Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Совместители с семейными обязанностями

Вы здесь Опубликовано 2014-03-14 19:12 пользователем hrconsul «Кадровик. ру», 2013, N 2 СОВМЕСТИТЕЛИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Значительную часть наемных работников в России составляют совместители.

По данным Росстата, в ноябре 2012 г.

на условиях одного лишь внешнего совместительства в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, работали 0,8 млн человек . Если не большинство, то многие из них — женщины и лица с семейными обязанностями в понимании гл.

41 Трудового кодекса Российской Федерации. Каким образом реализованы в законодательстве о труде и смежных с ним отраслях права совместителей при исполнении ими семейных обязанностей?

В настоящей статье рассмотрены вопросы предоставления отпуска по беременности и родам работницам-совместителям, отпусков по уходу за ребенком работникам, являющимся внешними и внутренними совместителями, а также затронуты некоторые особенности, которыми отличается выплата пособий, связанных с материнством и отпуском по уходу за детьми этих категорий работников. ——————————— .

gks. ru/bgd/regl/b12_01/lssWWW.

exe/Stg/d11/3-2.htm. Трудовой кодекс РФ посвящает особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. 44. Вспомним, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время; заключение таких трудовых договоров допускается, как правило, с неограниченным числом работодателей (ч.

1 и 2 ст. 282 ТК). Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организацией, является внутренним, в отличие от внешнего, когда основное место работы находится в другой организации.

Как в случае внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной профессии или должности работника. По общему правилу, вытекающему из конституционного принципа равенства прав и возможностей и закрепленного в ст.
По общему правилу, вытекающему из конституционного принципа равенства прав и возможностей и закрепленного в ст. 3 ТК запрещения дискриминации в сфере труда, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме.

Однако относительно отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе; об этом будет сказано ниже. Нормы гл. 41

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

Трудового кодекса в полной мере относятся к совместителям обоих видов. Вопросы назначения и выплаты совместителям пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Федеральный закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

N 1012н (далее — Порядок и условия), и другие нормативные акты.

Отпуск по беременности и родам и пособия, связанные с рождением ребенка Женщины, работающие на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства, подобно всем другим работницам, имеют право на отпуск по беременности и родам. Эти отпуска, в соответствии со ст. 255 ТК, предоставляются женщинам по их заявлению на основании предъявленного ими листка нетрудоспособности.

И внешний, и внутренний совместитель имеет право по каждому месту своей работы получить пособие по беременности и родам (ст.

13 Федерального закона N 255-ФЗ подробно определяет довольно сложные условия и процедуру).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

N 624н (далее — Порядок N 624н). Пункт 46 Порядка N 624н конкретизирует ст. 255 ТК: в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине в 30 недель (или в 28 недель — при многоплодной) беременности, врачом указывается суммарно срок нетрудоспособности до и после родов в количестве 140 (194 при многоплодной беременности) дней; этот отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если случились осложненные роды, то на основании еще одного листка нетрудоспособности женщине предоставляются 16 дополнительных дней такого отпуска; если многоплодная беременность выявилась лишь в родах, дополнительный листок нетрудоспособности выдается на 54 дня.

Ранее Порядок N 624н (п. 4) в целях обеспечения возможности выплаты пособия по временной нетрудоспособности совместителю каждым работодателем предписывал безусловно выдавать совместителям несколько листков нетрудоспособности (больничных) — для предъявления по каждому месту работы.

Дополненная норма этого Порядка действует и сейчас. В том из больничных, который предназначается для предъявления по основному месту работы, необходимо наличие соответствующей отметки; в больничном для представления в бухгалтерию по месту работы на условиях совместительства помимо отметки об этом нужно проставить также номер листка нетрудоспособности, выданного для предъявления основному работодателю (п.

57). Год назад Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н Порядок N 624н был дополнен новыми пунктами, в которых уточняются особые случаи выдачи листка нетрудоспособности, если работник имеет более одного места работы: «4.1. в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина; 4.2.

в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 настоящего Порядка; 4.3. в случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если она предпочла порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года».

Среди нововведений, напрямую касающихся совместительниц, есть еще одно.

Теперь п. 46 Порядка N 624н предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации; а при повторном обращении женщины до родов за больничным для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. То есть листок нетрудоспособности теперь на законных основаниях может быть выдан, как говорится, задним числом. Для совместительниц это нововведение имеет большое значение: к примеру, на основной работе женщина может уйти в отпуск по беременности и родам со дня открытия больничного, а на работе по совместительству — с более поздней даты, или наоборот.

В этом случае за неиспользованные дни больничного работнице будет выплачена заработная плата, поэтому пособие по беременности и родам (выплаченное в той организации, где работница не воспользовалась своим правом уйти в отпуск с 30 или 28 недели беременности) соответственно уменьшится. Назначение и выплата пособия по беременности и родам по общему правилу производятся при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности родам (п.

2 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ) по месту работы (службы) застрахованного лица (ст. ст. 2.1 и 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Если при этом работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается: 1) работодателями по всем местам работы, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же работодателей; 2) работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у других работодателей; 3) работодателями по всем местам работы либо работодателем по одному из последних мест работы в случаях, когда в двух предшествующих календарных годах работник был занят у этих работодателей.

Основанием для начисления и выплаты этого пособия являются листок нетрудоспособности, справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя или работодателей (п. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

Пособие по беременности и родам совместительницам рассчитывается в общем порядке, предусмотренном в ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и конкретизированном п.

2 Положения N 375: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. То есть при расчете пособия выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, следует учитывать в общей сумме заработной платы сотрудника вместе с заработной платой по основной работе .

——————————— См. практические разъяснения о расчете заработной платы внутренних совместителей для различных случаев — Овчинникова О. С., журнал «Зарплата», 2008, N 10.

Следует отметить, что назначить внутренним совместителям пособия по беременности и родам по каждой занимаемой должности не представляется возможным. Поэтому на средний заработок, из которого исчисляется пособие, будет распространяться ограничение максимального размера, в соответствии с ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ.

Этот вопрос выносился в Конституционный Суд РФ работницей, посчитавшей такое положение вещей несправедливым, но из-за несоблюдения заявителем процедуры предметом его рассмотрения так и не стал . ——————————— .

coNsultaNt. ru/coNs/cgi/oNliNe. cgi? req=doc;base=ARB;N=149996. Также среди государственных пособий, связанных с рождением ребенка, — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка, право на получение которого имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Установленные ст. ст. 9 и 11 Федерального закона N 81-ФЗ эти пособия выплачиваются однократно по факту постановки на учет/рождения живого ребенка независимо от того, работает ли мать (иное лицо, имеющее на них право) и по какому количеству трудовых договоров. Согласно п. 21 Порядка и условий единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Но поскольку пособие по беременности и родам может выплачиваться по нескольким местам работы, Фонд социального страхования РФ в п. 79 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, разъяснил, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы. Возможность назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка организацией, где работник работает по совместительству, действующими нормативными актами также не предусмотрена.

В соответствии с п. 27 Порядка и условий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

То есть данное пособие выплачивается так же, как и предыдущее, — лишь один раз одному из родителей. При этом в соответствии с п. 28 Порядка и условий работнику необходимо представить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч.

1 ст. 256 ТК РФ); согласно ч. 2 этой статьи правом использовать такой отпуск (полностью или по частям) обладает не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ним.

Во время нахождения в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, и за ними сохранится право на получение ежемесячного пособия (ч. 3 той же статьи). Отпуск по уходу за ребенком, как правило, оформляется по истечении отпуска по беременности и родам.

В заявлении о его предоставлении, подкрепленном необходимыми документами, работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например, до полутора или до трех лет. Соответственно, работодатель обязан предоставить этот отпуск. Для внешних совместителей никаких особенностей при этом не установлено.

Внутренним же совместителям отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет оформляются отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), применяемую при оформлении отпуска двум и более сотрудникам. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

13 Федерального закона N 81-ФЗ имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п.

5 Порядка и условий). Как правило, просьба об этом содержится в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком; в соответствии с ч. 2 ст. 13 того же Закона совместители получают пособие по уходу за ребенком по одному месту работы по выбору застрахованного лица. При этом сам работник определяет, какой из работодателей будет выплачивать данное пособие.

По этой причине при назначении пособия работодателю необходимо получить от работника справку с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком там не назначалось и не выплачивалось (ч. 7 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Это положение конкретизирует Порядок и условия, п.

56 которых гласит: «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию.

в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется».

Сказанное в предыдущем абзаце о ежемесячном пособии по уходу за ребенком фактически относится только к внешним совместителям, поскольку при внутреннем совместительстве работодатель (и страхователь) один и тот же.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст.

15 Федерального закона N 81-ФЗ; для матерей, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (с учетом ограничений максимального размера заработка, из которого исчисляется пособие, согласно ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Для внутреннего совместителя это соответственно средний заработок, исчисленный в общей сумме заработной платы сотрудника вместе с заработной платой по основной работе, что следует из ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п.

2 Положения N 375. Таким образом, фактически рассматриваемое пособие по уходу за ребенком выплачивается: внешним совместителям — по одному месту работы по выбору работника, внутренним — по одному и единственному месту работы из совокупного заработка, но с ограничением его максимального размера. Ежемесячная компенсация на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работник (совместитель — не исключение), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с момента оформления самого первого отпуска по уходу за ребенком имеет право на еще одну выплату, установленную Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(с последующими изменениями). Этим Указом предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данная выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников.

Для оформления этой выплаты работнику необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Резюмируя изложенное в статье, хочется отметить, что законодательство о труде и смежное с ним законодательство довольно детально регламентируют права работающих по совместительству лиц с семейными обязанностями.

Но разобраться в хитросплетениях некоторых вопросов самим работникам не всегда под силу, и вооруженные этими знаниями кадровики и бухгалтера вполне могут снабдить их необходимой информацией. А это позволит работникам-совместителям полнее реализовать свои права в рассматриваемой области трудовых отношений. С. Катасонова Эксперт по трудовому праву Москва Подписано в печать 15.02.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г.

Нижний Новгород)Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?

В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству.

Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.

Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться (ч.

1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка. К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Можно ли беременным работать

Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться.

Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет. Ограничения в данном случае будут связаны с продолжительностью рабочего времени.

На основании трудового законодательства рабочий день не должен быть более 4 часов в день. Либо работницу освобождают от работы в определенную смену.

Однако работать и полный рабочий день женщина также может, ограничение состоит в том, что нома рабочего времени должна составить 0,5 от месячной нормы. Например, для основного места работы норма равна 40 часам, а для работы по совместительству – 20 (Читайте также статью ⇒ ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В случае выхода на работу на полный рабочий день право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утрачивается Неполное рабочее время может устанавливаться по-разному.

Вариант 1. Неполный рабочий день (смена): сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для данной категории работников, на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Досрочный выход на работу и оформление заявления

Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года.

Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.

Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете .

На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству.

Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности.

За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Выводы

Кардинальных отличий в предоставление отпуска по уходу за ребенком у совместителей и основных работников нет.

Внешние и внутренние совместители имеют те же права. Этот отпуск также , может быть прерван и возобновлен в любой момент неограниченное количество раз.

Особые правила применяются только при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

  1. установления инвалидности,
  2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  3. восстановления трудоспособности,

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  1. 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  1. и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 закона №255-ФЗ).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ. На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:
  • либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.
  • либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

На основании п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,

сотрудник представляет:

  • Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме (утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. 347н) и в порядке (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г.

    №624н).

  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (форма справки утверждена Приказ Минтруда от 30.04.2013г.

    №182н).

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ. В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,

включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство.

Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству. При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера.

Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно.

В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него. Такой метод расчета предусмотрен п.3.2 ст.14 закона №255-ФЗ: Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ:

  1. средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Соответственно, сотрудник может получить, в итоге, сумму большую, чем если бы пособие ему рассчитывали по основному месту работы, даже с учетом справок о заработке от других работодателей.

Такой ситуации не может возникнуть при расчете пособий:

  1. По БиР,
  2. По временной нетрудоспособности,

внутренним совместителям. По каждой из занимаемых должностей отдельно пособия рассчитывать нельзя, поэтому, хоть сумма заработка внутреннего совместителя и будет состоять из зарплаты за основную работу и зарплаты за дополнительную работу, размер пособий будет ограничен.Обратите внимание:Предельный размер облагаемых страховыми взносами выплат составляет:

  1. 512 000 руб. в 2012 г.
  2. 463 000 руб. в 2011 г.

Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года.

При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

изложены в закона 255-ФЗ. В поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

  • На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.
  • На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.

Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. . Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка. Данное правило закреплено в .

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству.

Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся. Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты.

При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации.

Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления.

? Важно! С 1 января 2020 года МРОТ вырос до 12 130 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4852 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6751,54 руб. Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника.

Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Статья описывает типовые ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+