Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оформляется ли отпуск внутреннему совместителю

Оформляется ли отпуск внутреннему совместителю

Оформляется ли отпуск внутреннему совместителю

Оглавление:

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено


Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее). Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску. формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе.

Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности. По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату.

При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Отпуск совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст.

115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.

115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих прав устанавливаются федеральным законодательством.

Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом.

Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.Время предоставления совместителю отпуска можно запланировать в графике отпусков или оговорить в трудовом договоре.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  1. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  2. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  3. время фактической работы;
  4. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  5. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.

121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год — денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Источник: Компания «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?

Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата. Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ.

Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей. Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного. В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение.

Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда. Не производится доплата в случае, если было обнаружено, что работник исполняет трудовые обязанности недобросовестно.

Тогда работодатель издает распоряжение, на основании которого совмещение прекращается. Также не положена доплата за совмещение работникам, которые допускают грубые .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Какими правовыми нормами регулируется

При оформлении отпуска совместителям работодателю следует учитывать положения Трудового кодекса, а также гарантии сотрудникам в части предоставления отпусков по коллективному договору.Правила и ключевые особенности предоставления отпусков совместителям содержатся в ст.

286 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска для совместителей содержится в ст.

93 ТК.Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на следующие виды отпуска:

  • Дополнительный неоплачиваемый ().
  • Декретный.
  • Дополнительный оплачиваемый.
  • Ежегодный оплачиваемый.

Учебный отпуск

можно получить только по основному месту работы (согласно 287-й статье ТК). На месте, полученном по , работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты (за свой счёт).

Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать.

Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения.

Primary Menu

Ранее мы уже рассматривали вопрос, связанный с . В данной статье мы рассмотрим материал, связанный с отпуском внутреннему совместителю.

В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя.Состав статьи Кто такой внутренний совместительВнутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании.Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству.
В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя.Состав статьи Кто такой внутренний совместительВнутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании.Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день.

При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству. При этом за месяц максимальная выработка не может быть больше половины месяца.Например, инженер работает с длительностью рабочего дня 8 часов.

За месяц выработка составляет, например, 176 часов. Значит внутренний совместитель должен отработать не более 88 часов за месяц.

Длительность отпуска внутреннего совместителяСогласно Трудового Кодекса РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Это касается и работников по внутреннему совместительству.Если работнику положен удлиненный отпуск или дополнительный отпуск, например, работа осуществляется на Крайнем Севере, то и тем, кто работает по совместительству также положен удлиненный или дополнительный отпуск. Никаких сокращений сроков при работе по совместительству не предусмотрено.

При этом в зависимости от специфики работы возможны следующие ситуации:1. По основному месту работы длительность отпуска больше, чем по совместительству2.

По основному месту работы отпуска меньше, чем в отпуске по совместительству Первый случай встречается достаточно часто, если работа по основному месту работы подразумевает удлиненный или дополнительный отпуск.

Что делать в этом случае с отпуском внутреннему совместителю? Есть два варианта: первый — работать как положено, второй — написать заявление на отпуск за свой счет, причем работодатель обязан его подписать.

Второй случай, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту работы, встречается гораздо реже. В этом случае все просто — считайте, что у вас дополнительные оплачиваемые выходные на дополнительном месте работы. Обычно длительность отпуска при работе по внутреннему совместительству совпадает с отпуском по основной работе.

Когда полагается отпуск внутренним совместителямОтпуск по основному месту работы определяется согласно графику отпусков. Согласно статьи 286 ТК РФ на работе по совместительству отпуск выдается в то же время, когда и отпуск по основному месту работы.Возможна ситуация, когда работник устроился на работу по совместительству позже, чем на основную работу. В этом случае отпуск совместителю вроде бы не должен быть положен до истечения 6 месяцев работы.

Но и тут закон говорит о том, что отпуск по совместительству обязан быть предоставлен авансом, который работодатель обязан предоставить.Обычно проблем при уходе в отпуск по внутреннему совместительству не возникает, т.к. работодатель всегда в курсе того, когда отпуск у работника начинается, а когда заканчивается.

Оплата отпуска внутреннего совместителяОтпуск внутреннего совместителя оплачивается точно также, как и любой другой отпуск. А как оплачивается другой отпуск?

Согласно отработанному времени, то есть по средней заработной плате. Если за код среднемесячный заработок составляет 20 тыс. рублей в месяц при работе по совместительству, то при расчете отпускных будет рассчитываться именно данная сумма.Оплата неиспользуемого отпуск внутреннего совместителя осуществляется точно также, как и любого другого работника, то есть неиспользованный отпуск внутреннего совместителя оплачивается полностью.То есть при увольнении работника (а увольнение происходит обычно с двух должностей) работника должны рассчитать по обеим работам.

ВыводыОтпуск внутреннему совместителю предоставляется на тех же самых условиях, что и отпуск обычному сотруднику, также как и внешнему совместителю.

Соблюдаются все правила о сроках, суммах и правилах ухода. Особенностью отпуск при работе по совместительству является лишь то, что предоставляется он в тот момент, когда и отпуск по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал.

Если отпуска не совпадают

Речь идет о случаях, когда продолжительность отпуска на двух местах работы различается.

Такое часто бывает, если человек занимает разные по своей специфике должности, например, на основном месте работы он преподаватель и имеет право на удлиненный отпуск, а на втором — менеджер отдела продаж.

Подтверждением удлиненного характера отпуска должна стать справка или выписка из графика отпусков, заверенная работодателем по основному месту работы. Работник по своему усмотрению может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст.

ТК РФ) как на весь отличающийся промежуток времени, так и на меньшее количество дней.

Оплачивать этот период работодатель не обязан. Впрочем, возможна и обратная ситуация, когда отпуск на основной работе короче, — в таком случае он не продлевается.

Положены ли отпускные совместителю?

Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка ().

Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со .

Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым .

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной.

Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (). Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает.

В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка.

По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки. Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Порядок предоставления отпуска

Процедура ухода в отпуск по совместительству не отличается от обычного назначения отпуска и предполагает следующие шаги:

  • Руководство рассматривает заявление сотрудника, и если в нем нет ошибок, соблюдены все условия и при необходимости предоставлены подтверждающие документы – издает приказ и делает расчет.
  • Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с указанием предполагаемых дат и оснований для назначения. Последнее не требуется, если срок работы превышает полгода. Заявление подается минимум за 3 недели до отпуска.
  • Деньги должны быть переведены за 3 дня до ухода в отпуск.

Что касается выплаты отпускных, то принципы и процедуры стандартны и предполагают следующий расчет:

  1. Показатель умножается на количество дней оплачиваемого отпуска.
  2. Определяется среднедневной доход гражданина;

Перевод осуществляется за три дня до начала отдыха.

Для внутренних совместителей расчеты производятся по отдельности для каждой должности. Получить деньги можно как наличными, так и переводом на банковскую карту, в зависимости от системы, установленной на предприятии.При увольнении совместителю выплачивается полная компенсация, включающая в себя оклад за последний период, выплату за неиспользованные дни отпуска и иные перечисления, предусмотренные коллективным соглашением.

Платят ли отпускные сотрудникам, работающим по совместительству?

Отношения между совместителем и работодателем регулируются Трудовым кодексом и прочими федеральными и локальными нормативно-правовыми актами.

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые работают на двух должностях, , так же, как и другие подчиненные.
Совместителям, как и основным работникам, положены такие виды отпусков:

  1. ;
  2. ежегодные основные;
  3. по уходу за несовершеннолетним ребенком;
  4. льготные .
  5. ;
  6. оплачиваемые дополнительные;
  7. ;

Сотрудники, которые трудятся на двух должностях, интересуются, положены ли отпускные при работе по совместительству. Достаточно актуальным является подобный вопрос и для работодателей.

Надо учитывать, что совместительство делится на два типа: внешнее и внутреннее. Совместителям должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности, речь идет о .

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы.
Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы.

По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом.

Иными словами, требовать полугодовой отработки () на работе по совместительству нельзя.

Продолжительность отпусков внутреннего совместителя

Отпуска совпадают по продолжительности. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ). Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, сотрудник имеет возможность использовать два отпуска одинаковой продолжительности. Один отпуск длиннее другого. Для некоторых категорий сотрудников отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Это относится, например, к сотрудникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к тем, кто имеет особый характер работы или трудится в северных районах. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность удлиненного отпуска по его основному месту работы, организация должна предоставить сотруднику по его просьбе отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч.

2 ст. 286 ТК РФ). За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы.

Декретный, учебный, основной — разберемся с видами отпусков

Любой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Это может быть трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) и/или с другим работодателем (внешнее совместительство).

И внешний, и внутренний совместители имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый, удлиненный ежегодный оплачиваемый, дополнительный и декретный отпуска.

Основной ежегодный отпуск полагается и на основной работе, и на работе по совместительству (ст. ТК РФ), причем одновременно. Если в порядке совместительства сотрудник занимает должность или выполняет работу, по которой предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан ему такой отпуск предоставить.

В этом вопросе никаких исключений для совместителей не делается.

Например, на удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют право: — педагогические работники ( ТК РФ, Постановление Правительства РФ ); — медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных ( Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если сотрудник: — занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеет особый характер работы. В локально-нормативных актах организация может отразить право сотрудников на дополнительный отпуск за стаж работы или в качестве поощрения. Декретный отпуск может быть оформлен по совместительству, но для этого сотрудница должна взять отпуск и на основной работе, а также предоставить оригинал больничного листа каждому работодателю.

Декретные выплаты начисляют все организации, где она трудоустроена, однако только в том случае, если сотрудница проработала на этих местах не менее двух лет. Обратите внимание: государственное пособие по уходу за ребенком сотрудница будет получать только по одному месту работы. Выбирать она может самостоятельно (ст.

13 п. 2. ). Как и обычный отпуск, данный вид освобождения от работы длится на всех местах занятости одинаково и не зависит от вида совместительства на дополнительной работе. А вот в учебный отпуск вы имеете полное право не отпускать своего совместителя. Согласно Трудовому кодексу такой отпуск полагается только на основном месте работы (ст.

ТК РФ). Практика показывает, что работники чаще всего договариваются с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебы или сдачи экзаменов. Любой из видов отпуска совместителя оформляется в обычном порядке, установленном .

Для внутренних совместителей эти процедуры производятся дважды — по каждой из должностей. Для внутренних совместителей в программе Контур-Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям.

Продолжительность

Работникам по совместительству полагается отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, несмотря на неполный рабочий день, отпуск совместителям предоставляется в полном размере.Если работник трудится в качестве совместителя менее полугода и собрался в отпуск по основному месту работы, то отпуск по совместительству предоставляется авансом.

Исходя из этого правила, указанного в ст. 122 ТК, можно сделать вывод, что работодатель не вправе требовать от совместителя перед уходом в отпуск.Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск, если он гарантируется им по закону.

В частности, на такой отпуск могут рассчитывать:

  • Педагогические работники (согласно ст. 334 ТК и Постановлению Правительства №466 от 2015 года).
  • , которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по п. 4 Постановления Правительства №391 от 1996 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен сотрудникам, которые задействованы на работах с вредными и опасными условиями труда, работают в условиях или имеют особый характер работы.Если работнику по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем по совместительству, то по просьбе сотрудника дополнительные дни отпуска могут быть ему предоставлены без сохранения заработка (по ст. 286 ТК).Такая ситуация на практике встречается редко: например, если по основному месту сотрудник является педагогическим работником, а по совместительству он менеджер по продажам.В указанном случае больший по продолжительности отпуск должен подтверждаться справкой с основного места работы либо выпиской из графика отпусков с основного места. Указанный документ предоставляется по месту совместительства.

Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал ().

Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок и особенности оформления

Работодателю необходимо учитывать два важных момента:

  • Согласно 123-й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных периодов сотрудникам работодателями должен быть подготовлен и утверждён специальный график. Это правило действует и для совместителей, то есть, не важно, основное или дополнительное это рабочее место.
  • Если на основном месте работы отпускной период короче, чем на дополнительном месте, продлевать отдых для работника работодатель не обязан. Согласно ТК действует обратная связь — продлевается отпускной период на дополнительном рабочем месте в случае, если он короче отпуска, оформленного по основному месту работы.

Порядок документального оформления выглядит следующим образом:

  • Обычно в организации или на предприятии имеется бланк установленного образца, который необходимо заполнить.

    Либо работник пишет заявление в свободной форме на листе формата А4. Для дополнительных отпускных периодов и отдыха за свой счёт необходимо указать законное основание и, если требуется, приложить подтверждающие документы. Ежегодный (основной) отпускной период предоставляется на основании утверждённого .

  • К содержанию стандартного бланка необходимо добавить просьбу о предоставлении отпускного периода одновременно с отпуском, оформленным на основном рабочем месте.
  • На полученном уведомлении сотрудник должен поставить дату получения документа и свою подпись.

    Важно, чтобы уведомление было не только составлено, но и передано для ознакомления не позже двух недель до начала отпускного периода.

  • Если сотрудник изъявил желание получить отпускной период вне зависимости от установленного на предприятии графика (например, в связи с уходом в декрет или и без оплаты), он должен подать руководителю соответствующее заявление. В этом документе он указывает, какой именно вид отпуска желает получить и на какой срок.
  • Подписанное уведомление является основанием для издания .

    Этот документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела, а затем подписывается руководителем организации или предприятия и самим сотрудником (после ознакомления с содержанием).

  • О приближении ежегодного отпускного периода работника необходимо уведомить письменно за две недели до его начала. Уведомление составляется в свободной форме и содержит информацию о начале и окончании отпуска, а также о его продолжительности.

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно скачать .После рассмотрения заявления издаётся приказ.

Этот документ заполняется на

стандартном бланке предприятия или организации (унифицированная форма Т-6). В шапке документа указывается полное наименование организации или предприятия, код по ОКУД и ОКПО. Ниже по центру вписывается название документа, его регистрационный номер и дата издания.

В теле документа фиксируется распоряжение руководства предоставить очередной, дополнительный или другой вид отпускного периода конкретному работнику. Здесь же указывается табельный номер сотрудника, его должность и название структурного подразделения. Указывается, за какой именно период работы предоставлен оплачиваемый отдых.

Также вносится информация о его продолжительности.Образец приказа о предоставлении отпуска работнику можно скачать .С готовым и подписанным руководителем приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись в течение трёхдневного срока.Затем копия документа и записка-расчёт направляются в бухгалтерию для начисления и выплаты отпускных средств.В табеле предприятия напротив фамилии работника проставляется специальный код (буквы ОТ для ежегодных отпускных периодов или буква А, если отдых предоставлен без оплаты). В личную карточку работника вносится номер и дата издания приказа, а также срок работы, за который был получен данный отпуск. — этот вопрос волнует многих работодателей.Работник желает расторгнуть трудовой договор?

Узнайте, как это сделать, прочитав .Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные .

Особенности отпуска для совместителей

Официальное трудоустройство предполагает отпуск.

Независимо от того, является ли работа основной или дополнительной отдыхать человек должен. По закону отпуска со всех мест службы должны совпадать.

Принцип назначения времени отдыха зависит от типа совместительства.В отношении совместителей действуют все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом за исключением двух категорий:

  • Дополнительные отпуска для лиц, получающих образование параллельно с занятостью.
  • Привилегии для граждан, трудоустроенных в районах Крайнего Севера.

Указанные льготы предоставляются только по основному месту работы.

Но по своему усмотрению работодатель может их назначить и совместителям.

Отпуск совместителю (ТК РФ)

В ст.

286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются и (исключением является только и дополнительные , эти льготы предоставляются только по основному месту). Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы.

Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом. Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

4. Надо ли в графике отпусков указывать внутреннего совместителя?

4.1.

Да, необходимо указывать всех сотрудников. Вам помог ответ? Да Нет 5. Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя.

На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

5.1. уважаемая Ирина! Согласно лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, если работник идет в отпуск по основной работе в августе 2018 года, то период отпуска у него в приказе один, если отпуска равные по основной работе и по совместительству внутреннему.

Если отпуск у работника по основной работе больше, чем отпуск по совместительству, то издается приказ дополнительный о предоставлении ему отпуска по совместительству без сохранения заработной платы, что бы у него не было прогула по работе по совместительству.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 6. По основному трудовому договору работаю на 1.0 ставку, внутренним совместителем на 0.5,основной отпуск 56 дней.

А в договоре на совместителя ещё 56 дней. Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска?

Спасиьо. 6.1. Так и пишите: прошу предоставить отпуск. Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней.

Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются. Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности. По совместительству, соответственно, в тот же период.

Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя.

Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации? Спасибо. 7.1. Заменить отпуск выплатой компенсации можно только с согласия работника и по его заявлению ст.

126, 127 ТК РФ. При этом работник имеет право использовать все накопленные отпуска с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 8. На основном месте работы устроилась внутреннем совместителем на 0,5 ставки в феврале 2018, в отпуск по основному месту работы идти в августе на 40 дней, мне идти в августе сразу и на 28 дней как совместителю, то есть в приказе будет 40 дней и 28? 8.1. В соответствии со отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с основным отпуском, то есть исходя из Вашего сообщения, получается, что в августе Вы можете по основному месту работы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 40 календарных дней, и в этот же период у Вас будет 28 календарных дней по совместительству.

Таким образом, в указанные 40 календарных дней будет входить 28 календарных дней как совместителю, а оставшиеся 12 дней Вы можете взять как дней без содержания (), или отгуляв 28 дней, предоставленного совместителю, выйти на работу по совместительству на оставшиеся 12 дней. А по основному месту работы Вы будете отдыхать эти 12 дней. Приведу пример, по основному месту работы в качестве врача-анестезиолога в августе у Вас запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40 календарных дней.

Также в качестве внутреннего совместителя Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Значит в заявлении (и как следствие в приказе на отпуск) у Вас будет указано следующее:»предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы с 01 августа продолжительностью 40 календарных дней. Предоставить отпуск с 01 августа продолжительностью 28 календарных дней (как совместителю).» Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я являюсь административным работником колледжа, должность начальника отдела организации практик студентов. А также являюсь внутренним совместителем – преподавателем с нагрузкой 350 часов.

Мне положен удлиненный отпуск по должности совместителя 56 дн. Администрация колледжа предлагает мне отгулять только 28 дн.

по основной должности, а о остальные 28 дней или взять компенсацией деньгами, или в течении года отгулять по частям. Как правильно поступить? 9.1. Все на Ваше усмотрение. Можете взять деньгами оставшиеся 28 дней, можете отгулять частями.

Всего Вам хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Доброго времени Вам времени суток!

В данном случае это Вам нужно самостоятельно принять решение, взять компенсацию будет для Вас выгоднее. Всего Вам хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9.3. Ваше право выбрать, но принуждать они ВАс не имеют право. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 10. Интересует вопрос как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (основная делопроизводитель, по совместительству уборщик служебных помещений)? Спасибо заранее! 10.1. Оформляйте так же как и по основному месту работы, т.е.

пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016. Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом?

Или действие приказа закончилось и все? И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? 11.1. В данном случае издается приказ, основание увольнения — пункт 2 части первой , истечение срока трудового договора.

Согласно Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Смотря что имеется в виду. Но ситуация — вне рамок закона.

У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству. А совместительство — не более половины ставки может быть.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы с дополнительной должности на срок как и по основной. Я внутренний совместитель. Законно ли это?

12.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работником. Работодатель на это права не имеет.

Работодатель может объявить простой при наличии оснований и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 13. Расчет очередного отпуска.

Ситуация. Внутренний совместитель на суммированном учете. В табеле часы проходят не каждый месяц, соответственно зп в эти месяцы тоже нет.

В расчете отпуска за эти месяцы проходит 29,3, но при этом зп = 0. Смен может не быть и месяц и два, согласно графика работы.

Верно ли, что при зарплате 0 руб, Расчетное время стоит 29,3? 13.1. 29,3 — установлено средним рассчетным, и применяется при любом расчете отпускных.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером 1 категории и на 0,25 ставки бухгалтером 2 ой категории как внутренний совместитель, на обе ставки оформлены отдельные трудовые договоры.

Положен ли мне отпуск за ненормированность на 0,25 ставки как внутреннему совместителю с учетом что они оформлены отдельным трудовым договором? 14.1. Положен отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в трудовом договоре.

Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Такой дополнительный отпуск законом не предусмотрен. Но может быть установлен локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю на полторы ставки внутренним совместителем уже полтора года.

Сколько мне должны предоставлять отпуска и в каком размере его оплачивать? 15.1. По внутреннему совместительству можно работать только на половину ставки. А по основному на целую. Продолжительность отпуска по совместительству ничем не отличается от продолжительности отпуска по основному месту.

Согласно Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний заработок рассчитывается по общим правилам за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ?

Да Нет 16. Муж работает на предприятии как основной работник и внутренний совместитель.

Идет в отпуск. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь).

Правильно ли это? 16.1. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?все правильно, к сожалению.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работала внутренним совместителем 16 дней (с 16.07. по 31.07.16). Затем уволилась с того же предприятия по собственному желанию 27.09.16 г.

На днях я узнала, что за время работы по совместительству мне положены были 2 дня компенсации отпуска, но мне их не выплатили.

Когда истекает 3-х месячный срок подачи иска в суд? Считать время со дня увольнения с совмещаемой должности 31.07.16) или со времени увольнения из этой организации с основного места (27.09.16)?

Спасибо. 17.1. Работа по совместительству — это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск.

С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца.

2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 18. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д. А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ.

РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 18.1. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ.

РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работаю внутренним совместителем в лаборатории ЛПУ. Сегодня мне сообщили, что я должна написать заявление по собственному желанию, т.к.

эту ставку убирают, ее не должно оказывается быть. А я брала у же отпуск как бы в долг. Устроилась с 1 января на 3 месяца.

Потом сказали написать заявление об уходе по собст жел.31 марта и с 1 апреля новое заявление о приеме на работу.

В июле брала основной трудовой отпуск на 28 кал дней.

Должна ли я вернуть деньги за отпуск?

19.1. ни чего вы никому не должны и увольняться по собственному желанию также не обязаны Вам помог ответ? Да Нет 19.2. —Здравствуйте, конечно должны. но можете не писать никаких заявлений.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю если он идет в отпуск по своей основной должности?

Надо ли писать заявление? 20.1. Да, вы должны написать заявление Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Предоставляется одновременно с основным. Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 20.4.

Если вы используете отпуск за второй и последующие рабочие годы, то По внутреннему совместительству отпуск должен уже планироваться графиком на тоже время, что и по основной должности (отдельной строкой).

А при предоставлении отпусков по графику заявлений не пишут.

Наоборот, работодатель обязан и по основной и по другой должности письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты начала.

. Если же вы используете отпуск за первый рабочий год , то пишите два заявления по основному трудовому договору и по договору совместительства, поскольку отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы.

. Вам помог ответ? Да Нет 21.

Педагог-библиотекарь в школе отдельно протарифицирована и ведет уроки биологии, но не является внутренним совместителем, т.к. уроки ведет в рабочие часы по основной должности.

Должны ли ей отдельно оплатить отпускные как учителю?

(Педагог-библиотекарь-отпуск 56 дней) Бухгалтерию требует 2 приказа по двум должностям. 21.1. НЕТ, не должны УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Елена! Ст. 60.2 ТК РФ определяет:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)»

.

Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы.

В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Поэтому как учителю ей не должны отдельно платить отпускные.

Отпускные платят библиотекарю с учетом средней заработной платы, куда включается и оплата за преподавание.

В противном случае это было бы совместительство с соответствующим оформлением и предоставлением отпуска( ). Вам помог ответ? Да Нет 22. Если я работаю внутренним совместителем и ухожу в отпуск с 10.06 числа а по основной с 01.07,то отпускные начислят только 1? 22.1. Да Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Отпускные вам будут начислять двумя частями, но выплата скорее всего будет в ближайшую дату основных выплат. Вам помог ответ? Да Нет 23. С августа по декабрь я работала внутренненим совместителем. 31 декабря меня уволили как внутренне.

Совместителя, с 11 января снова приняли. Компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Могу ли я подать иск в суд о выплате компенсации, имеется ли срок исковой давности по невыплаченной зарплате?

23.1. Срок исковой давности — 3 месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск? 24.1. давать отпуск. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вам помог ответ? Да Нет 25. День добрый, подскажите возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю больше, чем отпуск по основному месту?

Т.е. в отпуск по основному месту и по совместительству он уйдет одновременно, но по основному месту работы он выйдет из отпуска, а по совместительству его отпуск будет еще продолжен. 25.1. ДА, такое возможно. Вам помог ответ? Да Нет 26. А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе?

26.1. Чтобы была отчетность о предоставлении им отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей? И если нужно, то на основании чего?

Спасибо! 27.1. Нет. не нужно. . Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Да (), вносить надо всех работников Вам помог ответ?

Да Нет 27.3. Нет, не требуйте. Вам помог ответ? Да Нет 27.4. Да, необходимо.При формировании графика отпусков такой сотрудник включается в график двумя строчками: по основной работе и по совместительству.

Согласно , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Поэтому при оформлении отпуска совместителю необходимо оформить два приказа на отпуск: по основной работе и по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 28. Должность состоит из двух ставок (0,7-специалист по РСР (основная) +0,3-специалист по персоналу (внутренний совместитель)), работодатель настаивает брать часть учебного отпуска (0,3-совместитель) за свой счёт ссылаясь на ст. 287 ТК РФ, в то время как данный работник получает первое высшее образование?

28.1. и в чем вопрос? Вам помог ответ? Да Нет 29. У нас сотрудница работает на 1,5 ставки.

Основная ставка и внутреннее совмещение 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста если работница ушла в декретный отпуск с последующим отпуском до 1,5 лет. Нужно ли увольнять сотрудника с внутреннего совместителя или достаточно оформить без содержания по внутреннему совместительству.

Спасибо. 29.1. Достаточно оформить без содержания Вам помог ответ? Да Нет 30. Директор спортивной школы работал по внутреннему совместительству тренером преподавателем. 31.08.21015 г уволился как совместитель.

Как директор продолжает работать.

Мы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск внутреннему совместителю за 63 дня. Проверяющая организация считает. Что ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как доказать. Что мы правы? На какие статьи трудового кодекса можно сослаться? 30.1. В силу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+