Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Пример анкеты при трудоустройстве

Пример анкеты при трудоустройстве

Пример анкеты при трудоустройстве

Несколько последних мест работы и причины увольнения


Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе.

Для начала давайте ознакомимся с тем, какие сведения потребуется указать. Сразу скажу, чтобы данный пункт был заполнен корректно, с собой на собеседование следует взять трудовую книжку.

К сведениям, которые указываются о последних местах работы:

  1. Даты приёма на работу и увольнения;
  2. Причину, в результате которой произошло увольнение (этому моменту работодатель, как правило, уделяет особое внимание).
  3. Информацию о занимаемой должности;

Заполняя этот пункт, хочется понять, нужно ли указывать место работы, где не было официального оформления. Данную информацию можно указать в анкете. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально.

Ещё один момент, конечно желательно, чтобы ваш опыт был связан с желаемой должностью, но, увы, так бывает не всегда. Также желательно указать последние 3-5 мест работы не больше. На самом деле, чем меньше мест работы вы сменили, тем лучше.

Итак, переходим к самой главной части данного пункта: причины, по которой произошло увольнение. Ситуации бывают разные:

  1. Можно уволиться конфликта с начальством;
  2. Из-за создания предыдущим работодателем плохих условий для работы или увеличением нагрузок и других причин.
  3. Из-за недовольства заработной платой;

Могу предложить несколько фраз, которые возможно вам пригодятся, например: «Удалённость места работы от места проживания», «Поиск более комфортных условий труда», «Желание карьерного роста и личного развития», «Нестабильная обстановка в организации» и другие.

По сути, фразы могут быть самыми разными, но желательно при увольнении остаться с начальством в хороших отношениях.

Чтобы при необходимости вы могли получить хорошие рекомендации.

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Как правильно заполнить и образец

Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы.Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя.Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету.Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты – то его нет. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику.В анкету должно быть обязательно включено:

  • Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности.
  • Принадлежность к гражданству той или иной страны.
  • Данные по паспорту.
  • Адрес проживания и контактный телефон.
  • Сведения об образовании.
  • Полностью прописанные Ф.И.О.
  • Дата рождения и место, где родился гражданин (гражданка).

Данные из трудовой книжки:

  1. какую занимал должность безработный ранее;
  2. когда осуществлялась трудовая деятельность – период трудоустроенной деятельности;
  3. где работал – указывается место;
  4. в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы.

Профессиональный опыт – это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности:

  • где работает или учится.
  • когда родился;
  • где родился;
  • Близкие родственники соискателя:
  • ФИО;
  • Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т.д.
  • В каком семейном положении состоит кандидат;

Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно.Это могут быть следующие сведения:

  1. фотография работника – для некоторых должностей это играет одну из решающих, ключевых ролей (например, прием на должность секретаря);
  2. есть ли у соискателя какие-нибудь рекомендательные письма;
  3. и другие сведения, могущие повлиять на решение работодателя, брать ли на работу такого сотрудника или – нет.
  4. информация о дополнительном источнике дохода;
  5. имелись ли какие-то судимости;
  6. каковы у соискателя, по его личному мнению, имеются отрицательные или положительные черты его характера;
  7. сколько безработный гражданин хотел бы зарабатывать – указывается просто желаемый уровень зарплаты;

Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения.При заполнении бланка анкеты указываются следующие ключевые моменты:

  • В самом верху напротив «претендент на должность» прописывается вакансия – свободная должность, по которой ведется прием соискателей.
  • После заполненных персональных данных следует указать правильно гражданство.

    Это не национальность, как не которые могут перепутать.

    Это просто название той страны, гражданином которой вы являетесь, даже если временно легально находитесь на территории Российской Федерации.

  • Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации.
  • Максимальное количество номеров телефонов – такое приветствуется при заполнении этих срок.

При указании паспортных данных следует обязательно писать в следующем порядке:

  1. серия и номер документа;
  2. дата выдачи документа;
  3. каким органом выдано удостоверение личности;
  4. срок его действия, если таковой указывается.
  5. название документа (это может быть не только паспорт, но и РВП, вид на жительство, свидетельство о временном убежище и прочее)

В графе семейное положение просто пишется, женат, замужем или информация с обратным смыслом.В табличной части о родственниках указывать нужно не всю родню, а только ближайших членов семьи, к которым, как правило, следует относить:

  • сведения о детях согласно табличным графам.
  • отец, мать – для несемейных граждан;
  • жена (супруга), муж (супруг) – для семейных соискателей;

Если кандидат является военнообязанным, тогда он пишет о своем этом статусе одним словом – «военнообязанный» или «военнообязанная», а через запятую указывается должность военной службы и ранг, который присвоен данному лицу.

Если ничего этого нет в жизни человека, тогда просто прописывается словами, что на службе и учете в ВС РФ не состоит.Когда указывается образовательное учреждение, которое вы заканчивали, тогда его название желательно прописать полностью, также и название профессии, специальности, которую вы освоили.Все повышения квалификации или дополнительная учеба, окончание курсов и прочее, прописывается в строке про дополнительное образование.Навыки следует указывать согласно той должности, на которую соискатель претендует. Впрочем, и иные навыки могут составить о вас полную картину.Если у вас имеются рекомендательные письма, тогда следует указать, от кого они, из какого предприятия, а также и телефон, куда можно позвонить для уточнений.Записи из трудовой книжки следует переписывать, начиная с последнего рабочего места и до самого начала вашей трудовой деятельности по трудовому законодательству.Желаемую зарплату указываете как за испытательный срок, так и за период работы на должности. Обычно указывается в национальной валюте, но если вы заведомо понимаете, в какую компанию пришли устраиваться на работу, где оплата труда производиться в иностранной валюте, тогда имеет смысл указать ее эквивалент.В преимуществах своей кандидатуры кандидат должен перечислить свои самые ключевые качества как труженика.В информации, которую обычно оставляют о себе соискатели, просто вписываются те сведения, которые заполняющий анкету посчитает нужным осветить перед работодателем.

А также те, что не были включены в графы анкеты.Внизу проставляется дата и подпись.

Подписью заверяется не только весь документ, но и пометка о том, что вы не возражаете, если работодатель проверит информацию, предоставленную вами.

Как правильно заполнять

Внимание! Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием. При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется.

Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Основные разделы

Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности. В общем виде анкета должна содержать следующие основные разделы:

    Общая информация о кандидате – данный раздел является стандартным и встречается практически в каждой анкете. Сюда входят такие пункты, как:
  1. семейное положение;
  2. наличие судимостей и т.д.
  3. ФИО;
  4. дата рождения;
  5. информация о детях;
  6. адрес;
  7. контактная информация (телефон, почта);
  • Ожидания от будущей работы – тут необходимо отразить вопросы, которые раскроют основные цели, а также мотивы работника, планирующего устроиться на конкретное предприятие.

    В данном разделе можно отразить следующие вопросы:

    1. Готов ли работать сверхурочно?
    2. Ставит ли своей целью дальнейшее продвижение по карьерной лестнице?
    3. Желаемая оплата труда?
    4. На какую должность претендует кандидат?

    Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности.

    1. близкое расположение работы к дому.
    2. гибкий рабочий график;
    3. возможность карьерного роста;
    4. высокая заработная плата;
    5. ежегодное повышение квалификации на бесплатной основе;

    Такое задание позволит работодателю узнать о приоритетах, расставленных будущим работником, и на основании этого сделать вывод о возможной пользе, которую он сможет принести для организации. Информация об образовании – носит чисто формальный характер, так как зачастую работодателя в большей степени интересуют конкретные навыки и умения будущего работника, нежели цвет и количество его дипломов.

    Однако наличие высшего образования является обязательным пунктом при трудоустройстве во многих организациях. Данный раздел должен содержать следующее:

    1. темы дипломных работ и т.д.
    2. названия учебных заведений;
    3. названия пройденных курсов и семинаров;
    4. годы начала и окончания учебы;
  • Опыт работы – данный раздел должен информировать работодателя о навыках, приобретённых будущим работником, а также о его умении уживаться на новом месте.

    В связи с этим будущий работник должен указать:

    1. занимаемые должности;
    2. причину ухода с прежнего места работы.
    3. список обязанностей, которые выполнял;
    4. наименования организаций, в которых работал;
    1. увлечения и хобби;
    2. знание иностранных языков;
    3. наличие водительских прав;
    4. сильные и слабые стороны характера.
    5. наличие/отсутствие собственного бизнеса либо знакомых или родственников, работающих у конкурентов;
    6. умение обращаться с оргтехникой;
    7. уровень владения ПК;
  • Общий объем содержания анкеты, как правило, колеблется в пределах 4-6 страниц, в зависимости от характера вакансии.

    Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

    К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве. Кроме того, лицо, имеющее доступ к персональным данным, должно соблюдать конфиденциальность при работе с заполненными анкетами кандидатов (п.3 ст.6 ФЗ РФ «О персональных данных»).

    Ваши сильные и слабые стороны

    Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы?

    Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет.

    Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.Как быть с достоинствами?

    Возьмите на вооружение такие слова — пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость.

    Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

    Образец заполнения

    У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

    Среди них:

    1. умения и навыки, относящиеся к профессии;
    2. семейное положение и дополнительная информация о семье;
    3. дополнительные умения и навыки;
    4. образование;
    5. фамилия, имя, отчество;
    6. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
    7. дата и место рождения;
    8. контактные данные;
    9. гражданство;
    10. история трудовой деятельности;
    11. данные по паспорту;
    12. хобби и интересы.

    Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее. Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

    Популярное

    Трудовые отношения Экономика и бизнес Трудовые отношения Отпуск Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность Первичные документы Основные средства Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Статистическая отчетность НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Для чего нужна анкета

    Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

    VII. Информация о здоровье

    Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать.

    При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя.

    Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда.

    При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда. «Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

    1. Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
    2. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
    3. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).
    4. В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
    5. Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
    6. Дайте собственную оценку состояния здоровья.
    7. Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?

    Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно.

    Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой?

    Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

    Перечень дополнительных вопросов для анкеты

    Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

    Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

    Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

    Предлагается высказать мнение по поводу:

    1. режима работы;
    2. удаленности офиса от дома;
    3. желаемой оплаты труда;
    4. сроков заступления на новую должность.

    Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

    Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?
    И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?

    Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

    Семья, хобби и личные качества

    Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов.

    Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

    Резюме

    Хотелось бы дать несколько полезных советов, которые, возможно, вам смогут помочь:

    • Перед тем, как укажете желаемый уровень оплаты труда, стоит трезво оценит свои навыки и знания.
    • Если какой-то вопрос непонятен, не боитесь уточнить правильность его понимания у интервьюера. Только не делайте этого слишком часто, это может также испортить впечатление о вас, особенно если вопросы являются банальными;
    • Перед тем, как приступить к заполнению анкеты, стоит внимательно ознакомиться с перечнем, указанных в ней вопрос и желательно накидать мысленный план ответов на каждый из них;
    • Не оставляйте пропусков, даже если вопрос, на ваш взгляд, не имеет к вам никакого отношения, то просто укажите «не имеется» или что-то в этом роде. Всё зависит от формулировки вопроса. Просто таким образом можно показать, что все пункты были прочитанными и получили свой ответ;
    • Очень важно не переоценить себя. Часто соискатели указывают несколько приукрашенную информацию о себе, а потом на деле, когда на деле выясняется, что кандидат не соответствует занимаемой должности, работодатель вынужден его уволить и снова приниматься за поиск. Поэтому оценивайте себя и свои возможности максимально объективно;

    Похожие записи:

    +9˚C Ветер: 1.7 м/с Сегодня +12˚C Ветер: 3 м/с Завтра

    1. Новости
    2. Акции
    3. Статьи

    25 Марта 2020 04:02 3 71 DDoS-атаку успешно отразил в прошлом году Сбербанк В 2020 году Сбербанк успешно отразил 71 DDoS-атаку. Эти данные указаны в годовом отчете организации.

    Ещё 15 Марта 2020 21:19 8 HDD диск Seagate ST1000DM010 1 Tb,Honor 10i,Карта памяти Samsung EVO Plus 128 ГБ HDD диск Seagate ST1000DM010 1 Tb за 2.330р.,Honor 10i 4+128 Гб за 10.490р.,Карта памяти Samsung EVO Plus 128 ГБ за 730р.,Флеш-накопитель SanDisk CZ73 за 662р. 08 Марта 2020 22:59 11 Honor MagicBook 14 Nbl-WAQ9HNR,Honor 10 Lite 3+32 Гб,Телевизор 40» Soundmax Honor MagicBook 14 Nbl-WAQ9HNR за 32.999р.,Honor 10 Lite 3+32 Гб за 8.099р.,Телевизор 40» Soundmax за 10.024р.,Hi-Res наушники SONY SBH90C за 2.499р. Ещё 25 Марта 2020 03:46 3 Средне-Невский завод приступил к производству безэкипажных катамаранов Средне-Невский судостроительный завод приступил к работам по изготовлению элементов корпуса легкосборных многофункциональных безэкипажных судов.

    23 Марта 2020 21:44 5 В рамках программы «СКИФ-НЕДРА» создан персональный суперкомпьютер СКИФ-ГЕО-Офис Новый суперкомпьютер разработан для эксплуатации в структурных подразделениях (офисах) горно-геологической отрасли. Ещё

    VI. Информация о рекомендациях

    В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики.

    От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации).

    Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

    Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

    1. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
    2. Адрес, телефон организации и должностного лица.
    3. Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

    Сведения об образовании и знание иностранных языков

    В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы.

    По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

    Анкета соискателя при приеме на должность администратора

    От администратора требуется:

    • определенный уровень образования;
    • управленческие навыки.
    • способность к разрешению конфликтов;
    • навыки общения;
    • грамотная речь;

    В анкету администратора включаются такие вопросы как:

    1. указание людей, какие могут дать профессиональную характеристику.
    2. причина смены места работы;
    3. дополнительное образование;
    4. уровень образования (оконченное заведение, полученная специальность);
    5. знание ПК и определенных программ;
    6. знание языков (со знанием или без, разговорный, в совершенстве);
    7. занимаемые ранее должности;

    В целом анкета соискателя при приеме на работу это не только способ оценки личных и профессиональных качеств.Это еще и способ сбора основных данных о кандидате.

    В последующем данная информация пригодится при ведении личного дела работника.Источник:http://nsovetnik.ru/rabota/kak_zapolnit_anketu_pri_prieme_na_rabotu/http://vkadry.com/anketa-pri-prieme-na-rabotu.htmlhttp://jurist-protect.ru/anketa-soiskatelja-pri-prieme-na-rabotu/

    Основные типы

    Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

    Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам.
    Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

    • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
    • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
    • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.

    Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

    Приоритеты

    При заполнении данной графы не стоит пытаться угадать, что больше устроит работодателя.

    Лучше, если вы всё расставите, так как удобно вам. Давайте будем честными, все работают для того, чтобы получить деньги. Поэтому зарплату можно смело ставить в приоритете и также стоит поступать по отношению ко всем остальным предложенным вариантам.

    Правила формирования

    На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы.

    Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы. В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст.

    64 ТК РФ.Советы по заполнению анкеты на видео:

    Опыт и навыки

    Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

    Структура этого раздела должна преследовать две цели:

    • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
    • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

    Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

    Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем. Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту.

    Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

    Что не стоит спрашивать

    При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники.

    Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации.

    Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

    Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

    Что такое анкета кандидата на работу

    Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях.

    Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые «подводные камни», которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

    Что это такое – анкета работника?

    Как и любая анкета (от фр.

    anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

    1. библиографические данные;
    2. жизненную позицию;
    3. ценностные ориентации;
    4. увлечения и хобби;
    5. социальный статус и т.п.
    6. семейное положение;

    Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +