Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Пакет документов для предоставления приставам для выплаты зп по ктс

Пакет документов для предоставления приставам для выплаты зп по ктс

Пакет документов для предоставления приставам для выплаты зп по ктс

Очередность платежей по замороженному счету


Если для удовлетворения всех требований денег на счете недостаточно, банк списывает их в определенной последовательности. Очередность установлена в статье 855 Гражданского кодекса РФ. Проанализировав ее нормы, можно сделать вывод, что требование о приостановлении операций по счетам не распространяется только на выплаты по исполнительным документам в части:

  1. удовлетворения требований о выдаче выходных пособий и об оплате труда работников (бывших работников).
  2. возмещении вреда жизни и здоровью и взыскания алиментов;

Деньги на эти цели списывают в первую и вторую очередь соответственно.

А вот выдача средств со счета на обычную зарплату и перечисление задолженности по налогам и взносам по поручениям налоговой инспекции и внебюджетных фондов – это операции одной очереди (третьей). Поэтому банк выдаст деньги на зарплату, только если платежные документы от компании получит раньше решения налоговиков о приостановлении операций по счетам (письмо Минфина России от 6 марта 2014 г.

№ 03-02-07/1/9689). Как же быть? Ведь за задержку зарплаты организация должна будет уплатить работникам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (сейчас она составляет 8,25% годовых) за каждый день просрочки.

Причем независимо от вины работодателя (ст.

236 Трудового кодекса РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Не говоря уже о других мерах ответственности, в частности, административной – в виде штрафа. Для юрлиц его сумма от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Такая величина установлена в пункте 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обязанности работодателя

Как уже упоминалось, организация обязана произвести удержания из заработка сотрудника по исполнительным документам в соответствии со ст.98 закона №229-ФЗ.

Так же, на основании ст.109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты:

  1. или на основании исполнительного листа,
  2. на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,

обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы/иного дохода сотрудника. Алименты уплачиваются за счет лица, обязанного их уплачивать, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) такому лицу.

В соответствии с п.4 ст.98 закона №229-ФЗ, если сотрудник увольняется, то компания обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и/или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Как разъяснила Федеральная служба приставов, в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:

  1. остаток задолженности.
  2. дату перечисления,
  3. номер платежного поручения (квитанции),
  4. размер удержаний,
  5. удержанную сумму,

Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012г. №12/01-15257).

Комиссия по трудовым спорам: как взыскать заработную плату с работодателя без суда?

Если Вы наемный работник и работаете по трудовому договору, то, пожалуй, одно из самых важных и главных его условий – это своевременная оплата труда.

В какой-то степени, все мы работаем ради денег и хотим быть уверенными, что наш труд будет по достоинству оценен и своевременно оплачен. Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность осуществлять оплату труда своих работников своевременно и в полном объеме.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ (т.е. минимального размера оплаты труда) для каждого, отдельно взятого региона России.

Также законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушения по выплате заработной платы. Ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная.

Однако, несмотря на предусмотренные законом санкции, нарушения со стороны работодателя, в части оплаты труда работников, периодически происходят.

В настоящей статье мы разберем, как получить свою зарплату, которую не платит или задерживает работодатель, не обращаясь при этом в суд. Ведь немногие граждане хотят обращаться в суд. Потому что судебное рассмотрение дела — это всегда нервы и дополнительный стресс, особенно для человека, далекого от юридической практики.
Потому что судебное рассмотрение дела — это всегда нервы и дополнительный стресс, особенно для человека, далекого от юридической практики.

Кроме того, судебное рассмотрение трудового спора может быть затянуто по времени, тогда как обстоятельства могут складываться так, что действовать нужно максимально быстро. Например, за работодателем числится приличная задолженность по налогам, а на расчетном счету нет денег.

Как следствие, счет арестован. При первых же поступлениях на счет – деньги автоматически списываются в счет погашения налоговой задолженности. Работники — остаются без зарплаты.

Либо работодатель вот-вот начнет банкротиться (порой преднамеренно и фиктивно) и потихоньку выводит активы. Случаев, когда нужно действовать быстро, а инертность и неповоротливость судебной системы не позволяет гарантировать работникам соблюдение их же собственных прав, может быть масса. К счастью, такой механизм, позволяющий взыскивать заработную плату, минуя судебное разбирательство, предусмотрен действующим законодательством.

Для достижения указанной цели, в настоящей статье будут рассмотрены следующие вопросы: Не скрою, что в рамках только одной статьи рассмотреть абсолютно все практические нюансы затронутой проблемы невозможно. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы по реализации приведенных ниже возможностей либо возникнет конфликт с работодателем в связи с созданием и функционированием комиссии по трудовым спорам, Вы можете задать свой вопрос в форме ниже, а мы Вам обязательно поможем. 1. Комиссия по трудовым спорам.

Правовая основа и компетенция. При невыплате работнику заработной платы между работником и работодателем возникает индивидуальный трудовой спор. Действующим трудовым законодательством предусмотрено два способа разрешения таких споров: посредством обращения работника в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо обращения с исковым заявлением в судебные органы.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено два способа разрешения таких споров: посредством обращения работника в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо обращения с исковым заявлением в судебные органы. Указанное правило закреплено статьей (далее – ).

Очевидным преимуществом КТС является то, что она создается самими же работниками конкретной организации и действует на территории работодателя. Любой работник, при наличии каких-либо разногласий с работодателем, имеет право обратиться в нее с заявлением для решения конкретного индивидуального трудового спора. При этом спектр проблем, решаемых в рамках КТС, достаточно широк.

Действительно, трудовым законодательством отнесено лишь несколько категорий индивидуальных трудовых споров, которые могут быть разрешены исключительно посредством судебного разбирательства. И хорошая новость заключается в том, что решение вопроса о выплате заработной платы не отнесено к исключительной компетенции суда. Значит, проблему невыплаты заработной платы можно «решить на месте».

Как правило, от несвоевременной оплаты либо неоплаты труда страдают работники небольших фирм и индивидуальных предпринимателей. Зачастую в таких организациях очень маленький коллектив, в результате чего все держится на устных договоренностях.

А необходимые для функционирования организации внутренние документы, как правило, вообще отсутствуют. В таких условиях нет смысла даже говорить о действующем у работодателя Положении «О комиссии по трудовым спорам». О КТС в лучшем случае знает только кадровик, да и то понаслышке.

Поэтому, следует обратить внимание, что если в организации работодателя отсутствует действующая КТС, работники могут создать ее в любой момент, под «текущую задачу».

В частности, для решения вопроса по выплате задерживаемой заработной платы. Далее рассмотрим, как создать КТС на предприятии. 2. Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии? Порядок создания КТС регламентирован статьей . Обратите внимание, что в состав КТС должны входить представители обеих сторон в равном количестве: представители работников и представители работодателя.
Обратите внимание, что в состав КТС должны входить представители обеих сторон в равном количестве: представители работников и представители работодателя.

При этом, на начальном этапе, сначала избираются представители работников. Избрание производится посредством общего собрания коллектива. Определяется, сколько членов будет входить в КТС от работников, выдвигаются кандидатуры.

При этом настоятельно рекомендуется избрать председателя и секретаря такого собрания и вести протокол.

Когда между работниками достигнуто согласие, кто будет членом КТС со стороны трудового коллектива, можно реализовывать конкретные шаги по официальному созданию комиссии. Предположим, что в организации отсутствует профсоюз, чтобы картина была более реалистичной.

Тогда пошаговый алгоритм ее создания будет выглядеть следующим образом:

  1. Необходима инициатива самих работников. Для этого следует направить работодателю в письменной форме предложение о создании КТС. При этом, в предложении следует указать о том, что работниками было принято решение образовать комиссию для решения трудовых споров на предприятии. Что работниками уже избраны члены КТС и привести их список. При наличии –приложить протокол собрания. Походатайствовать перед работодателем о назначении в комиссию своих представителей.
  2. После того, как все лица назначены, возможны варианты: утвердить Положение «О комиссии по трудовым спорам» (на практике, особенно в срочных случаях, его может и не быть), избрать на заседании КТС председателя и секретаря (допустимо избрание как на постоянной основе, так и назначение их перед каждым заседанием). После этого необходимо изготовить печать для Комиссии по трудовым спорам, которой будут скрепляться все издаваемые ею документы.
  3. Работодатель обязан рассмотреть данное предложение в течение 10 рабочих дней. В течение указанного срока работодатель своим приказом назначает представителей работодателя, которые будут отстаивать его позицию и защищать его интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией.

В принципе, это весь процесс создания.

Но возможны и некоторые варианты выполнения указанных выше шагов. Например, на практике бывали случаи, когда избрание членов со стороны работников производились с приглашением работодателя, чтобы он фиксировал ход собрания и был «в курсе происходящего». Бывали ситуации, когда представители сторон избирались одновременно, в одном собрании.

Данное условие является достаточно диспозитивным, поэтому допускается некоторая свобода.

Но главные условия должны быть строго соблюдены:

  1. обязательное письменное предложение работодателю о создании КТС;
  2. бязательное изготовление печати для КТС.
  3. обязательное избрание в КТС равного числа представителей обеих сторон;

При этом следует иметь в виду, что отказ работодателя от создания КТС и назначения в нее своих представителей категорически недопустим. При таком обстоятельстве надлежит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. 3. Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи комиссии по трудовым спорам?

Прежде, чем обращаться в КТС, следует иметь в виду, что право на такое обращение может быть реализовано работником в течение 3 (трех) месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.

Указанное правило установлено статьей . Однако срок на обращение может быть восстановлен при условии, если работник докажет уважительность причины пропуска такого срока. Например, работнику должны были выдать зарплату 15 мая, но не выдали. В этом случае срок начинает течь со дня, следующего за выявленным нарушением.
В этом случае срок начинает течь со дня, следующего за выявленным нарушением.

Т.е. с 16 мая. Таким образом, работнику следует обратиться для решения своей проблемы в КТС до 16 июля. Порядок рассмотрения спора КТС о невыплате работнику заработной платы будет выглядеть следующим образом:

  1. Следует обратить внимание, что рассмотрение индивидуального трудового спора обязательно должно вестись под протокол.
  2. Решение по индивидуальному трудовому спору принимается простым большинством голосов, посредством тайного голосования членов КТС. В данном случае, по взысканию зарплаты, КТС приходит к выводу, что работнику действительно не выплачена зарплата и обязывает своим решением работодателя произвести оплату.
  3. Работнику необходимо подать в КТС заявление, в котором нужно изложить суть проблемы. Доводы, изложенные в заявлении, крайне желательно подкрепить необходимыми документами. В данном случае таковыми будут являться справка из бухгалтерии организации об имеющейся задолженности, расчет задолженности. Работник вправе также рассчитать проценты за задержку заработной платы и приложить такой расчет к заявлению.
  4. Рассмотрение индивидуального трудового спора проводится в присутствии работника. В составе КТС должен быть соблюден кворум присутствующих членов КТС – не менее 50% от каждой из сторон: от работника и от работодателя. При рассмотрении вопроса заслушиваются объяснения работника, изучаются документы. Работник вправе обеспечивать явку свидетелей на заседание для подтверждения тех или иных доводов, на которые он ссылается.
  5. КТС обязательно должна зарегистрировать поступившее заявление в специальном журнале. После этого спор по указанному вопросу должен быть рассмотрен в течение 10 дней.

Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу для работодателя. Оно подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней с момента истечения десятидневного срока на обжалование решения.

Т.е. с момента принятия решения до его фактического исполнения должно пройти не более 13 дней.

Т.е. по своей сути, рассмотрение спора в КТС представляет собой судебное заседание «в миниатюре», при этом ее решение имеет обязательную силу.

4. Как принудительно обратить к исполнению решение комиссии по трудовым спорам? В случае, если работодатель в установленный законом срок для исполнения решения КТС его не исполнит, то работнику, чей спор рассматривался, необходимо подать соответствующее заявление в Комиссию.

В заявлении следует указать, что работодатель не исполнил вынесенное решение, чем существенно нарушил права. Попросить у КТС выдать ему для исполнения решения удостоверение комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам – это документ, который выдается КТС в случае неисполнения ее решения.

Очень важно знать, что такое удостоверение имеет силу исполнительного документа.

Такое удостоверение действительно в течение 3 (трех) месяцев.

Указанное выше означает, что имея на руках удостоверение комиссии по трудовым спорам, работник имеет право в течение трех месяцев с момента его получения, предъявить указанное удостоверение в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г.
N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»:

  1. в кредитную организацию, в которой открыт расчетный счет работодателя для принудительного перечисления денежных средств на зарплатный счет работника.
  2. судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и инициирования процедуры принудительного взыскания;

В начале настоящей статьи приводился пример, когда при наличии налоговой задолженности расчетный счет работодателя блокируется налоговым органом.

Поступившие денежные средства впоследствии списываются на налоги. Однако в данном случае, когда в банк предоставлен исполнительный документ, т.е.

удостоверение КТС, подтверждающий право работника на получение заработной платы, налоговые и обязательные платежи «отодвигаются» на очередь дальше. И при поступлении денежных средств на счет в первую очередь произойдет погашение задолженности по зарплате и только потом – будут производиться удержания для погашения налогов. Если работодатель находится в стадии банкротства и дело уже рассматривается арбитражным судом, то наличие такого удостоверения позволит достаточно быстро включиться в реестр требований кредиторов и получать взыскание с работодателя уже в рамках банкротного дела.

В ином случае, при стандартном взыскании зарплаты посредством обращения работника в суд с исковым заявлением, будет затрачено гораздо больше времени. Причем бывает, что к моменту вынесения решения суда о взыскании заработной платы, попасть в реестр кредиторов работодателя становится неактуальным или невозможным. Таким образом, можно с уверенностью отметить, что взыскание заработной платы в Комиссии по трудовым спорам является эффективной альтернативой судебному разбирательству.

Среди достоинств следует выделить оперативность принятие решения, отсутствие необходимости обращаться в суд. Среди недостатков – достаточно короткий срок, в течение которого удостоверение Комиссии по трудовым спорам может быть обращено к исполнению.При этом, если в установленные сроки удостоверение КТС не было приведено к исполнению, работник имеет право обратиться в суд.

По результату рассмотрения дела будет выдан исполнительный лист, срок обращения к исполнению по которому составляет уже 3 года, а не 3 месяца. Автор статьи: Смирнов Илья Андреевич Дата публикации: 09.04.2019 16:23 Просмотров: 635 Здравствуйте. Если вы столкнулись с похожей ситуцией, либо просто хотите проконсультироваться.

Обращайтесь за помощью, обязательно отвечу на все ваши вопросы.

Консультации онлайн

  1. Ожидание 26 минут 3 ответа юристов
  2. Ожидание 43 минуты 2 ответа юристов
  3. Ожидание 599 минут 2 ответа юристов
  4. Ожидание 32 минуты 1 ответ юриста
  5. Ожидание 25 минут 9 ответов юристов
  6. Ожидание 31 минуту 7 ответов юристов

Отрасли права Кодексы Блог

Коллективные

Причины возникновения такого рода разногласий:

  1. согласование и/или обновление условий труда;
  2. отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.
  3. заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Вы здесь Опубликовано 2007-07-15 03:42 пользователем HRTrain Комментарий к статье 389 1.

Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора не обжаловала решение КТС мировому судье, наступает этап исполнения решения комиссии, который может быть как добровольным в течение 3 дней со дня окончания срока на обжалование, так и принудительным по истечении названного срока.

2. Удостоверение на принудительное исполнение решения выдает КТС организации.

КТС структурных подразделений организации правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, не наделены.

ТК не устанавливает требование к правомочности комиссии при выдаче удостоверения, как это сделано в ч. 5 ст. 387 ТК в отношении проведения заседания КТС при разрешении индивидуального трудового спора. 3. О выдаче удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии работник обращается с письменным заявлением в КТС.

Срок, в течение которого работник может обратиться в комиссию о выдаче удостоверения, установлен и составляет один месяц со дня принятия КТС решения.

Это определяет, что действительный (реальный) срок, который предоставляется работнику для получения удостоверения, значительно меньше, поскольку: Копия решения КТС вручается работнику в течение 3 дней со дня принятия решения КТС (ч.

3 ст. 388 ТК); 10 дней со дня вручения копии решения КТС предоставляется для его обжалования (ч. 2 ст. 390 ТК); 3 дня по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование, дается работодателю для исполнения решения КТС. Таким образом, названный законодателем месячный срок сокращается на периоды, которые названы выше.

Если работником пропущен указанный срок обращения, то при наличии уважительных причин КТС может его восстановить. При отказе в восстановлении этого срока работник может обратиться за рассмотрением спора к мировому судье.

Выдавая удостоверение, комиссия не выясняет причины неисполнения ее решения и трудовой спор повторно не разрешает. 4. Удостоверение КТС должно соответствовать требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, а именно, в нем обязательно должны быть указаны: наименование органа, выдавшего исполнительный документ; материалы, по которым выдан исполнительный документ, его номер; дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению; наименование организации — работодателя, ее адрес; фамилия, имя, отчество работника, его место жительства; резолютивная часть решения КТС; дата вступления в силу решения КТС; дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению. Удостоверение, выданное на основании решения комиссии, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью (ст.

8 Закона об исполнительном производстве). Если не истек 3-месячный срок предъявления удостоверения КТС к исполнению и данный документ соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, судебный пристав-исполнитель обязан принять его к исполнению.

Судебный пристав-исполнитель в 3-дневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. В нем устанавливается срок для добровольного исполнения содержащихся в удостоверении требований, который не может превышать 5 дней со дня возбуждения исполнительного производства.

Судебный пристав-исполнитель уведомляет работодателя о принудительном исполнении указанных требований по истечении установленного срока. Копия постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее следующего дня после дня его вынесения направляется работнику, работодателю, а также в КТС, выдавшую исполнительный документ.

Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть обжаловано работодателем в 10-дневный срок (ст.

9 Закона об исполнительном производстве). 5. Удостоверение КТС возвращается судебным приставом-исполнителем работнику в 3-дневный срок со дня его поступления при направлении его с нарушением установленного 3-месячного срока для предъявления к исполнению либо в комиссию, выдавшую удостоверение, в случае несоответствия его предъявляемым требованиям. Не позднее следующего дня после дня вынесения постановления о возвращении исполнительного документа судебный пристав-исполнитель направляет его копию работнику, в комиссию, выдавшую удостоверение.

В постановлении о возвращении исполнительного документа указывается основание возвращения удостоверения, устанавливается срок для устранения допущенных нарушений, если основанием возвращения явилось невыполнение требований, предъявляемых к исполнительным документам. В случае устранения допущенных нарушений в установленный срок удостоверение КТС считается поступившим в день первоначального поступления судебному приставу-исполнителю.

Нарушение срока, установленного для устранения допущенных нарушений, не препятствует вторичному направлению исполнительного документа судебному приставу-исполнителю в общем порядке после устранения этих нарушений. Постановление о возвращении удостоверения может быть обжаловано в 10-дневный срок (ст.

10 Закона об исполнительном производстве). В 2-месячный срок со дня поступления к судебному приставу-исполнителю удостоверения должны быть совершены исполнительные действия и требования, содержащиеся в удостоверении, исполнены (ст. 13 Закона об исполнительном производстве).

6. В случае неясности требований, содержащихся в удостоверении КТС, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в комиссию, выдавшую удостоверение, с заявлением о разъяснении решения комиссии, на основании которого оно выдано. КТС рассматривает заявление судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок со дня его поступления и при необходимости дает разъяснение принятого ею решения, а также удостоверения, не меняя их содержания (ст.

17 Закона об исполнительном производстве).

7. Если истек 3-месячный срок предъявления удостоверения судебному приставу-исполнителю, оно к производству не принимается, о чем выносится соответствующее постановление. Работник вправе обратиться в КТС с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Комиссия, рассмотрев заявление и признав причины пропуска срока уважительными (например, длительная командировка, пребывание работника в стационаре в связи с болезнью), может его восстановить.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю.

П. 2007 г. Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Банки просят лишить КТС права выдавать исполнительные документы

Банкиры хотят лишить комиссии по трудовым спорам (КТС) права рассматривать индивидуальные споры работников и работодателей по выплатам. Ассоциация российских банков (АРБ) направила письмо главе комитета Госдумы по финрынку Анатолию Аксакову с просьбой внести поправки в ст.

385 Трудового кодекса. Речь идет об исключении из компетенции КТС рассмотрения споров,

«связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений»

. По мнению АРБ, эти вопросы необходимо оставить в компетенции трудовых инспекторов или суда.

Как указано в пояснительной записке, в последнее время все чаще удостоверения КТС по таким спорам, имеющие статус исполнительного листа, предъявляются напрямую в банки. Причем удостоверения оформляются в простой письменной форме, не защищенной от фальсификации.

Банки же

«не имеют оснований и возможности проверки сведений»

, что позволяет «использование данного бесспорного инструмента списания денежных средств со счета в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем».

В АРБ считают, что с учетом приоритетности требований удостоверений КТС недобросовестные должники оперативно и без затрат выводят денежные средства в ущерб налоговым и социальным выплатам и с нарушением прав других работников. Банкиры говорят о проблеме не впервые, отмечает замглавы Ассоциации банков России Алексей Войлуков. В октябре 2020 года ассоциация направляла главе комитета по труду и социальной политике Ярославу Нилову предложение внести в ТК поправки с целью ликвидировать сам институт КТС или хотя бы проверять выданные им государственными инспекторами труда удостоверения.

Минтруд ответил, что отмена КТС не представляется целесообразной, поскольку они выполняют социальную функцию защиты работников.

Блогер Михаил Жуховицкий денег из Тинькофф-банка с использованием КТС. Банк потерпевших в обналичке В конце прошлого года Минюст подготовил законопроекты, наделяющие судебных приставов полномочиями по проверке удостоверений КТС, однако они до сих пор в Госдуму не внесены.

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Из авторитетных источников

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости “Если организация виновата в том, что несвоевременно сдала декларацию, и налоговый орган заблокировал счет обоснованно, трудинспекция привлечет ее к ответственности по ст.

5.27 КоАП. Если же инспекция заблокировала счет по ошибке, то организация может избежать ответственности.

Но тогда ей надо будет доказать, что декларация была сдана вовремя и вины организации в несвоевременной выплате зарплаты нет”.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Получить зарплату можно через приставов

Поделиться 30.09.2018 в 15:00 1125 просмотров

Когда работники устают ждать милости от руководителей предприятий, к принудительному взысканию зарплаты приступают судебные приставы.

Подробнее о процедуре рассказал руководитель Управления Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области Андрей Тагаев.

— Каким образом гражданину получить заработанные деньги, если разговоры с руководством не приносят никакого эффекта?

— Есть два способа взыскать задолженную зарплату. Первый — обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии.

На основании ее решения выдается специальный документ — удостоверение комиссии по трудовым спорам, которое потом может быть предъявлено судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения.

Второй способ — обратиться в суд с соответствующим заявлением о взыскании заработной платы с должника-организации. Исполнительные документы, выданные на основании вступивших в законную силу судебных решений, также предъявляются в службу судебных приставов для принудительного исполнения по местонахождению должника. Следует обратить внимание, что в соответствии с действующим законодательством срок предъявления к исполнению исполнительного листа и судебного приказа о взыскании заработной платы составляет 3 года; срок предъявления удостоверения комиссии по трудовым спорам — 3 месяца.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства. — Что происходит дальше: какие меры принимаются судебными приставами? — После возбуждения исполнительного производства судебным приставом должнику предоставляется добровольный срок для исполнения решения суда (до пяти дней).

Если предприятие в этот период не выплачивает долг, судебный пристав применяет меры принудительного исполнения. В их числе — взыскание в доход государства исполнительского сбора (7% от суммы долга, но не менее 1 000 руб. с должника-гражданина или индивидуального предпринимателя и 10 000 руб.

с должника-организации), обращение взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах в банках или иных кредитных организациях. Списанные денежные средства поступают на депозитный счет отдела судебных приставов, а затем перечисляются взыскателям.

Так, например, в августе текущего года судебные приставы Майнского района взыскали с МУП «Водоснабжение» 158 гражданам заработную плату в размере 1 250 000 руб.

путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах в банке. — А если денежные средства на счетах отсутствуют?

— В этом случае судебный пристав проводит проверку имущественного положения должника, направляя соответствующие запросы в учетно-регистрирующие органы по местонахождению должника-организации. При наличии у должника имущества обращает на него взыскание: налагает арест, производит оценку и передает на реализацию. Поступившие от реализации денежные средства также через депозитный счет отдела судебных приставов перечисляются взыскателям.

Судебный пристав вправе вынести постановление о запрещении расходования денежных средств, поступающих в кассу предприятия, проверить наличие денежных средств в кассе предприятия и при наличии изъять их.

Также судебный пристав выносит постановления о запрете регистрационных действий в отношении имеющихся у должника транспортных средств и объектов недвижимого имущества, применяет меры административного воздействия за неисполнение требований судебного пристава-исполнителя. Руководитель должника-организации лично предупреждается судебным приставом об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. При отсутствии сведений о местонахождении должника, его имущества, судебный пристав вправе объявить розыск.

Ольга ВАСЮКОВА 30.09.2018 в 15:00 1125 просмотров Поделиться Конец содержимого Нет новостей для отображения

Обращение в прокуратуру

Данный государственный орган занимается рассмотрением широкого списка конфликтов, в том числе и в трудовой сфере. Для осуществления проверки и выявления факта правонарушения гражданин должен составить жалобу или заявление (оформляется аналогичным образом, как и в случае с ГИС). Рассмотрение обращения осуществляется в течение месяца с момента регистрации запроса.

При обнаружении прокурором факта невыплаты зарплаты составляется соответствующий акт, предписывающий руководству компании рассчитаться с сотрудником.

При необходимости государственный орган вправе направить материалы дела в суд.

Пакет документов для предоставления приставам выплаты зп по ктс

1) Да, возможна.

Подробнее см. Можно ли перечислить зарплату сотрудникам действующей организации с расчетного счета, заблокированного налоговой инспекцией.

2) Да, удостоверение КТС относится ко второй очереди. КТС выдает сотрудникам удостоверение, которое в силу ст.

389 ТК РФ является исполнительным документом. Это удостоверение сотрудник (вместе с реквизитами своего банковского счета) может предъявить: 1.

в банк. Тогда это будет платеж второй очереди. 2. судебному приставу-исполнителю.

Это более долгий вариант, чем через банк. Судебная практика по удостоверениям КТС положительная, см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ПО ОТ 12.03.2009 № А12-7768/2008, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВСО ОТ 23.04.2007 № А78-915/2006. Лучшее, что можно предпринять для своевременного перечисления зарплаты – это погасить задолженность по картотеке и сообщить об этом в инспекцию.

Тогда счет будет разблокирован. Если задолженность не будет погашена, тогда организацию ожидают существенные санкции за несвоевременную выплату зарплаты. Обоснование Гражданский кодекс РФ «Статья 855.

Очередность списания денежных средств со счета 1. При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом.

2. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+