Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о назначении ночных часов

Приказ о назначении ночных часов

Оглавление:

Кто не допускается к работе в ночное время?

Логично предположить, что выход ночью на службу является для организма человека ненормальным явлением, которое по определению не может сказаться положительно на состоянии его здоровья. Так уж устроен человек — днем он должен работать, а ночью — отдыхать. Но жизнь всегда вносит свои коррективы.

Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью.

Последние изменения в законе о краже имущества Исходя из статьи 96 Трудового Кодекса РФ(скачать кодекс можно выше) таковыми являются:

  • Несовершеннолетние. Исключение составляют только некоторые профессии, связанные с выполнением художественных произведений.
  • Беременные.

В определенных случаях могут ночью работать следующие категории лиц:

  • Родители детей-инвалидов, что подтверждается медицинской документацией.
  • Родители пятилетних детей в том случае, если нет другого родителя. Опекунов это тоже касается.
  • Матери, имеющие детей возрастом до трех лет.
  • Лица с ограниченными физическими способностями.

Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью. Более того, они должны подтвердить факт своего осведомления с этим вопросом.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий.

Образец

ООО «Квадрат» Приказ №44 г.

Москва 04.08.2020 года Об организации дежурства в выходные/праздники В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О. создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники.

2. Утвердить график. 3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись.

4. На протяжении выходных/праздников соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности.

5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой. Гендиректор Носов Р.Л. (подпись) С приказом ознакомлен: Буров Р.О. (подпись)

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример)

Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.

Ситуация: нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на это время приходится только часть смены?

На сотрудников распространяются ограничения части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Ответ: да, нужно.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Приказ о нерабочих праздничных днях: образец

Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец.

Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне.

Этот вопрос решает Правительство РФ.

Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться.

  1. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.
  2. ВажноНеобходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. ЛашкинаС приказом ознакомлены:(дата, фамилия, роспись сотрудников)Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?».

Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет.

Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:Муниципальное бюджетное учреждениедополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»Об оплате за работув праздничные дниВ соответствии со ст.Или поставят соответствующую отметку, если в организации принято пользоваться специальными уведомлениями.

Приказ о привлечение к работе в ночное время

На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника. Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п.

2 Постановления № 233 продолжительность его дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой (ст.

Это возможно, если:

  1. согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
  1. в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев.

В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника — 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.
Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены). Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб.

х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Оплата работы в ночное время

Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены? 1. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы).

Ситуация: планируется прием на работу инвалида.

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить? Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами.

Самые важные изменения этой весны!

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются.

А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу. Сменные работы Под сменной работой в соответствии со ст. 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены.Так, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18-летнего возраста (ч.

103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены.Так, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18-летнего возраста (ч.

5 ст. 96 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключение.

Работа в ночное время

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  2. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  3. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  4. инвалидам любой группы;
  5. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  6. опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы.Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы).

В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается.

Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Приказ о привлечение к работе в ночное время На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Беременных женщин нельзя эксплуатировать для ночного труда, даже если они дадут на это письменное согласие.

При этом в Трудовом Кодексе упомянут список лиц, которые можно допустить для работы в позднее время, если они предоставят такое согласие в письменном виде.

В данный перечень входят инвалиды, работники, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, воспитывающие детей младше трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей младше пяти лет.

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И.

с окладом 25 тыс. руб. в мес.

работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Привлекаем к работе в ночное время

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы (от 28.11.2008 N 106/09-11).

Продлено на 2012 — 2014 гг. (от 09.06.2011 Доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 годы (от 05.09.2007 N 71/08-10) . Продлено на 2011 — 2014 гг. (от 02.04.2010 N 145/11-14) Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы машиностроительному комплексу РФ на 2011 — 2013 годы (от 25.04.2011 — в ночную смену — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый — в вечернюю смену — не менее 20% часовой тарифной ставки за организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011 — 2013 годы (от 15.04.2011 Доплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22.00 до 06.00)

Post navigation

Внимание В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00. При расчете следует пользоваться данной формулой.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов. Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.
Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

Образец приказа о работе в выходной день

Начальник отдела кадров Б.А.Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  1. беременных сотрудниц;
  2. несовершеннолетних работников.

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут.

При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для выполнения неотложных работ по завершению отчётности привлечь специалиста Иванова Александра Игнатьевича к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с 20.00 до 23.00 19 мая 2014 года.

Обычно соблюдение права на отказ и согласие на работу оформляют в виде соответствующего заявления либо пометки на приказе. Вы можете заготовить и единую форму уведомления (пример 1).

Пример такого документа представлен ниже: От чего зависит размер оплаты ночных часов? Оплата ночью зависит от:

  1. определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  2. от установленного локальным актом размера повышения;
  3. от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины (по усмотрению руководства).

Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут.

При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения.

Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены.

Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Практика споров, связанных с работой в ночное время

96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил: для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом). в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное

Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

540 Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем. Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом.

Единственный документ, который касается дежурств, – это постановление Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 года. Однако этот нормативный акт неактуален для современных условий труда.

Если требуется привлечь сотрудников к труду во внерабочее время, издается приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни. ФАЙЛЫ Существуют разные определения дежурства. Рассмотрим основные из них:

  1. Выполнение обязанностей в порядке очереди.
  2. Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.

Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов. Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные. При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников.
Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

  1. Предотвращение ЧП.
  2. Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.
  3. Ликвидация последствий ЧП.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС. Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП.

И это уже прописано в их трудовом договоре. Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

  1. Предоставление отгула.
  2. Выплата определенной суммы средств.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений.

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А.

Дмитриев к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Внимание Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Инфо Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Важно Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.).

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ). Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов. Пример Сотрудник с окладом 50 000 руб.

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%.

Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час. Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб. Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Работа ночью: правовые основы и документальное оформление

Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день? В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4 Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами.

Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью.

Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+