Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прием пищи на работе обязанность работодателя

Прием пищи на работе обязанность работодателя

Прием пищи на работе обязанность работодателя

Оплачивается ли обеденное время


Действует общее правило: если по условиям работы сотрудник может быть отпущен на обед и свободно распоряжаться этим временем, то перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Такой обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению и проводить его за пределами территории работодателя.

Но есть работа и производства, по условиям которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. К примеру, единственный охранник или продавец в магазине. Сотрудникам, занятым на таких работах (в таком производстве), работодатель обязан:

  1. обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
  2. оплатить это время.

Если обеденных перерывов не предусмотрено

Некоторые работы, которые требуют постоянного присутствия сотрудников на рабочих местах, исключают предоставление сотрудникам обеденных перерывов.

Но это не значит, что обедать на таких работах можно прямо за компьютером/пультом/станком и т.д. Работодатель в таких случаях обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Для приема пищи и отдыха на таких предприятиях оборудуются специальные помещения (ч.

3 ст. 108 ТК РФ). Эти помещения должны быть изолированы и технически оснащены.

То есть, в них должны быть предусмотрены холодильники, чайники, микроволновки, а также обеденные столы.В общем, на рабочем месте есть нельзя, но в компании либо должна быть столовая, либо работники должны иметь такой перерыв, чтобы успеть пообедать дома или посетить кафе вне территории компании. А вы где обедаете в рабочее время?Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много любопытного.

Ответственность работодателей

Сотрудники Роспотребнадзора проверяют, соблюдены ли работодателем требования к комнате приема пищи на производстве.

Проверяются не только организации, работающие в сфере общепита, торговли и здравохранения, но и производственные предприятия. В случае обнаружения нарушений к ответственности могут быть привлечены не только организации и ИП, но и должностные лица.

В случае несоответствия комнаты приема пищи требованиям СанПиН 2.2.4.548-96, СНиП 2.09.04-87 и иным санитарным нормам работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Размер штрафа определяется в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение действующих санитарных правил и нормативов:

  1. для юрлиц – штраф 10 000-20 000 руб.
  2. для должностных лиц и ИП – штраф 500-1000 руб.;

Помимо штрафа субъектам предпринимательства может грозить приостановление работы до 90 суток. Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наказание за несоблюдение требований охраны труда:

  1. для юрлиц – штраф 50 000-80 000 руб.
  2. для ИП – штраф 2000-5000 руб.;
  3. для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере 2000-5000 руб.;

Читайте также: Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения | 9:50 25 июня 2020 Трудовые отношения | 12:15 6 декабря 2018 Трудовые отношения | 13:25 18 декабря 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 9:30 30 мая 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:10 5 сентября 2020 Трудовые отношения | 11:22 25 июня 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:00 20 ноября 2018 Трудовые отношения | 13:00 11 января 2020

Обеденный перерыв без нарушений.

Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Вы здесь Опубликовано 2013-11-14 04:00 пользователем ipp2 Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры?

Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Обед — один из спорных моментов рабочего дня.

Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению.

Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи.

Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени?

Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?

Чем работник может заниматься во время обеда Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника.

Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т.

д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте.

Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

третья ст. 108 ТК РФ). Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда (ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.

Совет Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом.

Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

Как регламентировать время перерыва Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч.

вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже).

Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами. Совет Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени (ч.
Совет Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени (ч.

первая ст. 108 ТК РФ) Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

Плавающее время обеда Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда.

Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия: — установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ); — предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч.

первая ст. 108 ТК РФ); — зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть. Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом.

В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение.

В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00.

Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела». Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ.

Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени.

В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника. Можно ли не включать в рабочее время перекуры Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т.

д. В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

К ним относятся: — перерыв для обогрева; — перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); — перерыв для снятия утомления при работе за компьютером Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению.

Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.

То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место. По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному (ч. третья ст. 258 ТК РФ). Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени (ч.

четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров. Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего «верхнего» контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).

Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

Внимание О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца (ч.

вторая ст. 74 ТК РФ) Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00.

Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10.

Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин.

× 6 раз = 42 мин. Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.

Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда.

Если по своей — то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст.

99, 152 ТК РФ). Внимание Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст.

192, 193 ТК РФ) Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч.

пятая ст. 99 ТК РФ). Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд.

В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Юлия СВИНАРЕВА, руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г.

Балашиха): — Обеденный перерыв — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства. Алина ГОРЕЛИК, юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва): — В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства.

Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним. Татьяна БАСТРЫКИНА, начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г.

Челябинск): — Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы. Статья подготовлена по материалам наших коллег из журнала «Кадровое дело»Источник: Журнал «Главбух» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

4.

Какое максимальное расстояние должно быть до места приема пищи, столовой?

4.1. Расстояние от рабочих мест до столовых и буфетов не должно превышать 300 м.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Законно ли требование работодателя не приносить обед из дома, при условии, что есть комната для приема пищи? Если да, то на каких основаниях он имеет право запретить кушать домашнюю еду?

(Место работы — Исправительная колония. В столовой на территории ИК готовят осужденные, у меня диета в связи с заболеванием ЖКТ. Столовая в отдельном здании.) 5.1. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы».

N 533

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы»

. В этом нормативным акте никаких запретов нет. Пищу принимать необходимо в отведенное для этого время, если по условиям работы это невозможно-то в рабочее время.

Я давно в этой системе работала, у нас не было таких запретов. Как вариант представьте справку от врача, что Вам диета прописана. Вам помог ответ? Да Нет 6. Являюсь военнослужащим, привлекаюсь к суточному оперативному дежурству с оружием.

Как учитывать время на два приема пищи по тридцать минут и время на отдых (сон) четыре часа-каждые сутки, если я не покидаю места своего дежурства и не сдаю оружие.

Учитывая два суточных наряда по двадцать четыре часа в неделю. 6.1. Здравствуйте, как это следует из судебной практики, время предусмотренное для отдыха (сна), а также для прием пищи во время дежурства в переработку не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Ребенок категорически отказывается есть в школьной столовой, мотивируя тем, что невкусно. Разбираться в качестве пищи и писать жалобы с целью проводить проверки нет ни желания ни времени.

Питание ребенка в школе организуем сами, но принимать домашнюю пищу в школе запрещают. Вопрос: должна ли администрация школы выделить место для приема домашней пищи и если да, то как правильно оформить письменное обращение.

Спасибо. 7.1. Правильно со школой надо разговаривать. Укажите ссылки на законодательство и обязательно укажите последствия незаконных действий сотрудников школы.

А последствия для директора и школы очень неприятные. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24.

Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых.

Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности.

Прав ли работодатель? 8.1. В соответствии со в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Работаю на горнорудном добывающем предприятии! Вопрос по поводу гигиены приёма пищи. Рабочая смена длится 7 часов.

Начальство говорит, что принимать пищу надо непосредственно на рабочем месте в забое (т.е. без мытья рук, в пыли и т.д. и т.п.) или вообще не питаться!

Как доказать начальству предприятия, что мы не свиньи? ) Заранее спасибо за отклик! 9.1.

Евгений, добрый день! Если по условиям работы нет возможности отлучится с предприятия, то работодатель обязан обеспечить условия приема пищи. Первоначально обратитесь с жалобой к работодателю, а не к начальству. В случае игнорирования вправе обжаловать бездействие в трудовую инспекцию, суд.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи? См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться? 10.1. согласно Трудового кодекса РФ обеденный перерыв является одним из видов времени отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(). Исходя из этого, работник имеет право распорядится своим перерывом в рабочее время по своему усмотрению, например: (пообедать, пойти прогуляться и т.д.). Таким образом, работник имеет право уходить с территории организации, также вправе не принимать пищу в комнате предусмотренной работодателем, т.к.

это в первую очередь право работника, а комната для приема пищи создана работодателем для удобства работников и не является чем-то императивным. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю диспетчером.

В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения.

Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр. ? Спасибо! 11.1. уважаемый посетитель! В данной конкретной ситуации — да, это обязанность работодателя Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Должен ли быть предусмотрен внутренним регламентом 30 мин перерыв для востановления сил и приема пищи у воспитателя детского сада не покидая рабочего места. 12.1. Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу Должен, только рабочее место покидать не запрещается; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения «»В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») «»Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ?

Да Нет 13. При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет? 13.1. Все зависит от Вашего графика работы, если у Вас график 5/2, то обеденный перерыв примерно около часа, если посменный график, перерыв может быть и 30 минут, либо отсутствовать вообще.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работадатель установил камеру на рабочем месте и ведет видео трансляцию 24/7 с рабочго места (кабинета с сотрудниками отдел) на главную страницу сайта компании.

Мотивируя это тем что клиент обращается в компанию видит что мы реальны. Примечание прием пищи в обед и небольшой отдых проходит не отходя от рабочего места.

Законно ли проводить в таком случае трансляцию на прямую на сайт с публичным доступом? 14.1. СЧитаю в таком случае необходимо чтобы было установлено отдельное место для приема пищи иначе это получается более чем абсурдно. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Это редкостная глупость. Показывать бардак в конторе.
Это редкостная глупость. Показывать бардак в конторе. ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО «ОРИОН». Вам помог ответ? Да Нет 14.3.

Без вашего согласия работодатель не имеет права снимать Как вы отдыхаете принимаете пищу Для этого необходимо отдельное помещение. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю в торговом центре где не предусмотрено место для приема пищи и отдыха. Обязан ли работодатель обеспечить своих сотрудников данным местом?

15.1. уважаемый Иван Да работодатель должен создать условия для приема пищи и отдыха С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __ Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Да, обязан. ТК РФ, Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (в ред.

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ?

Да Нет 16. Хочу узнать как оплачивается посуточная работа.

Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются.

Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении. 16.1. уважаемая Евгения Время приема пищи и отдыха должно входить в рабочую смену и оплачиваться Удачи Вам и вашим близким. Вам помог ответ? Да Нет 17. Два дня назад установили камеру с микрофоном в кабинете 12 кв.метров, здесь у нас рабочее место, место для приема пищи и место отдыха, работаем сменами по 12 часов, днем и ночью.

Против видеокамеры никаких претензий не имеем, но вот микрофон. Законно ли? 17.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это законно, если работодатель в письменной форме предупредил всех работников Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха — (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА — БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

18.1. Если нарушаются ваши права работника, обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда! Проведут проверку по указанным фактам и выпишут предписание работодателю, а также возможен штраф.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в вч в обеденный перерыв нет возможности попасть домой (очень далеко) на раб месте нет условий для приема горячей пищи есть ли у меня право на сокращение раб времени. 19.1. КЗоТ Ом такое право не предусмотренно, если в вашем трудовом договоре оговорено право на сокращение раб времени, то оно есть у вас.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работая сутки через трое оплачивают 22 часа, но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречит, в свободное время для приема пищи можно уйти с работы так как неоплачивается, получается двойная бухгалтерия, помогите разобраться в такой ситуации. 20.1. но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречи—если у Вас так обязаны оплатить—обращайтесь в ГИТ или прокуратуру с заявлением—проверят. Вам помог ответ? Да Нет 21. В оао ржд при сменной 12 часовой работе у машинистов и помощников при депо забрали один час на обед, без предоставления места для приема пищи и столовой, правомерно ли это?

оплачивают 11 часов. 21.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Пусть выйдут с проверкой и проведут аттестацию рабочего места.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Предпринимательустановил видеокамеры в магазине не составив с нами соглашение и не предоставив нам место для переодевания и приема пищи. Мы вынуждены переодеваться и обедать под камерами!

Законно ли это? И как можно повлиять на работодателя? 22.1. Нет, незаконно. Предусмотрена административная ответственность. Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Обязан ли работодатель обеспечить рабочие места работников бытовой техникой для приема пищи в ресторане? У сотрудников 18 часовой рабочий день, предоставляется 2 х разовое питание. Персонал приносит еще дополнительно личную еду и оставляет её в холодильниках кухни, тем самым нарушая сан.

нормы. Обязан ли работодатель обеспечить отдельным холодильником для личной еды?, если он предоставляет бесплатное питание. 23.1. Да, для личной еды должен быть отдельный холодильник. Иначе могут оштрафовать. Вам помог ответ?

Да Нет 24. 12-ти часовой рабочий день, места для приема пищи нет (режимный объект) но час вычитается, Время вооружения и разоружения время на дорогу к охраняемому объекту не учитывается, (Трудовой коллективный договор не составлялся (по крайней мере я его не подписывал)).

Законно ли это? Спасибо, 24.1. Если ваша деятельность регламентирована законом о военной службе или службы в полиции то трудовой кодек не применяется. Обязанность заключения трудового и коллективного договора регламентировано именно трудовым законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеем киоск на рынке — продажа подсолнечного масла и семечек. Продавец стоит на улице, семечки тоже) Киоск используется в основном как склад и место приема пищи) Получили уведомление от администрации рынка о том, что продажа на улице запрещена и каждый день ходят проверяющие и пытаются всех загнать в киоск чтобы продавали только там. Законны ли их требования? 25.1.

Законны ли их требования ? Здравствуйте. да, все законно. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю сторожем в детском саду.

С 18-00 до 6-00 в будние дни и сутки — в выходные и праздники. Через двое суток. Со мной работают еще 2 сторожа — муж и сын заведующего. Они дежурят в кабинете заведующего, я — где придется (сижу в спортивном зале) Место приема пищи нет (у меня) Воду питьевую нужно носить с собой (мне) Места для заполнения журнала нет (у меня).

Что делать? 26.1. Согласно в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 109] На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работаю сторожем в детском саду.

Рабочего места нет. Во время дежурства нахожусь в спортивном зале. Места для приема пищи тоже нет. Здесь же и кушаю. Для заполнения журнала по смене дежурства нет даже стула.

Все приходится делать в помещениях, где находятся дети в дневное время. Т.к. два других сторожа являются родственниками заведующего (муж и сын), заведующий не решает этот вопрос. Что мне делать? 27.1. Обратитесь в управление образования района,в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 28. В нашем ЧОП мы работаем по графику сутки через двое, при этом покидать рабочее место для отдыха или приема пищи не имеем. Однако оплата производится не за 240 часов в месяц, а за 176, насколько это правомерно?

28.1. Неправомерно,если не имеете право покидать рабочее место во время обеда.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Моя работа сутки через трое, оператор газовых технологических установок. Вопрос возник такой, с апреля месяца из моих 24 часов стали отнимать 2 часа на обед. Но еще и не единовременные 2 часа, а разбиты на 4 части, без установленного конкретно времени на прием пищи т.к.

характер работы иногда не позволяет все бросить и уйти на обед. При этом место дежурства и работы, завод покидать не разрешается. У меня возник вопрос-правомерно ли это?

29.1. Это незаконно. Неоплачиваемый перерыв ( перерывы), которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или непосредственно трудовым договором относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению, в том числе и покидать рабочее место (ст. 106, 107, 108 ТК РФ ). Если по условиям производства работник не может покидать рабочее место для отдыха и приема пищи в течение всей смены, то работодатель обязан обеспечить прием пищи и место для отдыха в рабочее время.

Соответственно время перерывов должно оплачиваться.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если в трудовом распорядке рабочего времени указано, что работнику запрещается покидать свое рабочее место до прихода сменяющего работника, включается ли время для приема пищи и отдыха в рабочее?

30.1. Да, безусловно Вам помог ответ? Да Нет

Читайте также

Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) 0 196 сегодня в 16:22 Рейтинг публикации: (0,00) ( 4) Какие ваши трудовые права в связи с коронавирусом?Большинство организаций уже делят своих сотрудников на три категории:1⃣ Те без кого нельзя обойтись2⃣ Которых можно перевести на удаленку3⃣ Без которых можно обойтись на время карантина. 2 116 вчера в 09:28 Рейтинг публикации: (4,82) ( 67) Вечером у нас в новостных лентах: Сотрудники рязанской скорой планируют устроить «итальянскую забастовку»!

70 617 позавчера в 23:43 Рейтинг публикации: (0,00) ( 2) Благодаря коронавирусу в Трудовом кодексе могут закрепить понятие временной удаленной работы.

Сейчас этот вопрос находится на стадии обсуждения Минтрудом и профсоюзами. 1 44 позавчера в 21:23 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) 0 139 позавчера в 17:03 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Производительность труда на несырьевых предприятиях Сахалинской области вырастет на 20 процентов к 2024 году.
1 44 позавчера в 21:23 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) 0 139 позавчера в 17:03 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Производительность труда на несырьевых предприятиях Сахалинской области вырастет на 20 процентов к 2024 году.

0 88 позавчера в 16:45 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) zen.yandex.ru/id/5e415de62925a251c4148513По замыслу законодателей, новая статья ТК РФ, а это «Временная удаленная работа» несёт в себе то, что в рамках одного и того же трудового договора сотрудник может работать как на рабочем месте в организации, так и дистанционно. 2 165 позавчера в 08:24 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) В России число зараженных коронавирусом увеличилось за сутки до 147. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на оперативный штаб по коронавирусу.

0 185 18.03.2020 в 14:45 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Мэр Москвы Сергей Собянин попросил работодателей по возможности перевести часть работников на работу из дома. 0 158 18.03.2020 в 14:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 2) Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п.

1 161 18.03.2020 в 12:54 Рейтинг публикации: (0,00) ( 2) Каранти́н (фр. quarantaine от итал. quarantena — «сорок дней и ночей») — комплекс ограничительных и режимных противоэпидемических мероприятий, направленных на ограничение контактов (изоляцию) 2 239 18.03.2020 в 10:12 Рейтинг публикации: (5,00) ( 85) Очень часто за одинаковый труд нам платят разную зарплату.

Это связано с тем, что работодатель устанавливает разные оклады, вводит «вилку» окладов в штатное расписание или в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. 22 596 17.03.2020 в 16:41 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Роскомнадзора В связи с запросами работодателей — операторов персональных данных — о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, посетителей предприятий и организаций, Роскомнадзор разъясняет. 0 149 17.03.2020 в 10:02 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохранит данное право при последующем трудоустройстве.

0 140 16.03.2020 в 19:19 Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Перефразируем известную фразу «Работа работой, а обед — по расписанию» и попытаемся разобраться, какими правилами регламентируется обеденный перерыв для сотрудников. Ведь прием пищи — естественная потребность организма, и каждый должен удовлетворять ее, но не в ущерб работе, разумеется.

Предлагаем вашему вниманию разъяснения от Кирово-Чепецкой городской прокуратуры.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

И в этих целях согласно ТК РФ работодателем по установленным нормам оборудуются в том числе помещения для приема пищи. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На том месте работы, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких «работ», а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Организации места для отдыха и питания иных категорий работников — это не обязанность работодателя, а его право.

В то же время трудовой кодекс требует от работника соблюдения свои трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Требования по отведению отдельных помещений для приема пищи могут устанавливаться санитарными нормами, например, для работников организации торговли. И, напротив, в производственных помещениях прием пищи запрещается (Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, утвержденной Минздравом СССР 31.12.1966 N 658-66).

Таким образом, работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте. Однако если у работников физически отсутствуют другие варианты приема пищи, а за нарушение приказа, устанавливающего такой запрет, работодателем установлена дисциплинарная ответственность, то данный приказ может быть признан неправомерным как ухудшающий права работников, а дисциплинарные взыскания могут быть отменены. Фото: kyky.org, okaywall.cc Теги:

Перерывы для отдыха и питания

В соответствии со ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв».

Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.К сведению Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.

189 ТК РФ). Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником.

Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый.

Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов.

А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться. Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника?

То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв?

На этот вопрос нет однозначного ответа.

Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой. Автор придерживается второго мнения, и вот почему. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени.

При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Входит ли обед в 8 часовой рабочий день

На основании статьи 100 ТК распорядок рабочего времени должен предусматривать наличие обеденного перерыва.

Статья 107 отмечает, что он не входит в расчёт рабочего времени, а относится к отдыху.

Обеденный перерыв: регламентация по ТК РФ Поскольку обеденное время нельзя считать рабочим, оплачиваться оно не будет.

С другой стороны, если произошло нарушение распорядка вне территории предприятия, директор в этом случае не накажет работника.

Иногда отсутствует техническая возможность предоставить обед. В сложившейся ситуации сотрудник может воспользоваться своим рабочим местом. Иногда работнику отдых предоставляется, но у него много работы и он им не пользуется, чтобы успеть выполнить порученную работу в срок.

Таким образом, фактически он превращает отдых в рабочее время, увеличивая последнее по своей воле.

Даёт ли ему это право на другое время для обеда? Ответ здесь отрицательный. Трудовой Кодекс гарантирует право, данное работнику на получение обеденного перерыва.

Он обеспечивает возможность приёма еды.

В положениях фирменного распорядка необходимо регламентировать:

  1. продолжительность обеда;
  2. время его начала;
  3. указание места, где сотрудник может принимать пищу, если такая возможность у данной фирмы существует.

Предприятие не имеет права не разрешить работнику в течение этого отрезка времени покидать свою территорию. Сотруднику не разрешается самому переносить начало своего обеда так, как ему удобно. Если он решил работать в обед, его руководитель не обязан давать сотруднику дополнительное время отдыха.

Обычный рабочий день регламентируется законодательством. Несмотря на это некоторые категории сотрудников в этом вопросе имеют дополнительные права. При обращении к руководству у них существует право попросить установить им сокращённую рабочую неделю или день и им обязаны дать такую возможность.

В случае поступления соответствующей просьбы от такого работника директор обязан ее выполнить.

Такие права имеют следующие категории сотрудников:

  • Женщины, ожидающие ребёнка.
  • Те, кто ухаживают за больным членом семьи в случае, если у них есть официальное медицинское заключение об этом.
  • Те, у кого есть дети в возрасте, не превышающем 14 лет.
  • Лица, на плечах которых лежат заботы о детях инвалидах (если они не старше 18 лет).

Закон предусматривает, что зарплата будет соответствовать реально отработанному времени или количеству выработанной продукции. Сотрудники в этой ситуации имеют законное право пользоваться обедом. А если работодатель его по некоторым своим причинам не хочет предоставлять, они имеют право потребовать этого.

Однако если продолжительность смены не превосходит 4 часов, то отдых разрешается не предоставлять. Это же относится и к тем случаям, когда работают совместители.

Согласно законодательству продолжительность их рабочего времени не может превышать 4 часа. Однако, работодатель имеет право предоставить такой отдых, хотя закон его к этому не обязывает.

Длительность обеда регламентируется положениями Трудового Кодекса РФ.

Однако, в нём указываются только минимальное и максимальное значение. Согласно положениям ТК РФ минимальная продолжительность, гарантируемая законом, составляет полчаса.

Максимальное ограничение равно двум часам.

Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 и не более 120 минут Это означает, что директор, независимо от своего желания обязан предусматривать соответствующий обеденный перерыв в указанных рамках. Хотя руководитель обязан предоставить его, время, когда он начинается, может быть любым. Закон не мешает отвести для этого утренние, вечерние или дневные часы.

На практике начало перерыва чаще всего устанавливается в промежутке от полудня до двух часов пополудни.

Порядок использования обеда устанавливается:

  1. иногда директор подписывает приказ, определяющий распределение рабочего времени на предприятии.
  2. графиком рабочего времени, установленным в правилах о внутренне распорядке предприятия;
  3. этот вопрос может быть определён в коллективном договоре;
  4. распорядок работы может быть зафиксирован в трудовом контракте или дополнениях к нему;

При этом продолжительность должна находиться в рамках, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Что говорит закон

Согласно ст.

108 ТК РФ, работники имеют право на перерывы для отдыха и обеда.

Наниматель обязан их предоставлять. Однако ст. 108 утверждает только длительность такого перерыва; его невключение во время труда; а также обязанность работодателя обеспечить такой перерыв в рабочее время тем сотрудникам, которые трудятся в условиях, где нельзя это организовать. Ч. 3 ст. 108 закрепила список таких работников.

Относительно места, где работник может отдохнуть или пообедать, в законодательстве не сказано ничего. Поэтому организация комнаты для отдыха и приема пищи — это только право, а не обязанность нанимателя. Также работодатель должен вести санитарно-бытовое обслуживание и медобеспечение сотрудников согласно требованиям охраны труда.

Об этом говорится в ст. 22 и ст. 223 ТК РФ. Поэтому работодатель должен способствовать соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах.

Для этого и оборудуются специальные помещения для оказания помощи или приема пищи.

К сведению! Для некоторых предприятий существуют санитарные нормы, которые регламентируют требования по созданию комнат для приема пищи. Если в ЛНА компании или трудовом договоре не указано, что наниматель обязательно должен организовать условия для приема пищи, то жалобы работника в этом отношении будут бесполезны.

Работодатель должен создать такие условия, только если это касается работников, поименованных в ч.

3 ст. 108 ТК РФ. Однако, несмотря на то что у работодателя нет обязанности организовывать спецпомещение для приема пищи, он может запретить работникам питаться на рабочих местах. Для этого нужно издать соответствующий приказ.

Он не нарушает условия труда персонала, не противоречит трудовому законодательству и направлен на поддержание дисциплины труда в компании. Внимание! Если предприятие или компания физически удалены от мест общепита и нет вариантов приема пищи, то с большей вероятностью такой запрет будет расценен как неправомерный, поскольку не будут соблюдаться права работника.

Комментарий к Ст. 108 ТК РФ

1.

ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+