7972,60 руб.

  • С 16 по 28 января считаем, исходя из МРОТ:

В 2018 году МРОТ равен 9489 руб., средний дневной заработок: 9489 * 24 / 730 = 311,97 руб.

Пособие за 8 дней: 311,97 * 8 = 2495,76 руб.
  • Рассчитываем общую сумму пособия:

7972,60 + 2495,76 = 10468,36 руб.

Каким было бы пособие, если комиссия признала бы повод неявки уважительным? Тогда все 13 дней предприятие оплатило бы в полном размере: 1594,52 * 13 = 20728,76 руб. Менеджер ООО «Инфософт» Маркова Е.А. была на больничном с 14 по 24 января 2018г. В назначенный врачом день 19 января Маркова не пришла, а явилась 24 января уже полностью здоровой.

В назначенный врачом день 19 января Маркова не пришла, а явилась 24 января уже полностью здоровой. В больничном листе указан код 24. Комиссией причина неявки признана неуважительной.

Страж – 9 лет. В больничном листе стоят отметки:

  1. В таблице «Освобождение от работы» период с 14.01.2018 по 19.01.2018г.,
  2. Код 24 с датой 19.01.2018г.,
  3. В строке «Иное» код 36 с датой 24.01.2018г.,
  4. Строка «Приступить к работе» пустая.
  • С 14 по 18 января считаем в обычном порядке:

Доход Марковой составил в 2016 году – 482000 руб., в 2017 году – 490000 руб. Расчетный период – 2016-2017г., 730 дней. Количество дней болезни – 5. Рассчитываем средний дневной заработок: (482000+490000) / 730 = 1331,51 руб.

Стаж более 9 лет, берем 100% среднего заработка. Рассчитываем пособие за 5 дней: 1331,51 * 5 = 6657,55 руб.

  • День 19.01.2018г. оплачиваем, исходя из МРОТ:

В 2018 году МРОТ равен 9489 руб., средний дневной заработок: 9489 * 24 / 730 = 311,97 руб.

Пособие за 1 день: 311,97 * 1 = 311,97 руб.

  • Рассчитываем общую сумму пособия:

6657,55 + 311,97 = 6969,52 руб.

  • Период с 20 по 24 января официально считается прогулом Марковой и не оплачивается.

Отметка о нарушении режима в больничном листе

Отметку о нарушении режима в больничном листе в 2020 проставляет только врач, удостоверяя ее своей подписью и фиксируя дату, с которой началось нарушение. Работодатель может только принять к сведению свершившийся факт и принять соответствующие меры, но самостоятельно ни при каких условиях заполнять эту графу не должен.

Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 N 347н устанавливает перечень кодов для определения типа нарушения. Код Пояснение Примечание 23

  1. Переезд в другое лечучреждение без направления
  2. Самовольный уход из медучреждения.
  3. Нарушение режима лечения.

Больной не принимает назначенные лекарства, не соблюдает необходимую диету, игнорирует постельный режим 24 Несвоевременная явка на прием Пациент может оправдаться, если предъявит, например, справку об обращении в скорую в день назначенного приема. 25 Выход на работу без выписки Срочная надобность для нахождения на работе во время больничного обычно связана с передачей документов и не подразумевает присутствие в течение полного рабочего дня 26 Отказ от МСЭ Фактически это отказ от получения инвалидности 27 Неявка на МСЭ 28 Другие нарушения Обычно это незначительные нарушения, не влияющие на размер компенсации

Судебная практика и законодательство — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред.

от 10.06.2019) Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности

Однако в одном бланке листка нетрудоспособности невозможно указать реквизиты двух разных медицинских организаций, а возможность осуществления действий по продлению периода временной нетрудоспособности без авторизации медицинской организации с указанием ее реквизитов не предусматривает.

б) листок нетрудоспособности установленной формы <*>, выданный медицинской организацией в соответствии с выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г.

N 21286) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г. N 23739); б) нетрудоспособности установленной формы , выданный медицинской организацией в соответствии с выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.
N 23739); б) нетрудоспособности установленной формы , выданный медицинской организацией в соответствии с выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г.

N 21286) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г.

N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г.

N 23739); Таким образом, «беременность и роды» и «временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы» являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами .На основании изложенного, порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболевании, травме, урегулированный Порядка, не может быть применен при выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам, порядок которой установлен Порядка.

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

29) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г.

N 21286). <*> выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г., регистрационный N 23739). б) нетрудоспособности установленной формы <*>, выданный медицинской организацией в соответствии с выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г. N 21286); Порядок заполнения листка нетрудоспособности производится в соответствии с «Заполнение листка нетрудоспособности» Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листка нетрудоспособности».При заполнении отдельных строк информационного поля листка нетрудоспособности рекомендуем: — листок нетрудоспособности установленной <*>, выданный медицинской организацией в соответствии с выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г. N 21286);

Представление документов для назначения пособий на бумажном носителе

Представление в отделение Фонда документов на бумажном носителе Пособие по временной нетрудоспособности • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие установленное судом умышленное причинение вреда своему здоровью или попытку самоубийства либо совершения застрахованным лицом умышленного преступления (если привели к наступлению ВН); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • трудовая книжка (заверенная копия); • в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия). • в случаях, когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно представляет заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №3 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578).

ВНИМАНИЕ! При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи на 01.07.2019.

ВНИМАНИЕ! При предоставлении сведений для назначения пособия застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных ему по временной нетрудоспособности на 01.07.2019. Пособие по беременности и родам • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • трудовая книжка Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (оригинал); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица). Единовременное пособие при рождении ребенка • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории России (оригинал); • копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом.

Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован; • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица).

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет: • свидетельство о расторжении брака (заверенная копия); • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком (оригинал). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (заверенная копия); • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (заверенная копия); • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей) (оригинал); • трудовая книжка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (заверенная копия); • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (заверенная копия); • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей) (оригинал); • трудовая книжка.

ВНИМАНИЕ! Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз. В дальнейшем работодатель представляет только информацию, которая может повлиять на выплату этого пособия (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.).

Пособие по ВН в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования — в случае продолжения расследования); • трудовая книжка (заверенная копия); • в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия).

ВНИМАНИЕ! В случае невозможности представления этих документов в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №6 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) • справка о смерти (оригинал). Возмещение страхователю расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №7 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • приказ о предоставлении дополнительных выходных дней (заверенная копия). Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет: • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска (заверенная копия); • справка-расчет о размере оплаты отпуска (приложение №10 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578).

Возмещение произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее 15 декабря текущего года предоставляет: • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 11.07.2011 №709н); • документы, подтверждающие произведенные расходы (приказ Минтруда России от 10.12.2012 №580н).

Периоды, которые можно использовать при замене лет

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай. Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков).

При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя. Для полноты картины приведем пример. Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году.

Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года.

Как производится расчет

Расчет производится достаточно просто, как пример можно привести сотрудника, отсутствовавшего 10 дней — с 16-го по 25-е января 2017 года.Он пропустил прием без уважительной причины, поэтому в листке указана отметка о нарушении режима с кодом 24 и дата 23 января, а освобождение от работы действовало с 16-го по 23-е января.Причины пропуска были признаны недействительными, поэтому в период 16-22 января пособие рассчитывается по стандартному принципу, а 23 января рассчитывается без превышения МРОТа на месяц.Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/akt-o-narushenii-bolnichnogo-rezhima-obrazets.html

Составляем приказ о выплате выходного пособия

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия.

Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия.

Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (). Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться.

Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством. Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения. В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О.

увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц. Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Скачать образец приказа о выплате выходного пособия (форму) можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Когда не нужно оформлять приказ на замещение

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Оформление приказа на декрет

Вопросы и ответы по пилотному проекту «прямые выплаты» А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно.

К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+