Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Предоставить часы отсутствия

Предоставить часы отсутствия

Предоставить часы отсутствия

Отпуск на несколько часов


» На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы.

Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется.

Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится.

В соответствии с продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно. — правовая основаЧасть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора.

Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.Как получить отпуск на несколько часовВо-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска.

А также необходимую продолжительность отпуска в часах.В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это.

Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя.

Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.Подводя итог Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.

Поиск:

Оплачиваемые отгулы

Организация обязана оплатить невыходы в следующих случаях:

  1. трудящийся является донором. Положенный выходной день он может не брать сразу, а использовать, присоединив к ежегодному отдыху ();
  2. прохождение служащим диспансеризации. Эта обязанность у работодателей появилась с 01.01.2019. Трудящиеся пенсионного и предпенсионного возраста вправе отсутствовать на работе ежегодно два рабочих дня с оплатой по среднему заработку. Персонал, не достигший предпенсионного возраста, получает один день раз в три года ().

Каким днем уволить за прогул

П.Д.

Тюфтяева, г. Тольятти Сотрудник работает по скользящему графику. 25 марта 2011 г. у него рабочий день, потом два выходных. 28 марта он не вышел на работу без уважительных причин. Правильно ли мы понимаем, что раз по ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то уволить работника за прогул нужно 25 марта 2011 г.?

Правильно ли мы понимаем, что раз по ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то уволить работника за прогул нужно 25 марта 2011 г.? : Нет. Увольнять работника днем, предшествующим первому дню прогула, то есть в вашей ситуации 25 марта 2011 г., некорректно. Ведь по общему правилу день прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника.

Исключение — когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Чтобы грамотно уволить работника за прогул, работодатель обязательно должен затребовать с него объяснения причин отсутствия на работе.

Если вручить такое требование лично не получается, можно послать его по почте За работником, пока работодатель выясняет причины его отсутствия и устанавливает, были ли у него уважительные причины или нет, место работы должно сохраняться. Согласитесь, странно выглядит, когда дата затребования объяснения и дата их получения от работника — более поздние, чем дата расторжения трудового договора.

Ведь после увольнения данное лицо — уже не работник и не обязан что-то представлять работодателю. В то же время и работодатель не может уволить работника до затребования у него объяснений и т.

д. К тому же возможна ситуация, когда после совершения прогула работник выйдет на работу и будет еще какое-то время работать, пока работодатель будет устанавливать, совершил ли он прогул и т. п. Поэтому его никак нельзя уволить днем совершения прогула.

Правильно увольнять работника именно тем днем, когда издается приказ о его увольнении за прогул. Но, как показывает практика, даже если вы уволите работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу, ничего страшного не случится. Ведь такой подход основан на рекомендации Роструда.

Гарантии в получении отгулов

Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ. При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:

  • Лица, которые работают по коллективному договору.
  • Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от трех до шести месяцев.
  • Те, кто является донором и сдает кровь для нуждающихся – дается отгул на день, в день сдачи крови.
  • Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены – до 14 дней отпуска.
  • Донорская справка на постоянной основе – дается не более трех дней в год без сохранения оплаты.

Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов от нескольких часов до пяти дней минимально, если они:

  1. жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
  2. работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
  3. работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;
  4. участники ВОВ, общий отпуск которых составляет 35 календарных дней;
  5. пострадавшие военнослужащие – отгул до двух недель в год;
  6. совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование – отгул до 15 дней.

Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или в договоре, оформленном при принятии на работу.

Если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи нескольких часов или дней отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации лицу.

  1. 03.01.2019
  2. 0

Поделиться:

Основания для увольнения

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как

«отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

.

Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  1. оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора;
  2. самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).
  3. нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  4. оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
  5. невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником.

Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период. Руководитель вправе отказать, если сотрудник не относится к категориям, установленным ст. 128 ТК РФ.

Структура

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником.

Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

  1. за переработку рабочего времени;
  2. отпуска без сохранения заработной платы.
  3. в счет трудового отпуска с оплатой;

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста. Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует. Оно пишется в произвольной форме.

Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Скачать образец: Заявление на отгул на несколько часов (образец) Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени.

На нем проставляется дата написания.

Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать. Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

К ним относятся:

  1. создание аварийных ситуаций по местожительству;
  2. вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.
  3. посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;

Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов. Социальные выплаты на работе зависят от размера зарплаты. Узнайте, в чем главная опасность черной зарплаты.

Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей? Читайте в статье. Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ.

Подробнее в статье. В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например,

«Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00»

.

Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы.
В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины

Заявление на отгул за сдачу крови

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий.

Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем. ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.
ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у. Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

18 апреля 2017 года Натасова/ Т.И. Натасова

Что делать при отказе

Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:

  1. .
  2. На ритуальные мероприятия.
  3. Для свадьбы.
  4. Когда он дается как компенсация переработанных часов или .

При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет.

При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства.

На положительное решение в данном случае может повлиять:

  1. Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.
  2. Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.
  3. Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.

О причинах для отгула расскажет видео ниже:

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. дни отдыха в счет будущего отпуска.
  3. дни отдыха в счет переработанного времени;

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  2. на чье имя пишется заявление;
  3. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  4. наименование документа;
  5. дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В. С. От работника склада Баранкина Ю. А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К. О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К.

О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан.

Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Первым делом отметим, что если сотрудник решит отлучиться по личным делам в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не нужно.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха (ст.

107 ТК РФ). А согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации.

Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все?

Мы считаем, что заявление все‑таки требуется.

На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.К сведениюПрогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).О необходимости заявления говорит и судебная практика.

Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора.

Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался.

Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).Обратите вниманиеГрафик отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно. Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

  • Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
  • Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
  • Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска.

В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия.

Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке. Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность.

Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии. Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени. Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте.

В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени. Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении.

В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

  1. Подает на . В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
  2. Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
  3. Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
  4. Согласовывает со своим непосредственным начальником.
  5. Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день.

Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств.

Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  1. сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  2. смерть близкого члена семьи;
  3. работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.
  4. нужно отпроситься за медпомощью;
  5. возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  6. регистрация брака или рождения;

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч.

1 ст. 128 ТК РФ.

Заявление на получение выходного дня

Если вы не знаете, как правильно написать заявление на отгул на несколько часов, образец стоит заранее взять в отделе кадров, поскольку он может видоизменяться и выглядеть по-разному в каждой конкретной организации. Подготовьте справки и медицинское заключение, если это поможет убедить начальство в необходимости вашего намерения.Иногда взять несколько часов необходимо для первичного обследования, чтобы пройти диагностику и узнать диагноз. Работодателя следует предупредить о сохранении места за собой в период отпуска, чтобы не потерять работу по выходу из него.Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом в вынужденное длительное лечение, а затем в декрет и т.

д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка отчисляются, что уже невыгодно компании.Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно вы хотите получить, какой вид отпуска и на какую статью ссылаетесь. От этого зависит, будут ли вам выплачивать деньги, сохранять место или давать иные льготы, например неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.

Пошаговая инструкция

Для оформления отпуска выполняются такие действия:

  1. если отказывает работодатель в отпуске, то пишется заявление на отгул;
  2. отсутствие специалиста на рабочем месте отражается в табеле учета ().
  3. составляется заявление сотрудником фирмы, которое передается директору;
  4. в заявлении указывается необходимость получения отпуска на несколько часов;

Перед составлением заявления следует пообщаться устно с директором, чтобы обговорить все нюансы отсутствия работника в компании.

Как установить причину отсутствия работника на работе

После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно разобраться, чем вызвано это отсутствие. Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например в случае заболевания или несвоевременного выхода на работу из отпуска в связи с задержкой рейса. Более подробно о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности смотрите: 2010, № 23, с.

14, 74 Если отсутствовавший работник на следующий день или через несколько дней придет на работу, запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия.

Причем сделать это лучше в письменной форме, чтобы в случае судебного спора у вас были доказательства того, что объяснения вы затребовали. После получения объяснений вы поймете, совершил ли работник прогул или у него были уважительные причины для отсутствия на работе; .

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека.

Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени.

В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально.

Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации.

Особые рекомендации:

  1. корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  2. если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
  3. по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата. 15 февраля 2017 года Городенко/ Л.С.

Городенко

Правила написания и подачи заявления

Прежде чем обращаться в отдел кадров с заявлением, рекомендуем предварительно обговорить с руководителем дни отдыха и получить разрешение на отсутствие на рабочем месте.

Для составления обращения существуют определенные правила:

  1. определяются точные даты невыхода работника;
  2. составляется на имя директора организации;
  3. указываются данные обращающегося лица (Ф.И.О., должность);
  4. формулируется основание для предоставления отгула. Доноры прикладывают справку по форме № 402/у;
  5. в конце документа должна стоять подпись и дата написания.

Сама формулировка обращения следующая: Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы в период с 12 августа 2020 г. по 16 августа 2020 г. в связи с семейными обстоятельствами.

По состоянию здоровья

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам.

Отличие будет состоять только в тексте. Образец по состоянию здоровья: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И. Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г.

без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. 05.06.2019 г. Подпись Иванова О. И. Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога.

Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже. Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+