Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Когда нарушается страховой срок?


Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п.

19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  1. за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.
  2. при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
  3. после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  4. в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган.

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  1. суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2020 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  2. индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  3. возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).

Решающее влияние на будущую пенсию имеют работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж.

Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника. Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Прерывание

Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа.

Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода.
Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:

  1. 3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
  2. 3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.
  3. 30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;

2 месяца на поиск работы дается:

  • Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
  • Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.

Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы.

Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький. Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК.
Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:

  1. невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.
  2. уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
  3. ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
  4. переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
  5. переезд в другой населенный пункт;
  6. поступление в ВУЗ;

Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться.

Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется.

К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.

Сроки непрерывности

Встречаются ситуации, из-за которых период при разрыве трудовых отношений не прервется, поскольку время вынужденного простоя не берется во внимание:

  1. нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.
  2. перевод государственных служащих либо лиц, находящихся на воинской службе в иной город по роду их деятельности;
  3. неправомерное увольнение из-за ошибок медиков;
  4. банкротство компании либо сокращение численности сотрудников (от рабочего ничего не зависит в таком случае и договор аннулируется из-за непредвиденных обстоятельств);
  5. утрата работы в населенных пунктах с высокими показателями безработицы;
  6. общественные разновидности работ за установленную плату;

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  1. по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  2. из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  3. по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  1. при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  2. при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  3. государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой.

В него включены только тот период, когда был факт уплаты всех предусмотренных взносов.

Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника. В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

  1. возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
  2. увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться , и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными. Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  1. если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
  2. беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.
  3. если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  1. если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  2. если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  3. в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  1. получение пособий
  2. получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
  3. возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
  4. увеличение размера социальных выплат;

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа?

Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел. Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место.

Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода.

Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Значение непрерывного стажа


В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника.

Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  2. от 5 до 8 лет — 80 %;
  3. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат .

В связи с этим был принят , согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС. Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  2. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  3. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  4. уволился в связи с выходом на пенсию;

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни? На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа.

НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню. Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня Величина пособия по болезни более 8 лет 100%-я оплата дней нетрудоспособности 5 – 8 лет 80% больничного бюллетеня компенсируется 1 – 5 лет возмещается 60% Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой.

При калькуляции учитываются:

  1. дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
  2. периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);
  3. совместительство;

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Читайте также статью ⇒ Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.

При этом на практике существует определенная Выдача работникам спецодежды – это одно из условий обеспечения их безопасности на рабочем месте. Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  • Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  • Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
  • Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  • Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
  • Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  • Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  • Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контрактаПри необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением.

Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.

Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается.

Сюда отнесли:

  1. если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.
  2. аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  3. если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  4. после оформления гражданином законной пенсии;
  5. когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  6. на весь период декретного отпуска;

Помните, если за календарный год гражданин больше одного раза увольнялся по личной инициативе, все следующие периоды после первичного увольнения не будут засчитываться в процессе сохранения беспрерывного стажа.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет.

Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Это тоже важно знать:Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.

По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.

Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  1. Кража или порча производственного имущества;
  2. Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  3. И прочие нарушения, предусмотренные законом.
  4. Не выполнение возложенных обязанностей;

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  1. При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  2. По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  3. По согласию работника и работодателя один месяц;
  4. При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  1. Общий, включающий все годы работы гражданина.
  2. Непрерывный.
  3. Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж?

Что это и зачем нам нужно

  • при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  • стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.
  • человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  • перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое.

В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+