Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о награждении ценными подарками

Приказ о награждении ценными подарками

Приказ о награждении ценными подарками

Оглавление:

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников. Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования.

Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  1. спланировать условия выдачи премий;
  2. продумать порядок их расчета;
  3. рассчитать размеры вознаграждений;
  4. выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  1. как определенный процент от оклада.
  2. как фиксированная величина;

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Также см. «». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки. Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи.

Например:

  1. если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  2. достигнут предусмотренный стаж и др.
  3. за достижения на рабочем месте;
  4. ко дню рождения сотрудника;

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке.

Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Порядок награждения ценными подарками или деньгами в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации

1.

В Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее — Служба) осуществляется награждение: военнослужащих Службы и лиц гражданского персонала Службы — ценными подарками или деньгами; других лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Службу (далее — другие лица), — ценными подарками.

В Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее — Служба) осуществляется награждение: военнослужащих Службы и лиц гражданского персонала Службы — ценными подарками или деньгами; других лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Службу (далее — другие лица), — ценными подарками.

2. Военнослужащие Службы награждаются ценными подарками или деньгами за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе. Гражданский персонал Службы награждается ценными подарками или деньгами за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Другие лица награждаются ценными подарками за содействие в решении задач, возложенных на Службу. 3. Награждение ценными подарками или деньгами в Службе приурочивается, как правило, к праздничным дням, профессиональным праздникам и праздничным датам.

4. Начальник Службы награждает военнослужащих Службы и лиц гражданского персонала Службы (далее — сотрудники), а также других лиц: сотрудников — ценными подарками (в том числе именными) стоимостью до 25000 рублей или деньгами в размере до 25000 рублей; других лиц — ценными подарками стоимостью до 25000 рублей. 5. Награждение ценными подарками или деньгами осуществляется на основании приказа Службы.

6. Ходатайство о награждении ценными подарками или деньгами готовится на имя начальника Службы. Ходатайство о награждении сотрудников и других лиц ценными подарками или деньгами готовится начальником структурного подразделения Службы или заместителем начальника Службы в форме рапорта, а руководителем подведомственной Службе организации — в форме заявления. В ходатайстве о награждении ценными подарками или деньгами указываются фамилия, имя, отчество, воинская должность (должность), личный номер, воинское звание (специальное звание, классный чин гражданской службы), место службы (работы), основания награждения (в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка) с указанием конкретных заслуг лица, представляемого к награждению.

7. Структурное подразделение Службы, ответственное за ведение воспитательной работы, готовит проект приказа о награждении ценными подарками или деньгами с указанием в нем на каждого награждаемого: воинского звания (специального звания, классного чина гражданской службы), его фамилии, имени, отчества, занимаемой воинской должности (должности), места службы (работы), подразделения, в котором проходит военную службу (работает), основания награждения, наименования и стоимости ценного подарка (размера денежных средств, выплачиваемых награждаемому), а также организует его согласование. Проект приказа о награждении ценными подарками или деньгами представляется на подпись начальнику Службы вместе с ходатайством о награждении. 8. Структурное подразделение Службы, ответственное за ведение делопроизводства, в трехдневный срок со дня издания приказа о награждении ценными подарками или деньгами доводит данный приказ до структурных подразделений и должностных лиц Службы в части, их касающейся.

9. Ценные подарки вручаются в торжественной обстановке начальником Службы. По поручению начальника Службы ценные подарки вручаются одним из его заместителей либо начальником структурного подразделения Службы.

Выплата денег производится в наличной форме сотрудникам лично либо другому лицу на основании доверенности, а также в безналичной форме путем перевода на счет в банке.

Служебная записка о премировании

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Составление приказа в произвольной форме

Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:

  1. наименование юридического лица или ИП;
  2. наименование документа;
  3. номер и дату составления;
  4. Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;
  5. для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);
  6. Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.
  7. мотив поощрения и его вид;

Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме:Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-pooshchrenii-rabotnika

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений

Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе.

Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику. Рекомендуем материалы по теме: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Скачайте документы по теме: По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору (ч.
Скачайте документы по теме: По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору (ч.

1 ст. 22 ТК). Предусмотрено пять видов поощрений работников (ч. 1 ст. 191 ТК).

  • представить к званию лучшего по профессии.
  • наградить ценным подарком;
  • выдать почетную грамоту работнику;
  • объявить благодарность;
  • выдать премию;

Компания вправе установить и другие виды поощрений работников. Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску.

Все виды поощрений надо закрепить документально.

Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении.

Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения.

Например, выдать почетную грамоту работнику и наградить денежной премией.

Составление приказа по унифицированной форме Т-11

Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:

  1. Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.
  2. Указывается мотив и вид поощрения.
  3. Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).
  4. Далее прописывают номер документа и дату его составления.
  5. В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.
  6. Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).

Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).

Корпоративные награды

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки.

Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами. Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см.

примерный образец ниже). Примерный образец

Содержание приказа о поощрении

Итак, приказ состоит из нескольких граф.

Это:

  • Номер и дата, сведения о работодателе, работнике (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Мотив поощрения целесообразно взять из локальных актов работодателя и (или) представления на поощрение.
  • Наименование приказа – Приказ о поощрении работника
  • Вид поощрения – благодарность, премия, ценный подарок и т.п.

Если вид поощрения не связан с премией, допускается не заполнять графы «в сумме». Затем ответственный за составление приказа сотрудник заполняет графу основание.

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Работник знакомится с текстом документа под роспись (вообще все приказы нужно доводить до сведения работников под роспись).На основании приказа о поощрении работника, если выплату такого поощрения не предусматривает система оплаты труда и речь не идет о постоянном премировании, кадры вносят запись в .

Приказ ГУСП от 21.08.2014 N 50 Об утверждении Порядка награждения ценными подарками или деньгами в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 21 августа 2014 г.

N 50ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАНАГРАЖДЕНИЯ ЦЕННЫМИ ПОДАРКАМИ ИЛИ ДЕНЬГАМИ В СЛУЖБЕСПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ соответствии с о Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 15 марта 1999 г.

Образец

ООО «Кошкин дом» Приказ №88-А г. Новосибирск 23.07.2021 г. О награждении сотрудника почетной грамотой На основании локального положения №44-р, за перевыполнение плана продаж и добросовестную работу ПРИКАЗЫВАЮ 1. Наградить менеджера по продажам Грибова О.Л.

почетной грамотой. 2. Руководителю структурного подразделения Жарову К.К. провести награждение грамотой в торжественной обстановке.

Основание: представление к награждению №5 от 20 июля 2021 года. Гендиректор Солнцев А.А. (подпись) С приказом ознакомлен: Жаров К.К.

(подпись)

Представляем работника к поощрению

Работодатель вправе применить к сотруднику одновременно несколько видов поощрения. Оформить это можно одним приказом. Трудовой кодекс не закрепляет порядок применения поощрений, поэтому он может быть установлен локальными документами (ст.

8, 191 ТК РФ). На практике инициатором поощрительных мер обычно выступает непосредственный руководитель сотрудника. Он составляет представление о поощрении работника (образец ниже).

Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте, например, инструкции по кадровому делопроизводству.

В представлении указывают наименование организации (1), Ф.И.О. руководителя организации или иного лица, уполномоченного принимать решение о поощрении работников (2), дату, место составления и порядковый номер документа (3), Ф.И.О. работника, наименование его структурного подразделения (4), характеристику сотрудника, его достижения и заслуги (5), вид рекомендуемого поощрения (6).

Документ подписывает непосредственный руководитель (7), а при необходимости – также начальник отдела кадров или менеджер по персоналу (8).

Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой

Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель.

Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет.

Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Обычно представление о награждении сотрудников почетной грамотой состоит из двух частей.

В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации.

Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как.

Например,

«за продолжительный стаж и успехи в работе прошу наградить такого-то почетной грамотой»

.

В образце ниже смотрите пример представления о поощрении сотрудника денежной премией.

Условия, бухгалтерский учет и порядок выдачи подарков

Для того, чтобы вести бухгалтерский учет подарков сотрудникам, закрепить условия и порядок выдачи, вовсе не обязательно делать отдельный локальный акт.

Нужные пункты можно включить в уже существующие документы, скажем, правила внутреннего трудового распорядка, положение о социальных гарантиях, о премировании или коллективный договор (при его наличии) (ч. первая ст. 8 ТК РФ). В них стоит прописать все случаи, когда руководитель салона сочтет нужным делать подарки, зафиксировать порядок документального оформления дарения подарка, определить категории сотрудников и предельные размеры стоимости сюрпризов.

Так, стоит установить, что для мастеров приобретаются презенты стоимостью до 2 000 рублей, врачам-косметологам – до 4000 рублей, управляющим – до 6 000 рублей, а детям сотрудников – до 1 000 рублей.

Приказ о поощрении ценным подарком образец

  1. Мотивация работника к дальнейшей успешной деятельности.
  2. Повышение лояльности сотрудника.

Виды морального поощрения зафиксированы в статье 191 ТК РФ. Помимо награждения грамотой в статье упомянуто объявление благодарности, присвоение статуса «Лучший по профессии». Кроме того, работодатель может разработать другие формы поощрения.

Их нужно зафиксировать во внутренних актах. К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.

Приказ о поощрении сотрудников форма Т-11

Компания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда.

Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме. В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании.

Рекомендуем прочесть:  Как посмотреть выписку из егрн

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.

В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Документы, сопровождающие приказ о поощрении работника

Для любого документа работодателя должно быть основание.

И поощрение – не исключение. Обычно представление о поощрении готовит непосредственный начальник работника.

В нем указываются персональные сведения работника, дается краткая и вывод.

Сотрудник хорошо исполнял трудовые обязанности. Или достиг успеха в труде. Может, труд работника был эффективен (например, перевыполнил план) и т.д.

Составитель приказа должен обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка и (или) Положению о премировании. Основные формулировки, за что работодатель поощряет работника, эти документы, как правило, содержат.

Виды поощрения сотрудников

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Виды поощрений работников включают в себя объявление благодарности, награждение грамотами и наградами, вручение ценных подарков, начисление премий. Поощрение сотрудников в виде объявления благодарности является самым простым и распространенным способом стимулирования.

Для ее выражения руководитель структурного подразделения на имя директора подает докладную или служебную записку с описанием достигнутых результатов и просьбой отметить выдающихся сотрудников в торжественной обстановке.

Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне. Для представления к данному награждению недостаточно одной докладной.

Здесь принимается в учет стаж работы, высокие показатели деятельности сотрудника, отношение к работе и т. д. Если уровень награждения выходит за рамки фирмы, то от ее руководства требуется подача ходатайства в соответствующие органы.

В случае положительного решения и получения грамот от компетентных инстанций, на предприятии возможно также вручение ценных подарков и начисление премий. Ценный подарок отличается от премии тем, что он выражается в натуральной форме.

Однако, его стоимость необходимо указывать также, как и премии, так как они облагаются НДФЛ в определенных случаях. Положение о премировании компании предусматривает все моменты последнего варианта поощрения.

В нем должно подробно быть перечислено за какие достижения и в каком размере производиться выплата премии. Для того, чтобы у налоговой не возникало вопросов по поводу экономической обоснованности расходов, желательно премирование работников предусмотреть в коллективном договоре и в заключаемых с ними трудовых соглашениях. Поощрение работников, независимо от вида, производится на основании докладных и служебных записок или других документов от непосредственных их руководителей.

Директор рассматривает поступившие представления, и на каждом из них отмечает свое решение. После этого ответственное лицо (инспектор по кадрам, экономист) в соответствии с показателями на основании “Положения об оплате труда“, “Положения о премировании” и других нормативных актов фирмы определяет вид и размер поощрения.

Премирование может осуществляться не только за высокие результаты работы, но и за соблюдение трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. В этом случае служебная записка о премировании от должностных лиц не подается. Отдел кадров проверяет соответствие работы и поведения работников установленным требованиям (например, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Поощрение должно оформляться приказом руководителя компании. Для этого может использоваться унифицированная форма т-11 или издаваться приказ на фирменном бланке в произвольном виде.Специализированные программы содержат стандартный бланк формы т-11.

После издания приказа о поощрении, он передается на подпись директору и регистрируется в книге приказов. С его содержанием необходимо ознакомить работника под роспись. Приказы о поощрении могут объявляться в торжественной обстановке (особенно, в случаях профессиональных праздников, юбилеев предприятия и т.д.) перед всеми работниками компании.

Отдел кадров должен на основании данного распоряжения внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.

Из практики

Начальник отдела по работе с персоналом компании «Хлебный дом» Андрей Цинченко в своем интервью рассказал: — Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность».

Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день. К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют.

Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником.

Внимание обращается и на его достижения, и на личные качества.

В дополнение к нагрудному знаку предоставляется премия, которая может составить очень серьезную сумму, равную зарплате работника за полгода.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов.

Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета. Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

, , , , , Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Приказы по форме Т-11 и Т-11а

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

  1. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  2. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  3. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно должно быть указано:

  1. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  2. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований).

    Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т.

    д.;

  3. период, за который производится надбавка.
  4. размер вознаграждения или порядок его определения;

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия.

Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  1. положениях о заработной плате;
  2. отдельным документом о премировании.
  3. в правилах труда;

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

  1. типы премий;
  2. размеры премий;
  3. перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.
  4. условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
  5. периодичность, с которой может происходить доплата;
  6. порядок расчетов;

Также см. «». Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

С какой целью работодатель поощряет сотрудников

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты.

Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

  1. повышение эффективности труда;
  2. продолжительная и безупречная работа в компании и др.
  3. добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
  4. высокие достижения в работе;

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку

«за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости»

, премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+